Drepturile dumneavoastră de securitate socială · 2013. 4. 9. · Ocuparea Forţei de Muncă,...

în Grecia

Drepturile dumneavoastră de securitate socială

Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune

Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Grecia

Iulie 2012 2

Informaţiile conţinute în prezentul ghid au fost compilate şi actualizate în strânsă

colaborare cu corespondenţii naţionali ai Sistemului de informare reciprocă privind

protecţia socială (MISSOC). Informaţii suplimentare privind reţeaua MISSOC sunt

disponibile la adresa http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=815.

Prezentul ghid oferă o descriere generală a mecanismelor de securitate socială din

ţările respective. Informaţii suplimentare pot fi obţinute prin intermediul altor

publicaţii MISSOC, toate acestea fiind disponibile la adresa menţionată mai sus. De

asemenea, puteţi contacta autorităţile şi instituţiile competente enumerate în anexa la

prezentul ghid.

Nici Comisia Europeană şi nici persoanele care acţionează în numele Comisiei nu pot fi

considerate răspunzătoare pentru modul de utilizare a informaţiilor conţinute în

prezenta publicaţie.

© Uniunea Europeană, 2012

Reproducerea este autorizată cu condiţia menţionării sursei.

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=815



Iulie 2012 3

Cuprins

Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare ..................................................... 4 Introducere .................................................................................................... 4 Organizarea protecţiei sociale ........................................................................... 5 Finanţare ....................................................................................................... 6

Capitolul II: Asistenţă medicală ........................................................................... 8 Când aveţi dreptul la asistenţă medicală? .......................................................... 8 Ce se asigură? ................................................................................................ 8 Cum puteţi beneficia de asistenţă medicală? ...................................................... 9

Capitolul III: Prestaţii de boală în numerar ..........................................................11 Când aveţi dreptul la prestaţii de boală în numerar? ...........................................11 Ce se asigură? ...............................................................................................11 Cum puteţi obţine prestaţii de boală în numerar? ...............................................12

Capitolul IV: Prestaţii de maternitate şi paternitate ...............................................13 Când aveţi dreptul la prestaţii de maternitate sau paternitate? ............................13 Ce se asigură? ...............................................................................................13 Cum puteţi obţine prestaţii de maternitate şi paternitate? ...................................14

Capitolul V: Prestaţii de invaliditate .....................................................................15 Când aveţi dreptul la prestaţii de invaliditate? ...................................................15 Ce se asigură? ...............................................................................................16 Cum puteţi obţine prestaţii de invaliditate? .......................................................17

Capitolul VI: Pensii şi prestaţii pentru limită de vârstă ...........................................18 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru limită de vârstă? .......................................18 Ce se asigură? ...............................................................................................19 Cum puteţi obţine prestaţii pentru limită de vârstă? ...........................................20

Capitolul VII: Prestaţii de urmaş .........................................................................21 Când aveţi dreptul la prestaţii de urmaş? ..........................................................21 Ce se asigură? ...............................................................................................22 Cum puteţi obţine prestaţii de urmaş? ..............................................................23

Capitolul VIII: Prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale ....................24 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale? ......24 Ce se asigură? ...............................................................................................24 Cum puteţi obţine prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale? ..........25

Capitolul IX: Prestaţii familiale ...........................................................................26 Când aveţi dreptul la prestaţii familiale? ...........................................................26 Ce se asigură? ...............................................................................................27 Cum puteţi obţine prestaţii familiale? ...............................................................27

Capitolul X: Şomaj ............................................................................................28 Când aveţi dreptul la prestaţii de şomaj? ..........................................................28 Ce se asigură? ...............................................................................................28 Cum puteţi obţine prestaţii de şomaj? ..............................................................29

Capitolul XI: Resurse minime .............................................................................30 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru resurse minime? .......................................30 Ce se asigură? ...............................................................................................30 Cum puteţi obţine prestaţiile pentru resurse minime? .........................................30

Capitolul XII: Îngrijire pe termen lung .................................................................31 Când aveţi dreptul la îngrijire pe termen lung? ..................................................31 Ce se asigură? ...............................................................................................31 Cum puteţi beneficia de îngrijire pe termen lung? ..............................................31

Anexa: Adrese şi site-uri utile ............................................................................33



Iulie 2012 4

Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare

Introducere

Dacă lucraţi în Grecia, aveţi dreptul la aceleaşi prestaţii de securitate socială ca un

lucrător (cetăţean) grec şi la aceleaşi condiţii. Membrii familiei dumneavoastră care

locuiesc în Grecia pot solicita, de asemenea, prestaţii în aceleaşi condiţii ca membrii

familiei unui lucrător grec.

Nu există un cadru legislativ unic care să guverneze toate instituţiile de asigurări din

Grecia, ceea ce înseamnă că prestaţiile de securitate socială, condiţiile de acordare a

drepturilor şi documentele justificative necesare diferă de la o instituţie la alta. Cu

toate acestea, Institutul de Asigurări Sociale – Casa de Asigurări Generale pentru

Salariaţi, cunoscut ca IKA-ETAM, este cea mai mare organizaţie de securitate socială

pentru salariaţii din ţară, acoperind cea mai mare parte a populaţiei. Prezentul ghid se

pune accentul pe protecţia socială pe care acesta o oferă.

IKA-ETAM asigură lucrătorii din sectorul public şi din cel privat care sunt angajaţi în

baza unui contract de drept privat, cu condiţia să nu fie afiliaţi la un alt regim de

asigurări generale. IKA-ETAM acoperă prestaţiile de boală în numerar, prestaţiile de

maternitate şi pensiile. Prestaţiile de şomaj şi familiale sunt administrate de Oficiul de

Ocupare a Forţei de Muncă (OAED): IKA-ETAM colectează contribuţiile plătite pentru

OAED în numele său.

Dacă profesia dumneavoastră este asigurată de o altă instituţie de asigurări, trebuie

să contactaţi organizaţia respectivă pentru mai multe informaţii. Detaliile de contact

ale principalelor instituţii de asigurări şi de pensii sunt menţionate în secţiunea cu

adrese şi site-uri utile. În caz contrar, biroul local al IKA-ETAM vă va putea comunica

regimul de asigurări din care faceţi parte.

Înregistrare la IKA-ETAM

La prima încadrare pe un post care face parte din regimul IKA-ETAM, trebuie să vă

înregistraţi la biroul local al IKA-ETAM din localitatea de reşedinţă (comunicând,

ulterior, orice modificare a informaţiilor dumneavoastră personale). Apoi trebuie să

prezentaţi angajatorului dumneavoastră o copie a certificatului de înregistrare. Cu

acest certificat faceţi dovada statutului dumneavoastră de persoană asigurată şi vi se

atribuie un număr de asigurare.

Datele dumneavoastră de asigurare sunt incluse în declaraţiile analitice periodice

(APD) pe care angajatorii trebuie să le completeze şi să le trimită la IKA-ETAM la date

specifice. Contul dumneavoastră personal de securitate socială reflectă perioada

dumneavoastră de asigurare (zile de lucru şi alte date privind asigurarea) şi este

păstrat în format electronic. După prelucrarea APD-urilor, conturile individuale de

securitate socială sunt actualizate; la fiecare şase luni, angajatorul primeşte o nouă

declaraţie, pe care trebuie să o transmită lucrătorului. După actualizarea completă a

fişierelor informatice IKA-ETAM, declaraţiile vor fi trimise direct la adresa de reşedinţă

a fiecărei persoane asigurate.

Dacă sunteţi o persoană care desfăşoară activităţi independente, trebuie să vă

înregistraţi personal la asociaţia profesională sau camera de muncă relevantă

(respectiv, Baroul din Atena, Camera Tehnică etc.) şi la Autoritatea Financiară Publică

(Δημόσια Οικονομική Υπηρεσία, Δ.Ο.Υ.), dacă este necesar, şi apoi să vă înregistraţi la

instituţia de securitate socială competentă.



Iulie 2012 5

Contribuţii de securitate socială

Normele care guvernează riscurile de asigurare şi prestaţiile corespunzătoare pentru

persoanele asigurate de IKA-ETAM, cu diversele prevederi aplicabile, depind de data

afilierii dumneavoastră la regim. Sistemul adoptat în 1992 şi aflat încă în vigoare

împarte forţa de muncă în două categorii: persoanele afiliate la un regim de securitate

socială înainte de 31 decembrie 1992 şi persoanele înregistrate pentru asigurare

socială după 1 ianuarie 1993. Condiţiile pentru asigurare şi dreptul la prestaţii sunt

diferite pentru aceste două categorii de lucrători, la fel şi cuantumul diferitelor

prestaţii. Din 2011, există condiţii armonizate pentru dreptul la pensii al tuturor

persoanelor (salariaţi şi persoane care desfăşoară activităţi independente).

Contribuţiile de securitate socială sunt plătite atât de lucrător, cât şi de angajator

pentru riscurile de limită de vârstă, invaliditate, deces, accidente de muncă şi boli

profesionale, boală, maternitate şi şomaj. Cuantumul contribuţiei salariatului este un

procent din salariul brut reţinut de angajator din pachetul salarial al persoanei, imediat

sau în termen de cel mult două luni după perioada corespunzătoare. Cuantumul

contribuţiei angajatorului, tot un procent din salariul brut al angajatului, este plătit de

angajator şi se adaugă la fondul de salarii. Ambele contribuţii sunt plătite către IKA-

ETAM de angajator într-o perioadă de timp specificată. Contribuţiile pentru prestaţiile

de boală în natură sunt plătite de toate fondurile de asigurări sociale către EOPYY.

Căi de atac

În cazul în care nu sunteţi de acord cu o decizie a biroului IKA-ETAM la care sunteţi

înregistrat, puteţi depune o contestaţie la comisia administrativă locală (TDE) în

termen de 30 de zile de la data notificării deciziei. Pentru deciziile legate de o pensie,

termenul este de până la trei luni de la notificarea deciziei. Dacă nu sunteţi mulţumit

de decizia TDE, puteţi depune o contestaţie la instanţa administrativă competentă în

termen de 60 de zile de la data notificării deciziei.

Organizarea protecţiei sociale

Majoritatea instituţiilor de securitate socială sunt sub autoritatea şi supravegherea

Ministerului Muncii, Securităţii şi Protecţiei Sociale. Autorităţile publice intervin

împotriva posibilelor fraude pentru a menţine interesul general şi supraveghează

aplicarea corectă a legislaţiei şi prevederilor de către organizaţiile de securitate socială

(casele de asigurări). Toate instituţiile de securitate socială susmenţionate sunt

administrate de consilii administrative din care fac parte reprezentanţii persoanelor

asigurate, pensionarii, angajatorii şi statul.

