Doctrina Ceccar Nou

7/29/2019 Doctrina Ceccar Nou

1/208

DOCTRIN I DEONTOLOGIE A

PROFESIEI CONTABILE

dr. ec. Ludovica Breban

FILIALA CECCAR SLAJ


2/208

Partea A Tezele fundamentale ale

profesiei contabile

Partea BEtica n profesia contabilPartea COrganizarea i execitarea

profesiei contabile n Romnia


3/208

Partea A Tezele fundamentale aleprofesiei contabile

Capitolul I. Introducere

Capitolul II. Profesia contabil: concept,

structur, rol i mod de reglementare

Capitolul III. Organizarea profesiei contabileCapitolul IV. Standardele internaionale ale profesiei

contabile


4/208

Capitolul I. Introducere

Profesia contabil asumndu-i responsabilitatea fa de public,cunotinele de natur doctrinar i deontologic sunt obligatorii itrebuie asumate de ctre toi profesionitii contabili, ceea cepresupune:

S fie continei de rolulpe care profesia contabil l are pentrudezvoltarea economiei naionale i mondiale i pentru aprareainteresului public;

S fie convini de rolul social pe care l au la nivelul entitii ct i lanivel naional;

Munca i profesia contabil sunt recunoscute i apreciate doar dacsatisfac trei deziderate comandamente fundamentale ale profesiei:

EDUCAIE, ETIC i CALITATE;

> S cunoasc modul de organizare a profesiei contabile;


5/208

S neleag semnificaia i importana unor termeni-cheie pentru profesiacontabil dac se dorete a deveni o profesie de top n economia isocietatea romneasc:

- unitatea: unitatea profesiei contabile, unitatea membrilor organismului

profesional i unitatea tuturor profesionitilor contabili indiferent

de statut- unicitatea profesiei contabile

> s fi absolvit ntr-un stat membru cel mai nalt nivel de pregtire i epxeriencerut de activitate de profesionist contabil n acea ar i care, cel puin,ntrunete nivelul de calificare al Directivei a VIII-a, odat autorizai, pot

desfura fr restricii auditul statutar al tuturor entitilor care sunt supuseauditului.


6/208

Profesia contabil este o prfesie reglementat n toate statele membre din UE.

Accesul la profesie se obine prin autorizare de ctre autoritile competente

din statul membru desemnat n conformitate cu prevederile legislative, de

reglementare sau statutare ale acelui stat, pentru a obine totodat o calitate

profesional condiionat de buna practic n domeniu.Calificri profesionale pentru contabili la nivel european:

Sistemul de calificare a pregtirii- deintorul a terminat un anumit curs deeducaie i pregtire element esenial n obinerea calificrii funcionale.

Sistemul de calificare funcional calificare profesional care permitedeintorului s exercite ndatoririle specifice la care numai aceastcalificare permite accesul.Calificarea funcional nu este de obicei incompatibil cu deinerea altorcalificri profesionale care pot asigura deintorului accesul la un domeniumai larg de activiti.


7/208

Pentru a se menine calitatea nalt i diversitatea serviciilor profesionale

prestate, este senial s se asigure c firmele profesionale sunt capabile s

elaboreze cea mai larg serie posibil de competene i a atrage i a reine

cele mai talentate persoane pentru a servi clienilor lor.

Pentru a asigura o profesie contabil european competitiv i cu influen

la nivel internaional pentru o mai mare liberalizare a serviciilor profesionale din

ntreaga lumeFEE recomand: ca eventualele limitri privind aria de

practic profesional care nu pot fi justificate obiectiv pe motive de

competen, integritate, independen i obiectivitate s fie eliminate.


8/208

Profesia contabil fiind o profesie liber i autonom acolo unde exist liberate

i democraie, asumndu-i riscul compensrii, experii contabili trebuie s-i

ndeplineasc activitile independent i liber indiferent de modul n care sunt

constrnse, limitate i impiedicate, libertatea, independena, autonomia i

conducerea democratic.

Este sarcina organismelor profesionale de a reflecta i a asigura

capacitatea comun a membrilor profesiei i solidaritatea profesiei.


9/208

Capito lul II. Pro fesia con tabi la:

concept,stru ctu ra , mod de organizare si

reglementare ,rolu l p rofesiei contabi le

Concept si st ructuraProfesia con tabi la este in m od curent d ef in i ta ca

total i tatea

A ) act iv i tat i lor (servici i lo r) care presupun cunost in te indom eniul con tabi l i tat i i

B ) a special ist i lo r care le efectueaza(presteaza),

C) a organismelor pro fesionale .


10/208

A) Profesia contabi la este o pro fesie cu o ar ie

de activi tate larga si divers i f icata

Luat ca un ntreg profesia contabil estealcatuit din mai multe activiti


11/208

Expertize

contabile

Servicii

fiscale

Alte misiuni

contabile

Misiunea de

examinare a

situaiilor

financiare

Evaluarea

economic a

intreprinderil

or

Audit statutarManagement

financiar

contabil

Misiunea deinere a

contabilitii


12/208

Fiecare activitate este standardizat prin norme ighiduri profesionale elaborate de Corpul ExperilorContabili si al Contabililor Autorizai din Romnia.

Standardul profesional nr.21 Misiunea de inere a contabilitii,ntocmirea i prezentarea situaiilor financiare.

Standardul profesional nr.22 Misiunea de examinare a contabilitii,intocmirea i prezentarea situaiilor financiare.

Standardul profesional nr.23 Activtatea de cenzor n societilecomerciale.

Standardul profesional nr.32 Misiunea experilor contabili pentrufuziuni i divizri.

Standardul profesional nr.35 Expertizele contabile. Satndardul profesional nr.37 Misiunea de evaluare a ntreprinderii. Standardul profesional nr.39Misiunea de consultan pentru crearea

ntreprinderilor. Ghidul experilor contabili i al contabililor autorizai n activitatea deprevenire i combatere a splrii banilor.


13/208

Particularitatea care diferenieaz profesiacontabil de celelalte profesii care acioneaz ncadrul organizaiilor const n enumerarearesponsabilitii de a aciona n interes

public.Relaiile contractuale dintre un profesionistcontabil i un client al su se stabilesc pe bazde contract de prestri de servicii sau contractde munc dar responsabilitatea activitiiprestate nu satisface numai nevoileindividuale de informare ale acestuia ci iinteresul public.


14/208

Interesul public

DEFINIIE

Bunstarea colectiv a comunitii i a instituiilordeservite de profesionistul contabil care se

bazeaz pe increderea acordat acestuia, peinteligena si obiectivitatea sa.

Din acest motiv, standardele profesiei contabile

sunt puternic influenate de exigeneleinteresului public.


15/208

EXEMPLIFICRI N SENS CONTEXTUAL

Experii contabili i contabilii au responsabilitateastabilirii unor proceduri de lucru adecvate, care sconfere informaiei contabile exactitate, sinceritate siregularitate;

Auditorii financiari valideaz fiabilitatea informaiilorfinanciare, bazndu-se i pe un sistem, de control interncorect, care sporete ncrederea in informaiilefinanciare;

Experii fiscali contribuie la stabilirea ncrederii ieficienei, precum i la aplicarea corect a sistemului de

organizare; Consultanii manageriali au o responsabilitate ridicat n

ceea ce privete corectitudinea unor strategii decizionalepertinente.


16/208

AUDITUL STATUTAR

Definitia auditului Prin audi tin sens larg , se intelege

examinarea profesionala a uneiinformatii,efectuata de o persoana competentasi independenta in scopul emiterii unei opiniimotivate prin raportarea la uncriteriu de

calitate:standard,norma sau reglementare.


17/208

Prin aud i t f inanciarse intelege orice

interventie cu, caracter decontrol,analiza,verificare sau studiu in

contabilitatea unei entitati,efectuata de unprofesionist contabil competente siindependent.


18/208

Prin audit statutarse intelege examinareaprofesionala efectuata de un profesionistcontabil competent si independent asupra

situatiilor financiare ele unei entitati in ansamblullor, in scopul emiterii unei opinii motivateresponsabile si independente in legatura cuimaginea fidela ,clara si completa a pozitiei

financiare si a performantelor finaciare, prinraportarea la standardele nationale sauinternationale de audit.


19/208

O sinteza a elementelor fundamentale ale celor trei tipuri de audit in functie dearia de cuprindere se prezinta astfel:

Nr.

Crt.

Tipul de audit

Elementele auditului (criteriidefinitorii)

Audit n general Audit financiar Audit statutar

1. Denumirea aciunii Examenprofesional

Examenprofesional

Examenprofesional

2. Obiectul aciunii Orice informaie Orice informaiefinanciar-contabil Situaiilefinanciare nansamblul lor,aacum sunt stabiliteprin referenialulcontabil adoptat

3. Profesionistul care realizeaz

aciunea

Orice profesionist

competentindependent indomeniu sau depregatire

Profesionist

contabilcompetent iindependent,membru al unuiorganismprofesionalrecunoscut

Profesionist

contabilcompetent iindependent,autorizat sapresteze serviciide audit statutar


20/208

Nr.

Crt.

Tipul de audit

Elementele auditului (criteriidefinitorii)

Audit n general Audit financiar Audit statutar

4. Scopul aciunii Imbunatatireainformatiei indomeniul

respectiv

Emiterea uneiopinii motivate,responsabile i

independente

Emiterea uneiopinii motivate,responsabile i

independente5. Obiectul opiniei Calitatea

informaieiCalitateainformaieifinanciar-contabile

Imaginea fidel,clar i completa poziiei, situaieii performanelorfinanciareprezentate prin

situaiile financiaren ansamblul lor.

6. Criterii de referin Standardul, normasaureglementareaspecific

Standardeleprofesionale emisede o autoritateprofesionalindependent i/saureglementrile

aplicabile.

Standardelenaionale sauinternaionale deaudit.


21/208

O clasificare a diferitelor tipuri de audit n funciede domeniu se prezint astfel:

AUDIT FINANCIAR

Orice intervenie ca caracter decontrol, analiz, studii sau cercetare ncontabilitatea unei entiti.

