1

FOX ___________________________

MANAGEMENT CONSULTANTS

Sos. Panduri Nr. 29 Bl. P2A Ap. 18 Bucuresti

CUI: RO30645343

J40/10372/2012

Tel: 0722.246.356 Tel / Fax: 021.411.81.08

www.foxmanagement.ro

Urbis S.A Baia Mare

Str. 8 Martie nr. 3

Baia Mare, Judetul Maramures

PROPUNERE - PROIECT

PROFILUL INDIVIDUAL AL DIRECTORULUI GENERAL

AL SC URBIS S.A BAIA MARE

Condițiile generale minime obligatorii pentru pozitia de DIRECTOR

GENERAL sunt următoarele:

să aibă cetăţenia română sau cetăţenie cu domiciliul în România;

să cunoască foarte bine limba română (scris şi vorbit);

să nu fie în situaţii de conflict de interese sau incompatibilităţii prevăzute de

OUG 109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, cu

modificările ulterioare şi Legea 31/1990 republicată, cu modificările şi

completările ulterioare;

să aibă capacitate deplină de exerciţiu;

să nu aibă antecedente penale;

să nu fi fost destituit dintr-o funcţie de conducere din cadrul unor instituţii

publice sau societăţi private sau să nu îi fi fost încetat contractul individual de

muncă pentru motive disciplinare;

2

să nu fi fost revocat din cauza culpei personale din calitatea de director sau

administrator la societăţi private sau de stat;

Cunoștințe, aptitudini si abilităti:

a) Cunostinte specifice sectorului de activitate

- cunoștinte despre domeniul de activitate al societății;

- cunoștinte despre reglementările specifice serviciilor publice;

cunoașterea Strategiei de Dezvoltare a Orasului BAIA MARE .

b)Competente profesionale de importantă strategică/tehnică/economică

Are experientă în:

- îmbunătățirea performanței societății, bune capacități strategice și de

evaluare a impactului deciziilor sale privind societatea și părțile interesate

ale acesteia;

- evaluarea opțiunilor strategice și riscurilor , identificare a priorităților

și de a contribui la îmbunătățirea strategiei de dezvoltare a societătii;

- practici de management financiar și abilitatea de a comunica în clar

așteptările și actiunile necesare pentru realizarea indicatorilor stabiliți de

autoritatea publică tutelară;

- managementul riscului, inclusiv abilitatea de a identifica, cuantifica și

propune strategii pentru managementul riscului.

c) Guvernanta corporativă

- puternică înțelegere a principiilor și practicilor de guvernanță

corporativă cu privire la:

- rolurile și responsabilitățile functiei lor:

- gândire strategică și previziuni:

- monitorizarea performantei.

d) Social si personal

Se au în vedere următoarele:

- se comporta cu integritate. onestitate și transparență în relația cu ceilalti si cu

societatea;

- construiește bune relații în cadrul și în atara societății pentru a putea influența

deciziile și rezultatele în vederea beneficiului societății și pentru o viitoare

realizare a scopurilor acesteia.

3

- gestionează cu eficacitate conflictele. găsește un interes comun să obțină

cooperare atunci când are de-a făce cu opinii adverse;

- luarea deciziilor prin cunoașterea din interior a bunelor practici de guvernanță

a întreprinderii publice

-

PROFILUL CANDIDATULUI PENTRU POZIȚIA DE

DIRECTOR GENERAL

al S.C URBIS S.A BAIA-MARE

In conformitate cu prevederile Ordonanței de urgență a Guvenului nr. 109/2011

privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobata si modificata

prin Lg. 111/2016 și ale Hotărârii Guvernului nr. 722/2016 pentru aprobarea

Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din Ordonanața de urgență a

Guvemului nr. 109/2011 privind guvemanța corporativă a întreprinderilor publice,

având în vedere contextul organizațional, obiectivele și rezultatele așteptate,

strategia întreprinderii publice și elementele cheie cerute directorului general pentru

asigurarea unei activități de succes a întreprinderii publice și atribuțiile acestora,

Consiliul de Administratie al SC URBIS S.A Baia Mare stabileste Profilul

Candidatului pentru pozitia de Director General al Societatii .