Instituţia principală de asigurare este Institutul de Asigurări Sociale (IKA-ETAM,

Ιδρυμα Κοινωνικων Ασφαλισεων-Ενιαιο Ταμειο Ασφαλισης Μισθωτων) la care sunt

afiliaţi majoritatea salariaţilor şi alte categorii de angajaţi.

Agricultorii sunt membri ai regimului de asigurări pentru lucrătorii agricoli (OGA,

Organizaţia de Asigurări Agricole, Οργανισμος Γεωργικων Ασφαλισεων).

Fondul pentru persoanele care desfăşoară activităţi independente este Organizaţia de

Securitate Socială pentru Persoanele care Desfăşoară Activităţi Independente (OAEE,

Οργανισμος Ασφαλισης Ελευθερων Επαγγελματιων) pentru meşteşugari, oameni de

afaceri, proprietari de hoteluri, şoferi şi agenţi de turism. Personalul medical, avocaţii

şi inginerii sunt asiguraţi de Casa de Asigurări pentru Profesiile Liberale (ETAA, Ενιαιο

Ταμειο Ανεξαρτητα Απασχολουμενων).



Iulie 2012 6

Persoanele angajate în mass-media (adică, persoanele care se ocupă de circulaţia

presei, fotoreporteri, editori, jurnalişti şi alte persoane angajate în mass-media) sunt

asigurate de Casa de Asigurări pentru Sectorul Mass-media (ETAP-MME, Ενιαιο Ταμειο

Ασφαλισης Προσωπικου Μεσων Μαζικης Ενημερωσης).

Marinarii sunt asiguraţi la Casa de Asigurări a Marinarilor (NAT, Ναυτικό Απομαχικό

Ταμείο).

Funcţionarii de stat sunt asiguraţi la Oficiul de Contabilitate Generală (GLK, Γενικό

Λογιστήριο του Κράτους), care funcţionează în subordinea Ministerului de Finanţe. Din

ianuarie 2011, persoanele care intră în sectorul public sunt asigurate la IKA-ETAM.

De asemenea, există sectoare şi domenii pentru Asigurarea Auxiliară (pensia

suplimentară şi alocaţia forfetară), care funcţionează fie în cadrul caselor de asigurări

care oferă asigurarea principală, fie drept case independente.

Mai mult, există un sistem suplimentar de pensii din al doilea pilon, pe bază voluntară,

care include nouă case de asigurări profesionale.

Fiecare instituţie de asigurări se supune unei legislaţii diferite. În anumite cazuri,

prestaţiile, condiţiile de acordare a acestor prestaţii şi formalităţile corespunzătoare

diferă de la o instituţie la alta. Aceste diferenţe au fost reduse semnificativ în urma

legilor de reformă 2084/1992, 3655/2008, 3863/2010 şi 3918/2011, care au introdus

dispoziţii de armonizare a condiţiilor pentru toate persoanele. Aceste legi pot fi

considerate ca fiind rezultatul unui dialog social îndelungat între oficialii

guvernamentali, lumea politică şi partenerii sociali în ceea ce priveşte sistemul

naţional de protecţie socială. Obiectivul general al legilor de mai sus îl reprezintă

introducerea unei reforme care, axându-se pe păstrarea caracterului public, universal,

obligatoriu şi redistributiv al securităţii şi protecţiei sociale, să garanteze echitatea

socială şi sustenabilitatea pe termen lung a sistemului.

Pentru a asigura finanţarea viitoare (începând din 2019) a ramurilor de pensie ale

organismelor de securitate socială şi în contextul solidarităţii dintre generaţii, a fost

înfiinţată Casa de Asigurări pentru Solidaritatea între Generaţii (Ασφαλιστικο Κεφαλαιο

Αλληλεγγύης Γενεών - AKAGE), la care resursele vor fi plătite începând cu

1 ianuarie 2009.

OAED (Oficiul de Ocupare a Forţei de Muncă) este o instituţie specială care se ocupă

de riscul de şomaj, fiind, de asemenea, responsabilă pentru prestaţiile familiale. Cu

toate acestea, IKA-ETAM, OAEE şi ETAP-MME sunt instituţiile care colectează

contribuţiile pentru OAED pentru riscul de şomaj al persoanelor asigurate.

În final, EOPYY (Organizaţia Naţională pentru Furnizarea Serviciilor de Asistenţă

Medicală) este organizaţia care furnizează prestaţiile de boală în natură şi care

funcţionează de la 1 ianuarie 2012 în subordinea Ministerului Sănătăţii şi a Ministerului

Muncii, Securităţii şi Protecţiei Sociale. Pentru prestaţiile de boală în numerar,

persoanele asigurate sunt acoperite de casele pentru asigurarea principală.

Finanţare

Sistemul de securitate socială se bazează pe principiul finanţării trilaterale (salariat,

angajator şi stat), instituţiile de asigurări sociale beneficiind de subvenţii anuale de

stat. Constituţia Greciei din 1975, revizuită în 2001, a definit principiul „statului social”

prin dispoziţii care garantează un grad ridicat de protecţie socială. În special, articolul



Iulie 2012 7

22 alineatul (5) privind securitatea socială stabileşte obligaţia statului de a oferi

lucrătorilor (angajaţi şi persoane care desfăşoară activităţi independente) securitate

socială. Sistemul de securitate socială operează prin organizaţii autonome de

securitate socială şi acoperă populaţia activă din întreaga ţară. Acesta este împărţit în

trei piloni:

▪ un sistem de asigurări obligatorii principale şi suplimentare/auxiliare:

▪ furnizat prin prin intermediul caselor de asigurări;

▪ bazat în mod normal pe finanţarea din venitul actual (sistem de plată pe

parcurs);

▪ sisteme suplimentare profesionale opţionale:

▪ Un regim finanţat asigurat prin intermediul caselor de asigurări;

▪ politici de asigurări private opţionale:

▪ Un regim finanţat asigurat prin intermediul a numeroase societăţi de

asigurări private.



Iulie 2012 8

Capitolul II: Asistenţă medicală

Când aveţi dreptul la asistenţă medicală?

EOPYY acordă prestaţii în natură următoarelor categorii de persoane:

▪ lucrători afiliaţi la IKA-ETAM, funcţionari de stat şi municipali, fermieri, persoane

care desfăşoară activităţi independente, marinari şi angajaţi din companiile de

utilităţi publice;

▪ pensionari din categoriile de mai sus, adică toate persoanele care beneficiază de

pensie de invaliditate, pentru limită de vârstă sau de urmaş;

▪ pensionari din cadrul caselor speciale care au plătit contribuţii de asigurări de

sănătate către IKA-ETAM pe parcursul vieţii active;

▪ persoane aflate în întreţinerea persoanelor asigurate şi pensionari care nu

beneficiază direct de prestaţii de securitate socială;

▪ persoane şomere care primesc prestaţii de şomaj, precum şi categorii speciale de

şomeri pentru care se aplică reglementări speciale.

Persoanele aflate în întreţinere includ:

▪ soţul/soţia persoanei asigurate, dacă este inactiv(ă) din punct de vedere economic;

▪ descendenţii, indiferent de relaţia legală:

▪ cu vârsta până în 18 ani sau

▪ dacă sunt şomeri, până în 24 de ani sau

▪ dacă sunt studenţi, timp de 2 ani după finalizarea studiilor sau până la

vârsta de 26 de ani, oricare survine mai devreme;

▪ părinţii (în anumite condiţii);

▪ orfanii de ambii părinţi, nepoţii (de bunici), fraţii şi surorile;

▪ un/o soţ/soţie divorţat(ă) (în anumite condiţii).

În plus, există anumite condiţii care trebuie îndeplinite pentru a beneficia de prestaţii

în natură. Trebuie să fi lucrat cel puţin 50 de zile în anul calendaristic anterior

declanşării bolii sau în cele 15 luni anterioare, caz în care zilele lucrate în ultimele trei

luni din această perioadă nu se iau în calcul. O zi de lucru corespunde unei zile de

asigurare, iar zilele de concediu anual plătit sunt socotite ca zile de lucru. Perioadele

de prestaţie de boală sau şomaj în numerar sunt luate în considerare pentru stabilirea

dreptului la prestaţii de boală în natură. Perioadele de asigurare încheiate într-un alt

stat membru al UE pot fi socotite perioade de asigurare în Grecia chiar dacă nu există

nicio dispoziţie legislativă în acest sens; contactaţi biroul local al IKA-ETAM pentru

informaţii despre formalităţile necesare.

Ce se asigură?

Sistemul de asigurări de sănătate prevede următoarele prestaţii în natură:

▪ asistenţă medicală;

▪ analize clinice/de laborator;

▪ prestaţii stomatologice;

▪ produse farmaceutice;



Iulie 2012 9

▪ îngrijire în spital;

▪ îngrijire suplimentară (ajutoare terapeutice, aparate ortopedice, ochelari, aparate

auditive, proteze etc.);

▪ tratamente şi cure balneoclimaterice;

▪ alocaţie pentru aeroterapie.

Atât timp cât îndepliniţi condiţiile de calificare, prestaţiile în natură se acordă pentru

întreaga durată a dreptului dumneavoastră la aceste prestaţii. Durata dreptului

dumneavoastră este menţionată în carnetul de sănătate. Dacă o anumită boală

durează mai mult decât perioada notată, veţi continua să primiţi prestaţiile până la

convalescenţă (continuarea tratamentului). Cota care vă revine din costul asistenţei

medicale se stabileşte prin normele EOPYY corespunzătoare, dar nu poate depăşi în

niciun caz 25% (de exemplu, pentru medicamente sau proteze). Persoana asigurată

are dreptul la spitalizare într-un spital public, într-o clinică înregistrată desemnată de

institutul de asigurări. Este permisă internarea într-un spital/o clinică cu care nu s-a

încheiat un contract. Pentru informaţii suplimentare despre diferitele prestaţii în natură

şi partea din cost care revine utilizatorului, contactaţi biroul EOPYY.

Cum puteţi beneficia de asistenţă medicală?

