COD DE CONDUITĂ CONSULTA˜I CODUL - Raytheon...conduită, aspect care ne oferă un avantaj...

COD DE CONDUITĂ

CONSULTAȚICODUL

RESPONSABILITATE • INOVARE

•

ÎNCR

EDER

E •

RESPECT • COLABORARE •

RaytheonCod de Conduită


• Î

NCRE

DERE

• RESPECT • COLABORARE

•

ii

Valorile noastreÎncredere

Suntemmândrideculturanoastrăetică,suntemoneștișiacționămcucorectitudine.

Respect Suntemincluzivi,îmbrățișămperspectivediverseșiprețuimrolulpecareîljucămcutoțiiîn

viziuneanoastrăcomună.

Colaborare Stimulămideimaiputernice,relațiimaiprofundeșioportunitățimaimaripentruarealiza

împreunăobiectivecomune.

Inovație Provocămsituațiaactualășiacționămrapidșicuagilitatepentruastimulacreșterea

globală.

Responsabilitate Neonorămangajamentele,anticipămnevoilecliențilornoștri,servimcomunitățileîncare

acționămșinesprijinimreciproc.

1

Cuprins Pagina

1 MesajdinpartealuiThomasA.Kennedy,PreședinteșiDirectorexecutiv . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Coduldeconduită. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 ResponsabilitățiconformCoduluideconduită. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 Coduldeconduită–Fărărepresalii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 Respectarealegislațieișiaregulamentelor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Tratareaoamenilorcurespectșidemnitate . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 Respectpentrudrepturileomului . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 Asigurareacondițiilordesiguranțălaloculdemuncă. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 Menținereaintegritățiinoastrefinanciare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1010 Taxareacuacuratețeamunciișialtecheltuieli. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1111 Păstrareaînmodcorespunzătoraînregistrărilor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1212 Evitareaconflictelordeintereseșiraportareapotențialelorconflictedeacestgen. . . . . . . . 1313 Respectarearegulilorlaangajareadefoștiangajațiaiguvernuluisauaicompetitorilor. . . . 1514 Interzicereatranzacționăriipebazădeinformațiiprivilegiate. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1715 Respectarealegislațieiantitrust. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1816 Protejareareputațieinoastrecomercialelanivelglobal:Luptaîmpotrivacorupției. . . . . . . . 1917 Angajareacorespunzătoareînrelațiilecuterțidinstrăinătate. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2018 Asigurarearespectăriilegislațieiprivindcontrolulexporturilorșiaceleianti-boicot. . . . . . . 2119 Evitareaacceptăriisauofeririidecadourinecorespunzătoare. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2320 Angajareanumaiînactivitățipoliticelegaleșiautorizate. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2521 Comercializarea,participarealalicitații,negociereașiacționareacubunăcredință. . . . . . . 2622 Asigurareacalitățiiproduselorșiserviciilornoastre. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2723 Protejareaproprietățiiintelectuale,ainformațiilorprotejatededrepturiledeproprietate

intelectualășiainformațiilorclasificateaparținândRaytheon. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2824 Utilizareacorespunzătoareaactivelorcompaniei . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3025 Utilizarearețelelordesocializareșicomunicareainformațiilorcompaniei

înmodresponsabil. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3126 Raportareaoricăruicomportamentilegalsaulipsitdeetică. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3327 ModificărisauderogăridelaCoduldeconduită. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3528 Studiuobligatoriu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3629 Informațiidecontact . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

2Cuprins RaytheonCod de Conduită


•

ÎNCR

EDER

E •


Mesaj din partea Președintelui și Directorului executiv al companieiStimateangajat,

CoduldeconduităRaytheonreprezintăopiatrădetemelieaProgramuluinostrudeeticășiarelabazăvalorileîmpărtășitealecompanieinoastre,carepunaccentulpeîncredere,respect,colaborare,inovațieșiresponsabilitate.ÎncalitatedegaranțiaireputațieiRaytheonpentrucomportamentuleticînafaceri,suntemcutoțiiresponsabilipentrualiniereacomportamentuluinostrulaprezentulCod.CeeacediferențiazăRaytheonpepiațăesterespectareapropriuluiCoddeconduită,aspectcareneoferăunavantajcompetitiv.Codulprezintăpescurtnumeroasepoliticiimportantealecompaniei,oferăexempledeîntrebăritipicecarepotapăreaîncontextulaplicăriiacestorpoliticișidezbatemodalitățilederăspunslarespectiveleîntrebări,înconformitatecustandardelenoastredeeticășicomportamentînafaceri.Deexemplu,Codulprezintămodulîncareangajațiiartrebuisăgestionezeposibileleconflictedeinterese,săasiguretaxareacorectășisăseconformezeînprivințacontroluluiexporturilor.ProtejareaproprietățiiintelectualeaRaytheon,tratareareciprocăcurespect,asigurareacăparticipămlalicitațiișineexecutămcontracteleînmodetic,precumșimultealtesubiectesuntacoperitedeCod.Însenslarg,Codulneaminteștesăurmămproceseleaprobate,darșisăluămatitudinedacăsuntempreocupațideoproblemă.Dupăcumînvațăangajațiilaorelenoastredeeducațieetică,dispunemderesursesuplimentarefațădeCod,resursecaresuntdisponibilepentruavăîndruma.Superioruldvs.direct,altepersoanecufuncțiideconducereșiparteneriinoștridindepartamenteleResurseumane,JuridicșideEticăvăpotoferiîndrumărișipotrăspundeproblemelorcarevăpreocupă.AngajațiiRaytheonpotadresaîntrebăricuprivirelaceamaibunămodalitatedeacțiunepentruareclamasauaraportaoabateresuspectatăcătreBirouldeetică,fărăteamaderepresalii,acesteafiindinterzisedeCod.Totodată,putețicontactadepartamentuldeEticăînmodanonim,dacădorițiacestlucru.InformațiidecontactrelevantesegăsesclasfârșituldocumentuluiCoduldeConduită.ÎncurajezangajațiisăanalizezeșisăconsulteCodul.Acestapoatefioparteimportantăasetuluidvs.deinstrumenteeticepentruluareadeciziilor.Apelațilamodulele„Verificareetică”,„VerificațiCodul”și„Acționațicuintegritate”atuncicândvăconfruntațicuoîntrebaresauavețiopreocuparecuprivirelamodalitateacorectădeaacționa.VămulțumimpentrucontribuțiaadusăînsusținereaangajamentuluiRaytheonfațădecelemaiînaltestandardeetice.

Cusinceritate,

Thomas A. KennedyPreședinteșiDirectorexecutivCompaniaRaytheon

1



•

ÎNCR

EDER

E •


Codul de conduităValorileRaytheon:Încredere,Respect,Colaborare,InovațieșiResponsabilitatereprezintăfundamenteleCoduluinostrudeconduită.CoduloferăîndrumăriprivindcomportamentulînafaceriașteptatdelacomunitateaRaytheonpemăsurăcenedesfășurămactivitateașiinteracționămcucolegi,clienți,furnizorișialtepărțiinteresate.Codulseaplicădirectorilorcompaniei,membrilordincomitetuldeconducereșiangajațilorși,înanumiteprivințe,furnizorilor,consultanților,reprezentanțilorșiagenților.CodulestefundamentalpentrumodulîncarefacemafacerișiîntăreșteresponsabilitățilepecareleîmpărtășimcutoțiiînceeacepriveșteprotejareareputațieiRaytheon.

Birouldeeticășiconduităînafaceri(Birouldeetică)estededicatsăofereangajațilorsprijinulșisfaturiledecareaunevoiepentruaacționaînconformitatecuCodulșicuValorilenoastre.

Angajațiisuntîncurajațisă-șicontactezesuperioruldirect,unofițerdeetică,unspecialistînresurseumanesauunavocatdincadrulBirouluiconsilieruluigeneralpentruasemnalapreocupări,araportapotențialeîncălcărialepoliticiisaualeCoduluisaupentruaobținesfaturicuprivirelaproblemelelegatedeetică.RaportărilecătreBirouldeeticăpotfifăcuteînmodanonim.

2



•

ÎNCR

EDER

E •


Responsabilități conform Codului de conduităResponsabilitățile angajaților:

Săcultiveoculturăacomportamentuluietic. SăînțeleagășisărespectestandardeledecomportamentdescriseînCoduldeconduităși

înpoliticileasociatealecompaniei,îninstrucțiunileșicerințelepoliticii. Săsoliciteconsultanțădelaresurseleadecvatealecompaniei,inclusivdelaBirouldeetică,

pentruaprimirăspunsurilaîntrebărisaupreocupărilegatedeoanumitămodalitatedeacțiune.

Săraportezesuperiorilordirecțiși/sau Birouluideeticăcazuriledeabateriobservatesaususpectate.

Săcooperezeîntr-oinvestigațieprivindopresupusăabateresauîncălcareapoliticii,procedurii,regulamentuluisaulegii.

Săurmezeproceseleaprobate. Să-șitratezecolegiicurespect.

Responsabilitățile personalului cu funcții de conducere: Săacționezecuintegritateșisăserveascădreptmodeleticpentruceilalți. Săpromovezeoculturăaconformității,responsabilitățiișiintegritățiiînceeaceprivește

politicile,procedurile,regulamenteleșilegislațiaînvigoare. Săcultiveunmediudelucrudeschisșicolaborativ,încadrulcăruiaangajațiisăsesimtă

confortabilînapuneîntrebărișiasemnalapreocupări,fărăteamaderepresalii. Săcomuniceșisănutolerezecomportamentullipsitdeetică. Săîiinstruiascăpeceilalțișisărăspundăînmoddirectpentrua-isprijinicândsemnalează

problemedeetică. Sămobilizezeresurseledisponibile,inclusivexperțiîndomeniu,pentruaajutalarezolvarea

problemelor. Săcâștigeșisăinspireîncredere,conducânddupăvalorileRaytheon. Săseasigurecăangajațiiîșiînsușesccunoștințelenecesareînmateriedeetică,

conformitateșialttipdepregătirerelevantăîndomeniuleticii.

