CUPRINS

Capitolul I. Dispoziii generale 2 Capitolul II. Sistemul de salarizare .... 4 Capitolul III. Angajarea personalului .... 9 Capitolul IV. Formarea profesional i promovarea personalului ....... 12 Capitolul V. Condiiile de munc ...... 14 Capitolul VI. Protecia salariatului ... 20 Capitolul VII. Delegarea si detaarea ..... 27 Capitolul VIII. Faciliti de cltorie ... 29 Capitolul IX. Dreptul sindical .... 30 Capitolul X. Comisiile mixte patronat-sindicate ... 33 Capitolul XI. Dispoziii finale .. 34 Anexa nr. 1. Clasele de salarizare i salariile de baz brute corespunztoare ...... 37 Anexa nr. 2. Clasele de salarizare corespunztoare meseriilor si funciilor din CFR Marfa SA ... 38 Anexa nr. 3. Lista lucrrilor necalificate .... 46 Anexa nr. 4. Lista meseriilor auxiliare .... 48 Anexa nr. 5. Sistemul de sporuri ...... 52 Anexa nr. 6. Criteriile care condiioneaz acordarea salariului suplimentar pentru munca ireproabil prestat in cursul anului ... 61 Anexa nr. 7. Contract individual de munc ... 63 Anexa nr. 8. Act adiional la contractul individual de munc .... 67 Anexa nr. 9. Funcii si meserii cu durata timpului de lucru mai mic de 8 ore/zi ... 71 Anexa nr. 10. Lista cuprinznd locurile de munc la care concediul de odihn este mai mare de 24 de zile ...................................... 72 Anexa nr. 11. Lista funciilor care au dreptul la uniform ...... 78 Anexa nr. 12. Regulament de organizare si funcionare al comisiei mixte patronat-sindicate la nivelul CFR Marf SA ... 81 Anexa nr. 13. Angajament de fidelitate i de respectare a secretului de serviciu 82 Anexa nr. 14. Normativul de acordare i utilizare a echipamentului individual de protecie..................83 Anexa nr. 15. Materiale igienico sanitare ...... 94 Anexa nr. 15.1. Precizri privind acordarea materialelor igienico sanitare ..... 96 Anexa nr. 16. Alimentaia de protecie ... 98 Anexa nr. 16.1. Precizri privind acordarea alimentaiei de protecie .... 100 Anexa nr. 16.2. Lista locurilor de munc vtmtoare existente, ncadrate pe criteriile de acordare a alimentaiei de protecie ..... 102

Capitolul I DISPOZIII GENERALEArt.1 (1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea CCM la SNTFM i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia. (2) Drepturile salariailor prevzute n prezentul CCM nu pot fi afectate de nici o tranzacie, renunare limitare, indiferent de natura acestora, ele fiind aprate mpotriva oricror nclcri, abuzuri, arbitrariu i manifestri de subiectivism. (3) Prezentul contract colectiv de munc se aplic tuturor salariailor din SNTFM, semnatari ai contractului individual de munc, ncadrai n funciile i meseriile din Anexa nr. 2. Prile au obligaia de a respecta prevederile cuprinse n prezentul contract colectiv de munc. (4) Contractul colectiv de munc cuprinde clauze referitoare la contractul individual de munc, angajarea, condiiile de munc i salarizare ale personalului, timpul de munc i odihn, drepturile i obligaiile reciproce ale prilor n promovarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor, drepturile sindicatelor i ale reprezentanilor salariailor, protecia celor alei n organele de conducere ale sindicatelor conform legii, calificarea, recalificarea, pregtirea i perfecionarea profesional i sindical. (5) nregistrarea Contractului Colectiv de Munc se face n conformitate cu prevederile legale n vigoare. (6) Contractul colectiv de munc se pune la dispoziia salariailor pentru consultare. Difuzarea Contractului Colectiv de Munc se asigur prin grija.angajatorului. Art.2 (1) Prezentul contract colectiv de munc devine aplicabil de la data nregistrrii. Fac parte din prezentul contract colectiv de munc i acordurile dintre prile semnatare ale acestuia prin care se soluioneaz eventualele conflicte colective de munc. (2) La sfarsitul trimestrului I 2013, partile se vor intalni in vederea negocierii drepturilor salariale prevazute in Anexa nr. 1. (3) Contractul colectiv de munca este valabil pe o perioada de doi ani de la data nregistrrii. Cu 45 de zile calendaristice nainte de expirarea termenului de valabilitate, prile semnatare se vor ntlni la sediul CFR Marf pentru renegocierea acestuia, conform legislaiei n vigoare. (4) Executarea prevederilor contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri. Respectarea prevederilor contractului va fi analizat n cadrul comisiilor mixte patronat - sindicate. Regulamentul de funcionare al comisiilor mixte patronat-sindicate este prezentat n Anexa nr. 12 la contractul colectiv de munc. (5) Dac o prevedere a prezentului contract colectiv de munc va fi n contradicie cu prevederile unui act normativ aprut ulterior semnrii contractului, aceasta se va aplica n conformitate cu legislaia. (6) Pe parcursul executrii, cu acordul prilor semnatare, clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate, n conformitate cu prevederile art.150 din Legea nr.62/2011. Cererile de modificare a prezentului contract colectiv de munc vor face obiectul unor negocieri, care nu vor putea ncepe mai trziu de 15 zile de la data comunicrii i nici mai devreme de 2 zile de la data acestei comunicri, finalizndu-se n termen de cel mult 30 de zile. Cererile de modificare se comunic n scris celeilalte pri. (7) Prevederile prezentului contract colectiv de munc se vor adapta prevederilor contractului colectiv de munc ncheiat la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse, sau ale cror clauze nu se regsesc incluse. (8) n cazul n care prile i ncalc obligaiile prevzute n prezentul contract, neexercitarea de ctre partea care sufer vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea ntocmai sau, dup caz, prin echivalent bnesc a obligaiilor respective nu nseamn c ea a renunat la acest drept al su. (9) Angajatorul impreuna cu semnatarii prezentului CCM elaboreaz metodologia si instructiunile de aplicare unitara a contactului colectiv de munca, care vor fi aprobate de directorul general al SNTFM CFR Marfa SA.

2

Art.3. (1) Organizarea i conducerea activitii societii pe principii de competen profesional i eficien economic sunt atribute exclusive ale angajatorului care poart rspunderea, potrivit legii, pentru ndeplinirea acestora. (2) Organizatiile sindicale reprezentative semnatare ale CCM, vor avea reprezentani desemnai, salariati ai CFR Marfa, la toate nivelele de organizare ale societatii, pentru: - asistenta n comisiile de promovare, reexaminare profesionala, cercetare administrativ la solicitarea salariatului. - a participa, la solicitarea salariatului, la negocierea contract individual de munc i a actelor adiionale la acesta, stabilirea normelor de munc si la edinele de analiz de sigurana circulaiei. - a fi invitati la consiliul de administratie si la consiliul tehnico-economic - a fi membri cu drepturi depline in comisia mixta patronat-sindicate, comitet de securitate i sntate n munc. Art.4. De la nemembrii de sindicat, se reine, n conformitate cu prevederile prezentului CCM, o cot de 1 la sut din venitul brut realizat pentru constituirea unui fond n scopul rezolvrii unor probleme sociale i de ordin umanitar ale salariailor SNTFM i ale membrilor de familie ai acestora, precum i a celor pensionai medical de la SNTFM. Utilizarea fondului menionat se va face pe baza regulamentului ntocmit n acest scop de comisia paritar format din cte 3 persoane de fiecare parte semnatar a contractului colectiv de munc. Din acest fond nu se vor acorda compensaii cu ocazia pensionrii. Art.5. Pentru personalul preluat de CFR MARF S.A. prin reorganizare sau fuziune i ale crui funcii sau meserii nu se regsesc ca sistem de salarizare n prezentul contract colectiv de munc, funciile, meseriile i drepturile salariale se stabilesc prin act adiional.

3

Capitolul II SISTEMUL DE SALARIZAREA. DISPOZIII GENERALE Art.6. Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in lei, stabilit pe baza de negociere, cu respectarea contractului colectiv de munca si a legislaiei in vigoare. Art.7. Salariul personalului din CFR Marf S.A. este confidenial i cuprinde: - salariul de baz care se stabilete n raport cu pregtirea, competena, rspunderea i complexitatea sarcinilor funciei ocupate; - sporuri la salariul de baz; - adaosuri; - premii pentru obinerea unor rezultate deosebite n activitatea individual. In scopul promovrii intereselor si aprrii drepturilor salariailor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, n strict legatura cu interesele acestora si n relatia lor directa cu angajatorul. Salariile de baz corespunztoare fiecrei clase de salarizare se stabilesc conform Anexei nr. 1. Salariul de baz orar sau zilnic se stabilete avnd n vedere salariul de baz lunar i durata normal a timpului de lucru. Durata normal de lucru din luna respectiv se diminueaz corespunztor, n situaia stabilirii timpului de munc sub 8 ore zilnic, pentru salariaii care lucreaz n condiii deosebite i/sau speciale. Art.8. (1) Indexarea salariilor se face conform prevederilor legale. (2) In caz de faliment i lichidare judiciar a unitii, salariaii au calitatea de creditori privilegiai i drepturile lor bneti reprezint creane privilegiate, urmnd a fi pltite integral naintea celorlali creditori. Angajatorul va ine evidena activitii desfurate n baza contractului individual de munc i a drepturilor de care salariaii au beneficiat i le vor elibera dovezi despre acestea ori de cte ori este nevoie. (3) Salariaii societii beneficiaz de protecia drepturilor lor n cazul n care se produce un transfer al unitii sau al unei pri din aceasta ctre un alt angajator, potrivit legii. B. FORME DE SALARIZARE Art.9. Formele de salarizare care se pot utiliza n subunitile din cadrul CFR Marf S.A. sunt urmtoarele: a) n acord direct, pentru salariaii de la locurile de munc unde cantitatea de produse sau volumul de lucrri ce trebuie executate de ctre o persoan sau o echip n unitatea de timp sunt stabilite pe baza normelor de munc. Tarifarea lucrrilor executate n acord se face n funcie de sarcinile de munc pe unitatea de produs sau lucrare i de categoria de ncadrare a lucrrilor respective prevzut n indicatoarele tarifare de calificare, respectiv n listele de lucrri necalificate. Muncitorii calificai care execut n acord individual lucrri de categorii superioare ncadrrii lor sunt salarizai corespunztor tarifelor lucrrilor efectuate. Pentru salariaii care lucreaz n acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite n acord se face n raport cu salariul de baz corespunztor timpului efectiv lucrat. b) n regie, cnd salariul de baz stabilit pe lun se acord personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integral a sarcinilor de serviciu, a normei de timp dupa caz; c) n activitatea de alimentaie public, cazare i turism, personalul poate fi salarizat prin remiz exprimat prin cote stabilite din volumul ncasrilor. C. SALARIUL DE BAZ AL MUNCITORILOR Art.10. Salariile de baz pentru muncitorii necalificai se stabilesc pe patru categorii de

