JOB CLUB - CLUBUL SOMERILOR

JOB CLUB - CLUBUL SOMERILOR

SCOPUL ACTIVITATII:

- sa ofere membrilor sai cat mai multe sanse de a obtine un loc de munca, descurajand tendinta de a lucra pe piata ilegala a fortei de munca, sa ofere membrilor clubului cat mai multe informatii despre piata muncii;

- cresterea increderii in sine a fiecarei persoane prin descoperirea si valorizarea potentialului psihoprofesional.

DEFINITIA ACTIVITATII:

Prin Job Club se activeaza un program constituit din doua parti: una cuprinzand informatii teoretice si alta privind aplicatiile practice utile somerilor ce isi propun sa gaseasca un loc de munca intr-un timp cat mai scurt.

Instruirea si exercitiile practice cu somerii, vor avea ca scop identificarea tipului locului de munca, cresterea increderii in propria persoana prin imbunatatirea imaginii de sine.

OBIECTIVELE PROPUSE PRIN PROIECT

cresterea eficientei si succesului personal in cautarea unui loc de munca,

crearea si stimularea motivatiei de a gasi un loc de munca,

instituirea unui sistem de informare si plasare in munca,

oferirea de ajutor participantilor, pentru a capata incredere in fortele proprii si in capacitatea lor de adaptare,

constientizarea propriilor aspiratii si aptitudini profesionale si a importantei informatiilor despre piata muncii,

stimularea unei atitudini pozitive fata de cautarea unui loc de munca,

sprijinirea concreta a somerilor, prin transferul de cunostinte teoretice si practice.

DE CE INTAMPINA DISPONIBILIZATII ESECURI LA REINTRAREA PE PIATA MUNCII

au calificari in meserii pentru care nu exista cerere pe piata muncii,

nu sunt la curent cu informatiile despre piata muncii,

au o anumita educatie, o conceptie relativ pasiva vis-a-vis de incadrarea in munca,

sunt convinsi ca altii trebuie sa rezolve aceste probleme,

numarul de locuri de munca disponibile este relativ scazut.

CUM PUTEM SA-I AJUTAM ?

Am incurajat:

motivatia pentru cautarea unui loc de munca ,

stimularea unei actiuni active fata de cautarea unui loc de munca,

sprijin concret in eforturile de a redeveni persoane ocupate,

o alta viziune asupra ipostazei de somer:

astazi, asemenea situatii se pot ivi oricand,

oricare dintre noi poate ajunge sa se confrunte cu ele,

Sa-si identifice care le sunt atuurile:

o atitudine activa pe piata muncii,

sa stii cum sa te "autopromovezi, sa te vinzi",

sa cunosti mentalitatile celor care doresc sa angajeze personal si cum sa te prezinti,

sa nu te descurajezi,

sa-ti actualizezi planul individual de actiune.

Filosofia promovata in Job Club:

sa-ti definesti motivatii,

sa-ti construiesti un plan personal de actiune

sa poti identifica mai usor solutii concrete pentru a depasi dificultatile.

Ce ne-am dorit sa fie JOB CLUBUL pentru clientii nostri ?

spatiu in care sa poate primi asistenta,

instruire propriu-zisa in TCLM,

evaluare si consiliere profesionala,

ajutor in stabilirea planului individual de actiuni,

intermedierea clientilor Jub Clubului,

plasarea lor pe locurile de munca vacante.

