Home >Documents >CURS _ Asigurari Sociale

CURS _ Asigurari Sociale

Date post:19-Oct-2015
Category:
View:24 times
Download:0 times
Share this document with a friend
Transcript:
  • Securitatea socialDreptul securitii sociale este format din ansamblul normelor de drept care reglementeaz raporturile juridice de asigurare social i pe cele de asisten social asigurrile socialeasistena social

    Asigurrile sociale, ca form a securitii sociale, cuprind:

    asigurarea de sntateprestaiile de maternitateajutorul de decesindemnizaia de omajdreptul la pensieasigurrile pentru accidente de munc i boli profesionaledrepturile acordate anumitor categorii de beneficiari cu titlu de prestaii noncontributive (invalizilor, vduvelor i orfanilor de rzboi, veteranilor de rzboi, fotilor deinui politici, eroilor martiri, urmailor i rniilor din timpul Revoluiei din 1989, magistrailor nlturai din justiie n perioada 1945 1952)

  • Observaie ! :cheltuieli cu securitatea social: cuprind acele categorii de cheltuieli cu caracter social (ajutoare, alocaii, indemnizaii de omaj, pensii etc.) prin care se urmrete s se acioneze i n direcia creterii veniturilor grupurilor defavorizate.

    Sfera de cuprindere a actiunilor aferente protectiei sociale depaseste pe cea a securitatii sociale

    n cadrul cheltuielilor pentru protecia social, alturi de cele cu caracter social sunt cuprinse i cheltuieli cu caracter economic sau de alt natur.

    protecie social: ansamblul aciunilor i msurilor economice, sociale sau de alt natur iniiate de stat pentru a garanta membrilor societii, salariai sau nesalariai, aprarea fa de fenomene i aciuni al cror efect se rsfrnge nefavorabil asupra situaiei lor .

    Exemple: crearea de noi locuri de munc, subvenionarea unor produse i servicii, compensaii bnesti, faciliti fiscale, ajutor de omaj, asisten social, asigurri sociale

  • Asigurri sociale cadru legislativ

    norme de drept comun n domeniul asigurrii socialeLegea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionaleLEGE nr.263 din 16 decembrie 2010 privind sistemul unitar de pensii publice (abroga Legea nr. 19/2000 privind pensiile i alte drepturi de asigurri sociale)Legea nr. 76/2002 privind asigurrile pentru omaj i stimularea ocuprii forei de muncOrdonana de Urgen a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntateOrdonana de Urgen a Guvernului nr. 148/2005 privind susinerea familiei n vederea creterii copiluluiLegea nr. 61/1993 privind alocaia de stat pentru copiiLegea nr. 416/2001 privind venitul minim garantatLegea nr. 47/2006 privind sistemul naional de asisten social

    norme specifice pentru anumite categorii de personal Legea nr. 303/2004 privind statutul magistratilor