Condițiile generale minime obligatorii care vor fi îndeplinite pentru funcția de

director general sunt următoarele:

să aibă cetăţenia română sau cetăţenie cu domiciliul în România;

să cunoască foarte bine limba română (scris şi vorbit);

să nu fie în situaţii de conflict de interese sau incompatibilităţii prevăzute de

OUG 109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, cu

modificările ulterioare şi Legea 31/1990 republicată, cu modificările şi

completările ulterioare;

să aibă capacitate deplină de exerciţiu;

să nu aibă antecedente penale;

să nu fi fost destituit dintr-o funcţie de conducere din cadrul unor instituţii

publice sau societăţi private sau să nu îi fi fost încetat contractul individual de

muncă pentru motive disciplinare;

să nu fi fost revocat din cauza culpei personale din calitatea de director sau

administrator la societăţi private sau de stat;

Conditii specifice / Criterii de evaluare:

- să aibă studii superioare de lungă durată tehnice, economice sau juridice, cu

diplomă de licenţă;

4

- să aibă cel puţin 10 ani de experienţă în funcţie de conducere (cel puţin şef

serviciu/şef atelier);

- să aibă cel putin 5 ani de experienţă într-un post de conducere a unor instituţii de

stat, intreprinderi publice ori societăţi comericiale. Constituie un avantaj experienţa

în funcţiia de conducere a unei societăţi cu obiect de activitate transport public de

călători, cât şi studii: doctorat, masterat sau cursuri post universitare în domeniul

de activitate similar/conex celui al societăţii sau a studiilor superioare absolvite;

- să prezinte o caracterizare de la locul de muncă pe ultimii 4 ani;

- bune competenţe interpersonale (imagine, abilităţi de comunicare, organizare,

negociere, lucru în echipă);

- cunoaşterea legislaţiei aplicabile domeniului de activitate al societăţii (transportul

public de călători);

- experienţa în îmbunătăţirea performanţei societăţilor/intreprinderilor publice pe

care le-au administrat sau condus;

- cunoaşterea OUG nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor

publice

Pentru a se califica pentru poziție, candidații trebuie să posede următoarele

cunoștințe, aptitudini și abilități:

a. Competente specifice sectorului de activitate al întreprinderii publice

Următoarele obiective specifice principale vor fi avute în vedere la stabilirea

competențelor în domeniul de activitate al societății:

- cunoștinte de sector specifice întreprinderii publice ;

cunoștinte despre reglementările specifice serviciilor publice ;

b. Competente profesionale de importanta strategică/tehnică

Directorul general va avea experiență în:

- îmbunătățirea performanței societăților și serviciilor pe care le-a administrat sau

condus, bune capacități strategice și de evaluare a impactulului deciziilor privind

societatea și părțile interesate ale acesteia;

- întelegerea rolului sau în oferirea unei direcții strategice pentru organizație pe

termen lung;

- evaluarea opțiunilor strategice și a riscurilor,

- identificarea priorităților strategice și contributia la prezentarea de direcții

strategice Consiliului de Administratie , în scopul de a oferi valoare și creștere

pentru societate pe termen lung;

- cunoștinte și abilități de a evalua opțiuni strategice și riscuri, de a identifica

priorități și de a contribui la îmbunătățirea strategiei de dezvoltare a societății;

5

- cunoștințe și practici de management financiar și abilitatea de a comunica în

clar așteptările și acțiunile necesare pentru realizarea indicatorilor stabiliți de

Consiliul de Administratie;

- cunoștințe pentru managementul riscului, inclusiv abilitatea de a identifica,

cuantifica și propune strategii pentru managementul riscului;