AUDIT OPERAIONAL

Ameliorarea performaelor uneientiti.

AUDIT DE GESTIUNE

Judecat critic asupra unei operaiide gestiune

ALTE TIPURI

a) social;

b) Tehnic;

c) Juridic;

d) Fiscal, etc.


22/208

n funcie de obiective, diferitele tipuri de audit seclasific dup cum urmeaz:

Obiectivele urmrite Specialitii folosii Denumirea auditului

Verificarea i certificareasituaiilor financiare

Profesioniti contabili careau cel puin calitatea deexpert contabil membru alunui organism profesional

recunoscut, autorizat saefectueze audit statutar

Audit statutar (legal) saumisiune de audit financiarde baz.

Orice intervenie ncontabilitatea unei entitipentru a-i apreciaprocesele, tranzaciile i

operaiile economico-financiare

Profesioniti contabili careau calitatea de expertcontabil membru al unuiorganism profesional

recunoscut.

Audit financiar

Diagnostic asupracontrolului intern al uneientiti

Compartimente specializateale entitii sau profesioniticontabili care au calitateade expert contabil

Audit intern


23/208

Analiza riscurilor i adeficienelor pentru a facerecomandri i a propunestrategii n domeniul funcieifinanciar-contabile a entitii

Profesioniti contabili careau calitatea de expertcontabil membru al unuiorganism profesionalrecunoscut.

Audit operaional

Gasirea de probe ale uneifraude sau criticaoperaiunilor de gestiune

Profesioniti contabili careau calitatea de expertcontabil membru al unuiorganism profesional

Audit de gestiune


24/208

n funcie de specialitii care l efectueaz,diferitele tipuri de audit se clasific astfel:

Obiectivele urmrite Specialitii folosii Denumirea auditului

Verificarea i certificareasituaiilor financiare

Profesioniti contabiliautorizai s presteze auditstatutar

Audit statutar (legal);misiune de audit financiarde baz

Diagnostic sectorial Experi independeni Audit fiscal; Auditsocial;Audit juridic; Audit alcalitii; Audit financiar(altele dect auditulstatutar); etc.

Diagnostic asupra

conturilor i diagnosticsectorial

Profesioniti contabili care

au calitatea de expertcontabil sau compartimentespecializate din cadrulentitii

Audit intern


25/208

n funcie de poziia auditorului fa de entitateaauditat, se disting urmtoarele tipuri de audit:

Denumirea auditului Poziia fa de ntreprindereAudit statutar

Audit financiar

Audit operaional

Audit de gestiune

Audit intern

Extern, legal

Extern, contractual

Extern, contractul

Extern, contractual

Intern sau externalizat, pe baz de contract


26/208

Publicul (utilizatorul) se ateapt ca auditorul statutar s joace un rol n

protejarea intereselor sale prin oferirea unei reasigurri referitoare la cinci

aspecte care privesc ntreprinderea:

Acurateea situaiilor financiare;

Continuitatea activitii i solvabilitii firmei;

Existena/inexistena unor fraude;

Respectarea de ctre firm a reglementrilor specifice i generale;

Comportamentul responsabilal firmei fa de problemele legate de mediu iproblemele sociale.


27/208

Profesia con tab i la s i f iscal i tatea

Profesia contabi la inca de la incepu tur i le

mediulu i de afacer i modern a luc rat cu

impozi tarea cl ient i lor ca f i ind unu l dintre

serv ici i le sale fundamen tale.In prezent profesia contabila este principalul

furnizor de servicii fiscale pentru toatesectoarele de afaceri.


28/208

Consiliera fiscala inseamna furnizarea uneiopinii ,formularea unui sfat sau asistareaclientilor in orice problema fiscala,in

special cu privire la impozitareapersonala,impozitareacorporativa,TVA,impozitul pe castiguri de

capital etc.


29/208

Cele mai frecvente sarcini sunt:- intocmirea declaratiilor de impozitare;

- evaluarea implicatiilor fiscale ale unei operatiisau tranzactii;

-sugerarea acordurilor sau planurilor eficinta indomenil fiscal;

- asistenta la negocieri cu autoritatile fiscale si cucompletele de judecata;

- Planificarea fiscala,in scopul gestionarii optime aobligatiilor fiscale in conformitate cu legislatiaaplicabila;


30/208

Profesia contabil o profesiereglementat

a. Necesitatea reglementriiRolul organismelor profesionale se regsete n cele trei comandamente de

baz ale acestora:

* Educaia: asigurarea unei dezvoltri profesionale continue a membrilor si;

* Etica: comportamentul deontologic al membrilor sai;

* Calitatea: certificarea calitatii serviciilor oferite de membrii lor.

O profesie,n general, este definit i judecat prin cunotinele,

aptitudinile,atitudinea i etica celor implicai n aceast profesie;

Reglementarea unei profesii este un rspuns precis lanevoia de

Standarde sigure, care sfie ndeplinite de membrii acelei profesii.


31/208

Necesitatea reglementrii i natura acestei reglementri depind de:

Profesia nsi, capacitatea ei de a rspunde efectiv i eficient cereriloreconomiei i societii;

Condiiile de pia n care activeaz profesia;

Calitatea serviciilor furnizate de membrii si, reglementarea este necesar

pentru a certifica faptul c serviciile contabile de pe pia sunt de calitateadecvate, ceea ce implic: adoptarea de standarde profesionale tehnice,adoptarea de reguli etice, nevoia de reprezentare a utilizatorilornecontractai ai serviciilor contabile, precum investitorii, creditorii, etc.

(Legea Sarbanes-Oxley n SUA, Legea securitii financiare n Frana)


32/208

b. Aria de acoperire i calitatea reglementrii

Cerinele de acces i certificarea sau autorizarea;

Cerinele referitoare la educaia continu;

Monitorizarea comportamentului profesionitilor contabili;

Standardele profesionale i etice pe care profesionitii contabili trebuie s lerespecte;

Sistemele i procedurile disciplinare n cazul n care profesionitii contabilinu ndeplinesc cerinele de mai sus.

Reglementarea trebuie s fie de calitate pentru a rspunde interesuluipublic, adic trebuie s fie: proporional, tgransparent, s nu fie mpotriva

competiiei, nediscriminatorie, precis, segmentat n funcie de inta sa,implementat consecvent i just, supus unei examinri periodice.


33/208

c. Modaliti de implementare a reglementrii

1. Autoreglementarea, specific economiilor liberale

Organismul profesional este recunoscut de guvern, care ideleag responsabilitatea de a reglementa profesia;

2. Reglementarea externProfesia este reglementat de guvern, fie prin intermediul unei

agenii guvernamentale,fie prin intermediul unei agenii independente,

creia guvernul i-a delegat sarcini de reglementare;

3. Coreglementarea

Reprezint o combinare ntre autoreglementare i reglementareaextern


34/208

Autoreglementarea i reglementarea extern trebuie s se comporten aa fel nct s fie complementare, i nu s se concureze.

Modaliti de combinare ntre autoreglementare i reglementarea

extern:

- Autoreglementarea mpreun cu supravegherea ntreprins de oagenie independnet: supravegherea este complementarreglementrii i o ntrete

- O combinare n care organismul profesional este responsabil pentruanumite aspecte ale reglementrii, iar guvernul sau o agenieindependent, pentru alte aspecte.

Organismele profesionale trebuie sjoace un rol hotrtor nreglementarea profesiei fiind cel mai bine poziionate pentruaprarea interesului public:


35/208

Publicul are nevoie de servicii de calitate, dar i reputaiaorganismului profesional va reflecta calitatea serviciilor oferite demembrii si;

Ele sunt apropiate de pieele n care opereaz membrii lor i decicunosc felul n care reglementarea poate afecta comportamentul;

Ele pot urmri eficiena sistemului de reglementare;

Ele au responsabilitatea de a comunica i de a lucra cu guvernele ninteresul public.


36/208

Guvernele trebuie:

S neleag natura i caracteristicile problemelor pe carereglementarea caut s le rezolve;

S beneficieze de un sistem de monitorizare a performanei

organismului nsrcinat cu reglementarea profesiei; S se bazeze pe rezultate, respectiv calitatea general iconsecvena serviciilor contabile;

S aib abilitatea de a amenda legislaia i reglementarea atunci iacolo unde este nevoie.


37/208

Organismele profesionale i guvernele au interese i obiective

comune: profesionitii contabili s serveasc interesul public prin

utilizarea de standarde de nalt calitate n serviciile prestate.

Abilitatea cea mai important a profesiei contabile este aceea de apune pe primul loc interesul public, lucru care va face ca profesia sctige respectul comunitilor i al organelor de reglementare dinar i la nivel global.


38/208

d. Regelementarea profesiei contabile la nivel european

1. Reglementarea general

Profesia contabil este reglementat de Directiva 89/48/CEE

nlocuit prin Directiva 2005/36/CEE cu privire la recunoaterea

calificrilor profesionale.PROFESIONISTUL CONTABIL

Definiie

Specialistul care a absolvit ntr-un stat membru cel mai nalt nivel

de pregtire i formare cerut n acea ar pentru activitatea de

profesionist contabil i care are acces fr restricii la toate srviciile i

activitile componente ale profesiei contabile, inclusiv, odat autorizat,

la activitatea de audit statutar.


39/208

Nivel de pregtire:- Studii universitare de specialitate;

- Un stagiu practic de cel puin trei ani;

- Au promovat un test de aptitudini

Calitatea profesional obinut are diferite denumiri:expert contabil (n rile latino-continantale)

chartered accountant (zona anglo-saxon)

contabil public (CPA) n SUA


40/208

2.Reglementarea specialDirectiva 84/253/CEE, cunoscut sub denumirea de a 8-a

Directiv,nlocuit prin Directiva 2006/43/CF, cunoscut i sub

denumirea de noua Directiv a 8-a.

Prevederi principale ale Directivei a 8-a: Condiiile de autorizare i de retragere a autorizrii unui profesionist

contabil de a efectua audit statutar.