CARACTERISTICI:

I. Principalele sub-activitati:

constituirea grupului de lucru;

autoevaluarea si evaluarea personalitatii, in scopul descoperirii aptitudinilor si competentelor profesionale, a punctelor forte si a celor slabe;

metode si tehnici de identificare a locurilor de munca: consultarea frecventa si sistematica a surselor de informare;

modalitati de abordare a unui potential angajator: pregatirea dosarului profesional (intocmirea unui CV european, redactarea unei scrisori de intentie, raspuns la un anunt publicitar, abordari speculative in scris sau direct ale agentilor economici);

modalitati de comportare inainte si in timpul unui interviu: autoprezentare / interviu / comportament - atitudini corespunzatoare postului pe care il solicita, exersarea si pregatirea intrebarilor si a raspunsurilor ce pot fi puse in timpul unui interviu;

intocmirea unor planuri individuale de actiune pentru fiecare membru

II. Principiile care guverneaza organizarea Clubului Somerilor:

manifestarea corectitudinii si confidentialitatii in relatiile cu persoanele care solicita consultanta;

asigurarea prompta, eficienta si libera de prejudecati a serviciilor de informare si consiliere profesionala tuturor persoanelor care solicita sprijin pentru deciziilor privind cariera;

respectarea principiului competentei profesionale in selectarea si promovarea in functia de consilier de orientare in cariera.

III. Rezultate urmarite:

cunoasterea situatiei reale a pietei muncii si stabilirea obiectivelor personale (de lunga si scurta durata);

manifestarea unei atitudini active pe piata muncii;

insusirea tehnicilor de cautare a unui loc de munca cunoasterea potentialelor filiere catre angajare (filiera catre angajare poate fi definite ca orice persoana / institutie / organizatie / intreprindere, care ar putea sa ofere un loc de munca);

insusirea informatiilor cu privire la modalitatile de realizare a unui CV european, redactarea unei scrisori de intentie, a unei cereri de angajare;

insusirea de cunostinte in domeniul legislatiei muncii (drepturi si indatoriri ale persoanelor in cautarea unui loc de munca);

cresterea sanselor de ocupare a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca;

dezvoltarea capacitatii de gestionare si analiza a informatiei.

LOCUL DE DESFASURARE SI DOTAREA NECESARA

- Locul de desfasurare:

sali special amenajate, in cadrul agentiilor locale ale Agentiilor Judetene de somaj

centre de informare si consiliere privind cariera

- Dotarea necesara:

mese de lucru

mobilier adecvat pentru desfasurarea acestei actiuni (scaune, birouri, biblioteca, etc)

linii telefonice directe

PC-uri cu acces la e-mail, internet

imprimante, fotocopiatoare, televizor, Dvd player, retroproiector, panouri de afisaj

amenajari special concepute pentru accesul si deplasarea corespunzatoare a persoanelor cu handicap

baterii de teste psihologice aplicate si interpretate de specialistul in domeniu

PERSONALUL IMPLICAT IN REALIZAREA ACTIVITATII

- consilieri de orientare in cariera

Profilul ideal al consilierului de JOB CLUBeste urmatorul:

experienta profesionala in proiecte legate de plasarea fortei de munca si combaterea somajului

Calitati:

dinamism, spirit organizatoric, capacitate de organizare a muncii, abilitati de comunicare, gandire clara, atitudine pozitiva, rabdare, cunostinte despre psihologia adultilor, capacitate de empatie, cunostinte despre piata muncii si nu in ultimul rand respectarea principiului confidentialitatii.

In plus, consilierul trebuie sa fie la curent cu toate noutatile in domeniul recrutarii fortei de munca, al sistemelor de evaluare a personalului precum si cu schimbarile survenite pe piata muncii (cererea crescanda de personal in anumite domenii, crearea in viitor a unei noi capacitati de productie care vor necesita forta de munca, aparitia unei noi specializari, evolutia standardelor de performanta pe piata muncii, etc.)

