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Pro Juvenes - Parteneriat transnaional pentru o

pia inclusiv a muncii pentru tineri

Investete n oameni !

Proiect Cofinanat din Fondul Social European prin

Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Axa prioritar 6 Promovarea incluziunii sociale

Domeniul major de intervenie 6.4 Initiative transnaionale pentru o pia inclusiv a muncii

Titlul proiectului: Pro Juvenes - Parteneriat transnaional pentru o pia inclusiv a muncii pentru tineri

Contract POSDRU/171/6.4/S/146751

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Partenariate Romania Sicilia (Italia)

Parteneri transnationali

2 organizatii non-profit de reprezentare la nivel national filialele regiuniiSicilia:

CNA Confederatia Nationala al Mestesugarilor si IMM-urilor Regiunea

Sicilia

Lega COOP Alianta Nationala a Cooperativelor Regiunea Sicilia

1 organizatie de formare profesionala acreditata de Guvernul Regiunii

Sicilia

LOGOS Societ Cooperativa

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Confederatia Nationala al Mestesugarilor si IMM-urilor Regiunea

Sicilia

De peste 60 de ani reprezint i apr interesele ntreprinderilor micro, mici i

mijlocii, care opereaz n industria prelucrtoare, construcii, servicii, transport,

comer i turism, industriile mici i mijlocii, precum i, n general, lumea afacerilor

i formele sale asociate, cu referire n special la sectorul mestesugarilor, a

profesionitilor ,a antreprenoriatului feminin i a oamenilor de afaceri. Astazi

numara in randurile sale circa 670.000 de membri.

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Alianta Nationala a Cooperativelor Regiunea Sicilia

LEGACOOP

De 125 de ani, Legacoop sprijina n mod dinamic i eficient rolul

economic, social i civil al ntreprinderilor cooperatiste. In prezent

Legacoop are peste 15.000 de ntreprinderi cooperative, care

activeaz n toate regiunile rii i n toate sectoarele.

Legacoop dezvolt servicii i proiecte pentru a da natere a noi

cooperative i a sustine dezvoltarea celor existente, promovind

cultura de cooperare, afirmarea valorilor ei distinctive si a roluluiimportant in viata economic, social i civil a societii

cooperative.

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LOGOS Societ Cooperativa

Logos activeaza de peste cincisprezece ani n domeniul dezvoltrii

resurselor umane i a formarii profesionale, ca instituie de

formare acreditata de Regiunea Sicilia - Direcia Muncii i Formare

Profesional.

Prezenta in Sicilia cu mai multe centre acreditate, Logos-a

dezvoltat o retea de colaborari si parteneriate cu asociaii,

companii i instituii la nivel national, cu scopul de a contribui la

dezvoltarea capitalului uman al intreprinderilor i de a mprti

experiene i know-how.

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Cooperativaforma de stimulare si sprijin a autoangajarii tinerilor

Forme si instrumente de sprijinire a angajatorilor care lucreaza cu tinerii fara experienta

(best practice - Garantia Tineret) Instrumente de sprijinire a tinerilor pentru castigarea unei experiente de munca si/sau

insertie pe piata muncii (best practice Serviciul civil)

Consultanza si orientarea profesionala a tinerilor. Adaptarea formarii profesionale la noile

tehnologii (proiectul FARO)

Fondurile Interprofesionale oportunitate de crestere profesionala si dezvoltare de

cariera (FonARCom)

Tematicile schimburilor de experienta

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Potentiale linii de colaborare viitoare in cadrul acordurilor semnate

Transfer de experienta privind implementarea programului Garantia

Tineretplatforma online

Proiect de promovare si dezvoltare a cooperativelor ca si forma de

autoangajare (legislatie, norme, schimburi de experienta intre

cooperative)

Studiu in vederea identificarii posibilitatii de a transfera programul

Serviciul civil in Romania

Proiect de transfer de cunostinte in vederea crearii unui observator

national de formare profesionala pentru sprijinirea armonizarii i

integrarii ntre resursele publice dedicate procesului de calificare a

capitalului umande

Proiect in vederea identificarii parcursului legislativ si de

implementare a crearii unui Fond interprofesional romano-italian

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Posibile surse de finantare

FSE Romania (POSDRU 2014/2020)

Erasmus + Fonduri de colaborare bilaterale Italia - Romania

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Comevienefinanziatalaformazioneperilavoratori:iFondiinterprofessionali

Leimpreseprivatee,dal2009,anchelepubblichee leexesercentipubbliciserviziversanol1,61%delmontesalaricomecontributo

obbligatorio

contro

la

disoccupazione

involontaria.

Con

la

legge

845

del

1978,

parte

di

questo

contributo,

il

cosiddetto

0,30%,

viene

destinatoallaformazionedeilavoratori.Conlalegge388del2000tutteleaziendecheversanolo0,30%possonosceglieredi

destinarloaunFondointerprofessionale perlaformazionecontinua.

IFondisonodinaturaassociativa,evengonocostituititramiteaccordotraleassociazionidiimprese esindacatimaggiormente

ra resentative er i rinci ali settori di attivit economica. In caso di adesione lo 0 30 va comun ue allIn s che lo ira al Fondo

indicatodallazienda.Ladesionevolontaria,gratuitaepuesseredisdettaognianno.

