Home >Documents >ghid munca italia

ghid munca italia

Date post:19-Jul-2015
Category:
View:80 times
Download:0 times
Share this document with a friend
Transcript:

lucrtorului romn n ItaliaCE TREBUIE S TIU PENTRU A LUCRA LEGAL N ITALIA

GHIDUL

Ghidul lucrtorului romn n Italia

CUPRINS

I. ACCES I ANGAJARE PE PIAA MUNCII....................... 3 II. REGLEMENTAREA RELAIILOR DE MUNC ......... 10 Reglementarea muncii domestice....................... 17 Reglementarea muncii n domeniul construciilor........................................................ 22 III. RECUNOATEREA I ECHIVALAREA DIPLOMELOR... 27 Recunoaterea i echivalarea diplomelor n domeniul medical................................................. 28 IV. SECURITATEA SOCIAL A LUCRTORILOR ROMNI..... a. Alocaia pentru membrii de familie aflai n ntreinere ........................................................ b. Alocaia de maternitate................................... c. Accidentele de munc i bolile profesionale.. 34 39 40 41

V. DEDUCEREA CHELTUIELILOR CU MEMBRII DE FAMILIE AFLAI N NTREINERE ...................... 44 VI. SIGURANA LA LOCUL DE MUNC .............................45 VII. INSTITUII CU COMPETENE N SOLUIONAREA SESIZRILOR PRIVIND DIFICULTILE N DERULAREA RAPORTURILOR DE MUNC................ 46 Model de plngere privind problemele legate de munca n strintate ntmpinate de lucrtorii romni n Italia ............ 49

2

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

I. ACCES I ANGAJARE PE PIAA MUNCII Italia a deschis piaa muncii pentru romni? Da, ns nu total. Guvernul italian a decis acordarea accesului liber n urmtoarele sectoare: cele n care i desfoar activitatea personalul de conducere i cu o nalt calificare; agricol; turistic-hotelier; al activitii casnice (menajere) i de asisten pentru persoane (ngrijitoare); de construcii; mecanic; cele n care se desfoar activiti sezoniere; cazurile prevzute la art. 27 din Textul Unic privind imigrarea i munca sezonier ( lectori universitari din cadrul programelor de schimb sau de limba matern; profesori universitari i cercettori ce trebuie s desfoare n Italia o sarcin academic sau o activitate retribuit de cercetare n cadrul universitilor, institutelor de educaie sau de cercetare care funcioneaz n Italia; traductori i interprei; colaboratori familiali care erau angajai i n strintate, de cel puin un an, avnd un raport de munc domestic cu program normal de lucru stabilit cu ceteni italieni sau din unul din statele membre UE cu reedina n strintate, care se transfer n Italia, pentru continuarea raportului de munc; persoane care, fiind autorizate s stea n Italia pentru motive de formare profesional, desfoar perioade temporare de pregtire n cadrul firmelor italiene, efectund i prestri care fac parte din activiti de munc subordonat; muncitori angajai n cadrul circurilor sau spectacolelor ambulante din strintate; personalul artistic i tehnic pentru spectacole lirice, de teatru, concerte sau de balet; balerini, artiti i muzicieni angajai n localuri de petrecere; artiti ce sunt angajai la instituii de teatru sau de cinematografie sau la societi radiofonice sau de televiziune, publice sau private, sau la instituii publice, n cadrul manifestrilor culturale sau folclorice; strini care trebuie s desfoare orice tip de activiti3

Ghidul lucrtorului romn n Italia

sportive de performan pe lng societi sportive italiene; ziariti corespondeni oficiali acreditai n Italia i angajai legal primind salariul de la organisme de pres cotidiane sau periodice, sau de la posturi radiofonice sau de televiziune strine; persoane care, n conformitate cu normele i acordurile internaionale n vigoare pentru Italia, desfoar activiti de cercetare sau o munc ocazional n cadrul programelor de schimb de tineri sau de mobilitate a tinerilor sau sunt persoane care lucreaz n sistemul au pair; asisteni profesioniti angajai n cadrul structurilor sanitare publice sau private). Accesul liberilor profesioniti este nengrdit. Cum m angajez legal n Italia? Trebuie s obinei de la autoritatea competent (Agenzia delle Entrate) codul fiscal (codice fiscale); Angajatorii care doresc s ncadreze n munc lucrtori romni n sectoarele deschise cetenilor romni trebuie s transmit declaraiile de angajare Centrelor de Plasare n Munc i instituiilor de protecie social (Institutul Naional pentru Protecie Social- INPS i Institutul Naional pentru Protecie mpotriva Accidentelor de munc i Bolilor Profesionale- INAIL), n conformitate cu prevederile legislaiei italiene din domeniu; n cazul n care angajarea se realizeaz ntr-unul dintre sectoarele pentru care accesul nu este liber, angajatorul trebuie s solicite autorizarea pentru angajare (nulla-osta al lavoro) la Ghieul Unic pentru Imigrare din cadrul Prefecturii; Cu cel puin o zi nainte de nceperea activitii lucrative propriu-zise, angajatorul este obligat s transmit scrisoarea de angajare Centrelor pentru Plasare n Munc i institutelor de protecie social competente; Trebuie s solicitai nscrierea n registrul de eviden a populaiei (anagrafe) de la nivelul primriei locale. Autorizarea pentru angajare este emis de ctre Ghieul Unic pentru Imigrare din cadrul Prefecturii locale printr-o procedura simplificat.4

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

Nu este posibil nceperea activitii lucrative nainte de eliberarea autorizrii pentru angajare n sectoarele n care accesul lucrtorilor neocomunitari este condiionat de obinerea acestui document. Documente necesare pentru nscrierea n registrul de eviden a populaiei: un act de indentitate n curs de valabilitate (paaport sau carte de identitate); un document care s ateste activitatea lucrativ exercitat; autorizarea pentru angajare emis de Ghieul Unic pentru Imigrare din cadrul Prefecturii locale, n cazul desfurrii unei activiti pentru care este necesar eliberarea acestui document. Pentru nscrierea lucrtorilor autonomi n respectivul registru, este suficient prezentarea certificatului de nscriere la Camera de Comer sau atestatul de pltitor al taxei pe valoarea adugat (cod TVA) eliberat de Secia Financiar local (Agenzia delle Entrate). Dac exercitai o profesie liber trebuie s prezentai atestatul de nscriere n respectivul ordin profesional. Ct privete nscrierea n registrul de eviden a populaiei a membrilor dvs. de familie trebuie s prezentai urmtoarele acte: a) un document de identitate sau paaport valabil; b) un document care atest calitatea de membru de familie i, dac e solicitat, de membru de familie aflat n ntreinere; c) atestatul solicitrii nscrierii n registrele de stare civil a membrului de familie cetean al Uniunii. Taxa pentru nscrierea n registrul de eviden a populaiei Pentru nscrierea n registrul de eviden a populaiei se achit o tax de timbru de aproximativ 30 de euro. n fapt, este vorba de dou taxe, fiecare n valoare de 14,62 euro. Prima tax o pltii atunci cnd solicitai la primrie nscrierea n registrul de eviden a populaiei, iar cea de-a doua, este necesar pentru a primi atestatul respectiv.5

Ghidul lucrtorului romn n Italia

Care sunt tipurile de contracte de munc? n Italia, sunt reglementate mai multe tipuri de contracte de munc, astfel: Contractul de munc autonom Contractul pentru efectuarea unei lucrri (o prestaie de munc autonom) exist n cazul n care o persoan se oblig s efectueze o lucrare sau un serviciu, prin propria munc fr raporturi de subordonare (art.2222 Codul Civil). Caracteristicile muncii autonome sunt: Autonomia n gestionarea propriei activiti, n modul de organizare al ntreprinderii, n asumarea riscului legat de exercitarea activitii productive, precum i modalitatea de determinare a compensaiei stabilite pentru rezultatul final plecnd de la timpul necesar desfurrii activitii. Contractul de munc subordonat Contractul de munc subordonat este reglementat prin art. 2094 Codul Civil. Lucrtorul subordonat este acea persoan care se angajeaz, n schimbul unei retribuii, s desfoare propria activitate, subordonndu-se angajatorului, fiind angajatul acestuia. Raportul de munc subordonat este caracterizat prin elementul de supunere al prestatorului de munc fa de puterea directiv, organizatoric i disciplinar a angajatorului. Contractul de munc parasubordonat Prezint caracteristici proprii att muncii autonome, ct i muncii subordonate. n special colaborarea coordonat i continu este un raport de munc n care colaboratorul se angajeaz s realizeze o lucrare sau s presteze un serviciu n mod continuu n favoarea ordonatorului lucrrii i n coordonare cu acesta din urm, dar fr a exista vreo legtur sau relaie de subordonare.6

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

Termenul de parasubordonare exprim pe scurt o multitudine de raporturi caracterizate de coordonare i continuitate, reglementate prin art. 409 din Codul de Procedur Civil care n urma modificrilor prevzute prin Legea 503/1973 a extins aplicarea dispoziiilor asupra procesului de munc la o astfel de tipologie de raporturi. Forma tipic a parasubordonrii este aceea prevzut n articolul 1742 din Codul Civil referitor la raportul de agenie i de reprezentan. n special, n sensul art. 61-69 din DL 276/03 colaborrile coordonate i continue desfurate n mod cu precdere personal i fr relaii de subordonare trebuie s poat fi atribuibile unuia sau mai multor proiecte specifice sau programe sau etape ale acestora determinate de ordonatorul de lucrri. Retribuia trebuie s fie proporional cu cantitatea i calitatea muncii efectuate. Parametrul reglementat de legislativ trebuie s in cont de compensaiile acordate n mod normal pentru prestaii de o natur similar inclusiv pe baza contractelor colective naionale de referin. Contractul de munc ocazional Este reglementat de art. 61 aliniatul 2, DL 276/03 i const n colaborri coordonate i continue care au o durat total nu mai mare de 30 de zile n cursul unui an, cu acelai ordonator de lucrri, cu excepia cazului n care retribuia total ncasat este superioar sumei de 5.000 euro. Este vorba despre colaborri de volum mic pentru care legiuitorul nu a considerat necesar s prevad legarea de proiect i sunt astfel excluse din disciplina despre care s-a vorbit anterior n DL 276/03. n mod general, toi angajatorii pot folosi asemenea contracte stipulnd aceasta n form scris pentru c demonstreaz prezena motivelor de ordin tehnic, organizatoric, productiv sau substitutiv. Asemenea motive nu trebuie indicate n mod generic, ci trebuie detaliate n mod specific pentru a rezulta motivaiile concrete i efective.7

