www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2018-11-14 09:41:11

Cum lucreaza avocații specializați în Dreptul Muncii de la Suciu | The Employment

Law Firm. Tendințele pieței, analizate de Andreea Suciu, Managing Partener

Avocații specializați în dreptul muncii au putut observa și anul acesta o anumita constanța a mandatelor

referitoar la încetari amiabile ale contractelor de munca prin negocierea pachetului compensatoriu,

concedieri individuale - de cele mai multe ori din motive disciplinare si/sau pentru necorespundere

profesionala - și litigii de munca. ”Daca ne referim la societatea noastra, acestora li se adauga o serie de

proiecte variate, de la reorganizarea/dizolvarea societații, negocieri cu salariații în cadrul înființarii unei

societați europene, adaptarea documentelor HR la GDPR, mobilitatea internaționala a angajaților, pâna la

integrarea post-tranzacționala a salariaților”, a declarat pentru

Biz

Lawyer Andreea Suciu, coordonatoarea

firmei Suciu | The Employment Law. . .

Avocatul spune ca recrutari masive se fac, de regula, la înființarea unei noi firme sau la extinderea business-ului

existent. În aceste cazuri, clienții adreseaza  firmei Suciu | The Employment Law întrebari legate de detașari

temporare în strainatate, la societatea mama, în vederea scolarizarii noilor angajați. Întrebarile se refera, în special,

la obligațiile legale și la optimizari fiscale ale pachetului salarial.

În cazul vânzarii, clienții adreseaza întrebari referitoare la condițiile în care pot concedia o parte din personal

anterior vânzarii business-ului, fara a încalca prevederile legii, și la obligațiile legale aferente transferului

salariaților. 

Plan de integrare post-tranzacționala ce poate fi adaptat fiecarui proiect

”Foarte rare sunt cazurile în care vânzatorul se implica în elaborarea unui plan, împreuna cu cumparatorul, cu

privire la integrarea post- tranzacționala a salariaților transferați la cumparator”, a aratat Andreea Suciu. Acest

aspect este de cele mai multe ori ignorat, putând însa afecta serios angajamentul și productivitatea salariaților.

”De aceea am elaborat un plan de integrare post-tranzacționala pe care îl adaptam particularitaților fiecarui proiect

în parte”, a precizat coordonatoarea firmei de avocați.

Andreea Suciu a explicat ca, într-o tranzacție din sfera fuziunilor și achizițiilor, de foarte multe ori, atât

vânzatorul, cât și cumparatorul, analizeaza în prealabil posibilitatea restructurarii personalului, în special cu privire

la personalul administrativ care se dubleaza la cumparator ca urmare a transferului. ”Odata aplicabila legislația

privind protecția salariaților în cadrul transferului de întreprinderi, restructurarea personalului înaintea încheierii

tranzacției nu este însa lipsita de risc”, arata avocatul.

Salariații astfel concediați pot solicita în instanța anularea deciziei de concediere, având mari șanse de câștig. ”Prin

page 1 / 3

www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2018-11-14 09:41:11

urmare, sunt puține cazurile în care cumparatorul impune vânzatorului restructurarea personalului ca o condiție

anterioara încheierii tranzacției”, arata profesionistul Suciu | The Employment Law Firm.

Prevederile legislației muncii trebuie respectate întocmai

Avocatul spune ca au fost situații în care salariații care s-au simțit neîndreptațiți au contestat decizia de concediere,

invocând de cele mai multe ori nerespectarea procedurii prevazute de lege, sau disimularea unei concedieri din

motive care țin de persoana salariatului. ”Datorita experienței noastre vaste în domeniul restructurarilor, am reușit

pâna în prezent sa câștigam litigiile inițiate de catre salariați. Câștigarea litigiilor presupune însa ca angajatorii sa

apeleze la serviciile noastre înca de la începutul procedurii de restructurare, pentru a asigura respectarea întocmai a

legislației muncii”, a punctat interlocutorul

Biz

Lawyer.

Clienții sunt, în general, interesați sa evite orice procedura de concediere anevoioasa (în special concedierile

colective), precum și sa minimizeze costurile și riscul unor litigii. ”Prin urmare, ni se solicita o analiza amanunțita

a tuturor opțiunilor/alternativelor cu toate avantajele și riscurile pe care le implica - de regula, concediere vs.

încetare amiabila a contractului de munca. Decizia finala fiind una de business, îi aparține în cele din urma

clientului, bazându-se, desigur, pe evaluarile și recomandarile avocaților”, a nuanțat Andreea Suciu.