MODUL DE LUCRU:

1. Grupul optim de lucru se formeaza din 8-10 persoane

2. Un ciclu de pregatire are durata maxima de 2 saptamani, cu un program de 3 ore pe zi timp de 4 zile pe saptamana

3. Continutul activitatii este structurat pe mai multe cursuri, fiecare avand o tema bine stabilita

4. In a treia saptamana, activitatea se reia cu o alta serie de someri, iar cei care nu au reusit sa se angajeze vor continua sa aiba acces la serviciul de mediere, unde vor solicita loc de munca pana cand reusesc sa se angajeze

5. Metoda de transmitere interactiva a unor elemente teoretice seminarii privind metode si tehnici de cautare sau pastrare a unui loc de munca

6. Metoda practica exercitii, simulare, testare pesihologica

7. Monitorizarea sistematica a participantilor la grup la finele ciclului de pregatire

8. Adaptarea permanenta a programelor in functie de progresele inregistrate de cursanti

SARCINI CE TREBUIE REALIZATE IN CADRUL ACTIVITATII SI TIMPUL MINIM NECESAR

1. Constituirea grupurilor de lucru (consilieri profesionali si persoanele in cautarea unui loc de munca) si prezentarea participantilor si a modului de functionare a JOB CLUB-ului (obiectivele clubului, programul, durata, cursurile, resursele, volumul de munca la care vor fi supusi participantii) 1 zi

2. Stabilirea obiectivelor profesionale personale (depistarea cunostintelor si deprinderilor pe care participantii le au, cunoasterea situatiei reale a pietei muncii, elaborarea unui plan individual de actiune pe piata fortei de munca) 1 zi

3. Depistarea filierelor posibile catre angajare (surse de oferte sau de informatii asupra locurilor de munca vacante: anunturile de ziare, ofertele de la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, firmele de plasare private, consultarea paginilor de web cu cererile de forta de munca, apelarea la contacte personale anuntarea cunostintelor, prietenilor, rudelor, anunturilor locale, candidatura spontana contactarea directa a institutiilor/firmelor) 1 zi

4. Transmiterea informatiilor cu privire la modalitatile de realizare a unui CV modalitati de redactare, importanta acestuia. - 1 zi

5. Prezentarea modului de intocmire a unei scrisori de intentie (importanta acesteia, informatiile ce trebuie cuprinse) si a modului de completare a cererii de angajare 1 zi

6. Pregatirea, exersarea intrebarilor si raspunsurilor ce pot fi puse in timpul unui interviu, comportarea, tinuta in timpul interviului 1 zi

7. Pregatirea inceperii activitatii la un nou loc de munca si insusirea modalitatilor de mentinere a unui loc de munca 1 zi

8. Transmiterea de informatii in domeniul legislatiei muncii Legea 76/ 2002, drepturile si obligatiile angajatilor, contractul de munca, notiuni despre modalitati de incetare a contractului de munca, salariul minim pe economie intr-o anumita perioada de timp 1 zi

CONTINUTUL ACTIVITATII:

Invata sa te cunosti

Ce faci bine?

Ce-ti place sa faci?

Raspunsul la aceste intrebari te va ajuta sa-ti identifici punctele tari. Cel care ar trebui sa te angajeze te va lua in serios daca poti sa-i arati ca stii cine esti, ce ai de oferit si in ce directie vrei sa mergi.

Cateodata e greu sa-ti dai seama de slabiciunile tale. Bineinteles ca nu toata lumea se pricepe la orice. Poate ca ai nevoie sa mai inveti intr-o anumita directie, lucru care poate transforma slabiciunile tale in puncte tari.

Probabil ca va trebui sa petreci ceva timp pentru ca sa te autoevaluezi corect. Obtinerea unui loc de munca asa cum il doresti depinde de corectitudinea cu care te poti autoaprecia si de dorinta de a-ti imbunatati performantele.

Raspunde la cele sapte intrebari pentru a te cunoaste pe tine insuti: sa afli ce aptitudini ai, la ce te pricepi, ce personalitate ai, la ce nivel de responsabilitate te simti bine, care sunt nevoile si interesele tale.

Ce aptitudini ai?

La ce te pricepi?

Ce personalitate ai ?

Ce nivel de responsabilitate ti se potriveste?