Ghidul lucrtorului romn n Italia

Terminarea contractului poate rezulta direct prin indicarea specific a datei finale sau indirect atunci cnd data final este legat de un anumit eveniment. La scaden raportul se ncheie automat, dar n urma unei majorri a retribuiei este posibil prelungirea de fapt a raportului dup termenul fixat iniial sau prelungit succesiv. O astfel de prelugire are durata de 30 de zile pentru contractele cu durata iniial egal cu 6 luni sau superioar i 20 de zile pentru contractele cu durata mai mic. Din punct de vedere economic i normativ (art.6 si 12 DL 368/01) lucrtorii angajai pe perioad determinat sunt echivalai cu lucrtorii angajai pe perioad nedeteminat cu diferena c retribuia acestora este proporional cu perioada de munc prestat. n concluzie, lucrtorul cu contract pe perioad determinat are dreptul la concediu, al 13-lea salariu, concediu medical i orice alte beneficii compatibile cu natura contractului pe durat determinat. Munca sezonier Reprezint un caz particular al contractului de munc pe durat determinat unde aplicarea duratei este justificat de caracterul sezonier al activitii lucrative care este n beneficiul angajatorului. Lista activitilor sezoniere este prevzut n DPR 7/10/63 nr. 1525 aa cum a fost integrat n DPR 14/09/87 nr 560 i DPR 11/07/95 nr. 378. n special se subliniaz c art. 4 aliniatul ter. al DL 368/01 modificat prin legea 247/07 prevede c activitile sezoniere nu se supun limitelor asupra rennoirii i a prelungirilor prevzute de acelai decret legislativ pentru contractele cu durat determinat. n plus, aliniatele quinques i sexies ale art.4 a DL 368/01, modificat prin legea 247/07, stabilesc un drept de preceden referitor la angajarea pe durat determinat efectuate de acelai angajator pentru aceleai activiti sezoniere.

8

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

Care sunt riscurile la care m expun dac lucrez ilegal? Angajatorul v poate acorda un salariu mai mic i drepturi reduse fa de cele stipulate n contractul colectiv de munc aplicabil. Nu vei putea beneficia de prestaiile oferite de sistemul de securitate social, cum ar fi: alocaie pentru nucleul familial; indemnizaie de maternitate (n cazul femeilor) etc. Nu vei putea beneficia de asisten (n natur) n caz de boal; Nu vei beneficia de ajutor de omaj; Nu vi se va include n stagiul de cotizare perioada lucrat i nu vei beneficia de drepturile de pensie corespunztoare acesteia.

9

Ghidul lucrtorului romn n Italia

II. REGLEMENTAREA RELAIILOR DE MUNC Ce este contractul colectiv de munc? Contractul colectiv de munc reprezint acordul ntre un angajator sau un grup de angajatori i o organizaie sau un grup de lucrtori, cu scopul de a stabili condiii minime de munc i de salarizare pentru lucrtori la care trebuie s se conformeze i contractele individuale de munc. Cui se aplic contractul colectiv de munc? Contractele colective de munc, att cele naionale, ct i cele de la nivel de sector sau de ntreprindere ori teritorial, se aplic tuturor angajailor de la nivelul respectiv pentru care se semneaz, indiferent dac sunt membri de sindicat sau nu. Care sunt contractele colective de munc aplicabile pentru ramurile/sectoarele de activitate n care lucreaz cei mai muli romni? n conformitate cu arhiva naional a contractelor de munc administrat de Consiliul Naional al Economiei i al Muncii (www.cnel.it), acestea sunt: a) construcii, lemn, ciment etc. - mprite pe subsectoare: construcii contracte colective de munc care se aplic firmelor de artizanat, cooperativelor, industriei, ntreprinderilor mici i mijlocii (care pot fi simple sau de artizanat); ciment - contract colectiv de munc care se aplic firmelor din industrie i un contract colectiv de munc care se aplic firmelor mici i mijlocii; lemn contracte colective de munc care se aplic firmelor de artizanat, firmelor din industrie i firmelor mici i mijlocii; piatr - contracte colective de munc care se aplic firmelor de artizanat, firmelor din industrie i firmelor mici i mijlocii; manufactur: contracte colective de munc care se aplic firmelor din industrie i firmelor mici i mijlocii;10

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

b) comer: la nivelul acestui sector exist circa 44 de contracte colective de munc, dar subsectoarele n care lucreaz cei mai muli ceteni romni sunt: turism; servicii; munc domestic. Ce procedur trebuie urmat de angajator atunci cnd dorete s m concedieze? Un muncitor nu poate fi concediat fr un motiv justificat, respectiv: lipsuri grave observate n desfurarea activitii muncitorului i ndeplinirea obligaiilor sale contractuale; motive justificate rezultate din exigene de organizare i producie ale ntreprinderii. Este necesar ca patronul s v notifice n scris concedierea, altfel aceasta nu este valabil. n termen de 15 zile, salariatul are dreptul s solicite n scris motivele pentru care a fost concediat iar, n 7 zile de la primirea cererii, patronul este obligat s i rspund. n plus, patronul este obligat s acorde un preaviz n termenii i modalitile prevzute de fiecare contract colectiv de munc de la nivel de sector, n afara situaiilor n care acesta apeleaz la concedieri colective pentru o cauz justificat. Dac nu se respect aceast prevedere, angajatorul este obligat s plteasc muncitorului o sum egal cu cea pe care acesta ar fi primit-o dac i-ar fi fost acordat perioada de preaviz. Aceasta ncepe din momentul n care salariatul primete scrisoarea de concediere i are o durat variabil reglementat tot prin intermediul contractelor colective de munc sectoriale. Dup ce a fost primit scrisoarea de concediere este posibil contestarea acesteia. Contestaia trebuie fcut n termen de 60 de zile de la primirea scrisorii de concediere.

11

Ghidul lucrtorului romn n Italia

Care sunt etapele concilierii? Normele italiene prevd efectuarea a altor dou etape, una obligatorie (tentativ de conciliere art. 410 din codul de procedur civil, n faa unei comisii de conciliere competente) i una facultativ (ncercare de conciliere n faa reprezentanilor sindicali i patronali art. 412 ter. din codul de procedur civil i prevzut de contractele colective de munc de la nivel sectorial). Cum decurge procedura de conciliere? Pentru a demara procedura de tentativ de conciliere n cazul unui conflict individual de munc, trebuie transmis o comunicare scris Direciei Provinciale de Munc n cadrul creia exist o comisie de conciliere. Dup ce primete comunicarea scris, n maxim 10 zile, comisia convoac prile pentru a ncepe tentativa de conciliere. Aceasta trebuie s ia o decizie n termen de 30 de zile de la primirea comunicrii scrise. n cazul n care procedura de conciliere reuete, este elaborat un proces verbal pe care att prile, ct i preedintele comisiei l semneaz i care ulterior este depus la registratura tribunalului de circumscripie. Judectorul verific autenticitatea acestui proces verbal de conciliere i l declar executiv printr-un decret (art. 411 din codul de procedur civil). n cazul n care s-a optat pentru varianta facultativ de conciliere i aceasta a avut succes, procesul verbal trebuie nregistrat la Direcia provincial de munc de ctre una dintre pri. Directorul sau un mputernicit al acestuia, dup ce i verific autenticitatea, l transmite tribunalului unde este preluat de un judector care l declar executiv printr-un decret. Dac ns tentativa de conciliere a euat, este elaborat un proces verbal n care se indic i motivele care au condus la euarea acesteia. n termen de 5 zile, Direcia Provincial de Munc elibereaz prilor o copie a procesului verbal i se trece la urmtoarea etap n cazul conflictelor individuale de munc: instana judectoreasc (art. 412 din codul de procedur civil). n acest caz, dac se va proba vina patronului, judectorul va emite o sanciune pentru acesta n funcie i de dimensiunea12

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

ntreprinderii. Astfel, judectorul va cere reintegrarea n munc a muncitorului i va obliga patronul la plata pagubelor, n cazul ntreprinderilor de dimensiuni mijlocii i mici. Muncitorul poate s renune la reintegrarea n munc, n schimbul unei sume compensatorii de bani i de acoperirea pagubei. O astfel de cerere trebuie naintat n termen de 30 de zile de la emiterea sentinei. Trebuie subliniat faptul c, n cazul ntreprinderilor de mici dimensiuni, sanciunile date de judector sunt mai puin grave. n asemenea cazuri, patronul poate alege ntre reinserarea n munc a fostului salariat sau plata unei sume acestuia, stabilit de judector. Cror categorii de lucrtori nu li se aplic procedura de conciliere? Urmtoarele categorii de lucrtori pot primi un simplu preaviz n cazul concedierii. Acestea sunt: muncitorii ce au mai mult de 60 de ani i care ndeplinesc condiiile de pensionare i angajaii care presteaz servicii domestice. Sunt, de asemenea, exceptai i muncitorii ce se afl n prob i personalul care ocup funcii de conducere. Ce acte normative reglementeaz conflictele individuale de munc? n Italia, conflictele individuale de munc sunt reglementate la nivel general de Legea 553/1973 privind domeniul conflictelor individuale de munc i conflictele privind pensiile i asigurrile sociale obligatorii, precum i de Codul de procedur civil (art. 409, 410, 412, 413, 415 etc.), iar n detaliu de contractele colective de munc ncheiate de organizaiile patronale i sindicale reprezentative, valabile pentru fiecare sector de activitate. n ce situaii este interzis concedierea? Este interzis concedierea femeii pe motive de sarcin i de cstorie. Atunci cnd o femeie este concediat pe motiv de cstorie, aceasta poate s conteste concedierea i dup termenul de 60 de13