4

lucrri, conform listelor de lucrri necalificate din Anexa nr.3. Art.11. Salariile de baz pentru muncitorii calificai se stabilesc pe categorii de ncadrare sau funcii. Categoriile de ncadrare sunt prevzute n reele de salarizare. Categoriile de ncadrare i funciile se stabilesc n raport de cunotine, nivel de calificare i experien, pe baza indicatoarelor tarifare de calificare. Art.12. Fiecrei categorii de ncadrare sau funcii i corespund clase de salarizare, conform Anexei nr.2. Art.13. Salarizarea muncitorilor calificai se face astfel: - conform reelei de salarizare baz, pentru meseriile de baz i pentru cele auxiliare prevzute la lit. A n Anexa nr.4; - conform reelei de salarizare auxiliare, pentru meseriile prevzute la lit. B n Anexa nr.4. Art.14. Muncitorii care se recalific n alte meserii vor fi ncadrai, dup absolvirea cursurilor de recalificare, pn la categoria avut la meseria din care provin, pe baz de examen susinut n faa comisiei de ncadrare i promovare din subunitate, la care va participa reprezentantul sindicatului. Art.15. Muncitorii din ultima categorie de calificare sau funcie prevzut n indicatorul tarifar de calificare pentru meseria exercitat, care execut lucrri deosebit de complexe, vor fi salarizai ca muncitori specialiti. In cazul meseriilor la care indicatorul tarifar de calificare nu cuprinde lucrri pn la ultima categorie a reelei, muncitorii specialiti primesc salariul de baz prevzut pentru categoria imediat superioar celei n care sunt ncadrai. Numrul muncitorilor specialiti din subunitate se stabilete n funcie de complexitatea i volumul lucrrilor, fr a putea depi 25 la sut din numrul total de muncitori calificai ncadrai pe categorii i se aprob conform reglementarilor interne ale societatii, putand fi rotunjit la intreg pe total sucursala. Art.16.(1) ncadrarea sau promovarea muncitorilor calificai n categorii se va face numai dac subunitatea are prevzut un volum suficient de lucrri corespunztor categoriei, la care muncitorii solicit s fie ncadrai, cu respectarea categoriei medii a lucrrilor, pe baz de examen susinut n faa comisiei de ncadrare i promovare din subunitate la care va participa reprezentantul sindicatului. Examenul de promovare intr-o categorie superioara se va tine o data pe an. (2) Clasa de salarizare n cadrul noii categorii se stabilete prin negociere individual, n funcie de rezultatul favorabil obinut la examinare. D. SALARIUL DE BAZ AL PERSONALULUI DE SPECIALITATE SI ADMINISTRATIV Art.17. Salariile de baz pentru personalul de specialitate i administrativ, sunt difereniate pe funcii i, n unele cazuri, pe grade profesionale, conform Anexei nr. 2. Indemnizaia de conducere face parte din salariul de baz. Art.18. ncadrarea i promovarea personalului de specialitate i administrativ, de execuie, n funcii sau grade profesionale se face prin concurs, examen i/sau alte forme de selecie, cu respectarea condiiilor de pregtire i vechime. Se consider promovare trecerea personalului ntr-o funcie al crei nivel maxim de salarizare este superior nivelului maxim al funciei avute. Stabilirea salariului de baz se face prin negociere individual ntre conductorul unitii sau subunitii cu competen de angajare i salariat, avnd n vedere propunerea conductorului locului de munc, asigurndu-se cel puin o clas de salarizare n plus. E. SISTEMUL DE SPORURI Art.19.(1) Personalul din CFR Marf S.A. beneficiaz, n afara salariului de baz, de sporurile prevzute n Anexa nr.5. (2) Caracterul permanent al sporului nu este determinat de timpul lucrat in aceste conditii (zilnic sau lunar), ci de acordarea acestuia pe toata perioada anului. n aceste condiii sporul pentru condiii grele, vtmtoare (nocive) i sporul pentru condiii periculoase sunt sporuri cu caracter permanent.

5

(3) Existena condiiilor vtmtoare (nocive) se stabilete conform prevederilor legale. F. SISTEMUL PREMIAL Art.20. Din veniturile realizate, dup acoperirea cheltuielilor, constituirea fondului de rezerv, a celui de dezvoltare, satisfacerea necesitilor de perfecionare-recalificare a personalului, societatea constituie fondul de cointeresare prin premiere, pltete impozitele, taxele, cotele de asigurri i securitate social i celelalte vrsminte prevzute de lege. G. ALTE PREVEDERI Art.21.(1) Din profitul net al CFR Marf S.A. se constituie 10% ca fond de participare a angajailor la profit. (2) Fondul constituit potrivit alineatului 1 se acord salariailor dup nchiderea exerciiului financiar i depunerea bilanului contabil anual. (3) Acordarea sumelor individuale se va face la nivelul unitii i subunitii, n baza repartizrii fondului constituit potrivit aliniatului 1, cu aprobarea Consiliului de administraie al CFR Marf S.A . Art.22 (1) Absolvenii unei uniti de nvmnt, la prima ncadrare n munc, vor fi salarizai la nivelul minim al funciei sau meseriei respective. (2) Pentru salariaii societii, absolveni ai nvmntului superior de lung i scurt durat, la ncadrarea pe o funcie corespunztoare studiilor absolvite, salariul de baz se stabilete prin negociere, asigurndu-se, dac limitele funciei permit, o cretere de cel puin o clas de salarizare fa de salariul de baz avut. (3) Dup ncheierea perioadei de prob a absolvenilor nvmntului superior de lung i scurt durat, salariul de baz se stabilete prin negociere. (4) Pe durata cursurilor de formare profesionala initiate de angajator, personalul societii va fi salarizat n regie, avnd sarcini de serviciu stabilite de unitate sau subunitate n legtur cu pregtirea profesional. n astfel de situaii personalul respectiv beneficiaz pe toata durata formarii profesionale de o indemnizatie formata din toate drepturile salariale detinute. Dac pe durata cursurilor de calificare, recalificare i policalificare, se modific limitele de salarizare ale funciei avute la data admiterii la curs, salariatul va fi ncadrat la prima clas de salarizare, potrivit noilor limite sau dup caz, la o clas de salarizare care s-i menin clasa de salarizare avut. Acest personal beneficiaz de majorrile de salarii acordate personalului societii. Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala, salariatul beneficiaza de vechime in munca si in unitate, perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat. Durata obligaiei salariatului de a presta munc n favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de participarea la un curs sau un stagiu de formare profesional, precum i orice alte aspecte n legtur cu obligaiile salariailor, ulterioare formrii profesionale, se stabilesc prin act adiional la contractul individual de munc. Actul adiional la contractul individual de munc va cuprinde i clauze privind obligaia salariatului de a restitui contravaloarea cheltuielilor efectuate de CFR Marf SA, privind colarizarea, salarizarea pe perioada cursului, cazarea i diurna de deplasare, n cazul n care, dup finalizarea cursului de formare profesional, cursantului i se desface contractul individual de munc din iniiativa sa sau din cauze imputabile lui. Prevederile acestui paragraf nu se aplic n cazurile n care salariatul este implicat ntr-un eveniment feroviar. n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat, dup analizarea solicitrii salariatului mpreun cu reprezentanii salariailor, n termen de 15 zile de la primirea solicitrii. Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de acesta. Art.23.(1) In mod excepional, conductorul care are competen de angajare poate aproba nominal reducerea cu pn la jumtate a vechimii minime necesare n vederea prezentrii la concurs

6

sau examen pentru promovarea ntr-o funcie, grad profesional, categorie sau pentru admiterea la cursurile de calificare sau recalificare. Directorul general al CFR Marf S.A. are competena de angajare n cadrul societii i poate delega aceasta personalului din subordine. In situaii deosebite determinate de necesitile activitii, la propunerea sucursalelor de Marf, directorul general, poate aproba reducerea cu mai mult de 50 la sut a vechimii minime necesare n vederea admiterii la cursurile de calificare sau recalificare, cu condiia ca ncadrarea persoanei respective pe postul pentru care a efectuat pregtirea s se fac numai dup ndeplinirea cel puin a vechimii minime prevzute la paragraful precedent. (2) Pentru absolvenii nvmntului superior de lung i scurt durat care au ocupat funcii n specialitatea studiilor absolvite pentru care se prevede pregtire liceal sau postliceal, la stabilirea vechimii minime necesare promovrii se poate lua n calcul i cel mult jumtate din timpul ct au lucrat n funciile respective. (3) Pentru absolvenii nvmntului superior de lung durat care au ocupat, n aceeai specialitate, funcii ce necesit pregtire de nvmnt superior de scurt durat, la stabilirea vechimii minime necesare promovrii se pot lua n calcul i cel mult dou treimi din timpul ct au lucrat n funciile respective. (4) Prin vechime n specialitate se nelege perioada de timp lucrat de persoana respectiv n activiti corespunztoare specialitii funciei sau meseriei n care urmeaz s fie ncadrat sau promovat. Art.24. In situatii exceptionale, directorul general al unitatii poate aproba, nominal, derogare de studii si/sau de specialitate pentru incadrarea sau promovarea in functii. Art.25. La trecerea personalului ntr-o funcie cu nivel de salarizare mai mic, salariul de baz se va stabili pn la cel mult clasa de salarizare avut. Salariaii CFR Marf S.A. care lucreaz la sigurana circulaiei i care, din motive neimputabile lor, nu mai sunt api medical pentru sigurana circulaiei, vor fi tratai potrivit prevederilor prezentului CCM. Art.26. Personalul de la recepiile CFR Marf care i desfoar activitatea la furnizori vor fi salarizai la nivelul funciilor similare din aparatul sucursalelor de marf, iar muncitorii cu o clas n plus fa de nivelul prevzut la reeaua de salarizare corespunztoare. Art.27.(1) Munca prestat n zilele de smbta, duminica i srbtori legale, se pltete cu spor de 100 la sut din salariul de baz. Aceste ore nu se compenseaz cu timp liber corespunztor. La SNTFM repausul sptmnal se acorda smbt i duminica, iar srbtori legale n care nu se lucreaz se consider urmtoarele zile: - 1 i 2 Ianuarie; - prima i a doua zi de Pate; - 23 Aprilie, "Ziua Feroviarilor"; - 1 Mai; - prima i a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 1 Decembrie; - prima i a doua zi de Crciun; - 2 zile pentru fiecare dintre cele trei srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. (2) Persoanele ncadrate pe funcii prevzute cu indemnizaie de conducere au obligaia s-i desfoare activitatea, pe ct posibil, n cadrul programului normal de lucru. In situaii deosebite, care impun prezena acestor persoane la serviciu n zilele de smbt, duminic sau srbtori legale, n baza dispoziiei scrise a conducerii SNTFM sau a sucursalelor, se aplic prevederile alin. 1. Art.28. Timpul ct personalul de locomotiv i de tren st la cap de secie la dispoziia angajatorului, de la predarea i pn la luarea n primire a serviciului, se pltete cu 75 la sut din salariul de baz aferent timpului respectiv. Timpul de staionare la cap de secie a personalului care efectueaz n program ordonat nsoiri de tren, se pltete cu 75 la sut din salariul de baz aferent timpului respectiv. Timpul ct personalul de deservire a mijloacelor de intervenie (plug zpad, vagon ajutor) este obligat pe baz de dispoziie scris s stea ncazarmat pentru intervenii se pltete cu 75% din