Condiii ce trebuie ndeplinite de o persoan fizic s fie autorizat

s efectueze audit statutar:

- S aib studii universitare relevante sau un nivel echivalent;- S fi susinut un examen de acces la calitatea de profesionist

contabil;


41/208

- s fi efectuat un stagiu de pregtire practic de cel puin trei ani;

- s fi promovat un examen de competen profesional

Condiiile speciale privind independena auditorului, calitateaprestaiilor de audit statutar i standardele aplicabile

Crearea unui sistem de supraveghere public asupra activitii deaudit statutar i a auditorilor statutari.

Auditul statutar ncheie fluxul informaiilor desprinse din situaiile

financiare nainte ca acestea s ajung la utilizatorii (consumatorii)

finaliauditorul statutar p lasndu-se ca ultim aprtor alin teresu lui publ ic.


42/208

ROLUL PROFESIEI CONTABILE

a) Satisfacerea interesului publicExercitarea profesiei liberale de expert contabil i contabil

autorizat presupune asumarea rspunderii de a aciona n interespublic, nu numai de a satisface nevoile unui client sau ale unuiangajator.

Acionnd n interes public, format din clieni,finanatori, autoritipublice, angajatori, investitoriexpertul contabil i contabilul autorizatca membru al unei profesii liberale, trebuie s onoreze ncredereacare i s-a acordat, respectnd anumite norme de conduit, n moddeosebit contiina profesional i Independena.


43/208

Rolul profesiei contabile =

Protejarea interesului public


44/208

b)Dezvoltarea economicaProgresul uman duce la dezvoltarea pietelor,dar aceste nu

se pot dezvolta fara profesionisti contabili deci profesia contabilasatisface un interes general.

Bilantul contabil si situatiile financiare in ansamblu lorconstituie cea mai buna carte de vizita a unei intreprinderi,iarprofesionistul contabil este artizanul acesteia.

Profesionisti contabili au un rol important in dezvoltareaeconomica durabila prin satisfacerea interesului public numaidaca exista la nivel national organisme profesionale puternice

care sa lupte pentru aplicare standardelor internetionale indomeniul auditului si contabilitatii.


45/208

Profesionisti contabili sunt implicati in toate domeniilevietii economice si sociale.

Rolurile pe care le joaca profesionistii contabili ,in oricesector din economie ar lucra ,sunt foarte diversificate:

Ei lucreaza in contabilitate si raportare financiara; In mamagement; In fiscalitate; In sisteme informatice; In finante corporative si inteligenta manageriala, Ca auditorui interni sau externi,

In consultanta,in educatie,etc


46/208

PROFESIA CONTABIL NTREREGLEMENTARE I INTERESUL PUBLIC

n cazul organismelor profesionale cu atribuii de autorizare aauditorilor statutari i care se autoreglementeaz, activitatea de audit

statutar, ca i auditorii statutari, trebuie s fac obiectul unui sistem de

supraveghere public.

Supravegherea public, n spiritul i litera Directivei a 8-a, constn implementarea unui sistem eficient de supraveghere public aauditorilor statutari i a firmelor de audit; aceasta nu presupuneneaprat crearea unui organism de supravegherepublic.

Supravegherea public trebuie s respecte urmtoarele principii:


47/208

Toi auditorii statutari i toate firmele de audit sunt supuisupravegherii publice,iar cnd autoritatea competent n domeniulauditului statutar este un organism profesional autonom, sistemul desupraveghere public se extinde i asupra acestuia.

Sistemul de supraveghere public este condus de nepracticieni

Nepractician este orice persoan fizic ce n cel puin ultimii trei aninainte de implicarea sa n conducerea unui sistem de supravegherepublic nu au efectuat audituri statutare, nu a deinut drepturi de vot

ntr-o firm de audit, nu a fost membru al organelor de administraresau de conducere ale unei firme de audit i nu a fost salariat sau

asociat ntr-o firm de audit.


48/208

Persoanele implicate n conducerea sistemului de supravegherepublic sunt selectate printr-o procedur de nominalizareindependent i transparent;

Sistemul de supraveghere public i asum responsabilitatea finala supravegherii:

-autorizrii (acreditrii) i evidenei auditorilor statutari i ale firmelor deaudit;

- Adoptrii standardelor de conduit profesional i de control internde calitate a firmelor de audit, precum i a standardelor de audit;

- Dezvoltrii profesionale continue, asigurrii calitii i sistemelor deinvestigaii i snciuni disciplinare.

B)


49/208

B) a spec ial ist i lo r care le

efectueaza(presteaza),

O data cu aderarea Romniei la U.E amasimilat si noi legislatia europeana indomeniu care a eliminat conditia de

vechime pentru accederea la profesiacontabila.


50/208

Calitatea de expert contabil

Definirea expertului contabil: persoanacare a dobndit aceast calitate i arecompeten profesional de a (art.2,

alin.(1) din O.G. nr.65/1994, republicat): Organiza i conduce contabilitatea;

Supraveghea gestiunea societilor

comerciale; Efectua expertize conta


51/208

Dobndirea calitii de expert contabil(art.3, alin.(1) din O.G. nr.65/1994,republicat):

Examen de acces la profesie (cel puinmedia 7 i minimum 6 la fiecaredisciplin);

Stagiu de 3 ani; Examen de aptitudini la terminarea

stagiului.


52/208

Condiii pentru prezentare la examen deadmitere (art.4, alin.(1) din O.G. nr.65/1994,republicat);

Are capacitate de exerciiu deplin; Are studii economice superioare i diplom

recunoscut de Ministerul Educaiei i Cercetrii;

Nu a suferit nici o condamnare care, potrivitlegislaiei n vigoare, intezice dreptul de gestiunei de administrare a societilor comerciale


53/208

Calitatea contabil autorizat

Profesia de contabil autorizat se exercit de ctrepersoane care au aceast calitate, n condiiileprevzute de O.G. nr.65/1994, republicat.

Definirea contabilului autorizat: persoana care adobndit aceast calitate i are comompetenaprofesional de a ine contabilitatea i de apregti lucrrile n vederea ntocmirii situaiilor

financiare anuale.


54/208

Dobndireacalitii de contabil autorizat(art.3, alin.(1) din O.G. nr.65/1994,republicat):

Examen de acces la profesie (cel puinmedia 7 i minimum nota 6 la fiecaredisciplin);

Stagiu de 3 ani; Examen de aptitudini la terminarea

stagiului.


55/208

Condiii pentru prezentare la examen de admitere(art.5 din O.G. nr.65/1994, republicat):

Are capacitate de exerciiu deplin;

Are studii medii cu diplom recunoscut deMinisterul Educiei i Cercetrii;

Nu a suferit nici o condamnare care, potrivitlegislaiei n vigoare, interzice dreptul degestiune i de administrare a societilorcomerciale.

E it f i i d t


56/208

Exerci tarea pro fes iei de expert

contabil i de coantabil autorizatExpertul contabil Competene profesionale (art.6 din O.G.nr.65/1994): ine sau supravegheaz contabilitatea i ntocmete sau verific i

semneaz situaiile financiare; Acord asisten privind organizarea i conducerea contabilitii; Efectueaz analize economico-financiare i evalurii patrimoniale;

Efectueaz expertize contabile dispuse de organele judiciare sausolicitate de persoane fizice ori juridice n condiile prevzute de lege; Execut alte lucrri cu caracter financiar contabil, de organizare

administrativ i informatic; ndeplinete, potrivit dispoziiilor legale, atribuiile prevzute n mandatul

de cenzor la societile comerciale;

Acord asisten de specialitate necesar pentru nfiinarea ireorganizarea societilor comerciale; Efectueaz pentru persoane fizice i juridice servicii profesionale care

presupun cunotine de contabilitate;


57/208

* Efectuarea de activiti de audit financiar i consultan fiscal curespectarea reglementrilor specifice acestor activiti (O.G. nr.75/2001privind organizarea i exercitarea activitii de audit finaciar; O.G.nr.71/2001 privind organizarea i exercitarea activitii de consultanfiscal);

Modaliti de exercitare a profesiei(art.7 din O.G. nr.65/1994, republicat): Individual (activitate independent, conform art.46, alin.(1) i (3) din Legea

nr.571/2003 privind Codul fiscal);

Societi comerciale de expertiz contabil (art.8 din O.G.

nr.65/1994,republicat, Legea nr.31/1990 privind societilecomerciale,republicat).


58/208

Contabilul autorizat

Competene profesionale (art.9 din O.G.nr.65/1994,republicat):

ine contabilitatea operaiunilor economic finaciare prevzute n contract;

Pregtete lucrrile n vederea elaborrii situaiilor finaciare.

Modalitide exercitare a profesiei (art.10 din O.G.nr.65/1994, republicat):

Individual (activitate independent, conform art.46, alin.(1) i (2) din Legeanr.571/2003 privind Codul fiscal;

Societi comerciale (art.10 din O.G. nr.65/1994; Legea nr.31/1990privindsocietile comerciale).


59/208

EC pot sa exercite aceasta profesie atat peplan intern cat si in orice stat din U.E. cuconditia sa se inscrie in organismul

profesional similar cu CECCAR din acelstat la care sa sustina un interviu delimba si legislatia specifica acestui stat.

C i l l III O i f i i


60/208

Cap ito lu l III Organizarea pro fesiei

contabi le

Corpul Expertilor Contabili si al ContabililorAutorizai din Romnia are ca obiectiv principalrecunoaterea profesiei contabile romne att la

nivel naional ct i la nivel european i mondial. Corpul Expertilor Contabili si al ContabililorAutorizai din Romnia este membru activ n maimulte organisme internaionale i regionale

ale profesiei contabile i anume:


61/208

Federaia internaional a experilor contabili (IFAC) Federaia experilor contabili europeni (FEE) Federaia internaional a experilor contabili francofoni

(FIDEF=

Federaia experilor contabili mediteraneeni (FCM) Comitetul de integrare latin Europa America (CILEA) Parteneriatul Sud - Est European pentru dezvoltarea

contabilitaii i auditului (SEEPAD),etc.