Ghidul lucrtorului romn n Italia

zile de cnd i-a fost comunicat. n cazul femeii concediate pe motive de sarcin, aceasta trebuie s conteste concedierea pn n 90 de zile de cnd a primit comunicarea. De asemenea, este interzis concedierea femeii n perioada sarcinii, de la nceputul acesteia pn cnd copilul mplinete 1 an sau, n cazul decesului copilului sau avortului spontan, pn la 3 luni. Ce trebuie s fac dac vreau s demisionez? Formularul de demisie trebuie completat online. n acest scop, v putei adresa Direciilor Regionale i Provinciale de Munc, Primriilor, Centrelor de Plasare n Munc, Inspectoratelor de Munc din Provinciile Autonome Trento i Bolzano, Inspectoratului Regiunii Siciliene, precum i organizaiilor sindicale i patronale semnatare ale Conveniei ncheiate cu Ministerul Muncii italian. De asemenea, persoanele care doresc s completeze formularul de demisie fr a solicita sprijinul uneia dintre instituiile menionate anterior, trebuie s acceseze site-ul Ministerului Muncii italian (www.lavoro.gov.it/MDV), s se nregistreze n sistemul informatic MDV (formularul demisiilor voluntare) i apoi s completeze online formularul. Formularul de demisie eliberat de sistem va conine un cod univoc, precum i data eliberrii. Dvs. va trebui s prezentai formularul completat angajatorului. Acesta va avea o valabilitate de 15 zile de la data emiterii. n cazul n care demisia nu este prezentat pe formularul menionat, aceasta se consider a fi nul. Procedura va trebui ndeplinit de toi cei care, avnd un contract de munc, indiferent de durata sau forma acestuia, intenioneaz s ntrerup prin demisie propriul raport de munc. Urmtoarelor tipologii de rapoarte de munc li se aplic regulile menionate anterior: Munca subordonat; Colaborarea coordonat i continu i munca pe proiecte; Asociaia n participaiune; Raportul dintre societatea cooperativ i angajatul asociat14

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

Excepie fac: raporturile de munc maritim, pentru c acestea sunt reglementate de legea special Codul Navigaiei; acordurile de ncetare consensual bilaterale care sunt reglementate prin normele generale din contracte care prevd libera manifestare a consensului; cazurile de ncetare unilateral a activitii de ctre lucrtor n timpul perioadei de prob prevzute n contractul colectiv care reglementeaz respectivul raport de munc; stagiile de practic n msura n care acestea nu constituie raporturi de munc autonom sau subordonat. Lucrtorii detaai au nevoie de permis de munc? Nu, pentru lucrtorii romni detaai nu mai este necesar autorizarea pentru angajare, ci acetia trebuie, n cazul unei ederi mai mari de trei luni, s se nregistreze n registrul de eviden a populaiei. Care sunt condiiile de munc ce li se aplic lucrtorilor detaai? n baza dispoziiilor DL nr. 72/2000, art. 3, par. 1, lucrtorilor detaai li se aplic aceleai condiii de munc prevzute de dispoziiile legislative, regulamentare sau administrative precum i de contractele colective de munc stipulate de organizaiile sindicale ale angajatorilor i lucrtorilor cele mai reprezentative la nivel naional, aplicabile lucrtorilor care efectueaz prestaii lucrative subordonate analogice n locul unde lucrtorii detaai i desfoar activitatea sub form de detaai. Care sunt situaiile n care apare detaarea? Art. 30 al DL nr. 276/2003, modificat de DL nr. 251/2004, privind ocuparea i piaa muncii, se refer la detaare, dup cum urmeaz: 1. Situaia de detaare apare atunci cnd un angajator, pentru a-i satisface un interes propriu, pune temporar unul sau mai muli lucrtori la dispoziia unui alt antreprenor pentru executarea unei anumite activiti. 2. n cazul detarii angajatorul rmne responsabil pentru tratamentul economic i normativ fa de lucrtor.15

Ghidul lucrtorului romn n Italia

3. Detaarea care implic modificarea sarcinilor de munc se face cu acordul lucrtorului interesat. Atunci cnd detaarea implic deplasarea ntr-o unitate de producie situat la o distan mai mare cu 50 km fa de locul unde i desfoar n mod obinuit activitatea, aceasta se poate realiza numai pentru motive tehnice, organizatorice, de producie sau de nlocuire ce pot fi demonstrate. 4. Rmne valabil prevederea art. 8, par. 3 al DL nr. 148/1993, convertit cu modificri prin Legea nr. 236/1993. 4 bis. Atunci cnd detaarea are loc cu violarea prevederilor par. 1, lucrtorul interesat poate solicita, prin intermediul unui cereri n justiie n baza prevederilor art. 414 al Codului de Procedur Civil, notificate chiar i numai subiectului unde a avut loc prestaia, constituirea unui raport de lucru fa de acesta din urm. n aceast situaie se aplic prevederile art. 27, par. 2. n cadrul Circularei nr. 28/2005 Ministerul Muncii i Politicii Sociale a specificat care sunt elementele de legitimitate a detarii (interes propriu) i situaia n care se apeleaz la soluia detarii ca o alternativ a omajului din cauza problemelor de producie ale firmei respective. Ce demersuri trebuie s fac angajatorul n Romnia nainte de a detaa lucrtori? nainte ca lucrtorii romni s plece n Italia, angajatorul acestora trebuie s le ntocmeasc acte adiionale la contractele individuale de munc, pe care le nregistreaz la inspectoratul teritorial de munc competent. Totodat, trebuie s solicite la Casa Judeean/ Municipal de Pensii i alte Drepturi de Asigurri Sociale eliberarea formularului E 101 Atestat cu privire la legislaia aplicabil, iar la Casa Judeean/Municipal de Sntate, eliberarea formularului E 106 Atestat privind dreptul la prestaiile n natur ale asigurrii de boal-maternitate n cazul persoanelor care i au reedina ntr-un alt stat dect statul competent sau, n lipsa acestuia, eliberarea formularului E 111 Atestat privind dreptul la prestaiile n natur n timpul unei ederi ntr-un stat membru pentru valabilitatea perioadei de detaare.16

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

REGLEMENTAREA MUNCII DOMESTICE Ce act reglementeaz munca domestic? Munca domestic n Italia este reglementat de un contract naional de munc domestic, n care sunt precizate drepturile i ndatoririle muncitorilor i ale patronilor. Ce prevederi trebuie s aib contractul de munc? Contractul de munc trebuie s fie n form scris, semnat de ctre angajat i de ctre patron, dvs. trebuind s deinei o copie a acestuia. n contract trebuie s se prevad urmtoarele: data la care ncepe raportul de munc; ncadrarea; durata perioadei de prob; durata orelor de munc i distribuirea acestora; dac muncitorul este cazat i mnnc n casa patronului; salariul; aplicarea prevederilor coninute n contractul colectiv de munc corespunztor; care este jumtatea de zi liber pe lng ziua de duminic; locul prestrii muncii, precum i dac exist posibilitatea efecturii unor deplasri; perioada de vacan anual; indicarea spaiului adecvat n care lucrtorul i va putea depozita i pstra lucrurile; eventuala inut de lucru care trebuie asigurat de angajator. Cum poate fi ncadrat lucrtorul domestic? Lucrtorii sunt ncadrai pe 4 niveluri, fiecruia corespunzndu-i dou nivele de plat, nivelul superior este definit super. Nivelul A Colaboratorii pe lng familii numii generic n acest mod, care nu se ocup de ngrijirea persoanelor i care nu au experien profesional sau care au o experien profesional (care a putut fi obinut lucrnd17

Ghidul lucrtorului romn n Italia

i la angajatori diferii) mai mic de 12 luni, mai ales lucrtorii care au experiena i competena necesare s i desfoare activitatea la un nivel executiv i sub controlul angajatorului. Profil: G colaborator pe lng familii fr experien sau cu o experien mai mic de 12 luni G lucrtor care se ocup de curenia casei G lucrtor care se ocup de splatul rufelor G ajutor n buctrie G lucrtor care se ocup de curarea grajdului i ngrijirea cailor G lucrtor care se ocup de ngrijirea animalelor G lucrtor care se ocup de ngrijirea spaiilor verzi G lucrtor comun care se ocup de lucru manual, pentru care este necesar depunerea de efort Nivelul A super Profil: G nsoitor pentru persoanele fr handicap, fr a efectua nici o alt munc G baby sitter Nivelul B Colaboratori pe lng familii, care au experiena necesar i i realizeaz atribuiile la nivel executiv Profil: colaborator generic polifuncional G paznic al unei locuine G persoan care se ocup de clcatul rufelor G camerist G grdinar G muncitor calificat G ofer G lucrtor care amenajeaz camera i servete micul dejun inclusiv oaspeilor angajatoruluiG 18

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

Nivelul B super Profil: asistent pentru persoanele fr handicap, dac este nevoie desfoar i alte activiti n cas Nivelul C Colaboratori pe lng familii care se afl n posesia unor cunotine de baz specifice, att teoretice, ct i tehnice, lucreaz cu responsabilitate i sunt autonomi Profil: buctar Nivelul C Super Profil: asistent pentru persoanele cu handicap, dac este nevoie desfoar i alte activiti n cas Nivelul D Colaboratori pe lng familii, care au experiena necesar, i i realizeaz atribuiile cu responsabilitate, autonomie decizional i coordonare Profil: G administrator al bunurilor familiei G majordom G guvernant G buctar ef G grdinar ef G institutor Nivelul D Super Profil: G asistent pentru persoanele cu handicap, dac este nevoie desfoar i alte activiti n cas G director de cas Ce salariu au lucrtorii domestici? Pentru lucrtorii domestici strini, salariul minim lunar are valori diferite n funcie de ncadrare. Acesta pornete de la 557,92 euro i19

Ghidul lucrtorului romn n Italia

poate ajunge pn la 1.065,12 euro, chiar dac presteaz servicii pentru mai muli patroni (dac raportul de munc este de 24 de ore sptmnal). De asemenea, dup un an de munc consecutiv, lucrtorul are dreptul la al treisprezecelea salariu (egal cu plata unui salariu pe o lun de zile) n luna decembrie, n perioada Crciunului. Cei care nu au lucrat un an ntreg, vor primi un procent proporional cu lunile lucrate. n plus, dup doi ani de munc nentrerupt la acelai patron, lucrtorul are dreptul la o majorare de 4% din salariul de baz. Aceast majorare se acord separat fa de alte majorri. Care este programul zilnic de lucru? Durata programului de munc va fi stabilit ntre dvs. i angajator i nu va putea depi: n regim de convieuire, 10 ore pe zi, neconsecutive, cu un total de 54 de ore pe sptmn. pentru angajai care nu convieuiesc, un maxim de 8 ore pe zi, neconsecutive, cu un total de 40 ore sptmnal, repartizate n 5 sau 6 zile din sptmn. Care este durata repausului sptmnal? Repausul sptmnal este de 36 de ore i va fi efectuat n cele 24 de ore de duminic, iar de cele 12 ore rmase vei beneficia n orice alt zi a sptmnii, cu acordul angajatorului. n cazul n care angajatul are o confesiune religioas, care prevede srbtoarea ntr-o zi diferit fa de duminic, prile se pot pune de acord asupra nlocuirii acesteia, cu toate efectele n contractul de munc, cu o alt zi din sptmn; n lipsa unui acord, se vor aplica prevederile de mai sus. Cum se pltesc orele suplimentare? Sunt considerate suplimentare (straordinari) acele ore care depesc durata zilnic sau sptmnal maxim stabilit n contractul20