7

salariul de baz aferent timpului de munc respectiv. Numrul de ore corespunztoare timpului de la predarea pn la luarea n primire a serviciului, precum i cel de ncazarmare pentru intervenii, nu intr n programul normal de lucru lunar. Art.29. Stabilirea clasei de salarizare n cadrul aceleiai funcii sau alteia echivalente, cu ocazia aplicrii noului contract colectiv de munc sau a unui act aditional care modifica salarizarea, se va face prin negociere individual ntre conductorul unitii sau subunitii cu competen de angajare i salariat, avnd n vedere propunerea conductorului locului de munc, n prezena reprezentantului salariatului. Art.30. (1) Pentru munca desfurat n cursul unui an calendaristic, dup expirarea acestuia, personalul societii poate primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de baz de ncadrare din luna decembrie a anului respectiv, cu condiia ca societatea s fi nregistrat profit n anul respectiv, iar BVC al CFR Marf aprobat prin hotrre de guvern s prevad sumele necesare realizrii fondului din care se pot efectua plile respective. (2) Din veniturile realizate, fondul necesar pentru acordarea acestui salariu se constituie lunar n cadrul fondului de salarii, n procent de pn la 10 la sut din fondul de salarii realizat lunar. (3) Pentru evitarea evenimentelor de cale ferat, prentmpinarea producerii pagubelor etc., se pot acorda salarii suplimentare n sum de cel mult zece salarii de baz lunare corespunztoare clasei 1 de salarizare. Aceste salarii suplimentare se acord la propunerea subunitii, cu aprobarea Consiliului de Administraie. Art.31.(1) n afara condiiilor prevazute la art. 30 (1), criteriile care condiioneaz acordarea salariului suplimentar sunt cele din Anexa nr. 6. (2) Sumele constituite i neconsumate pentru plata salariilor suplimentare prevzute la art. 30 vor fi repartizate salariailor proporional cu salariul de baz al fiecruia. Sumele se vor plti odat cu acordarea salariului suplimentar aferent trimestrului I al anului urmtor. Art.32.(1) Plata salariilor se face chenzinal. Data plii chenzinei a doua nu va putea depi data de 15 a lunii urmtoare. (2) Drepturile bneti cuvenite angajatului se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale unitii. (3) Salariul nu poate fi urmrit sau reinut dect n cazurile i condiiile prevzute de lege. (4) Drepturile bneti care se stabilesc n funcie de salariul de baz (sporuri, indemnizaii de conducere etc.), n cazul aplicrii unei sanciuni de diminuare a acestuia, se determin corespunztor salariului de baz diminuat. (5) In cazul decesului salariatului, drepturile bneti care i se cuvin pn la data la care s-a produs decesul se pltesc soului supravieuitor, copiilor sau prinilor, iar n lipsa acestora se pltesc celorlali motenitori legali. (6) Salariaii aflai n grev care, pe durata acesteia, au desfurat activitate conform programului stabilit de angajator cu organizatorii grevei, astfel nct s asigure serviciile eseniale, dar nu mai puin de o treime din activitate, sunt pltii corespunztor prestaiei i timpului efectiv lucrat. Art.33. Personalul care lucreaz la reprezentanele CFR Marf S.A. din strintate beneficiaz, pe durata exercitrii mandatului, de drepturi salariale n valut care se stabilesc prin negociere individual n limita cuantumului aprobat de Consiliul de administraie. Personalul care, datorit specificului activitii, se deplaseaz temporar n staii de frontier ale cilor ferate vecine, pe o durat care nu nsumeaz 24 ore/zi, beneficiaz de diurn n valut n conformitate cu prevederile legale.

8

Capitolul III ANGAJAREA PERSONALULUIArt.34.(1) Angajarea personalului la SNTFM se face pe baz de concurs, examen i/sau alte forme de selecie. Prin alte forme de selecie se nelege: interviu, chestionar-test, test-gril i altele asemenea. (2) Cu cel puin 15 de zile nainte de data inerii concursului sau examenului, vor fi fcute publice locurile vacante scoase la concurs, data i locul de desfurare, condiiile de nscriere, tematica i bibliografia necesare. (3) Condiiile de angajare sunt urmtoarele: - s fie cetean romn, strin sau apatrid; - s cunoasc limba romn, inclusiv termenii de specialitate; - s aib vrsta de cel puin 16 ani mplinii, excepie fcnd funciile legate direct de sigurana circulaiei i cele cu gestiune, pentru care vrsta nu poate fi mai mic de 18 ani, respectiv 21 de ani mplinii; Categoriile de gestiune la care funcia de gestionar poate fi ocupat i de persoane care au mplinit vrsta de 18 ani se aprob de Consiliul de administraie al SNTFM. - s fie apt pentru serviciu din punct de vedere al sntii; - s aib studiile, pregtirea i vechimea minim necesare funciei; - s prezinte referine asupra activitii i comportrii de la locul de munc; - s depun, la dosarul de angajare, declaraia pe proprie rspundere c nu sufer de epilepsie; - s nu aib antecedente penale de natur s-l fac incompatibil angajrii n funcia respectiv; - s aib avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic apt pentru funciile legate de sigurana circulaiei. Art.35.(1) Angajarea se face numai pe posturi vacante stabilite pe baza normrii, a normativelor de personal sau a statului de funcii. (2) Concursul sau examenul se desfoar n limba romn, din bibliografia i tematica afiate la sediul unitii i/sau publicate i const din probe teoretice sau practice, dup caz. Examenul pentru personalul necalificat va consta, de regul, dintr-o prob practic. (3) Concursul, examenul i/sau alte forme de selecie se vor desfura n prezena unei comisii aprobate de organul care are competena de angajare. La examen sau concurs poate asista i un reprezentant al salariailor. (4) Angajarea se face n ordinea clasificrii. n cazul n care se obin rezultate egale, membrii de familie (so, soie, copii) ai salariailor SNTFM i ai celorlalte societi feroviare au prioritate la ocuparea postului. Rezultatul concursului sau al examenului este valabil numai pentru posturile vacante pentru care s-a organizat. n funcie de nevoile unitii, pentru anumite activiti, angajrile se pot face i pe durat determinat de maxim trei ani. SNTFM va angaja, n condiiile legii, unul din membri familiei (so, soie sau copil), salariailor decedai ca urmare a accidentelor de munc i boli profesionale dac la data accidentului sau mbolnvirii nu este angajat un alt membru al familiei. (5) Absolvenii institutiilor de nvmnt, se incadreaza la debutul lor n profesie, pentru o perioada de proba de 6 luni, cu exceptia consilierilor juridici. Consilierii juridici, la debutul exercitarii profesiei, efectueaza obligatoriu un stagiu de pregatire profesionala cu durata de 2 ani, perioada in care au calitatea de consilieri juridici stagiari. n termen de 3 luni de la expirarea perioadei de proba sau, dupa caz, de stagiu absolventii vor susine un examen n vederea definitivrii n meserie sau funcie. Cei care nu vor reui la examenul respectiv au dreptul s se prezinte la reexaminare, o singur dat, dup o perioad de cel mult 30 de zile, perioad n care sunt salarizai. Absolvenilor care nu promoveaz examenul de definitivare n meserie sau funcie li se va desface contractul individual de munc, n temeiul art. 61, lit. d, din Codul muncii, pentru necorespundere profesional. In cazul consilierilor juridici definitivarea in functie se va face conform prevederilor legale.