- are o înțelegere a sistemului legal și a mediilor legale în care operează

societatea.

c. Guvernanta corporativă

O puternică înțelegere a principiilor și practicilor de guvernanță corporativă cu

privire la:

- practici și principii de guvernanță corporativă, este familiarizat/ă cu legislația și

politicile guvernamentale referitoare la guvernanța întreprinderilor publice și

înțelege importanța gestionarii resurselor publice într-o manieră transparentă și

eficace;

- rolul și responsabilitățile directorului;

- gândire strategică și previziuni ;

- monitorizarea performanței

- înțelegerea responsabilităților functiei privind monitorizarea organizației și

responsabilitățile sale legale, etice sau sociale.

d. Social si personal

Se au în vedere următoarele:

- Dezvoltarea și motivarea personalului

- Relaționarea cu succes cu alții în diverse grupuri și situații, promovând

relațiile armonioase de lucru;

- Eficienta în negocierea de înțelegeri care obțin rezultatele dorite, într-o

manieră ce demonstrează respect și integritate

- Imbunatatirea siguranței și sănătății ocupaționale a angajaților,

- Creșterea productivității muncii și a performanței personalului.

e. Etică si integritate

Se comportă cu integritate, onestitate și transparență în relația cu alții și cu societatea.

Evitarea situațiilor de conflict de interese sau incompatibilități prevăzute de

O.U.G. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu

modificările și completările ulterioare și Legea 31/1990 republicată, cu

modificările și completările ulterioare .

f. Independentă

6

Posedă o gândire independentă și este capabil/ă să otëre provocarea și rigoarea

necesare pentru a asista consiliul de administratie în realizarea unei înțelegeri globale

a informațiilor și opțiunilor care facilitează un standard înalt în luarea deciziilor.

g. Alinierea cu Scrisoarea de asteptari a actionarilor

Rating 1 2 3 4 5

Alinierea cu

scrisoarea de

asteptari a

actionarilor

Calitatie si

intentia

exprimata

nu se

aliniaza

Alinierea se

realizeaza

atit la nivel

de intentie

cat si la

nivel de

calitati

Criterii de evaluare si selectie la interviu:

1. Indeplinirea criteriilor generale si specifice si a celor prevazute in OUG109/2011,

Legea 111/2016 si HG722/2016 privind normele de aplicare

2. Indeplinirea conditiilor minime obligatorii si a conditiilor specifice

3. Cunostinte de afaceri in privinta obiectului de activitate al societatii

4. Cunostinte, experienta si abilitati manageriale

Candidatii selectati conform conditiilor minime de mai sus vor fi evaluati in baza

matricei Profilului Candidatului.

CRITERII DE INDEPLINIT DE CATRE CANDIDATII PENTRU POSTUL DE DIRECTOR

GENERAL

Criterii

Candidati

Ob

lig

ato

riu

( O

bli

g )

sau

Op

tio

na

l (

Op

t )