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

de munc, excepie fcnd orele de prelungire a programului, concordate n prealabil, pentru a recupera eventuale ore neefectuate. Orele suplimentare sunt pltite cu retribuia total pe or prevzut, cu urmtoarele majorri: cu 25% pentru ore efectuate n intervalul dintre orele 6.00 22.00; cu 50% pentru ore efectuate n intervalul dintre orele 22.00 6.00; cu 60% pentru ore efectuate duminica sau n zilele festive stabilite n contractul colectiv de munc. Care sunt zilele festive prevzute de lege? 1 ianuarie, 6 ianuarie, ziua de luni de dup Pati, 25 aprilie, 1 mai, 2 iunie, 15 august, 1 noiembrie, 8 decembrie, 25 i 26 decembrie, de ziua Sfntului oraului. Acestea sunt zile de repaus total pltite. n cazul n care vei lucra n aceste zile, n afara retribuiei normale vi se va aplica o majorare de 60%. La cte zile de concediu de odihn am dreptul? Pentru fiecare an de serviciu prestat, avei dreptul la o perioad de concediu de 26 zile, indiferent de programul de munc sptmnal. Concediul poate fi fracionat n cel mult dou perioade ale anului, printr-un acord prealabil ntre dvs. i angajator. La cte zile de concediu am dreptul n cazul cstoriei? n caz de cstorie, avei dreptul la 15 zile de concediu pltit. Ct dureaz perioada de preaviz? n ceea ce privete perioada de preaviz necesar ncetrii contractului de munc, aceasta este stabilit n funcie de orele sptmnale i de vechimea n munc. Astfel, pentru o durat a muncii superioar a 25 de ore sptmnal se acord 15 zile calendaristice pentru cei care au o vechime de pn la 5 ani la acelai angajator i 30 de zile21

Ghidul lucrtorului romn n Italia

calendaristice pentru cei care au o vechime de peste 5 ani la acelai angajator. Pe de alt parte, pentru o durat a muncii inferioar a 25 de ore sptmnal se acord 8 zile calendaristice pentru cei care au o vechime de pn la 2 ani la acelai angajator i 15 zile calendaristice pentru cei care au o vechime de peste 2 ani la acelai angajator. Perioada de preaviz se njumtete n cazul demisiei lucrtorului. Dac ai demisionat sau ai fost concediat(), avei dreptul la o indemnizaie de sfrit de raport de munc. REGLEMENTAREA MUNCII N DOMENIUL CONSTRUCIILOR Ce act reglementeaz munca n domeniul construciilor? Munca n domeniul construciilor, n Italia, este reglementat de urmtoarele contracte naionale de munc pe ramur: industrie, industrie uoar, cooperative i artizanat. n cadrul acestora sunt precizate drepturile i ndatoririle muncitorilor i ale patronilor. Programul de lucru normal i suplimentar Se consider munc suplimentar, munca executat peste 8 ore zilnic, respectiv 40 de ore sptmnal, fr a depi ns un numr de 2 ore zilnic i 250 de ore anual. Retribuia cuvenit pentru astfel de ore trebuie majorat cu 35% fa de plata orar normal, dac orele au fost efectuate n zile lucrtoare, i cu 45% , dac au fost efectuate n zile festive. Smbta nu este considerat zi festiv. Ce trebuie s conin fluturaul de salariu? Fluturaul de salariu indic drepturile salariale ale lucrtorului pentru perioada de munc prestat. De regul, retribuirea are loc la sfritul lunii, pentru perioada lucrat. Oricum, contractele pot prevedea i alte scadene (de exemplu: pentru personalul pltit pe ore, e necesar cunoaterea orelor lucrate pe parcursul lunii pentru a se calcula salariul cuvenit).22

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

Fluturaul de salariu trebuie s conin sigla sau tampila angajatorului i a institului INAIL (Institutul Naional pentru Asigurri contra Accidentelor de Munc). n fluturaul de salariu sunt indicate urmtoarele: Prenumele G Numele G Funcia angajatului sau calificarea G Perioada la care se refer salariul (numrul de ore i de zile lucrate) G Elementele salariului G Indemnizaie pentru familieG

n mod distinct Fiecare reinere pentru asigurrile sociale Reinerile fiscale G Procentul relativ la Fondul EdilitarG G

Angajatorul trebuie n mod obligatoriu s nmneze angajatului lunar fluturaul de salariu corespunztor perioadei lucrate. Forme ale salariului i forme de plat: Salariu direct (ore lucrate efectiv) G Salariu indirect ( premii anuale-al 13-lea salariu Fondul Edilitar) G Salariu final (TFR/indemnizaia pentru sfrit de raport lichidare)G

Tratamentul n caz de boal n caz de boal, lucrtorul este obligat s prezinte n timp de 48 de ore de la iniierea bolii, fie la ntreprindere, fie la INPS-ul de care aparine, un certificat medical eliberat de medicul de familie n original care atest durata necesar pentru refacere.23

Ghidul lucrtorului romn n Italia

Certificatele pot fi nmnate fie personal, fie expediate prin recomandat cu confirmare de primire, pstrndu-se o fotocopie dup original. n caz de mbolnvire, lucrtorului i se pstreaz locul de munc pentru o perioad de 9 luni consecutive. n caz de mbolnvire mai grav sau recidiv, lucrtorul are dreptul s i se pstreze locul de munc pentru o perioad de maximum 9 luni, chiar i neconsecutive, pe durata a 20 de luni consecutive. Muncitorul cu o vechime mai mare de 3 ani i jumtate are dreptul la pstrarea locului de munc pentru o perioad de 12 luni pe durata a 24 luni consecutive. Dac dup aceast perioad lucrtorul nu este nc vindecat, ntreprinderea l poate concedia. n aceast situaie are dreptul la indemnizaia acordat pe durata preavizului i la tratamentul de sfrit de raport. n timpul concediului medical, ntreprinderea este obligat s plteasc salariul lucrtorului pentru care va plti contribuiile la INPS i la Fondul edilitar. Tratamentul n caz de accident n caz de accident de munc, este obligatoriu s fie ntiinat eful de antier care va trebui s nsoeasc lucrtorul urgent la cel mai apropiat post de prim ajutor. n caz de accident de munc, ntreprinderea este obligat s pstreze locul de munc al lucrtorului pn cnd acesta se va vindeca, spre deosebire de cazul mbolnvirii. n timpul perioadei de recuperare dup accident, ntreprinderea este obligat s plteasc salariul lucrtorului pentru toat perioada indemnizat de ctre INAIL, deci i duminica i este obligat de asemenea s depun la Fondul Edilitar partea sa de contribuie, restul fiind pltit de INAIL. n caz de prelungire a concediului medical, certificatul trebuie expediat sau nmnat fie ntreprinderii, fie la INAIL-ul de care lucrtorul aparine. Dup un accident, pentru a relua lucrul, muncitorul este obligat s se prezinte n antier, avnd asupra sa certificatul de accidentare, care atest vindecarea acestuia i este emis n mod normal de ctre INAIL sau de ctre medicul curant.

24

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

Fondul edilitar Cassa Edile Fondul Edilitar reprezint o instituie de natur contractual gestionat n mod egal att de ctre reprezentanii angajatorilor, ct i ai sindicatelor lucrtorilor din domeniul construciilor Fillea CGIL, Filca-CISL, Feneal-UIL i i desfoar activitatea n sectorul construciilor. Fondul Edilitar reprezint un instrument care garanteaz lucrtorilor continuitatea tratamentelor contractuale i acord o gam larg de prestaii n favoarea nscriilor. Fondul Edilitar furnizeaz lucrtorilor angajai n cadrul ntreprinderilor de construcii industriale i artizanale o serie de prestaii care le garanteaz un tratament salarial similar cu cel al angajailor din alte sectoare industriale. Fondul Edilitar este finanat prin contribuiile angajatorilor i ale lucrtorilor pe baza unei cote procentuale din salariu. Prestaii ordinare acordate: G vacane i bonificaii de Crciun Fondul Edilitar gestioneaz strngerea sumelor vrsate de ntreprindere pentru proprii muncitori cu titlu de bonificaie de Crciun i de concediu. Astfel: n iulie, sumele strnse n perioada 01 octombrie 31 martie ale fiecrui an sunt acordate lucrtorilor cu ocazia concediului n decembrie, sumele strnse n perioada 01 aprilie 30 septembrie ale fiecrui an sunt acordate lucrtorilor cu ocazia Crciunului G suplimente la indemnizaiile de boal G suplimente la indemnizaiile de accident sau boal profesional G vechime profesional edilitar G vechime profesional edilitar extraordinar unic Prestaii extraordinare acordate: premiu acordat tinerilor cu vrsta cuprins ntre 15 i 25 de ani (care nu au mai primit acest premiu de la alte fonduri edilitare) G heteroproteze (proteze ortopedice, dentare, auditive, ochelari de vedere etc.) G fizio-terapie i cheltuieli pentru tratamente extra-spitaliceti G donaii de sngeG 25

Ghidul lucrtorului romn n Italia

donaii de mduv cure termale G asisten pentru persoane cu handicap G tratamentul bolilor profesionale G asisten n cazuri de alcoolism, HIV, dependen de droguri G achiziionarea de manuale colare (pentru copiii muncitorilor) G burse de studiu G premii pentru muncitorii tineri G ajutor financiar n caz de deces n familie G anumite subvenii pentru muncitorii strini etc. G tratament n caz de accidente, boli, intervenii chirurgicale G susinerea costurilor nmormntrii, n cazul decesului muncitorului G subvenii pentru vacane G subvenii pentru maternitateG G