Ea spune ca, în redimensionarea business-ului unei companii, probleme apar în cazurile în care aceasta nu apeleaza

în prealabil la avocați/consultanți în vederea evaluarii riscurilor și pregatirii documentației. În cadrul procedurilor

de concediere trebuie respectate formalitațile legale pâna în cel mai mic detaliu, întrucât este bine cunoscuta

realitatea conform careia instanțele, neputându-se pronunța asupra oportunitații masurilor de restructurare în sine și

a motivelor (economice) invocate (cât timp acestea pot fi dovedite), se limiteaza la a verifica respectarea

procedurii prevazute de lege.

”Avocaților le revine misiunea de a prezenta clientului toate etapele care trebuie parcurse în cadrul unei proceduri

de restructurare în funcție de specificul fiecarui caz în parte, de a redacta toate documentele aferente,

asigurându-se, totodata, ca prevederile legislației muncii sunt respectate întocmai”, arata coordonatoarea firmei

Suciu | The Employment Law.

Cum poate fi minimizat riscul unor litigii

De asemenea, de foarte multe ori, companiile nu acorda atenție modalitații în care li se comunica salariaților

masurile de reorganizare care se impun a fi luate, precum și cauzele care au condus la acestea. Pentru a minimiza

riscul unor litigii, managementul companiilor trebuie sa puna accent nu doar pe abilitațile de a reorganiza un

business, dar și pe abilitațile interpersonale și de comunicare.

În opinia sa, exista solutiile alternative pentru a minimiza impactul asupra angajatilor la restructurare. Codul

Muncii ofera doua soluții alternative, respectiv reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamâna

sau suspendarea temporara a contractului de munca (cunoscuta anterior sub denumirea de „șomaj tehnic”). Acestea

sunt însa masuri temporare care se aplica, de regula, în cazul reducerii temporare a activitații pentru motive

economice, tehnologice, structurale sau similare. Or, de cele mai multe ori, restructurarea se impune ca o masura

permanenta în vederea reducerii costurilor, caz în care o concediere devine iminenta.

”În astfel de cazuri, singura masura care ar putea reduce impactul asupra angajaților este aceea de a le oferi

pachete compensatorii care sa le asigure resursele financiare necesare în perioada de tranziție pâna la gasirea unui

nou job. În practica, angajatorii le ofera salariaților concediați și posibilitatea de a beneficia de serviciile unei firme

de recrutare care sa îi asiste în cautarea unui nou job”, a aratat interlocutorul

Biz

Lawyer.

page 2 / 3

www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2018-11-14 09:41:11

De regula, firma Suciu | The Employment Law reprezinta firme mari/corporații, întrucât acestea își aloca bugete

pentru proiecte mari pe dreptul muncii. Sunt însa și firme mai mici care apeleaza la serviciile avocaților coordonați

de Andreea Suciu pentru consultanța juridica curenta. În momentul de fața, firma are doi avocați implicați în

proiecte de dreptul muncii și este în plin proces de recrutare în vederea angajarii unui nou avocat.

Reamintim ca Andreea Suciu, fost coordonator al practicii de Employment & Pensions de la Noerr, a pus în

aceasta vara bazele unei noi societați de avocatura, specializata în dreptul muncii, oferind, chiar de la începutul

activitații, servicii unor companii germane, austriece și elvețiene.

Citește și

→ ‘New entry’ pe piața avocaturii. Andreea Suciu, ex-Head of Employment & Pensions la Noerr, a

înființat Suciu | The Employment Law Firm

Principala arie de practica a firmei este Dreptul muncii, dar firma ofera consultanța și în domeniul protecției

datelor, Andreea Suciu având o vasta experiența și în aceasta arie de drept. Tangențial Suciu | The Employment

Law Firm acopera, de asemenea, drept comercial și drept societar în cadrul proiectelor care implica consultanța și

în aceste domenii.

Clienții pentru care firma lucreaza în aceste arii de practica provin din diverse industrii, de la pharma, productie,

IT pâna la shared service center.

Andreea Suciu a declarat pentru

Biz

Lawyer, în primul sau interviu acordat dupa lansarea noii firme,  ca strategia

pe urmatorul an are la baza creșterea organica, astfel încât creșterea numarului de clienți precum și stabilizarea

volumului de munca vor determina și numarul de avocați necesari.

page 3 / 3