Po

nd

ere

Ca

nd

ida

t 1

C

an

did

at

2

Ca

nd

ida

t 3

C

an

did

at

4

C

an

did

at

5

1.C

om

pet

ente

1. 1Competente specifice sectorului

1.1.1 Cunostinte despre domeniul de activitate al

societatii comerciale, cunostinte de afaceri in

privinta obiectului de activitate al societatii,

cunoasterea pietei in care activeaza societatea

opt

0,8

1.2 Cunostinte profesionale de importanta strategica

7

1.2.1 Gandire strategica si previziuni oblig 1

1.2.2 Finante si contabilitate oblig 1 1.2.3 Cunoaștere și experiența în aplicarea practică a

reglementărilor și procedurilor conexe funcției

oblig

1

1.2.4 Tehnologia informatiei opt 0,5

1.2.5 Legislatie oblig 1

1.3 Guvernanta corporativa

1.3.1 Guvernanta intreprinderii publice opt 0,5

1.3.2 Rolul consiliului opt 0,5

1.3.3 Monitorizarea performantei opt 0,5

1.4 Social si personal

1.4.1 Luarea deciziilor oblig 1

1.4.2 Relatii interpersonale oblig 0,7

1.4.3 Negociere oblig 1

1.4.4 Capacitate de analiza si sinteza Oblig 1

1.4.5 Competente de conducere si management Oblig 1

2.T

rasa

turi

2.1 Reputatie personala si profesionala oblig 1

2. 2 Integritate oblig 1

2.3 Independenta oblig 1

2.4 Abilitati de comunicare interpersonala oblig 1

2.5 Alinierea cu scrisoarea de asteptari oblig 1

3.C

erin

te

pre

scri

pti

ve

si

pro

scri

pti

ve

3.1 Rezultate economico-financiare ale intreprinderilor

in care si-a exercitat mandatul de administrator sau de

director

opt

0.8

3.2 Cazier judiciar si fiscal

3.3 Ani de experienta la conducerea unei societati opt 1

3.4 Studii superioare si experienta in domeniu oblig 1

Subtotal

Rating 1 = Novice; Rating 2 = Intermediar; Rating 3 = Competent; Rating 4 = Avansat;

Rating 5 = Expert

8

A N U N Ţ

Consiliul de administraţie al S.C.URBIS S.A. Baia Mare în conformitate cu

prevederile O.U.G nr.109/2011, privind guvernanţa corporativă a

intreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare, demarează

procesul de recrutare şi selecţie pentru postul de Director General al S.C. URBIS

S.A. Baia Mare.

În conformitate cu Hotărârea Consiliului de Administraţie nr. 21 din 13

decembrie 2017 procedura de selecţie va fi făcută de o firmă specializată –

expert independent.

1. Condiţii de participare generale şi specifice:

1.1. Condiţii generale:

- să aibă cetăţenia română sau cetăţenie cu domiciliul în România;

- să cunoască foarte bine limba română (scris şi vorbit);

- să nu fie în situaţii de conflict de interese sau incompatibilităţii prevăzute de OUG

109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările

ulterioare şi Legea 31/1990 republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

- să aibă capacitate deplină de exerciţiu;

- să nu aibă antecedente penale;

- să nu fi fost destituit dintr-o funcţie de conducere din cadrul unor instituţii publice

sau societăţi private sau să nu îi fi fost încetat contractul individual de muncă

pentru motive disciplinare;

- să nu fi fost revocat din cauza culpei personale din calitatea de director sau

administrator la societăţi private sau de stat;

1.2. Criterii de evaluare:

- să aibă studii superioare de lungă durată tehnice, economice sau juridice, cu

diplomă de licenţă;

- să aibă cel puţin 10 ani de experienţă în funcţie de conducere (cel puţin şef

serviciu/şef atelier);

- să aibă cel putin 5 ani de experienţă într-un post de conducere a unor instituţii de

stat, intreprinderi publice ori societăţi comericiale. Constituie un avantaj experienţa

în funcţiia de conducere a unei societăţi cu obiect de activitate transport public de

9

călători, cât şi studii: doctorat, masterat sau cursuri post universitare în domeniul

de activitate similar/conex celui al societăţii sau a studiilor superioare absolvite;

- să prezinte o caracterizare de la locul de muncă pe ultimii 4 ani;

- bune competenţe interpersonale (imagine, abilităţi de comunicare, organizare,

negociere, lucru în echipă);

- cunoaşterea legislaţiei aplicabile domeniului de activitate al societăţii (transportul

public de călători);

- experienţa în îmbunătăţirea performanţei societăţilor/intreprinderilor publice pe

care le-au administrat sau condus;