9

(6) La angajare, se vor ntocmi dosare personale cuprinznd, n principal, urmtoarele: curriculum vitae; recomandare; acte de studii i calificare; avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic din care s rezulte c este apt pentru funciile legate de sigurana circulaiei; cazier judiciar, dup caz; documentaia ntocmit la susinerea concursului sau a examenului; orice act necesar angajrii, prevzut de legislaia n vigoare. Art. 36.(1) La angajare se vor negocia i ncheia contracte individuale de munc pe durat nedeterminat. Dac salariatul solicit asisten din partea organelor sindicale, aceasta se poate acorda, att la angajare, ct i la modificarea contractului individual de munc. (2) Contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat n cazurile i n condiiile prevzute de lege. (3) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute n Anexa nr. 7 i Anexa nr. 13 la Contractul colectiv de munc al SNTFM. La ncheierea contractului individual de munc sau oricnd pe parcursul executrii acestuia, salariatul CFR Marf SA va semna pe propria rspundere un angajament de respectare a secretului de serviciu, precum i de fidelitate n sensul c, pe toat perioada n care acesta are calitatea de salariat al societii, nu va deine calitatea de asociat, acionar, administrator, cenzor sau angajat cu contract individual de munc la o societate comercial care are acelai obiect de activitate sau obiect de activitate similar cu cel al CFR Marf SA i nu va desfura alte activiti care sunt n relaie direct de concuren cu activitatea desfurat de CFR Marf SA. n situaia n care acest angajament se semneaz pe parcursul executrii contractului individual de munc iar salariatul se afl ntr-una din situaiile de interdicie prevzute n angajament, acesta are la dispoziie un termen de 30 de zile pentru a opta ntre pstrarea calitii de salariat al CFR Marf SA, condiionat de renunarea la calitatea care constituie situaie de interdicie, sau renunarea la calitatea de salariat al CFR Marf SA n favoarea pstrrii calitii care constituie situaie de interdicie. (4) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n cte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaz. (5) n caz de modificare a contractului individual de munc se vor ncheia prin negociere acte adiionale conform Anexei nr. 8. Actul adiional va cuprinde numai acele elemente care se modific fa de contractul individual de munc al salariatului. (6) Contractul individual de munc nu poate s conin clauze contrare contractului colectiv de munc i altor reglementri legale n vigoare. (7) Contractul individual de munc se poate modifica prin acordul prilor sau din iniiativa uneia dintre pri, n cazurile prevzute de lege. (8) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor din contractul individual de munc nu d dreptul celui care angajeaz de a proceda la desfacerea unilateral a contractului individual de munc din acest motiv, cu excepia cazurilor prevzute de lege. (9) Contractul individual de munc poate nceta astfel : a) de drept; b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege. (10) Desfurarea de activiti sindicale nu poate constitui motiv pentru desfacerea contractului individual de munc din iniiativa unitii. (11) n cazul n care clauzele actului adiional respect contractul colectiv de munc, dar salariatul nu este de acord cu acestea, ele rmn valabile i se aplic atta timp ct salariatul accept s presteze serviciu. (12) n cazul ntreruperii activitii la SNTFM ca urmare a pensionrii de invaliditate, persoanele care au redevenit capabile de munc vor fi reangajate n munca deinut anterior sau ntro munc corespunztoare cu pregtirea lor, dac pn la rencadrare, nu au mai desfurat activitate pe baza unui contract individual de munc.

10

(13) n vederea punerii de acord cu prevederile contractului colectiv de munc (actului adiional la contractul colectiv de munc), n termen de cel mult 30 zile de la intrarea n vigoare a acestuia, se vor ncheia acte adiionale la contractele individuale de munc. (14) In cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s acorde un preaviz la desfacerea contractului individual de munc, durata acestuia nu poate fi mai mic de 20 zile lucrtoare.

11

Capitolul IV FORMAREA PROFESIONAL I PROMOVAREA PERSONALULUIArt.37(1) Modalitile de formare profesional n cadrul societii sunt: a) formare profesional orice procedur prin care o persoan dobndete o calificare atestat printr-un certificat sau o diplom, eliberate conform legii; b) formare profesional continu procedura prin care o persoan, avnd deja o calificare ori o profesie, dobndete noi competene cognitive i funcionale (deprinderi). (2) Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale: adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc; obinerea unei calificri profesionale; actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baz; reconversia profesional determinat de restructurri socio economice; dobndirea unor cunotiine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru realizarea activitilor profesionale; prevenirea riscului omajului; promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale. (3) Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme: participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare profesional din ar sau din strintate; stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc; stagii de practic i specializare n ar i n strintate; ucenicie organizat la locul de munc; formare individualizat. (4) Admiterea candidailor nscrii la formele de pregtire profesional se face conform prevederilor legale, prin una din formele de selecie. Candidaii trebuie s fie api medical i psihologic, dup caz, pentru meseria sau funcia n care urmeaz s fie pregtii. (5) Formarea profesional a salariailor este obligatorie i trebuie asigurat de angajator cel puin o dat la 2 ani. (6) Participarea la formarea profesional poate avea loc la iniiativa CFR MARF, sau la iniiativa salariatului, daca atributiile postului impun aceasta necesitate. n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniat de CFR MARF, toate cheltuielile ocazionate de aceast participare sunt suportate de ctre aceasta. (7) Salariaii au dreptul, la cerere, pe perioada participarii la cursuri de formare profesional, la concedii astfel: concediu pentru formare profesional fr plat, pe toat perioada, dac participarea la formare profesional se face la iniiativa salariatului i dac lipsa de la serviciu nu aduce prejudicii grave desfurrii activitii; concediu pentru formare profesional cu plat, timp de 10 zile lucrtoare, dac CFR MARF nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional, n condiiile prevzute de lege. Durata concediului pentru formare profesional cu plat, nu este dedus din durata concediului de odihn anual, fiind asimilat cu o perioad de munc efectiv. n asemenea caz, indemnizaia de concediu va fi stabilit conform CCM. (8) Activitatea de formare profesional cuprinde i perfecionarea n domeniul relaiilor sociale i de munc. Art.38. Efectuarea de ctre salariai a unor deplasri n ar sau strintate pentru schimburi de experien, documentare, cunoaterea legislaiei muncii i a legislaiei privind problemele sociale reprezint forme de formare profesional i sunt asigurate de angajator, n limita fondurilor prevzute n bugetul de venituri i cheltuieli. Art.39. Personalul care a absolvit un curs de calificare sau recalificare va fi ncadrat n noua

12

meserie sau funcie n condiiile prezentului CCM i ale prevederilor legale n vigoare. n situaia n care, la absolvire, nu se poate asigura post pentru noua meserie sau funcie obinut, absolventul va continua activitatea la vechiul loc de munc, iar trecerea n noua meserie sau funcie se va face atunci cnd va fi posibil. Art.40. Salariaii societii, absolveni ai nvmntului superior de lung i scurt durat la ncadrarea ntr-o funcie corespunztoare studiilor absolvite trebuie s efectueze o perioad de stagiu de 6 luni. n cazul n care, n activitatea anterioar, au lucrat n funcii sau meserii n cadrul crora au desfurat activiti prevzute n programul stabilit pentru aceast perioad, pot fi scutii, la cerere, de efectuarea activitilor respective, durata perioadei de stagiu reducndu-se corespunztor, dar nu la mai puin de trei luni. Aprobarea de reducere va fi dat de Directorul General al SNTFM. Dup expirarea perioadei de stagiu, acetia vor susine un examen n vederea definitivrii n funcie. Cei care nu vor reui la examenul respectiv au dreptul s se prezinte la reexaminare dup o perioad de cel mult 30 de zile i, n caz de nereuit, vor reveni n funciile deinute anterior sau n altele similare, pe posturi vacante la data respectiv. Art.41. n cazuri excepionale, se admite ndeplinirea, pe o durat limitat, a unei funcii superioare de ctre un salariat, ca urmare a faptului c postul a devenit vacant sau a imposibilitii titularului de a-i exercita funcia. Pe perioada nlocuirii, se va emite o decizie, de ctre persoana cu competen de angajare pentru funcia respectiv, unui salariat care ndeplinete condiiile cerute de post, acesta primind salariul i sporurile corespunztoare postului.

13

Capitolul V CONDIIILE DE MUNCArt.42.(1) Durata normal a timpului de lucru este de 40 ore pe sptmn, iar durata normal a zilei de munc este de 8 ore. Acestea pot fi mai mici n cazurile prevzute de reglementrile legale aplicabile la CFR MARF S.A., conform Anexei nr. 9. Durata lunar i anual a timpului de munc pentru personalul care lucreaz n regim de zi, exploatare c.f. i turnus, precum i pentru personalul care lucreaz n regim de tur se calculeaz i se difuzeaz tuturor subunitilor de ctre angajator. (2) Regimul de munc este zilnic, zilnic pe baz de grafic de serviciu, n schimburi, n tur, turnus i exploatare cf. (3) Regimul de munc n turnus este sistemul de lucru al personalului de drum (de locomotiv i de tren) din exploatarea cf, stabilit pe baza programului de circulaie a trenurilor ntocmit la nceputul lunii pentru luna n curs, astfel nct s se realizeze obligatoriu norma de ore pentru luna respectiv. (4) Regimul de munc de exploatare cf este impus de necesitatea prezenei la serviciu a salariatului n anumite perioade ale zilei, n funcie de cerinele activitii. El const dintr-un program zilnic de 8 ore, n fraciuni stabilite de eful direct (maxim dou fraciuni), cu obligarea angajatorului de a asigura transportul la si de la locul de munca, numai n cazul fracionrii programului. (5) In activitatea de intervenii (tren ajutor, tren macara, tren PSI etc.), unde sunt asigurate condiii de odihn, tura de serviciu poate fi de 24 ore. (6) Durata normal a timpului de lucru poate fi depit pentru: - prentmpinarea sau nlturarea efectelor calamitilor naturale sau a altor cazuri de for major, precum i n situaii care pericliteaz sntatea sau viaa unor persoane; - nlturarea efectelor unor situaii neprevzute care ar duna continurii sau bunei funcionri a transporturilor feroviare; - efectuarea reparaiilor la instalaii i dispozitive din dotare, dac defeciunea provoac ntreruperea sau mpiedic desfurarea normal a activitii feroviare. (7) Munca peste durata normal a timpului de lucru poate fi prestat i n alte situaii deosebite impuse de necesitile serviciului, la solicitarea scris a conductorului unitii sau subunitii, cu consimmntul salariatului. Consimmntul scris devine obligaie de serviciu. (8) Programul de lucru reprezint timpul n care salariatul presteaz munc, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale conform prevederilor contractului individual de munc (respectiv fia postului), contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare n conformitate cu sarcinile stabilite de conductorul unitii indiferent de modul de organizare a serviciului n unitate (zilnic, tur, turnus, exploatare cf, etc.). Orele n care salariatul presteaz munca peste durata normal a programului de lucru sunt ore suplimentare. Pentru persoanele care lucreaz zilnic pe baz de grafic de serviciu, n tur, turnus sau program de exploatare cf, se consider munc suplimentar toate orele efectiv lucrate peste numrul de ore normate din luna respectiv. (9) Orele suplimentare se compenseaz cu timp liber corespunztor n urmtoarele 60 de zile, egal ca durat cu timpul efectiv prestat suplimentar, fr a se perturba activitatea i inndu-se o eviden strict a acestora. In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut, in luna urmatoare munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu, conform Anexei nr. 5 din prezentul CCM. Salariatul se consider prezent la serviciu n toate situaiile n care beneficiaz de compensarea orelor suplimentare efectuate. Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. Persoanele cu funcii de conducere i alte persoane care, din motive imputabile lor, au dispus n mod nejustificat efectuarea de ore suplimentare, nu au asigurat compensarea cu timp liber corespunztor a orelor suplimentare efectuate sau au dispus depirea plafonului de ore suplimentare, rspund material sau disciplinar conform reglementrilor n vigoare. (10) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere

14

platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni. (11) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara s le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca. Art.43. n cazuri deosebite se poate utiliza consemnul. Acesta const n obligaia salariatului de a fi la dispoziia unitii sau a subunitii, n interesul serviciului, n afara programului su normal de lucru. Funciile i meseriile supuse consemnului, precum i condiiile sale de aplicare se stabilesc de angajator. Art.44.(1) Salariaii au dreptul la repaus sptmnal care se acord n dou zile consecutive, de regul n zilele de smbt i duminic. Zilele nelucrtoare n cursul anului sunt cele stabilite prin prezentul contract i alte reglementri legale. (2) Repausul sptmnal se va acorda n conformitate cu prevederile Codului Muncii. (3) Timpul liber ntre dou ture de lucru este de cel puin 24 ore consecutive, cuprinse ntre sfritul programului de lucru al unei ture i nceputul programului de lucru al turei urmtoare. (4) In regim de turnus, timpul minim de odihn la domiciliu este de 16 ore, iar la cap de secie este egal cu jumtate din timpul n serviciu prestat anterior, dar nu mai mult de 10 ore i nici mai puin de 2 ore. In situaii deosebite, determinate de necesitatea bunei funcionri a unitii sau subunitii, timpul minim de odihn la domiciliu poate fi de cel puin 12 ore. (5) Orele efectuate pentru coala personalului, analiza de sigurana circulaiei, recensmintele i scontrrile ordonate, ncheierea situaiilor de cas, examinarea medical i psihologic periodic i ordonat, examinarea profesional, instruirea periodic conform prevederilor legale (sntate i securitate n munc, A.I.I., etc.), cnd depesc durata normal a programului de lucru, nu sunt considerate ore suplimentare i se vor plti ca timp normal de lucru. Similar se va proceda i n cazul orelor efectuate pentru revizia staiei i a instalaiilor, dar nu mai mult de o or, conform prevederilor din instrucii i PTE, de ctre agenii M (IDM, ageni autorizai de pe seciile cu conducere centralizat). Durata afectat pentru efectuarea examinrii medicale (inclusiv medicina muncii), psihologice periodice i ordonate este de 8 ore pentru fiecare examinare. Durata afectata pentru incheierea situatiilor zilnice de casa este de 1 ora, iar pentru incheierea situatiilor lunare de casa este de 8 ore. Personalul care lucreaza in tura sau in turnus, conform programului intocmit sau suplimentar, va beneficia de 2 ore platite daca i s-a anulat trenul pentru care a fost comandat. Salariatul chemat la ancheta din ordinul conducerii unitatii sau subunitatii va fi retribuit corespunzator timpului necesar anchetei. Art.45. (1) Salariaii CFR MARF S.A. au dreptul, n fiecare an calendaristic, n condiiile legii, la un concediu de odihn pltit de minim 24 de zile lucrtoare, indiferent de vechimea n munc. Durata efectiv a concediului de odihn se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic i se efectueaz n cursul acelui an. In primul an de activitate la CFR MARF S.A., durata concediului de odihn va fi proporional cu timpul efectiv lucrat n cadrul societii, acesta urmnd a fi efectuat pn la sfritul anului respectiv. (2) Salariaii care presteaz munc feroviar, munc grea feroviar, periculoas sau vtmtoare, ori i desfoar activitatea n locuri de munc n condiii deosebite i speciale au dreptul, n fiecare an, la un concediu de odihn suplimentar adaugat la concediul de odihn de minim 24 de zile lucrtoare, conform anexei 10 din CCM. In cazul n care salariaii sunt n incapacitate temporar de munc sau contractele individuale de munc le sunt suspendate n conformitate cu art. 52 (1) lit. c i (3) din Codul Muncii, durata concediului de odihn nu este afectat. (3) Locurile de munc pentru care numrul zilelor de concediu de odihn este diferit de cel menionat la alineatul (1) sunt prevzute n Anexa nr.10 care cuprinde, dup caz, i concediul suplimentar. (4) Salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn suplimentar de 3 zile lucrtoare. (5) Durata concediului de odihn pentru personalul care beneficiaz de concediu fr plat mai mare de 30 de zile calendaristice va fi proporional cu timpul efectiv lucrat. Aceast prevedere nu

15

se aplic pentru perioadele de concedii de studii fr plat prevzute la art. 52 din prezentul contract. (6) Concediul de odihn cuvenit salariailor detaai la alte uniti se acord de unitile sau subunitile la care acetia i desfoar activitatea. Salariaii detaai la o alt unitate sau subunitate avnd sediul n alt localitate au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport dus-ntors din localitatea unde sunt detaai n localitatea unde se afl unitatea sau subunitatea la care sunt angajai, pentru cazul n care concediul de odihn se efectueaz n timpul detarii. (7) Salariaii care sunt ncadrai cu fraciuni de norm au dreptul la concediu de odihn cu durata integral n condiiile prezentului articol. (8) Concediul de odihn poate fi acordat i fracionat dac interesele serviciului o cer sau la solicitarea celui n cauz, atunci cnd interesele serviciului permit, cu condiia ca una dintre fraciuni s fie de cel puin 10 zile lucrtoare. Angajatorul nu va abuza de fractionarea concediului de odihna. Se interzic abuzurile din partea conductorilor locurilor de munc privind obligarea salariailor de a solicita concediu de odihn pentru completarea normei de lucru lunare. Art.46.(1) Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentru programrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programrile individuale. Programarea se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor. (2) Programarea concediilor de odihn va fi modificat, la cererea salariatului, n urmtoarele cazuri: a) salariatul se afl n concediu medical; b) salariata cere concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate; c) salariatul este chemat s ndeplineasc ndatoriri publice; d) salariatul este chemat s satisfac obligaii militare; e) salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau specializare; f) salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneoclimateric; g) salariatul se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani. (3) Programarea concediului de odihn poate fi modificat de conducerea unitii sau a subunitii, dac salariatul solicit acest lucru. (4) Dac, n timpul concediului de odihn, intervine una dintre situaiile menionate la alineatul (2) lit. a, c, d i e, efectuarea acestuia se ntrerupe. (5) Efectuarea concediului de odihn se ntrerupe i n cazul n care salariata ntr n concediu pentru maternitate, precum i n cazul n care salariatul este rechemat, prin dispoziia scris a conducerii unitii sau a subunitii, numai pentru nevoi de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena salariatului n unitate sau subunitate. In situaia rechemrii, cel n cauz are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport i a celor legate de efectuarea concediului n alt localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestaia de care nu a mai putut beneficia datorit rechemrii. (6) Pentru cazurile de ntrerupere a concediului menionate la alineatele anterioare, salariaii au dreptul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce situaiile respective au ncetat sau, cnd aceasta nu este posibil, la data stabilit printr-o nou programare n cursul aceluiai an calendaristic. Art.47. Pentru personalul care beneficiaz de bilete de tratament (minim 12 zile), se va acorda concediul de odihn pe perioada valabilitii acestor bilete indiferent de programarea iniial. Art.48. (1) Pe durata concediului de odihn, salariaii beneficiaza de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mic decat salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute in contractul individual de munc. (2) Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor salariale prevzute la alin. (1) din ultimele 3 luni lucrate anterior celei in care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. La stabilirea acestor drepturi salariale nu se iau n calcul urmtoarele: venituri realizate din ajutoare materiale acordate cu ocazia srbtorilor de Pati, de Crciun i cel pentru recuperarea forei de munc; venituri realizate din premierea efectuat cu ocazia Zilei Feroviarilor; venituri realizate din drepturile cuvenite pentru zilele de concediu de odihn; venituri realizate din alte ajutoare materiale acordate conform CCM;