Asistenţa medicală poate fi obţinută prin intermediul spitalelor publice, clinicilor

private înregistrate. În zonele urbane, persoanele asigurate aleg medicul de familie

conform unei liste. În zonele rurale, nu există libertate de alegere; persoanele

asigurate merg la medicul institutului local de asigurări. Acestea pot consulta

specialiştii instituţiei regionale a EOPYY pe bază de programare, conform unei liste de

aşteptare. În cazuri urgente, pot avea acces şi la un specialist privat. În acest caz,

cheltuielile sunt acoperite de persoana asigurată la EOPYY.

Sistemul de asistenţă medicală nu impune plata unei taxe în momentul furnizării

serviciului. Specialiştii privaţi solicită plata de către persoana asigurată a unui avans

din taxe. Institutul de asigurări sociale, în afară de EOPYY, poate efectua o rambursare

a restului la o rată stabilită de guvern (taxă de stat).

Prin carnetul dumneavoastră de sănătate vă identificaţi drept persoana asigurată

direct pentru prestaţii de boală în numerar şi în natură. Carnetul de sănătate familial

este eliberat pentru membrii familiei persoanei asigurate. Pentru a primi un carnet de

sănătate personal, trebuie să fi acumulat cel puţin 50 de zile de asigurare în anul

calendaristic anterior sau în ultimele 15 luni; în acest caz, ultimele trei luni din această

perioadă nu sunt luate în calcul. Carnetul de sănătate personal este eliberat

persoanelor asigurate direct, adică lucrătorilor şi beneficiarilor de pensii pentru limită

de vârstă şi de invaliditate, precum şi persoanelor înregistrate la alte instituţii de

asigurări acoperite de EOPYY pentru prestaţii de boală în natură (de exemplu,

pensionarii OAEE).

Carnetul de sănătate familial este eliberat persoanei asigurate pentru membrii familiei

sale, cu condiţia ca aceştia să nu lucreze (şi, deci, nu au niciun drept direct). De

asemenea, carnetul de sănătate familial este eliberat văduvei şi copiilor unei persoane

asigurate decedate şi pensionarilor din cadrul altor case acoperite de EOPYY pentru

asigurarea de sănătate. În fiecare an în luna septembrie IKA-ETAM eliberează etichete

adezive pentru toate persoanele eligibile pentru asigurare continuă; aceste etichete

sunt trimise în cursul lunii octombrie şi trebuie aplicate în carnetul de sănătate.

Procedura se repetă în luna decembrie pentru persoanele care au devenit eligibile în

perioada septembrie-decembrie. Pentru a vă valida carnetul de sănătate personal,



Iulie 2012 10

trebuie să vă adresaţi organizaţiei dvs. De securitate socială (IKA-ETAM) care

funcţionează în subordinea EOPYY.



Iulie 2012 11

Capitolul III: Prestaţii de boală în numerar

Când aveţi dreptul la prestaţii de boală în numerar?

Prestaţia de boală în numerar este plătită doar salariaţilor asiguraţi care, din cauza

unei boli fizice sau mintale, sunt inapţi de muncă şi lipsesc de la locul de muncă mai

mult de trei zile. Perioada eligibilă pentru prestaţiei creşte odată cu perioada de

contribuţii, dar o persoană trebuie să fi fost asigurată cel puţin:

▪ 120 de zile în anul calendaristic anterior (100 pentru angajaţii din sectorul

construcţiilor) sau primele 12 luni din cele 15 anterioare bolii (durata prestaţiei:

182 de zile pentru una sau mai multe boli în decurs de un an);

▪ 300 de zile de contribuţii în cei doi ani sau 27 din cele 30 de luni anterioare bolii

(durata prestaţiei: 360 de zile pentru aceeaşi boală în decurs de un an);

▪ 1 500 de zile de asigurare, dintre care 600 în ultimii cinci ani anteriori incapacităţii

de muncă datorate aceleiaşi boli (durata prestaţiei: 720 de zile);

▪ 4 500 de zile de asigurare înainte de notificarea bolii.

În funcţie de vârsta şi de perioada de asigurare a pacientului, poate fi plătită o

prestaţie de 720 de zile în cazul în care cerinţa pentru 1 500 sau 4 500 de zile nu este

îndeplinită.

Fiecare zi lucrată este o zi de asigurare, la fel şi zilele de concediu anual plătit. Zilele

de prestaţie de şomaj nu sunt luate în considerare pentru acordarea dreptului la

prestaţie de boală, însă pot fi luate în calcul până la 25 de zile de prestaţie de boală.

Perioadele de asigurare încheiate într-un alt stat membru al UE pot fi socotite perioade

de asigurare în Grecia chiar dacă nu există nicio dispoziţie legislativă în acest sens;

contactaţi biroul local al IKA-ETAM pentru informaţii despre formalităţile relevante.

Ce se asigură?

Cuantumul prestaţiilor

Prestaţiile de boală în numerar sunt calculate pe baza categoriei de asigurare, care

depinde de salariul dumneavoastră mediu în ultimele 30 de zile lucrate în anul

calendaristic precedent.

Rata de baza este de 50% din salariul de referinţă pentru categoria dumneavoastră.

Aceasta creşte cu 10% pentru fiecare membru de familie aflat în întreţinere, dar

cuantumul total nu poate depăşi 70% din rata de referinţă sau rata de referinţă pentru

persoane asigurate din categoria a 8-a. Pentru persoanele care primesc îngrijire în

spital, prestaţia este redusă cu două treimi dacă nu au persoane în întreţinere. Pentru

primele 15 zile, plafonul total pentru prestaţia de boală plus majorarea pentru

persoane în întreţinere (maxim patru) este de 15,99 EUR pe zi. După 15 zile, plafonul

total pentru prestaţii plus majorări pentru persoane în întreţinere (maxim patru) este

de 29,39 EUR pe zi.

Durata prestaţiei

Prestaţia de boală este plătită începând cu a patra zi de la declanşarea bolii sau după

ce boala a fost certificată de organismul IKA-ETAM competent. Dacă în acelaşi an



Iulie 2012 12

calendaristic se constată din nou că persoana asigurată nu este aptă de muncă din

cauza aceleiaşi boli sau a unei alte boli, prestaţia se plăteşte din prima zi. Dacă

persoana asigurată plăteşte contribuţii voluntare sau desfăşoară o activitate

independentă (şi anume, lucrători din construcţii), prestaţia este plătită din a 11-a zi

de la declanşarea bolii. Prestaţia de boală este plătită şapte zile pe săptămână, până

la:

▪ 182 de zile în acelaşi an calendaristic pentru aceeaşi sau o altă boală;

▪ 360 de zile pentru aceeaşi boală, cu condiţia să fi acumulat cel puţin 300 de zile de

asigurare în ultimii doi ani sau în ultimele 30 de luni, caz în care ultimele trei luni

nu sunt luate în calcul;

▪ 720 de zile, cu condiţia să fi acumulat cel puţin 1500 de zile de asigurare, 600

dintre acestea în ultimii cinci ani, sau 4 500 de zile înainte de declanşarea bolii, ori

între 300 şi 4 200 de zile, în funcţie de vârstă.

Cum puteţi obţine prestaţii de boală în numerar?

Pentru a solicita o prestaţie de boală, trebuie să depuneţi următoarele documente:

▪ extrasul de cont personal de securitate socială;

▪ carnetul de sănătate (personal şi familial);

▪ o declaraţie din partea angajatorului care să specifice perioada în care nu aţi

lucrat;

▪ o adeverinţă din partea medicului dumneavoastră IKA-ETAM care să ateste

incapacitatea de muncă.



Iulie 2012 13

Capitolul IV: Prestaţii de maternitate şi paternitate

Când aveţi dreptul la prestaţii de maternitate sau paternitate?

Pentru a beneficia de alocaţie de maternitate, este necesar să fi acumulat cel puţin

200 de zile de asigurare în ultimii doi ani înainte de naşterea copilului şi să fi încetat

efectiv lucrul.

Fiecare zi lucrată este o zi de asigurare, la fel şi zilele de concediu anual plătit.

Perioadele în care aţi solicitat prestaţie de şomaj nu sunt luate în considerare pentru

prestaţiile de boală în numerar, deşi se pot lua în calcul până la 25 de zile de prestaţie

de boală. Perioadele de asigurare încheiate într-un alt stat membru al UE pot fi

socotite perioade de asigurare în Grecia, chiar dacă nu există nicio dispoziţie

legislativă în acest sens. Contactaţi biroul local IKA-ETAM pentru informaţii despre

formalităţile necesare în această situaţie.

Ce se asigură?

Prestaţiile de maternitate acordate pentru naşterea unui copil sunt:

▪ prestaţia de naştere pentru costurile serviciilor de obstetrică în spitale/clinici cu

care nu s-a încheiat un contract (prestaţie în natură) de la EOPYY;

▪ alocaţia de maternitate (în timpul sarcinii şi după naştere) (prestaţie în numerar)

de la IKA-ETAM;

▪ alocaţia compensatorie specială de la EOPYY doar pentru internare în clinici private

neînregistrate la EOPYY;

▪ concediul de maternitate special.

Prestaţie de naştere

Persoanele eligibile (femeile care sunt angajate asigurate şi pensionare şi soţiile

angajaţilor asiguraţi şi pensionari) primesc o prestaţie de naştere pentru costurile

serviciilor de obstetrică în cazul tratamentului cu internare într-un spital/clinică fără

contract încheiat cu EOPYY. Această prestaţie este o prestaţie forfetară egală cu 900

EUR şi face obiectul acumulării unei perioade de 50 de zile de asigurare în anul

calendaristic precedent sau în ultimele 15 luni din care ultimele trei luni nu se iau în

considerare.

Alocaţie de maternitate

Această alocaţie este plătită în cazul în care nu aţi lucrat timp de 56 de zile înainte de

data estimată a naşterii şi timp de 63 de zile după naşterea copilului. Cuantumul

alocaţiei de maternitate (în timpul sarcinii şi după naştere) este egal cu cuantumul

salariului dumneavoastră.

Alocaţie compensatorie specială

Salariatele gravide, care au născut recent sau alăptează şi care sunt expuse la locul de

muncă la factori dăunători pentru sănătatea proprie şi cea a copilului lor, au dreptul la

o alocaţie compensatorie specială atunci când transferul pe un alt post este imposibil



Iulie 2012 14

atât din punct de vedere tehnic, cât şi obiectiv. Pentru a primi această alocaţie,

persoana asigurată trebuie să fi acumulat 200 de zile de asigurare în ultimii doi ani

anteriori datei la care încetează lucrul. Cuantumul acestei alocaţii este egal cu cel al

prestaţiei de boală, fără plafon (rata de referinţă pentru categoria a 8-a) şi se achită

de către angajator şi instituţia de securitate socială.

