FEMEILE ÎN LUMEA AFACERILOR_SUM

8/3/2019 FEMEILE N LUMEA AFACERILOR_SUM

1/24

FEMEILE N LUMEA AFACERILORStudiu

2011.

Studiu realizat de ctre Asociaia Femeilor de Afaceri - Grupul de lucru, Romnia

1


2/24

FEMEILE N LUMEA AFACERILORRezumatul rezultatelor studiului

1 CONTEXTUL I SCOPUL STUDIULUIMai multe femei din lumea de afaceri bucuretean, la sfritul anului 2010, au ajuns la concluzia c indiferent de domeniul de afaceri n care

lucreaz exist anumite probleme, ntrebri comune, care pot sta la baza unei asociaii a femeilor de afaceri. Deoarece scopul este nfiinarea unei

asociaii care se bazeaz pe informaii i necesiti reale, a fost alctuit un grup de lucru care are ca scop pe baza informaiilor primite punerea

bazelor unei viitoare asociaii.

n primvara anului 2011 a fost alctuit un chestionar cu un coninut referitor la tema carierei i a familiei, scopul fiind cunoaterea opiniilor femeilor

angajate sau nu. Scopul chestionarului a fost realizarea unui studiu mai detaliat n tema problemelor cu care se confrunt femeile pe parcursul

eforturilor depuse n vederea echilibrrii carierei i a vieii private, de cutare a soluiilor aferente evalurii dificultilor ntmpinate, precum i a

definirii gradului de dificultate, respectiv ce fel de ajutor se ateapt s primeasc de la o asociaie de afaceri a femeilor.

Chestionarul a fost distribuit de membri grupului de lucru n cercul acestora de cunotine, n cadrul unor organizaii din Romnia, respectiv pe canale

on-line.

Chestionarea a nregistrat un succes remarcabil, au rspuns, i i-au exprimat opiniile un numr semnificativ de femei. Din aceast cauz, a fost

necesar prelungirea perioadei destinat chestionrii.

2 REZULTATE

Rezultatele chestionrii i a analizrii rezultatelor sunt urmtoarele:1.1 Numrul celor care au rspuns i vrsta lor medie:

Eantionul a fost format din 567 de femei care triesc n special n Romnia i Ungaria.

Vrsta medie: 34 ani.

2


3/24

1.2 Distribuia geografic a femeilor chestionate:

Distribuia pe ar, respectiv pe zone urbane

Alte ri: ex. Germania, Belgia, Olanda, Danemarca, Norvegia, Italia, Elveia, Moldova, Canada, SUA.

3

74,3%

22,1%

3,6%

Distribuia geografic a femeilor chestionate I.

RomniaUngariaAlt ar

62,4%

26,8%

6,3%4,5%

Distribuia geografic a femeilor chestionate II.

CapitalaReedin de judeOra micMediu rural


4/24

1.3 Statutul civil al persoanelor chestionate

Datorit variantelor de rspuns existente n chestionar, femeile care triesc singure au fost mprite n urmtoarele categorii: divorate, necstorite,

vduve. Un sfert dintrerespondeni au ales aceste categorii.

Pe parcursul chestionrii am dorit s putem crea o imagine i despre realitatea urmtoare: care este procentul femeilor care realmente triesc

singure, n cuplu, cu copii sau alte persoane n aceeai gospodrie. Din rezultate se poate constata faptul c aproape 70% din persoanelechestionate triesc n familie sau cuplu, iar cele care declar c triesc singure reprezint 16% din persoanele chestionate.

4

18,6%

26,4% 48,5%

6,0%0,5%

Statutul civil al persoanelor chestionate singursunt ntr-o relaie

cstorit

divorat

vduv

altele

cu persoane vrstince (membrii al familiei)

triesc singur

cu copii

cu so / partener

0,0%20,0%

40,0%60,0%

80,0%

Cu cine anume trii ntr-o gospodrie?

Procentul de respondeni


5/24

1.4 Gradul de colarizare al persoanelor care au fcut parte din sondaj:

Datorit cilor de distribuie folosite i a eantionului ales, femeile cu studii universitare sunt supra-reprezentate n studiu.

Participanii provin din diferite domenii de activitate.

