Contractul colectiv de muncă pentru studenţi I. Dispoziţii generale II.1. Obligaţiunile salariaţilor II.2. Obligaţiunile studenţilor III.1. Contractul individual de muncă, timpul de muncă şi odihnă. III.2. Timpul şi condiţiile de studii şi odihnă a studenţilor IV.1. Salarizarea IV.2. Achitarea bursei V.1. Protecţia socială V.2. Protecţia socială a studenţilor V.3. Condiţiile de trai în căminele studenţeşti VI. Protecţia muncii VII.1. Obligaţiunile organizaţiei sindicale colaboratori VII.2. Obligaţiunile organizaţiei sindicale studenţeşti VIII.1. Organelle sindicale ale universităţii şi garanţiile activităţii lor VIII.2. Garanţiile de activitate a organizaţiei sindicale studenţi VIII.3. Activitatea clubului studenţesc al U.T.M IX. Repartizarea loturilor de pămînt pentru construcţia caselor individuale de locuit în cartierul Universităţii X. Dispoziţii finale Anexa 1 Anexa 2 Anexa 3 Anexa 4 Anexa 5 Anexa 6 Anexa 7 I. Dispoziţii generale 1. Prezentul Contract colectiv de muncă este alcătuit conform legislaţiei în vigoare în baza Convenţiei colective de muncă de muncă (nivel de ramură) pe anii 2004-2005 semnat de Ministerul Educaţiei al Republicii Moldova şi Consiliul Republican al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei din Republica Moldova şi se încheie între Administraţia Universităţii Tehnice a Moldovei, în calitate de Angajaor, Salariaţii Universităţii Tehnice a Moldovei, reprezentaţi de Comitetul sindical al colaboratorilor (C.S.C.) universităţii şi Organizaţia sindicală studenţească a universităţii, reprezentată de Comitetul sindical studenţi (C.S.S.). 2. Contractul stabileşte în limitele legislaţiei clauzele privind condiţiile de muncă, modul de salarizare şi garanţiile social-economice ale salariaţilor. Părţile semnatare sunt libere şi egale în negocierea clauzelor şi responsabile pentru îndeplinirea lor. 3. Sindicatele colaboratori şi studenţi recunoc responsabilitatea exclusivă a Administraţiei în planificarea, organizarea şi desfaşurarea procesului de studiu şi a activităţii ştiinţifice. 4. Administraţia recunoaşte Comitetul sindical colaboratori drept singurul reprezentant al salariaţilor şi va acorda întregul său sprijin pentru îndeplinirea sarcinilor statutare ale Sindicatului.
Transcript
Contractul colectiv de muncă pentru studenţi
I. Dispoziţii generaleII.1. Obligaţiunile salariaţilorII.2. Obligaţiunile studenţilorIII.1. Contractul individual de muncă, timpul de muncă şi odihnă.III.2. Timpul şi condiţiile de studii şi odihnă a studenţilorIV.1. SalarizareaIV.2. Achitarea burseiV.1. Protecţia socialăV.2. Protecţia socială a studenţilorV.3. Condiţiile de trai în căminele studenţeştiVI. Protecţia munciiVII.1. Obligaţiunile organizaţiei sindicale colaboratoriVII.2. Obligaţiunile organizaţiei sindicale studenţeştiVIII.1. Organelle sindicale ale universităţii şi garanţiile activităţii lorVIII.2. Garanţiile de activitate a organizaţiei sindicale studenţiVIII.3. Activitatea clubului studenţesc al U.T.MIX. Repartizarea loturilor de pămînt pentru construcţia caselor individuale de locuit în cartierulUniversităţiiX. Dispoziţii finaleAnexa 1Anexa 2Anexa 3Anexa 4Anexa 5Anexa 6Anexa 7
I. Dispoziţii generale
1. Prezentul Contract colectiv de muncă este alcătuit conform legislaţiei în vigoare în bazaConvenţiei colective de muncă de muncă (nivel de ramură) pe anii 2004-2005 semnat deMinisterul Educaţiei al Republicii Moldova şi Consiliul Republican al Sindicatului Educaţiei şiŞtiinţei din Republica Moldova şi se încheie între Administraţia Universităţii Tehnice aMoldovei, în calitate de Angajaor, Salariaţii Universităţii Tehnice a Moldovei, reprezentaţi deComitetul sindical al colaboratorilor (C.S.C.) universităţii şi Organizaţia sindicală studenţească auniversităţii, reprezentată de Comitetul sindical studenţi (C.S.S.).
2. Contractul stabileşte în limitele legislaţiei clauzele privind condiţiile de muncă, modul desalarizare şi garanţiile social-economice ale salariaţilor. Părţile semnatare sunt libere şi egale înnegocierea clauzelor şi responsabile pentru îndeplinirea lor.
3. Sindicatele colaboratori şi studenţi recunoc responsabilitatea exclusivă a Administraţiei înplanificarea, organizarea şi desfaşurarea procesului de studiu şi a activităţii ştiinţifice.
4. Administraţia recunoaşte Comitetul sindical colaboratori drept singurul reprezentant alsalariaţilor şi va acorda întregul său sprijin pentru îndeplinirea sarcinilor statutare aleSindicatului.
Administraţia recunoaşte Comitetul sindical studenţi al U.T.M. drept unicul reprezentant alstudenţilor Universităţii şi-i va acorda întregul sprijin pentru îndeplinirea sarcinilor statutare.
5. Dispoziţiile prezentului Contract colectiv de muncă sunt obligatorii pentru toate trei părţisemnatare şi se extind asupra tuturor salariaţilor şi studenţilor Universităţii.
6. Contractul se încheie pe o perioadă de doi ani şi devine aplicabil de la data înregistrării lui laInspectoratul teritorial de muncă. La expirarea acestui termen, Părţile vor hotărî prelungireaaplicării lui sau vor încheia un nou contract. Pînă la încheierea unui nou contract se aplicăprevederile prezentului Contract.
7. Litigiile în legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea Contractuluicolectiv de muncă sunt litigii de muncă şi se soluţionează de către Judecătoria sectorului Rîşcani.
8. Interpretarea clauzelor Contractului se face prin consens. Dacă nu se realizează consensul seaplică procedura prevăzută de Legea nr. 1298-XII din 24.02.1993 "Pentru soluţionareaconflictelor colective de muncă".
II.1. Obligaţiunile salariaţilor
9. Salariaţii au următoarele obligaţiuni:
9.1. Să execute întocmai sarcinile de serviciu ce le revin conform regulamentelor şiinstrucţiunilor, să păstreze disciplina şi ordinea cuvenită la locul de muncă.
9.2. Să asigure măsurile necesare pentru păstrarea bunurilor primite în gestiune, a documentelorşi materialelor didactice.
