UNIVERSITATEA "DUNA.REA DE JOS" DIN GALATINr. /

FI~A POSTULUI NR.Prezenta constituie anexa la contractul de mundi Uf. /

I. ELEMENTE DE IDENTIFICARE A POSTULUI

II. STANDARDUL DE PERFORMANTA ASOCIAT POSTULUI

Denumirea institutiei publice: UNIVERSITATEA "DUNAREA DE JOS" DIN GALATICompartimentul: BIBLIOTECA

Titularul postului: Niistase Dorina

Denumirea postului: Bibliotecar

Gradul professional al Bibliotecar I A Mocupantului postuluiNivelul postului: De execuJiePunctajul postului: a) minim = 3,2 Ib) maxim = 4,2 Ic) mediu = 3,7

- solutioneaza intreaga problematica specifica postului ( gestiune, informare,evidenta, etc.)

a) cantitatea - mentine integritatea fondului de publicatii, al mobilierului i tehnicii decalcul aflata in dotarea sectorului in care lucreaza

- asigura in permanenta toate materialele necesare, rec1amatede fluentatraficului de cititori ( formulare tipizate, publicatii solicitate, etc.)- organizeaza i mentine ordinea in utilizarea fondului de publicatii cat i aserviciilor corespunzatoare postului ocupat ( xerocopiere, referinte)- verifica periodic, prin chestionare, gradul de satisfactie al utilizatorilor(cadre didactice, studenti, etc.), care beneficiaza de serviciile de biblioteca

b) calitateaprin intermediul postului respectiv I"

- propune solutii noi pentru fluidizarea traficului i creterea gradului desatisfactie al cititorilor- realizeaza cu acuratete maxima documentele necesare structurii interne apostului (procese-verbale de predare- primire, borderouri de gestiune,statistica, etc.)- gasete solutii prin care serviciile solicitate de utilizatori minimizeazacosturile operatiilor (m. maxim de foi pentru un format impus i intensitateaimaginii fotocopiate la xerocopiere, numar minim de drumuri pentruregasirea unui document sau a unei informatii, etc.)

c) costurile - depoziteaza logic i ingrijit toate materialele cu care lucreaza pentruminimizarea timpilor de cautare i reducerea cheltuielilor necesare refaceriiperiodice a acestora.- optimizeaza intervalele de alimentare cu energie electrica i termica inspatiile deservite, pentru asigurarea unor conditii c1imaticeoptime cuminime cheltuieli

III. DESCRIEREA POSTULUI

1. Pregatirea profesionala impusa ocupantului postului:1.1. Pregatirea de baza medie-/iceala

3. Dificultatea operaliunilor specifice postului medie

4. Responsabilitatea implicata de post maxima

5. Sfefa de relatii (de a intra in relalii, de a raspunde) conducerea universitatii : conducereaserviciului : colefli : studenti : cadre didactie : persoane externe sferei universitatii ""

6. Alte criterii

IV. DESCRIEREA ACTIVITA.TILOR CORESPUNZA.TOARE POSTULUI

- asigura cantitatea necesara de documente tipizate rec1amatede fluenla

d) timpultraficului de cititori

-menline 0 evidenla stricta a tuturor intrarilor i ieirilor de documente dinfondul propriu de gestiune

e) utilizarea resurselor - asigura utilizarea eficienta, cu maxim de randament, a tuturor resurselor decare dispune in cadrul sectorului in care lucreaza- angajatul trebuie sa fie dinamic, conciliant, amabil, deschis sugestiilor

f) modul de realizare oferite de utilizatori, capabil de efort, sa-i ofere serviciile ori de cate orinevoile postului 0 impun.