16

venituri realizate din acordarea sumelor individuale din fondul de participare a angajailor la profit. (3) Media zilnic a veniturilor prevzute la alineatul (1) se stabilete n raport cu numrul zilelor lucrtoare din fiecare lun n care se efectueaz zilele de concediu. (4) Pentru cei ncadrai cu fraciuni de norm, indemnizaia de concediu se calculeaz avndu-se n vedere veniturile prevzute la alineatul (1) cuvenite pentru fraciunea sau fraciunile de norm care se iau n calcul. In aceeai proporie se acord i ajutorul material pentru recuperarea forei de munc. (5) La solicitarea salariatului, indemnizaia de concediu de odihn se pltete cu cel mult 5 zile naintea plecrii n concediu. In acelai mod se va proceda i cu ajutorul material pentru recuperarea forei de munc. Art.49. (1) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. (2) In cazurile n care, dup ce salariatul a efectuat concediul de odihn, contractul su de munc a ncetat din motivele prevzute la art. 55 lit.b, art. 61 lit. b. i d, art. 81 i art. 248 lit. e din Codul Muncii, acesta este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acest concediu, precum i contravaloarea ajutorului material pentru recuperarea forei de munc n situaia n care nu are dreptul la cel puin 10 zile de concediu de odihn pentru perioada lucrat. (3) Prevederile alineatului (2) nu se aplic: - salariailor crora li s-a desfcut contractul de munc n baza art. 61 lit. c. din Codul muncii din cauza strii de sntate, constatate prin certificat medical, iar unitatea nu i-a putut oferi o alt munc corespunztoare strii sntii i calificrii profesionale; - salariailor pentru care, dup desfacerea contractului de munc n temeiul art. 61 lit. b. din Codul muncii, au intervenit achitarea, suspendarea urmririi penale sau ncetarea procesului penal ori a urmririi penale; - salariailor decedai care au uzat concediul de odihn integral; - salariailor care au contractul de munc desfcut n urma unor concedieri colective sau individuale din motive neimputabile salariailor. (4) Salariatul care se pensioneaz dup ce a efectuat concediul de odihn conform programrii nu este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu de odihn corespunztoare perioadei nelucrate. Concediul de odihn neefectuat de salariatul cruia i nceteaz activitatea ca urmare a pensionrii nainte de perioada programat pentru efectuarea acestuia se compenseaz n bani proporional cu timpul efectiv lucrat n anul respectiv. (5) Persoanele care nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul deoarece n ultimele dou luni, salariatul a fost n concediu medical, a fost chemat s ndeplineasc ndatoriri publice sau s satisfac obligaii militare, a urmat sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau specializare, are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneoclimateric, se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani sau a fost reinut la serviciu pentru interese deosebite ale societii cu aprobarea scris a conductorului sucursalei sau a conductorului subunitii exterioare respective, iar pentru structura central a CFR MARF S.A., cu aprobarea scris a directorului general vor putea efectua diferena zilelor de concediu de odihn neefectuate pn la sfritul anului urmtor. (6) In situaia n care durata concediului de odihn la care au dreptul salariaii ce au fost n incapacitate temporar de munc sau n concediu pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la doi ani este mai mare dect numrul de zile lucrtoare rmase pn la sfritul anului calendaristic, acetia vor beneficia de un concediu de odihn corespunztor zilelor lucrtoare rmase, urmnd ca diferena zilelor de concediu de odihn neefectuate s fie tratat conform alineatului (5). Art.50.(1) In afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile libere pltite, n condiiile art. 48(1), n cazurile urmtoarelor evenimente familiale deosebite, dovedite cu acte: - cstoria salariatului ............................................................................................ 5 zile; - cstoria copilului ................................................................................................ 5 zile; - decesul soului, soiei, copiilor, prinilor, socrilor, ginerilor, nurorilor, frailor, surorilor, cumnailor ..................................................................................................................... 5 zile; - decesul bunicilor salariatului, ai soului sau ai soiei acestuia .............. 3 zile; - nasterea unui copil (conform prevederilor legale).................................. 5 zile;

17

- adopiunea unui copil ........................................................................................... 5 zile; - mutarea n alt localitate n interes CFR MARF S.A ............................ 5 zile. Zilele libere pltite pentru naterea copilului se acord tatlui salariat la CFR MARF S.A. Aceste zile se vor nota n pontaj cu codul ZLP (zile libere pltite). (2) Zilele libere pltite prevzute la alineatul (1) se acord la cererea salariatului, de conducerea unitii sau a subunitii, dar nu mai trziu de 60 de zile de la producerea evenimentului. Art.51.(1) Pentru rezolvarea unor probleme deosebite care nu pot fi amnate, dac interesele serviciului permit, salariaii pot beneficia de un concediu fr plat de pn la 5 zile calendaristice pe an, ce se aprob de conducerea unitii sau subunitii. (2) Dac interesele serviciului permit, concediul fr plat se poate acorda, pn la 60 de zile calendaristice, cu aprobarea directorilor sucursalelor pentru salariaii acestora, respectiv, de ctre directorul general al CFR Marf S.A. pentru salariaii din centralul societii. (3) In cazuri excepionale, cu aprobarea directorului general al CFR Marf S.A., se pot acorda mai mult de 60 de zile concediu fr plat, dar nu mai mult de un an. Art.52.(1) Salariaii studeni au dreptul la concedii de studii fr plat de pn la 60 de zile calendaristice ntr-un an pentru sesiuni de examene, proiecte i lucrri practice. Aceast perioad va fi considerat vechime n munc, proporional cu numrul de ore pe care l prestau anterior cererii pentru concediul fr plat. Cu aprobarea conductorului care are competena de angajare, salariailor studeni li se poate stabili un program zilnic de lucru ntre 4 i 8 ore de munc. (2) Salariaii au dreptul ntr-un an la 30 de zile calendaristice fr plat pentru susinerea sesiunilor de examene n nvmntul liceal i de maitri i 30 de zile calendaristice concediu pltit pentru susinerea, o singur dat, a examenului de diplom de maitri, dac au fost trimii la coal de CFR MARF S.A.. Art.53.(1) CFR MARF S.A. va aplica n mod obligatoriu prevederile legale n legtur cu munca femeilor i protecia maternitii la locul de munc. (2) Conducerea CFR MARF S.A. va adopta msuri pentru evitarea practicrii funciilor sau meseriilor n condiii nocive ori periculoase de ctre femeile gravide prin schimbarea, la cerere, a locului de munc ntr-un post corespunztor pregtirii, cu meninerea aceluiai salariu. Femeile gravide vor beneficia zilnic de o pauz cu durata maxim de 30 de minute, ce poate fi divizat n dou pri a cte 15 minute, fr diminuarea salariului. Art.54. Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot fi folosii la munci n condiii vtmtoare (nocive), grele de munc feroviar sau periculoase, precum i n timpul nopii. Durata timpul de munc pentru acetia este de 6 ore/zi i 30 de ore/sptmn. Art.55. (1) Regulamentul intern se ntocmete de angajator cu consultarea sindicatelor i/sau reprezentanilor salariailor i va fi aprobat de ctre Consiliul de administraie al CFR Marf. (2) Regulamentul intern cuprinde, n principal: Obligaiile specifice societii i subunitilor componente cu privire la organizarea muncii; Regulile privind protecia, igiena, securitatea i sntatea n munc n cadrul unitii i subunitii; Regulile privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii; Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor; Obligaiile specifice ale salariailor n legtur cu disciplina muncii; Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile pentru abaterile de la regulamentul intern; Reguli referitoare la procedura disciplinar; Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor; Organizarea timpului de lucru; Salariaii pot solicita, n mod justificat, decalarea programului de lucru. Conducerea unitii i subunitii va analiza cererea i, n funcie de posibiliti, o va aproba. Modul de organizare a serviciului pe subunitate; Modul n care se ine evidena prezenei personalului (pontaj, condic de prezen, sau altele asemenea), precum i evidena orelor efectuate peste program; Modul n care se ine evidena concediilor de odihn, a concediilor de boal, a nvoirilor, a

18

concediilor fr plat i a concediilor de studii; Regulile privind accesul n unitate sau subunitate, circulaia personalului i a persoanelor strine n cadrul acesteia, determinarea locului de munc unde accesul sau circulaia sunt permise numai n condiii anume stabilite, asigurarea exercitrii controlului asupra respectrii acestor reguli; Interzicerea faptelor sau manifestrilor care pot avea ca efecte accidente umane, defectri sau avarii ale instalaiilor, utilajelor, mainilor, etc. Criteriile si procedura de evaluare profesionala a salariatilor. (3) Regulamentul intern intra in vigoare in termen de 10 zile de la aprobare si poate fi modificat potrivit procedurii prevzute pentru ntocmirea lui. (4) Dup aprobarea regulamentului intern, acesta va fi adus la cunotina tuturor salariailor prin afiare la loc vizibil. Art.56. Personalul din activitatea de exploatare care lucreaz n formaii de lucru incomplete fa de normativele i instruciile n vigoare, i care, datorit acestui fapt creeaz probleme n exploatare (ntrzieri de trenuri, depiri de procese tehnologice), nu poate fi considerat vinovat.

19

CAPITOLUL VI PROTECIA SALARIATULUIArt.57. (1) CFR Marf acioneaz n vederea proteciei salariatului n procesul muncii prin organizarea ergonomic a muncii, asigurarea condiiilor de mediu n limitele prevzute n normele generale de protecie a muncii, prin traducerea n fapt a msurilor de prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale, precum i a msurilor recomandate de specialitii n igiena i medicina muncii. (2) CFR Marf va asigura condiiile necesare realizrii de ctre fiecare salariat a sarcinilor ce i revin n cadrul programului zilnic de munc stabilit. (3) n situaia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parial sau total, condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, el este obligat s plteasc salariailor salariul de baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt. (4) Pe perioada suspendrii contractului individual de munc din iniiativa angajatorului, n cazul ntreruperii temporare, pariale sau totale, inclusiv de reducere temporar a activitii societii (n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare), salariaii CFR Marf beneficiaz de o indemnizaie pltit din fondul de salarii, de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat. Pe durata ntreruperii activitii conform alineatului precedent salariaii CFR Marf ale cror contracte individuale de munc au fost suspendate se vor afla la dispoziia conducerii societii, aceasta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii. Pe lng indemnizaia de 75% din salariul de baz, salariaii CFR Marf beneficiaz i de drepturile prevzute de celelalte dispoziii legale ce reglementeaz suspendarea contractului individual de munc n cazul ntreruperii activitii societii, n vigoare n momentul aplicrii efective a acestor msuri. Prin negocieri la nivelul unitii se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a rmne la dispoziia unitii, prin prezena n incinta unitii n ateptarea relurii activitii sau la domiciliu, de unde s poat fi convocai de unitate. Art.58. (1) Protecia social i a strii de sntate este asigurat prin sistemul de salarizare, indemnizaii i sisteme de nvmnt i medico-sanitare specifice cii ferate. Salariaii definitivai se bucur de stabilitate n munc. (2) Elaborarea programelor de restructurare i reorganizare a CFR Marf S.A., se va face cu consultarea sindicatelor i/sau reprezentanilor salariailor. Art.59. Protecia n cazul concedierilor colective. (1) Angajatorul are obligatia sa notifice in scris salariailor sau reprezentantilor acestora intentia de concediere colectiva, cu cel putin 30 zile calendaristice anterior emiterii deciziilor de concediere. Notificarea inteniei de concediere colectiv trebuie s cuprind: a) numarul total si categoriile de salariati angajati; b) motivele care determina concedierea; c) numarul si categoriile de salariati care vor fi afectai de concediere; d) criteriile avute in vedere potrivit legii si/sau contractelor colective de munca pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere; e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor; f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiilor ce urmeaza a fi acordate salariatilor supusi concedierii, conform dispozitiilor legale si contractului colectiv de munca aplicabil; g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile; h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea sau diminuarea numarului salariatilor concediati (2) n perioada prevzut la alin. 1, patronatul este obligat s ntreprind simultan urmtoarele aciuni, cu consultarea sindicatului: a) s identifice i s valorifice posibilitile de recalificare n vederea redistribuirii n cadrul unitii;

