ENEAGRAMA IN AFACERITipul 7 - Entuziastul

GHIDUL PENTRU REUSITA COMUNICARII SI MOTIVARII TIPURILOR DE PERSONALITATE

Coach Adriana Nanea – www.adriana-nanea.ro

CE ESTE ENEAGRAMA?

Eneagrama este un instrument de comunicare experimentat si validat stiintific, cu aplicatii in domenii ca management, negociere, vanzari, resurse umane, consiliere, coaching, psihologie, dezvoltare personala, invatamant, relatii personale.

CUM PUTETI FOLOSI ENEAGRAMA IN AFACERI?

Afacerile au nevoi variate, de exemplu: interelationare, dezamorsareaconflictelor, vanzari, angajament, productivitate, performanta, schimburiculturale, management.

Obiectivele urmarite vizeaza crearea unuicontext care sa incurajeze feedback-ul, saimbunatateasca comunicarea, sagestioneze eficient conflictele si sadezvolte abilitatile de leadership.

FOLOSIREA ENEAGRAMEI PERMITE:

Persoanelor cu responsabilitati:

-Sa isi dezvolte capacitatea de a lua deciziicorecte in situatii complexe a caror miza esteimportanta

-Sa isi dezvolte puterea personala si propriulstil managerial pentru a putea gestionatensiunile inerente ale job-ului, etc.

Echipelor:

-Sa-si dezvolte performanta, favorizandresponsabilitatea, creativitatea si initiativa

-Sa-si dezvolte coeziunea, permitandcomunicarea si relatii mai autentice, etc.

Tipul 7Entuziastul

Coach Adriana Naneawww.adriana-nanea.ro

DESPRE TIPUL 7Tipul mereu ocupat, productiv, spontan.

Reprezentantii tipului Sapte sunt persoane care aduc o

atitudine optimista si pozitiva in toate activitatile pe care

le intreprind. Au o fire dinamica, vesela si comunicativa si

par sa nu fie deloc interesati de imaginea lor si de

aprobarea altor persoane.

Poate ca cel mai mare dar al tipologiei a Saptea este

abilitatea de a-si mentine o viziune pozitiva. Ei pot sa

genereze un entuziasm molipsitor in orice situatie. Nu

sunt deloc timizi, traiesc din plin si incurajeaza si pe

ceilalti sa faca acelasi lucru.

TIPUL 7

▹ Existenta lor este plina de activitati in care vor sa exceleze, dar in care nu se angajeaza niciodata in profunzime. Le place sa isiimagineze si sa planifice un viitor optimist, in care diversitateacombinatiilor le ofera posibilitati nelimitate. Sunt excelenti futurologi.

▹ Sunt consumatori entuziasti a ideilor si tehnologiilor noi, precum si a experientelor placute. Din cauza faptului ca atentia li se muta destul de repede, este o provocare pentru cei din tipul Sapte sa ramana focusati in adancime si sa mearga pana la capat in munca lor si in relatii. Nu se pot implica intr-o activitate atata timp cat aceasta constituie un obstacol in fata altor alternative.

▹ Dorinta lor de a explora si a fi deschisi ii poate face sa dobandeasca cunostinte solide in multe domenii. Daca descopera ceva care sa ii captiveze, isi pastreaza disciplina de care au nevoie pentru a finaliza proiectele, spiritul se calmeaza, incetinesc ritmul si devin mai realisti.

Tipul 7

Pot avea o reala activitate intelectuala si capacitate creatoare. Entuziasti si vioi, actioneaza cu responsabilitate,

stiind sa duca lucrurile la bun sfarsit. Atunci cand devin echilibrati si stabili pot fi niste persoane

sclipitoare, care sintetizeaza si acopera multe zone de experienta.

In relatiile interpersonalePersonalitate jucausa, surazatoare, luminoasa, optimista, spontana, inventinva, apreciata pentrusentimentul bucuriei de a trai pe care iltransmite. Gaseste o modalitate de a-ti remontamoralul chiar si atunci cand situatia pare faraiesire.

Stie sa ii mobilizeze pe membrii echipei lui, in schimb nu cere de la el insusi sa urmareasca un obiectiv. Dispersarea este unul din resorturilesale importante, deoarece in realitate ii estefrica de constrangeri.

Putina sa consideratie pentru ierarhie va tindesa creeze o atmosfera informala, care nu va fi neaparat apreciata in toate organizatiile.

TIPUL 7

Decizii

Prin definitie, tipului Sapte nu ii place sa iahotarari, pentru ca decizia pe care o va lua il vaconduce intr-o singura directie, limitandu-i astfel evantaiul optiunilor.