Organizarea profesiei contabile la


62/208

Organizarea profesiei contabile lanivel global

a) Federatia Internationala a Contabililor (IFAC)S-a infiintat in anul 1977 cu 63 de membri fondatori din 51 de tari ca

raspuns la provocarile perioadei:sustinerea contabililor in rezolvarea unorprobleme tehnice si de afaceri mai complexe, furnizarea unei directii si a unuimecanism institutional care sa orienteze contabilii din intreaga lume pe caleadreapta si etica.

In prezent, IFAC este o organizatie globala, semnificativa, care cuprinde155 de organisme membre si asociate din 118 state, reprezentand peste 2,5milioane de contabili care lucreaza in practica publica sau angajati in industriesi comert, educatie, institutii publice etc.

IFAC este organizatia globala pentru profesia contabila care acoperatoate sectoarele si toate specializarile profesiei: contabilitate de afaceri,consultanta fiscala, audit, tehnologia informatiei, insolvabilitate etc.

Misiunea IFAC o constituie intarirea profesiei contabile capabile sacontribuie la dezvoltarea economiilor internationale prin promovarea aderarii lastandarde profesionale de inalta calitate.


63/208

IFAC colaboreaza cu alte organizatii si normalizatori internationaliprecum Organizatia Internationala a Comisiilor Titlurilor de Valori, ComitetulBasel privind Supravegherea Bancara, Forumul de Stabilitate Financiara,Asociatia Internationala de Supraveghere a Sistemului de Asigurari siBanca Mondiala. IFAC elaboreaza standardele, cu aplicabilitate la nivelglobal, in domeniile: educatie, etica, calitatea serviciilor, audit, contabilitatepublica.

Pentru a deveni membru IFAC, organismul profesional solicitanttrebuie:-sa fie recunoscut fie printr-o lege, fie prin consens general ca fiind unorganism national profesional major care isi desfasoara activitatea injurisdictie. In cazul consensului general s-a constatat faptul ca el trebuie safie sustinut de comunitatea de afaceri;-sa participe sau sa contribuie la procesul de normalizare profesonala;-sa demonstreze ca acorda o atentie deosebita atunci cand isiselectioneaza membrii;


64/208

- sa furnizeze standarde si orientari privind comportamentul si practicileprofesionale personelor carora li s-a acordat o functie sau alte imputerniciride catre o autoritate recunoscuta sau carora organizatia le-a acordat ofunctie si care trebuie sa respecte criteriile statutului de membru;

- sa se oblige sa participe in IFAC si sa promoveze importanta IFAC si aprogramelor, activitatilor si hotararilor luate de IASB;

- sa fie solvabil financiar si operational;- sa aiba o structura operationala interna care furnizeaza sprijin si

reglementari pentru membrii sai.

Profesia contabila din Romania este reprezentata laIFAC prin CECCAR - membru plin din anul 1996 si

CAFR - din anul 2008


65/208

b)Organizatii si grupari regionale ale profesiei contabile

IFAC este recunoscuta drept o organizatie mondiala a profesiei ingeneral in ceea ce priveste stabilirea standardelor profesionale.Organizatiile regionale reprezinta profesia din regiunea respectiva infata organismelor guvernamentale si de dezvoltare din acea regiune

si, in anumite cazuri, in fata organizatiilor internationale in care suntimportante din punct de vedere regional.

Scopul final al organizatiilor regionale il constituie facilitareadezvoltarii relatiilor economice in regiunile respective.


66/208

Pentru a fi recunoscuta de catre IFAC organizatia regionala trebuie sademonstreze ca : va subscrie obiectivelor IFAC si va fi de acord sa promoveze activ aceste

obiective, si se va asigura ca prin intermediul propriilor organisme membresunt promovate in regiune reglementarile si standardele IFAC si IASC;

are ca obiectiv dezvoltarea si intarirea unei profesii contabile pe baza largain regiunea respectiva;

constituie o regiune de tari definita corespunzator si care este in generalreprezentativa pentru profesia contabila;

nu este alcatuita deja dintr-un numar substantial de organisme membre dintari deja deservite de o organizatie regionala;

contine un numar suficient de organisme contabile care sunt deja membreale IFAC;

este infiintata corespunzator atat din punct de vedere financiar, cat si tehnic,a functionat pe o perioada rezonabila de timp si dispune de infrastructura siresursele organizationale si financiare necesare indeplinirii eficiente aresponsabilitatilor si participarii la activitatile IFAC.


67/208

In urma recunoasterii de catre IFAC, organizatia regionala si IFACisi asuma anumite angajamente si responsabilitati reciproce.

Organizatiei regionale i se va cere:

sa continue sa sustina activ IFAC si sa asigurediseminarea pe scara larga a reglementarilor tehnice;

sa asiste IFAC in relatiile si comunicarea cu organismelemembre(de exemplu, colectarea datoriilor), dupa cum secere, si in legatura cu potentiale organisme membre din

regiuni; sa furnizeze periodic Secretariatului IFAC rapoarte deactivitate;


68/208

asa cum se cere, sa permita presedintelui IFAC sau reprezentantului sau saparticipe la intalnirile Consiliului(sau la structura de conducere echivalenta); sa furnizeze informatii si sa participe la activitatile tehnice ale

IFAC(comitete, grupuri de lucru etc.) in acele situatii in care o reprezentareregionala sau un punct de vedere ar fi potrivite;

sa trimita un reprezentant, preferabil presedintele organizatiei regionale, saparticipe la intalnirile Consiliului de Administratie al IFAC, la intalnirile cupresedintele, vicepresedintele, directorul executiv si presedintii Comitetelor;reprezentantul poate sa fie insotit de un consultant tehnic;

sa informeze Secretariatul IFAC despre orice schimbari propuse inConstitutia sau in randul membrilor organizatiei regionale;

sa mentina o comunicare directa, adecvata, cu alte organizatii regionalerecunoscute, privind diverse intalniri, noi reglementari tehnice, proceduri delucru, buletine informative etc.


69/208

In mod similar, IFAC va trebui: sa furnizeze Secretariatului organizatiei regionale exemplare din toate

reglementarile tehnice ale IFAC si alte comunicari administrative, precum siminute sau alte comunicari administrative, precum si minute sau altedocumente legate de Consiliul de Administratie al IFAC;

sa se sfatuiasca si sa se consulte cu organizatia regionala asupra oricarormodificari propuse pentru Constitutia IFAC si privind orice modificari inrandul membrilor;

dupa cum se cere, si in masura in care este posibil, sa furnizeze asistentaorganizatiilor regionale in desfasurarea misiunii lor si in diseminareareglementarilor tehnice ale IFAC;

dupa cum se cere, sa furnizeze vorbitori sau alti reprezentanti la conferinteregionale si seminarii pentru a promova coeziunea dintre IFAC siorganizatia regionala;

sa sfatuiasca organizatia regionala asupra activitatilor Comitetului deNominalizare privind recomandarile IFAC asupra alcatuirii Consiliului deAdministratie al IFAC si a Comitetelor.


70/208

Gruparea regionala reprezinta asocierea mai multor organisme profesionaledin tarile aceleiasi regiuni, care insa nu indeplineste toate criteriilementionate pentru o organizatie regionala.Pentru a fi recunoscuta de IFAC gruparea regionala trebuie sa demonstrezeca:- exista o grupare sau o organizatie infiintata si sustinuta(care poate ficunoscuta ca organizatie regionala pentru propriile sale scopuri locale);- gruparea sustine obiectivele si reglementarile IFAC si IASC;- zona acoperita de grupare are o marime suficienta cu potential pentruun numar semnificativ de organisme contabile profesionale; gruparea arepotential sa indeplineasca eventual criteriile pentru recunoasterea oficialade catre IFAC, are o intentie si un plan evident in vederea obtinerii acesteirecunoasteri.

Gruparile regionale recunoscute nu vor primi dreptul de a participa laintalnirile Consiliului de Administratie al IFAC ca observatori, cu exceptiaunei decizii specifice a Consiliului de Administratie de a emite o invitatiepentru a participa a o anumita intalnire, pentru un anumnit scop.


71/208

Gruparile recunoscute vor primi exemplare din toate publicatiile IFAC inschimbul platii unei cotizatii anuale rezonabile. Acestea vor fi incurajate sacontribuie la raspunsurile pentru proiectele de expunere ale IFAC si pentrureglementari si alte documente inaintate.

Principalele organizatii si grupari regionale care functioneaza in Europa sunt:

Federatia Expertilor Contabili Europeni (FEE) esteorganizatia - recunoscuta de IFAC - care gestioneazaprofesia contabila la nivelul Uniunii Europene; cuprindeorganisme profesionale, admise conform principiului detara, dintoate cele 27 de tari membre ale Uniunii

Europene, CECCAR este membru FEE din anul 1996.FEE are ca obiectiv intarirea profesiei contabile la nivelulUniunii Europene si aplicarea standardelor internationalein domeniul contabilitatii si auditului.


72/208

Pentru ca un organism profesional dintr-o tara sa devina membruFEE este necesar:- sa nu fie organism guvernamental;- sa fie un organism stabil in cadrul profesiei contabile;- sa fie recunoscut prin lege sau prin consens general;- sa provina dintr-o tara europeana.Cand dintr-o tara exista o a doua candidatura pentru calitatea demembru este necesara consultarea membrului existent;

Federatia Expertilor Contabili Francofoni (FIDEF); Federatia Expertilor Contabili Mediteraneeni (FCM); Comitetul de Integrare Latina Europa-America (CILEA);

Parteneriatul Sud-Est European pentru Dezvoltarea Contabilitatii(SEEPAD).


73/208

Sistemul de supraveghere publica trebuie sa aiba o finantare sigurasi libera de orice influenta negativa a auditorilor statutari sau a firmelorde audit.

Persoanele care asigura guvernarea sistemului de supravegherepublica trebuie sa reprezinte toate partile interesate: furnizorii siutilizatorii situatiilor financiare, investitorii, organismele si asociatiile

profesionale, normalizatorii de standarde, mediul academic, mediul deafaceri etc.