26

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

III. RECUNOATEREA I ECHIVALAREA DIPLOMELOR Cum pot s obin recunoaterea diplomei n Italia? Dac v aflai n posesia unei diplome obinute n spaiul UE, n urma prezentrii cererii i documentelor solicitate la autoritile competente, obinei recunoaterea automat a diplomei n Italia. Profesionitii care se afl n posesia unei diplome de studii, obinut ntr-o ar ce nu aparine UE, pot solicita printr-o cerere recunoaterea acestei diplome, cu scopul de a-i exercita profesia n Italia. Autoritatea competent din Italia n recunoaterea diplomei dvs., este n funcie de aceasta: Ministerul Justiiei, www.giustizia.it, pentru diplomele de: avocat, agent de schimb, asistent social, biolog, chimist, consultant alimentar, inginer agronom, contabil, inginer silvicultor, geolog, psiholog, ziarist, inginer, tehnolog alimentar, contabil autorizat, consultant de munc. G Ministerul Sntii, www.ministerosalute.it, pentru: profesii din domeniul sanitar: dentist, medic chirurg, oftalmolog, podolog, veterinar, farmacist, specialiti paramedice, asisteni medicali, fizioterapeut, dietolog, tehnician. G Ministerul Dezvoltrii Economice, www.sviluppoeconomico.gov.it, pentru consultani n proprieti industriale. G Ministerul Educaiei Publice, www.pubblica.istruzione.it, pentru absolvenii colilor i instituiilor de nvmnt, de educaie secundar i artistic, inclusiv conservatoarele, academiile i institutele superioare pentru industria artistic. G Ministerul Universitii i Cercetrii, www.miur.it, pentru arhitect i cercettor universitar.G

Ct dureaz procedura de recunoatere a diplomei? Termenul prevzut de ctre legislaia comunitar i intern pentru eliberarea de ctre autoritile competente italiene a27

Ghidul lucrtorului romn n Italia

documentelor de recunoatere a diplomelor obinute n strintate este de circa 3 luni, pentru cele emise de o ar din cadrul UE. Recunoaterea diplomelor n domeniul medical Statul italian recunoate anumite profesii sanitare, n baza unei diplome de studii pentru desfurarea activitilor de profilaxie, diagnoz, ngrijire i reabilitare. Anumite profesii medicale sunt organizate n Ordine i Colegii, ce au sedii n fiecare provincie din teritoriul naional. Ce ordine i colegii profesionale exist n Italia? Exist : Ordinul provincial al medicilor chirurgi i al dentitilor (portale.fnomceo.it/Jcmsfnomceo/Jsezione.jsp?lingua=It&idsezione=93), Ordinul provincial al veterinarilor (www.fnovi.it/ordini.html), Ordinul provincial al farmacitilor (fofi.edraspa.it/cont/istituzionale/elenco_ordini/0610/1300/?fs=2), Colegiul provincial al asistenilor medicali profesioniti (www.ipasvi.it/chisiamo/Collegi/Collegi.asp) Colegiul provincial al tehnicienilor sanitari radiologi medicali (www.tsrm.org/elencocollegi.html). Care sunt condiiile n care se pot exercita profesiile medicale? n Italia, exercitarea profesiilor medicale este permis celor care se afl n posesia unei diplome obinute n strintate, recunoscute anterior de Ministerul Sntii (www.ministerosalute.it) i care s-au nscris n Registrul Profesional respectiv. Cei care doresc s exercite n Italia o activitate medical trebuie s adreseze Ministerului Sntii o cerere, pentru eliberarea unui atestat de conformitate a studiilor realizate n strintate, n conformitate cu caracteristicile prevzute de directivele profesionale i ulterior, s se nscrie la colegiul profesional respectiv.28

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

Pentru ce meserii sunt admise diplomele pentru recunoatere? Diplomele obinute de cetenii comunitari i extracomunitari admise pentru recunoatere sunt cele legate de urmtoarele profesii: 1. Farmacist 2. Medic chirurg / Medic specialist 3. Dentist 4. Veterinar 5. Asistent medical 6. Moa 7. Asistent medical pediatric 8. Podolog 9. Fizioterapeut 10. Logoped 11. Asistent oftalmolog 12. Terapeut neuro/psihomotric al vrstei naintate 13. Tehnician de reabilitare psihiatric 14. Terapeut ocupaional 15. Educator profesional 16. Tehnician audiometru 17. Tehnician medical pentru laborator biomedical 18. Tehnician medical pentru radiologie medical 19. Tehnician de neurofiziopatologie 20. Tehnician ortoped 21. Tehnician pentru proteze audio 22. Tehnician al fiziopatologiei cardiocirculatorii i perfuziei cardiovasculare 23. Igienist dentar 24. Dietolog 25. Tehnician pentru protecia mediului la locul de munc 26. Asistent sanitar 27. Maseur pentru baze hidroterapeutice 28. Optician 29. Tehnician dentar 30. Puericultor 31. Operator socio-sanitar29

Ghidul lucrtorului romn n Italia

Diplom obinut ntr-o ar din UE Cei care posed o diplom eliberat de o ar din UE i intenioneaz s-i desfoare activitatea n mod stabil n Italia n domeniul medical, trebuie s prezinte o cerere Ministerului Sntii pentru recunoaterea diplomei. Procedura este diferit n funcie de profesie: pentru profesiile de medic chirurg, medic specialist, medic de medicin general, veterinar, farmacist, dentist, asistent medical, legislaia comunitar a fixat reguli de armonizare ntre rile UE. Solicitanii trebuie s depun la Ministerul Sntii o cerere tip, mpreun cu diferite documente, astfel:G Pentru profesiile de medic chirurg, medic specialist, veterinar, farmacist, dentist: cererea modelul A1; fotocopia unui document de identitate valabil n care s existe semntura interesatului; copia legalizat a diplomei pentru care se cere recunoaterea; fotocopia legalizat a eventualului certificat de abilitare pentru exercitarea profesiei sau copia autentificat; atestat de conformitate n baza legislaiei comunitare privind denumirea specializrii i criteriile minime de formare, eliberat de autoritatea competent din ara n care a fost obinut diploma; good standing eliberat de autoritatea competent din ara n care a fost obinut diploma i care va atesta faptul c persoana este posesoarea de drept a diplomei i c nu exist limitri n ceea ce privete exercitarea profesiei n ara de origine; farmacitii trebuie s prezinte certificat medical care s ateste starea sntii lor, n conformitate cu legislaia statului membru de origine sau de provenien, pentru exercitarea profesiei; fotocopia tuturor documentelor enunate; lista tuturor documentelor prezentate, semnat de solicitant; mputernicire legalizat n cazul n care documentele nu sunt prezentate de ctre interesat.

Pentru profesia de medic de medicin general: cererea modelul A2;G 30

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

fotocopia unui document de identitate valabil n care s existe semntura interesatului; fotocopia legalizat a diplomei de licen; fotocopia legalizat a eventualului certificat de abilitare pentru exercitarea profesiei sau copia autentificat; atestat de conformitate n baza legislaiei comunitare privind denumirea specializrii i criteriile minime de formare, eliberat de autoritatea competent din ara n care a fost obinut diploma; good standing eliberat de autoritatea competent din ara n care a fost obinut diploma i care va atesta faptul c persoana este posesoarea de drept a diplomei i c nu exist limitri n ceea ce privete exercitarea profesiei n ara de origine; un timbru fiscal de 14,62 euro; fotocopia tuturor documentelor enunate; lista tuturor documentelor prezentate, semnat de solicitant; mputernicire legalizat n cazul n care documentele nu sunt prezentate de ctre interesat. Pentru asisteni medicali i moae: cererea modelul A3; fotocopia unui document de identitate valabil n care s existe semntura interesatului; fotocopia legalizat a diplomei de studiu pentru care se solicit recunoaterea; fotocopia legalizat a eventualului certificat de abilitare pentru exercitarea profesiei sau copia autentificat; fotocopia legalizat a atestatului de conformitate n baza legislaiei comunitare privind denumirea specializrii i criteriile minime de formare, eliberat de autoritatea competent din ara n care a fost obinut diploma; certificat/e care s ateste activitatea eventual desfurat dup obinerea diplomei; certificat/e care s ateste eventuale specializri ulterioare obinerii diplomei; fotocopia tuturor documentelor enunate; lista tuturor documentelor prezentate, semnat de solicitant; mputernicire legalizat n cazul n care documentele nu sunt prezentate de ctre interesat.31

Ghidul lucrtorului romn n Italia

Atenie!!! Toate documentele scrise n limb strin trebuie s fie nsoite de o traducere n limba italian, certificat n conformitate cu textul original, eliberat de ctre Autoritatea diplomatic sau consular italian din ara care a emis diploma, sau de ctre un traductor oficial dintr-un tribunal italian. Fotocopiile documentelor pot fi autentificate la Autoritatea diplomatic sau consular italian din ara de provenien sau, n Italia, la birourile primriilor. Cetenii comunitari pot prezenta, confom legii DPR 445/2000, documentele n copie simpl, mpreun cu declaraia care nlocuiete atestatul de notorietate, completat confom indicaiilor cuprinse n aceasta. Administraia va verifica prin sondaj veridicitatea declaraiei menionate. Documentele n original nu vor putea fi retrase ulterior de ctre interesat sau mputernicit, la ncheierea procedurii de recunoatere a diplomei. G Pentru celelalte profesii nemenionate, interesatul trebuie s depun la Ministerul Sntii o alt cerere tip, mpreun cu urmtoarele documente: copia unui document de identitate valabil n care s existe semntura interesatului; fotocopia autentificat a diplomei; mputernicire legalizat n cazul n care documentele nu sunt prezentate de ctre interesat. se face distincie ntre: G profesii reglementate n ara n care se obine diploma iar n acest caz se prezint: certificat sau alt atestare eliberat de ctre autoritatea competent a rii n care a fost obinut diploma, din care s rezulte c respectiva diplom autorizeaz, n ara de provenien, exercitarea profesiei solicitantului; programa detaliat a studiilor, cu indicarea clar a orelor efectuate i a subiectelor dezbtute pentru fiecare materie, ct i numrul de ore de stagiu realizate, eliberat de coala care a emis diploma; certificat care s ateste activitatea desfurat n ara de origine sau de provenien, ulterioar obinerii diplomei pentru care se solicit recunoaterea (inclusiv perioadele de stagii efectuate); certificate din care s rezulte eventualele perioade de rezideniat desfurate, cursuri de specializare absolvite, alte diplome;32

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n ItaliaG profesii nereglementate n ara n care se obine diploma, iar n acest caz se prezint: documente care s ateste exercitarea cu norm ntreag a respectivei profesii, pentru 2 ani n ultimii 10 ani, n ara n care a fost obinut diploma; programa detaliat a studiilor cu indicarea clar a orelor efectuate i a subiectelor dezbtute pentru fiecare materie, ct i numrul de ore de stagiu realizate, eliberat de coala care a emis diploma; certificat care s ateste absolvirea eventualelor cursuri de specializare i/sau alte diplome. fotocopia tuturor documentelor enunate; lista tuturor documentelor prezentate, semnat de solicitant;