  • Art. 79. - (1) Judectorii i procurorii beneficiaz anual de un concediu de odihn pltit de 35 de zile lucrtoare. (2) Judectorii i procurorii au dreptul la concedii de studii de specialitate pltite pentru participarea la cursuri sau alte forme de specializare organizate n ar sau n strintate, pentru pregtirea i susinerea examenului de capacitate i de doctorat, precum i la concedii fr plat, potrivit Regulamentului privind concediile judectorilor i procurorilor. ( (5) Judectorii i procurorii n activitate sau pensionari, precum i soul sau soia i copiii aflai n ntreinerea acestora beneficiaz n mod gratuit de asisten medical, medicamente i proteze, n condiiile respectrii dispoziiilor legale privind plata contribuiei la asigurrile sociale. (6) Judectorii i procurorii au dreptul la nchirierea locuinelor de serviciu. Locuinele de serviciu aflate n proprietatea sau administrarea Ministerului Justiiei i unitilor subordonate, precum i cele aflate n proprietatea sau n administrarea Ministerului Public nu pot fi cumprate de judectori, procurori sau orice ali salariai ai acestor instituii. (7) n cazul pensionrii pentru limit de vrst, titularul contractului de nchiriere prevzut la alin. (6) i, dup caz, soul ori soia acestuia i pstreaz drepturile locative pe tot parcursul vieii. Art. 80. - Judectorii i procurorii beneficiaz anual de 6 cltorii n ar dus-ntors, gratuite, la transportul pe calea ferat clasa I, auto, naval i aerian sau de decontarea a 7,5 litri combustibil la suta de kilometri pentru 6 cltorii n ar dus-ntors, n cazul n care deplasarea se efectueaz cu autoturismul. Art. 81. - (1) Judectorii i procurorii cu vechime continu n magistratur de 20 de ani beneficiaz, la data pensionrii sau a eliberrii din funcie pentru alte motive neimputabile, de o indemnizaie egal cu 7 indemnizaii de ncadrare lunare brute, care se impoziteaz potrivit legii. Art. 82. - (1) Judectorii i procurorii cu o vechime de cel puin 25 de ani n magistratur beneficiaz, la mplinirea vrstei prevzute de lege, de pensie de serviciu, n cuantum de 80% din media veniturilor brute realizate n ultimele 12 luni de activitate nainte de data pensionrii. (2) Judectorii i procurorii sunt pensionai la cerere nainte de mplinirea vrstei prevzute de lege i beneficiaz de pensia prevzut la alin. (1), dac au o vechime de cel puin 25 de ani numai n aceste funcii. La calcularea acestei vechimi se iau n considerare i perioadele n care judectorul sau procurorul a exercitat profesia de avocat, fr ca ponderea acestora s poat fi mai mare de 10 ani. (3) Pentru fiecare an care depete vechimea de 25 de ani n funcia de judector sau procuror, la cuantumul pensiei se adaug cte 1%, fr a se putea depi venitul brut avut la data pensionrii. (4) De pensia de serviciu beneficiaz i judectorii i procurorii cu o vechime n magistratur ntre 20 i 25 de ani, n acest caz cuantumul pensiei prevzut la alin. (1) fiind micorat cu 1% pentru fiecare an care lipsete din vechimea integral. (5) Persoanele care ndeplinesc condiiile de vechime prevzute la alin. (1) i (3) numai n funcia de judector sau procuror beneficiaz de pensie de serviciu, chiar dac la data pensionrii au o alt ocupaie. n acest caz, pensia se stabilete pe baza drepturilor salariale pe care le are un judector sau procuror n funcie n condiii identice de vechime i nivel al instanei sau parchetului. (7) Judectorii i procurorii militari pot opta ntre pensia de serviciu sau pensia militar de serviciu. (8) Judectorii i procurorii care beneficiaz de pensie de serviciu potrivit alin. (1), (2) i (4) pot cumula pensia de serviciu cu veniturile realizate dintr-o activitate profesional, indiferent de nivelul veniturilor respective. Art. 83. - Judectorii i procurorii de la toate instanele, precum i magistraii-asisteni de la nalta Curte de Casaie i Justiie i personalul de specialitate juridic prevzut la art. 87 alin. (1) nu pot fi meninui n funcie dup mplinirea vrstei de pensionare prevzute de lege. Art. 84. - Soul supravieuitor i copiii judectorilor i procurorilor care au dreptul la pensie de serviciu potrivit art. 82 beneficiaz de pensie de urma dac ndeplinesc condiiile prevzute pentru aceasta de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare. Art. 85. - (1) PARTEA DIN PENSIA DE SERVICIU CARE DEPETE NIVELUL PENSIEI DIN SISTEMUL PUBLIC AL ASIGURRILOR SOCIALE SE SUPORT DIN BUGETUL DE STAT. (2) Pensiile de serviciu ale judectorilor i procurorilor, precum i pensiile de urma prevzute la art. 84 se actualizeaz anual n raport cu media veniturilor brute realizate n ultimele 12 luni a judectorilor i procurorilor n activitate.

  • Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic art. 126. - (1) Personalul didactic beneficiaz de pensie pentru munca depus i limit de vrst, de pensie pentru pierderea capacitii de munc, de pensie suplimentar i de alte drepturi de asigurri sociale, n condiiile legiiart. 127 (3) Personalul didactic poate fi pensionat, la cerere, cu 3 ani nainte de limitele de vrst prevzute de legislaia n vigoare, dac are o vechime n nvmnt de cel puin 25 de ani femeile, respectiv 30 de ani brbaii.