Interesul public este afectat ori de cate ori profesia contabila este excesivreglementata, aceasta impiedicand competitia si concurenta, sau candreglementarea este discriminatorie sau netransparenta.

Exista tendinta, mai ales din partea unor guverne, de a limita, prin

reglementari, rationamentul profesional contabil, iar excesul de reglementaresau reglementarea rigida franeaza procesul de globalizare , deinternationalizare si de modernizare a economiilor.


74/208

4.nfiinarea unui organism profesional de contabilitateConsideraii generale

Nu exist un model unic valabilpentru fiecare organism profesionalde contabilitate, dar exist principii i roluri compatibile aleorganismelor profesionale.

Obiectivele generale ale profesiei contabile:

- Protejarea interesului public prin asigurarea faptului c membriirespect cele mai ridicate standarde de conduit profesional ietic;

- Obinerea unei recunoateri publice a unei game largi de servicii pecare contabilii profesioniti le pot oferi;

- Promovarea, meninerea i sporirea cunotinelor, abilitilor icompetenei membrilor organizaiei i stagiarilor;


75/208

- Promovarea i protejarea obiectivelor i sustenabilitatea organizaieii profesiei de contabil;

- Pstrarea drepturilor legitime ale membrilor;

- Asigurarea independenei prorfesionale a contabililor indiferent delocul ocupat;

- Avansarea teoriei i practicii de contabilitate;

- Determinarea criteriilor de eligibilitate pentru apartenena laorganism;

- Dezvoltarea i pstrarea unor relaii eficiente de lucru cu

administraia, cu alte organisme naionale, regionale iinternaionale de contabilitate.


76/208

b. Structura legal i organizaional prersupune stabilirea:- Scopurilor - Obiectivelor- Activitilor cheie ale organizaiei- Termen general de implementare

Deciziile iniiale cu privire la structur vor implica cel puinurmtoarele aspecte:

Categorii i cerine pentru a fi membru (ex. cu drepturi depline,asociat, stagiar,etc.)

Prevederea de meninere a drepturilor dobndite pentru calitatea

de membru; Componena, utoritatea i responsabilitatea organismului suprem de

conducere i a altui comitet executiv sau grup mputernicit sacioneze n numele Consiliului;


77/208

Autoritatea i responsabilitatea directorului executiv; Autoritatea i responsabilitatea Comitetelor Permanente;

Desemnarea ca membru.

c. Colaborarea cu guvernul pentru protejarea interesului publicO colaborare eficient cu administraia i alte pri interesate poate

duce la dezvoltarea unui organism profesional care respect

necesitile administraiei, ale profesiei i ale interesului public n

general.

Pentru realizarea diverselor obiective ale membrilor profesiei,individual i ca grup, organismul profesional de contabilitate trebuies poat aciona n mod eficient n calitate de purttor de cuvnt al


78/208

profesiei cu privire la aspectele contabile, fiscale i financiare n faaadministraiei, publicului, precum i n faa altor grupuri interesate.

Un organism profesional de contabilitate nu trebuie doar s fac

ceea ce se cuvine, ci trebuie s aib un plan oficial care:

S promoveze cunotinele, abilitile i competena membrilor; S fac declaraii publice cu privire la politica public, cu implicaiilecontabile, de audit sau fiscale;

S fac dovada unor procese transparente pentru acordarea calitiide membru, calificri i regulamente.


79/208

d. Reglementrile organismuluiOrganismul profesional de contabilitate trebuie s aib propria structur dereglementare dacevat cadrului legal naional.

O structur de reglementare const n:

O lege a contabililor sau o alt legislaie care recunoate organismul

profesional ca entitate legal care reprezint profesia i care i poate conferiputere legal pentru reglementarea membrilor;

un statut i regulamente proprii;

Cerine de admitere i un registru al membrilor;

Reguli de conduit profesional i etic n afara cadrului legal, reguli care

trebuie s se bazeze pe Codul etic al IFAC; Standarde contabile i de audit;

Sisteme disciplinare pentru membrii care nu respect regulile de conduitale organismului;


80/208

Cerine de autorizare pentru auditori i alte funcii; Sisteme de monitorizare pentru membrii.

Statutul organismului profesional de contabilitate este documentul oficialcare stabiliete numele i scopul, i cerinele de administrare a organizaiei.

Conine: Cerinele de membru, drepturile i puterile membrilor;

Sistemul disciplinar i cerinele cu privire la suspendarea, demiterea ireprimarea membrilor.

Stabilesc un set de regulamente care determin diversele cerine de politic

la nivel nalt care nu sunt neaprat acoperite de statut. Aceste regulamentepot fi modificate i actualizate mai frecvent dect statutul.


81/208

c. Conducerea organismuluiOrganul principal de conducere este Consiliul(n anumite ri este numit

Consiliu)

Consiliul este condus de un Preedinteales de ceilali membri ai Consiliuluisau de masa de membri.

Personalul angajat poate:-s influeneze i s maximizeze contribuia voluntarilor;

- S asigure respectarea directivelor organului de conducere;

- S execute funcii importante administrative, de relaiipublice i de legtur;

- S asigure o contiuitate i o perspectiv istoric;

- S ndeplineasc activiti operaionale pentru realizarea obiectivelorConsiliului;

- S i asume un rol consultant, inclusiv s ofere voluntarilor ndrumri cuprivire la aspecte statutare; s acioneze ca punct de contact pentru membri


82/208

Responsabilitile Consiliului: Conducerea organismului pentru realizarea obiectivelor i pentru asigurarea

ca organismul s funcioneze efectiv i eficient;

Responsabil de strategia oranismului i de politicile generale demonitorizare a activitilor

n primii ani de funcionare va avea probabil un rol direct n abordareaproblemelor operaionale i tehnice.

Sarcinile i funciile Consiliului includ:

-aprobarea planului strategic i ainiiativelor cheie ale organismului profesionalde contabilitate;

- Aprobarea bugetului i raportului anual ale organismului;- Aprobarea eventualelor modificri ale statutului organismului;

- Aprobarea politicii n domeniile de importanmajor.


83/208

Structura managementuluiConsiliul trebuie s numeasc o persoan cu norm ntreagpentru

responsabilitatea de management al organizaiei- director executiv.

Directorul executiv va trebui s fie:

- Un manager cu experien;

- Capabil de a gndi i planifica n mod strategic;- Creativ i plin de energie, avnd dorina de a dezvolta organizaia;

- O persoan cu abiliti excelente de comunicare;

- Sociabil i capabil de a stabili i crea contacte-cheie n afaceri, guvern invmnt


84/208

Rolul directorului executiv: De a dezvolta o strategie comprehensiv detaliat i un plan de lucru care

s includ date-int specifice;

De a dezvolta i conduce structura de personal pentru executareaactivitilor;

De a acorda asisten i consiliere preedintelui, memebrilor Consiliului ialtor voluntari;

De a crea i pstra relaii eficiente cu guvernul, comunitile de afaceri iprofesinale i instituiile de nvmnt;

De a asigura c procedurile de autorizare i disciplinare sunt realizateimparial i eficient conform statutului sau regulilor organismului profesional;

De a asigura c Consiliul, membrii i alte persoane relevante sunt inute lacurent cu evoluiile internaionale, religioase i naionale care afecteazprofesia de contabil;


85/208

De a administra resursele i personalul organizaiei conform bugetelor ipoliticilor aprobate de Consiliu;

De a raporta Consiliului cu privire la progresul spre obiectivele organizaiei.


86/208

f. Finanarea organismuluiFondurile de la membri vor fi colectate prin dou modaliti:

- Sub form de cotizaii, cu plat pentru drepturile i privilegiile n calitate demembru;

- Recompens pentru serviciile primite cum ar fi cursurile, examinrile,

activitile de dezvoltare profesional i participarea la manifestrilepromoionale.

Alte surse de venit:

- Subvenii de la guvern (n mod limitativ i numai n cazuri izolate);

- Sponsorizarea iniiativelor specifice;

- Donaii;- Agenii de ajutorare din strintate;

- Surse caritabile;

- Spaiu publicitar; firme


87/208

g.Marketingul i promovarea profesieiComponentele-cheie ale mediului de marketing sunt

* macromediulfactori sociali, legali,economici, politici i tehnologici;

* micromediulstudeni i membri, pri interesate (lideri industriali, angajatori,organe de reglementare, instituii de nvmnt), furnizori (de pregtire) i

concureni (la nivel naionali global);* mediul internoameni, finane, resurse i infrastructur.

Marca este un instrument puternic n comunicarea ctre studeni, stagiari i

comunitatea de afaceri a valorilor i poziiei pe pia a organizaiei.

O imagine puternic de marc ajut la identificarea organizaiei i percepia

de calitate i profesionalism.Componentele de marc uor de implementat includ:

- Un nume care transmite ceea ce face i reprezint organizaia;

- Valorile de marc aliniate la obiectiveleorganizaiei;


88/208

- Un logo uor de reinut care va fi folosit n toate comunicrile;- Un design i un stil consecvent care se folosesc la coresponden,

documente i referin i website;- Recrutarea i formarea oamenilor care se ncadreaz n valorile de marc

ale organizaiei.Revistele i buletinele informative sunt un mediu eficient de comunicare

ctre membri a ultimelor nouti cu privire la organizaie i problemelecurente care afecteaz profesia.Internetul este un mecanism foarte important de comunicare a informaiilori de ncurajare a interaciunii cu clienii i prile interesate.Proiectarea unui website trebuie s in cont att de structur, ct i deconinut pentru a asigura faptul c informaiile relevante pot fi obinute de

ctre toi potenialii clieni i toate prile interesate.Promovarea ctre potenialii membri i studeni trebuie s fie planificat icoordonat pentru a furniza un exerciiu de recrutare de succes i pentruformarea durabil a studenilor i membrilor.