Atenie!!! Directivele privind profesiile de medic chirurg, veterinar, farmacist, dentist, asistent medical prevd i posibilitatea, pentru cetenii UE, de a realiza activiti profesionale ocazionale, fr a fi obligai s se nscrie n registrul profesional italian. Pentru a obine recunoaterea diplomei cu scopul de a presta liber servicii n Italia, se depune la Ministerul Sntii o cerere tip, nsoit de urmtoarele documente: copia unui document de identitate valabil, n care s existe semntura interesatului; copia legalizat a diplomei; certificatul eliberat de Autoritatea competent a statului de origine sau provenien din care s rezulte c interesatul exercit legal respectiva profesie n stat. Acest document trebuie s fi fost emis cu maxim 12 luni n urm fa de data prezentrii cererii; atestat de conformitate, n baza legislaiei comunitare privind denumirea specializrii i criteriile minime de formare, eliberat de autoritatea competent din ara n care a fost obinut diploma; indicarea motivaiei justificatoare a prestaiilor; fotocopia tuturor documentelor enunate; lista tuturor documentelor prezentate, semnate de solicitant; mputernicire legalizat, n cazul n care documentele nu sunt prezentate de ctre interesat. declaraie cu coordonatele asigurrii pentru risc profesional (pentru specializrile: chirurg, medic specialist, medic veterinar, dentist)33

Ghidul lucrtorului romn n Italia

IV. SECURITATEA SOCIAL A LUCRTORILOR ROMNI Ce legislaie european mi se aplic n domeniul securitii sociale? De la 1 ianuarie 2007, au devenit aplicabile i pentru lucrtorii romni prevederile Regulamentelor europene nr. 1408/71 privind aplicarea sistemelor de asigurri sociale la salariai i la familiile lor care se deplaseaz n cadrul Comunitii i nr. 574/72 cu privire la procedurile de implementare a Regulamentului 1408/71/CEE. Regulamentul nr. 1408/71 se aplic persoanelor care au fost sau care sunt supuse legislaiei unuia sau mai multor state membre i care sunt ceteni ai unuia dintre statele membre, precum i membrilor lor de familie i urmailor, apatrizilor i refugiailor care locuiesc pe teritoriul unuia dintre aceste state. Principiile generale ale coordonrii sistemelor de securitate social se refer la: asigurarea egalitii de tratament ntre cetenii statelor membre, respectiv acordarea acelorai drepturi i impunerea acelorai obligaii de securitate social att cetenilor proprii, ct i celor provenii din alte state membre, care se deplaseaz n interiorul UE n vederea desfurrii unei activiti profesionale sau a stabilirii domiciliului; determinarea legislaiei aplicabile, astfel nct o persoan care desfoar o activitate profesional s nu fie supus, n acelai timp, mai multor legislaii de securitate social sau s nu fac obiectul niciunei legislaii; totalizarea perioadelor de asigurare n vederea stabilirii i acordrii drepturilor de securitate social, ceea ce presupune c instituia competent, la acordarea prestaiilor ce i revin unui lucrtor migrant, ia n considerare att perioadele de asigurare realizate n propriul stat, ct i perioadele realizate n celelalte state membre, n vederea deschiderii dreptului. exportul prestaiilor, ceea ce presupune dreptul unui lucrtor migrant de a beneficia pe teritoriul statului membru de domiciliu, de prestaiile dobndite n statele n care i-a desfurat activitatea.34

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

Fiecare stat membru stabilete prestaiile de pensie potrivit legislaiei proprii n materie de asigurri sociale. n Italia, pensionarea este reglementat astfel: G au dreptul la pensie pentru vechime n cmpul muncii, persoanele care au ndeplinit condiia de 40 de ani de contribuii, indiferent de vrsta acestora; G au dreptul la pensie de btrnee n sistemul de contribuii, ncepnd cu 01.01.2008, femeile care au mplinit vrsta de 60 de ani i brbaii care au mplinit vrsta de 65 de ani, dac au cel puin 5 ani de contribuii efective, precum i persoanele care au ndeplinit condiia de 40 de ani de contribuii, indiferent de vrsta acestora De asemenea, perioadele de studiu sunt utile pentru completarea cerinei de 40 de ani de contribuii n vederea obinerii pensiei de btrnee n sistemul contributiv. n momentul n care ndeplinii condiiile de pensionare pe teritoriul Italiei, dac v-ai stabilit domiciliul n aceast ar, trebuie s v adresai biroului local INPS pentru ntocmirea dosarului de pensie. n cazul n care ai lucrat legal n Italia o anumit perioad de timp i dorii s revenii n Romnia, nu putei solicita rambursarea contribuiilor de asigurri sociale pltite ctre statul italian, acestea fiind ns luate n calcul n momentul stabilirii pensiei. Cror componente de securitate social se aplic Regulamentul nr. 1408/71? Regulamentul nr. 1408/71 se aplic ntregii legislaii referitoare la urmtoarele componente ale securitii sociale: (a) prestaii de boal i de maternitate; (b) prestaii de invaliditate, inclusiv cele destinate meninerii sau mbuntirii capacitii de obinere a unor venituri; (c) prestaii de limit de vrst; (d) prestaii de urma; (e) prestaii pentru accidente de munc i boli profesionale; (f) ajutoare de nmormntare; (g) ajutoare de omaj; (h) indemnizaii familiale.35

Ghidul lucrtorului romn n Italia

Contribuii la sistemul de securitate social Cuantumul contribuiilor sociale (pentru pensie, omaj, maternitate, boal etc.) pe care le pltii n Italia difer n funcie de sectorul de activitate, tipul de activitate desfurat i dimensiunea ntreprinderii. Plata contribuiilor sociale ctre stat se efectueaz de ctre angajator care v oprete pe statul de plat procentele pe care trebuie s le pltii dvs. ca angajat. n domeniul agricol procentul de contribuii sociale variaz i n funcie de zona teritorial n care se desfoar activitatea agricol respectiv. Pentru a putea beneficia de recunoaterea n Romnia a perioadelor de cotizare la sistemul asigurrilor sociale din Italia, trebuie s v adresai Casei judeene/municipale de pensii i alte drepturi de asigurri sociale i Ageniei judeene/ municipale pentru ocuparea forei de munc n raza creia avei domiciliul. Indemnizaia de omaj cu cerine limitate Indemnizaia de omaj cu cerine limitate se acord lucrtorilor care nu pot demonstra c au pltit 52 de contribuii sptmnale n ultimii 2 ani, dar care: anul anterior au lucrat cel puin 78 de zile, fiind incluse zilele de srbtoare i zilele de absen de la locul de munc indemnizate (concediu medical, concediu de maternitate etc.) sunt asigurai de cel puin 2 ani i pot demonstra c au pltit cel puin o contribuie sptmnal naintea celor doi ani anteriori cererii. Se acord, de regul, pentru un numr de zile egal cu cele lucrate efectiv n anul precedent, pentru o durat de maxim 180 de zile. Indemnizaia nu se acord lucrtorilor care i dau demisia. Aceasta se acord numai n cazuri de concediere. De asemenea, se acord n cazurile n care demisia poate fi justificat de neprimirea salariului, modificarea atribuiilor etc. Valoarea indemnizaiei este de 35% din remuneraia medie zilnic pentru primele 120 de zile i de 40% pentru zilele ce urmeaz celor 120 de zile, n limita unui venit maxim brut de 844,06 euro, ce36

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

poate ajunge la 1.014,48 pentru lucrtorii care pot demonstra c au avut o remuneraie lunar brut mai mare dect 1.826,07 euro. Cererea pentru obinerea indemnizaiei de omaj cu cerine limitate trebuie depus la INPS (formularul DS21) pn pe 31 martie a anului urmtor. La cerere trebuie anexate: declaraia (formularul DL 86/88 bis) a angajatorului pentru care a lucrat solicitantul n anul precedent i solicitarea de reducere a impozitului, documente disponibile la oficiile INPS i pe site-ul www.inps.it, la seciunea moduli. Cum pot beneficia de asisten medical n Italia? Dac dvs. lucrai legal n Italia beneficiai de dreptul la tratament egal i deplin egalitate n drepturi i obligaii ca ceteanul italian. Prin intermediul Circularei nr. DGRUERI/P/2259/I.3.b/13.02.2007, Ministerul Sntii italian a specificat faptul c, ncepnd cu 1 ianuarie 2007, n materie de asisten medical, cetenilor romni li se aplic prevederile Regulamentelor europene nr. 1408/71 i nr. 574/72. n acest mod, cetenii neocomunitari, care s-au nscris deja la Serviciul Sanitar Naional, i menin dreptul astfel obinut, cei ce i-au legalizat ederea pe teritoriul italian se pot nscrie la Serviciul menionat, n timp ce o parte dintre cetenii romni pot beneficia n Italia de prestaii medicale n baza asigurrii ncheiate n ara de origine. Asistena sanitar este valabil, de asemenea, i pentru membrii de familie aflai n ntreinere i care au edere legal. Termenul nscrierii la Serviciul Sanitar Naional pentru copiii minori ai cetenilor strini nscrii la Serviciul Sanitar Naional este asigurat de la natere, fiind prevzut acelai tratament ca i pentru minorii nscrii direct. Pentru nscrierea la Serviciul Sanitar Naional trebuie s demonstreze plata contribuiei anuale, egal cu cea prevzut pentru cetenii italieni, calculat n baza venitului total obinut n anul precedent n Italia i n strintate. Nivelul contribuiei este stabilit prin decret al ministrului sntii, de comun acord cu Ministerul Trezoreriei, Bugetului i Programrii Economice i nu poate fi mai mic dect contribuia minim prevzut de ctre legile n vigoare. Strinul asigurat la Serviciul Sanitar Naional este nscris la Direcia Local de Sntate din localitatea n care domiciliaz, n funcie de modalitile prevzute de regulamentul de implementare.37