9.3. Să cunoască şi să respecte normele de protecţie a muncii, să nu admită acţiuni care ar puteapune în pericol viaţa proprie, viaţa studenţilor, a altor persoane,, precum şi clădirile, utilajele,instalaţiile şi alte bunuri ale Universităţii.
9.4. Să aibă o ţinută corespunzătoare, o comportare demnă şi cuviincioasă de pedagog ainstituţiei superioare de învăţămînt în conformitate cu normele morale şi etice ale cadruluididactic.
9.5. Să respecte prevederile Regulamentului de ordine internă a Universităţii.
9.6. Să respecte confidenţialitatea secretelor tehnologice, ştiinţifice şi comerciale aleUniversităţii.
II.2. Obligaţiunile studenţilor
10. Studenţii Universităţii au următoarele obligaţiuni:
· a îndeplini întocmai sarcinile de studii, conform orarelor şi planurilor de studii;· a păstra disciplina şi ordinea cuvenită la locul de studii;
· a asigura păstrarea bunurilor materiale, primite în gestiune, a literaturii, a utilajului şi amaterialelor didactice;
· a cunoaşte şi a respecta normele de protecţie a muncii, a nu admite acţiuni ce ar puteapune în pericol viaţa proprie, viaţa colegilor şi a altor persoane, precum şi clădirile,utilajele, instalaţiile şi alte bunuri materiale ale Universităţii;
· a avea o ţinută corespunzătoare, o comportare demnă şi cuviincioasă;· a respecta prevederile regulamentului de ordine internă a Universităţii;· a achita la timp plata pentru studii şi traiul în căminele Universităţii;· a respecta normele de comportare în căminele Universităţii, stipulate de statutul
căminelor U.T.M.;· a respecta confidenţialitatea secretelor tehnologice, ştiinţifice şi comerciale ala
Universităţii.
III.1. Contractul individual de muncă, timpul de muncă şi odihnă.
11.Angajarea salariaţilor, încheierea, modificarea şi rezilierea contractelor individuale de muncăcu salariaţii se efectuează conform legislaţiei în vigoare. Conducătorii unităţilor şi cadreledidactice sunt numite în funcţie în conformitate cu Regulamentele respective, elaborate deMinisterul Educaţiei şi coordonate cu Consiliul Republican al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei şiaprobate de Guvern. Pentru persoanele angajate după 1 octombrie 2003 încheierea contractuluiindividual de muncă în formă scrisă este o condiţie obligatorie. Statutul juridic al salariaţilor,angajaţi pînă la 1 octombrie 2003, rămîne neschimbat, perfectarea în formă scrisă a contractelorse va face doar pentru salariaţii care şi-au exprimat dorinţa de a le reîncheia. Contractul - tipindividual de muncă este prezentat în Anexa 1.
În cazul cînd angajatul este membru de sindicat, Contractul individual de muncă poate fidesfăcut din iniţiativa Angajatorului doar cu acordul sau consultarea în scris a organului sindical,în conformitate cu Legea sindicatelor, Codul muncii al R.M.
12. Timpul de lucru este de 40 de ore pe săptămînă, iar pentru corpul profesoral-didactic 35 oreîn baza căror se stabilesc planurile individuale de muncă. Administraţia va asigura repaosulsăptămînal ca regulă sâmbătă şi duminică sau prin rotaţie în timpul săptămînii după un graficspecial, alcătuit de către conducătorul subdiviziunii şi coordonat cu organul sindical respectiv.
13. Durata concediilor de bază anuale plătite se stabileşte pentru:
· corpul profesoral - 62 de zile calendaristice;· cadrele ştiinţifice - 62 de zile calendaristice ( Art. 229, p.2 Codul Muncii)· ceilalţi salariaţi - 28 de zile calendaristice.
Pentru salariaţii U.T.M., profesia cărora corespunde Anexei 2 la Convenţia colectivă de muncă(nivel de ramură) pe anii 2004-2005, este stabilit un concediu suplimentar de 6 zile (Anexa 2 aprezentului Contract colectiv de muncă).
14. Salariaţii care activează în condiţii nefavorabile de muncă au dreptul ziua redusă de muncă(Anexa 3 ), la concediu suplimentar plătit de cel puţin 4 zile calendaristice, care se acumuleazăla concediul anual. Listele salariaţilor (conform Anexei 4 ), care activează în condiţii nocive demuncâ se prezintă de către conducătorul subdiviziunii universitare (facultate, departament), seacordă de către serviciul Protecţia muncii şi Comitetul sindical colaboratori, şi se aprobă de cătreAdministraţia Universităţii. Locurile de muncă vor fi supuse atestării.
15.Mamele, care educă 2 copii în vârstă până la 14 ani au dreptul la concediu suplimentar plătitde 3 zile lucrătoare, iar mamele cu 3 şi mai mulţi copii toţi de vârsta până la 14 ani au dreptul laconcediu suplimentar plătit de 3 zile lucrătoare pentru fiecare copil.Părinţii care au copii pînă la vîrsata de 14 ani (copii invalizi - pînă la 16 ani), la cerere, vorbeneficia de concedii în perioada solicitată de aceştia.
16. Salariaţii (cu excepţia cadrelor didactice) care pe parcursul anului calendaristic precedent n-au fost în concediu medical şi nu au avut sancţiuni disciplinare, beneficiază suplimentar de 3 zilede concediu suplimentar plătit.
17. Concediile suplimentare plătite se cumulează cu cel de bază.
18. În afara concediului anual de odihnă salariaţii vor beneficia de zile de concediu plătite încazul următoarelor evinimente deosebite:
1. la căsătoria salariatului - 3 zile.2. la căsătoria copilului salariatului - 3 zile;3. jubileului salariatului (50, 60, 70 ani etc.) - 1 zi, precum şi atingerea vîrstei de pensionare
- 2 zile;4. la decesul soţului (soţiei), părinţilor, buneilor, fraţilor, surorilor - 3 zile, (în caz de
necesitate de a se deplasa peste 500 km - 5 zile);5. părinţilor care au copii în clasele I - IV - prima zi la începutul anului şcolar;
19. Salariatul, aflat în concediu de odihnă, poate fi chemat la serviciu numai în cazurileexcepţionale cu respectarea următoarelor condiţii:
1. plata transportului retur din localitatea unde-şi petrece concediul;2. timpul petrecut în drum se va considera timp lucrat şi se va adăuga la concediul plătit .
20. Concediul de odihnă poate fi fracţionat, la cererea salariatului, cu condiţia, ca una din părţiale concediului constă, cel puţin, din 14 zile calendaristice. Partea restantă a concediului sefoloseşte nu mai tîrziu decît pe parcursul a 18 luni, calculînd de la sfîrşitul acelui an, pentru carese acordă concediul.