Domenii menionate: economist, informatician, cercettor de marketing, profesionist de resurse umane, pedagog, asistent, inginer chimist, artist,

vnztor, psiholog, vnztor, pedagog medical, avocat, contabil, ziarist, sociolog, specialist n marketing, medic, traductor, etc.

5

76,9%

8,6%

1,1%5,1%1,8%

6,6%

Ultima instituie de nvmnt absolvit

universitatecolegiu

coal profesionalbacalaureatcoal generalalte cursurialta


6/24

1.5 Experiena n munc i statusul actual de angajare:

Din rezultate se observ faptul c majoritatea respondenilor

lucreaz de minim 4 ani, mai mult dect jumate sunt angajai

n momentul de fa, iar puin peste 25% se afl n poziii de

conducere.

6

2,2%10,4%

43,0%

32,2%

12,2%

Experien n munc nu este1-3 ani

4-10 ani

10-20 ani

mai mult de 20 ani

alt situaie

sunt gospodinam un loc de munc suplimentar

n momentul de fa nu am un loc de munc

sunt proprietara unei ntreprinderi

dup serviciu, m ocup i de afacerea proprie

am o afacere, sunt independent

free-lancer

nv

sunt n concediu de maternitate

sunt angajat n poziie de conducere

sunt angajat i subordonat

0,0%10,0%

20,0%30,0%

40,0%50,0%

Modalitatea de angajare



7/24

1.6 Venitul net lunar al persoanelor chestionate

Datorit supra-reprezentrii persoanelor cu studii superioare, i experienei n munc de mai muli ani sunt influenate i rezultatele referitoare la

venitul net lunar. Venitul net lunar la 2/3 din respondeni este de peste 500 euro.

7

18,4%

14,1%

28,3%

25,6%

13,6%

Venitul net lunar

sub 350EUR

351-500EUR

501-1000EUR

1001-2000EUR

peste 2000 EUR


8/24

1.7 Numrul prezent i planificat al copiilor n familie

Din rezultate se poate observa clar c vrsta medie la care femeile din zilele noastre i asum s devin mame a crescut. Responden ii cu vrsta

medie de 34 de ani n procent de 80% nc nu au copii sau au 1 copil. 70% i doresc cel puin un copil.

8

54,7%

26,3%

14,5%3,7%0,7%

Numrul prezent al copiilor nu am copii1

2

3

mai muli dect 3

28,7%

29,2%

30,8%

10,0%1,3%

Numrul planificat al copiilornici unul

1

2

3

mai muli dect 3


9/24

1.8 Cauzele care influeneaz asumarea responsabilitii de a deveni printe

n cazul celor mai multe persoane chestionate, asumarea responsabilitii de a deveni printe, vrsta la care s intervin acest eveniment, este

influenat de dezvoltarea carierei personale. Din categoria celorlalte posibiliti de rspuns, cele mai des ntlnite au fost: gsirea partenerului ideal,

respectiv dificultatea de a rmne nsrcinat.

9

altele:

n primul rnd dezvolt o carier sigur pentru a avea unde s m ntorc

prima dat mi triesc viaa, apoi mi asum responsabilitatea de printe

partenerul meu ne poate asigura venitul necesar fr ca eu s fiu nevoit s lucrez

050

100150

200250

Cauzele care influeneaz asumarea responsabilitii de a deveni printe

DaNu

Nu stiu



10/24

1.9 Desfurarea programului zilnic

Desfurarea programului zilnic al persoanelor chestionate.

10

alte activiti

nvmnt

alimentaie, somn, igien

gospodrie

cumprturi

activitate cu copiii

activiti administrative

cltorie, transport

0,0%10,0%

20,0%30,0%

40,0% 50,0%60,0%

Desfurarea programului zilnic

deloc

mai puin de 30 de minute

30 minute 1 or

1 3 ore4 6 ore

7 9 ore

mai mult dect 9 ore



11/24

1.10 Petrecerea timpului liber

11

TV / video / DVD

Radio / muzic

Calculator / internet

Lectur

Citirea presei

Lucru de mn

Excursii

Sport

Activiti de nfrumuseare, cosmetice

Cinematograf

Teatru

Cluburi profesionale

Expoziii, muzee

Concert de muzic uoar

Concert de muzic clasic

ntlniri cu prieteni

Alte evenimente

0,0%20,0%

40,0%60,0%

80,0%100,0%

Petrecerea timpului liber

zilnic

pe sptmnlunar

mai rareori

niciodat



12/24

1.11 Crearea armoniei ntre viaa personal i carier

Studiul i-a propus s analizeze i eventualele dificulti care intervin n crearea armoniei dintre viaa personal i carier, respectiv n ce situaii ale

vieii ar fi fost benefic o abordare mult mai flexibil din partea angajatorului.