20

b) s identifice posibilitile de diminuare a duratei programului de lucru cu reducerea corespunztoare a salariului, n vederea evitrii reducerii de personal sau a scderii numrului celor crora ar urma s li se desfac contractul de munc. (3) La aplicarea efectiv a reducerii de personal dup anularea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n condiii de competen egale, n ordine: I. Criterii prioritare: a) salariaii care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul sau salariaii care sunt asociai la alte societi comerciale cu capital privat sau mixt; b) salariaii care ndeplinesc condiiile de vrst standard i stagiu de cotizare, i nu au cerut pensionarea n condiiile legii; c) salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor; II. Criterii minimale: aplicabile numai n cazul n care dup aplicarea criteriilor prioritare, mai muli salariai afectai de reducerea numrului de posturi de aceeai natur se afl n situaii similare: a. Salariaii care au fost sancionai pentru consum de buturi alcoolice; b. Salariaii care au fost sancionai pentru abateri de la regulile de sigurana circulaiei; c. Salariaii care au fost sancionai pentru svrirea de abateri care au cauzat prejudicii societii; d. Salariaii care au fost sancionai pentru absene nemotivate; e. Salariaii care au absene nemotivate; f. Salariaii care au fost sancionai pentru alte abateri disciplinare; g. Calificativele obinute la ultima evaluare profesional anual. Daca exist salariai cu aceleai calificative se va lua n considerare punctajul obinut la evaluare. h. dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface contractul de munc al soului care are salariul cel mai mic, fr ca prin aceasta s se poat desface contractul individual de munc unei persoane care ocup un post nevizat de reducere; i. msura s afecteze, mai nti, persoanele care nu au copii n ntreinere; j. msura s afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngrijire copii, brbai vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, pe ntreintorii unici de familie, precum i pe salariaii, brbai sau femei, care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare la cererea lor. k. Salariaii care au obinut rezultate slabe la verificarea profesional periodic; l. Salariaii care nu au o alt form de calificare sau pregtire profesional suplimentar celei necesare postului pe care l ocup. (4) n cazul n care msura desfacerii contractului de munc ar afecta un salariat care a beneficiat de formare profesional, inclusiv coala profesional, i a ncheiat cu unitatea un contract sau act adiional la contractul de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, unitatea nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului. (5) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba (6) In situatia in care in perioada prevazuta la alin. (5) se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii. (7) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (6), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit. (8) La desfacerea contractului individual de munca ca urmare a aplicarii masurilor de concediere colectiva, salariatilor CFR Marfa astfel concediati li se va acorda o indemnizaie egal cu ase salarii brute la nivelul clasei 1 de salarizare, care va fi virat n ase trane. Incepand cu data de 01.01.2013, la desfacerea contractului individual de munca ca urmare a aplicarii masurilor de concediere colectiva sau concediere individuala din motive care nu tin de persoana salariatului, salariatilor CFR Marfa concediati dupa data mentionata, li se va acorda o indemnizaie egal cu ase salarii brute la nivelul clasei 10 de salarizare, care va fi virat n ase trane. (9) n cazul n care se produce vnzarea de aciuni ale CFR Marf, cu intenia unei privatizri a acesteia, salariaii beneficiaz de protecia drepturilor care decurg din CCM n vigoare. Vnzarea parial sau total a aciunilor CFR Marf nu poate constitui motiv de concediere individual sau colectiv a salariailor.

21

n cazul n care, dup ce statul romn devine acionar minoritar la CFR Marf, contractul individual de munc nceteaz pentru motive care nu in de persoana salariatului, salariaii beneficiaz de o indemnizaie n cuantum de 24 de salarii compensatorii. Un salariu compensatoriu se calculeaz ca fiind egal cu media veniturilor brute obinute n ultimele ase luni lucrate anterior desfacerii contractului individual de munc. Prile se angajeaz s fac demersurile necesare astfel nct vnztorul i cumprtorul, anterior vnzrii de aciuni, s informeze i s consulte sindicatele constituite la nivelul societii cu privire la implicaiile juridice, economice i sociale asupra salariailor decurgnd din transferul dreptului de proprietate asupra aciunilor CFR Marf, urmnd ca rezultatul acestor demersuri s poat fi concretizat ntr-un acord social, anex la contractul de privatizare. Art.60. Alte msuri de protecie (1) Salariaii SNTFM care lucreaz la sigurana circulaiei i care, din motive neimputabile lor, nu mai sunt api medical, psihologic sau ca urmare a producerii unui eveniment de cale ferat, pentru serviciul de sigurana circulaiei vor fi trecui ntr-o funcie corespunztoare nivelului de salarizare avut. In cazul n care nu este posibil, angajatorul, de comun acord cu sindicatul, va gsi o soluie de ncadrare pe o funcie acceptat de ambele pri. (2) In cazul pensionrii pentru invaliditate de gradul III i dac salariatul nu mai poate fi meninut n funcia avut, CFR Marf S.A. i poate oferi loc de munc n condiiile legii si prezentului contract colectiv de munca. (3) Unitatea este obligat ca n conformitate cu prevederile legale privind protecia maternitii s adopte i s aplice msurile necesare pentru protecia sntii i/sau a securitii salariatelor gravide i/sau mame, la locurile lor de munc. (4) SNTFM va organiza, potrivit legii, la angajare i, ulterior o dat pe an, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii, n posturile pe care ar urma s le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale. Examinarea medical se asigur gratuit. (5) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n condiiile organizrii potrivit prevederilor alin. (4). Refuzul salariatului de a se supune examinrilor medicale constituie abatere disciplinar. (6) SNTFM se oblig s asigure egalitatea de anse i tratament ntre angajai, femei i brbai, n cadrul relaiilor de munc de orice fel, potrivit legii. Art.61.(1) Protecia social se realizeaz prin: - suportarea de ctre CFR Marf S.A. a contravalorii integrale a biletelor acordate salariailor trimii n staiuni pentru tratarea unor boli profesionale, inclusiv transportul auto n comun pn la locul de tratament; angajatorul va elabora i stabili, mpreun cu organele de specialitate, bolile profesionale specifice tuturor locurilor de munc din CFR Marf S.A. - suportarea de ctre CFR Marf S.A. a contravalorii protezelor i a mijloacelor de locomoie pentru salariaii care au suferit accidente, precum i pentru cei pensionai ca urmare a unor accidente, cu aprobarea Consiliului de administraie la care particip i delegaii alei ai sindicatelor; - Consiliul de administraie i delegaii alei ai sindicatelor invitai la edinele acestuia vor analiza i stabili posibilitatea de a asigura fondurile necesare tratamentului n strintate pentru cazurile de boal deosebite ce nu se pot trata n ar sau pentru procurarea din strintate a unor medicamente foarte costisitoare; - locuine de intervenie. Locuinele de intervenie, devenite libere, vor fi distribuite de o comisie mixt patronatsindicate. (2) Unitatea va ncheia contracte de asigurare n caz de accidente de munc i boli profesionale, n condiiile legii, pentru toi salariaii societii. (3) In situaia n care, pentru eficientizarea unor obiective cu caracter social, cultural, sportiv, exploatate de sectorul de patrimoniu, este necesar asocierea cu tere persoane juridice, angajatorul va avea n vedere i organizaiile sindicale din calea ferat, semnatare ale prezentului CCM. Bazele materiale cu destinaie social, cultural i sportiv sau dezafectate din punct de vedere al activitii, care vor fi folosite pentru aciuni din aceste domenii de activitate sau alte activiti de producie organizate n interesul salariailor, se pot nchiria organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului CCM, la nivel de impozite i taxe legale plus amortismente stabilite de reprezentanii angajatorulului.

22

Art.62. (1) Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc reprezinta 80% din media veniturilor salariale brute realizate in ultimele 6 luni anterioare manifestarii riscului. (2) Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc in cazul urgentelor medico-chirurgicale este de 100% din media venitului lunar asigurat in ultimele 6 luni anterioare manifestarii riscului. Art.63. In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariaii vor mai beneficia din fondurile angajatorului, de urmtoarele: - dac salariatul a decedat la serviciu n alt localitate dect cea de domiciliu, unitatea va asigura transportul acestuia; - nu se percep comisioane de la salariai pentru operaiunile de reinere a ratelor i virarea acestora n contul C.A.R. urilor i societilor comerciale de la care acetia cumpr mrfuri cu plata n rate; de asemenea, CFR Marf SA nu percepe comisioane de la salariai pentru virarea, la solicitarea acestora, a drepturilor bneti n conturi personale; - n cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiei sau celui care face dovada c a suportat cheltuielile de nmormntare, de ase salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare; - In cazul decesului soului, soiei sau copilului, un ajutor de trei salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare; - n caz de deces al salariatului, al soului, al soiei sau al copilului acestuia, CFR Marf SA se va ngriji de confecionarea sicriului i a crucii; n cazul n care nu exist posibilitatea confecionrii acestora, se va acorda o sum echivalent cu un salariu de baz lunar corespunztor clasei 20 de salarizare; - pentru naterea fiecrui copil sau nfierea unui copil minor, un ajutor acordat mamei sau tatlui, salariai la CFR Marf SA, de trei salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare. In cazul n care ambii prini sunt salariai la CFR Marf ajutorul va fi acordat mamei; - n caz de deces al mamei, drepturile ce i s-ar fi cuvenit acesteia pentru creterea copilului pn la doi ani se vor acorda tatlui salariat la CFR Marf SA, dac are copilul n ngrijire; - la cstorie se acord salariatului un ajutor echivalent cu trei salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare - cantinele CFR Marf vor practica un adaos comercial de maxim 30% pentru salariaii si. Art.64.(1) Salariaii cu o vechime de cel puin 10 ani n unitile sau subunitile de cale ferat ori n unitile sau subunitile preluate de SNCFR n baza Hotrrii Guvernului nr.235/1991, modificat prin Hotrrea Guvernului nr.570/1991, crora li se desface contractul individual de munc n urma faptului c sunt pensionai din cadrul societii la cerere, pentru limit de vrst sau incapacitate de munc, vor primi o indemnizaie egal cu un salariu de baz lunar corespunztor clasei 20 de salarizare. Salariaii care au o vechime de cel puin 25 de ani n condiiile menionate, primesc o indemnizaie egal cu ultimul salariu de baz lunar de ncadrare, dar nu mai puin de salariul de baz corespunztor clasei 20 de salarizare. (2) Personalul care se pensioneaz, personalul disponibilizat, personalul cruia i se diminueaz salariul de baz ca urmare a redistribuirii, precum i membri de familie ai acestora, i pstreaz pn la sfritul anului dreptul de utilizare a permisului de cltorie la clasa avut. Art.65. La ncadrarea ntr-o subunitate din alt localitate dect cea de domiciliu, n primul an de activitate, la prima angajare dup absolvirea studiilor, personalul CFR Marf S.A. beneficiaz de o indemnizaie de instalare echivalent cu un salariu de baz lunar de ncadrare al acestuia. Aceast indemnizaie se pltete numai n cazul mutrii efective n localitatea n care lucreaz. Art.66. La procurarea combustibilului destinat nclzirii locuinelor pe timp de iarn, salariaii CFR Marf S.A,. pe baza declaraii scrise pe propria rspundere, beneficiaz de o reducere a tarifului de transport, a taxelor de manevr i a tarifului orar de utilizare (T.O.U.) pe calea ferat cu 75 la sut, o singur dat pe an calendaristic, pentru maxim 10000 kg. Locul pe care l indic salariatul pentru a-i fi transportat combustibilul destinat nclzirii locuinelor pe timp de iarn, nu este obligatoriu s fie domiciliul stabil al salariatului, nscris n actul de identitate. Salariaii CFR Marf SA pot transporta n vagoane de bagaje ca expediie de mesagerie, avnd ca destinaie staia c.f. care deservete localitatea de domiciliu sau reedin, 1000 kg produse agro-alimentare, fr igri i alcool, o singur dat pe an calendaristic, cu suportarea de ctre angajator a 75 la sut din cheltuielile de transport.