Compensarea prin bani a concediului nefolosit se admite doar în cazul suspendării sau încetăriicontractului individual de muncă.
20.1. Persoanele, în orarul cărora sunt incluse drept zile de muncă zilele considerate oficial zilede sărbătoare, vor benefecia pe parcursul lunii, de cel puţin o zi de odihnă în ziua de duminică(pentru salariaţii SA CC - portarii de serviciu).
III.2. Timpul şi condiţiile de studii şi odihnă a studenţilor
21. Timpul de studii în auditorii este de pînă la 36 de ore pe săptămînă, în baza căruia sestabilesc planurile de studii.
Înclusiv la vacanţa anuală studenţii au dreptul la un concediu pentru evenimente de familie cudurata de:
1. la căsătoria studentului -3 zile;
2. la decesul unei rude de gradul I - 3 zile, de gradul II - 1 zi;3. tratamentul unor boli acute la sanatoriu - 18 zile;4. mamele-studente cu copii pînă la 7 ani, în cazul îmbolnăvirii copilului - 10 zile;
22. Condiţiile de studii şi examinare sunt prevăzute în conformitate cu programele de studii şiregulamentele de examinare.
IV.1. SALARIZAREA
23. Nivelul de salarizare al personalului se stabileşte conform legii nr. 847-XV din 14 februarie2002 "Legea salarizării" în raport cu calificarea, pregătirea şi competenţa profesională aangajatului, complexitatea lucrărilor ce revin postului în care este încadrat.
24. Salariul cuprinde salariul de bază, suplimentele la acestea, venite din toate sursele fînanciare.Sporurile de compensare (inclusiv din sursa bugetară de venit conform Hotărîrii GuvernuluiR.M. Nr.152 din 19.02.2004), mărimea lor, precum şi categoriile de salarizare, ce vor profita desporuri, vor fi stabilite de Administraţie conform regulamentelor în vigoare.
25. Angajaţii Universităţii Tehnice au dreptul la cumulare în U.T.M. a unei funcţii remunerate înmărime de până la 1 salariu tarifar sau de funcţie.
26. Retribuirea zilelor de staţionare nu din vina salariaţilor se va efectua în mărime de 100 % dinsalariul tarifar sau de funcţie.
27. În dependenţă de rezultatele economico-financiare ale subdiviziunilor care se află laautogestiune sau au venituri extrabugetare, administraţia stabileşte un supliment la salariu îndependenţă de:
· aportul în muncă, rezultatele deosebite în activitate şi calitatea îndeplinirii fiuncţiilor lapostul ocupat;
· contribuţia la reducerea cheltuielilor materiale, energie, combustibil, materie primă etc.
28. La datele dedicate Zilei Pedagogului şi Zilei Internaţionale a Femeei 8 Martie salariaţiiU.T.M. pot benefîcia de câte un premiu.
29. Salariul salariaţilor remuneraţi în baza salariilor lunare ale funcţiei se plăteşte nu mai rardecît o dată pe lună.
29.1. Administra;ia va asigura angajaţii în mod obligatoriu cu bonuri salariale lunare cudescifrările respective.
30. Alocaţia pentru concediul de odihnă se plăteşte cu cel puţin trei zile înaintea plecării înconcediu.
31. Administraţia va asigura incasarea cotizaţiilor sindicale din toate sursele de venit alemembrilor de sindicat conform modului stabilit de legislaţia în vigoare.
32. Stabilirea suplimentului la salariu tuturor angajaţilor din universitate se va efectua de cătreConsiliul de Administrare al U.T.M. cu participarea şi acordul Comitetului sindical.
33. În caz de ne respectare a prevederilor p.9.4, prin încălcarea normelor morale şi a eticii decadru didactic şi de angajat a instituţiei de învăţămînt sperior în relaţiile cu studenţii şi colegii,suplimentul la salariu poate fi anulat de către Consiliul de Administrare a U.T.M. , în bazaconstatărilor confirmate de către persoanele cu drept de control şi decizie, ori confirmate prinplîngeri colective ale studenţilor sau plîngeri ale părinţilor.
34. Administraţia va depune eforturi în scopul modificării procedurii de eliberare a salariuluiangajaţilor Universităţii şi a bursei studenţilor prin întroducerea cardurilor bancare personale ( ladorinţă).
IV.2. Achitarea bursei
35. Ordinea plăţii bursei studenţilor se stabileşte conform legislaţiei în vigoare. Bursa cuprindebursa de studii, premiile, ajutoarele şi indemnizaţiile prevăzute de lege. Mărimea bursei şi apremiilor, precum şi categoriile de studenţi ce pot profita de ele (dacă legea în vigoare nuprevede în mod special) sunt stabilite conform regulamentelor în vigoare printr-o hotărîre aAdministraţiei şi a C.S.S. al U.T.M. Achitarea bursei se efectuează o dată în lună: la data de 13 afiecărei luni. Dacă ziua menţionată este nelucrătoare, plata se face în ajunul acestei zile.
36. Administraţia va asigura încasarea gratuită a cotizaţiilor sindicale în conformitate culegislaţia în vigoare.
V.1. PROTECŢIA SOCIALĂ
37. Administraţia va suporta cheltuielile necesare pentru funcţionarea sanatoriului-preventoriu înmăsura posibilităţilor financiare.
38. Administraţia pe parcursul anului 2003 în conlucrare cu comitetele sindicale ale universităţiiva elabora şi aproba noul Statut al Sanatoriului - profilactoriu universitar, în scopul îmbunătăţiriiesenţiale a activităţii de control medical şi recuperare a sănătăţii angajaţilor şi studenţilor.
39. Administraţia în anul 2004 va aloca surse financiare pentru realizarea prevedrilor stipulate înStatutul Sanatoriului.
40. Salariaţii, care vor atinge limita vârstei de pensionare, în dependenţâ de vechimea în muncăîn Universitate vor primi indemnizaţii în mărime de:
1. 1 salariu de funcţie pentru vechimea peste 25 ani;2. .75 salariu de funcţie pentru vechimea 20-25 ani;3. 0.5 salariu de funcţie pentru vechimea 10-20 ani.
41. Cadrele didactice pot fi concediate din iniţiativa administraţiei la finele anului de studii încare expiră termenul de alegere în funcţie prin concurs.
42. Cadrele didactice pot beneficia de o zi pe săptămînă pentru perfecţionarea pregătiriiprofesionale şi metodice, acordate cu planul şi orarul de studii.
43. Salariaţii U.T.M. beneficiază de dreptul de a li se acorda servicii medicale la Sanatoriulpreventoriu al universităţii, de a se folosi de bazele de odihnă, bibliotecă, săli sportive.