3



•

ÎNCR

EDER

E •


Codul de Conduită - Fără represaliiRaytheonseangajeazăsăcultiveoatmosferăliberășideschisăcaresăîncurajezeangajații,parteneriideafacerișialtepersoanesăpunăîntrebări,să-șiexprimepreocupărileprofesionalecuprivireladiferiteproblemeeticeși/sausăraportezeîncălcărisaupresupuseîncălcărialelegilor,regulamentelor,politicilorșiprocedurilorcompanieisaualeCodului.Raytheonvagarantaprotecțiaîmpotrivaoricăreiformedepedeapsăsaurepresiuneaunuiangajatcare,cubună-credință,reclamăoîncălcareaCoduluideconduităsaualegii.Înplus,companiavarespectaoricesolicitaredepăstrareaconfidențialității,cuexcepțiacazuluiîncaredivulgareaesteobligatorieprinlege.Opțiunilenoastrederaportarepermitceluicareraporteazăsărămânăanonim.Însprijinulacestuiangajament,Raytheonmențineopoliticădetoleranțăzerofațădeoriceactderepresaliiîmpotrivaunuiangajatcarearidicatoproblemăsauadepusoplângereinternăsauoplângerelaunorganismdereglementaresaulaaltăagențieguvernamentalăsaucareaparticipatlainvestigareauneiplângeri.

ÎntregulpersonalcufuncțiideconduceredincadrulRaytheonareresponsabilitateadeapromovaunmediuîncareangajațiisăsesimtăconfortabilîna-șiexprimapreocupările.EstestrictinterzisăluareavreuneimăsuriostileîmpotrivaoricuiraporteazăuncomportamentpecareîlconsiderăînmodrezonabililegalsaucareîncalcăînaltmodCodul,chiardacăraportareaesteînceledinurmăgreșită.Unangajatnuvafieliberatdinfuncție,retrogradat,suspendat,amenințat,hărțuitsausupusînvreunfelunuitratamentnefavorabilîntermeniișicondițiileprivindangajareadincauzauneiastfelderaportări,inclusivraportărilefăcutecătreagențiiguvernamentalesaualtestructurisubordonateguvernului.OseriedelegiînțărileîncareRaytheonîșidesfășoarăactivitateaprotejeazăînmodspecialpersoaneleîmpotrivarepresaliilorcaurmareaexercităriidrepturilorrecunoscutelegal.Unangajatdescoperitcăarecurslarepresaliiîmpotrivauneipersoanecarearaportatoproblemăsevaconfruntacumăsuridisciplinareșicuoposibilăîncetareacontractuluidemuncă.Pentruaajutalaprevenirearepresaliilor,Birouldeeticăaexternalizatunuiterț,linianoastrătelefonicăgratuită-EthicsLineșiinstrumentulonlineprivindverificareaetică-EthicsCheckLine,astfelîncâtcelcareraporteazăareopțiuneadearămâneanonimși,încazulîncareraporteazăprinEthicsCheckLine,poateoptapentruaprimiactualizăridesprestatusulproblemeisemnalatepăstrându-și,înacelașitimp,anonimatul.Raytheonșicontractorulsăuterțsuntobligațisăprotejezeconfidențialitatea.

Am depus o plângere la Biroul de etică și, ca rezultat, un angajat a primit sancțiuni disciplinare. Mi s-au repartizat doar sarcini nedorite și șeful meu mi-a spus că nu fac decât să creez probleme. Reprezintă acestea represalii?

RepresaliilepentrucontactareacubunăcredințăaBirouluideeticănuvorfitolerate.Birouldeeticăvaluaînseriospreocupareadvs.șivainvestigaaspectulîncauză.Esteposibilcasarcinilepecarele-ațiprimitșicomentariulșefuluisănuaibăniciolegăturăcutransmitereareclamațieiinițiale.Încazulîncares-astabilitcăsuperioruldvs.ierarhicv-arepartizatsarcinilerespectivedeoareceațicontactatBirouldeetică,acestavafisancționatdisciplinar.

Î

R

4



•

ÎNCR

EDER

E •


Respectarea legislației și a regulamentelorToțidirectorii,ofițerii,angajațiișiparteneriideafaceri,cumarfifurnizorii,consultanțiișireprezentanții,trebuiesărespectelegislațiașiregulamenteleaplicabile.Deoarecesuntemuncontractorguvernamental,legileșiregulamentelecuimpactasupraactivitățiiRaytheonsuntcomplexeșiesteimportantsăsolicitațisfatuljuriștilorcompanieidincadrulBirouluiconsilieruluigeneralsaualBirouluideeticăpentruaasiguraconformitatea.

RegulamentelefederaledeachizițiialeSUA(FAR-FederalAcquisitionRegulations),SuplimentulFARalDepartamentuluiApărării,regulamentelesimilareșicerințelederaportareaplicabilelanivelinternaționalimpuncontractorilorguvernamentali,precumRaytheon,sădivulge,atâtofițeruluicontractant,câtșiinspectoruluigeneralalDepartamentuluiApărării(sauinspectoruluigeneralalagențieiguvernamentalerelevantecaredeținecontractul),anumitesuspiciunideîncălcarealegii.Prinurmare,esteimportantcaangajațiișimanageriisăraportezecupromptitudinesuspiciuniledeîncălcareaCodului,legiisaualeregulamentuluiBirouluideeticăsauBirouluiconsilieruluigeneral.

Încazulîncarecompaniadeținedovezicredibilecăanumitelegipenalefederaleaufostîncălcate,cerințaobligatoriededezvăluireestedeclanșată,iarcompaniatrebuiesănotificeautoritățilecompetente.Companiatrebuiesăfacăastfeldedezvăluiriatuncicândaredovezicredibiledefraudă,conflictedeinterese,mităsauîncălcăridegratuitateconformtitlului18alCoduluiSUA.Dezvăluireaobligatorieeste,deasemenea,necesarăpentrususpiciuniledeîncălcareaLegiicivileprivindreclamațiilefalseșipentruplățileexcedentaresemnificativecătrecompanieprintr-uncontract.Regulamentulareroluldeagarantacăoriceactdefraudăsaudecorupțiedescoperitînlegăturăcuuncontractesteexpusșiseiaumăsuricorective.Prinnerespectareaacestuiregulament,atâtcompania,câtșiangajațiinoștri,sepotconfruntacusancțiuniimportante,inclusivînchisoarepentrupersoanefizice,amenzișisuspendare,pierdereaautorizăriidesecuritatesauexcludereadincontractelecuguvernulSUA.Cerințesimilarededezvăluiresuntaplicabileșiînaltețăriîncarenederulămactivitateacomercială.

S-a constatat că un angajat și-a taxat greșit munca, însă contractul său de muncă a încetat. Trebuie ca acest aspect să fie dezvăluit clientului guvernamental?

Î

5

Da.Taxareagreșităamunciireprezintăofraudășitrebuiedivulgată.Persoaneledesprecares-adescoperitcăaufraudatguvernulîntimpceaulucratpentruunangajatorpotfisuspendatesaulisepoateinterziceulteriorsălucrezepentrualțicontractoriguvernamentali.

R



•

ÎNCR

EDER

E •


Tratarea oamenilor cu respect și demnitateAngajațiitrebuiesăîșitratezecolegii,cliențiișiparteneriideafacericurespectșidemnitate.Apreciemoforțădemuncăincluzivădeoarecepromoveazădiversitateagândiriișineajutăsăcolaborămpentruaidentificasoluțiiinovatoarecaresărăspundănevoilorcliențilornoștri.Suntemdedicațipracticilorcorectedeangajare.Deciziilenoastrelegatedeangajaresuntluatefărăaținecontderasă,culoare,convingere,religie,originenațională,sex,orientaresexuală,identitatedegenșiexprimaresexuală,vârstă,dizabilitatesaustatutdeveteran.PersonalulcufuncțiideconducerelatoatenivelurileîncadrulRaytheonareoobligațiespecialădeaîncurajaunmediudelucrudeschisșioculturăeticăîncareangajațiisunttratațicurespectșipotsemnalaproblemesaupreocupărifărăteamaderepresalii.

Cred că mi s-a refuzat o promovare din cauza dizabilității mele. Se poate ocupa Biroul de etică de plângerea mea?

Î

Celmaipotrivitarficadeplângereadvs.săseocupedepartamentuldeResurseumane.BirouldeeticăvăvaasistaîncolaborareacudepartamentuldeResurseUmanepentrurezolvareaacesteiprobleme.Procesuldesoluționarealternativăalitigiilor(AlternativeDisputeResolution-ADR)estedisponibilpentruaoferioevaluareindependentăapreocupăriidumneavoastră.

R

6



•

ÎNCR

EDER

E •


Respect pentru drepturile omuluiPoliticile,practicileșiprocedurilecompanieireflectăunangajamentfermfațădedrepturileomului.Acestlucrusemanifestăîndiferitemoduri.Valoriledeclaratealecompanieiincludangajamenteledeatratapersoanelecurespectșidemnitate,deafavorizaoatmosferădeincluziune,dearespectalegile,regulamenteleșipracticileeticeșideaacționacuintegritateîntoatetranzacțiilenoastrecomerciale.Acestevalorisereflectăîneforturilecompanieideapromovasănătateașisecuritateaangajațilorsăi,deasprijinioportunitățileegaleșideacreaoculturăeticăpentruaceștia.Companiaestededicatăînoferireaunorstructurisalarialecorecteșicompetitiveangajațilordinîntreagalume.Respectulnostrupentrudrepturileomuluiînseamnă,totodată,căinterzicemșicondamnămtraficuldeființeumanesauexploatareapersoanelor.Deasemenea,luămtoatemăsurilerezonabilepentruapreveniutilizareaminereurilorprovenitedinzoneledeconflictșipentruaneîndepliniobligațiilederaportareînacestdomeniu.Acesteeforturivizeazăîmpiedicareaveniturilordinexploatareaminierășidincomerțulcuminereuriprovenitedinzoneledeconflictsăfinanțezegrupuriarmatececomitviolențeșiabuzuriînceeacepriveștedrepturileomului.Companiaurmărește,deasemenea,inițiativeleprivindsustenabilitateașiprotecțiamediului,inclusivreducereadeșeurilor,emisiilorșiaconsumuluideenergie,utilizareaenergiilorregenerabileșiconservareaapei.

Raytheonaimplementatpoliticișiproceduripentruaasigurarespectarealegislațieifiecăreiadintremultelejurisdicțiidinîntreagalumeîncareîșidesfășoarăactivitatea.Acestefortseextindelafurnizoriinoștricaretrebuiesăseangajezeprincontractsă-șidesfășoareactivitateaînconformitatecuîntreagalegislațieaplicabilă.Înplus,aranjamentelecontractualestandardalecompanieipermitșiîncetareacontractuluicuunfurnizorpentrunerespectareacerințelorCoduluideconduităalRaytheon,chiardacăneconformitateanuarelegăturăcuexecutareasub-contractului.

7

Da.Birouldeeticăvacolaboraculanțuldeaprovizionarepentruainvestigașialuamăsurileadecvateîncazulîncareraportuldvs.estejustificat.