- cunoaşterea OUG nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor

publice

2. Depunerea dosarelor de candidatură:

Dosarele de candidatură vor fi depuse până cel târziu în data de 07.03.2018, ora

14:00, pe suport de hârtie, în plic închis şi sigilat, pe care se va menţiona: „

Candidatură pentru postul de Director General al S.C.URBIS S.A. Baia Mare/ Nume

şi prenume ” la Secretariatul S.C.Urbis S.A. Baia Mare, Str. 8 Martie , nr.3, judeţul

Maramureş. O copie a acestui dosar va fi transmisa si pe adresa Expertului

independent, respectiv aconsiliu@gmail.com Depunerea pe suport de hârtie a tuturor

documentelor pentru candidatură, solicitate prin prezentul anunţ de selecţie si

depunerea dosarului in format electronic sunt obligatorii. Dosarele de candidatură pe

suport de hârtie pot fi depuse personal sau pot fi trimise prin poştă sau curier, la adresa

mai sus menţionată.

Dosarele primite după data de 07.03.2018, ora 14:00 nu vor fi luate în considerare .

3. Documente necesare pentru depunerea candidaturii:

Dosarele de candidatură vor conţine în mod obligatoriu următoarele documente:

a. Opis privind documentele

b. Curriculum vitae, potrivit modelului comun european;

c. Adeverinţă medicală – apt pentru funcţie de conducere;

d. Cazier judiciar;

e. Cazier fiscal;

f. Aviz psihologic – apt pentru funcţie de conducere;

g. Copii:

Copia actului de identitate;

Copia certificatului de căsătorie sau a altor acte, doar în cazul în care

numele de pe actele depuse este diferit de cel de pe actul de identitate;

10

Copia diplomei de licenţă sau echivalentă;

Copii ale documentelor care dovedesc experienţa profesională (extras

Reges/Revisal şi copie carnet de muncă, adeverinţe eliberate de

angajatori, etc);

Dovada numirii în calitate de manager/membru al CA (unde este

cazul) – copie simplă;

Scrisori de recomandare în original.

h. Formulare:

Cererea de înscriere;

Formular 1 – cazier judiciar ( sau depunerea in original )

Formular 2 – cazier fiscal ( sau depunerea in original )

Formular 3 – adeverinte medicala ( sau depunerea in original )

Formular 4 – Declaratie de consimtamint in privinta prelucrarii datelor

cu caracter personal pe parcursul procedurii de recrutare

Formular 5 – Declaratie privind neincadrarea in conflictul de interese

Declaratie pe propria raspundere privind neincadrarea in situatiile

prevazute in Art. 6 din OUG 109/2011.

Declaraţia pe propria răspundere privind conformitatea documentelor

şi informaţiilor prezentate în dosar, lipsa conflictului de interese şi a

situaţiilor de incompatibilitate;

Acordul cu privire la obţinerea de date în vederea verificării

informaţiilor;

Declaraţia de interese.?

i. Declaraţia de intenţie, elaborată conform prevederilor HG 722/2016, care

va fi depusă ulterior, de către candidaţii acceptaţi şi nominalizaţi pe linia

scurtă.

NOTA: Candidatii care figureaza in evidente cu cazier judiciar, cazier

fiscal, vor fi respinsi din procedura.

Modelele de formulare se găsesc şi pot fi decărcate de pe site-ul

www.urbisbaiamare.ro – Secţiunea Guvernanţă corporativă. Etapele privin procesul de identificare, atragere şi selecţie a celor mai

competenţi şi motivaţi candidaţi pentru postul de Dirctor General al S.C.URBIS

11

S.A. Baia Mare vor fi stabilite de expertul independent, după depunerea

dosarelor.

Comunicarea cu candidaţii:

Pe întreg parcursul acestui proces de selecţie, comunicarea cu candidaţii se va

face prin e-mail şi telefonic, de aceea este imperios necesar ca adresa de e-mail şi

numărul de telefon trecute în CV să fie corecte.