Concediu de maternitate special

Acest concediu urmează după concediul de maternitate normal sau perioada în care

salariata lucrează cu program redus şi poate dura până la 6 luni. În timpul concediului,

OAED oferă salariatei o sumă lunară egală cu salariul minim, precum şi un procent din

indemnizaţia de concediu.

Cum puteţi obţine prestaţii de maternitate şi paternitate?

Formularele sunt disponibile la biroul local al IKA-ETAM. Pentru a solicita prestaţia de

naştere, trebuie să prezentaţi carnetul de sănătate personal sau familial împreună cu

certificatul de naştere al copilului.

Documentele necesare pentru plata alocaţiilor de maternitate sunt:

▪ extrasul de cont personal de securitate socială;

▪ carnetul de sănătate personal;

▪ carnetul de sănătate familial (pentru calculul sporului pentru membrii familiei aflaţi

în întreţinere);

▪ adeverinţă din partea unui obstetrician/ginecolog IKA-ETAM care să precizeze data

estimată a naşterii;

▪ declaraţia angajatorului care să ateste faptul că aţi încetat lucrul;

▪ certificatul de naştere al copilului (pentru plata alocaţiei postnatale).

În primul an de muncă, angajatorul continuă să plătească salariul angajatei timp de 15

zile în timpul concediului de maternitate, cu condiţia ca aceasta să fi efectuat cel puţin

10 zile de lucru. Dacă angajata a încheiat primul an de muncă, angajatorul poate

continua să îi plătească salariul timp de o lună, în timpul concediului de maternitate.

Angajatorul poate deduce orice sume pe care femeia le primeşte de la casa de

asigurări pentru aceeaşi perioadă.

Beneficiarii alocaţiei compensatorii speciale sunt plătiţi de Oficiul de Ocupare a Forţei

de Muncă (OAED). În această perioadă, contribuţiile la pensiile pentru limită de vârstă,

boală şi asigurare auxiliară sunt creditate de OAED.



Iulie 2012 15

Capitolul V: Prestaţii de invaliditate

Când aveţi dreptul la prestaţii de invaliditate?

Alocaţii

Ministerul Sănătăţii a înfiinţat 10 programe de ajutor financiar care include

următoarele categorii de invaliditate:

▪ Cecitate;

▪ Surzenie;

▪ Deficienţă mintală severă;

▪ Talasemie;

▪ Hemofilie – SIDA;

▪ Handicap sever;

▪ Paralizie cerebrală;

▪ Paraplegie – tetraplegie – amputaţie;

▪ Persoane care suferă de boala Hansen;

▪ Alocaţia de transport.

Aceste alocaţii se acordă prin intermediul mecanismelor de asistenţă socială şi sunt

destinate persoanelor cu invalidităţi. Ele constituie alocaţii de tip necontributiv,

finanţate din resurse municipale şi sunt acordate indiferent de orice criterii de venit.

Cerinţele pentru beneficiari variază în funcţie de fiecare program şi includ, în principal,

criterii legate de statutul de securitate socială şi acordarea oricăror altor prestaţii de

invaliditate.

Pensie de invaliditate

Pensie de invaliditate pentru boli din alte cauze decât profesionale

Pentru a avea dreptul la o pensie de invaliditate, persoana trebuie:

▪ să aibă o invaliditate evaluată la cel puţin 50% de Centrele pentru Atestarea

Incapacităţii (KEPA);

▪ să fi acumulat perioada necesară de asigurare.

Perioadele de asigurare încheiate într-un alt stat membru al UE sunt socotite perioade

încheiate în Grecia şi trebuie raportate în orice cerere de pensie.

Persoanele au dreptul la o pensie de invaliditate atunci când întrunesc condiţiile

generale de mai sus şi au acumulat, în cadrul regimului IKA-ETAM, cel puţin:

▪ 4 500 de zile de asigurare sau

▪ 1 500 de zile de asigurare, inclusiv cel puţin 600 în ultimii cinci ani anteriori

momentului în care a survenit invaliditatea sau

▪ 300 de zile de asigurare dacă persoana are vârsta sub 21 de ani (acest număr

ajunge progresiv la 4 200 prin adăugarea a 120 de zile pe an după cel de al 21-lea

an – aceste 300 de zile trebuie să fi fost acumulate în cei cinci ani anteriori anului

în care a survenit invaliditatea).



Iulie 2012 16

Pensie de invaliditate ca urmare a unui accident de muncă

Pentru a beneficia de pensie de invaliditate, indiferent de momentul în care v-aţi

înregistrat pentru securitate socială, trebuie să aveţi un grad de invaliditate

permanentă evaluat la cel puţin 50% şi să fi acumulat cel puţin o zi de lucru după

înregistrarea la IKA-ETAM.

Pensie de invaliditate ca urmare a unui accident în afara locului de muncă

Pentru a beneficia de pensie de invaliditate, trebuie să îndepliniţi condiţiile generale

descrise mai sus şi să fi acumulat, pe perioada înregistrării la IKA-ETAM, cel puţin

jumătate din numărul de zile de asigurare necesare pentru o pensie de invaliditate

pentru o boală obişnuită (în funcţie de anul înregistrării).

Pensie de invaliditate pentru boli profesionale

Pentru a beneficia de pensie de invaliditate, indiferent de perioada în care v-aţi

înregistrat la regimul de securitate socială, trebuie să îndepliniţi condiţiile generale

descrise mai sus şi să fi încheiat deja perioada minimă de asigurare impusă de

reglementările IKA-ETAM privind asigurarea în caz de boală care vizează bolile

profesionale.

Ce se asigură?

Alocaţii

Ministerul Sănătăţii plăteşte următoarele alocaţii pentru invaliditate, acordate la

fiecare două luni:

▪ Cecitate: 362 EUR sau 697 EUR (variază în funcţie de subcategorie)

▪ Surzenie: 362 EUR

▪ Deficienţă mintală severă: 527 EUR

▪ Talasemie: 362 EUR

▪ Hemofilie – SIDA: 697 EUR

▪ Handicap sever: 313 EUR

▪ Paralizie cerebrală: 697 EUR

▪ Paraplegie – tetraplegie – amputaţie (persoane asigurate şi neasigurate): 771 EUR ▪ Persoane care suferă de boala Hansen: 362 EUR sau 697 EUR (variază în funcţie de

subcategorie)

▪ Alocaţie de transport: 165 EUR


Persoanele cu cecitate totală şi persoanele asigurate care suferă de anumite boli, care

au acumulat 4 050 de zile de contribuţii, primesc o pensie corespunzătoare cu 10 500

de zile lucrătoare, indiferent de vârstă.

Cuantumul pensiei de invaliditate depinde de gradul de invaliditate, de cauza

invalidităţii şi de rata salariului în ultimii cinci ani înainte de depunerea cererii de

pensie. Persoana asigurată are dreptul la:

▪ o pensie integrală, dacă gradul său de invaliditate depăşeşte 80%;

▪ 75% din pensia integrală, dacă gradul său de invaliditate este între 67% şi 79,9%,

cu excepţia cazului în care a acumulat 6 000 de zile de asigurare sau invaliditatea



Iulie 2012 17

este cauzată de o boală mintală, caz în care persoana are dreptul la o pensie

integrală;

▪ 50% din pensia integrală, dacă gradul său de invaliditate este între 50% şi 66,9%,

cu excepţia cazului în care a acumulat 6 000 de zile de asigurare sau invaliditatea

este cauzată de o boală mintală, caz în care persoana are dreptul la 75% din

pensia integrală.

În anumite condiţii, pensiile de invaliditate devin permanente, ceea ce înseamnă că

persoana nu mai trebuie supusă unei reexaminări a Centrelor pentru Atestarea

Incapacităţii (KEPA); pentru mai multe informaţii, contactaţi biroul local al IKA-ETAM.

Cumularea acestei prestaţii cu alte pensii sau venituri declarate este posibilă până la o

sumă totală de 3 680 EUR pe lună pentru toate pensiile.

În cazul invalidităţii totale, se plăteşte o majorare la pensie pentru îngrijirea acordată

de o terţă persoană. Majorarea nu poate depăşi 660,80 EUR pe lună.

Cum puteţi obţine prestaţii de invaliditate?

Alocaţii

Pentru mai multe informaţii referitoare la fiecare program, precum şi la documentele

necesare, puteţi contacta serviciul social al municipalităţii respective, care este

responsabil pentru punerea în aplicare a programelor de ajutor financiar de mai sus.


Documentele care trebuie depuse în momentul solicitării unei pensii de invaliditate

sunt:

▪ un formular de cerere, disponibil la IKA-ETAM;

▪ dosarul complet de asigurări al persoanei asigurate (extrasul de cont personal de

securitate socială, cardul de asigurări şi cardul de contribuabil, carnetele de

asigurări etc.);

▪ o declaraţie din partea angajatorului cu privire la activitatea profesională (cât timp

aţi fost angajat şi când aţi întrerupt sau aţi reluat activitatea);

▪ fotocopie după cardul de identitate;

▪ fotocopie după adeverinţa de venit de la administraţia financiară;

▪ documente justificative care să ateste situaţia dumneavoastră familială (certificatul

de căsătorie, certificatele de naştere ale copiilor);

▪ documente justificative pentru copiii care sunt înscrişi la o formă de învăţământ

sau care nu au capacitate de muncă;

▪ toate datele medicale care să justifice cererea de pensie de invaliditate.



Iulie 2012 18

Capitolul VI: Pensii şi prestaţii pentru limită de vârstă

Când aveţi dreptul la prestaţii pentru limită de vârstă?

Pentru a avea dreptul la o pensie pentru limită de vârstă, trebuie să fi împlinit o

anumită vârstă şi să fi acumulat un anumit număr de zile de asigurare. Condiţiile

principale pentru a beneficia de o pensie pentru limită de vârstă sunt:

▪ Pensie integrală: cel puţin 4 500 de zile de asigurare la vârsta de 65 de ani pentru

bărbaţi (limita de vârstă de 60 de ani pentru femei, valabilă până la 31 decembrie

2010, creşte cu un an în fiecare an, până la vârsta de 65 de ani în 2015).

▪ Pensie redusă: cel puţin 4 500 de zile de asigurare la vârsta de 60 de ani pentru

bărbaţi când persoana a acumulat 100 de zile de asigurare pe an în cei cinci ani

anteriori solicitării pensiei (limita de vârstă de 55 de ani pentru femei, valabilă

până la 31 decembrie 2010, creşte cu un an în fiecare an, până la vârsta de 60 de

ani în 2015).