43.1. Salariaţii pensionari îşi păstrează dreptul de a se folosi de bazele de odihnă, Sanatoriu-preventoriu, bibliotecă, săli sportive.
44. Salariaţii cu peste 20 ani vechime în Universitate benefeciază de dreptul de a fi incluşi înlistele de evidenţă pentru repartizarea spaţiului locativ, dacă unui membru a familiei îi revin maipuţin de 8 m de spaţiu locativ.
44.1. Administraţia va asigura ajutorarea materială prioritară a tinerilor specialişti - angajaţi aiU.T.M. (la recomandările catedrelor) din mijloacele extrabugetare şi va contribui la soluţionareaproblemelor de trai a acestora.
45. Administraţia şi Comitetul sindical vor asigura transparenţa şi publicitatea în domeniile cevizează construcţia şi întreţinerea obiectivelor de menire social-culturală şi a fondului delocuinţe, repartizarea spaţiului locativ.
46. Administraţia va asigura cu abonamente lunare salariaţii din cadrul S.A. C.C. (5 abon.),Colegiul Tehnic (1 abon.), rectorat (1 abon.), administraţia facultăţilor (1 abon.), serviciulinterbibliotecar al B.T.Ş. (1 abon.) şi responsabilul FTMIA de procurarea produselor alimentare(1 abon.), pentru îndeplinirea funcţiilor de serviciu.
46.1 Administraţia va restabili reţeaua radio în spaţiile Bibliotecii tehnico-ştiinţifice.
47. Administraţia va asigura funcţionarea bazelor de odihnă "Politehnic" şi "Andrieş" (în măsuraposibilităţilor financiare).
48. Administraţia va depune eforturi pentru reconstruirea sălii sportive din campusul Botanica .
49. Administraţia va depune eforturi în scopul începerii construcţiei (în comun cu Universiatateade Medicină şi Farmacie din Moldova "Nicolae Testemiţanu") a unui Centru de recuperare asănătăţii angajaţilor Universităţii, înzestrat cu tehnică medicală.
50. Administraţia va continua negocierile cu Guvernul şi Parlamentul R.M. în scopul obţineriiinvestiţiilor capitale pentru finisarea construcţiei căminului cu 766 de locuri din campusulRîşcani.
50.1. Administraţia şi Comitetul sindical colaboratori de comun acord cu Primăria mun.Chişinăuvor întreprinde acţiuni în scopul determinării Statutului căminului cu 766 de locuri din campusulRîşcani, care ar corespunde intereselor angajaţilor şi studenţilor Universităţii .
V.2. Protecţia socială a studenţilor
51. Administraţia va asigura organizarea cel puţin o dată în an a examinării medicale obligatoriia studenţilor în căminele şi corpurile de studii în vederea depistării şi prevenirii bolilor uşortransmisibile.
52. Administraţia, în măsura posibilităţilor, convenind cu C.S.S. al U.T.M. va acorda ajutoaremateriale studenţilor nevoiaşi;
53. Sindicatul va contribui de rînd cu Administraţia la distribuirea burselor sociale studenţilornevoiaşi;
54. Întru asigurarea asistenţei medicale, profilaxia bolilor, întremarea sănătăţii studenţilor şi amembrilor familiilor lor Administraţia va suporta cheltuielile legate de:
1. funcţionarea sanatoriului-preventoriu şi a bazelor de odihnă "Politehnic" (Zatoca) şi"Andrieş" (Condriţa);
2. compensarea foilor de odihnă pentru studenţi cu minimum 30% la baza de odihnă"Politehnic" (Zatoca) .
3. (în cazuri excepţionale) compensarea foilor de tratament în alte instituţii de reabilitare asănătăţii.
55. Administraţia va asigura protecţie sănătăţii şi respectarea tehnicii securităţii sanitar-igienicede studii în fiecare auditoriu, laborator etc. al Universităţii, unde are loc procesul de studii, vaefectua controlul periodic al utilajului de laborator şi ştiinţific din punct de vedere al protecţieimuncii.
56. Administraţia va afişa în laboratoare instrucţiunile de protecţie a procesului de învăţămînt şiva asigura instruirea şi examinarea studenţilor privind normele tehnicii securităţii muncii .
57. Studenţilor li se stabileşte asistenţă juridică gratuită de către serviciile juridice ale U.T.M. înceea ce priveşte procesul de studii, asigurarea cu cămin, bursă, cu facilităţi, stabilite pentru ei delegislaţie în vigoare.
57.1. Studenţii au dreptul să beneficieze de 2 călătorii în ţară (tur-retur) cu rambursarea 50% dincostul biletelor de călătorie în transportul auto şi feroviar interurban.
V.3. Condiţiile de trai în căminele studenţeşti
58. Privind condiţiile de trai în căminele U.T.M. Administraţia îşi asumă:
· amenajarea şi dotarea căminelor, cazarea studenţilor Universităţii în conformitate cuRegulamentul căminului studenţesc al U.T.M.;
· încasarea plăţii de la studenţi pentru traiul în căminele Universităţii, care se efectuează înconformitate cu legislaţia în vigoare "Cu privire la taxele pentru cămine" sau printr-ohotărîre comună a Senatului şi C.S.S. al U.T.M.;
· alocarea unei părţi din suma încasată pentru traiul în cămine la amenajarea şi dotareacăminelor Universităţii cu utilaj şi inventar sportiv, de menire culturală etc.;
· punerea la dispoziţia locatarilor căminelor studenţeşti a unor încăperi dotate şi amenajatepentru desfăşurarea manifestărilor cultural-sportive.
VI. PROTECŢIA MUNCII
59. Administraţia se obligă să asigure condiţiile de protecţie a muncii şi respectarea tehniciisecurităţii muncii, respectarea normelor igieno-sanitare în fiecare subdiviziune a Universităţii.
60. Administraţia va afişa în încăperile respective instrucţiunile de protecţie a muncii, va elaboraşi asigura locurile de muncă cu instrucţiuni de protecţie a muncii.
61. Administraţia va asigura organizarea (cel puţin o dată în semestru) a examenelor medicaleale lucrătorilor ce activează în condiţii grele şi nocive. Pentru perioada conrolului medicalsalariaţilor li se menţine salariul mediu şi locul de muncă..
62. Administraţia va aloca anual din sursele bugetare repartizate Universităţii , resurse băneşti încel puţin 2% din fondul de salarizare pentru acţiunile de protecţie a muncii angajaţilor.
63. Administraţia va depune eforturi pentru construcţia unei cazangerii autonome în campusulRîşcani.
64. Administraţia va instala sistemele de ventilaţie şi cananalizare şi conducta de apă în depozitulreactive chimice a Facultăţii Tehnologie şi Management în Industria Alimentară.