89/208

O campanie de promovare eficient va include o combinaie a urmtoareloractiviti:

-saloane, congrese, seminarii i mese rotunde;

- prezentri, ntlniri biunivoce;

- Publicitate;

- Crearea de relaii cu angajatorii potenialilor membri sau studeni.Introducerea de iniiative, cum ar fi obiective cu privire la nivelul serviciilor,analiza gradului de satisfacie, proceduri conforme i scheme de sugestii,poate asista satisfacerea ateptrilor clienilor,comunicarea obiectivelor deservicii pentru clieni i facilitarea unei culturi bazate pe inovaie imbuntire.


90/208

h) Rolul sectorului publicUn sector public bine administrat i stabil, cu bugetare solid pentru

susinerea obiectivelor i controlul atent al executrii bugetului, este foarte

important pentru stabilirea unei politici monetare i fiscale eficiente.

Pe lng adminsitrarea bugetului,rolul directorilor financiari din sectorul

public este i de susinere a performanei i posibilitatea administraiilor de aseadapta la noile circumstane n evoluie.

Dezvoltarea i meninerea unui cadru profesional de directori financiari din

sectorul public necesit o organizaieprofesional independent de guvern, dar

care s colaboreze strns cu acesta, s educe, s susin, s stabileasc i s

pstreze standardele etice i tehnice.


91/208

Dezvoltarea contabilitii n sectorul public necesit o schem de nvmnti training pentru formarea directorilor financiari din acest sector, detrminnd cu

timpul nevoia de dezvoltare profesional continu, de elaborare a standardelor

i declaraiilor tehnice conform standardelor internaionale, i de profesioniti

pregtii s se ntlneacs cu ali profesioniti.

Organismele existente membre IFAC au Comitete pentru Sectorul Publicpentru reprezentarea intereselor sectorului public.

Organismul profesional trebuie s analizeze felul n care poate suine i

pstra standarde corespunztoare, inclusiv:

Dac trebuie fcute modificri n ceea ce privete regimul etic i disciplinar

i felul n care organismul profesional va administra problemele disciplinare,inclusiv sanciunile, n cazul membrilor angajai n sectorulpublic;

n ce msur aranjamentele de control al calitii profesionale careafecteaz membrii sectorului privat trebuie adaptate sectorului public;


92/208

Dac organismul are capacitatea tehnic i de cercetare pentru a face facerinelor din sectorul public;

Dac organismul poate adopta Standardele Internaionale de Contabilitatepentru Sectorul Public;

Cum va stabili organismul un dialog cu studenii i membrii din sectorul

public prin intermediul monitoarelor, conferinelor, seminariilor i activitilorde alt natur;

Cum se va aplica dezvoltarea profesional continu a membrilor dinsectorul public i cum pot fi cerinele existente din sectorul privat corelate cusectorul public;

4.1. Rolul i responabilitile unui organism


93/208

p gprofesional de contabilitate

a. Cerine pentru a deveni membru Nivelul minim de studii necesar calificrii,durata perioadei oficiale de

studiu,materiile studiate;

Examinrile necesare, acordndu-se o atenie deosebit examinrilorcompetenelor profesionale;

Experiena minim i tipul acesteia cerute nainte de autorizare; Cadrul general alstandardelor tehnice i etice din ara n care i s-a

acordat titlulpersoanei respective.

Titluri acceptate pentru a fi membru cu drepturi depline:

Contabili autorizai sau experi;

Contabili asociai; Tehnicieni contabili;

Studenii.


94/208

b. Certificate de practicO caracteristic a profesiei de contabil este acceptarea responsabilitii de a

aciona n interesul public (paragraful 100.1 din Codul etic IFAC alprofesionitilor contabili).

Certificatele de practic trebuie s aib valabilitate limitat i s poat fi

renoite conform regulilor stabilite de Consiliu.Certificatele de practic sunt recomandate i pentru membrii care ofer i alte

servicii n afara celor atestate.

Pentru pstrarea certificatului de practic, membrii vor fi supui unorreexaminri ale actvitii prin intermediul unor programe corespunztoarede asigurare a calitii.


95/208

c. Adoptarea i implementarea standardelorImplementarea standardelor internaionale va diferi de la o ar la alta.

Mndria naional i profesionalpoate avea ca rez.ultat o prim reacie, ianume c un organism profesional trebuie s stabileasc i simplementeze propriul set de standarde.

Stabilirea standardelor este o sarcin dificil i complex, este un proces delung durat i costisitor deoarece necesit acceptarea acestor standardede ctre comunitatea de afaceri, organele de reglementare guvernamentalei membrii profesiei locale de contabilitate.

d. Codul de conduit profesional i etic

Profesia are responsabilitatea de a proteja binele colectiv al publicului i al

instituiilor deservite de contabilii profesioniti, necesitnd adoptarea iimplementarea unui cod etic chiar i atunci cnd organullegislativ al rii areresponsabilitatea de promulgare a cerinelor de eti


96/208

Codul etic IFACal profesionitilor contabili a fost stabilit pentru a deservinevoile contabililor profesioniti, indiferent dac sunt angajai n practic saun alte sectoare economice.Toate organismele membre IFAC trebuie s adapteze principiile Coduluietic IFAC la codul naional.

e. Asigurarea calitii serviciilor profesionale

n cazul contabililor profesioniti, n afaceri, implementarea regulamentuluide asigurare a calitii ine de organizaia (angajatorul) care angajeazcontabilul profesionist.Controlul calitii este abordat pe trei niveluri:

- Nivelul de contract;- Nivelul firmei;

- Nivelul organismului profesional.Organizaia profesional trebuie s ia msuri pentru asigurareaindependenei auditorilor de calitate.


97/208

f. Investigaie i proces disciplinarStructura de baz comun proceselor disciplinare ale multor organismeprofesionale contabile este:

O metod de a decide, conform regulamentului intern corespunztor, princare plngerile naintate organismului profesional cu privire la conduita unuimembru vor fi supuse unei investigaii disciplinare (ex: investigaiile pot fincepute atunci cnd o acuzaie, dac este adevrat, este o dovadprincipal a nclcrii codului sau a unui alt comportament inadecvat);

O curte disciplinar care investigheaz i judec plngerile;

O curte de apel care audiaz apelurile mpotirva constatrilor curiidisciplinare.


98/208

Comportamentul inadecvat include n cele ce urmeaz:- Activitate infracional;

- Aciuni sau omisiuni care pot duce la pierderea reputaiei profesieicontabile;

- nclcarea standardelor profesionale;

- nclcarea cerinelor etice;- Neglijen profesional cras;

- Un numr de cazuri mai puin grave de neglijen profesional care,cumulate, pot indica incapacitatea de a profesa;

- Activitate nesatisfctoare.


99/208

Penalizri:- avertizarea;

- Pierdera sau limitarea drepturilor de practic;

- Amenda/plata cheltuielilor;

- Pierderea titlului profesional;

- Excluderea ca membru.g.Dezvoltarea profesional continu

Este o activitate de nvare pentru dezvoltarea i meninerea abilitilorcontabililor profesioniti de a-i desfura activitatea n mod competent nmediul lor profesional.

Dezvoltarea profesional continu este metoda prin care contabiliiprofesioniti i potndeplini obligaiile de competen permanent.

Este o component-cheie a sistemului de asigurare a calitii alorganismului profesional de contabilitate.


100/208

Standardul Internaional de Educaie pentru Contabilii Profesioniti 7Dezvoltarea profesional continu: Un program de nvare de durat idezvoltare continu a competenei profesionale, stabilete referinainternaional de dezvoltare profesional continu pentru toi contabiliiprofesioniti.

Standardul promoveaz activitile dezvoltrii profesionale continue care suntrelevante pentru munca membrului individual, care pot fi estimate iverificate.

4 2 Educaia i examinrile membrilor


101/208

4.2. Educaia i examinrile membrilor

a. Prezentarea programelor de educaie contabilProcesul de nvmnt contabil const n ase elemente-cheie:

- Cerine de admitere;

- Abiliti profesionale;

- Cunotine profesionale;

- Valori, etic i atitudine profesional;- Experien practic;

- Evaluare.

Consiliul pentru Standarde Internaionale de Educaie Contabil al IFACelaboreaz standarde internaionale de educaie pentru contabilii

profesioniti care prevd referinele pentru educaia contabil.


102/208

b. Coninutul programelor de educaieProgramul de educaie trebuie s dezvolte cunotinele i abilitileprofesionale. Setul de cunotine se va schimba n mod constant icondiiile locale vor determina, de asemenea, modificri n ceea ceprivete baza de cunotine necesare.

Programul trebuie s conin urmtoaiirele domenii vaste:

1. Contabilitate, finane i cunotine aferente

2. Cunotine de organizare i afaceri

3. Cunotine i competene IT (tehnologia informaiei)

Programul de educaie trebuie s dezvolte o gam de abilitiprofesionale necesare pentru contabilii profesioniti, inclusiv:

- Abiliti intelectuale;

- Abiliti tehnice i funcionale;

- Abiliti personale;


103/208

- Relaii interpersonale i comunicare;- Abiliti de management de organizare i afaceri

Programul de educaie trebuie s duc la un angajament n ceea ceprivete:

- Interesul public i responsabilitile sociale;

- Perfecionarea continu i nvarea de durat;- ncrederea, responsabilitatea, oportunitatea, politeea i respectul,

- Legile i regulamentele.


104/208

c. Experiena practicProgramele de preacreditare a profesionitilor contabili includ o cerin, ianume candidaii s aib experien practic nainte de acordareaacreditrii complete.

Stagiarii trebuie s i gseasc de lucru ntr-un mediu adecvat i n urmaunor ndrumri corespunztoare, care s le ofere provocri i oportuniti dedezvoltare a abilitilor profesionale.

Stagiarii i angajatorii trebuie s pstreze o documentaie a trainingului iexperienei practice dobndite, i trebuie reexaminat periodic pentruasigurarea faptului c cerinele stabilite de organismul profesional decontabilitate sunt ndeplinite.

Organismul profesional de cotabilitate i pot asista pe angajatori i studeniprin furnizarea de instruciuni scrise detaliate cu privire la programul deexperien practic i rolurile i responsabilitile acestora.