▪ Pensie din cauza profesiei dificile şi dăunătoare sănătăţii: la vârsta de 60 de ani

pentru bărbaţi, cel puţin 4 500 de zile de asigurare, inclusiv 3 600 într-o profesie

dificilă şi dăunătoare sănătăţii şi 1 000 în cei 13 ani anteriori pensionării sau

solicitării plăţii unei pensii (limita de vârstă de 55 de ani pentru femei, valabilă

până la 31 decembrie 2010, creşte cu un an în fiecare an, până la vârsta de 60 de

ani în 2015).

▪ Pensie integrală cu înregistrare integrală a asigurării: 10 500 de zile de asigurare

la vârsta de 58 de ani pentru bărbaţi şi femei până la 31 decembrie 2010. Limita

de vârstă de mai sus creşte la 59 de ani în 2012 şi, începând din 2013, la 60. Cele

10 500 de zile de asigurare cresc cu 300 de zile de asigurare în fiecare an, până la

12 000 în 2015.

▪ Pensie cu 10 500 de zile de asigurare, din care 7 500 într-o profesie dificilă şi

dăunătoare sănătăţii: la vârsta de 55 de ani pentru bărbaţi şi femei pentru pensia

integrală şi la vârsta de 53 de ani pentru pensia redusă. Limitele de vârstă de mai

sus cresc la 60, respective 58 de ani până în 2017, crescând cu 9 luni în fiecare an,

începând din 2011.

▪ Pensie cu 10 000 de zile de asigurare:

▪ bărbaţi: pensie integrală la vârsta de 62 de ani au pensie redusă la vârsta

de 60 de ani (persoana trebuie să aibă 100 de zile de asigurare pe an în

fiecare din cei cinci ani anteriori solicitării pensiei). Limita de mai sus de 62

de ani creşte la 63 în 2011 şi, începând din 2012, creşte cu 6 luni în fiecare

an, până când atinge vârsta de 65 de ani.

▪ femei: pensie integrală la vârsta de 57 de ani au pensie redusă la vârsta de

55 de ani (persoana trebuie să aibă 100 de zile de asigurare pe an în

fiecare din cei cinci ani anteriori solicitării pensiei). Creşterea vârstei şi a

perioadei de calificare: De la 1 ianuarie 2011, cele 10 000 de zile de

asigurare cresc la 12 000, cu 400 de zile în fiecare an. Vârsta de 57 de ani

creşte la 58 în 2011 şi, începând din 2012, creşte cu 6 luni în fiecare an,

până când atinge vârsta de 60 de ani. Vârsta de 55 de ani creşte la 56 în

2011 şi, începând din 2012, creşte cu 6 luni în fiecare an, până când atinge

vârsta de 58 de ani.

▪ Pensie pentru mame sau taţi cu copii minori: pentru bărbaţi şi femei, 5 500 de zile

de asigurare şi vârsta de 55 de ani pentru pensie integrală sau vârsta de 50 de ani



Iulie 2012 19

pentru pensie redusă. Limitele de vârstă de mai sus cresc la 57, respective 52 de

ani de la 1 ianuarie 2011, la 60 şi 55 de ani în 2012 şi la 65 şi 60 de ani din 2013.

O perioadă maximă de 200 de zile de prestaţie de boală şi de 200 de zile de prestaţie

de şomaj pot fi luate în considerare pentru acordarea dreptului la pensie pentru limită

de vârstă, cu condiţia ca aceste prestaţii să fi fost plătite în ultimii 10 ani înainte de

depunerea cererii de pensie. Există alte perioade asimilate, care, în anumite condiţii,

pot fi luate în considerare pentru dreptul la pensie pentru limită de vârstă, precum anii

de studii, pauzele între asigurări, serviciul militar, perioadele de grevă, perioadele de

ucenicie, copii, perioadele în care aţi primit prestaţie de boală, perioadele din timpul

sarcinii şi de după naştere, concediul educaţional fără salariu, perioadele de

încarcerare sau perioada de la primirea diplomei până când obţineţi licenţa de practică

a profesiei dvs. Pentru acestea, trebuie să contactaţi biroul local IKA-ETAM. Perioadele

de asigurare încheiate într-un alt stat membru al UE sunt socotite perioade de

asigurare încheiate în Grecia. Acestea trebuie menţionate în cererea de pensie şi

trebuie să depuneţi toate documentele justificative pe care le deţineţi.

Există şi alte scenarii de pensii posibile în afara celor prezentate mai sus. Pentru mai

multe informaţii, consultaţi site-ul IKA-ΕΤΑΜ sau contactaţi biroul local IKA-ETAM sau,

dacă desfăşuraţi o activitate independentă, vizitaţi site-ul web al OAEE sau ETAA.

Ce se asigură?

Cuantumul pensiei pentru limită de vârstă sau de invaliditate de care veţi beneficia de

la IKA-ETAM, dacă îndepliniţi condiţiile de mai sus şi figuraţi ca înregistrat înainte de

31 decembrie 1992, depinde de perioada totală de asigurare, de nivelul salariului în

baza căruia primiţi dreptul la pensie şi de salariul dumneavoastră în cei mai favorabili

cinci ani din ultimii 10 ani anteriori celui în care solicitaţi pensia, pentru a stabili clasa

de asigurare. Baza de calcul pentru pensie este ajustată astfel încât să reflecte

majorările de pensie acordate deja. Cuantumul minim actual al pensiei este de

486,84 EUR pe lună, cu o limită maximă de 2 372,57 EUR pe lună, fără prestaţii

familiale.

Dacă perioada dumneavoastră de afiliere a început după 1 ianuarie 1993, cuantumul

pensiei pentru limită de vârstă sau de invaliditate de care veţi beneficia de la IKA-

ETAM, dacă îndepliniţi condiţiile de mai sus, corespunde, pentru un an de asigurare, cu

2% din salariul dumneavoastră în ultimii cinci ani înainte de depunerea cererii. Aceste

sume sunt ajustate pentru a reflecta majorările de pensie acordate deja, până la o

limită maximă de 70%. Cuantumul minim actual al pensiei este de 495,74 EUR pe

lună, cu o limită maximă de 2 773,40 EUR pe lună, fără prestaţii familiale.

Pentru persoanele asigurate înainte de 31 decembrie 1992, cuantumul pensiei este

majorat:

▪ pentru un/o soţ/soţie care nu lucrează şi care nu beneficiază de pensie;

▪ pentru (până la trei) copii, cu următoarele condiţii:

▪ să nu fie căsătoriţi, să nu lucreze, să nu primească pensie şi să aibă vârsta

sub 18 ani (sau 24, dacă sunt studenţi în învăţământul post-secundar din

Grecia sau din altă ţară) sau

▪ să nu se poată întreţine singuri din cauza unei invalidităţi apărute înainte de

vârsta de 18 ani şi pentru care soţul/soţia nu beneficiază de majorare la

pensie.

http://www.ika.gr/



Iulie 2012 20

Pentru persoanele asigurate după 1 ianuarie 1993, pensia este majorată doar pentru

(până la trei) copii minori necăsătoriţi, care nu lucrează sau care nu se pot întreţine

singuri şi care nu au dreptul la pensie. Această creştere este prelungită până la vârsta

de 24 de ani în cazul în care copiii urmează studii post-secundare sau universitare în

Grecia sau în altă ţară. Dacă soţul/soţia beneficiază, de asemenea, de pensie,

majorarea se plăteşte numai unuia dintre părinţi, la alegere.

Cum puteţi obţine prestaţii pentru limită de vârstă?

Pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă trebuie să depuneţi următoarele

documente la IKA-ETAM:

▪ un formular de cerere de pensie, disponibil la IKA-ETAM;

▪ dosarul dumneavoastră complet de asigurări (extrasul de cont personal de

securitate socială, cardul de asigurări şi cardul de contribuabil, carnetele de

asigurări etc.);

▪ o declaraţie din partea angajatorului cu privire la activitatea profesională (cât timp

aţi fost angajat şi când aţi întrerupt sau aţi reluat activitatea);

▪ o fotocopie după cardul dumneavoastră de identitate;

▪ o fotocopie după adeverinţa de venit de la administraţia financiară;

▪ documente justificative care să demonstreze situaţia dumneavoastră familială

(certificatul de căsătorie, certificatele de naştere ale copiilor);

▪ documente justificative pentru copiii care sunt înscrişi la o formă de învăţământ

sau care nu au capacitate de muncă.



Iulie 2012 21

Capitolul VII: Prestaţii de urmaş

Când aveţi dreptul la prestaţii de urmaş?

În cazul decesului unei persoane asigurate sau al unui pensionar, membrii familiei au

dreptul la o pensie de urmaş, cu condiţia ca persoana decedată:

▪ să fi avut dreptul la o pensie pentru limită de vârstă sau

▪ să fi avut dreptul la o pensie de invaliditate sau

▪ să fi acumulat 1 500 de zile de asigurare, inclusiv cel puţin 300 în ultimii cinci ani

înainte de deces.

Dacă persoana asigurată a decedat în urma unui accident de muncă, membrii familiei

sale au dreptul la o pensie, indiferent de perioada de asigurare; dacă aceasta a

decedat ca urmare a unui accident petrecut în afara locului de muncă, trebuie să fi

acumulat jumătate din numărul de zile de asigurare susmenţionat.

În cazul decesului unei persoane care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă

sau de invaliditate, pensia este transferată membrilor de familie supravieţuitori, fără a

fi reexaminată perioada de asigurare necesară. Beneficiarii pensiei de urmaş sunt:

▪ soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare;

▪ descendenţii, indiferent de relaţia legală, dacă sunt necăsătoriţi, nu primesc

pensie, au sub 18 ani sau până în 24 de ani, dacă urmează cursuri profesionale,

post-secundare sau universitare recunoscute de stat, în Grecia sau în altă ţară, nu

lucrează şi nici nu beneficiază de pensie din partea unei instituţii primare de

securitate socială sau din sectorul public, ca urmare a activităţii profesionale

proprii, şi-au pierdut ambii părinţi sau se aflau în întreţinerea părintelui decedat,

care a fost părăsit de celălalt părinte. Copiii care nu se pot întreţine singuri şi a

căror invaliditate a apărut înainte de vârsta de 18 ani au dreptul la pensie de

urmaş indiferent de vârstă, cât timp persistă invaliditatea;

▪ nepoţii (de bunici) care erau orfani la data decesului persoanei asigurate şi

ascendenţii care se aflau în întreţinerea persoanei decedate (doar pentru

persoanele asigurate înainte de 1 ianuarie 1993);

▪ părinţii (biologici sau adoptivi), care erau în principal în întreţinerea persoanei

decedate (doar pentru persoanele asigurate înainte de 1 ianuarie 1993).

Soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare al/a unei persoane asigurate care

decedează în primele şase luni de la căsătorie nu are dreptul la nicio pensie, cu

excepţia cazului în care decesul s-a datorat unui accident, cuplul are un copil născut

sau adoptat după căsătorie ori soţia este gravidă. Soţul/soţia

supravieţuitor/supravieţuitoare al/a unei persoane pensionate care decedează în

primele 24 de luni de la căsătorie nu are dreptul la nicio pensie.

Pensii de urmaş pentru persoanele asigurate după 1 ianuarie 1993

În cazul decesului unei persoane asigurate, membrii familiei acesteia au dreptul la o

pensie de urmaş în aceleaşi condiţii ca cele impuse pentru o pensie de invaliditate.



Iulie 2012 22

Ce se asigură?

Cuantumul pensiei de urmaş

Pentru persoanele asigurate înainte de 31 decembrie 1992, pensia la care are dreptul

soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare este de 70% din pensia pentru limită de

vârstă pe care o primea sau la care ar fi avut dreptul persoana decedată. Prestaţia

minimă este de 438,16 EUR pe lună, iar cuantumul maxim este de 1 661,50 EUR pe

lună, fără prestaţii familiale. Această prestaţie se acordă pentru o perioadă totală de

trei ani. La finalul acestei perioade, cuantumul plătit unui/unei soţ/soţii

supravieţuitor/supravieţuitoare care lucrează sau care s-a pensionat se reduce cu 50%

şi se plăteşte la această rată până când beneficiarul împlineşte vârsta de 65 de ani,

dată la care se stabileşte la 70% din pensia de urmaş. Dacă soţul/soţia

supravieţuitor/supravieţuitoare are un handicap şi un grad de invaliditate de cel puţin

67% la data decesului, pensia este plătită integral, fără restricţii, cât timp persistă

invaliditatea. Pensia încetează dacă soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare se

recăsătoreşte.

Pensia de orfan este de 20% din pensia pentru limită de vârstă la care ar fi avut

dreptul persoana decedată. Orfanii care şi-au pierdut ambii părinţi primesc 60% din

această pensie pentru limită de vârstă. Cuantumul total al pensiilor de urmaş plătite

beneficiarilor nu poate depăşi cuantumul pe care l-ar fi primit persoana decedată.

Pentru orfanii care şi-au pierdut ambii părinţi, cuantumul nu poate depăşi 60% din

pensia în cauză. Dacă totalul depăşeşte această limită, fiecare pensie este redusă

proporţional.

Pentru persoanele asigurate după 1 ianuarie 1993, pensia plătită unui/unei soţ/soţii

supravieţuitor/supravieţuitoare este de 50% din pensia de bază pentru limită de

vârstă sau din pensia de invaliditate pe care o primea persoana asigurată sau pe care

ar fi primit-o cu un grad de invaliditate de 80% la data decesului. Prestaţia minimă

este de 396,58 EUR pe lună, iar cuantumul maxim este de 1 386,70 EUR pe lună, fără

prestaţii familiale. La finalul unei perioade de trei ani de la data decesului, cuantumul

pensiei plătite unui/unei soţ/soţii supravieţuitor/supravieţuitoare care lucrează sau s-a

pensionat se reduce cu 50% şi se plăteşte la această rată până când beneficiarul

împlineşte vârsta de 65 de ani, dată la care se stabileşte la 70% din pensia de urmaş.

Dacă soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare are un handicap şi un grad de

invaliditate de cel puţin 67% la data decesului, pensia este plătită integral, fără

restricţii, cât timp persistă această invaliditate.

Copiii orfani au dreptul la 25% din pensia pentru limită de vârstă pe care o primea sau

ar fi primit-o persoana decedată. Acest cuantum creşte la 50% dacă ambii părinţi sunt

decedaţi, exceptând cazul în care copilul are dreptul la o pensie de pe urma fiecărui

părinte. Cuantumul total al pensiilor de urmaş plătite beneficiarilor nu poate fi mai mic

de 80% din pensia minimă pentru limită de vârstă sau mai mare de 100% din pensia

persoanei decedate. În final, soţul/soţia divorţat(ă) al/a unei persoane pensionate

este, de asemenea, recunoscut(ă) ca beneficiar(ă) al/a unei pensii de urmaş. Pentru

mai multe informaţii, consultaţi site-ul IKA-ΕΤΑΜ sau contactaţi biroul local al IKA-

ETAM.

Ajutor de înmormântare

Un ajutor forfetar egal cu de opt ori salariul de referinţă din cea mai înaltă categorie

de asigurare este plătit pentru decesul unei persoane asigurate cu 100 de zile de

asigurare acumulate în anul anterior celui în care a survenit decesul sau în ultimele 15

http://www.ika.gr/



Iulie 2012 23

luni (nu se iau în considerare ultimele trei luni) ori pentru decesul unui pensionar

beneficiar al unei pensii pentru limită de vârstă sau al unei persoane care primeşte o

pensie de invaliditate sau o prestaţie de deces. Această indemnizaţie nu se plăteşte

pentru decesul unei persoane aflate în întreţinere. Indemnizaţia este plătită, în

principiu, văduvei/văduvului sau persoanei care a suportat cheltuielile de

înmormântare. Documentele justificative necesare pentru plata acestui ajutor sunt:

▪ carnetul de sănătate al persoanei decedate;

▪ certificatul de deces;

▪ carnetul de asigurări (dacă aceasta lucra încă) sau adeverinţa de încetare a plăţii

pensiei (pentru un pensionar);

▪ facturile în original aferente înmormântării.

Cum puteţi obţine prestaţii de urmaş?

Documentele solicitate de IKA-ETAM în sprijinul unei cereri de pensie de urmaş sunt

aceleaşi ca pentru pensia pentru limită de vârstă, plus certificatul de deces şi o

adeverinţă privind starea civilă (eliberată de autorităţile locale, de consiliul local sau de

tribunalul de primă instanţă) din care să reiasă existenţa căsătoriei până la data

decesului.

Dacă aveţi reşedinţa într-un alt stat membru al UE, puteţi depune cererea

dumneavoastră la instituţia de securitate socială din localitatea de reşedinţă. În final,

perioadele de asigurare încheiate într-un alt stat membru al UE sunt socotite perioade

de asigurare încheiate în Grecia. Trebuie să includeţi aceste perioade în cererea

dumneavoastră şi să anexaţi toate documentele justificative relevante din dosarul de

asigurări.



Iulie 2012 24

Capitolul VIII: Prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale

Când aveţi dreptul la prestaţii pentru accidente de muncă şi boli

profesionale?

Salariaţii sunt asiguraţi prin regimul IKA-ETAM atunci când sunt victima:

▪ unui accident care a avut loc pe parcursul desfăşurării activităţii profesionale sau în

legătură cu aceasta (accident de muncă);

▪ unui accident care s-a petrecut pe traseul spre sau dinspre locul de muncă;

▪ unui accident în afara locului de muncă sau

▪ unei boli asociate pericolelor de la locul dumneavoastră de muncă, cu condiţia să

fie recunoscută oficial ca boală profesională (conform reglementărilor IKA-ETAM

privind asigurarea în caz de boală).

Accidentele şi bolile profesionale nu sunt acoperite de o ramură separată de asigurări.

Boala şi pierderea temporară a capacităţii de muncă sunt incluse în regimul de

asigurări de sănătate, în timp ce invaliditatea şi decesul sunt prevăzute de normele

relevante privind asigurările de pensii.

Ce se asigură?

Accidente de muncă

Aveţi dreptul la prestaţii în numerar şi la prestaţii în natură indiferent de durata

perioadei de asigurare: cu alte cuvinte, nu se impune nicio durată minimă de

asigurare. Cu toate acestea, trebuie să fiţi asigurat.

Pentru un accident de muncă, indemnizaţia este plătită din prima zi în care este

raportat accidentul; cuantumul este calculat la fel ca pentru prestaţia de boală

obişnuită. Nu există o perioadă de aşteptare de trei zile ca în cazul asigurării în caz de

boală, dar pierderea capacităţii de muncă trebuie să dureze mai mult de trei zile.

Dacă accidentul s-a petrecut în prima zi de muncă, cuantumul indemnizaţiei se

bazează pe rata de referinţă pentru categoria dumneavoastră de asigurare în ziua

accidentului. Pentru invaliditate permanentă sau deces cauzat de un accident de

muncă, vi se va plăti o pensie de invaliditate sau persoanele aflate în întreţinerea

dumneavoastră vor primi o pensie de urmaş.

Alte accidente

Aveţi dreptul la prestaţii de boală în natură şi în numerar cu condiţia să fi acumulat cel

puţin jumătate din numărul de zile de asigurare necesare, în general, pentru aceste

prestaţii (adică 25 sau 50 de zile).

Boli profesionale

Pensionarii şi persoanele asigurate care încă lucrează au dreptul la indemnizaţie

pentru boli profesionale în cazul în care, în cadrul ocupaţiilor menţionate de



Iulie 2012 25

reglementările IKA-ETAM privind asigurarea în caz de boală, aceştia contractează o

boală cronică ce se manifestă după expirarea unei anumite perioade. Boala

profesională trebuie certificată de serviciile medicale ale biroului local al IKA-ETAM.

Ajutoare de deces

Un ajutor forfetar egal cu de opt ori salariul de referinţă din cea mai înaltă categorie

de asigurare este plătit în cazul decesului unei persoane asigurate care a acumulat

100 de zile de asigurare în anul anterior celui în care a survenit decesul sau în ultimele

15 luni (nu se iau în considerare ultimele trei luni) ori în cazul decesului unui

pensionar beneficiar al unei pensii pentru limită de vârstă sau al unei persoane care

primeşte o pensie de invaliditate sau o prestaţie de deces. Această indemnizaţie nu se

plăteşte pentru decesul unei persoane aflate în întreţinere. Indemnizaţia este plătită,

în principiu, văduvei sau persoanei care a suportat cheltuielile de înmormântare.

Cum puteţi obţine prestaţii pentru accidente de muncă şi boli

profesionale?

