1 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

Florin Rau

+

…demoManagerResurseUmane

HR intre Pasiune si Job

www.rauflorin.ro

Click aici pentru detalii complete si inscriere curs

2 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

Obiective

Veti stabili KPI pentru Departamentul RU

Veti defini rolul departamentului RU

Veti evalua cele 10 Dimensiuni RU si veti stabili Prioritatile

de dezvoltare

Veti defini pasii organizarii departamentului RU

Veti defini / evalua Performanta prin obiective SMART si Competente Cheie.

Veti transforma Performanta in Scor.

Veti dezvolta Standardul Elaborarea Fisei Postului

Obiective..

3 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

Cuprins…

Departamentul RU

Anti-discriminare

Fisa postului

Evaluarea Performantei

Decalogul

Omului de RU Reglementari

esentiale

KPI

Bugetarea

functiei RU

Organizarea

departamentului

RU HR2Managers

+ 10 Aplicatii

10 dimensiuni RU

4 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

Decalogul Omului de Resurse Umane

1. Lucreaza dupa Principii.

2. Stabileste Rezultatul fara a preciza Calea. Dezvolta prin Libertate.

3. Nu cere Incredere. Ofer-o pentru a o primi la randul tau.

4. Nu trata Omul dupa pozitia pe care o ocupa.

5. Iarta Greseala. Invata din greselile tale si ale altora.

6. Nu uita ca Numarul sub care apare Omul in evidentele tale, ascunde un Suflet.

7. Zambetul oferit Celui din Fata ta, va va ajuta pe amandoi.

8. Pune-te in locul celui care vine la tine…asa vei intelege mai bine ce ai de facut.

9. Gandeste de doua ori si vorbeste o singura data.

10. Genereaza Schimbare prin Cunoastere, Intelegere si Motivare. Incepe cu tine

Oameni,

nu

roboti…

5 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

10 Dimensiuni R.U.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

dimensiuni si logica…

6 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

Esente pe …10 dimensiuni RU

1 Planificare forta de munca si Design organizational

SCOP:

1. Proiectarea structurii organizatorice capabila sa realizeze obiectivele afacerii

2. planificarea VOLUMULUI si CALITATII Resurselor Umane necesare realizarii obiectivelor strategice

(numeric pe functii/meserii, compozitie, niveluri de competente tehnice, abilitati soft, experienta profesionala)

1. Identificarea profesiilor si meseriilor deficitare

2. Analiza fluctuatiei de personal

3. Compararea cerintelor de forta de munca ale organizatiei cu oferta din Piata muncii

esente…

7 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

Dimensiune RU

Nivel ACTUAL de dezvoltare

NereglementatReglementat,

Partial functional Complet

Functional

1

Planificare Forta de Munca si Design Organizational      

2 Recrutare, Selectie si Induction      

3 Evaluarea Performantei      

4 Compensatii si Beneficii      

5 Training si Dezvoltare      

6 Managementul Competentei      

7 Succesiune si Cariera      

8 Managementul Capitalului Uman      

9 Dialog Social si Relatii de Munca      

10 Administrare personal      

10 dimensiuni RU. Evaluare status / Identificare prioritati

..prio

ritati…

Click aici pentru detalii complete si inscriere curs

8 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

Departamentul RU: Partener de incredere pentru Business

Strategia RU strategia companiei;

Relatii: Respect, Incredere, Responsabilitate, Intelegere;

Instrumente RU; Implicam comunitatea.