12

11,3%

44,4%

36,2%

8,2%

Creearea armoniei ntre viaa personal i carier deloc

ntr-o mic msurntr-o mare msurfoarte greu

altele

tratament medical permanent

boal de lung durat

natere

obinuirea copiilor mici cu grdinia

ngrijirea vrstnicilor

boli ale copiilor

creterea copiilor

nvmnt

nu

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%

Momente n care atitudinea flexibil a angajatorului ar fi fost necesar


13/24

1.12 Care sunt dificultile cu care se poate confrunta femeia din punct de vedere al vieii personale i al

carierei?

Din cauza c am dorit s facem o analiz ct mai detaliat, am oferit n chestionar i posibilitatea de a meniona n mod liber subiecte care preocup

respondenii. Aici, mai muli respondeni au relevat cteva frustrri repetitive, mustrri de contiin, de asemenea menionnd i faptul c printr-oorganizare flexibil dificultile mai sus menionate pot fi evitate.

13

altele

de fapt nu suntei prezent nicieri

v este greu s v re-familiarizai cu activitatea profesioal

necesitatea sursei de venit suplimentare v oblig s v angajai

toat munca rmne pe umerii Dvs.

criz de ncredere n sine i evaluare personal

stoparea dezvoltrii carierei

necoordonarea timpului din cauza existenei ambelor domenii

suprasolicitare

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0%

Care sunt dificultile cu care se poate confrunta femeia din punct de vedere al vieii personale i al carierei?



14/24

1.13 Susinerea armonizrii vieii personale i a carierei

Scopul acestei ntrebri a fost de a primi un rspuns la ntrebarea n ce msur i n ce domenii au femeile nevoie de un ajutor real, i l i folosesc.

14

altele:

primesc ajutor de la un membru al familiei, prieten.

angajez ajutor extern.

activitile din gospodrie sunt efectuate de toi membrii familiei.

0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0%

Susinerea armonizrii vieii personale i a carierei


altele:

ngrijirea copiilor

activiti administrative

cumprturi

activiti gospodreti

0,0%20,0%

40,0%60,0%

80,0%100,0%

Care pot fi delegate i altor personae



15/24

1.14 Ziua de lucru

Din rezultate reiese c majoritatea femeilor sunt angajate cu norm ntreag. Formele atipice de angajare ar putea constitui tema unui viitor sondaj.

Totodat se poate observa c angajarea cu un orar scurt nu este specific acestei grupe chestionate.

15

8,9%

6,8%

21,7%

62,6%

Ziua de lucruMai puine dect 4

4-6

7-8

Mai mult dect 8


16/24

1.15 Educaia i domeniul de activitate

n cadrul studiului am fost preocupai s vedem n ce proporie lucreaz femeile la nivelul i n domeniul de studii conform studiilor absolvite.

Procentul referitor la nivelul de studiu absolvit este mult mai mare dect procentul celor care lucreaz n domeniul n care au absolvit.

16

61,5%

38,5%

Lucrai n domeniul n care ai fcut studiile? DaNu

69,8%

11,9%

18,4%

Lucrai la nivelul la care ar trebui conform studiilor efectuate?

da

nu, la un nivel superior

nu, la un nivel inferior


17/24

1.16 Unde v vedei peste 5 ani?

Studiul i-a propus s analizeze planurile de carier ale femeilor care au rspuns la chestionar. Din rezultate se poate observa, c majoritatea din

respondeni se vd n poziii mai nalte dect sunt n prezent.