Dumneavoastră sau o persoană acţionând în numele dumneavoastră trebuie să

raporteze imediat accidentul angajatorului dumneavoastră şi biroului local al IKA-ETAM

şi, în orice caz, în termen de cinci zile lucrătoare. Nu se acordă prelungiri decât în

cazuri speciale. Atunci când accidentul are ca rezultat invaliditatea totală, termenul de

raportare este de un an şi de doi ani în caz de deces.

Documentele justificative necesare pentru plata ajutorului de deces sunt:

▪ carnetul de sănătate al persoanei decedate;

▪ certificatul de deces;

▪ carnetul de asigurări al persoanei decedate (dacă aceasta lucra încă) sau

adeverinţa de încetare a plăţii pensiei (pentru un pensionar);

▪ facturile în original aferente înmormântării.



Iulie 2012 26

Capitolul IX: Prestaţii familiale

Când aveţi dreptul la prestaţii familiale?

Prestaţii familiale plătite de OAED

Dacă aveţi un contract de muncă de drept privat sunteţi asigurat la IKA-ETAM şi plătiţi

contribuţii la DLOEM, aveţi dreptul, în anumite condiţii, la prestaţii familiale plătite de

Oficiul de Ocupare a Forţei de Muncă (OAED).

Pentru a primi aceste prestaţii, trebuie să fi lucrat cel puţin 50 de zile în anul

calendaristic anterior, să fi primit prestaţie de şomaj în mod regulat pentru o perioadă

de două luni sau să fi fost evaluat ca fiind lipsit de capacitate de muncă tot pentru o

perioadă de două luni.

Copiii pentru care se plătesc alocaţii familiale trebuie:

▪ să aibă sub 18 ani sau 22 de ani, dacă sunt înscrişi la o formă de învăţământ la zi,

sau să nu aibă capacitate de muncă (în acest caz, prestaţia este plătită atât timp

cât persistă incapacitatea);

▪ să fie necăsătoriţi;

▪ să aibă reşedinţa în Grecia sau într-un alt stat membru al UE.

Salariaţii al căror angajator, în baza unui contract colectiv de muncă, a unei legi, a

unui statut al societăţii sau a unei alte prevederi, plăteşte prestaţii familiale mai mari

decât cele acordate de DLOEM nu au dreptul la prestaţii din partea organismului

respectiv.

Alocaţiile familiale pot fi plătite părinţilor sau:

▪ nepoţilor (de bunici), fraţilor şi surorilor, nepoatelor şi nepoţilor (de unchi), cu

condiţia să se afle în întreţinerea beneficiarului şi fie să-şi fi pierdut ambii părinţi,

fie să fi pierdut un singur părinte, iar celălalt nu lucrează;

▪ bunicului sau bunicii ori unchiului sau mătuşii, dacă au în îngrijire copii orfani în

întreţinere;

▪ ascendenţilor sau persoanelor terţe dacă au primit custodia legală.

Alocaţii familiale în cadrul protecţiei sociale de stat

De asemenea, în cadrul protecţiei sociale de stat, alocaţiile familiale, acordate de OGA,

pot fi plătite în anumite condiţii, către:

o mamă care are un al treilea copil (plătită ca prestaţie lunară sau ca sumă

forfetară);

o familie cu cel puţin patru copii;

o familie cu cel puţin trei copii;

o familie cu copii neprotejaţi.



Iulie 2012 27

Ce se asigură?

Prestaţii familiale plătite de OAED

Cuantumul plătit beneficiarilor este proporţional cu numărul copiilor şi este stabilit

lunar. Nivelurile actuale ale prestaţiei sunt:

▪ 1 copil: 8,22 EUR;

▪ 2 copii: 24,65 EUR;

▪ 3 copii: 55,47 EUR;

▪ 4 copii: 67,38 EUR.

Pentru fiecare copil în plus se adaugă o sumă de 11,30 EUR. Se acordă o prestaţie

lunară suplimentară de 2,93 EUR pentru cel de-al treilea copil în viaţă, născut după

1 ianuarie 1982. Prestaţia creşte cu 3,67 EUR pe lună pentru fiecare copil în

următoarele cazuri:

▪ pentru orfanii care şi-au pierdut ambii părinţi

▪ pentru copiii cu handicap

▪ pentru copiii nelegitimi care nu au fost recunoscuţi

▪ dacă soţul/soţia beneficiarului efectuează serviciul în cadrul forţelor armate

▪ dacă beneficiarul este o văduvă sau un văduv sau

▪ dacă beneficiarul are un/o soţ/soţie cu handicap.

Dreptul la prestaţie familială este exercitat în anul calendaristic în care a fost dobândit,

plus o lună suplimentară. Plata acestei prestaţii încetează după o perioadă

suplimentară de trei luni de la expirarea perioadei stabilite pentru completarea

cererilor.

Alocaţii familiale în cadrul protecţiei sociale de stat

Cuantumul alocaţiilor familiale din cardul protecţiei sociale de stat este:

o prestaţie lunară de 177 EUR unei mame care are un al treilea copil;

o sumă forfetară de 2 000 EUR unei mame care are un al treilea copil;

o prestaţie lunară de 44 EUR per copil pentru o familie cu cel puţin patru copii;

o prestaţie lunară de 44 EUR per copil pentru o familie cu cel puţin trei copii;

o prestaţie lunară de 44,02 EUR for fiecare copil neprotejat, până la vârsta de 16

ani.

Cum puteţi obţine prestaţii familiale?

Pentru a primi prestaţii familiale, trebuie să depuneţi o cerere fie personal, fie printr-

un intermediar sau prin poştă la serviciul local competent al OAED din locul de

reşedinţă sau la un birou de consultanţă pentru cetăţeni (Κέντρα Εξυπηρέτησης

Πολιτών - KEP), prezentând toate documentele justificative necesare.

Pentru mai multe informaţii despre prestaţiile familiale, consultaţi site-ul sau contactaţi

oficiul local al OAED.

Pentru mai multe informaţii despre prestaţiile familiale din cardul protecţiei sociale de

stat, vizitaţi adresa http://www.yyka.gov.gr

http://www.oaed.gr/

http://www.yyka.gov.gr/



Iulie 2012 28

Capitolul X: Şomaj

Când aveţi dreptul la prestaţii de şomaj?

Orice salariat afiliat la un regim de asigurări de sănătate a oricărei instituţii de

securitate socială este acoperit automat de asigurarea de şomaj. Cu toate acestea,

aveţi dreptul la prestaţie de şomaj numai dacă:

▪ nu aţi fost concediat pentru abateri profesionale;

▪ aveţi capacitate de muncă şi sunteţi dornic să lucraţi;

▪ aveţi cel puţin 16 ani;

▪ v-aţi înregistrat personal la serviciul de ocupare a forţei de muncă;

▪ sunteţi disponibil pentru angajare;

▪ puteţi face dovada asigurării de şomaj pentru o perioadă minimă de 125 de zile în

ultimele 14 luni anterioare şomajului.

La prima solicitare a prestaţiei de şomaj sunt necesare, în plus, 80 de zile de asigurare

într-o perioadă de un an din ultimii doi ani înainte de şomaj. Dacă este necesar,

perioadele de asigurare încheiate într-un alt stat membru al UE pot fi, de asemenea,

luate în considerare.

Ce se asigură?

Cuantumul prestaţiei

Prestaţia de şomaj include un cuantum de bază şi majorări pentru fiecare membru de

familie aflat în întreţinere. Alocaţia de bază este de 360 EUR. Aceasta se măreşte cu

10% pentru fiecare membru de familie aflat în întreţinere.

Durata prestaţiei

Durata perioadei în care puteţi beneficia de prestaţie de şomaj depinde de numărul de

zile de asigurare acumulate în ultimele 14 luni. Perioada minimă este de 125 de zile şi

vă conferă dreptul la 5 luni de prestaţii; 150 de zile corespund unei perioade de 6 luni,

180 de zile unei perioade de 8 luni, 220 de zile unei perioade de 10 luni şi 250 de zile

unei perioade de 12 luni.

Prestaţia de şomaj se plăteşte pentru 25 de zile pe lună. După expirarea perioadei în

care beneficiaţi de prestaţie, trebuie să reîncepeţi să acumulaţi numărul necesar de

zile de asigurare. Prestaţia de şomaj încetează dacă vă reangajaţi sau dacă sunteţi

evaluat cu incapacitate temporară de muncă. Dreptul la prestaţie de şomaj încetează

atunci când persoana şomeră decedează, primeşte o pensie (în anumite condiţii), îşi

pierde pentru totdeauna capacitatea de muncă sau nu este disponibilă pentru

angajare.

Dacă vă îmbolnăviţi în perioada în care beneficiaţi de prestaţie de şomaj

În sensul prestaţiei de boală, zilele pentru care primiţi prestaţie de şomaj vor fi luate

în considerare ca zile de asigurare de instituţia dumneavoastră de asigurări de boală.

Dacă, în timp ce primiţi prestaţie de şomaj, vă pierdeţi capacitatea de muncă din



Iulie 2012 29

cauza unei boli, veţi continua să primiţi prestaţia de şomaj pentru încă cinci zile, dar

nu veţi avea dreptul la prestaţie de boală. Dacă încă sunteţi bolnav după această

perioadă, plata prestaţiei de şomaj va fi suspendată şi, dacă aveţi dreptul la prestaţie

de boală în numerar, veţi primi, în schimb, această prestaţie.

Cum puteţi obţine prestaţii de şomaj?

Asigurarea de şomaj este administrată de Oficiul de Ocupare a Forţei de Muncă

(OAED), care plăteşte prestaţii de şomaj şi prestaţii de boală persoanelor şomere.

Pentru a primi prestaţie de şomaj, trebuie să vă înregistraţi personal la oficiul local al

OAED şi să depuneţi o cerere pentru prestaţii în termen de 60 de zile de la intrarea în

şomaj. Prestaţia de şomaj este plătită numai dacă oficiul OAED care vă monitorizează

nu vă poate găsi un loc de muncă adecvat. Împreună cu cererea dumneavoastră

trebuie să prezentaţi:

▪ un extras de cont personal de securitate socială;

▪ o notificare a desfacerii contractului de muncă;

▪ o declaraţie care să ateste că nu aveţi alt loc de muncă şi că vă angajaţi să

declaraţi orice nouă activitate la OAED;

▪ carnetul de sănătate pentru membrii de familie aflaţi în întreţinere.



Iulie 2012 30

Capitolul XI: Resurse minime

Când aveţi dreptul la prestaţii pentru resurse minime?