Lista lungă, lista scurtă şi propunerile de nominalizare au caracter confidenţial

şi nu vor fi publicate, rezultatele obţinute de candidaţi pe fiecare din etapele

procesului de selecţie le vor fi comunicate acestora individual în modalităţile descrise

mai sus de către expertul independent.

12

ANUNŢ

Consiliul de administraţie al S.C.URBIS S.A. Baia Mare, în conformitate

cu prevederile O.U.G nr.109/2011, privind guvernanţa corporativă a

intreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare, demarează

procesul de recrutare şi selecţie pentru postul de Director General al S.C. URBIS

S.A. Baia Mare.

În conformitate cu Hotărârea Consiliului de Administraţie nr. 21 din 13

decembrie 2017 procedura de selecţie va fi făcută de o firmă specializată –

expert independent.

Termenul de depunere al dosarelor este de 30 zile calendaristice de la data

publicării anunţului.

Informaţii suplimentare privind procedură de selecţie pe site-ul societăţii

www.urbisbaiamare.ro – Secţiunea Guvernanţă corporativă.

13

FORMULAR 1

DECLARAȚIE

privind cazierul judiciar

Subsemnatul/a __________________________________________, având

CNP________________________, domiciliat/ă în _____________________, str.

_________________________, nr._____, b l . ____, s c . ____, ap.____, posesor

al/a C.I., seria ____nr.__________, eliberat/ă de

_______________________________la data de __________, telefon

fix:___________,telefon mobil ______________________, e-mail:

____________________, ca şi aplicant/ă pentru poziţia de Director General la

Societatea URBIS S.A Baia Mare, cunoscând dispoziţiile articolului 326 din Codul

Penal cu privire la falsul în declaraţii, declar pe proprie răspundere că nu am cazier

judiciar.

Dau prezenta declaraţie fiindu-mi necesară la dosarul de înscriere la procesul de

recrutare / selecţie pentru poziţia de Director General la Societatea URBIS S.A Baia

Mare

Data, _____________

Semnătura , __________________

14

FORMULAR 2

DECLARAȚIE

privind cazierul fiscal

Subsemnatul/a __________________________________________, având

CNP________________________, domiciliat/ă în _____________________, str.

_________________________, nr._____, b l . ____, s c . ____, ap.____, posesor al/a

C.I., seria ____nr.__________, eliberat/ă de _______________________________la

data de __________, telefon fix:_________________,telefon mobil

______________________, e-mail: ____________________, ca şi aplicant/ă pentru

poziţia de Director General la Societatea URBIS S.A Baia Mare, cunoscând

dispoziţiile articolului 326 din Codul Penal cu privire la falsul în declaraţii, declar pe

proprie răspundere că nu am cazier fiscal.

Dau prezenta declaraţie fiindu-mi necesară la dosarul de înscriere la procesul de

recrutare / selecţie pentru poziţia de Director General la Societatea URBIS S.A Baia

Mare

Data, _____________

Semnătura , __________________

15

FORMULAR 3

DECLARAȚIE

privind adeverinţa medicală

Subsemnatul/a __________________________________________, având

CNP________________________, domiciliat/ă în _____________________, str.

_________________________, nr._____, b l . ____, s c . ____, ap.____, posesor

al/a C.I., seria ____nr.__________, eliberat/ă de

_______________________________la data de __________, telefon

fix:___________,telefon mobil ______________________, e-mail:

____________________, ca şi aplicant/ă pentru poziţia de Director General la

URBIS S.A Baia Mare, cunoscând dispoziţiile articolului 326 din Codul Penal cu

privire la falsul în declaraţii, declar pe proprie răspundere că sunt apt/ă pentru

muncă din punct de vedere medical.