65. Decanatele facultăţilor vor organiza vestiare pentru cadrele didactice de la alte facultăţi, careau sarcină didactică la facultatea dată.
66. Pentru munca în condiţii nocive a salariaţilor Angajatorul va asigura, conform legislaţiei, unspor la salariu în mărime fixă, reieşind din timpul lucrat în aceste condiţii. Listele de lucrări încondiţii nocive şi deosebit de grele şi deosebit de nocive pentru angajaţii U.T.M. sunt indicate înNomenclatorul lucrărilor executate în condiţii nefavorabile de muncă ( Anexa 5 ), pentru caresunt stipulate sporuri conform Hotărîrilor Guvernului R.M. Locurile de muncă vor fi supuseatestării.
67. Administraţia de comun acord cu Comitetul sindical colaboratori va stabili sporurile decompensare pentru condiţiile nocive de muncă pentru angajaţii Universităţii, conform listelorprezntate de către conducătorul subdiviziunii universitare (facultate, departament) şicontrasemnată de preşedintele biroului sindical, coordonate cu Serviciul protecţia muncii.
68. Administraţia va organiza atestarea locurilor de muncă şi va întreprinde măsurile necesare caele să corespundă normelor şi regulilor de protecţie a muncii.
69. Administraţia va asigura salariaţii care activează în condiţii nocive ( Anexa 6 ) cu lapte,precum şi cu mijloace de protecţie conform prevederilor legislaţiei în vigoare. Listele salariaţilorse prezintă de către Administraţia subdiviziunii, şi se acordă de către serviciul Protecţia muncii şiComitetul sindical colaboratori.
70. Administraţia va organiza asigurarea personală obligatorie a angajaţilor pentru cazurile deaccidente de muncă şi boli profesionale. Lista activităţilor şi lucrărilor, salariaţii cărora urmeazăsă fie asiguraţi sunt prezentate în Anexa 7.
71. Organizaţia sindicală colaboratori a U.T.M. are următoarele obligaţiuni:
71.1. Să contribuie la apărarea intereselor şi drepturilor social-economice ale salariaţilor U.T.M.
71.2. Să prezinte organelor legislative şi executive de toate nivelurile revendicări motivateprivind condiţiile de muncă, studiu şi trai, retribuirea muncii, regimul de muncă şi odihnă.
71..3. Să participe la atestarea salariaţilor, să asigure drepturile şi interesele lor legitime.
71.4. Să exercite controlul asupra acordării înlesnirilor stabilite pentru salariaţi.
71..5. Să efectuieze în subdiviziunile U.T.M. controlul asupra respectării de către salariaţi aStatutului U.T.M. a legislaţiei, disciplinii şi remunerării muncii, repartizării şi îndepliniriisarcinilor didactice, regulilor şi instrucţiunilor în domeniul protecţiei muncii şi tehniciisecurităţii, ocrotirii vieţii şi sănătăţii, să întreprindă măsuri privind respectarea strictă a acestora.
71.6. Să reprezinte, interesele salariaţilor în instanţele de judecată.
71.7. Să distribuie salariaţilor U.T.M. bilete de tratament la sanatorii, sanatorii-preventorii şi casede odihnă, asigurând transparenţa şi publicitatea.
71.8. Sindicatul îşi va aduce contribuţia la organizarea odihnei şi manifestărilor cultural-sportiveale salariaţilor.
72.Organizaţia sindicală studenţească a Universităţii îşi asumă următoarele obligaţiuni:
· să protejeze interesele şi drepturile social-economice legitime ale studenţilorUniversităţii;
· să înainteze organelor legislative, executive de toate nivelele şi Administraţiei revendicărimotivate privind condiţiile şi regimul de trai şi de studii ale studenţilor;
· să asigure controlul asupra acordării înlesnirilor stabilite pentru studenţi, privindrespectarea legislaţiei muncii şi a tehnicii securităţii, a ocrotirii vieţii şi a sănătăţii, aobligaţiunilor şi normelor de comportare a studenţilor, să întreprindă măsuri în vederearespectării acestora;
· să prezinte, în caz de necesitate, interesele studenţilor în instanţele de judecată;· să organizeze distribuire între studenţi a biletelor de tratament şi odihnă la sanatorii,
sanatorii-preventorii şi case de odihnă şi să participe activ la organizarea manifestărilorcultural-sportive ale studenţilor Universităţii ;
· să organizeze distribuirea social-echitabilă a alimentării, ajutoarele şi a altor forme deprotecţie socială şi ajutorare ale studenţilor;
· să organizeze controlul calităţii şi organizării alimentării studenţilor, a cazării şi acondiţiilor de trai în cămine;
· să participe activ la cazarea studenţilor în cămine în conformitate cu Regulamentulcăminului studenţesc al U.T.M.
VIII.1. ORGANELE SINDICALE ALE UNIVERSITĂŢII şi GARANŢIILEACTIVITĂŢII LOR
73. Administraţia recunoaşte drepturile de activitate ale Organizaţiei sindicale colaboratori aU.T.M. conform legislaţiei în vigoare şi garantează:
73.1. Acordarea preşedinţilor organizaţiilor primare (persoane cu ziua normată de lucru), carelucrează pe baze obşteşti, în decursul săptămânii a 4 ore lucrătoare pentru executarea obligaţiilorsindicale cu păstrarea salariului mediu ( Convenţia colectivă de muncă (nivel de ramură)).
73.2. Să nu aplice sancţiuni, să nu concedieze din iniţiativa administraţiei membrii organelorsindicale fară acordul Comitetului sindical.
73.3. Păstrarea salariului mediu activiştilor sindicali pe perioada instruirii lor, în timpulparticipării lor la lucrârile Consiliului Republican, plenarei, conferinţei, congresului.
73.4. Să asigure locul precedent de muncă sau unul similar salariaţilor eliberaţi din post înlegătură cu transferul în funcţii elective în sindicat.
73.5. Să nu concedieze din iniţiativa administraţiei persoanele alese în componenţa organelorsindicale mai deweme decît peste 2 ani după data expirării împuternicirilor elective ale acestora(cu excepţia persoanelor alese în bază de concurs).
73.6. Contractul individual de muncă cu salariatul poate fi desfacut din iniţiativa Administraţieinumai cu acordul Sindicatului.
74. Administraţia va asigura condiţiile adecvate necesare pentru activitatea Organizaţiei sindicaledupă cum urmează:
74.1. Va pune la dispoziţia Comitetului sindical colaboratori o încăpere mobilată.
74.2. Va pune la dispoziţia Comitetului sindical colaboratori un număr de telefon cu achitareaplăţii tarifare de către U.T.M.