Cu excepţia unei alocaţii specifice pentru locuinţă (Στεγαστικη Συνδρομη), Grecia nu

oferă niciun regim general sau special de resurse minime garantate.

Ce se asigură?

Alocaţia pentru locuinţă este o prestaţie de tip necontributiv sub forma unei taxe de

închiriere, care se acordă persoanelor neasigurate şi persoanelor în vârstă de peste 65

de ani cu posibilităţi financiare reduse, care locuiesc singure sau în cuplu şi nu deţin o

locuinţă. Alocaţia pentru locuinţă este în cuantum de 362 EUR. Programul este

implementat de regiuni.

Cum puteţi obţine prestaţiile pentru resurse minime?

Programul este implementat de regiuni.



Iulie 2012 31

Capitolul XII: Îngrijire pe termen lung

Când aveţi dreptul la îngrijire pe termen lung?

Grecia nu operează un regim separat de îngrijire pe termen lung. Există numeroase

programe pentru îngrijirea persoanelor în vârstă. Programul „Ajutor la domiciliu"

(Βοηθεια Στο Σπιτι) face parte din serviciile de asistenţă socială primară, asigurând

îngrijire, servicii de asistenţă socială şi asistenţă la domiciliu pentru persoanele în

vârstă care locuiesc singure în permanenţă sau doar în anumite momente ale zilei şi

care nu se pot îngriji singure, precum şi pentru persoanele cu handicap care se

confruntă cu situaţii de izolare, excludere sau crize familiale. Programul „Ajutor la

domiciliul pensionarilor” va înlocui programul de mai sus, „Ajutor la domiciliu”, din

toamna anului 2012, şi va funcţiona în subordinea IKA-ETAM.

Ce se asigură?

Programul „Ajutor la domiciliu" are scopul de a ajuta şi îngriji persoanele în vârstă la

domiciliul acestora şi de a le îmbunătăţi calitatea vieţii. Pe timp de zi, în zonele urbane

şi suburbane, centrele de îngrijire de zi pentru persoane în vârstă (Κεντρα Ημερησιας

Φροντιδας Ηλικιωμενων – Κ.Η.Φ.Η.) găzduiesc persoane în vârstă care nu se pot

îngrijiri singure (din cauza dificultăţilor fizice, a demenţei etc.) şi pe care membrii

familiilor lor nu le pot îngriji din cauza serviciului sau a unor grave probleme sociale,

economice sau de sănătate.

Centrele publice de protecţie pentru persoane în vârstă (Κεντρα Ανοικτης Προστασιας

Ηλικωμενων - Κ.Α.Π.Η.) reprezintă programe deschise adresate persoanelor cu vârsta

peste 60 de ani, fără criterii socioeconomice, pentru integrarea şi socializarea tuturor

membrilor comunităţii. Acestea asigură toate formele de recreere organizată, asistenţă

medicală, tratamente de fizioterapie, terapie profesională, asistenţă socială, îngrijire în

spital şi toate tipurile de servicii de asistenţă materială şi psihologică pentru persoane

în vârstă.

Există, de asemenea, unităţi de îngrijire a persoanelor în vârstă (Μοναδες Φροντιδας

Ηλικιωμενων), care oferă îngrijire cu cazare pentru persoanele în vârstă.

Cum puteţi beneficia de îngrijire pe termen lung?

Programul „Ajutor la domiciliu” este implementat sub responsabilitatea autorităţilor

locale din cadrul municipalităţilor din întreaga ţară, în special în zonele muntoase şi

insulare îndepărtate. Centrele de îngrijire de zi pentru persoane în vârstă sunt

înfiinţate şi operate de întreprinderi publice, întreprinderi publice mixte, asociaţii

publice de afaceri ale autorităţilor locale şi, de asemenea, de entităţi private non-

profit. Acestea cooperează cu organizaţiile locale care asigură servicii sociale, precum

unităţile sanitare şi direcţiile de protecţie socială la nivel de prefecturi din ţara care

oferă serviciile sociale.

Instituţiile de îngrijire cu cazare pentru persoane în vârstă pot fi non-profit sau

lucrative. În primul caz, acestea sunt operate de asociaţii de caritate, Biserica

Ortodoxă sau autorităţile locale. În cel de-al doilea, acestea sunt înfiinţate de persoane



Iulie 2012 32

fizice. Ministerul Sănătăţii, în cadrul politicii sociale, a încheiat contracte cu unităţile

private de îngrijire a persoanelor în vârstă pentru punerea la dispoziţie a unor paturi,

în scopul îngrijirii persoanelor în vârstă nevoiaşe care nu pot fi asistate de instituţiile

de stat din cauza lipsei sau insuficienţei de paturi. Costul acestor paturi este acoperit

de la bugetul de stat.



Iulie 2012 33

Anexa: Adrese şi site-uri utile

Instituţia principală de asigurări din Grecia este IKA-ETAM. Aceasta este responsabilă

pentru toate domeniile de securitate socială, cu excepţia asigurării de şomaj şi a

prestaţiilor familiale, administrate de OAED. Dacă locuiţi în Grecia şi nu vă cunoaşteţi

drepturile şi obligaţiile în materie de securitate socială, contactaţi biroul local al IKA-

ETAM.

Anumite categorii de persoane nu sunt asigurate de IKA-ETAM. Majoritatea acestor

persoane sunt asigurate de OAEE (persoanele care desfăşoară activităţi independente,

în special negustorii, comercianţii, meşteşugarii, şoferii, proprietarii de hoteluri şi

agenţii de turism), ETAA (inginerii, medicii, avocaţii) sau OGA (agricultorii); există şi

câteva regimuri în funcţie de ocupaţie. Dacă sunteţi asigurat în cadrul unuia dintre

aceste regimuri, contactaţi IKA-ETAM pentru mai multe informaţii.

Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Ενιαίο Ταμείο Ασφάλισης Μισθωτών

Διεύθυνση Διεθνών Σχέσεων

Χαλκοκονδύλη 17

10241 Αθήνα

Institutul de Asigurări Sociale (IKA-ETAM)

Direcţia pentru relaţii internaţionale

Chalkokondili 17

10241 Atena

Tel.: +30 520 055 5184

http://www.ika.gr

Υπουργείο Εργασίας Και Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας

Γενική Γραμματεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Διεύθυνση Διακρατικής Κοινωνικής Ασφάλισης

Σταδίου 29

10110 Αθήνα

Ministerul Muncii, Securităţii şi Protecţiei Sociale

Secretariatul general pentru securitate socială


Str. Stadiou 29

10110 Atena

Tel.: +30 210 336 8000

http://www.ggka.gr

Υπουργείο Εργασίας Και Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας

Διεύθυνση Διεθνών Σχέσεων

Τμήμα ΕE

Πειραιώς 40

10182 Αθήνα

Ministerul Muncii, Securităţii şi Protecţiei Sociale


Secţia UE

Str. Pireos 40

10182 Atena C.P.

Tel.: +30 210 529 5101

http://www.ypakp.gr

http://www.ika.gr/

http://www.ggka.gr/

http://www.ypakp.gr/



Iulie 2012 34

Οργανισμός Γεωργικών Ασφαλίσεων

Υπηρεσία Δημοσίων Και Διεθνών Σχέσεων

Τμήμα ΕΕ

Πατησίων 30 - 10170 Αθήνα

Organizaţia de Asigurări Agricole (OGA)

Serviciul de relaţii publice şi internaţionale

Secţia UE

Str. Patission 30

10170 Atena C.P.

Tel.: +30 210 332 2100

http://www.oga.gr

Οργανισμός Ασφάλισης Ελεύθερων Επαγγελματιών (OAEE)

Διεύθυνση Παροχών Συντάξεων

Τμήμα Διεθνών Σχέσεων

Αγίου Κωνσταντίου 5

104 31 Αθήνα

Organizaţia de Securitate Socială pentru Persoanele care Desfăşoară Activităţi

Independente (OAEΕ)

Direcţia pentru pensii

Secţia relaţii internaţionale

Str. Agiou Konstantinou 5

104 31 Atena

Tel: +30 210 5274372-74

http://www.oaee.gr

Ενιαίο Ταμείο Ανεξάρτητα Απασχολουμένων (ETAA)

http://www.etaa.gr

Τομέας ΤΣΜΕΔΕ – Μηχανικών

Κολοκοτρώνη 4 10561 Αθήνα

Τομέας ΤΣΑΥ-Υγειονομικών

Αχαρνών 27, 10439 Αθήνα

Τομέας ΤΑΝ – Νομικών

Σωκράτους 53, 10431 Αθήνα

Casa de Asigurări pentru Profesionişti Independenţi (ETAA)

http://www.etaa.gr

Secţia pentru ingineri – TSMEDE

Str. Kolokotroni 4 10561 Atena, tel: +30 210 3740000, http://www.tsmede.gr

Secţia pentru cadre medicale – TSAY

Str. Aharnon 27, 10439 Atena, tel: +30 210 8816911-17, http://www.tsay.gr

Secţia pentru avocaţi – TAN

Str. Socratous 53, 10431 Atena, tel: + 30 210 5296165-171, http://www.tnomik.gr

http://www.oga.gr/

http://www.oaee.gr/

http://www.etaa.gr/

http://www.tsmede.gr/

http://www.tsay.gr/

http://www.tnomik.gr/frontoffice/portal.asp?cpage=NODE&cnode=1



Iulie 2012 35

Οργανισμός Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού

Διεύθυνση Ασφάλισης

Τμήμα Διμερών Συμβάσεων Και Εφαρμογής Κοινοτικών Κανονισμών

Εθνικής Αντίστασης 8

17342 Άνω Καλαμάκι

Oficiul de Ocupare a Forţei de Muncă (OAED)

Direcţia asigurări

Secţia relaţii bilaterale şi punerea în aplicare a directivelor UE

Str. Ethnikis Antistassis 8

17342 Ano Kalamaki C.P.

Tel.: +30 210 998 9000

http://www.oaed.gr

Ναυτικό Απομαχικό Ταμείο (ΝΑΤ)

Εθνικής Αντιστάσεως 1

185 31 Πειραιάς

Casa de Asigurare a Marinarilor (ΝΑΤ)

Strada Ethnikis Antistaseos 1

185 31 Piraeus

http://www.nat.gr

http://www.oaed.gr/

Date post:	23-Jan-2021
Category:	Documents
Upload:	others
View:	1 times
Download:	0 times

Drepturile dumneavoastră de securitate socială · 2013. 4. 9. · Ocuparea Forţei de Muncă,...

Documents