Percepe mai multe optiuni posibile, precum si o varietate de cai de executare. Teama sa apareatunci cand simte ca posibilitatile sale se imputineaza sau cand un angajamentpermanent ii limiteaza celelalte cai.

Poate sa actioneze impulsiv, din dorinta de a obtine satisfactii imediate, fara sa se gandeascala pretul actiunilor sale, sau la toate aspecteleproblemei.

Va trebui sa se asigure ca detine toate datele, nu doar cele mai importante sau incitante, inainte de a lua decizii.

TIPUL 7

Comunicarea

Din dorinta de a stimula in permanenta audienta, vorbeste mai mult decatceilalti, uneori facand remarcicu totul uluitoare.

Nu are rabdarea sidisponibilitatea de a asculta cu adevarat, isi pierde interesulrapid si se decupleaza imediatatunci cand i se vorbeste pe un ton grav sau plangaret.

Pentru ca i se pare cel maiimportant sa fie mereu in centrul atentiei, trebuie sa isiantreneze concentrareamentala si emotionala si saconecteze mai profund la oameni si situatii.

Conflicte

Poate incerca sa fuga de responsabilitati in caz de conflict, datorita tendintei sale de a aprecia doar aspectelepozitive si de a evita ciocnirea.

Temandu-se de conflicte, cu alte cuvinte de dezagreabil, dezarmeaza autoritatea care iltrage la raspundere apeland la sarmul lui si la seductie, dezamorsand tensiunile cu ajutorul glumei.

Stie sa creeze un climat vesel, sa detensioneze situatiilestresante, indreptand atentiaspre noi perspective de redresare a situatiei.Cu toate acestea, o disputa i-aroferi posibilitatea de a se exprima mai clar si de a ascultace gandeste si ce simte celalalt.

Feedback

Ofera feedback luand in calculperspectiva optimista, obisnuitfiind sa gaseasca oricand un motiv pentru a afisa o atitudinepozitiva.

Strategia lui este de a fi incantatorpentru a dezarma orice rezistenta, sau numai pentru placerea luipersonala.

Provocarea tipului Sapte sta in a-si gasi disponibilitatea de a transmite un feedback negativ sia ramane conectat pana la clarificarea completa a tuturoraspectelor neplacute.

Va fi necesar sa se concentrezeasupra unei idei clare si realiste, astfel incat mesajul pe care iltransmite sa fie in concordanta cu aceasta.

TIPUL 7

Vanzari

Entuziast si carismatic, este capabil săpuncteze posibilele oportunitati siutilizari ale produselor si serviciilor, intr-o maniera creativa si atragatoare.

Alege sa sublinieze numai aspectelepozitive in timp ce ignora informatiilenegative, din dorinta de a stabili un contact placut si o atmosfera destinsa in relatia cu clientii.

Din acest motiv, cei care au nevoie de rigoare si de informatii cat mai exacte, pleaca nemultumiti de prestatia lui. Poate fi perceput ca superficial, neconvingator sau prea putin interesatde adevaratele nevoi ale clientilor sai.

Este recomandat sa asculte pana la capat necesitatile clientilor si sa se plieze cat mai aproape de asteptarile lor.

Leadership

Spirit energic si inovator, tipul Sapte conduce prin generare de idei, entuziasm, curiozitate si implicare. Este creativ, gaseste adesea solutii noi si puncte comune intre situatiile cele mai eterogene, chiar antagoniste.

Tolereaza cu greu autoritatea si va propune decizii colegiale. Este convins ca totul merge mai bine fara structura ierarhica. Este alergic la regulile impuse, preferand sa propuna maximul de flexibilitate in organizare.

Fiind impulsiv si nefocalizat, evita problemele dificile, rationalizarea și urmarirea temeinica a obiectivelor propuse. I se pare prea laborios sa ajunga la o finalitate. Are tendinta sa subestimeze pericolul.

TIPUL 7

ActivitateaPROFESIONALA

GriAlb Negru

TIPUL 7 - Activitatea profesionala

Cauta sa se inconjoare de persoane cu care sa isi poata imparti proiectele si ideile. Va mobiliza oameniicare doresc ca si el sa faca lumea mai frumoasa si mai plina de bucurie. Daca suspecteaza persoanelecare ii impart opiniile ca incearca sa il influenteze in vreun fel, ii va fi greu sa ramana in acest grup, se va simti asuprit si limitat.