Ce te intereseaza?

De ce ai nevoie in viata?

Care sunt prioritatile tale?

Concluzii

Ce aptitudini ai?

Daca incerci sa faci ceva anume si asta iti reuseste foarte bine si repede, s-ar putea sa ai aptitudini legate de acea activitate. Pe de alta parte, cu antrenament, fie la servici fie facand anumite cursuri s-ar putea sa inveti sa faci lucrui noi si sa descoperi ca ai aptitudini pentru ele.

Puneti cateva intrebari. Sunt anumite lucruri pe care le faci mai bine decat altii? Daca da, care anume? Ai talente speciale? E nevoie sa tii cont de starea ta de sanatate atunci cand iti alegi locul de munca? Fii realist si onest cu tine insuti si cere si parerea altora daca e necesar. Fa o lista cu parerile tale si ale altora. De obicei e folositor saq stai de vorba despre aptitudinile tale cu cei din jur.

Daca ai in vedere o ocupatie care presupune un talent deosebit, cum ar fi artele, acrobatiile, matematica sau muzica, vorbeste despre cat de talentat esti tu in domeniul respectiv cu un expert, in felul asta vei avea o privire obiectiva despre cat de bine te-ai putea incadra in acest gen de munca.

Rezultatul intrebarilor pe care ti le-ai pus si le-ai pus altora ar putea deveni o lista ca asta:

- matematica, lucrul la calculator si artele grafice mi se par usoare

- lucrez des manual, am invatat usor sa cos la masina

- imi place sa vorbesc in public, imi plac dezbaterile

- stiu sa cant la pian dar nu-s bun inca sa traiesc din asta

- cu sanatatea stau bine, vad perfect, nu-s fire sportiva

La ce te pricepi?

La ce te pricepi e ceea ce stii sa faci ca urmare a ceea ce ai invatat si a ce aptitudini ai. Orice sarcina pe care o poti indeplini la un nivel acceptabil te poate ajuta sa obtii o slujba intr-un domeniu legat de acea sarcina. Fa o lista cu lucrurile la care te pricepi. Aceasta lista ar putea cuprinde cele mai diferite lucruri, cum ar fi: cunoasterea unei limbi straine, cunostinte in folosirea unor echipamente sau utilaje, permisele, certificatele sau diplomele pe care le ai.

Lista ta ar putea arata cam asa:

- stiu sa folosesc o casa de marcat computerizata foarte bine

- stiu sa prelucrez fotografii la standarde profesionale

- stiu sa vorbesc japoneza fluent

- stiu sa fac bijuterii vandabile

- stiu sa construiec relatii bune intre oameni

Ce personalitate ai?

Genul de ocupatie care-ti face placere depinde de personalitatea ta, pentru ca fiecare gen de munca necesita anumite calitati personale. Fa o lista cu calitatile tale personale. Fii cinstit cu tine si include toate calitatile, si pe cele care nu-ti plac. Tine minte ca aceste calitati nu sunt bune sau rele ci doar mai potrivite sau nu cu un anumit gen de ocupatie.

Cateodata cei din jurul tau vad lucruri despre tine la care nu te-ai fi gandit niciodata asa ca roaga-i si pe cei din jur sa-ti descrie calitatile si defectele tale. Ai putea imparti calitatile in doua grupe: calitati pe care le ai din belsug si calitati pe care nu prea le ai. Ai putea sfarsi cu o lista ca asta:

Calitati pe care le am gramada:

- sunt prietenos

- stiu sa lucrez singur

- sunt ambitios

Ce calitati nu prea am:

- rabdare

- atentie la detalii

- n-am rabdare la munca de rutina

- nu stiu sa conduc oamenii

Ce nivel de responsabilitate ti se potriveste?