R

Dacă am auzit o afirmație potrivit căreia unul dintre furnizorii noștri și-ar exploata lucrătorii și nu respectă legile salariale aplicabile, ar trebui să raportez acest lucru?

Î



•

ÎNCR

EDER

E •


Asigurarea condițiilor de siguranță la locul de muncăRaytheonsestrăduieștesăprotejezemediul,sănătateașisecuritateaangajațilorsăi.

Companiaasigurărespectarealegilorșiregulamenteloraplicabiledeprotecțieamediuluișiasigurăunlocdemuncăsigur,sănătosșidurabilpentruangajațiinoștri.Nestrăduimsănuaducemdaunemediuluișifiecareangajatesteresponsabilsărespectepracticilesensibiledeprotecțieamediului.

Menținemunlocdemuncăfărăsubstanțeinterziseșisigur,încareangajațiiacordăatențiepreveniriiriscurilor.Interzicemviolențașiamenințărilecuviolența.

Fiecareangajatesteresponsabilderespectarearegulilordeprotecțieamediului,desiguranțășisănătateșideraportareacătreconducereaierarhicăaoricăroraccidente,răniri,violențe,amenințăricuviolențașiechipamente,practicisaucondițiinesigure.

8

Cred că o condiție nesigură în domeniul nostru de activitate reprezintă un risc pentru angajați. Poate cerceta Biroul de etică acest lucru?

Î

Înfuncțiedenaturapreocupării,Birouldeeticăvăvaajutacainvestigațiasăfiefăcutădeexperțiîndomeniușicaaceștiasădepunăeforturipentrurezolvareaproblemei.

R



•

ÎNCR

EDER

E •


Menținerea integrității noastre financiareRegistrelefinanciare,înregistrările,conturiledecheltuielișisituațiilefinanciarealecompanieitrebuiesădocumentezeînmodcorespunzătortoateactiveleșipasivele,săreflectecuacuratețetoatetranzacțiileșisăfiemenținuteînconformitatecupoliticacompaniei,legileșiregulamenteleaplicabile.Fondurilecompanieinupotfiutilizateînscopurilipsitedeetică.Nutrebuiefăcuteînregistrărifalseînregistrelesauevidențelecompanieisaualefilialelorsale,indiferentdemotiv.Fondurilesauactivelenedeclaratesauneînregistratenupotfiidentificate.Toateregistrele,evidențele,conturileșisituațiilefinanciarealecompanieitrebuiepăstratedetaliatîntr-unmodrezonabil,trebuiesăreflecteînmodadecvattranzacțiilecompanieișitrebuiesărespectecerințelelegaleaplicabile,precumșipecelealesistemuluinostruinterndecontrol.Oricepreocupărilegatederaportareafinanciarătrebuiesemnalatesuperiorilordirecți,departamentelorFinanciar,Auditintern,BirouluiconsilieruluigeneralsauBirouluideetică.Ceicarecunoscîntrebărileangajațilorsaupreocupărilelegatedeintegritateafinanciarătrebuiesăseasigurecăacesteaspectesuntsemnalatecorespunzătorîncadrulcompanieipentruaasiguraunrăspunsadecvat.

ComitetuldeauditalConsiliuluideadministrațieastabilitproceduripentruprimireașimanipulareaplângerilorsaupreocupărilorlegatedecontabilitate,controalecontabileinternesauproblemedeaudit.AngajațiicarenupotrezolvaastfeldepreocupăriprinintermediulconduceriisaualaltorcanaledisponibileîncadrulcompanieipotcontactaComitetuldeaudit.PlângerileconfidențialesauanonimeprivindproblemedecontabilitatesaudeauditpotfitransmiseComitetuluideaudit,carepoateficontactatpepaginadeguvernanțăcorporativăacompanieidepesite-ulwebalcompaniei: www.raytheon.com/ourcompany/communicate,sauînscris,peadresa:Comitetuldeaudit,CompaniaRaytheon,stradaWinternr.870,Waltham,Massachusetts02451-1449.Altepreocupărisaucomunicăripotfitransmise,deasemenea,Birouluideetică,linieionlinedeverificareeticăEthicsChecklinegestionatădecătreunterțsau,încazulîncareexistătemerilegatedeaspectelelegatedeguvernanțacorporativă,directoruluidedepartamentlistatpepaginadeguvernanțăcorporativăasite-uluiwebalcompaniei.

9

Departamentul nostru a cheltuit aproape tot bugetul nostru pentru deplasări. Clientul mi-a cerut să mă deplasez la sediul său pentru o întâlnire importantă și vreau să utilizez pentru cheltuielile de transport un cont în care există fonduri, dar acesta nu este destinat costurilor de deplasare. Pot face acest lucru?

Î

Nu.Conturiledepartamentuluidvs.artrebuisăreflectenaturarealăacheltuielilordetransportșisăleînregistrezeînmodcorespunzător.

R

www.raytheon.com/ourcompany/communicate



•

ÎNCR

EDER

E •


Taxarea cu acuratețe a muncii și alte cheltuieliTaxareacuacuratețeamuncii,acheltuielilormaterialeșidealtănaturăesteesențialăpentrumenținereaintegritățiifacturăriiclienților,araportăriifinanciareșiaplanificării.Taxareaincorectăînmoddeliberatatimpuluidelucrusaufraudareacarteleidepontajîncalcăpoliticacompanieișilegislațiaînvigoare.Taxareacubunăștiințăaunuicontneautorizatsauacostuluiobiectivului,aprobareacubunăștiințăaunorastfeldecosturieronatesautransferareacosturilorcătreconturinecorespunzătoaresuntinterzise.AcoloundeuncontractcuguvernulSUAesteafectatdeoasemeneaeroare,companiaesteobligatăderegulamentelefederaledeachizițiesădivulgeconstatărilesaleinspectoruluigeneralcorespunzător.Fiecareangajatesteresponsabilpentruasigurareafaptuluicămunca,deplasărileîninteresdeserviciu,materialeleșialtecheltuielisuntînregistrateînmodreal.Angajațiicărorale-afostacordatuncarddecreditalcompanieinutrebuiesăîlfoloseascăpentrucheltuielicarenusuntlegatedeactivitateaprofesionalăsaupurpersonale.Încazulîncareunangajatareîntrebărisaupreocupărilegatederemunerareacuacuratețeamunciișialtecosturi,eltrebuiesă-șicontactezesuperioriidirecți,departamentulFinanciarsauBirouldeetică.

10

Clientul m-a întrebat dacă aș transfera costul programelor software suplimentare de care nu am anticipat că vom avea nevoie și care nu au fost negociate în baza contractului către un cont utilizat pentru a plăti contracte de mentenanță care pot fi taxate prin contract. Superiorul meu direct a fost de acord, dar nu mă simt confortabil alocând aceste costuri conform solicitării.

Î

Includereaîncostulcontractuluiaunorcosturicaresuntînmodclarînafarascopuluinuesteadecvată.Artrebuisădiscutațidesprepreocupareadvs.cusuperiorulierarhicsaucumanagerulacestuiasauputețicontactaBirouldeeticăpentruavăasiguracăacestecosturisuntfacturateînmodcorect.Omodificareacontractuluipoatefiocaledeexplorare.

R

Cum știu ce să înregistrez pe cardul meu de pontaj?Î

Superioruldvs.ierarhicesteresponsabilpentrufurnizareauneiautorizațiicurentedelucru(respectiv,număruldetaxare)pentrutoateactivitățileefectuate.Suntețiresponsabilpentruavăasiguracănumăruldetaxarepecareîlutilizațișitimpulînregistratcorespundactivitățiipecareodesfășurați.Dacăavețiîntrebări,adresați-văsuperioruluidvs.ierarhic.

R



•

ÎNCR

EDER

E •


Păstrarea în mod corespunzător a înregistrărilorÎnregistrăriletrebuiepăstratesaudistruseînconformitatecupoliticadegestionareaînregistrărilorcompaniei.Încazulunuilitigiu,aluneiinvestigațiiguvernamentalesaualaltorchestiunilegale,angajațiitrebuiesăcontactezeBiroulconsilieruluigeneraldacăauîntrebăricuprivirelaînregistrările,documentelesaudatelepecaretrebuiesălepăstreze.Biroulconsilieruluigeneralpoateemiteun„Ordinderestricțiejudecătorească”sauinstrucțiunipentruangajațicuprivirelaanumiteaspectejuridice.Angajațiitrebuiesărespectecustrictețetoateordinelederestricțiejudecătoreascăsaualteinstrucțiuni.

Am documente vechi care au legătură cu funcția pe care o dețin care îmi aglomerează biroul și aș vrea să le arunc. Pot face asta?

Acestlucruesteposibil.Înprimulrând,trebuiesăconsultațipoliticaprivindgestionareaînregistrărilorșisădiscutațicusuperioruldvs.ierarhicpentruavăasiguracărespectațirespectivapolitică.Diferiteletipurideînregistrăriauperioadedepăstrarediferite;dupăexpirareaperioadeidepăstrare,înregistrărileartrebuieliminateprinutilizareaproceduriicorespunzătoare,înfuncțiedemodulîncaresuntmarcate.

Î

R

11



•

ÎNCR

EDER

E •


Evitarea conflictelor de interese și raportarea potențialelor conflictede acest genDirectorii,ofițerii,angajații,furnizorii,consultanții,reprezentanțiișiagențiisuntobligațisăeviteconflicteledeintereseîntreobligațiilelorfațădecompanieșiafacerilelorpersonalesaualteinteresecomerciale/relațiideafaceri.OricerelațiesauactivitatecarepoateinfluențasauparesăinfluențezeîndeplinireaîndatoririlorcuivafațădecompanietrebuieraportatăBirouluideeticăsauBirouluiconsilieruluigeneralpentruanalizășisoluționare.Uninterespersonalconcurențialarputeainterferacuinteresulcompaniei;deexemplu,atuncicândopersoanăareuninteresdirectșipersonalîntr-otranzacțiesausituațiecarei-arputeaafectajudecatașiîmpărțiloialitateafațădecompanieculoialitateafațădeinteresulpropriu.Exempledeastfeldeconflicteinclud:angajareadualăsauanterioarădecătreunclient,unconcurentsauunfurnizor,plasareaafaceriiîncareangajatul,membrulfamilieisauprietenulapropiatareoparticipațiefinanciară,acționareaînmodindependentcașiconsultantpentruunclientsaufurnizoralRaytheonsauacceptareaneautorizatăînconformitatecupoliticaaplicabilăaunuilucrudevaloaredelaunfurnizorsauunpotențialfurnizor.Aparențelesuntimportanteșievitareaaparențeiunuiconflictdeintereseartrebuisăfieghidulnostruînacestdomeniu.