105/208

d. Evaluarea competenei profesionaleStandardele Internaionale de Educaie prevd un proces corespunztorde evaluare a competenei profesionale.

O component a acestui proces pentru persoanele care doresc s secalifice este un examen final administrat de sau cu implicareaorganismului profesional de contabilitate sau a autoritii dereglementare.

Alternatie de reducere a costurilor privind stabilirea i administrarea unuiprogram de examinare profesional:

1. Afilierea cu un organism profesional de contabilitate existent pentru afolosi unii dintre examinatori;

2. Organismul profesional de contabilitate s i uneasc forele cu unul saumai multe organisme de contabilitate din rile nvecinate pentru adezvolta i administra n comun examinrile.

4.3 Dezvoltarea capacitiiorganismului


106/208

profesional

a. ndrumarea i colaborarea cu alte organismeprofesionale i organizaii sau grupri regionale

b. Agenii de dezvoltare

Organizaii care au fost implicate n dezvoltarea

profesiei: Banca Mondial, Fondul MonetarInternaional, Comisia European, Programul deDezvoltare al Naiunilor Unite, Bnci de dezvoltareregional, donatori bilaterali, organizaii privind

societatea civil.


107/208

c. Prioriti pe termen scurt, mediu i lung.

nr.50/2002 a Conferinei Naionale, a fost revzut, reclasificat i redenumit, nconformitate cu


108/208

CODUL ETIC INTERNAIONAL AL PROFESIONITILOR CONTABILI

Acest cod a fost adoptat de ConsiliulSuperior al Corpului Experilor Contabili iContabililor Autorizai din Romnia prin

Hotrrea nr.70 din 22 ianuarie 2006

Prezentul cod se adreseaz tuturor profesionitilor contabili definii caatare i angajailor contabili din cadrul asociaiilor profesionale ale

t t


109/208

acestora, patronade CECCAR.

Naional, este obligatoriu s fie respectat de ctre toimembrii Corpului Experilor Contabili i ContabililorAutorizai i ai asociaiilor profesionale, patronate deCorp, n ndeplinirea serviciilor profesionale realizate nRomnia, ncepnd cu data de 1 ianuarie 2007.

CORPUL EXPERILOR CONTABILI ICONTABILILOR AUTORIZAI DIN ROMNIA areresponsabilitatea de a promova norme de naltconduit profesional i s se asigure c cerineleetice sunt respectate, iar nerespectarea lor va fi

investigat, lundu-se msurile care se cuvin.

ale profesionitilor contabili.> Punerea n aplicare a cerinelor etice va fi susinut de introducerea unui program

menit s asigure CECCAR c membrii individuali cunosc toate cerinele etice ii l t ii t i


110/208

consecinele nerespectrii acestor cerine> Profesionitii contabili vor respecta cerinele etice care i privesc, fr s fie nevoie de

constrngeri sau sanciuni.

Este n interesul profesiei i al tuturormembrilor ca publicul larg s aib

ncredere c nerespectarea cerineloretica ale profesiei va fi investigat, i acolounde este cazul, vor fi luate msuridisciplinare.

Profesionitii contabili trebuie deci s fie

pregtii s justifice orice abatere de lacerinele etice.


111/208

Nerespectarea cerinelor etice sauincapacitatea de a justifica abaterile de laacestea pot constitui abateri profesionale

care pot da natere unor aciunidisciplinare.

Msurile disciplinare pot aprea, de obicei,

n urma unor probleme ca:


112/208

Nerespectarea normelor generale de bazi specifice aplicabile tuturor misiunilorprofesionitilor contabili;

Nerespectarea regulilor de etic; Conduit discreditabil sau dezonorat.

STRUCTURA CODULUI ETIC


113/208

STRUCTURA CODULUI ETIC

PARTEA AAplicarea general a CoduluiPARTEA BProfesionitii contabili

independeni

PARTEA CProfesionitii contabili angajai

PRINCIPIILE FUNDAMENTALE CARETREBUIE RESPECTATE DE CTRE


114/208

TREBUIE RESPECTATE DE CTREPROFESIONITII CONTABILI

Codul etic naional al profesionitilorcontabili din Romnia stabilete norme deconduti pentru profesionitii contabili i

formuleaz principiile fundamentale caretrebuie respectate de ctre profesionitiicontabili din Romnia care acioneaz n

diferite entiti i ramuri ale economieinaionale ca liber profesioniti sau caangajai.

OBIECTIVELE PROFESIUNIICO


115/208

CONTABILE

S ating cele mai nalte niveluri deperforman;

ndeplinesc cele mai nalte standarde de

profesionalism;S rspund interesului public

Realizarea acestor obiectivepresupune satisfacerea a patru


116/208

presupune satisfacerea a patrucerine de baz

CREDIBILITATE;PROFESIONALISM;

CALITATE A SERVICIILOR;

NCREDERE

CREDIBILITATEA


117/208

CREDIBILITATEA

n ntreaga societate exist nevoia decredibilitate n informaie i n sistemele deinformaii

PROFESIONALISM


118/208

PROFESIONALISM

Exist o necesitate pentru clieni, patroni ialte pri interesate de a putea fi claridentificate personale profesioniste n

domeniul contabil.

CALITATEA SERVICIILOR


119/208

CALITATEA SERVICIILOR

Este nevoie de asigurarea c toate serviciileobinute din partea profesionistului contabilsunt executate la standardul cel mai ridicat

de performan.

NCREDEREA


120/208

NCREDEREA

Utilizatorii serviciilor profesionitilorcontabili trebuie s se poat simi

ncredinai c exist un cadru al eticii

profesionale care guverneaz prestareaacestor servicii.


121/208

Necesitatea de a asigura aprarea onoareii independenei Corpului i de a conferilucrrilor membrilor si autoritate impune

acestor profesioniti contabili s aibcaliti eseniale cum sunt:

> tiin, competen i contiin;

> independen de spirit i dezinteresmaterial;


122/208

moralitate, probitate i demnitate


123/208

Un semn distinctiv al profesiei contabile lconstituie asumarea responsabilitii de aaciona n interes public.Publicul profesiunii contabile este format din:

clieni, donatori de credite, guvernani,angajatori, angajai, investitori, comunitateaoamenilor de afaceri, a finanatorilor i altepersoane care se bazeaz pe obiectivitatea i

integritatea profesionitilor contabili pentru amenine funcionarea corespunztoare aeconomiei.


124/208

Interesul public este definit drept bunstareacolectiv a comunitii i a instituiilordeservite de profesionistul contabil.

Standardele profesiei contabile suntputernic determinate de interesul public,de exemplu:


125/208

Auditorii financiari independeni ajut lameninerea integritii i eficienei situaiilorfinanciare ca suport parial pentru mprumuturi iacionarilor pentru a obine capital;

Directorii financiari au atribuii n diverse domeniide management financiar i contribuie lautilizarea eficient i efectiv a resurselorentitii economice sau publice;

Auditorii interni furnizeaz asigurarea n privina

existenei unui sistem de control intern corect,care sporete ncrederea n informaiilefinanciare externe ale entitii


126/208

Experii n impozite ajut la stabilireancrederii i eficienei, precum i laaplicarea corect a sistemului de

impozitare;Consultanii manageriali au o

responsabilitate fa de interesul public n

susinerea lurii unor decizii managerialecorecte.


127/208

Investitorii, creditorii, patronii i alte sectoareale comunitii financiare, inclusiv guvernuli publicul conteaz pe profesionitii

contabili pentru o contabilitate financiar iraportri corecte, pentru un managementfinanciar eficient i sfaturi competentereferitoare la o varietate de aspecte legatede afaceri i impozite.


128/208

Este n interesul profesiunii contabile dinRomnia de a face cunoscut utilizatorilorserviciilor oferite de profesionitii contabili

c ele sunt executate la cel mai nalt nivelde performan i n conformitate cucerinele etice asociate acestor servicii.

PRINCIPIILE FUNDAMENTALEALE PROFESIONITILOR


129/208

CONTABILI

INTEGRITATE2. OBIECTIVITATE

3. COMPETENA PROFESIONAL I

PRUDENA4. CONFIDENIALITATEA

5. COMPORTAMENT PROFESIONAL

6. RESPECTUL FA DE NORMELE TEHNICEI PROFESIONALE

INTEGRITATEA


130/208

Un profesionist contabil nu trebuie s seasocieze cu rapoartele, evidenele,comunicatele sau alte informaii cndaprecieaz c acestea:

Principiul integritii impune ca obligaietuturor profesionitilot contabili de a fidrepi i oneti n relaiile profesionale i

de afaceri, de asemenea, implic tranzaciicorecte i juste;


131/208

Conin o declaraie n mod semnificativfals sau care induce n eroare;

Conin declaraii sau informaii eronate;

Omit sau ascund informaii, atunci cndaceste omisiuni induc n eroare.

OBIECTIVITATEA


132/208

Principiul obiectivitii impune o obligaie tuturorprofesionitilor contabili de a nu i compromite profesiadin cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauzainfluenei nedorite a unor alte persoane> Profesionitii contabili i desfoar activitatea n

multe domenii diferite i trebuie s-i demonstrezeobiectivitatea n mprejurri diferite.> Profesionitii contabili nu trebuie s accepte sau sofere cadouri sau invitaii (la mese, spectacole) care pot

fi considerate a avea o influen important iduntoare asupra raionamentului lor profesional sauasupra acelora cu care negocieaz.

Trebuie acordat atenie corespunztoareurmtorilor factori:


133/208

urmtorilor factori:

Profesionitii contabili sunt expui unor siutaii n careasupra lor se pot exercita presiuni ce le pot diminuaobiectivitatea;

Este practic imposibil s se defineasc i s se descrietoate situaiile n care ar exista aceste posibile presiuni

Trebuie evitate relaiile care permit ca idei preconceputeprtinirea ori influenele altora s ncalce obiectivitatea;

Profesionitii contabili au obligaia de a se asigura cpersonalul angajat pentru serviciiile profesionale

contabile i-a nsuit principiul obiectivitii


134/208

Profesionitii contabili nu trebuie s acceptesau s ofere cadouri sau invitaii (la mese,spectacole) care pot fi considerate a avea

o influen important i duntoareasupra raionamentului lor profesional sauasupra celor cu care negocieaz

COMPETENAPROFESIONALI PRUDENA


135/208

PROFESIONALI PRUDENA

Principiul competenei profesionale i al prudeneiimpune urmtoarele obligaii profesionitilorcontabili:> meninerea cunotinelor i aptitudinilor

profesionale la nivelul celor necesare astfel nctclienii sau angajatorii si s fie siguri c primescservicii profesionale competente,> s achiziioneze cu pruden n conformitate

cu standardele tehnice i profesionale, atuncicnd ofer servicii profesionale.