  • Trsturile asigurrilor sociale:subiectele raportului de asigurare sunt, pe de o parte, persoana fizic (asiguratul), iar, pe de alt parte, organizaia de asigurri prin organismele competenteconinutul raportului de asigurare este alctuit n esen din dreptul asiguratului la primirea indemnizaiei de asigurri sociale i obligaia corelativ a instituiei de asigurri de a o plti, din obligaia asiguratului de a vira contribuia de asigurri sociale, corelativ cu dreptul instituiei de asigurare de a pretinde plata contribuiei (raport juridic de tip comutativ)raportul de asigurare se nate, ca regul, ex lege, neavnd la baz voina subiectelor saleconinutul raportului de asigurare const, n principal, n furnizarea unor prestaii ce reprezint venituri de nlocuire a ctigului profesional (salariu, alte forme de venit profesional)

    Serviciile i prestaiile sociale se acord n funcie de situaia persoanei sau familiei Serviciile sociale primare sunt msuri i aciuni de proximitate i prevenie acordate n comunitate, n scopul identificrii i limitrii situaiilor de risc n care se poate afla la un moment dat persoana, familia sau grupul. Serviciile sociale specializate sunt msurile de suport i asisten care au ca scop meninerea, refacerea sau dezvoltarea capacitilor persoanei ori familiei, aflat n situaii specifice de vulnerabilitate sau de risc de excludere social i sunt acordate de personal calificat i specializat.

  • Furnizarea serviciilor sociale se organizeaz ntr-un sistem descentralizat, la nivelul comunitilor locale, pentru a rspunde ct mai adecvat nevoilor sociale identificate, tipologiei potenialilor beneficiari i condiiilor particulare n care acetia se afl. Furnizorii de servicii sociale pot organiza i acorda servicii sociale, cu sau fr gzduire, dup cum urmeaz: n comunitate; la domiciliul beneficiarului; n centre de zi i centre rezideniale, publice sau private.

  • Concediile medicale i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, la care au dreptul asiguraii, n condiiile prezentei ordonane de urgen, sunt: concedii medicale i indemnizaii pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de boli obinuite sau de accidente n afara muncii (durata de acordare a indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc este de cel mult 183 de zile n interval de un an, socotit din prima zi de mbolnvire; Cuantumul brut lunar al indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc se determin prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul ); concedii medicale i indemnizaii pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc, exclusiv pentru situaiile rezultate ca urmare a unor accidente de munc sau boli profesionale (cuantumul brut lunar al indemnizaiei pentru carantin reprezint 75% din baza de calcul); concedii medicale i indemnizaii pentru maternitate (cuantumul brut lunar al indemnizaiei de maternitate este de 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pn la limita a 12 salarii minime brute pe ar lunar, pe baza crora se calculeaz contribuia pentru concedii i indemnizaii ); concedii medicale i indemnizaii pentru ngrijirea copilului bolnav (copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani); concedii medicale i indemnizaii de risc maternal.

  • Bugetul de asigurri sociale de sntate este alimentat de contribuiile aferente (5,2% angajator; 5,5% angajat). In plus, cota de contribuie pentru concedii i indemnizaii, destinat exclusiv finanrii cheltuielilor cu plata drepturilor de asigurri sociale de sntate, este de 0,85%, aplicat la fondul de salarii sau, dup caz, la drepturile reprezentnd indemnizaie de omaj, asupra veniturilor supuse impozitului pe venit ori asupra veniturilor cuprinse n contractul de asigurri sociale ncheiat de persoanele asigurate i se achit la bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate

  • omer:este n cutarea unui loc de munc de la vrsta de minimum 16 ani i pn la ndeplinirea condiiilor de pensionarestarea de sntate i capacitile fizice i psihice o fac apt pentru prestarea unei muncinu are loc de munc, nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici dect salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, n vigoareeste disponibil s nceap lucrul n perioada imediat urmtoare, dac s-ar gsi un loc de munc

    angajatorii au obligaia de a plti lunar o contribuie la bugetul asigurrilor pentru omaj, n cot de 0,5%, aplicat asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de persoanele asigurate obligatoriu;

    angajailor li se reine lunar suma aferent contribuiei de asigurri de omaj prin aplicarea cotei de 0,5% la veniturilor brute realizate lunar

    n plus, angajatorii sunt obligai s contribuie i la fondului de garantare pentru plata creanelor salariale prin aplicarea cotei aferente asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de salariaii ncadrai n temeiul unui contract individual de munc ncheiat pentru norm ntreag sau cu timp parial sau a unui contract de munc la domiciliu, de munc temporar sau de ucenicie la locul de munc, indiferent de durata acestora.

