16
Posibilităţi de reducere a costurilor cu angajaţii, ca soluţie de business. Modificarea şi suspendarea contractului individual de muncă Cristina Randjak, Avocat 2 Noiembrie 2010 l 1
Posibilităţi de reducere a costurilor cu angajaţii, ca soluţie de business. Modificarea şi suspendarea contractului individual de muncă
Cristina Randjak, Avocat2 Noiembrie 2010
l 1
Sumar
1. Elementele CIM;2. Modificări posibile;3. Limitele modificării;4. Condiţiile modificării;5. Modificarea unilaterală de către angajator;6. Modificarea obligatorie prevăzută de lege sau în baza
contractului colectiv de muncă;7. Suspendarea CIM ca urmare a întreruperii activităţii
angajatorului.
l 2
1. Elementele CIM
– Obiect;– Durata;– Locul de muncă;– Felul muncii;– Atribuţii;– Condiţii de muncă;– Durata muncii;– Concediul;– Salariul;– Drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă;– Alte clauze: perioada de preaviz în cazul concedierii şi al demisiei,
clauzele speciale (de neconcurenţă, confidenţialitate, mobilitate etc.);
– Drepturile şi obligaţiile generale ale părţilor.
l 3
2. Modificări posibile
– Orice element al CIM poate fi modificat;– Exemple:
Durata muncii – contract pe durată determinată modificat în contract pe durată nedeterminată sau invers;
Locul muncii – de la sediul angajatorului în alt loc, în orice loc conform necesităţilor angajatorului;
Felul muncii – trecere de pe un post pe altul- respectarea condiţiilor de ocupare a noului post
Atribuţiile (fişa postului) – împreună cu felul muncii sau independent, prin completarea sau diminuarea sarcinilor de serviciu;
Condiţiile de muncă – împreună cu felul muncii sau independent, din condiţii normale în speciale sau invers;
l 4
2. Modificări posibile | 2
Timpul de muncă – din contract cu normă întreagă în contract cu fracţiune de normă sau invers, repartizarea programului de lucru;
Timpul de odihnă – acordarea altor zile de repaus săptămânal decât cele acordate iniţial, modificarea duratei şi frecvenţei pauzelor;
Concediul – creşterea sau diminuarea duratei:- cu respectarea minimului de 21 zile anual.
Salariul şi data plăţii – creşterea sau diminuarea salariului, trecerea de la două plăţi lunare la una sau invers:
- cu observarea salariului minim pe economie (inclusiv coeficienţii de salarizare) şi pe societate (grila).
l 5
2. Modificări posibile | 3
Durata preavizului:- cu respectarea minimului legal în cazul concedierii şi maximului legal în
cazul demisiei. Clauza de neconcurenţă – creşterea sau diminuarea perioadei,
indemnizaţiei, ariei de acoperire:- cu respectarea condiţiilor legale.
Clauza de mobilitate – introducerea sau renunţarea la aceasta, modificarea sporului aferent;
Formarea profesională – stabilirea/modificarea condiţiilor de realizare.
l 6
3. Limitele modificării
– Legea: Salariatul nu poate renunţa la drepturile conferite prin lege; Obligaţiile angajatorului aferente drepturilor conferite prin lege
salariatului nu pot fi diminuate (exemplu: clauza penală).– Contractul colectiv de muncă (CCM) aplicabil.
l 7
4. Condiţiile modificării
– Acordul părţilor: Oricare din elementele posibil a fi modificate, prezentate mai sus; Cu respectarea limitelor; Concretizat în act adiţional – înregistrare la ITM în 5 zile de la
perfectare (amendă de 3.000 – 6.000 pentru nerespectarea obligaţiei de înregistrare).
– În cazul refuzului salariatului: Imposibilitate de modificare; Nu poate constitui temei de concediere sau sancţionare; Excepţie – modificarea unilaterală de către angajator:
- doar în cazurile expres şi limitat prevăzute de lege.
l 8
5. Modificarea unilaterală de către angajator
– Delegarea: Exercitarea temporară a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare
atribuţiilor de serviciu în afara locului de muncă:- pentru o perioadă de cel mult 60 de zile;- prelungită, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile;- păstrarea funcţiei şi a celorlalte drepturi;- plata cheltuielilor de transport şi cazare şi o indemnizaţie de delegare;- nu concomitent cu clauza de mobilitate.