- Se ocupa de orientarea si informarea utilizatorului privind organizarea bibliotecii (sectii si filiale,continutul si modul de organizare a colectiilor bibliotecii), modul de inscriere la biblioteca, programulde lucru, serviciile puse la dispozitia cititorului, care sunt instrumentele de informare pentru cititor(cataloagele traditionale, catalogul electronic, regulamente, pagina web a bibliotecii), modul deutilizare a copiatoarelor de la salile de lectura

- da referinte de specialitate si asista utilizatorii in folosirea optima a resurselor bibliotecii- organizeaza si gestioneaza fondul propriu de gestiune (verifica documentelor primite de la

Compartimentul Achizitie - Evidenta al Bibliotecii conform Procesului verbal de predare-primire ceinsoteste aceste documente ; aseaza documentele la raft - dupa format, in depozite, si dupa domeniu insalile de lectura cu acces liber la raft; se ocupa de legarea documentelor din gestiunea proprie)- opereaza pe calculator, in softul integrat de biblioteca TINLIB, privitor la fondul de gestiune propriudoar cu acordul factorilor de raspundere din sectorul de prelucrare a documentelor- semnaleaza factorilor de raspundere din celelalte sectoare ale bibliotecii orice inadvertenta legata de

inregistrarea publicatiilor in softul integrat de biblioteca TINLIB- semnaleaza titlurile inexistente in colectiile bibliotecii, care au fost solicitate de catre cititori, invederea completarii fondului de carte- intocmeste rapoartele si statistica specifice sectorului in care lucreaza ( frecventa cititorilor si atitlurilor consultate de cititori)- verifica permisele cititorilor la intrarea in sala de lectura si corectitudinea datelor de identificare dinfisa de cititor (daca este cazul)

V. EVALUAREA POSTULUI

RECTOR,Prof Dr Ing. ViorelMINZU

~EF SERVICIU ~EF SERVICIUBIBLIOTECA, RESURSE UMANE, I I

Ing. VON~I~ioara Ec. Madeleine SARMARU 1/~

cfI 5eJ f6,f-mtkld6;to.l, Mmrir, ft/!. lJU/J1/If'Cr lb/j

Am luat la cuno~tinta ~(Numele ~iprenumele in cIar ale ocupantului postjlui) ---------

...&rn~!P?~ .P.Q.P).Nlt...~

- elibereaza dispozitiile de plata pentru incasarea taxelor de biblioteca aferente sectorului in carelucreaza si verifica chitantele pentru taxele incasate

- incaseaza taxele de biblioteca in baza dispozitiilor de plata, elibereaza chitante cititorului pentruaceste taxe si tine evidenta acestora in aplicatia soft dedicata; preda la casieria universitatii, periodic,conform legislatiei in vigoare, sumele incasate ;- raspunde solicitarilor din partea sefului de serviciu si a conducerii universitatii

Criteriile de evaluare Ponderea CalificativulPunctajul rezultat(de la 1 la 5)a postului (%) Minim Maxim Minim Maxim

1 2 3 4 5=2x3 6=2x41. Pregatirea professionala impusa ocupantului postului 10 3 4 0,3 0,42. Experienta necesara executarii operatiunilor 10 3 4 0,3 0,4specifice postului

3.1. Complexitatea postului 10 3 4 0,3 0,4

3.Dificultatea 3.2.Gradul de autonomie in10 3 4 0,3 0,4

operatiunilor actiune

specifice postului 3.3.Efortul intellectual 3 4 0,3 0,4caracteristic efectuarii 10operatiunilor specifice postului4.1. Responsabilitate de 10 3 4 0,3 0,4conducere, coordonare

4. Responsabilitatea 4.2. Responsabilitatea pregi'itirii 3 4 0,3 0,4

implicata de post luarii unor decizii, pastrarea 10confidentialitatii .,I

4.3. Responsabilitatea pentru 20 4 5 0,8 1,0activitatea prestata

5. Sfera de relatii (de a intra in relatii, de a raspunde) 10 3 4 0,3 0,428 37 3,2 4,2

PUNCTAJUL TOTAL = 3,2 / 4,2MINIM/MAXIM

PUNCTAJ MEDIU = 3,7