    din sumele colectate la bugetul de asigurri de omaj se susin plile sub forma indemnizaiei de omaj

  • Indemnizaia de omaj reprezint o compensaie parial a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de munc sau a veniturilor absolvenilor instituiilor de nvmnt i militarilor care au efectuat stagiul militar i nu s-au putut ncadra n munc.

    Indemnizaia de omaj se acord omerilor la cerere, pe perioade stabilite difereniat, n funcie de stagiul de cotizare, dup cum urmeaz: 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an;9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5 ani;12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

    indemnizaia de omaj este o sum acordat lunar i n mod difereniat, n funcie de stagiul de cotizare, dup cum urmeaz: 75% din salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an;suma astfel stabilit poate fi majorat prin aplicarea asupra mediei salariului de baz lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale difereniate n funcie de stagiul de cotizare3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 3 ani;5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5 ani;7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 10 ani;10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 20 de ani.

  • Dreptul la asigurri sociale este garantat de stat i se exercit prin sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, denumit n continuare sistemul public.

    Sistemul public se organizeaz i funcioneaz avnd ca principii de baz:

    a) principiul unicitii, potrivit cruia statul organizeaz i garanteaz sistemul public de pensii bazat pe aceleai norme de drept, pentru toi participanii la sistem;b) principiul obligativitii, potrivit cruia persoanele fizice i juridice au, conform legii, obligaia de a participa la sistemul public de pensii, drepturile de asigurri sociale exercitndu-se corelativ cu ndeplinirea obligaiilor;c) principiul contributivitii, conform cruia fondurile de asigurri sociale se constituie pe baza contribuiilor datorate de persoanele fizice i juridice, participante la sistemul public de pensii, drepturile de asigurri sociale cuvenindu-se n temeiul contribuiilor de asigurri sociale pltite;d) principiul egalitii, prin care se asigur tuturor participanilor la sistemul public de pensii, contribuabili i beneficiari, un tratament nediscriminatoriu, ntre persoane aflate n aceeai situaie juridic, n ceea ce privete drepturile i obligaiile prevzute de lege;e) principiul repartiiei, pe baza cruia fondurile de asigurri sociale se redistribuie pentru plata obligaiilor ce revin sistemului public de pensii, conform legii;f) principiul solidaritii sociale, conform cruia participanii la sistemul public de pensii i asum reciproc obligaii i beneficiaz de drepturi pentru prevenirea, limitarea sau nlturarea riscurilor asigurate prevzute de lege;g) principiul autonomiei, bazat pe administrarea de sine stttoare a sistemului public de pensii, conform legii;h) principiul imprescriptibilitii, potrivit cruia dreptul la pensie nu se prescrie;i) principiul incesibilitii, potrivit cruia dreptul la pensie nu poate fi cedat total sau parial.

  • Categorii de pensii (Pilonul I) Pensia pentru limit de vrst (Vrsta standard de pensionare este de 63 de ani pentru femei i 65 de ani pentru brbai; Stagiul minim de cotizare att pentru femei, ct i pentru brbai este de 15 ani; stagiul complet de cotizare este de 35 de ani)Pensia anticipat (se cuvine, cu cel mult 5 ani naintea mplinirii vrstei standard de pensionare, persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare cu cel puin 8 ani mai mare dect stagiul complet de cotizare prevzut de prezenta lege.)Pensia anticipat parial (se cuvine, cu cel mult 5 ani naintea mplinirii vrstei standard de pensionare, persoanelor care au realizat stagiul complet de cotizare, precum i celor care au depit stagiul complet de cotizare cu pn la 8 ani)Pensia de urma (dreptul la pensie de urma copiii i soul supravieuitor, dac persoana decedat era pensionar sau ndeplinea condiiile pentru obinerea unei pensii)Pensia de invaliditate (dreptul la pensie de invaliditate asiguraii care i-au pierdut total sau cel puin jumtate din capacitatea de munc din cauza accidentelor de munc, bolilor profesionale i tuberculozei, bolilor obinuite i accidentelor care nu au legtur cu munca, etc.)