Ghidul lucrtorului romn n Italia

Cetenii comunitari au dreptul la prestaii medicale cu caracter urgent. Printre acestea sunt incluse i prestaii sanitare referitoare la protecia sntii minorilor, conform Conveniei de la New York privind drepturile copiilor din 20 noiembrie 1989 i protecia maternitii, ntreruperea voluntar a sarcinii, n aceleai condiii cu femeile nscrise la Serviciul Sanitar Naional. De asemenea, pot fi activate, inclusiv din motive de sntate public naional, campanii de vaccinare, intervenii de profilaxie internaional i profilaxie, diagnosticul i tratamentul bolilor infecioase. Care sunt drepturile mamei care lucreaz? Aprarea maternitii este reglementat att prin lege, ct i prin contractele naionale de munc. Deci, multe din drepturile mamei depind de tipul de munc pe care l desfoar. Dac suntei angajat legal: avei dreptul la concediu de maternitate 2 luni nainte de natere i 3 luni dup naterea copilului; n aceast perioad avei dreptul la o indemnizaie de maternitate(80% din salariu); avei dreptul s absentai de la serviciu att dvs. ct i tatl copilului pentru un anumit numr de zile anual pn cnd copilul mplinete 8 ani (pentru maxim 6 luni poate beneficia i mama, maxim 7 luni tatl i mpreun nu trebuie s depeasc 11 luni); n aceast perioad se primete o indemnizaie mai mic (30% din salariu pentru 6 luni i pentru celelalte perioade succesive numai dac nu se depete o anumit limit salarial); avei dreptul dup naterea copilului, la 2 ore/zi pauz pentru alptare, dac lucrai cel puin 6 ore pe zi, avei dreptul i la concediu pentru ngrijirea copilului bolnav; nu putei fi concediat de la nceputul sarcinii i pn cnd copilul mplinete 1 an, n afara unor motive ntemeiate. Dac suntei o colaboratoare domestic, avei dreptul doar la concediu de maternitate; pentru a avea dreptul la prestaiile de maternitate trebuie s fi pltit contribuii pentru cel puin 6 luni n anul precedent sau, ca alternativ, pentru cel puin 1 an ntreg n urm cu 2 ani, calculai din ziua n care ncepe respectivul concediu. Dac ai rmas nsrcinat n perioada n care aveai un raport de munc, nu putei fi concediat dect dup a 3-a lun de la natere.38

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

a. Alocaia pentru membrii de familie aflai n ntreinere (alocaia pentru nucleu familial) Ce este alocaia pentru membrii de familie aflai n ntreinere? Alocaia pentru nucleul familial este o prestaie acordat de sistemul italian de protecie social, ce a fost instituit pentru a ajuta familiile lucrtorilor compuse din mai multe persoane i ale cror venituri se situeaz ntr-o anumit limit stabilit anual prin lege. Care sunt elementele luate n calcul la stabilirea valorii alocaiei? Elementele luate n calcul pentru stabilirea cuantumului acestei alocaii sunt numrul de membri din cadrul familiei i venitul total al acesteia. Venitul este constituit din cel al solicitantului i al tuturor persoanelor care compun nucleul familial. n compunerea venitului familial sunt incluse toate veniturile supuse impozitului pe venit pentru persoanele fizice i veniturile de orice natur.Veniturile rezultate din munc care se iau n calcul pentru obinerea alocaiei nu conin contribuiile de protecie i de asisten social. Anumite prestaii nu se includ n calcularea venitului familiei, ca de exemplu: pensiile de veterani de rzboi, indemnizaiile pentru persoane cu handicap etc. Alocaia se pltete numai dac suma veniturilor rezulate din retribuii salariale, pensie sau alte prestaii, ce rezult din activitatea lucrativ din cadrul nucleului familial reprezint cel puin 70% din ntregul venit al familiei. Pentru cine pot solicita alocaia pentru nucleul familial? Alocaia pentru nucleul familial (assegno per il nucleo familiare) se solicit pentru urmtorii membri de familie: solicitantul alocaiei; soul/soia solicitantului de care acesta/aceasta nu este desprit/desprit legal; copiii (legitimi, adoptai, naturali recunoscui, nscui dintr-o cstorie precedent a celuilalt so i ncredinai acestuia) i nepoii pe cale ascendent cu vrst mai mic de 18 ani39

Ghidul lucrtorului romn n Italia

ncredinai spre cretere; copiii majori cu handicap care, din motive fizice sau mentale, se afl n incapacitate de munc; fraii, surorile i nepoii solicitantului, minori sau majori cu handicap, dac sunt orfani de ambii prini i nu au dreptul la pensie de urma. Toate aceste persoane fac parte din nucleul familial chiar dac: nu locuiesc mpreun cu solicitantul (cu excepia copiilor naturali, recunoscui legal de ambii prini); nu se afl n ntreinerea solicitantului; nu sunt rezideni n Italia (membrii de familie ai ceteanului strin au dreptul la alocaie dac sunt ceteni comunitari). Unde trebuie s m adresez pentru a beneficia de alocaie? Pentru a beneficia de aceast alocaie, cetenii romni pot prezenta la reprezentana Institutului Naional de Protecie Social (INPS) competent teritorial formularul european E 401 sau E 411, dup caz, ori direct la angajator, formularele utilizate n acest scop, la nivel naional, de ctre cetenii italieni. Angajatorul trebuie s plteasc alocaia n baza cererii lucrtorului care demonstreaz c are acest drept. n anumite cazuri ns, angajatorul pltete aceast alocaie numai dac lucrtorul a obinut o autorizaie din partea INPS. Aceast autorizaie este solicitat pentru plata alocaiei pentru urmtoarele persoane: membrii rezideni n strintate, copiii prinilor divorai, despriti, copiii naturali recunoscui de ambii prini, fraii, surorile, nepoii, membrii de familie cu handicap care nu au o invaliditate de 100%. Alocaia este pltit de ctre angajator o dat cu salariul. Ulterior angajatorul solicit la INPS rambursarea sumelor pltite. Pentru menajere, muncitori agricoli, omeri, alocaia este pltit direct de ctre INPS. b. Alocaia de maternitate Alocaia lunar de maternitate se acord pentru nateri, adopii realizate n urma unei perioade de adaptare i adopiile care nu implic o perioad de prob. Indemnizaia se acord pentru o perioad de maximum 5 luni i trebuie s fie solicitat primriei de reziden n maximum 6 luni de la natere sau intrarea n familie a copilului adoptat.40

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

c. Accidentele de munc i bolile profesionale Care este instituia competent? INAIL- Institutul Naional pentru Asigurarea mpotriva Accidentelor de Munc- este institutul care se ocup cu gestionarea asigurrii obligatorii mpotriva accidentelor de munc i bolilor profesionale, pentru care contribuiile sunt suportate numai de angajator. n momentul angajrii, angajatorul ncepe s plteasc automat contribuia mpotriva accidentelor de munc i bolilor profesionale angajatului su. n ct timp trebuie s informez angajatorul n caz de accident de munc sau boal profesional? n caz de accident la locul de munc, trebuie s-l informai imediat pe angajator care, n termen de 2 zile, trebuie s anune accidentul la INAIL. n caz de boal profesional, n termen de 15 zile de la apariia simptomelor, trebuie s l informai pe angajator care, n termen de 5 zile, trebuie s anune INAIL. Dac angajatorul nu informeaz INAIL n termenele stabilite, avei la dispoziie 3 ani de la data accidentului profesional s denunai acest fapt la INAIL. Dup 3 ani, v pierdei orice drept la despgubire. n ce situaii INAIL acord prestaii? n funcie de gravitatea pagubei produse n urma accidentului la locul de munc sau bolii profesionale, INAIL acord diferite prestaii. n cazul decesului, prestaiile pot fi distribuite urmailor muncitorului. Care sunt prestaiile INAIL? Prestaiile INAIL Indemnizaia pentru incapacitate temporar absolut se aplic n cazurile n care muncitorul este nevoit s lipseasc de la munc mai mult de 3 zile; INAIL pltete o indemnizaie zilnic ncepnd din a 4-a zi de la data accidentului sau manifestarea bolii profesionale, pn la nsntoirea clinic;41

Ghidul lucrtorului romn n Italia

Rent (indemnizaie) direct pentru incapacitate permanent n cazul contractrii silicozei sau azbestozei i care prezint un grad de incapacitate de la 11% la 100%; Rent(indemnizaie) de trecere pentru silicoza i azbestoza n cazul muncitorului care are una dintre aceste boli i are o incapacitate de munc de pn la 80% i a abandonat locul de munc pentru a nu agrava boala; Rent(indemnizaie) pentru urmai se acord n cazul morii muncitorului asigurat obligatoriu n cazul accidentului sau bolii profesionale; n plus, INAIL susine i o parte din cheltuielile funerare efectuate de supravieuitori dac acetia demonstreaz suportarea acestora; Integrare pentru rent (indemnizaia) direct n termenele prevzute pentru revizia gradului de incapacitate permanent (10 ani n cazul accidentului, 15 ani n cazul bolii profesionale); Indemnizaia pentru asisten permanent continuat se acord muncitorului care are o incapacitate de munc de 100%; Indemnizaia pentru imposibilitatea de a fi reinserat n munc se aplic celor care prezint o incapacitate de munc cuprins ntre 34% i 55%, dac sunt declarai imposibil de a fi reinserai n munc de ctre Biroul Provincial de Munc i de Ocupare; Indemnizaie special cumulativ lunar se aplic urmailor celor care au beneficiat de renta direct cu un grad de incapacitate de munc de cel puin 65%, decedai pentru motive independente de accidentul sau boala profesional; Indemnizaia integrativ pentru cei cu invaliditate sever se acord invalizilor cu un grad de invaliditate cuprins ntre 80% i 100% i celor cu un grad de invaliditate de 100%; Proteze INAIL acord periodic instrumente i mijloace tehnologice titularilor de rent (indemnizaie); Concediu pentru ngrijire balnear pn la expirarea termenului de revizie a rentei (indemnizaiei) i n baza trimiterii medicului de la INAIL, muncitorii accidentai sau care au contractat o boal profesional la locul de munc pot beneficia, n limita locurilor disponibile, de ngrijiri balneare;42

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

ngrijiri ambulatorii n baza unor convenii ncheiate cu regiunile, INAIL poate organiza propriile spitale n teritoriu pentru a furniza direct muncitorilor accidentai serviciul de ngrijiri medicale; n aceste spitale accidentatul este asistat n toat perioada n care acesta prezint o incapacitate temporar absolut de munc.

43

Ghidul lucrtorului romn n Italia

V. DEDUCEREA CHELTUIELILOR CU MEMBRII DE FAMILIE AFLAI N NTREINEREA PERSOANELOR NEREZIDENTE Cine poate beneficia de deducerea cheltuielilor cu membrii de familie aflai n ntreinere? ncepnd cu data de 25.09.2007, strinii care nu au rezidena n Italia, ns sunt rezideni ntr-un stat membru al UE, pot solicita, pentru anii 2007, 2008 i 2009, deducerea din impozitul pe venit (IRPEF) a cheltuielilor cu membrii de familie aflai n ntreinere. Strinii care nu au reziden n Italia pot solicita acest deducere dac demonstreaz c persoanele la care se refer deducerile nu au un venit total, brut impozabil, peste limita stabilit prin art. 12, alin. 2 din DPR NR. 917/1986, inclusiv venituri produse n afara teritoriului statului, i c acestea nu beneficiaz, n ara de reziden, de nicio nlesnire fiscal privind cheltuielile cu membrii de familie aflai n ntreinere.