Formal – ordin de delegare:- discutabil: decizie – înregistrare ITM.
l 9
5. Modificarea unilaterală de către angajator | 2
– Detaşarea: Schimbarea temporară a locului de muncă la un alt angajator, în
scopul executării unor lucrări în interesul acestuia din urmă:- pentru o perioadă de cel mult un an;- prelungită pentru motive obiective, cu acordul ambelor părţi, din 6 în 6
luni;- refuz al salariatului - numai în mod excepţional şi pentru motive
personale temeinice;- plata cheltuielilor de transport şi cazare şi o indemnizaţie de detaşare
(de către angajatorul la care s-a dispus detaşarea);- sunt acordate salariatului drepturile mai favorabile;- drepturi acordate chiar de angajatorul care a dispus detaşarea, în caz
de nerespectare de către angajatorul la care s-a dispus detaşarea;- divergenţă între cei doi angajatori - dreptul salariatului de revenire la
locul de muncă.
l 10
5. Modificarea unilaterală de către angajator | 3
Posibilă suspendare a CIM din iniţiativa angajatorului; Formal: decizie cu privire la modificarea CIM, eventual decizie cu
privire la suspendarea CIM – înregistrare la ITM în 5 zile de la perfectare (amendă de 3.000 – 6.000 pentru nerespectarea obligaţiei de înregistrare), eventual acord între angajatori.
l 11
5. Modificarea unilaterală de către angajator | 4
– Nuanţarea anumitor aspecte ale relaţiilor de muncă prin regulamentul intern: Modificarea regulilor cu privire la: folosirea în interes personal a
bunurilor angajatorului (maşina de serviciu, telefon mobil), obligaţie de restituire a bunurilor angajatorului la cererea acestuia;
Cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, dacă este cazul;
Cu respectarea procedurii de aducere la cunoştinţa salariaţilor.
l 12
6. Modificarea obligatorie prevăzută de lege sau în baza contractului colectiv de muncă
– Exemple: Durata muncii:
- reducerea duratei lunare de lucru a reprezentanţilor aleşi ai organizaţiilor sindicale cu până la 5 zile plătite pentru activităţi sindicale;
- reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fără afectarea salariului de bază şi a vechimii în muncă, pentru salariaţii care renunţă la concediul legal pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la doi ani;
- reducerea cu 1/2 normă a muncii prestate de femeile care au în îngrijire copii de până la 6 ani şi nu beneficiază de creşă/cămin, fără afectarea drepturilor ce decurg din calitatea de salariat şi a vechimii în muncă.
Salariul sub nivelul minim – creştere până la nivelul salariului minim pe ţară sau societate.
l 13
7. Suspendarea CIM ca urmare a întreruperii activităţii angajatorului
– În special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare (independent de vina angajaţilor): Indemnizaţie de minim 75% din salariul de bază corespunzător
locului de muncă ocupat acordată angajaţilor; Angajaţii rămân la dispoziţia angajatorului:
- prezenţă la locul de muncă;- la domiciliu.
Stimulente fiscale pentru păstrarea locurilor de muncă.– În caz de reducere sau întrerupere a activităţii angajatorului
din motive obiective pentru maxim 15 zile/an; Concediu fără plată acordat angajaţilor, cu acordul sindicatului.
– Formal: decizie de suspendare, înregistrată la ITM în termen de 5 zile de la perfectare (amendă de 3.000 – 6.000 RON pentru nerespectarea obligaţiei de înregistrare).
l 14
Contact
Str. Dionisie Lupu nr. 33
RO - 020021 Bucureşti
Tel: (+40 21) 264 16 50
Fax: (+40 21) 264 16 60
E-Mail: [email protected]
www.bpv-grigorescu.com
l 15
Contacte bpv LEGAL
www.bpvlegal.com
bpv Hügel Rechtsanwälte OEG
Rond Point Schuman 9
B- 1040 Brussels
Tel.: +32 2 286 81 10
Fax: +32 2 286 81 18
www.bpv-huegel.com
bpv Jadi-Nemeth
Vörösmarty Tér 4, Medimpex Building
H-1051 Budapest
Tel.: + 36 1 484 0484
Fax: + 36 1 484 0433
www.bpv-jadi.com
bpv Braun Partners
Palac Myslbek, Ovocny trh 8
CZ- 110 00 Prague 1
Tel.: +420 224 490 000
Fax: +420 224 490 033
www.bpv-bh.com
bpv Hügel Rechtsanwälte OEG
Donau-City-Straße 11, ARES-Tower
A- 1220 Vienna
Tel.: +43 1 260 50 0
Fax: +43 1 260 50 133
www.bpv-huegel.com
l 16