74.3. Va permite utilizarea de către sindicat a bazei materiale cu destinaţie specială, culturală şisportivă, a sălilor, auditoriilor, tehnicii de multiplicare, transport, etc. , pentru organizarea şidesfăşurarea activităţilor sindicale.
74.4. Va efectua lucrările de reparaţie a localului Comitetului sindical colaboratori al U.T.M.(bir.119, bl.principal al Universităţii).
75. Administraţia va asigura Comitetului sindical acces la informaţiile ce privesc problemele deangajare, salarizare, protecţia muncii, problemele sociale etc.
VIII.2. Garanţiile de activitate a organizaţiei sindicale studenţeşti
78.Administraţia recunoaşte drepturile de activitate ale organizaţiei sindicale studenţeşti aU.T.M. conform legislaţiei în vigoare şi garantează:
· a acorda preşedinţilor organizaţiei sindicale ce activează pe baze obşteşti, la nivel defacultate, a 2 ore săptămînal de frecvenţă liberă pentru exercitarea obligaţiilor sindicale;
· a nu aplica sancţiuni şi a nu exmatricula, din iniţiativa Administraţiei, preşedinţiiorganelor sindicale studenţeşti, fără acordul organului sindical studenţesc ierarhicsuperior;
· a nu aplica sancţiuni din iniţiativa Administraţiei contra activiştilor sindicali pe perioadaparticipării lor la lucrările C.S.S. al U.T.M., ale prezidiului, plenarei, conferinţei sau alecongresului sindical de ramură;
· a acorda condiţii de trai şi sociale similare celor acordate salariaţilor Universităţii,persoanelor salarizate, ce lucrează în C.S.S. al U.T.M.;
· a oferi locul precedent de muncă sau altul similar preşedintelui C.S.S. al U.T.M., eliberatdin post în legătură cu alegerea în funcţii elective în C.S.S. al U.T.M.;
79. Administraţia va asigura condiţiile adecvate pentru activitatea organizaţiei sindicalestudenţeşti după cum urmează:
· punerea gratuită la dispoziţia C.S.S. al U.T.M. a unei încăperi mobilate;· punerea la dispoziţia C.S.S. al U.T.M. a unui număr de telefon cu achitarea plăţii tarifare
de către U.T.M.· asigurarea accesului organelor sindicale studenţeşti la informaţia privind admiterea
candidaţilor şi restabilirea studenţilor în Universitate, privind protecţia studiilor,exmatricularea din Universitate, conferirea burselor şi acordarea ajutoarelor şi înlesnirilorsociale, cazarea în căminele studenţeşti etc.;
· asigurarea accesului organizaţiei sindicale la baza materială a Universităţii, necesarăpentru realizarea funcţiilor, prevăzute de prezentul C.C.M.
· asigurarea sfaturilor căminelor şi a birourilor sindicale studenţeşti ale facultăţilor culocaluri în cămine, pentru activitatea lor.
80. Administraţia asigură condiţiile de activitate a comisiilor C.S.S. a U.T.M. conformregulamentelor acestora.
81. Administraţia pune la dispoziţia sindicatelor studenţeşti săli sportive şi inventar sportivpentru desfăşurarea manifestărilor sportive organizate de C.S.S. al U.T.M. în comun cu catedrade profil.
82. Administraţia, în măsura posibilităţilor, va acorda premii activiştilor sindicali care contribuiela organizarea diferitelor manifestaţii la nivel universitar şi interuniversitar.
83. Pentru activitatea mai eficientă a C.S.S. al U.T.M. Administraţia asigură accesl liber încăminele şi localurile Universităţii în baza prezentării legitimaţiei.
VIII.3. Activitatea clubului studenţesc al U.T.M.
84.Administraţia va asigura condiţiile adecvate pentru activitatea clubului studenţesc după cumurmează:
1. Regulamentul de activitatea a clubului studenţesc se va elabora în conlucrare cuComitetul sindical studenţi.
2. De a permite utilizarea fără plată a sălilor sportive, de odihnă, a cantinei studenţeştipentru organizarea competiţiilor, seratelor, concursurilor şi va finanţa în măsuraposibilităţilor excursiile artistice şi de creaţie a colectivelor universităţii.
3. De a asigura cu transport gratis manifestaţiile culturale;4. În caz de necesitate de a achita arenda localurilor pentru manifestări la nivel universitar şi
interuniversitar;5. De a asigura colectivele artistice cu instrumente, costumaţie şi sălii pntru repetiţie.
IX. Repartizarea loturilor de pămînt pentru construcţia caselor individuale de locuit încartierul universităţii
85. Regulamentul de repartizare a loturilor de pămînt pentru construcţia caselor individuale delocuit (elaborat de către Comisia universitară şi adoptat la şedinţa comună a Senatului şiComitetului sindical al U.T.M.) pe terenul transmis Universităţii în conformitate cu HotărîreaGuveraului R.M., este o parte indispensabilă a prezentului Contract.
86. Lista pretendenţilor se examinează şi se aranjează în ordinea priorităţilor la şedinţa comună aConsiliului facultăţii şi biroului sindical. Lista se prezintă Comisiei Universitare şi se adoptă laşedinţa comună a Senatului şi Comitetului sindical.
87. Angajaţilor Colegiului Tehnic li se vor repartiza loturi de pămînt conform regulamentelorapobate în UTM.
X. Dispoziţii finale
88. În caz de apariţie a unor circumstanţe care atrag după sine completări şi modificări încondiţiile prezentului Contract, partea interesată previne în scris cealată parte despre aceasta,prevederile respective fiind introduse de comun acord de către comisia mixtă denegociere:Administraţie-Comitet sindical colaboratori, Administraţie - Comitet sindical studenţi.
89. Totalurile se examinează la conferinţa sau adunarea reprezentanţilor salariaţilor şi studenţilorU.T.M.
90. După înregistrarea în modul stabilit de lege prezentul Contract va fi multiplicat şi repartizatîn toate subdiviziunile şi organizaţiile sindicale ale Universităţii.
91. Serviciul personal va aduce la cunoştinţa noilor angajaţi şi studenţilor prevederile prezentuluiContract.
92. Anexele 1, 2, 3 ,4 ,5, 6 şi 7 sunt o parte integră a prezentului Contract.
ION BOSTANRector U.T.M.
Acadeimcian
ION POCAZNOIPreşedinte Comitet sindical
colaboratori,conf.dr.