Cateva caracteristici ale viitoarei tale ocupatii, ca de exemplu nivelul de responsabilitate, supravegherea activitatii altora si luarea de decizii pot sa-ti influenteze alegerea. Anumitor oameni le place sa lucreze alaturi de altii ca membri ai unei echipe, impartind astfel responsabilitatile, cum ar fi de exemplu politistii, asistentele medicale sau stewardesele. In asemenea cazuri munca ta depinde de a altora si munca lor depinde de a ta. Iti plac sporturile de echipa sau sa lucrezi la vreun proiect ca membru al unui colectiv? Daca da, probabil ca o activitate ce presupune munca in echipa ti se potriveste

In anumite meserii s-ar putea sa lucrezi de unul singur, fara o interventie permanenta a altor oameni. Ar putea fi exemple in acesta directie activitatile contabile, supravegherea muncii altora sau vreo functie de conducere unde trebuie sa hotarasti singur, cu decizii care sa afecteze tot personalul nagajat. Un administrator al unui spital sau al unui hotel, o secretara a unei firme au meserii cu responsabilitati individuale. Ca angajat al propriei tale firme esti de asemenea raspunzator in cel mai inalt grad pentru ce anume hotarasti si faci. Fie ca esti instalator, inginer, ziarist, arhitect sau artist, daca lucrezi la propria ta firma ai intreaga raspundere pe umerii tai.

Iti palce sa iei hotarari si sa faci asa cum ai hotarat? Te pricepi sa organizezi munca altora? Ai experienta ca supraveghetor al muncii altora? Ai fost vreodata sef de echipa, la scoala, la fotbal, la dansuri? Asteapta altii sa vada ce hotarasti tu? Daca te hotarasti sa lucrezi singur sau in functie de conducere, trebuie sa fii constient ca s-ar putea sa nu fie nimeni sa te ajute atunci cand vor aparea greutati.

Gandeste-te la cata responsabilitate asumata ti-ar face placere in munca ta, in asa fel incat sa te simti bine. Dar trebuie sa stii ca parerea ti se poate schimba odata ce dobandesti experienta pentru un anume gen de munca.

Ce te intereseaza?

Evalueaza lucrurile care te intereseaza. Ceea ce faceai in timpul scolii sau in timpul tau liber ar putea sa fie indicii spre domeniile tale de interes. Daca-ti placea sa ai grija de animale de casa, s-ar putea sa-ti faca placere sa devii medic veterinar. Sa stii insa ca anumite activitati pe care le faci in timpul liber ar trebui sa ramana asa cum sunt. Daca-ti place sa te joci pe calculator nu inseamna ca o sa-ti faca placere sa lucrezi ca programator, opt ore pe zi.

Fa doua liste la acest capitol, una cu interese legate de munca, alta cu ceea ce-ti place sa faci in timpul liber. Listele ar putea arata cam asa:

-imi place sa am grija de animale

-imi place sa fac lucruri noi, frumoase

-imi place sa-mi folosesc capul pentru rezolvarea problemelor care apar la munca

-sa ajut oameni

Interesele mele in timpul liber

-sa-mi repar bicicleta

-sa cant la chitara

-sa ascult muzica

- sa merg la film

De ce ai nevoie in viata?

Care sunt necesitatile tale? Gandeste-te la ce satisfactii iti poate oferi o anumita activitate. Fa o lista, asezand satisfactiile in ordinea importantei lor pentru tine. Din pacate, va trebui sa sacrifici pozitia uneia in favoarea alteia. De exemplu s-ar putea sa-ti doresti un venit lunar fix dar sa-ti doresti si independenta pe care ti-o da propria ta firma. Asta inseamna ca va trebuie sa hotarasti ce-I mai important pentru tine. Ca sa-ti fie mai usor sa hotarasti ce e cel mai important pentru tine, scrie si explicatiile pentru pozitia in care ai asezat aceasta necesitate. Daca de exemplu satisfactia la locul de munca este pentru tine obligatorie, alaturi ar trebui sa scrii ce inseamna pentru tine satisfactie la locul de munca.