Dau prezenta declaraţie fiindu-mi necesară la dosarul de înscriere la procesul de

recrutare / selecţie pentru poziţia de Director General la Societatea URBIS S.A Baia

Mare

Data, _____________

Semnătura , __________________

16

FORMULAR 4

DECLARAŢIE DE CONSIMŢĂMÂNT

Subsemnatul/a,___________________________________________, având

CNP______________________,declar pe propria răspundere că îmi dau acordul cu

privire la utilizarea şi prelucrarea datelor mele personale în vederea verificării

informaţiilor furnizate în cadrul procedurii de selecţie şi recrutare în vederea ocupării

unei poziţii de Director General la Societatea URBIS S.A Baia Mare, iar aceste date

corespund realităţii.

Am luat la cunoştinţă că datele cuprinse în acest formular vor fi tratate

confidenţial, în conformitate cu prevederile Directivei CE/95/46 privind protecţia

persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi liberă

circulaţie a acestor date, transpusă prin Legea nr. 677/2001 privind protecţia

persoanelor la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor

date cu modificările şi completările ulterioare, precum şi prevederile Directivei

2002/58/CE privind prelucrarea datelor cu caracter personal şi protecţia vieţii private

în sectorul comunicaţiilor electronice, transpuse prin Legea nr. 506/2004.

Data,

_________________

Semnătura,

______________________

17

FORMULAR 5

DECLARAŢIE

PRIVIND NEÎNCADRAREA ÎN SITUAŢIA DE

CONFLICT DE INTERESE

Subsemnatul /a ____________________________________ domiciliat/ă în

____________, posesor al C.I. seria _____ nr. ______ eliberată de

____________________ la data de ___________________ având CNP

____________________, în calitate de candidat pentru poziţia de Director General la

Societatea URBIS S.A Baia Mare

Declar pe propria răspundere, sub sancţiunea excluderii din procedura de selecţie a

candidaţilor pentru poziţia de Director General la Societatea URBIS S.A Baia Mare şi

a sancţiunilor prevăzute de Codul penal privind falsul în declarații , că prin ocuparea

poziţiei pentru care mi-am depus candidatura, nu mă aflu în situaţia de conflict de

interese sau incompatibilităţi, aşa cum sunt acestea definite de legislaţia în vigoare din

Romania.

Subsemnatul/a declar că informaţiile furnizate sunt complete şi corecte în

fiecare detaliu şi înţeleg că Societatea are dreptul de a solicita, în scopul verificării şi

confirmării declaraţiilor, orice informaţii şi documente doveditoare în conformitate cu

prevederile legale.

Data completării,

__________________

___________________________

(Nume, prenume)

___________________

(Semnătura)

18

FORMULAR 6

DECLARAŢIE

privind situaţiile prevăzute la art. 6 din O.U.G. nr. 109/2011

Subsemnatul/a____________________________________________, având

CNP _____________________, domiciliat/ă în ______________, str.

_________________, nr.____, b l . ____, s c . ____, ap.____, posesor al CI, seria

_____, nr. ____________, eliberat de ___________________ la data de

_________________, telefon fix: _______________, telefon mobil

____________________, e-mail: _______________________, ca şi aplicant/ă

pentru poziţia de Director General la Societatea URBIS S.A Baia Mare ,

cunoscând dispoziţiile articolului 326 din Codul Penal cu privire la falsul în declaraţii,

declar pe proprie răspundere că nu mă aflu întruna din situaţiile prevăzute la art. 6

din O.U.G. nr. 109/2011 (nu sunt incapabil/ă şi nu am fost condamnat/ă pentru

infracţiuni contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii, infracţiuni de corupţie,

delapidare, infracţiuni de fals în înscrisuri, evaziune fiscală, infracţiuni prevăzute de

Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea şi sancţionarea spălării banilor, precum şi

pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a finanţării terorismului) şi

nici nu am suferit o condamnare pentru vreo infracţiune legată de conduita

profesională.