23

n cazul n care un salariat nu respect cele declarate acesta poate fi sancionat disciplinar. Art.67. Lista meseriilor si funciilor a cror obligativitate de a purta uniforma de serviciu a ncetat de la data nregistrrii prezentului contract colectiv de munca. Cu aceeai dat angajatorul va sista aprovizionarea cu uniforme. Salariaii ncadrai n meseriile sau funciile prevzute n anex pot beneficia n continuare de uniformele din anex pn la epuizarea stocului existent n gestiunea angajatorului. Art.68. (1) La nivelul SNTFM se constituie un fond de maxim de 2,0 la sut aplicat asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariailor cu contract individual de munc, n vederea efecturii unor cheltuieli sociale. (2) Din fondul constituit potrivit alin. (1) se vor putea acorda salariatilor urmatoarele: ajutoare de nmormntare, ajutoare pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitilor naturale, ajutoare pentru boli grave si incurabile, ajutoare pentru nastere, contravaloarea prestaiilor pentru servicii medicale in cazul bolilor profesionale si a accidentelor de munca pana la internarea intro unitate sanitara, decontarea unei pri din cheltuieli n cazul unor afeciuni medicale i proteze (3) Din acelasi fond se pot cumpara cadouri ce vor fi oferite copiilor salariatilor societatii cu ocazia Craciunului. De acest drept beneficiaza toti salariatii societatii care au copii in varsta de pana la 18 ani impliniti in cursul anului calendaristic respectiv. Suma ce se va acorda va fi stabilita cu 30 zile inainte de Craciun. (4) In cadrul aceleiai limite prevzute la alineatul (1), SNTFM va deconta salariatilor contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul intre localitatea in care angajatii isi au domiciliul si localitatea unde se afla locul de munca al acestora, la nivelul unui abonament lunar, in cazul transportului pe linii c.f. neinteroperabile sau transport cu mijloace auto, n limita contravalorii unei cri de cltorie emise de CFR Cltori conform contractului ncheiat pentru anul 2012 ntre aceast societate i CFR Marf (respectiv 170 lei lunar). (5) Utilizarea efectiva a fondului de 2% constituit la nivelul CFR Marf SA, va fi stabilit printr-un protocol convenit de administraie i organizatiile sindicale reprezentative, semnatare a CCM i va fi prezentat spre aprobare n prima edin a Consiliului de Administraie. Art.69. (1) Pentru a asigura participarea salariailor la elaborarea i aplicarea deciziei n domeniul securitii i sntii n munc, se vor nfiina i organiza comitete de securitate i sntate n munc. Cheltuielile realizrii msurilor de securitate i sntate n munc vor fi suportate de CFR Marf SA din bugetul de venituri i cheltuieli, conform unui program aprobat, stabilit mpreun cu reprezentanii sindicatelor reprezentative semnatare ale prezentului CCM. (2) Aceste comitete se constituie la urmtoarele nivele organizatorice: - CFR Marf S.A.; - sectoare de activitate cu riscuri mari de accidentare i mbolnvire profesional; - sucursale de marf; - centre zonale de marfa; - alte subuniti (centre comerciale, staii cf, depouri, revizii de vagoane, i altele asemenea) nominalizate de conducerile sucursalelor. (3) Comitetul de securitate i sntate n munc la nivel CFR Marf S.A., n termen de 30 de zile de la nregistrarea prezentului contract colectiv de munc, va elabora regulamentul-cadru de organizare i funcionare al acestora. Timpul alocat activitii acestor comitete de securitate i sntate n munc se stabilete prin regulament, n funcie de numrul de salariai, i va fi conform prevederilor legale. Reprezentanii salariailor desemnai n comitetele de securitate i sntate n munc, vor fi consultai, la nivelurile organizatorice unde se aprovizioneaz cu echipamente de lucru i protecie, asupra ndeplinirii calitilor de securitate specifice ale acestora (att la contractarea ct i la recepionarea acestuia). (4) Activitatea Comitetului de securitate i sntate n munc se va desfura n baza unui regulament. Regulamentul de organizare i funcionare al Comitetului de securitate i sntate n munc, la toate nivelurile de organizare, va cuprinde obligatoriu urmtoarele: - componena numeric i nominal a comitetului n raport de numrul salariailor pentru care s-a nfiinat, conform prevederilor legale, care va fi adus la cunotina salariailor; - modul de lucru, periodicitatea ntlnirilor i aplicarea hotrrilor luate la nivelurile

24

corespunztoare; - atribuiile Comitetului de securitate i sntate n munc, vor fi cel puin urmtoarele: a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munc i planul de prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare i funcionare; b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizrii prevederilor lui i eficiena acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor de munc; c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatrii anumitor deficiene; d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc, a echipamentelor de protecie colectiv i individual; e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia; f) propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena grupurilor sensibile la riscuri specifice; g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care i ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern; h) urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind securitatea i sntatea n munc, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectorii sanitari; i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munc i propune introducerea acestora n planul de prevenire i protecie; j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma cercetrii; k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face un raport scris privind constatrile fcute; l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munc de ctre conductorul unitii cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munc, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor. Art.70.(1) Conditiile de munca pentru salariatii societii trebuie sa fie corespunzatoare, la toate locurile de munca sau in spatiile in care isi desfasoara activitatea, trebuie sa asigure indeplinirea tuturor sarcinilor si atributiilor ce rezulta din fisa postului pentru toti salariatii, in conditiile respectarii de catre acestia a tuturor normelor si obligatiilor prevazute in instructiile de serviciu specifice, precum si asigurarea integritatii imbracamintei, integritatii corporale si psihice a salariatului, recapatarii infatisarii si tinutei civilizate dupa terminarea lucrului. La stabilirea msurilor privind condiiile de munc, obligaiile angajatorului sunt considerate ndeplinite dac aceasta a realizat din fondurile destinate acestui scop, conform programului aprobat, la locul de munc, urmtoarele: - condiiile de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraii sau trepidaii, temperatur, aerisire, umiditate etc.) n limitele admise; - amenajarea anexelor sociale (vestiare, bi, grupuri sanitare); - eliminarea sau reducerea polurii rezultate din procesul propriu de producie; - igienizarea zilnic a spaiilor; - acordarea echipamentului de protecie i asigurarea acestuia, conform Anexei nr.14; - asigurarea condiiilor de munc n vederea bunei desfurri a activitii i n spaiile nchiriate de la alte societi. In cazul salariailor crora li s-a schimbat funcia din motive care nu in de persoana lor, precum i n cazul personalului pensionat la cerere, disponibilizat sau care a decedat, nu se va recupera contravaloarea echipamentului de protecie. Fondurile de protecie a muncii sunt destinate realizrii tehnicii securitii muncii, ventilaiei de protecie, msurilor igienico-sanitare i procurrii materialelor aferente, echipamentului de protecie, alimentaiei speciale pentru creterea rezistenei organismului, cercetrii i proiectrii n domeniul proteciei muncii, propagandei i instructajului de protecie a muncii. (2) Sunt atribuii de competena exclusiv a angajatorului urmtoarele: organizarea activitii

25

prin stabilirea unei structuri organizatorice raionale, repartizarea salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i rspunderilor, fundamentarea din punct de vedere tehnic a normelor de munc, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai. Normele de munc, elaborate cu avizul sindicatelor i aprobate de conductorul unitii, se fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare. Elaborarea normelor de munc este un proces continuu, n concordan cu schimbrile care au loc n organizarea i nivelul dotrii tehnice a muncii. Reexaminarea normelor de munc este impus de situaiile n care acestea nu asigur un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiv sau nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate. Aceasta poate fi cerut att de angajator, ct i de sindicate. Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz negociat. Normativele de personal rezultate din aplicarea normelor de munc, a instruciilor de serviciu i a reglementrilor privind sigurana circulaiei vor fi conforme condiiilor specifice fiecrei subuniti. Art.71.(1) Materialele igienico-sanitare se acord, obligatoriu i gratuit, conform Anexei nr.15, persoanelor care i desfoar activitatea n locuri de munc al cror specific impune o igien personal deosebit. (2) Alimentaia de protecie se acord, obligatoriu i gratuit, conform Anexei nr.16, persoanelor care lucreaz n locuri de munc cu condiii grele i vtmtoare. Art.72. (1) Pentru asigurarea protectiei angajatilor in perioadele in