Directorilor,ofițerilorșiangajațilorliseinterzicesă-șiasumeînnumepersonaloportunitățidescoperiteprinutilizareainformațiilor,pozițieisauproprietățiicompaniei,fărăconsimțământulConsiliuluideadministrație.Nicioinformație,pozițiesauproprietateacompanieinupoatefiutilizatăpentruuncâștigpersonalnecorespunzătorșiniciundirector,ofițersauangajatnupoateconcuradirectsauindirectcucompania.Conflicteledeintereserealesaupotențialetrebuiesăfieraportateșisoluționateînconformitatecupoliticacompaniei,înconsultarecuBirouldeetică,Biroulconsilieruluigeneralsau,înanumitecazuri,cuConsiliuldeadministrație.

Vreau să lucrez cu normă redusă, însă un coleg mi-a spus că acest lucru trebuie analizat și aprobat de companie. Este vorba de afacerea mea, de ce trebuie să știe compania?

Companiatrebuiesăfiesigurăcăactivitateadvs.cunormăparțialănuinterfereazăcumuncadvs.încadrulRaytheonsaucuoriceinteresdeafacerialRaytheon.Trebuiesăefectuămoanalizăînceeacepriveșteconflicteledeinteresepentruafisiguricăactivitateadvs.cunormăparțialănuimplicăunconcurent,furnizorsauclientsaupoatecreaîntr-unaltmodproblemecaresăgenerezeîngrijorare.Înceledinurmă,companiapoatedorisăvăreaminteascăfaptulcătimpulsauresursecompanieinupotfiutilizatepentruunaltlocdemuncă.Dacănuexistănicioproblemăsaudacăpotfisoluționateînmodeficientpreocupăriledvs.,loculdvs.demuncăpropuscunormăredusăîncadruluneialteorganizațiivafiprobabilaprobat.

Î

R

12



•

ÎNCR

EDER

E •


Am o rudă care lucrează pentru un furnizor al companiei. Este acest lucru o problemă?

Nuneapărat.Dacănuaveținicioimplicareînluareadeciziilorprivindachizițiilereferitoarelarespectivulfurnizor,probabilcănuexistănicioproblemă.Cutoateacestea,trebuiesădezvăluițiaceastăsituațieconduceriișiBirouluideetică,astfelîncâtcompaniasăseasigurecăplasareasaucontinuareaafaceriicufurnizorulnuesteinfluențatăînniciunfelderelațiadefamilieșidepozițiadvs.încadrulcompaniei.

Î

R

Un membru al familiei mele lucrează pentru Raytheon. Trebuie să dezvălui această relație?

Da.Dezvăluireatrebuiefăcutăprininstrumentuldecertificareaconflictelordeinterese.Acestlucrupermitecompanieisăseasigurecănuexistăniciunconflictdeinterese,precumafisuperioruldirectalunuimembrudefamilie.

Î

R



•

ÎNCR

EDER

E •


Respectarea regulilor la angajarea de foști angajați ai guvernuluisau ai competitorilorOricediscuțiesaucontactecuactualisaufoștiangajațiguvernamentali(militarisaucivili)înscopulexplorăriipotențialeloroportunitățideangajareîncadrulcompanieisaudeconsultanțăpentrucompaniesuntsupuselegilorșiregulamentelorprivindconflicteledeinterese.Înmodsimilar,odatăangajatesaucontractate,acestorpersoanelisepotinterziceanumitesarcinișiîndatoririlegatederesponsabilitățileloranterioare.ÎnaintedeaîncepediscuțiidespreangajarecuangajațiguvernamentaliSUAsaudinafaraSUA,trebuieconsultatBirouldeeticăsauBiroulconsilieruluigeneralpentruaasiguraconformitateaculegislațiașipoliticacompaniei.Totodată,atuncicândangajămpersonalcarealucratpentruunconcurentsaupentrualțiterți,trebuiesăneasigurămcăinformațiileprotejatededrepturiledeproprietateintelectualășiproprietateaintelectualădelaunangajatoranteriornusuntaduseîncompanie/nusuntutilizatedeRaytheon,încălcândobligațiileunuiangajatfațădefostulsăuangajator.Deasemenea,atuncicândpărăsesccompania,angajațilornulisepermitesăiainformațiiprotejatededrepturiledeproprietateintelectuală.

13

Am lucrat cu o angajată a guvernului SUA și am discutat despre posibilitatea angajării sale în cadrul companiei. Este un candidat perfect pentru noi. Ce pași trebuie urmați pentru a o angaja?

Î

ContactațiimediatBirouldeeticăsauBiroulconsilieruluigeneral,deoareceesteposibilcadiscuțiadvs.privindangajareasăfiîncălcatdejaregulileprivindconflicteledeinterese.Unangajatalguvernuluiamericancareseangajeazăîndiscuțiipotențialedeangajareîncadrulcompanieitrebuie,înmodobișnuit,să-șianunțeconducereașisăseretragădinactivitățiledegestionareaoricăroraspectecareimplicăcompania.Adesea,estenecesarcaangajatulguvernamentalsăobținădelaunavocatalstructuriiguvernamentaleîncarelucreazăoscrisoarecaredefineștelegilecareimplicăanumiterestricțiiprivindangajareapost-guvernamentalăcarearputeafiaplicabileîncazulîncarecompaniaarangaja-o.DepartamenteledeResurseumaneșiBirouldeeticăsauBiroulconsilieruluigeneraltrebuieimplicateînfiecareetapăaprocesuluipentruagarantacăregulilesuntrespectate,deoarece,încazdenerespectare,arputeafiimpusesancțiunigrave,inclusivpenale.

R



•

ÎNCR

EDER

E •


Tocmai am angajat pe cineva care a activat recent în cadrul unei companii concurente și a lucrat la un program pe care încercăm în prezent să ni-l însușim. Putem folosi cunoștințele sale privind programul pentru a ne ajuta să câștigăm?

Î

Nu,cuexcepțiacazuluiîncarefostulangajatorne-adatautorizațiadeafaceacestlucru,ceeaceestefoartepuținprobabil.Informațiiledespreprogramaleangajatuluinu-iaparținluipersonal,cifostuluisăuangajator.Folosireaangajatuluipentruobținereaprogramuluiarputeageneraunconflictșiprotestedacăamcâștigapremiulpentruprogram.Trebuiesămonitorizămsarcinilealocateangajatuluipentruaneasiguracănuapareniciunconflict.Înmodsimilar,dacăunangajatalcompanieicucunoștințedespreunprogramunicpărăseșteRaytheon,el/eanupoatesăducărespectivelecunoștințespecificeunuiprogramunuialtangajator,cuexcepțiacazuluiîncarecompaniaîșidăconsimțământulînacestsens.

R



•

ÎNCR

EDER

E •


Interzicerea tranzacționării pe bază de informații privilegiateDirectorii,ofițeriișiangajațiitrebuiesărespectepedeplinlegislațiaprivindtitluriledevaloarecureferirelatranzacționareapebazădeinformațiiprivilegiate.Tranzacțiilepebazădeinformațiiprivilegiateimplică,îngeneral,cumpărareasauvânzareadetitluridevaloareîntimpceseaflăînposesiaunorinformațiiprivilegiaterelevantecarenusuntaccesibilepublicului.Este,deasemenea,împotrivalegilorprivindtranzacționareapebazădeinformațiiprivilegiateoferireadeponturiuneialtepersoane,inclusivunaltangajat,prietensaurudă,cuprivirelainformațiilerelevantenon-publicecarepotpermitepersoaneiîncauzăsătranzacționezetitluridevaloarealecompanieisaualeuneialtecompanii,desprecareprimițiinformațiipeparcursulangajăriidvs.încadrulRaytheonsauînaltmod.Informațiilerelevantepotincludedatefinanciareșicomercialecheie,discuțiidesprefuziuni,achizițiisaucesiuni,atribuireasauanulareaunuicontractmajor,modificăriînfuncțiilecheiedeconducere,previziuniprivindrezultatefinanciareneprevăzuteșialteinformațiisimilare.Situațiiledenerespectarepotdeterminasancțiunicivileșipenaleînsemnate.ÎntrebărilelegatedetranzacționareapebazădeinformațiiprivilegiateșirespectareaacestorlegișipoliticaîndomeniuacompanieitrebuieadresateBirouluiconsilieruluigeneral.

14

Probabilnuînacestmoment.Suntețiînposesiaunorinformațiicarenusuntpublicedespreodeciziedeselecțieiminentăcarepotfirelevantepentruparteneruldeafaceri.Deoarecereguliledetranzacționareainformațiilorprivilegiatesuntcomplexeșideterminatedefaptelespecificealeuneisituații,trebuiesăconsultațiBiroulconsilieruluigeneralînaintedeaefectuatranzacțiicuacțiunileRaytheonsaucuacțiunileunuipartenerdeafaceriîncazulîncareaveținelămuririprivinddeținereasaunudeinformațiirelevante,carenusuntpublice,desprerespectivacompanie.

R

Sunt conștient că firma este pe cale să selecteze un partener de afaceri care va profita în mod substanțial de afacerea noastră. Pot să cumpăr acțiuni cotate la bursă emise de partenerul de afaceri?

Î



•

ÎNCR

EDER

E •


Respectarea legislației antitrustSuntemîncompetițiecorectășionestă,nuprinpracticicomercialelipsitedeeticăsauilegalecareîngrădesccomerțul,ceeacepoatereduceconcurența.Respectămlegileantitrustaplicabiledefiecaredatăcândformămalianțesauechipeșioriundenedesfășurămactivitateacomercială.Interzicemîncheiereadeacorduricuconcurențiidepepiațăpentruinfluențareaprețurilor,pentruboicotareaanumitorfurnizorisauclienți,pentrualocareadecliențisauteritorii,pentrulimitareaproducțieisauvânzăriideprodusesauliniideproduseînscopurianti-concurențialesaupentruangajareaîntr-unalttipdecomportamentanti-concurențial.Angajațiiimplicațiînoricerelațiicuconcurențanutrebuiesăseangajezeniciodatăîndiscuțiianti-concurențiale,iardacăsuntabordațideoricinepentruaintraînastfeldediscuții,trebuiesăraportezesituațiaBirouluiconsilieruluigeneral.OricearanjamentdeafacericuunconcurenttrebuierevizuitșiaprobatdeBiroulconsilieruluigeneralpentruagarantarespectarealegilorantitrust.