  • Pensia social minim garantat Ordonana de urgen nr. 6/2009 privind pensia social minim garantat !!! Sintagma pensie social minim garantat se nlocuiete cu sintagma INDEMNIZAIE SOCIAL PENTRU PENSIONARI conform prevederilor art. 7 din Legea nr. 118/2010 privind unele msuri necesare n vederea restabilirii echilibrului bugetar

    Beneficiari: - pensionarii sistemului public de pensii cu domiciliul n Romnia, indiferent de data nscrierii la pensie.Condiii necesare pentru obinerea indemnizaiei sociale pentru pensionari: s aib domiciliul n Romnia; nivelul cuantumului pensiei, cuvenit sau aflat n plat, se situeaz sub nivelul pensiei sociale minime garantate.

    Cuantumul indemnizaiei sociale pentru pensionari stabilit pentru anul 2011 este de 350 lei.

  • Alte drepturi de asigurri socialetratament balnear, altul dect cel care, potrivit legii, se suport de la bugetul fondului naional unic de asigurri sociale de sntate, pentru asigurai i pensionari;bilete de odihn, pentru asigurai;ajutor de deces, n cazul decesului asiguratului, pensionarului sau unui membru al familiei unuia dintre acetia

  • Pensii obligatorii administrate privat (Pilonul II) Sistemul de pensii obligatorii administrate privat este reglementat prin Legea nr 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat modificat i completat de Legea nr. 23/2007.

    Sunt obligatorii pentru: persoanele n vrst de pn la 35 de ani, care sunt asigurate potrivit prevederilor privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale i contribuie la sistemul public de pensii.

    Sunt facultative pentru: persoanele n vrst de pn la 45 de ani, care sunt deja asigurate i contribuie la sistemul public de pensii.

    Baza de calcul, reinerea i termenele de plat a contribuiei la fondul de pensii sunt aceleai cu cele stabilite pentru contribuia de asigurri sociale.

    La momentul nceperii activitii de colectare, cuantumul contribuiei este de 2% din baza de calcul. n termen de 8 ani de la nceperea colectrii, cota de contribuie se majoreaz la 6%, cu o cretere de 0,5 puncte procentuale pe an, ncepnd cu data de 1 ianuarie a fiecrui an.

  • Pensii facultative administrate privat (Pilonul III) Sistemul de pensii facultative administrate privat estereglemetat prin Legea nr. 204/2006 privind pensile facultative.

    Colectarea contribuiilor la sistemul de pensii facultative administrate privat se face ncepnd cu luna iunie 2007.

    Suma reprezentnd contribuiile la fondurile de pensii facultative este deductibil pentru fiecare participant din venitul salarial brut lunar sau venitul asimilat acestuia, n limita unei sume reprezentndechivalentul n lei a 200 de eurontr-un an fiscal.

    Suma reprezentnd contribuiile la fondurile de pensii facultative a unui angajator proporional cu cota acestuia de participare este deductibil, la calculul profitului impozabil, n limita unei sume reprezentnd, pentru fiecare participant, echivalentul n lei a 200 de euro ntr-un an fiscal.

    Investiiile activelor fondurilor de pensii facultative sunt scutite de impozit pn la momentul plii dreptului cuvenit participanilor i beneficiarilor.

  • Diferene n ceea ce privete reglementrile referitoare la fondurile de pensii administrate pentru pilonul IIi III Caracterul obligatoriu al participrii: participarea la Pilonul II este obligatorie, pe cnd n cadrul Pilonului III este facultativ.Natura contribuiei: pentru Pilonul II contribuia va fi colectat din contribuia individual de CAS, n timp ce pentru Pilonul III este vorba de o contribuie distinct care se va colecta din venitul salarial brut lunar al asiguratului.Nivelul capitalului social pentru autorizarea ca administrator de fond: este de 4 milioane Euro pentru Pilonul II i de 1,5 milioane Euro pentru Pilonul III.