Omul potrivit la Locul potrivit in Timpul Potrivit;

Performanta: cadrul evaluarii obiective;

Oportunitati de Dezvoltare; Sanse = ; Rezultatele fac –

Recompensam Performanta. Creăm Motivare;

Competenta;

Pregatim Schimbul de Maine;

Evaluam Satisfactia.part

en

er…

9 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

Reglementari RU esentiale pentru organizatie

1 Antidiscriminare 5 Evaluarea

Performantei si Dezvoltarea Angajatilor

9

Managementul

2Regulamentul Intern 6

Compensatii si Beneficii

abaterilor disciplinare

3 Standard Fisa Postului

7 Succesiune si Cariera

10

Relocarea Personalului

4

Managementul Recrutarii si Selectiei

8 Managementul Competentei

Reglementari…

10 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

Principiile de prevenire, identificare si gestionare a discriminarii +

responsabilitatile managementului / angajatilor.

Domenii:

Politica Anti-discriminare

AngajareInterna/externa

Promovarea

Evaluarea Performantei

Accesul la Dezvoltareprofesionala

Salarizare

Tratament in relatiile de munca

Discriminarea= abatere disciplinara sanctionata prin Regulamentul Intern

Anti-disc

riminare

..

11 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

Impune continutul, forma si regulile de intocmire / actualizare a Fiselor de post.

Standard Fisa Postului

Formularul standard

al FP

Persoane implicate. Responsabilitati.

Detalii de completare a FP

Cand intocmim / actualizam FP?

Care sunt pasii elaborarii FP ?

FP: Loc / Rol pozitie in organizatie. Cerinte necesare.Fis

a P

ostu

lui

12 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

EPDA: Importanta mare datorita efectelor si interfetelor

Evaluarea Performantei si Dezvoltarea Angajatilor, EPDA

EPDA – Proces unitar ce permite

obtinere de

Performanta si

Dezvoltare prin

focusare pe Obiective.

1. Concept

2. Aprobare in top mgmt

3. Diseminare + training (L1+L2+L3)

4. Aplicare experimentala (L1+L2+L3)

5. Ajustari pe baza de feedback

6. Extindere aplicare la toate

nivelurile

EPDA – Pasi necesari

Evaluare…

13 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

… deriva din

Obiectivele

departamentului si Fisa

Postului

Obiective SMART…

…se propun de angajat

si se agreeaza cu

managerul

…li se asociaza o

Scala de

Realizare Ob

iecti

ve…

14 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

Competenta Individuala – Competente Cheie

3 componente in

interactiune;

Competentele

Cheie:

obiectul EPDA

Competentele

Tehnice:

obiectul procesului

Mgmt Competentei

Com

pete

nte

..

15 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

Dezvoltare RUD

ezvolt

are

..

16 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

Ponderi de Importanta ale Dimensiunilor Performantei P

on

deri

..

17 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

Distributia fortata a Rezultatelor Evaluarii pe curba lui Gauss

Distributie rezultate..

18 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

Director RU, 121033

Sef serviciu RU, 123205

Manager RU, 123207

Consultant in RU, 241223

Consultant intern in RU, 241228

Manager proiect, 241919

Specialist RU, 241216

Analist RU, 342306

Tehnician RU, 342311

Inspector RU, 342304

Organizarea departamentului RU

..organizare

departament.

.

19 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

KPI departament RU

…KPI..

20 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

Ca manager, invata oamenii din departament…

…sa stabileascaPRIORITATILE

..sa furnizeze SOLUTIIIn loc sa ofereINFORMATII

sa caute si sa reapliceSOLUTII in interiorul

Organizatie

…sa utilizeze reteleleprofesionale

… sa solicite si sa Ofere Feedback

…sa lucreze ca o ECHIPA

Dezvolta Echipa

Manageri si Echipe..

21 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

HR2Managers: Comunica cu managerii

Parteneriatul nu se castiga prin organigrama !

..comunicand, eliminam

PRESUPUNERILE:

Click aici pentru detalii complete si inscriere curs

22 | Manager Resurse Umane Extreme Training © 2011 Forin RAU, www.rauflorin.ro

Florin Rau

+

…va multumim

ManagerResurseUmane

HR intre Pasiune si Job

www.rauflorin.ro

Click aici pentru detalii complete si inscriere curs