ANATOL ALEXEIPreşedinte Comitet sindical
studenţi
A N E X E
Anexa nr. 1la Contractul colectiv
de muncă
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ
încheiat şi înregistrat sub. nr.______în registrul de
evidenţă a salariaţilor
"____"___________200__ m.Chişinău
A. PĂRŢILE CONTRACTULUI .
Persoana juridică UNIVERSITATEA TEHNICĂ a MOLDOVEI în persoana rectorului,BOSTAN Ion numit în continuare "ANGAJATOR" şi persoana fizică dl(na)____________________________________(numele, prenumele, cetăţănia), domiciliat(domiciliată) în _______________________________________________________ posesor(posesoare), buletin de identitate, seria_______, nr.__________________ eliberatde_______________________la data _________________, cod personalnr.______________________, carnet de muncă nr.__________________, numit în continuare"SALARIAT", am încheiat prezentul contract individual de muncă în baza art. 45-49 din CodulMuncii şi ale Convenţiei colective de muncă (nivel de ramură) în următoarele condiţii asupracărora am convenit:
B.OBIECTUL CONTRACTULUI.
Desfăşurarea, pentru angajator şi sub autoritatea angajatorului, a activităţilor stabilite conformprezentului contract şi fişei postului, în condiţiile stabilite conform prezentului contractindividual de muncă şi a regulamentului de ordine interioară.
C.DURATA CONTRACTULUI.
1. nedeterminată, salariatul / salariata_____________________urmând să înceapă activitatea ladata de ________________;2. * determinată, de _5 x 12_______luni, pe perioada cuprinsă între data de _______şi de___________________.(*Conform Regulamentelor de alegere în post).
Perioada de probă (dacă părţile au convenit) ______________________.
D. LOCUL DE MUNCĂ.
1.Activitatea se va desfăşura în_____________________________________________________________.2.Activitatea se va desfăşura astfel________________________________în lipsa unui loc demuncă fix.Salariatul este angajat în funcţia de______________________________________.
F. ATRIBUŢIILE POSTULUI.
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexată la prezentul contract individual demuncă.
G. CONDIŢII DE MUNCĂ.
Activitatea se desfăşoară în condiţii normale (deosebite, nocive, speciale de muncă)_______________________________________.
H. DURATA MUNCII.1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ______ore/zi, _________ore/săptămână(35 de ore pentru cadrele didactice, 40 ore - pentru ceilalţi angajaţi).
• Programul de lucru este ____________________________________________.• O fracţiune de normă de _________ore/zi (cel puţin 2 ore/zi), _____ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:___________ (ore zi / orenoapte).b) Nu se vor efectua ore suplimentare, fără acordul salariatului, cu excepţia cazurilor de forţămajoră sau pentru alte lucruri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sauînlăturării consecinţelor acestora.
I. CONCEDIUL.
1. Durata concediului anual de odihnă este de ________zile calendaristice, în raport cu duratamuncii (normă întreagă, fracţiune de normă), conform programării (conform Codului muncii,Convenţiei colective de muncă şi Contractului colectiv de muncă).
2. Durata concediului de odihnă suplimentar este de _________zile calendaristice, în raport cudurata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).
3. Plata pentru concediu va fi calculată şi acordată conform Codului Muncii şi Contractuluicolectiv de muncă.
J. SALARIZARE.
1. Salariul de bază lunar este de ___________________________________lei, (în conformitatecu legislaţia în vigoare), plus sporurile şi adaosurile respective________________________________.2. Conform prevederilor legislaţiei muncii şi Contractului colectiv de muncă orele suplimentareprestate în afara programului normal de lucru, în zilele în care nu se lucrează ori în zilele desărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu.
3. Plata salariului se efectează o dată pe lună pînă la data de 15 a lunii următoare prin cardbancar şi / sau casieria instituţiei.
K. DREPTURI SPECIFICE LEGATE DE SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ.
a)echipament individual de protecţie____________________.b)echipament individual de lucru_______________________.c)alimentaţie de protecţie_____________________________.d)materiale igieno-sanitare____________________________.e)alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi seciritatea înmuncă________________________________________________.
L. ALTE CLAUZE.
Se pot menţiona situaţiile de salarizare din sursele proprii ale instituţiei, preavizul în cazulconcedierii, atestare pentru conferirea de grade didactice/managerialeetc.___________________________.
M. DREPTURI ŞI OBLIGAŢIUNI GENERALE ALE PĂRŢILOR.
1. Salariatul are, în principal, următoareşe drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;b) dreptul la repaos zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;f) dreptul la formare profesională, în condiţiile legislaţiei în vigoare;g) la asigurare socială obligatorie în modul prevăzut de legislaţie,h) dreptul de a benefecia la cerere de asistenţa sindicatului.
2. Salariatului îi revin,în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revinconform fişei postului;b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu;f) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în Regulamentul de ordine interioară, în Contractulcolectiv de muncă aplicabil, în Carta Universitară (în cazul instituţiilor de învăţămînt universitar)şi în prevederile legale;g) să asigure confidenţialitatea datelor cu care lucrează.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
1. să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;2. să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;3. să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare,
potrivit legii, Contractului colectiv de muncă aplicabil şi Regulamentului intern.
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii;
a)să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, dinContractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborareanormelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c)să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privescdesfăşurarea relaţiilor de muncă;
d)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
e)să efectueze asigurarea socială obligatorie a salariatului în modul stabilit de legislaţie;
f)să repare prejudiciul material şi moral cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea obligaţiilorde muncă, în modul stabilit de legislaţie (cu excepţia prejudiciilor cauzate de către organeleierarhice superioare, ori din vina salariatului);
g)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. MODIFICAREA CONTRACTULUI.
1.Prezentul contract poate fi modificat şi completat numai printr-un acord suplimentar semnat depărţi, care se anexează la contract şi este parte integrată a acestuia.
2. Modificările şi completările în contract pot fi operate de părţi privitor la:
1. durata contractului;2. locul de muncă;3. specificul muncii (condiţii grele şi nocive, şi / sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.51 din Codul muncii).4. Cuantumul retribuirii muncii;5. Regimul de muncă şi odihnă;6. Specialitate, profesia, calificarea, funcţia;7. Caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora.
3.Angajatorul este în drept să modifice prezentul contract în mod unilateral ca excepţie, numai încazurile şi condiţiile prevăzute de Codul muncii;
4.Salariatul trebuie să fie prevenit în scris despre necesitatea modificării contractului conformp.3 din prezentul titlu cel puţin cu două luni înainte;
5.Schimbarea temporară a locului de muncă se admite:
1. în caz de trimitere a salariatului în deplasare (independent de acordul lui);2. în caz de detaşare a salariatului (cu acordul lui);3. 6.Schimbarea temporară a locului şi specificului muncii salariatului pe o perioadă de pînă
la o lună se admite fără consimţămîntul acestuia. Transferul salariatului la o altă muncă şipermutarea lui se admite cu rspectarea strictă de către părţi a prevedrilor art. 68 şi 74 dinCodul muncii şi punctelor 1, 2 din prezentul titlu.