Lista ar putea arata cam asa:

Mi-ar placea:

-sa lucrez undeva unde sa nu fac mereu acelasi lucru; sa fie interesant si sa pot sa contribui si eu cu ideile mele

-un loc de munca sigur, la o firma serioasa

-sa lucrez intr-o echipa, sa-i ajut pe ceilalti sa indeplineasca sarcinile de serviciu

-sa castig lunar o suma fixa, in asa fel incat sa-mi pot face planuri financiare de viitor

-sa fiu independent, sa fiu propriul meu stapan

Care sunt prioritatile tale?

Ocupatia pe care te pregatesti sa o alegi va depinde de nivelul tau de pregatire, de salariu, de modul in care poti evolua de pe acea pozitie, de distanta fata de locuinta ta si de conditiile de munca. Si invers, ce vei obtine de la locul tau de munca iti va afecta viitorul tau stil de viata: unde vei locui, ce casa si ce masina o sa-ti poti permite, ce haine iti vei cumpara, cu cine te vei imprieteni si ce sport s-ar putea sa faci. E de-a dreptul complicat.

De exemplu:

-marimea salariului va decide ce stil de viata o sa-ti poti permite

- posibilitatea de a progresa in ocupatia ta sa fie mai importanta decat salariul pe care-l vei putea obtine la inceput. Ai putea incepe cu un salariu prost dar intr-un loc unde inveti multe si ai posibilitatea de a promova.

- ocupatia ta va decide unde locuiesti. Anumite meserii cer prezenta ta intr-un anume loc. Ca profesor, ai toate sansele sa locuiesti la tara toata viata.

-Anumite meserii presupun activitati la ore neconventionale. Daca-ti place programul regulat si sfarsitul de saptamana liber, va trebui sa eviti meserii de genul firma de curatat, servicii de urgenta, medic veterinar

-Conditiile de munca iti vor afecta stilul de viata. Un muncitor pe un vas pescaresc sigur nu traieste in acelasi fel ca un programator de calculatoare.

-Sa fii propriul tau sef suna bine pentru multi dintre noi.

Smecheria ar fi sa gasesti calea de mijloc intre cum vrei sa traiesti si ceea ce vrei sa faci la locul de munca. Din nou, fa lista in ordinea importantei criteriilor pentru tine. Pe masura ce imbatranesti, lista optiunilor tale se va schimba, asa ca e bine sa lasi loc pentru viitor. Lista cu ceea ce doresti ca mod de viata ar putea arata cam asa:

-as vrea ore de munca regulate si sfarsituri de saptamana libere

-sa locuiesc la tara

-sa ajut alti oameni

ConcluziiAm parcurs impreuna o examinare a propriei persoane. Asigura-te ca n-ai sarit peste nimic care ti-ar putea fi de folos in alegerea viitoarei tale ocupatii.

Ti-ai facut o imagine asupra a ceea ce esti si ce-ti doresti in prezent?

Cu cat descoperi mai mult despre tine insuti si despre ce ti-ar place sa faci, cu atat e mai posibil sa-ti schimbi optiunile asa ca fii pregatit sa revezi listele de mai sus din cand in cand.

Ce meserie ti se potriveste?

Probabil ca ti se potrivesc mai multe meserii, dar pana nu ai analizat toata gama de posibilitati, trecand sistematic prin toate etapele de evaluare, nu poti spune ca cunoasti toate ocupatiile crare ti se potrivesc.

Aceste randuri sunt doar o metoda de a sorta gama de optiuni tinand cont de ceea ce te intereseaza. Pentru a obtine rezultate la acest pas, te rugam sa parcurgi toate etapele propuse aici.

Etapa 1 - ce meserii ar fi disponibile

Etapa 2 - spre ce domeniu sa ma indrept?

Etapa 3 - sunt pregatit pentru ceea ce-mi place?