15

Putem vorbi cu concurenții, cu care ne confruntăm uneori, despre marjele, cotele de piață și costurile de producție pentru un program în care avem un interes comun?

Î

Nu.Marjele,cotadepiațășiinformațiiledesprecostulproducțieisunt,deobicei,informațiifoartesensibileșinuartrebuipartajateînafaracompaniei.Consultați-văcuunavocatdincadrulBirouluiconsilieruluigeneral,deoarecediscuțiilepeacestetemearputeafiinterpretatecafiindanti-concurențiale.

R



•

ÎNCR

EDER

E •


Protejarea reputației noastre comerciale la nivel global:Lupta împotriva corupțieiRaytheonpretindecaangajații,furnizorii,consultanții,reprezentanțiișiagențiisăisăprotejezereputațiacompanieiînceeacepriveșteintegritateapepiațaglobală.Companiainterzicepracticilecomercialeinternaționaleneconformeșirespectăîntreagalegislațieaplicabilă,cumarfiLegeaSUAprivindpracticiledecorupțieînstrăinătate(ForeignCorruptPracticesAct-FCPA),legilesimilarealețărilorgazdă,cumarfiLegeabritanicăprivinddareasauluareademită,precumșilegileșiconvențiiledecombatereamitei.FCPAinterziceoferireadevalorifuncționarilorstrăiniînscopulinfluențăriirespectivuluifuncționarstrăinsaualsecurizăriioricăruiavantajnecorespunzătorpentruaobținesaumențineoafacere.Totodată,FCPAimpuneșicontroalecontabileinternestrictepentruapreveniascundereamiteisauaaltortranzacțiifinanciare.Consultați-văcuexperțiicompanieidincadrulBirouluiconsilieruluigeneralpentruavăasiguraderespectareatuturorlegilordecombatereacorupției.

Atunci când clienții dintr-o țară străină ne vizitează unitatea pentru o prezentare de produse, pot să plătesc pentru masa la restaurant și pentru bilete la un eveniment sportiv profesionist?

Î

Concurămcorectșinupebazaunoravantajenecorespunzătoare.VatrebuisăobținețiaprobareaprealabilădinparteaBirouluiconsilieruluigeneralșiaBirouluideeticăpentrucurtoaziileprofesionalepropuse,deoarecerăspunsullasolicitareadvs.poatevariaînfuncțiedelegislațiațăriideproveniențăaclientului.Cerereatrebuie,deasemenea,evaluatășiînceeacepriveșterespectareaaltorlegiaplicabile,cumarfiFCPAșiLegeabritanicăprivinddareasauluareademită.Înunelecazuri,furnizareadecurtoaziisolicitateestelegalășipoatefiaprobatădeBiroulconsilieruluigeneralșideBirouldeetică.SolicităriletrebuiefăcuteutilizândinstrumentulonlineSolicitareautorizarecurtoaziiprofesionale(BusinessCourtesyAuthorizationRequest-BCAR).

R

16

http://onertn.ray.com/resources/cs/groups/internal/@pfg/documents/document/000000063-rp.pdf



•

ÎNCR

EDER

E •


Angajarea corespunzătoare în relațiile cu terți din străinătatePoliticacompanieiRaytheonestedeaasigurarespectareadecătrepersonalulsăucufuncțiideconducere,angajațiișipersoanelevizate,inclusivreprezentanții,consultanțiișialțiterțicontractați,aLegiiSUAprivindpracticiledecorupțieînstrăinătate(ForeignCorruptPracticesAct-FCPA),aLegiibritaniceprivinddareasauluareademită,aLegiiprivindcombatereamitei(1986)șiatuturorcelorlaltelegișireglementărirelevante.Existăoseriedepoliticișiproceduriadoptatepentruaneasiguracătoțiconsultanții,furnizoriideserviciidecompensare,reprezentanțiinoștrișialțiterțirespectăatâtlegileaplicabile,câtșivalorileșipoliticilecompanieiRaytheon.

Raytheonefectueazăunprocesvigurosdeverificareprealabilăatuncicândangajeazăterțiinternaționali,cumarfifurnizori,partenerideasociereșifurnizorideserviciicompensare.PiatradetemelieaprocesuluideverificareprealabilăderulatdeRaytheonesteaceeadeagarantacă„semnaleledealarmă”suntidentificatepentruprimadatăprinprocesuldeverificareprealabilăși,ulterior,deagarantacăacestepreocupărisuntclarificate-cuasistențaunuiavocat,dupăcaz-pentruadiminuapotențialeleactedecorupțieșialteriscuricarearputeaafectaorelațiecuoterțîngeneralsauîncontextuluneitranzacțiispecifice.RezultateletuturormăsurilordeverificarepreliminarăsuntdocumentateșiînregistrateînBazadedateprivindverificărileprealabileacompanieiRaytheon(DueDiligenceDatabase-3D),careoferătuturorangajațiloraccesullarezultateletuturormăsurilordeverificarepentruafievaluate.Înplus,procesuldeverificareprealabilăaterțilorinternaționali,inclusivafurnizorilordeserviciidecompensare,estereluatfrecvent,pemăsurăceaparordinedeschimbareșimodificări,dar,înoricecaz,numaipuțindeodatăladoiani.

Raytheonare,deasemenea,unprocescentralizatșirigurosdeverificareprealabilăpentruparteneriiinternaționalidedezvoltareaafacerilor.AcestprocesdeanalizășiaprobareesteînrădăcinatînlegileglobaledecombatereacorupțieișiestesusținutdeGhidulRaytheonprivindverificărileprealabile,BazadedateRaytheonprivindverificărileprealabile,IndiceledepercepțieacorupțieiutilizatdeTransparencyInternational(TI),Verificareaterțilorrestricționați,omatricedeaprobarerobustășiacorduristandardizatecudrepturideauditșidrepturicontractualepentrupunereaînaplicareastandardelornoastre.Înplus,procesuldeverificareprealabilăestereluatfrecvent,pemăsurăceaparordinedeschimbareșimodificări.Acestproceseste,deasemenea,actualizatcelpuținodatăladoiani.

AcțiunilecelorcarefacafaceriînnumelenostruinfluențeazăreputațiaRaytheon.Înunelecazuri,companiapoatefichiarresponsabilădinpunctdevederejuridicpentruacțiunileîntreprinsedeterți.Prinurmare,esteimperativcafirmasă-iimpliceînmodcorespunzătorpetoțiterții.

17



•

ÎNCR

EDER

E •


Asigurarea respectării legislației privind controlul exporturilorși a celei anti-boicotRespectareadecătreRaytheonalegilorșiregulamentelorprivindcontrolulexporturilorșialimporturiloresteextremdeimportantăpentruaneprotejasecuritateanaționalășipeceicareluptăînzoneledeconflict.LegislațiașireglementărileSUAșidinafaraSUAprivindcontrolulexporturilor/importurilor,reglementărileșisancțiunileeconomice,inclusivreglementărileprivindtraficulinternaționalcuarme(InternationalTrafficinArmsRegulations-ITAR)șiceleprivindadministrareaexporturilor(ExportAdministrationRegulations-EAR),necesităaprobărianterioaredinparteaguvernuluiSUAși/saualtorguvernepentruexportulinternaționalșire-exporturileanumitorechipamentehardware,datetehnice(inclusivprogramesoftware),serviciideapăraresaure-exporturiledetehnologie.Exportulsaure-exportulunorastfeldeproduse/serviciifărăautorizareacorespunzătoareapersoanelorstrăine,inclusivaangajațilorRaytheoncarenusuntrezidențiSUA,poateaveaconsecințegraveasupraactivitățiicomerciale,inclusivsancțiunicivile,administrative(interzicere)șipenale,precumșiprejudiciiînceeacepriveștereputația.Prinurmare,esteesențialsărespectămtermeniișicondițiiletuturorlicențelordeexportaprobatelanivelguvernamental,aleacordurilorșialealtoraprobăripecareleobținem.Șiimporturilesuntstrictcontrolateșifacobiectulunorreglementărișiprocedurisuplimentare.Ariadeconformitatecomercialăglobalăestecomplexășifluidă.ConsultareacuexperțiicompanieiîndomeniulcomerțuluiglobaldincadrulBirouluiconsilieruluigeneralestenecesarăpentruaasiguraconformitateaprivindexporturile/importurileînaintedenegociereaoricăreitranzacțiistrăine,pentruaevitachiarșiîncălcărileneintenționate.FiecareafacereRaytheonarealocațiexperțiînmateriecaresuntmembriaidepartamentuluiComerțglobal.

Pelângălegileșireglementărilecareguverneazăimporturileșiexporturiledeechipamentehardware,tehnologieșiservicii,altelegișireglementăricomercialeguverneazărefuzuldeafaceafacericuanumițiterți.Oricesolicitaredearefuzaoafacerecuclienți/furnizoripotențialisaurealisaudeaparticipalaunboicoteconomicstrăinsaudeafurnizainformațiireferitoarelaocereredeboicottrebuieimediatraportatăBirouluiconsilieruluigeneral.Cerințelesimilareprivindrespectarealegislațieiprivindcontrolulexporturilorșiaceleianti-boicotsuntaplicabileîncontextulinternațional,iarfilialeleinternaționaleRaytheonsuntobligatesărespectelegileșireglementărilerelevantepentruțărilegazdă,cuexcepțiacazuluiîncarerespectivaconformarearputeaintraînconflictcuobligațiileRaytheonconformlegislațieiSUA,cazîncarefilialeleinternaționaleRaytheontrebuiesăsoliciteîndrumăridinparteaBirouluiconsilieruluigeneral.

Anumitețări,entitățișipersoanefizicepotfaceobiectulunorsancțiunieconomiceglobalesauspecificeimpusedeconducereaBirouluidecontrolalactivelorstrăinealTrezorerieiSUAșinisepoateinterzicesăfacemafacericuaceștiasauputemaveaobligațiadeaobțineolicențădeexportspecificăpentruafaceacestlucru.Trebuiesăneasigurămcărespectămtoatelegileșireglementărileaplicabilecareinterzicsăfacemafacericuastfeldețări,entitățișipersoanefizice.ArtrebuisăconsultațiBiroulconsilieruluigeneraldacăavețiîndoielicuprivirelacapacitateadeafaceafacericuanumitețări,entitățisaupersoanefizice.

18



•

ÎNCR

EDER

E •


Atunci când am făcut o prezentare controlată de ITAR privind produsele companiei a fost prezentă o persoană străină neautorizată și am aflat acest lucru după ce s-a întâmplat. Ce ar trebui să fac?