  • reprezint o asigurare de persoane, face parte din sistemul de asigurri sociale, este garantat de stat i cuprinde raporturi specifice prin care se asigur protecia social a salariailor mpotriva diminurii sau pierderii capacitii de munc i decesului acestora ca urmare a accidentelor de munc i a bolilor profesionale.riscurile asigurate sunt accidentele de munc i bolile profesionale (Legii nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc) baza lunar de calcul la care persoanele asigurate n mod obligatoriu datoreaz contribuia de asigurri pentru accidente de munc i boli profesionale este reprezentat de fondul total de salarii brute lunare realizatecotele de contribuie datorate de angajatori, n funcie de clasa de risc (CAEN), se stabilesc de la 0,4% la 3,6%, aplicate asupra fondului total de salarii brute lunare realizate.

  • http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-32-11-798/EN/KS-32-11-798-EN.PDF

  • Sursa: Comisia Europeana, CARTE VERDECtre sisteme europene de pensii adecvate, viabile i sigure, SEC(2010)830

    Member State

    Average exit age from the labour force in 2001

    Average exit age from the labour force in 2008

    Statutory retirement age for M/W in 2009

    Statutory retirement age

    for M/W in 2020

    Further increases

    in the statutory retirement age

    for M/W after 2020

    Belgium

    56.8

    61.6*

    65/65

    65/65

    Bulgaria

    58.4

    61.5

    63/60

    63/60

    Czech Republic

    58.9

    60.6

    62/60y8m

    63y8m/63y4m

    65/65

    Denmark

    61.6

    61.3

    65/65

    65/65

    67+/67+***

    Germany

    60.6

    61.7

    65/65

    65y9m/65y9m

    67/67

    Estonia

    61.1

    62.1

    63/61

    63/63

    Ireland

    63.2

    64.1**

    65/65

    65/65 (66/66)

    (68/68)

    Greece

    61.3

    61.4

    65/60

    65/60

    65/65

    Spain

    60.3

    62.6

    65/65

    65/65

    France

    58.1

    59.3

    60-65

    60/60

    Italy

    59.8

    60.8

    65/60

    65/60****

    ***

    Cyprus

    62.3

    63.5*

    65/65

    65/65

    Latvia

    62.4

    62.7

    62/62

    62/62

    Lithuania

    58.9

    59.9**

    62y6m/60

    64/63

    65/65

    Luxembourg

    56.8

    :

    65/65

    65/65

    Hungary

    57.6

    :

    62/62

    64/64

    65/65

    Malta

    57.6

    59.8

    61/60

    63/63

    65/65

    Netherlands

    60.9

    63.2

    65/65

    65/65 (66/66)

    (67/67)

    Austria

    59.2

    60.9*

    65/60

    65/60

    65/65

    Poland

    56.6

    59.3*

    65/60

    65/60

    Portugal

    61.9

    62.6*

    65/65

    65/65

    Romania

    59.8

    55.5

    63y8m/58y8m

    65/60 (65/61y11m)

    (65/65)

    Slovenia

    56.6

    59.8**

    63/61

    63/61 (65/65)

    Slovakia

    57.5

    58.7*

    62/59

    62/62

    Finland

    61.4

    61.6*

    65/65, 63-68

    65/65, 63-68

    Sweden

    62.1

    63.8

    61-67

    61-67

    United Kingdom

    62.0

    63.1

    65/60

    65/65

    68/68

    EU 27 average

    59.9

    61.4

  • Sursa: Comisia Europeana, CARTE VERDECtre sisteme europene de pensii adecvate, viabile i sigure, SEC(2010)830

    Source: Ageing report 2009, available at:

    http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/publication13782_en.pdf.

    Note: The 'Benefit ratio' is the average benefit of public pension and public and private pensions, respectively, as a share of the economy-wide average wage (gross wages and salaries in relation to employees), as calculated by the Commission. Public pensions used to calculate the Benefit Ratio includes old-age and early pensions and other pensions. Private pensions are not included for all Member States. Hence, the comparability of the figures is limited. The value of indicators might change as some Member States consider reforms of their pension systems (e.g. Ireland).

  • http://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Statistica/Buletin%20statistic/2011/pensii%20trim_II%202011.pdf

  • http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=750&langId=enhttp://www.mmuncii.ro/ro/

    http://www.ms.ro/

    http://www.anofm.ro/

Embed Size (px)
Recommended