136/208

Competena profesional poate fi mprit n doufaze separate:> obinerea unui nivel de competenprofesional;

> meninerea unui nivel de competenprofesional care necesit o permanentcontientizare i nelegere a evoluiilorrelevante pe plan profesional tehnic i n mediulde afaceri. Dezvoltarea profesional continu

elaboreaz i menine capacitile care i permitunui profesionist contabil s desfoare oactivitate competent ntr-un mediu profesional.

CONFIDENIALITATEA


137/208

Principiul confidenialitii impune ca obligaieprofesionitilor contabili de a se abine de la:* dezvluirea de informaii confideniale n afara firmeisau organizaiei angajatoare ca urmare a unei relaiiprofesionale sau de afaceri, cu excepia cazului n care a

fost autorizat n mod special s fac public o anumitinformaie sau dac exist o obligaie legal sauprofesional de a face publice acele informaii;* folosirea informaiilor confideniale dobndite n timpulexecutrii sarcinilor de serviciu n avantajul personal sau

n avantajul unei tere pri.


138/208

Un profesionist contabil trebuie, deasemenea, s menin confidenialitatea

n prezentarea de informaii ctre un

posibil client sau angajator.Totodat, trebuie s ia n consideraremeninerea confidenialitii n cadrul firmei

sau al organizaiei angajatoare.


139/208

Obligaia de confidenialitate continu idup ncheierea relaiei dintreprofesionistul contabil i client sau angajat.


140/208

Situaii n care profesionitii contabili sunt sau potfi obligai s divulge informaii confideniale:

> atunci cnd divulgarea este autorizat de ctreclient sau angajator;

> atunci cnd divulgarea este autorizat prinlege;

> atunci cnd exist obligaie profesional sau

un drept de a le divulga atunci cnd nu esteinterzis prin lege.


141/208

Atunci cnd profesionistul contabil a determinat cinformaia confidenial poate fi divulgat, trebuie avuten vedere urmtoarele aspecte:

- Dac interesele tuturor prilor, inclusiv ale terelor priale cror interese ar putea fi afectate, ar fi prejudiciate n

cazul n care clientul sau angajatorul consimte caprofesionistul contabil s divulge informaii;

- Dac sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificativei dac pot fi susinute cu dovezi, n msura n careacest lucru este posibil; cnd situaia implic fapte sauopinii nefondate, trebuie s se recurg la raionamentulprofesional pentru a se determina tipul de prezentarecare trebuie fcut, dac este disponibil;


142/208

Ce tip de comunicare este preconizat i cuii se adreseaz; mai exact, profesionistulcontabil trebuie s fie convins c prile

crora li se adreseaz comunicarea suntdestinatarii adecvai i c auresponsabilitatea s reacioneze ca atare.

COMPORTAMENTULPROFESIONAL


143/208

PROFESIONAL

Principiul comportamentului profesional impune ca obligaieprofesionitilor contabili de a se conforma legilor ireglementrilor relevante i de a evita orice aciuni carepot discredita profesia contabil.Profesionitii contabili trebuie s fie cinstiti i loiali i nu

trebuie:- s fac revendicri exagerate pentru serviciile pe carele ofer, calificrile pe care le posed i experiena pecare o dein;

- s ofere referine compromitoare sau comparaiilipsite de fundament privind munca desfurat de alii.

Conformitatea cu principiile fundamentale poate fiameninat de o mare varietate situaii:


144/208

a. Ameninarea generat de interesul propriu apareatunci cnd profesionistul contabil sau un membru alfamiliei acestuia are un interes financiar sau de altgen;

b. Ameninarea generat de autoexaminare (autocontrol)

poate aprea atunci cnd un raionament anteriortrebuie s fie reevaluat de ctre profesionistul contabilresponsabil de acel raionament;

c. Ameninarea generat de favorizare poate apreaatunci cnd un profesionist contabil promoveaz opoziie sau o opinie pn la un punct n careobiectivitatea sa poate fi compromis;


145/208

Ameninarea generat de familiaritate poateaprea atunci cnd, n virtutea unei relaiistrnse, un profesionist contabil simpatizeazprea mult cu interesele altor pri;

e. Ameninarea generat de intimidare apareatunci cnd un profesionist contabil poate fi

mpiedicat s acioneze obiectiv prin intermediul

unei ameninri reale sau presupuse.

Msuri de protecie ce pot elimina sau reducela un nivel acceptabil aceste ameninri


146/208

p

a. Msuri de protecie create de profesie,legislaie sau reglementri

b. Msuri de protecie n mediul de munc.

Msuri de protecie create de profesie,legislaie sau reglementri


147/208

g g

Cerine educaionale, de formare i experien laintrarea n profesie; Cerine de dezvoltare profesional continu; Reglementri de guvernare corporativ;

Standarde profesionale ; Proceduri disciplinare i de monitorizareprofesional sau reglementar;

Examinarea extern a rapoartelor, evalurilor

comunicatelor sau informaiilor unui profesionistcontabil de ctre o ter parte mputernicit prinlege.

Msuri de protecie n mediul de munc


148/208

Sisteme de reclamaii eficace, gestionate public dectre compania angajatoare, de ctre profesiesau un organism de reglementare, care i

mputernicete pe colegi, angajatori sau

reprezentani ai marelui public s atrag ateniaasupra unui comportament neprofesional saulipsit de etic;

* O obligaie explicit de a raporta nclcri aleprevederilor etice.

Conflicte de interese


149/208

Pot aprea ntr-o mare varietate de aspecte dela dilema relativ nensemnat pn la cazulextrem de fraud i activiti ilegale similare.

Profesionistul contabil trebuie s fie npermanen contient de aceasta i s fieprudent n faa factorilor care pot da naterela conflicte de interese.

Factori specifice care intervin cnd responsabilitileunui profesionist contabil pot intra n conflict de

interese


150/208

interese

Poate exista pericolul din partea unei autoritisuperioare, director sau partener; sau atunci cnd existrelaii personale sau de familie care pot da natereposibilitii exrcitrii unei presiuni asupra lor;

Unui profesionist contabil i se poate cere s acionezecontrar normelor profesionale i/sau tehnice;

Poate aprea o problem legat de loialitate, caretrebuie s se mpart ntre superiorul profesionistuluicontabil i normele profesionale de comportament care isunt impuce;

Poate aprea un conflict cnd este publicat o informaieneltoare, care poate fi n avantajul angajatorului saual clientului i de care poate beneficia sau nuprofesionistul contabil, ca rezultat al acelei publicri.


151/208

Orice profesionist contabil ntr-un post superior deconducere trebuie s ncerce s se asigure c n cadrulorganizaiei pentru care lucreaz sunt stabilite anumitepolitici n vederea rezolvrii conflictelorOrganismelor membre ale IFAC li se recomand cuinsisten s se asigure c membrii lor care se confruntcu conflicte de etic au acces la activiti confidenialede consiliere.

n cadrul CECCAR funcioneaz Comisia de eticprofesional, comisiile de apel, tribunalul arbitral icomisiile de disciplin.

PARTEA B


152/208

PROFESIONITII CONTABILIINDEPENDENI


153/208

Aceast parte a Codului ilustreaz felul ncare cadrul conceptual coninut n partea

A trebuie aplicat de profesionitii contabili

independeni.


154/208

Un profesionist contabil n practica publicnu ar trebui s se angajeze n oriceafaceri, ocupaie sau activitate care ar

putea afecta integritatea, obiectivitateasau buna reputaie a profesiei i care carezultat ar fi incompatibili cu prestareaserviciilor profesionale.


155/208

Conformitatea cu principiile fundamentale poate fiafectat ntr-o gam larg de cazuri.

Multe ameninri se mpart n urmtoarelecategorii:

> de interes propriu;

> de autoexaminare (autocontrol);

> de favorizare;


156/208

de familiaritate> de intimidare

Exemple de circumstane care pot


157/208

genera ameninri de interes propriu pentru uncontabil profesionist independent includ, dar nusunt limitate la:> un interes financiar n firma-client sau

deinerea unui interes mpreun cu un client;> dependena neadecvat fa de onorariiletotale primite de un client al certificrii;


158/208

ntreinerea unei relaii de afaceri strns cu unclient;

> preocuparea cu privire la posibilitatea pierderiiunui client,

> poteniala angajare la un client;

> onorarii neprevzute legate de angajamentede certificare;

> un mprumut ctre sau de la un client al


159/208

al certificrii sau de la oricare din directoriisau funcionrii acestuia.

Exemple de circumstane care pot generaameninri de autoexaminare (autocontrol)


160/208

descoperirea unei erori semnificative n timpul uneireevaluri a muncii profesionistului contabil independent; Raportarea aupra operrii sistemelor financiare dup ce

tot acea persoan a fost implicat n elaborarea sauimplementarea lor;

Pregtirea datelor originale utilizate pentru pregtireaunor nregistrri care fac obiectul unei misiuni decertificare;

Un membru al echipei de certificare care ocup, sau aocupat recent, funcia de director sau funcionar alclientului de certificare;


161/208

Prestarea unor servicii pentru un client alcertificrii care afecteaz direct subiectul ncauz.

Un membru al echipei de certificare care este,

sau a fost recent, angajat al clien

Date post:	14-Apr-2018
Category:	Documents
Upload:	krasznai-festekbolt
View:	239 times
Download:	0 times

Doctrina Ceccar Nou

Documents