Î

Notificați-văsuperiorulierarhicșiexperțiideconformitatedindepartamentulComerțglobaldincadrulBirouluiconsilieruluigeneral.ÎncazulîncareaavutlocoîncălcarearegulamentuluiITAR,companiaarputeafinevoităsădepunăoinformare(laDirectoratuldecontrolalcomerțuluidindomeniulapărăriialDepartamentuluideStatalSUA).

R

Lucrez la un program care are un contract cu un terț din afara SUA și avem autorizația pentru acest contract din partea Departamentului de Stat al SUA. Contractul a fost modificat de mai multe ori și, din cauza tuturor acestor modificări, nu sunt sigur că ne încadrăm în continuare în valoarea contractului inițial care a fost autorizată. Ce ar trebui să fac?

Î

AnumitetipurideautorizațiidinparteaDepartamentuluideStataulimitevaloricepentruexportuldeproduse,serviciișidatetehnicedindomeniulapărării.Dacăapreciațicămodificărilecontractuluiauavutcarezultatapropiereadesaudepășirealimitelorvaloriiautorizate,trebuiesăcontactațiimediatdepartamentulComerțglobalpentruaevaluastatusulcontractuluifațădeautorizațiadeexportșipentruavăoferiîndrumare.

R



•

ÎNCR

EDER

E •


Evitarea acceptării sau oferirii de cadouri necorespunzătoarePoliticilecomercialealecompanieișipoliticileprivindconflicteledeintereseimpunrespectareatuturorlegiloraplicabileșifolosireauneijudecățibuneînceeacepriveșteacordareasauacceptareadecadourișialte„lucruridevaloare”.Pentruaevitaaparițiafavoritismului,angajațiiimplicațiînachiziționareadebunurișiserviciipentrucompanienutrebuiesăacceptedelafurnizoricadouricuovaloaremaimaredecâtvaloareanominală(20USD),cumarfiarticolelepromoționale.Cadourileoferitedeangajațicliențilorcomercialitrebuiesăfierezonabileșisunt,deasemenea,reglementatedepoliticacompaniei.

Cuaprobareaautoritățilordesupraveghereșiîncazulîncarenuexistăconflictedeinterese,alțiangajațipotacceptacadourișialtecurtoaziiprofesionalecuovaloaredepânăla100USD.Acceptareaoricăruicadouînvaloaredepeste100USDtrebuieevaluatășiaprobatădecătreBirouldeEtică.Politicacompanieipermiteacceptareademeseînorașsaudedivertisment,atâtatimpcâtacestlucruseîntâmplărar,nuesteexageratșiesteînsprijinulintereselorcomercialealecompaniei(cumarficonstruireauneirelațiicuparteneriideafaceri).EstecompletinterzisangajațilorRaytheonsăsolicitecadourisaualtecurtoaziiprofesionale.Angajațiiguvernamentali,atâtînSUA,câtșiînaltețări,suntsupușiunorregulivariateșicomplexecareleinterzicdemulteorisăaccepteoriceobiectdevaloare,cuexcepțiacazurilorprevăzuteînmodexpresînreglementărilerelevante.Deexemplu,angajațiiexecutividinDepartamentuldestatalSUAacceptă,deregulă,numaicadouri(inclusivalimenteșibăuturirăcoritoare)evaluatelaovaloarede20USDsaumaipuțin,într-osingurăocazie,șinudepășesc50USDîntr-unancalendaristic.Cadourilepentruoricefuncționaralesnupotfioferitedecâtînstrictăconformitateculegileaplicabileșielefacobiectulaprobărilorprealabilespecificatedepoliticacompaniei.ConsultațiBirouldeeticăsauBiroulconsilieruluigeneraldacăintenționațisăoferiți/săprimițicadourisaualtecurtoaziiprofesionalecătre/delaangajațiguvernamentalidinoricețară.Maimult,artrebuisăvăadresațiCentruluideinformarepentrucurtoaziiprofesionale,cadourișigratuități.Deasemenea,respectămLegeaSUAprivindcombatereamiteicareinterziceînmodsimilaracordareadelucruridevaloareunuiangajatalunuicontractordirectalguvernuluiSUApentruaobținesaurecompensauntratamentfavorabil.LegișireglementărisimilareseaplicăfilialelorinternaționalealeRaytheonînțărilelorgazdă.

19

Sunt într-o echipă care evaluează oferte de la potențiali furnizori și unul dintre furnizori s-a oferit să mă ia cu el la pescuit sportiv în acest weekend. Pot accepta oferta?

Nu.Trebuiesărefuzațideoareceofertafurnizoruluideamergelapescuitacreatunconflictdeinteresepentrudvs.întimpulprocesuluideachiziție.Ofertafurnizoruluicreeazăimpresiacăintenționeazăsăinfluențezeoevaluarefavorabilădinparteadvs.înschimbulinvitației.

Î

R



•

ÎNCR

EDER

E •


Politicanoastrăprivindcadourileșiconflicteledeinteresevăpermitsăacceptațibileteleînacestecircumstanțe.Relațiilepozitive,înacestcaz,potfibeneficepentrucompanie,atâttimpcâtacceptareadecurtoazieprofesionalănuesteexageratăsaufrecventă.EsteîntotdeaunaobunăpracticăsăvăconsultațimaiîntâicuBirouldeetică.

R

Un furnizor de servicii mi-a oferit două bilete la un eveniment sportiv și mi-ar plăcea să merg. Realizăm un volum destul de mare de afaceri cu acest furnizor de servicii, iar eu sunt un punct cheie de contact pentru acesta. Suntem la jumătatea unui acord de trei ani cu furnizorul de servicii.

Î

Am devenit prieten cu un ofițer militar străin care este clientul nostru. Ofițerul a primit o nouă misiune și aș vrea să-i dau o placă comemorativă și un frumos album cu fotografii ale zonei noastre minunate.

Î

BiroulconsilieruluigeneralsauBirouldeeticăvortrebuisăanalizezesolicitareadumneavoastră.Existăoșansărezonabilăcaaceastasăfieaprobată,darvatrebuirealizatămaiîntâioevaluaredinpunctdevederejuridic.

R



•

ÎNCR

EDER

E •


Angajarea numai în activități politice legale și autorizateParticipareavoluntarăaangajațilorlaprocesulpoliticesteîncurajatădecompanie,darparticipareatrebuiesăsefacăîntimpulliberalangajatului,pecheltuialasașifărăutilizareainformațiilorsauaactivelorcompaniei,inclusivlaptopuri,telefoanemobileșidispozitivesimilarepredatedecompanieunuiangajat.ContribuțiilesaucheltuielileRaytheonînnumeleoricăruicandidatsaupartidpoliticsuntfăcuteîndeplinăconformitateculegileșireglementărilerelevante.PoliticaRaytheonoferăunproceslegaldeaprobarepentruoricecheltuialăpoliticăefectuatăînnumelecompaniei.

Eu și un coleg vrem să rămânem târziu la birou și să efectuăm apeluri telefonice în numele unui candidat politic pe care îl susținem. Putem face acest lucru?

Nu.Nuputețifolosiresurselecompaniei,cumarfifacilitățilecompanieisautelefoaneledebirou,pentruadesfășuraactivitățiînsprijinulcandidațilorpolitici.

Î

R

20



•

ÎNCR

EDER

E •


Comercializarea, participarea la licitații, negocierea și acționareacu bună credințăComunicareacorectășiprecisăainformațiilordespreproduseleșiserviciilenoastreesteesențialăpentruîndeplinireaangajamentelorfațădeclienți.Angajațiitrebuiesăfiecinstițiînpromovare,înpregătireaofertelorpentruparticiparealalicitațiipebazaunordateestimateînmodcorespunzătorcuprivirelacosturișiprețurișiînnegociereacorectăacontractelor.Niciodatănutrebuiesăîntreprindemnicioacțiunepentruacompromiteintegritateaprocesuluidelicitație.Excelențaînperformanțătrebuiesăsebazezeperespectareadecătrenoiaspecificațiilorcontractuluișiacerințelorasociatedecalitateșitestare.Vizămsănedepășimcompetițiaînmodcorectșisincerșiniciodatăprinpracticideafacerilipsitedeeticăsauilegale,cumarfiutilizareadeproprietateintelectualăsaualteinformațiiprotejatededrepturiledeproprietateintelectualăcarenusuntdeținutedeRaytheonsauautorizatedecătreproprietaruldedrept.

Lucrez la sediul unui client și sunt autorizat să accesez sistemul informatic al acestuia. Pot căuta în sistemul informatic al clientului pentru a afla cum a evaluat clientul contractorul actual pentru un program la care compania noastră licitează?

Nu.Obținereadeinformațiipublicedisponibiledesprerespectivulcontractorpoatefipermisă,daraccesuldvs.lasistemulinformaticalclientuluinuvăautorizeazăsăpreluațidinaceastăsursăinformațiicarenusuntpublicepentruaveniînsprijinuloferteicompanieipentruacestprogram.

R

Î

21

Am primit informații valoroase despre prețuri într-un e-mail care mi-a fost trimis din greșeală de către un angajat al unui concurent. Pot să le transmit echipei de dezvoltare a afacerii?

Î

Nu.TrebuiesăraportațiimediatprimireainformațiilorcătreBirouluiconsilieruluigeneralsauBirouluideeticăpentruodecizieadecvatășinutrebuiesălediseminațimaidepartedeoarececompanianoastrănuesteproprietarulrespectivelordate.

R



•

ÎNCR

EDER

E •


Asigurarea calității produselor și serviciilor noastreSuccesulRaytheonșialcliențilornoștridepindedenoitoțiprinevidențiereacalitățiișiexcelențeiînproduseleșiserviciilepecareleoferim.Aceastaînseamnăaaveaomentalitatedeîncredereînmisiuneanoastrășiarespectatoatecerințelecontractuluișialeguvernului.Angajațiitrebuiesă-șiasumeresponsabilitateaindividualșisăfacădinrespectareastandardelordecalitateoprioritatecaresăsebazezepeistoriculdeexcelențăalcompaniei,săoferecompanieiunavantajcompetitivșisăneprotejezereputația,respectândînacelașitimplegileșiregulamenteleguvernamentale.

Fiecareverificareșifiecaretestspecificateîntr-uncontracttrebuierealizateșidocumentateînmodcorespunzător.Dacăseiaînconsiderareomodificareauneiprevederidincontract,clientultrebuienotificatșitrebuiesăaprobeînprealabilmodificarea.Neinformareaclientuluipoatereprezentaoîncălcarealegiișipoatedeterminasancțiunigrave.Esteimportantsăurmațiproceseleaprobatedecompaniepentruavăprotejaîmpotrivaînlocuiriiprodusuluisauautilizăriidecomponentecontrafăcutecarenusuntconformecucerințelecontractului.