O. SUSPENDAREA CONTRACTULUI.
Suspendarea prezentului contract poate interveni:
1. în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 CM).2. prin acordul părţilor (art.77 CM).3. la iniţiativa uneia din părţi (art.78 CM)
P. ÎNCETAREA CONTRACTULUI.
Prezentul contract poate înceta:
1. în circumstanţe ce nu depind de voinţa rărţilor (art.82, 305 şi 310 CM).2. la iniţiativa salariatului (art.85 CM).3. la iniţiativa angajatorului (art.86 CM).
2. Părţile se obligă sărespecte strict prevederile Codului muncii şi alte acte normative de muncăîn cazul apariţiei temeiurilor de încetare a prezentului contract.
Q. SOLUŢIONAREA LITIGIILOR.
Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetareaprezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentămaterial şi teritorial, potrivit legii.
Părţile poartă răspudere pentru respectarea condiţiilor prezentului contract în conformitate cuCodul muncii şi alte normative, convenţiile colective, contractul colectiv de muncă şi prezentulcontract.
R. DISPOZIŢII FINALE.
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Coduluimuncii, altor normative în domeniul muncii şi educaţiei şe ale Convenţiei colective de muncăaplicabile, înregistrată sub. Nr.23 din 23.03.2004 la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale alR.M.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual demuncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale. Prezentulcontract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
"ANGAJATOR" "SALARIAT"
BOSTAN Ion ____________ _____________ (____________)
1.4. analiza materialelor semiconductoare, a compuşilor lor şi cu studierea (cercetarea)însuşirilor lor.
1.5. efectuarea lucrărilor cu solvenţi organici (toluen, benzen, hepxan, aceton şi alţii), cu săruriale metalelor grele, cu acizi şi cu baze tari, cu mercur metalic.
ION BOSTANRector U.T.M.
Acadeimcian
ION POCAZNOIPreşedinte Comitet sindical
colaboratori,conf.dr.
Anexa nr. 4la Contractul colectiv
de muncă
Durata concediuluilui suplimentar pentru munca prestată în condiţii vătămătoare aleangajaţilor din sistemul învăţămîntului.
I.Cel puţin 4 zile calendaristice.
Nr Profesia, funcţia Durata concediuluisuplimentar zile
Lucrătorii laboratoarelor care seocupă nemijlocit cu meto-dele fizice de cercetare la
microscoapele electronice şi altordispozitive electronice de tensiune
înaltă de peste 30 kW.
6
3
Cadrele didactice şi auxiliare carelucrează cu solvenţi
organici (benzen, toluen şi alţii), cusăruri ale metalelor grele,
cu acizi şi baze tari, cu mercurmetalic.
6
4 Bucătar 4
5 Conditer la plită 4
6Operator la maşinile de copiere şi
multiplicare (APA-XEROX) 4
al Secţiei Redactare,Editare şiMultiplicare
7
Angajaţii departamentelor şifacultăţilor (după cum urmează),
care în activitatea de serviciuutilizează computerul 4 şi mai mult
de 4 ore în zi :
Departamentul Informatizare;Catedrele de profil:
Tehnologii Informaţionale,Calculatoare,
Informatică şi limbi moderneaplicate;Departamentul Gestionare,
Economie şi Finanţe 4
Metodiştii decanatelor,care au cainstrument de serviciu-computerul
Centrele de calcul ale facultăţilor.
Departamentele Administraţiei.
4
8
Lăcătuş pentru deservirea sistemuluide ventilare şi de
condiţionare.
4
9 Lăcătuş de tehnica sanitară. 4
10 Sudor la lucru în încăpere. 4
11 Şofer la automobile: 4
12 Tractorist. 4
13 Deridecător la WC. 4
14 Îngrijitorii de conducta de gunoi. 4
15 Zugrav. 4
16 Tencuitor. 4
17 Sudor în aer liber şi încăperi. 4
18 Lăcătuş reparator de automobile. 4
19Bibliotecar, bibliograf, durectorul,
şeful bibliotecii, bibliograf principal,arhivar
4
20 Medic, asistent medical, infermier 4
ION BOSTANRector U.T.M.
Acadeimcian
ION POCAZNOIPreşedinte Comitet sindical
colaboratori,conf.dr.
Anexa nr. 5la Contractul colectiv
de muncă
Nomenclatorul
lucrărilor executate în condiţii nefavorabile de muncă,
pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestată
în condiţii grele şi nocive şi sporul de compensare
(conform Hot.Guv. nr.152 din 19.02.2004 şi Hot.Guv. nr.1335 din 10.10.2002)
1.Tipuri de lucrări efectuate în condiţii grele şi nocive.
1.1. Executarea lucrărilor de analiză, sinteză, prelucrăre, ambalare, turnare a operaţiunilor deîncărcare - descărcare etc, cu utilizarea substanţelor chimice şi nocive de gradul II şi IV.Lucrările cu utilizarea reactivelor chimice şi cu depozitarea (păstrarea ) lor.
1.50. Confecţionarea şi prelucrarea copiilor şi formelor de tipar pentru toate tipurile de tipar.
1.52. Lucrările pentru obţinerea imprimărilor de probă şi a formelor tiparului plat, tipărirealucrărilor cu un tiraj redus.
1.69. Lucrările de sudare, tăierea cu gaz, de sudare electrică în încăperi închise.
1.89. Lucrul în bibliotecile publice şi arhivă.
Sporul de compensare
pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabilesc conform Hot.Guv. R.M. nr.152 din19.02.2004, Hot.Guv. R.M.. nr.1335 din 10.10.2002 şi art.11 al Codului muncii R.M. în limitaposibilităţilor financiare stabilite.
ION BOSTANRector U.T.M.
Acadeimcian
ION POCAZNOIPreşedinte Comitet sindical
colaboratori,conf.dr.
Anexa nr. 6la Contractul colectiv
de muncă
LISTA
profesiilor şi lucrărilor în condiţii nocive de muncă pentru care se stabileşte asigurarea culapte
1.1. Sinteza, cercetarea şi examinarea compuşilor organici ai fosforului, borului, siliciului,fluorului şi mercurului.
1.2. Cercetarea nemijlocită a metalelor rare (beriliu, stronţiu, ţirconii, bismut) a aliajelor şicompuşilor lor.
1.4. Analiza materialelor semiconductoare, a compuşilor lor şi cu studierea (cercetarea)însuşirilor lor.
1.5. Efectuarea lucrărilor cu solvenţi organici (toluen, benzen, hepxan, aceton şi alţii), cu săruriale metalelor grele, cuacizi şi cu baze tari, cu mercur metalic.