44

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

VI. SIGURANA LA LOCUL DE MUNC Angajatorii sunt obligai s v informeze referitor la riscuri, proceduri i responsabilii cu sigurana la locul de munc. Att n acest caz, ct i atunci cnd beneficiai de formare profesional, informaiile transmise trebuie s fie uor de neles. Angajatorii care nu respect msurile de siguran la locul de munc sunt pasibili de urmtoarele sanciuni: suspendarea activitii n cadrul antierelor de construcii dac se identific cel puin 20% din totalul lucrtorilor care nu rezult a fi angajai legal pe antier sau dac nu se respect legislaia n vigoare privind depirea programului de munc, de odihn sptmnal i zilnic; Pentru revocarea ordinului de suspendare este obligatoriu ca firma respectiv s reglementeze situaia lucrtorilor, respectiv s i angajeze legal, s respecte condiiile de munc legate de programul de munc, de odihna sptmnal i zilnic i s plteasc o sum de 2.500 de euro la Fondul pentru ocupare, pe lng amenzile aplicate n mod obinuit; nchisoare pn la 6 luni dac nu respect ordinul de suspendare a activitii menionat mai sus; nchisoare de la 4 la 8 luni sau amend de la 5.000 la 15.000 de euro dac nu efectueaz evaluarea riscurilor existente la locul de munc sau dac nu numete responsabilul serviciului de prevenire i protecie; amend de la 3.000 la 9.000 de euro dac nu redacteaz documentul de evaluare a riscurilor sau dac din acesta lipsesc elementele importante specificate de lege; De asemenea, lucrtorii care nu respect regulile indicate de angajator sau de eful direct n privina securitii la locul de munc, care nu utilizeaz corect aparatura pus la dispoziie, dispozitivele de protecie puse la dispoziie, care nu semnaleaz imediat deficienele aprute n cadrul activitii lucrative legate de sigurana la locul de munc, care nu particip la programe de formare profesional organizate de angajator sunt pedepsii cu nchisoare de pn la 1 lun sau cu amend de la 200 euro la 600 euro.45

Ghidul lucrtorului romn n Italia

VII. INSTITUII CU COMPETENE N SOLUIONAREA SESIZRILOR PRIVIND DIFICULTILE N DERULAREA RAPORTURILOR DE MUNC Cum sunt reglementate conflictele individuale de munc? Conflictele individuale de munc sunt reglementate la nivel general de Legea 553/1973 (privind domeniul conflictelor individuale de munc i conflictele privind pensiile i asigurrile sociale obligatorii) i de Codul de procedur civil (art. 409, 410, 412, 413, 415 etc.), iar n detaliu, de contractele colective de munc ncheiate de organizaiile patronale i sindicale reprezentative, valabile pentru fiecare sector de activitate. Unde m adresez dac mi-au fost nclcate drepturile de munc? Cetenii romni care lucreaz pe teritoriul Italiei i crora le sunt nclcate drepturile de munc se pot adresa Inspeciei Muncii din cadrul Direciei Provinciale de Munc din zona unde i desfoar activitatea, att direct, ct i prin intermediul altor instituii/organizaii. Pentru a afla adresa/numrul de telefon sau fax a Inspeciei Muncii competente din punct de vedere teritorial putei accesa site-ul Ministerului Muncii italian, respectiv:http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/UfficiTerritoriali/

Instituiile/organizaiile care pot juca rolul de interfa ntre lucrtorul romn i Inspecia Muncii italiene n cazul nclcrii unor drepturi privind munca sunt: Ambasada Romniei n Italia, Biroul ataatului pe probleme de munc i sociale: adresa: Nicol Tartaglia n.36, tel: 0039.068.073.082, 0039.06.806.87.777/ int. 121; fax: 0039.06.808.49.95, e-mail: [email protected]; [email protected]; [email protected]

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

Pe teritoriul Romniei, lucrtorii pot sesiza urmtoarele instituii: Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc Strada str. Avalanei nr. 20-22, sector 4, Bucureti, web site: www.anofm.ro, e-mail: [email protected] Direcia Protecie drepturi ceteni romni care lucreaz n strintate, web site: www.muncainstrainatate.anofm.ro, tel: 021- 303.98.32, e-mail: [email protected] Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse Str. Dem I. Dobrescu nr. 2-4, sect. 1, Bucureti tel: 021- 313.62.67; 021- 315.85.56 e-mail: [email protected] Ministerul Internelor i Reformei Administrative Piata Revoluiei nr.1 A, sect, 1, Bucureti tel: 021.315.86.16, 021.314.10.50 e-mail: [email protected] Agenia Naional mpotriva Traficului de Persoane str. Mihai Vod nr. 6, sector 5, Bucureti, tel: 021- 311.89.82, fax: 021- 319.01.83, e-mail: [email protected] Inspecia Muncii Str. Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucureti tel: [email protected]

Ministerul Afacerilor Externe str. Aleea Alexandru nr. 31, sect. 1, Bucureti tel: 021- 319.21.08; 021- 319.21.25 fax: 021- 319.68.62 e-mail: [email protected]

47

Ghidul lucrtorului romn n Italia

Datele de contact ale consulatelor generale romneti din Italia Consulatul General al Romniei de la Torino Adres: Via Ancona nr.7, 10152 Torino telefon: 011/2495264 fax: 011/2358136 site: www.consulatulromaniei.it e-mail: [email protected] Consulatul General al Romniei de la Milano Adres: Via Gignese, 2, 20148 MILANO telefon: 02.400 74 018 fax: 02.400 74 023 site web: www.consulatmilano.com e-mail: [email protected]

48

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

MODEL PLNGERE privind problemele legate de munca n strintate ntmpinate de lucrtorii romni n ITALIACTRE, Ambasada Romniei n Italia Adresa: Via Nicolo Tartaglia 36-00197 Roma; tel:0039.068.073.082, 0039.06.806.87.777/ int. 121 fax:0039.06.808.49.95; e-mail: [email protected],[email protected]; [email protected]

Ataat pe probleme de munc i sociale Anita Cristea, Mirela Diaconescu Autoritatea competent n statul de origine Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc Strada Avalanei nr. 20-22, sector 4, Bucuresti, web site: www.anofm.ro e-mail: [email protected] Direcia Protecie Drepturi Ceteni Romni care Lucreaz n Strintate, web site: www.muncainstrainatate.anofm.ro, tel: 021- 303.98.32, e-mail: [email protected] Ministerul Internelor i Reformei Administrative: Piata Revoluiei nr.1 A, sect, 1, Bucureti, tel:021.315.86.16, 021.314.10.50, e-mail: [email protected] Agenia Naional mpotriva Traficului de Persoane: Str. Mihai Vod nr. 6, sector 5, Bucureti, tel: 021.311.89.82, fax: 021.319.01.83, e-mail: [email protected] Inspecia Muncii: Str. Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucureti, tel: 021.302.70.53, http://www.inspectmun.ro49

Ghidul lucrtorului romn n Italia

Subsemnatul, Numele........................................................................... Prenumele....................................................................... domiciliat n................................................................................ ................................................... posesor al crii de identitate seria ...... nr..... .............eliberat de.......................la data............., posesor al paaportului seria...... nr..... ......eliberat de.......................la data............................, titular al contractului de munc seria ..............nr........................., obinut prin intermediul: - ANOFM / Agenii teritoriale - nominal, transmis de angajator - Agent privat de ocupare, S.C...............................cu sediul... ....................................... - detaare de la firma ................................................ V rog s-mi acordai sprijin pentru rezolvarea urmtoarelor aspecte cu care m confrunt pe teritoriul ...................... n localitatea.....................angajator............................eu aflndu-m n acest moment n locaia din .................putnd s fiu contactat la numrul de telefon......................... Problema pe care doresc s o rezolv a aprut la data................i are legtur cu urmtoarea situaie, pe care succint o redau mai jos: ........................................................................................................... ................................................................................................................. ................................................................................................................. ................................................................................................................. ................................................................................................................. Alte probleme cu care m-am confruntat sunt: - dei n contractul semnat se precizeaza c salariul pe care l voi primi va fi de............................................. n fapt mi s-a dat.................................................lucru pe care l dovedesc cu copie dup .................................................................. - dei contractul de munc a fost pentru a desfura activiti de ................................................. n fapt am fost pus s desfor activiti de .......................................... ...............................................................50

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

- programul de lucru zilnic este ntre orele ..deci efectuez un nr. de ....................ore zilnic pentru care am fost platit cu ..................................................... - mi se reine din salariu suma de ..... ................................................................. cu titlu de: .............................................................................................. .................... - se rein/nu mi se rein cote de contribuii de asigurri sociale: - asigurri de sntate; - pensie; - omaj; - accidente de munc; - alte contribuii. - se reine/nu mi se reine impozit pe salariu - condiiile de cazare sunt.................................suportate de........ .......................n cuantum de........................................................ - masa este suportat de.........................n cuantum de............ ....................... - contractul de munc nu respect condiiile stipulate n oferta ferm de munc - nu am primit documente care s ateste drepturile mele pe baza contribuiilor virate Probleme rezultate n urma unor accidente de munc: - nu am beneficiat de msuri de protecie a muncii, cursuri, instructaj de protecie i securitate n munc, echipament de protecia muncii - nu am beneficiat de prestaii n caz de accident de munc - alte probleme V mputernicesc s naintai autoritilor competente aceast sesizare. n vederea susinerii celor semnalate ataez copii dup urmtoarele documente.51

Ghidul lucrtorului romn n Italia

- contract de munc; - C.I./ paaport; - documente prin care se dovedete plata salariului de ctre angajator/documente referitoare la plata contribuiilor pentru asigurri sociale; - alte acte i v rog s m sprijinii activ n realizarea drepturilor pe care apreciez c le am: Data Semntura .............................. Menionm c rspundei pentru afirmaiile nereale i nefondate, plngerile pentru care nu avei dovezi din care s rezulte susinerile pe care le facei, situaie n care vi se poate solicita plata de daune materiale de ctre persoanele pe care le acuzai n mod real, dar i de ctre autoritile sesizate n mod inutil.

52

Embed Size (px)
Recommended