22

Nu,darexistăunprocesdeurmatprincarerecomandareadvs.poatefievaluatăși,dupăcaz,transmisăclientului.Artrebuisădiscutațimaiîntâirecomandareadvs.cusuperioruldirectșiartrebuiimplicatdepartamentulContracte.Clientultrebuiesăaprobeoînlocuireaprodusului,cumesteceapecareopropuneți.

R

Cred că există o componentă mai bună și mai ieftină de utilizat pe un sistem construit de companie. Pot înlocui componenta pe care o folosim acum?

Î



•

ÎNCR

EDER

E •


Protejarea proprietății intelectuale, a informațiilor protejate dedrepturile de proprietate intelectuală și a informațiilor clasificateaparținând RaytheonInformațiileRaytheonprotejatededrepturiledeproprietateintelectualăsenumărăprintreactivelenoastrecelemaiimportanteșieletrebuieprotejate.Acesteinformațiiprotejatededrepturiledeproprietateintelectualăincludideileșiinvențiilenoastre,soluțiileinovatoarepentruclienți,informațiilefinanciareșidateletehnicedeafaceri,precumșitehnologiile,planuriledeafacerișialtesecretecomerciale.Angajațiisuntobligațisăprotejezesecretelecomercialealecompaniei,înconformitatecuîntreagalegislațieaplicabilă.Avemobligațiadeapăstraconfidențialitateașideanesecurizainformațiileprotejatededrepturiledeproprietateintelectuală,precumșiinformațiileguvernamentaleclasificateșiinformațiiledeținutedeterțicarene-aufostîncredințate.TrebuiesărespectațitoatepoliticiledesecuritateșiITaplicabile,precumșiinstrucțiuneaferente,șisăîntreprindețialțipașirezonabilipentruavăasiguracăutilizareaneautorizatăsaudivulgareaunorastfeldeactivenuseproduce.Înacelașicontext,angajațiinupotutilizainformațiileprotejatededrepturiledeproprietateintelectualădeținutedeunterț,cumarfiunconcurent,indiferentdemodulîncareaufostobținute,cuexcepțiauneiautorizăricorespunzătoaredinparteaproprietaruluisauînconformitateculegeaaplicabilă.ToateacesteobligațiicontinuăchiarșidupăpărăsireaRaytheon.

23

VerificațimaiîntâicudepartamentulIT.Securitateainformațiilordeținutedecompanieprotejatededrepturiledeproprietateintelectualăesteprioritarășiaproapesigurnuvisevapermitesăluațilaptopulcudvs.dincauzarisculuidecompromitereainformațiilor.Înschimb,esteposibilsădorițisăutilizațiaplicațiaRcloudpentrudesktopsausăîmprumutațiunlaptop„curat”pentruaminimizarisculcafișierelesensibilesăpoatăfiobținutedepersoaneneautorizate,ceeace,dacăs-arîntâmpla,arreprezentaodivulgareneautorizatăainformațiilorprotejatededrepturiledeproprietateintelectualăconținuteînacesteași,înfuncțiedeconținut,șioîncălcarealegilorșireglementărilorprivindcontrolulexporturilor(EARșiITAR).Deasemenea,vatrebuica,înaintedeplecare,săobținețitoateaprobărilenecesarepentrusistemulglobalRaytheondemanagementalexportului(RaytheonGlobalExportManagementSystem-RGEMS)șisărespectațicerințeledeexport/importînconformitatecureglementărileRP-OGC-GTC-001șiobligațiileprivindtransportulinternaționalînconformitatecureglementărileRP-GSS-004.

R

Plec într-o călătorie de afaceri pentru câteva săptămâni într-o țară străină și am nevoie de laptopul meu pentru a accesa informații ale companiei protejate de drepturile de proprietate intelectuală. Pot să îl iau cu mine în călătorie?

Î



•

ÎNCR

EDER

E •


Am lucrat pentru o altă companie cu câțiva ani în urmă și am păstrat niște fișiere din perioada angajării mele. Ar trebui să le distrug?

Î

TrebuiesăraportațiproblemaBirouluiconsilieruluigeneralsauBirouluideetică.Dacăinformațiilesuntprotejatededrepturiledeproprietateintelectuală,acesteanuvăaparțindvs.sauRaytheonșinupotfiutilizatesaupăstratedupăperioadaanterioarădeangajare.Informațiiletrebuiereturnateangajatoruluirespectiv,cuexcepțiacazuluiîncareacestaestedeacordcădistrugereafișiereloresteceamaibunăcaledeacțiune.ProblematrebuiegestionatăîmpreunăcuBiroulconsilieruluigeneralsauaBirouluideetică,astfelîncâtinformațiilesăfieprotejatecorespunzătorșisăseînregistrezeverificareareturnăriisaudistrugeriimaterialului.

R



•

ÎNCR

EDER

E •


Utilizarea corespunzătoare a activelor companieiCompaniaoferăinstrumentecomerciale,cumarficalculatoare,acceslaInternet,telefoane,instrumentedecolaborareelectronicășiomarevarietatedealteechipamentecarenepermitsăfimproductivișisăcontribuimlasuccesulRaytheon.Ocazional,outilizarelimitatăînscoppersonalaacestorinstrumentesauactiveestepermisăatâttimpcâtnuinterfereazăcuperformanțalaloculdemuncăsaunucompromiteînaltfelintereseleRaytheon.ActiveleRaytheonnupotfifolositepentruaaccesaconținutnecorespunzător,inclusivconținuturisexualeexpliciteșisite-uridejocuridenoroc.UtilizareaactivelorRaytheonnuestepermisăpentruadesfășuraactivitățicomercialeînafaraRaytheon,chiardacăoastfeldeactivitateafostraportatășiaprobatădeBirouldeeticăîncadruluneiatestăriprivindconflictuldeinterese.Totodată,angajațiisuntobligațisăraportezeimediatpierdereasaufurtuloricăroractiveaparținândRaytheon.

24

Este acceptabilă efectuarea de apeluri personale ocazionale de pe telefonul companiei și folosirea adresei de e-mail a companiei pentru utilizare ocazională în scop personal?

Da,darartrebuisăfițisiguricăutilizareapersonalăatelefoanelorsaucomputerelorcompanieiestelimitatășiînlimiterezonabile.

R

Î

Pot naviga pe internet utilizând computerul primit de la companie?

Utilizareapersonalălimitatăasistemelorinformaticealecompanieiestepermisă,daraceastanuincludenavigareasauutilizareaexcesivă.Utilizareaactivelorcompanieipentruaccesareasite-urilordeinternetrestricționatedincauzaconținutuluinecorespunzătornuestepermisă.

Î

R



•

ÎNCR

EDER

E •


Utilizarea rețelelor de socializare și comunicareainformațiilor companiei în mod responsabilAngajațiitrebuiesăobținăaprobărilecorespunzătoarepentruacomunicainformațiilecompanieialtorpersoaneautorizatesăprimeascăastfeldeinformații.Uneori,accesulunuiangajatlaanumiteinformațiiarputeaficontrolatprintr-unacorddeconfidențialitatecuunterț.Înaltecazuri,divulgareainformațiilordesprecompanienecesităanalizășiaprobareprealabiledeparteadepartamentuluideComunicareși/sauBirouluiconsilieruluigeneral.ToatematerialeletehnicetrebuieșterseprinintermediulinstrumentuluielectronicSolicitareeliminaredocumentetehnicealRaytheon(eTPCR).Dacăangajațiiutilizeazărețeledesocializarepentruaseconectacuceilalțiîncalitatedeangajațiaicompaniei(sauafilierealacompaniepoatefiușordovedită),eitrebuiesăseasigurecăceilalțisuntconștiențidefaptulcăopiniileexprimatesuntpersonaleșinuaparțincompaniei.Odatătransmise,multeformedecomunicareprinintermediulrețelelordesocializaredevinimposibildecontrolat.AtențiașimoderațiaartrebuiexercitatepentruaprotejaaceledetaliicarenusuntpubliceînceeacepriveșteresponsabilitățilepecareleavețicaangajatRaytheon,precumșiprogramelepecarelesusțineți.Manifestațigrijășiojudecatăbunăpentruaasigurasecuritateainformațiilorprotejatededrepturiledeproprietateintelectuală,aintereselorșiareputațieiRaytheon.

25

Ce responsabilitățile am atunci când folosesc rețelele de socializare pentru a comunica cu ceilalți despre Raytheon?

Î

Rețeleledesocializare(precumbloguri,comunitățileonline,Facebook,Twitter,YouTube,LinkedInșialtele)schimbămodalitățileprincarecomunicămpersonalșiprofesional.Raytheonînțelegebeneficiilerețelelordesocializareșisalutăutilizarealoradecvată-totuși,recunoaștemanumiteriscuriprivindbrand-ulșireputațiaasociatecuimplicareaperețeleledesocializare.Caatare,angajațiiRaytheoncareutilizeazăcanalelerețelelordesocializareartrebuisăfiefamiliarizațicușisărespectetoatepoliticileaplicabilealecompanieișisăinteracționezeonlineîntr-omanierăprofesionistă,înconformitatecureputațiadvs.,precumșicuceaaRaytheon.Utilizațiintegritateșibunsimțșitratați-ipealțiicurespectșidemnitateonline.Fițiconștiențideliniileneclaredintreopiniilepersonaleșiceleprofesionalepartajateonline.Distribuițidoarinformațiidisponibilepublicșifițitransparențicuprivirelaafiliereadvs.laRaytheon,afirmândcătoateopiniileexprimatesuntaledvs.șinualecompaniei.Angajațiitrebuiesăînțeleagăcăsuntprincipaliiresponsabilipentruacțiunilelordeperețeleledesocializare.

R



•

ÎNCR

EDER

E •


Verificațimaiîntâicusuperioruldvs.direct.AcestprocesarimplicaprobabilaprobăriprinintermediulinstrumenteloreTCPRșiRGEMS,însăpoateimplicașialteaprobărifuncționale.

R

Susțin o prezentare despre produsele companiei în cadrul unei conferințe și nu sunt sigur dacă vor fi prezente agenții de presă. Cine trebuie să analizeze și să aprobe prezentarea mea?