Dau prezenta declaraţie fiindu-mi necesară la dosarul de înscriere la procesul de

recrutare / selecţie pentru poziţia de Director General la Societatea URBIS S.A Baia

Mare Data,

_________________

Semnătura ,

_________________

19

Urbis S.A Baia Mare

Str. 8 Martie nr. 3

Baia Mare, Judetul Maramures

www.urbisbaiamare.ro

URBIS S.A

PLAN DE INTERVIU

privind selecția Directurului General la

societatea URBIS S.A Baia Mare 1. Data desfăşurării interviului: data _________, ora 10

2. Locul desfăşurării interviului: Sediul Societatii URBIS S.A Baia Mare

3. Derularea interviului: vor fi analizate cunoștințele profesionale și abilitățile candidaților, urmarind, in

baza analizei competentelor, trasaturilor si cerintelor prescriptive si proscriptive, definitivarea punctajelor

si stabilirea ierarhiei in lista scurta a candidatilor. Astfel, se vor avea in vedere, fără a se limita la acestea,

următoarele:

4. Punctarea pe fisa individuala (atasata) se va realiza cu note de la 1 (novice) la 5 (expert) pentru toate

criteriile prevazute in matricea profilului de candidat si tinand cont de indicatorii stabiliti pentru fiecare

din criterii

5.Pentru fiecare dintre candidati va fi alocat un timp de maxim 30 de minute de derulare a interviului

individual.

Comisia de selectie:

Presedinte:

Membri:

20

FISA PUNCTARE INTERVIU Nume si prenume:

Functia: candidat la pozitia de Director General la Societatea URBIS S.A Baia Mare

Criterii

Administratori

Ob

ligato

riu

( O

bli

g )

sau

Op

tion

al

( O

pt

)

Pon

der

e

Can

did

at

1

Can

did

at

2

Can

did

at

3

Can

did

at

4

Can

did

at

5

1.C

om

pet

ente

1. 1Competente specifice sectorului

1.1.2 Cunostinte despre domeniul de activitate al

societatii comerciale, cunostinte de afaceri in

privinta obiectului de activitate al societatii,

cunoasterea pietei in care activeaza

societatea

opt

0,8

1.2 Cunostinte profesionale de importanta

strategica

1.2.1 Gandire strategica si previziuni oblig 1

1.2.2 Finante si contabilitate oblig 1

1.2.3 Cunoaștere și experiența în aplicarea practică a

reglementărilor și procedurilor conexe funcției

oblig

1

1.2.4 Tehnologia informatiei opt 0,5

1.2.5 Legislatie oblig 1

1.3 Guvernanta corporativa

1.3.1 Guvernanta intreprinderii publice opt 0,5

1.3.2 Rolul consiliului opt 0,5

1.3.3 Monitorizarea performantei opt 0,5

1.4 Social si personal

1.4.1 Luarea deciziilor oblig 1

1.4.2 Relatii interpersonale oblig 0,7

1.4.3 Negociere oblig 1

1.4.4 Capacitate de analiza si sinteza Oblig 1

1.4.5 Competente de conducere si management Oblig 1

21

2.T

rasa

turi

2.1 Reputatie personala si profesionala oblig 1

2. 2 Integritate oblig 1

2.3 Independenta oblig 1

2.4 Abilitati de comunicare interpersonala oblig 1

2.5 Alinierea cu scrisoarea de asteptari oblig 1

3.1 Cazier judiciar si fiscal oblig 1

3.C

erin

te p

res

crip

tive

si

pro

scri

pti

ve

3.2 Rezultate economico-financiare ale

intreprinderilor in care si-a exercitat mandatul de

administrator sau de director

opt

0.8

3.3 Ani de experienta la conducerea unei societati

opt

1

3.4 Studii superioare si experienta in domeniu oblig 1

Subtotal

Rating 1 = Novice; Rating 2 = Intermediar; Rating 3 = Competent; Rating 4 = Avansat;

Rating 5 = Expert

COMISIA DE SELECTIE / EXPERTUL INDEPENDENT

Numele şi prenumele Semnătura

Comisia de selectie

Presedinte

Membru

Membru

Membru