17

n acelai domeniu

alte

n alt domeniu

n poziie de conducere

la acelai nivel

ntreprinztor

la un nivel mai nalt

0,0%10,0%

20,0%30,0%

40,0%50,0%

60,0%

Unde v vedei peste 5 ani



18/24

1.17 Frecvena i cauzele schimbrii locurilor de munc

18

10,2%

46,0%

43,8%

Cte locuri de munc ai avut n cariera 12-3

Mai multe de 3

colegi

distan

altceva

ef

salarizare

oportunitate mai bun

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0%

Cauza schimbrii locului de munc



19/24

1.18 Ce criterii ai lua n calcul n cazul n care ar aprea o nou oportunitate de angajare n viaa Dvs.?

19

altele:

distana mic pn la locul de munc

imaginea companiei

relaii internaionale

munca n echip

abordare pro-familie

mediu de lucru, infrastructur de calitate

prestigiul muncii, poziieiposibilitatea de carier

personalitatea conductorilor

timp de lucru flexibil

posibilitatea de a face activitate independent, creterea gradului independenei

mrimea salariului, a beneficiilor

stabilitatea companiei

atmosfera la locul de munc

a provocri profesionale

recunoaterea, stima

munc util, inteligent

stil de conducere corect, democratic

0,00 0,501,00

1,502,00

2,503,00

3,504,00

Motivaie pentru schimbare

1=Nu foarte mult, 4=considerabil


20/24

1.19 Traininguri: interne sau externe, gradul de implicare

Studiul i-a propus s analizeze gradul n care femeile chestionate se implic sau nu n trainingurile organizate n interiorul sau exteriorul locurilor lor

de munc, respectiv ct de deschise sunt s participe.

20

58,7%

41,3%

V este asigurat formare profesional la locul de munc? DaNu

62,8%

37,2%

Ai participat la formri profesionale externe?

Da

Nu


21/24

Persoanele chestionate au participat la urmtoarele traininguri (cele mai frecvente rspunsuri):

Six Sigma

Managementul proiectelor

Leadership / Management

Autocunoatere / Psihologie

Coaching

HR, recrutare

Vnzri

Comunicare, prezentare ....

Urmtoarele teme au fost alese ca fiind interesante:

Vnzri

Finane, contabilitate

HR

Dezvoltare personal

Coaching

Leadership

Cursuri de limbi strine

Managementul stresului i al conflictelor

21

92,0%

8,0%Dorii s participai la formri profesionale externe?

Da

Nu


22/24

1.20 Demararea unei afaceri proprii n urmtorii 3 ani

Scopul studiului a fost de a ti ct de dornice sunt femeile de a-i iniia o afacere proprie.

La analizarea rezultatelor trebuie avut n vedere faptul c femeile care au deja o afacere au ales varianta nu doresc.

22

31,1%

31,5%

37,4%

Pornirea unei afaceri proprii n urmtorii 3 ani Da

NuNu stiu

29,5%

20,8%

36,3%

8,6%4,8%

Ce fel de afacere

Nu planific afacereproprie

PFA

SRL

asociaie familial

alte


23/24

1.21.Canale de informare folosite

Am dorit s evalum ce canale de informare sunt cele mai des folosite. n ntrebri generale i juridice cel mai frecvent folosit este Internetul.

23

Radio

Presa scris

TV

Comunicare personal, discuii

Internet

0,00 0,50 1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00

Ce fel de canale de comunicare preferai?

1=Nu foarte mult, 4=considerabil

radio

presa scris

altele:

cunotine

TV

jurist/avocat

colegi

familie/rude

internet

0,0% 10,0%20,0%

30,0% 40,0%50,0%

60,0%

Obinerea de informaii juridice



24/24

1.22 Ateptri

Din feed-back-urile primite a reieit c femeile care au rspuns la chestionar doresc ajutor n mai multe domenii clar definite, adic o asociaie a

femeilor ar fi cu adevrat fondat n cazul n care poate activa n urmtoarele subiecte:

1. Informare n domeniu personal, ca de ex. autocunoatere i creterea copilului2. Informare n domenii profesionale, ca de ex. marketing i tehnici de vnzare

3. Consultan, ca de ex. carier, domeniu juridic

4. Protecie / Sprijin, ca de ex. pentru mame cu copii mici, femei peste 50 de ani

5. Activitate de lobby, ca de ex. referitor la forme de angajare alternative

6. Networking

7. Alte activiti, de ex. servicii, ca de ex. centru de informare

24

Date post:	07-Apr-2018
Category:	Documents
Upload:	votipetra
View:	224 times
Download:	0 times

FEMEILE ÎN LUMEA AFACERILOR_SUM

Documents