Asocierile sale de idei si capacitatea sa de a se concentra asupra mai multor subiecte in aceasi timppot intra in conflict cu rigoarea, cu structura si concentrarea anumitor colegi, care se astepta ca el safie mai realist, sa nu se mai concentreze doar pe ceea ce este important pentru el, ci si asupra a ceeace conteaza pentru ceilalti.

Tipul Sapte considera timpul ca fiind elastic, se lasa usor distras de la obiectivele sale de noileproiecte care survin. De indata ce apare plictiseala, ii este dificil sa termine ce a inceput. Iata de ce ii este greu sa lucreze intr-un mod linear si procedeaza mai degraba in salturi.

Devine stresat daca constata ca are obligatii si termene de respectat, transformandu-se intr-o persoana critica si exigenta. Atunci poate sa ceara foarte mult de la ceilalti, sa fie nervos, sa se simtafrustrat, sa fie impulsiv si intolerant cu toti cei care ii ies in cale.

El poate sa ramana dedicat muncii sale pana la sfarsit, insa placerea sa obisnuita dispare. Practic, se forteaza sa ramana pe o anumita directie, in timp ce se simte tot mai frustrat, nelinistit si imprastiat, cazin care veselia lui se transforma in seriozitate sumbra.

TIPUL 7 – Domenii de activitate

Reprezentantii tipului Sapte au talent pentru generarea rapida si spontana a ideilor, sunt genul de persoane care vad planul de ansamblu, mintea lor e plina de concepte creative si posibilitati.

Nu suporta limitarile, prefera sa isi tina optiunile si posibilitatile deschise. Le place sa realizeze proiecte noi, au aptitudini pentru sinteza, creativitate, planificare, dar evita sarcinile laborioase si repetitive.

Activitatile recomandate sunt cele care nu implica o munca de rutina:

business developer organizator de evenimente promoter fotograf publicist in sfera muzicala, artistica, turistica fashion blogger life coach instructor fitness agent de publicitate actor de comedie

Tipul 7 – printre celebritati

Malcolm Forbes (1919-1990), presedinte si redactor-sef al revistei Forbes, a fost un multimilionar cu un stil de viata extravagant, ale carui preocupari entuziaste au inclus yachting, motociclism si zborul cu balonul, precum si o colectie impresionanta de case, o insula in Fiji -Lauthala, iahturi, avioane, arta, motociclete si oua Fabergé. In 1973, el a stabilit sase recordurimondiale in baloanele cu aer cald.

Dl. Forbes a parut sa savureze din plin viata si lucrurile pe care banii le-ar putea cumpara, de la simboluri macho, cum ar fi cele 68 de motociclete pe care le detinea, la o vasta colectie de oua Faberge, fiind caracterizat ca un om care a iubit lumina reflectoarelor, care s-a bucurat cu nerusinare privilegiile oferite de banii sai si care a fost mereu in cautarea de aventura.

El a contrariat lumea cand a invitat aproape 1000 de persoane la palatul sau din Tanger, in Maroc, pentru petrecerea data cu ocazia implinirii varstei de 70 de ani. A cheltuit o sumaestimata la 2,5 milioane $. Petrecerea a fost organizala la scara mare, incluzand 600 de tobosari, acrobati si dansatori si o trupa de cavalerie formata din 300 calareti.

Forbes a fondat de asemenea un club de motociclisti, proprietatea sa din New Jersey devenind un loc de intalnire regulat pentru excursiile organizate impreuna cu colegiimotociclisti din New Jersey si New York. In anul 1999 a inaugurat Motocycle Hall of Fame.

Eneagrama este folosita deja in peste 20 de tari si incepe sa fie recunoscuta ca o abordare de succes in dezvoltareaorganizationala.

Conform expertilor, cel mai important factor pentru procesul de schimbare bazat peEneagrama este faptul ca se concentreazaatat pe nevoile reale ale organizatiei, cat sipe nevoile specifice ale fiecarui lider in parte, ale echipelor si ale angajatilor.

Fiind recunoscut ca sistemul cel mai eficientsi mai practic pentru dezvoltarea inteligenteiemotionale, mii de organizatii din intreagalume folosesc Eneagrama intr-o varietate de aplicatii de business. Exemple de astfel de companii includ: CIA, Walt Disney, Federal Reserve Bank, Avon, Mitsubishi, Toyota.

100%

Succes total!

Stiai ca….

Multumesc pentru interes!INTREBARI?

Ma puteti contacta pe office@adriana-nanea.ro

Seria continua cu Tipul de personalitate 8 (opt).