Î



•

ÎNCR

EDER

E •


Raportarea oricărui comportament ilegal sau lipsit de eticăComportamentulpotențialilegalsaulipsitdeeticădesprecareseapreciazăcăîncalcăCoduldeconduitătrebuieraportatunuisuperiorierarhic,departamentuluideResurselorumane,unuiofițerdindepartamentuldeEticăcorporativăsaudeafacerisauBirouluiconsilieruluigeneral.RaportărileanonimepotfifăcutecătreBirouldeetică.RapoarteleanonimepotfifăcuteapelândliniatelefonicăgratuităEthicsLine(800.423.0210),careesteexternalizatăunuiterțșinudispunedefuncțiadeidentificareaapelantului.Funcțiaderaportareanonimăeste,deasemenea,oopțiuneutilizândcanalulderaportarealportaluluiwebEthicsCheckLinealRaytheongestionatdeunterț.Rapoarteleprivindpresupuseleabaterivorfiinvestigateșiseașteaptăcaangajațiisăcooperezeîncadrulinvestigațiilorinterne.Acuzațiiletemeinicesuntrezolvateprinacțiunicorectiveși/saudisciplinarecorespunzătoare.Deasemenea,directorii,ofițeriișiangajațiitrebuiesăsoliciteconsilieredinparteaconducerii,aBirouluideeticăsauaBirouluiconsilieruluigeneralpentruastabilicelmaibunmoddeacțiuneatuncicândexistăîndoielicuprivirereacțiaeticăadecvatăîntr-oanumităsituație.

ManageriișisuperioriiierarhiciRaytheonsuntresponsabilidemenținereauneipoliticia„ușilordeschise”pentrua-isprijinipeangajațiicareridicăproblemedenaturăpotențialăjuridicăsauetică.Aceastăresponsabilitateincludeîncurajareaangajațilorsă-șifacăauzitepreocupărileșiprevenirearepresaliiîmpotrivaoricuifaceacestlucru.Raytheonvagarantaprotecțiaîmpotrivaoricăreiformedepedeapsăsaurepresiuneaunuiangajatcare,cubună-credință,reclamăoîncălcareaCoduluideconduităsaualegii.Înplus,companiavarespectaoricesolicitaredepăstrareaconfidențialității,cuexcepțiacazuluiîncaredivulgareaesteobligatorieprinlege.Opțiunilenoastrederaportarepermitceluicareraporteazăsărămânăanonim.

26

Avețioresponsabilitateînaraportapreocupareadvs.Birouluideetică.Companiaseangajeazăsăanalizezetoateacuzațiiledecomportamentneadecvat,precumșialteproblemesaupreocupări.Toateraportărileprivindpresupuseleabaterisuntinvestigateși,dacăsuntîntemeiate,seiaumăsuricorective,inclusivposibileacțiunidisciplinare.Birouldeeticăvagarantacăraportuldvs.esteluatînseriosșivăvafurnizaunfeedbackatuncicândseîncheieoinvestigație,deșidetaliilespecificealeacțiunilordisciplinareluatenusuntsusceptibiledeavăfiîmpărtășitedinmotivedeconfidențialitate.

R

Dacă aș vrea să depun un raport de etică despre un angajat despre care suspectez că a desfășurat o afacere secundară pe timpul alocat companiei, pot fi sigur că se va face ceva în legătură cu acesta?

Î

https://raytheonethicscheckline.webline.saiglobal.com/



•

ÎNCR

EDER

E •


Cum știu dacă încălcările Codului de conduită sunt abordate cu seriozitate?Î

Birouldeeticăpublicăpesite-ulwebinternindicidecuantificarecarearatăcăangajațiirăspundpentruîncălcareaCodului.NumărulșinaturaacțiunilordisciplinareluateîncazulîncareîncălcărileCoduluiaufostconfirmatedemonstreazăaderareacuseriozitateacompanieilaCodșilaValorilenoastre.

R



•

ÎNCR

EDER

E •


Modificări sau derogări de la Codul de conduităDacăundirectorsauundirectorexecutivsolicităoderogaredelaCod,deexemplu,înlegăturăcuoproblemăprivindconflicteledeinterese,aspectulîncauzăartrebuianalizatmaiîntâicuVice-președintele,consilierulgeneralșisecretarulcompaniei.DerogareapoatefifăcutănumaidecătreConsiliuldeadministrațieșivafidezvăluităprompt,conformlegiisauregulamentuluiburseidevalori.

27



•

ÎNCR

EDER

E •


Studiu obligatoriuÎnfiecarean,Raytheoncereangajațilorsăfinalizezeprogramedeînvățarepetemeimportante,inclusivdeconștientizareîndomeniuleticiișisecuritățiiinformațiilor.Uneledintreacesteprogramesuntimpusedelege,decliențisaudepoliticacompaniei,întimpcealtelesuntaliniateinițiativelorcompaniei.Angajațiisuntresponsabilipentruasigurareaparcurgeriituturorprogramelorobligatoriideînvățareîntermenelestabilite.

Unde se găsește secțiunea Studiu obligatoriu pentru companieSecțiuneaStudiuobligatoriupentrucompaniepoatefiaccesatăprinfilaViața&CarieradepepaginadepornireaaplicațieioneRTNsauprinaccesareameniuluiServiciideaccesrapidsauafileiStudiu.

28



•

ÎNCR

EDER

E •


Informații de contactRaytheonaremulteresursedisponibilepentrua-iajutapeangajațisă-șiîndeplineascăresponsabilitățileșisă-șiexercitedrepturileînconformitatecuCoduldeconduită.ÎntrebărileșipreocupărilelegatedeCodpotficomunicatesuperiorilordirecți,managerilorșialtorpersoanecufuncțiideconducere.Experțiiînmaterieșipersonalulcufuncțiideconduceredinorganigramacompanieisuntdisponibilipentruaajutalarezolvareaproblemelorsaupreocupărilorcareimplicăaspectespecificeuneianumitefuncții,înspecialînceeacepriveșteproceseleșisubiecteleunicepentruofuncțiespecifică.Toțiangajațiisuntîncurajațisăsemnalezeproblemeastfelîncâtacesteasăpoatăfisoluționate.

Înplus,ofițeriideeticădelasediulcentralalcompanieișidelacelelaltesediisuntînmăsurăsă-iconsiliezeșisă-iajutepeangajațiînceeacepriveșteîntrebărileșiproblemelelegatedeCoduldeconduită.

Angajațiiauobligațiadeasemnalaproblemelecareîipreocupă.Toateraportările,inclusivceleanonime,vorfiinvestigateși,dacăsuntjustificate,vorfisoluționateprinacțiunicorectiveadecvate.Angajațiitrebuiesăcooperezeîncadrulinvestigațiilorinterne.CeidesprecaresedescoperăcăauîncălcatCodulvorfaceobiectulunormăsuridisciplinare,inclusivînanumitecazuri,încetarearaporturilordemuncă.Dacăalegețisăvăidentificațiatuncicândfacețioraportare,visevaoferifeedbackdupăceBirouldeeticăși-afinalizatanaliza,deșifeedback-ulfurnizatarputeasănudezvăluiepedeplintoatedetaliilereferitoareladecizialuatăînurmaanalizeiBirouluideetică.Represaliileîmpotrivaunuiangajatpentrudepunereauneiplângeridenaturăeticăesteinterzisășireprezintăoîncălcaregravăapoliticiicompaniei.

Pentruceicaredorescsăraportezeanonimopreocuparesauopresupusăîncălcare,raportărilepotfitrimiseînscris.Înplus,Raytheonși-aexternalizatliniatelefonicădecontactEthicsLineșiportalulwebdeverificareeticăEthicsCheckLinecătreunterțpentruaasigurapăstrareaconfidențialității.Atuncicândopersoanăcarefaceunraportseidentificășisolicităconfidențialitate,Raytheonșifurnizorulsăuterțvorpăstraconfidențialitatea,dacădivulgareanuesteobligatorieprinlege.Înastfeldecazuri,Raytheonsevaangajasăconsiliezeînmodconfidențial,înavans,persoanacareafăcutraportul.

Informații de contact și resurse: Biroul de etică corporatistăPutețicontactaBirouldeeticăcorporatistăalcompanieiRaytheonprin:LiniatelefonicăEthicsLine: 800.423.0210 E-mail: [email protected] Adresapoștală: RaytheonCompany EthicsOffice StradaWinternr.870 Waltham,MA02451-1449Portaluldeverificare eticăEthicsCheckLine: https://raytheonethicscheckline.webline.saiglobal.com/

29

mailto:Comments-Ethics%40raytheon.com?subject=



•

ÎNCR

EDER

E •


Pentruinformații,resurseșicursuridepregătiresuplimentareîndomeniuleticii,vizitați:site-ulnostruwebintern: http://web.onertn.ray.com/ethicssite-ulnostruwebextern: https://www.raytheon.com/ourcompany/ourculture/ethics/index.html

Pentru a contacta Comitetul de audit al Raytheon și directorul de departamentPlângerilesaupreocupărilelegatedecontabilitatea,controlulcontabilinternsauproblemedeauditalecompanieiRaytheonsunttransmiseComitetuluideauditalConsiliuluideadministrație.PutețiscrieComitetuluideauditla:

RaytheonAuditCommitteeRaytheonCompany870WinterStreetWaltham,MA02451-1449

Deasemenea,putețisătrimitețiopreocuparecătreComitetuldeauditsausăcomunicațicudirectoruldedepartamentînformatelectronic,vizitândsite-uldeguvernanțăcorporativăalRaytheonlaadresawww.raytheon.com/ourcompany/communicate.

http://web.onertn.ray.com/ethics

http://www.raytheon.com/responsibility/stewardship/ethics/index.html

www.raytheon.com/ourcompany/communicate

ContactațiBirouldeeticășiconduităînafacericuîntrebărisaupreocupărilegatedepracticile,politicilesaustandardeledeconduităînafacerii.

Drepturirezervate©2017CompaniaRaytheon.

ENT08

CompaniaRaytheonBirouldeeticășiconduităînafaceri

LiniatelefonicăEthicsLine:800.423.0210Liniagratuitădefax:800.706.0882PortaluldeverificareeticăEthicsCheckLine: https://raytheonethicscheckline.webline.saiglobal.com/

E-mail:[email protected]:www.raytheon.com

RaytheonCod de Conduită


• Î

NCRE

DERE

• RESPECT • COLABORARE

•

mailto:Comments-Ethics%40raytheon.com?subject=

http://www.raytheon.com

Date post:	19-Jan-2020
Category:	Documents
Upload:	others
View:	13 times
Download:	0 times

COD DE CONDUITĂ CONSULTA˜I CODUL - Raytheon...conduită, aspect care ne oferă un avantaj...

Documents