Legge

53/2000 Corsidiformazione

generici,accessibili

ancheachinon

0,30%Aziende

non

aderentia

nessun

Legge

236/93

,

sistema

produttivo0,30%

INPSAziende

aderenti

a

un

Fondo

Corsidiformazione

concordati

tra

0,30%

interprofessionale

diazienda,settoreo

territorio,

costruiti

suiprogetti

esigenze

di

imprese

elavoratori3

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Fondurile comunesunt organisme de

asociere promovatede sindicate i carevizeazpromovarea

activitilor deformare pentru

lucrtorii angajai.

nscriindu-se ntr-un fondinterprofesional, firma

Documentul fundamentalcare atestplata de 0,30%din contribuiile la un fondinterprofesional este DM

2.10 si conine codul

Fondului ales de societatei numrul de lucrtoricare pot beneficia deactivitile de formarepromovate de fond.

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Aderarea la un fond implic

numeroase avantaje, printre

care:

- Cresterea competitivitatii

ntreprinderii;

- Participarea activa la iniiativede formare adaptate la nevoile si

dimensiunile

ntreprinderii;

- Satisfacerea nevoilor de

formare;

Aderarea la un fond

Interprofesional este foarte

simpla i nu implicnici un

cost suplimentar pentru

firma.

Alocand unui fond 0,30%,

firma va avea garania c

acesta va fi recuperat prin

aciuni de formare care

vizeaz pregatirea

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Firmele pot adera n mod liber la Fondul interprofesional care prefera.

De obicei, aderarea ca si membru se bazeazpe sectorul industrial (agricultur,

industrie, servicii, bancar) sau pe apartenenta la o organizaie de reprezentare care

a promovat Fondul.

Fiecare angajator poate adera numai la un singur fond pentru toi angajaii care au

la baza ca referinta acelasi contract cadru de munca.

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COD DE

DM10/2

O cerere trebuie sconin

codul de identificare a

Fondului i numrul de

lucrtori pentru care se pltesc

contribuiile.

Calitatea de membru este

revocabil: are

valabilitate timp de un an i se

Firmele interesate trebuie s

completeze Modelul

contributiv DM 2.10 si sa indice

aderarea la

Fondul interprofesional ales.

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SCHIMBAREFOND

Firma care, indiferent de motiv, doreste sa

revoce nregistrarea acesteia la un Fond

i s adere la un alt Fond trebuie s urmeze o

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COFINANTARE

OBLIGATORIE

COFINANTARE

SUPLIMENTARA

Fondurile deschid periodic

Apeluri , Anunuri publice, etc.invitand firmele sa prezinte

planuri de formare profesionala

individual sau in asociatie.

Organizatiile de formare acreditate

ofera asistencontinuntreprinderilor n timpul fazelor de

prezentare, management,

monitorizare i raportare a Planuri

de formare.

Cofinanarea obligatorie se referla

Faptul ca formarea trebuie s

se desfasoare n timpul programului

de lucru i n consecinreprezinta

costul pentru salarii ale angajatilor

care participa la formare.

Valoarea finanarii solicitat

se calculeazn funcie de

contribuia pltit de catre firma

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Comevienefinanziatalaformazioneperilavoratori:Fondimpresa

Nel

complesso

dei

Fondi

interprofessionali

(21

in

totale,

lultimo

istituito

a

fine

aprile

2012)

Fondimpresa

ilmaggioreperdisponibilitfinanziarieeperattivitfinanziate.Masoprattuttosidistingueperilsistemainnovativo

difinanziamento,chesostanzialmenterestituiscealleimpresegranpartedellerisorseversateconlo0,30%.

Leimprese,inaccordoconisindacati,decidonodirettamentecomespendereisoldiperiltipodiformazionepi

opportunaperipropridipendenti.Questogarantiscechelerisorsenonvenganosprecateomaleimpiegate.

0 30%FONDIMPRESA

ContodiSistema

,INPS

Azienda

aderentea

Fondimpresa

Conto

0,3026%

70%

Formaz oneFinanziaAvvisi,cuipossonopartecipare

tutteleaziende,ancheaderendoal

momento,

con

risultati

che

arrivano

entro

4

.

Sibasasulprincipiodiredistribuzionedi

partedellerisorse,perpermetterela

formazionenelleimpresepipiccoleche,

LimpresaattingealproprioContoperfinanziarein

temporealeprogettiformativi,scegliendomaterie,

modalitorganizzative,fornitori.Unaformazionesu

misura,cherispondealleesigenzepiimmediate

Tutti

i

corsi

di

formazione,

anche

quelli

individuali,

sonoconcordatitraimpresaesindacatodiogniazienda

,

nelproprioContoFormazione

4

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Comevengonousatelerisorsedelcontocollettivo(Contodisistema)

Isoldi

di

tutte

le

imprese

vengono

indirizzati

verso

le

esigenze

di

formazione

che

verrebbero

pi

difficilmente

soddisfatteneisistemitradizionali.Cattenzioneacogliereifabbisogniemergentieaincentivarela

partecipazionedellePmi,chehannomaggioridifficoltafareformazionepermotivieconomicieorganizzativi(

picomplicatotogliereunlavoratore,ancheperqualcheora,dalcicloproduttivo).

FONDIMPRESA Conto

di

Sistema

26%

0,30%70%

Avvisitematici,rivoltiaparticolarimaterieo

destinataridella

ContoFormazione

(aziendale)

ormaz one

Salute

esicurezza

Sostenibilitambientale

LavoratoriincigIsoldinonutilizzati

dallazienda,dopo2

Azienda

avora or nmo

Pmi

InnovazionenellePmi

manifatturiere,

con

generalistiFormazionesu

qualunque

annivengono

convogliatinelContodi

sistemaperfinanziare

Avvisi.

Si

evita

cos

L80%delleaziendeusailConto

o goa a

collaborazionetra

impreseeorganismidi

ricerca

Siincentivala

partecipazione

dipiccole

limmobilizzazionedelle

risorse

Formazioneperfareformazione

finalizzata

alla

competitivit

eallinnovazione

ormaz oneperaz en e

legatedacontrattidirete

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