Etapa 4 - ce posibilitati realiste raman.

Etapa 5 - ce inseamna cu adevarat locurile de munca din lista ta.

Etapa 6 - fii realist.

Etapa 7 - Concluzii.

Mai jos sunt enumerate 11 tipuri de ocupatii. Citeste atent descrierea fiecarui tip de ocupatie inainte de a trece la etapa a 2-a.

Domeniul artistic si creativ

Sa lucrezi in domeniu nu inseamna neaparat sa fii pictor, sculptor sau al fel de artist. Poate ca esti interesat de muzica, teatru sau ziare. Poate ca esti creativ intr-un fel mai general, ca, de exemplu, esti capabil sa analizezi o problema din mai multe puncte de vedere si sa dai solutii neasteptate, sau sa-ti placa sa lucrezi in domenii inrudite cum ar fi publicitatea, marketingul sau administratia.

Domeniul administrativ

S-ar putea sa-ti placa sa scrii rapoarte si scrisori sau sa lucrezi sistematic la sortarea, verificarea si inregistrarea de informatii. La un nivel mai inalt, sa-ti placa sa planifici, organizezi si sa supraveghezi activitati sau persoane din institutii. Nu intotdeanuna personalul aministrativ are opt ore pe zi activitate de birou. S-ar putea ca din cand in cand meseria sa va duca departe de locul de munca. S-ar putea de asemenea, sa aveti contacte permanente cu publicul sau alte grupe de persoane.

Domeniul calculelor si al cifrelor

Poate iti place sa lucrezi cu cifre, formule si statistici sau sa faci calcule, estimari, evaluari. S-ar putea sa folosesti baze de date, sondaje si sa folosesti pentru aceasta caculatorul pentru a strange date, pentru a le folosi. Cei carora le place acest domeniu au minti analitice si folosesc datele stranse pentru a face estimari a tendintelor din domeniul social, economic, al populatiei si din cine stie ce alt domeniu.

Domeniul serviciilor sociale si de ajutorare

Ai putea fi o persoana interesata sa-I inveti pe cei din jur. Ai putea fi interesat de bunastarea comunitatii in care traiesti, in educatie, sanatate, servicii legate de protejarea si informarea comunitatii.

Domeniul contactelor personale si al influentarii persoanelor

Daca esti in domeniu, probabil comunici usor cu cei din jur. Se poate ca munca ta sa fie cea de a discuta si a influenta comportamentul si ideile oamenilor. Ai calitati de ascultator si stii sa argumentezi ceea ce prezinti si esti capabil sa faci o buna impresie prin asta. Sa fii un bun comunicator nu inseamna ca esti un vorbaret. Poti sa transmiti informatii eficient intr-un mod nezgomotos

Domeniul literar

Se poate sa-ti placa sa lucrezi cu cuvinte si idei. Asta inseamna sa creezi texte noi sau sa le parcurgi pe ale altora. S-ar putea sa-ti placa sa-ti exprimi gandurile in scris sau in cadrul unor discutii. De multe ori acest domeniu presupune multa munca de cercetare.

Domeniul medical

S-ar putea sa-ti placa sa lucrezi in tratarea, prevenirea sau vindecarea bolilor celor din jur. S-ar putea sa lucrezi direct cu pacienti. Unii oameni se feresc de acest domeniu pentru ca nu suporta sangele, ranile, operatiile dar sunt anumite meserii care nu presupun contactul direct cu asemenea lucruri.

Lucrul in aer liber

S-ar putea sa lucrezi in aer liber si in miscare. de multe ori depinzand de un sediu central, ca de exemplu un depozit, un birou sau punct de lucru. Asemenea meserii sunt in general legate de constructii, agricultura, transporturi dar sunt si activitati asa-zis de interior care implica lucrul afara. Cat timp petreci afara depinde felul activitatii si de locul desfasurarii ei.

Domeniul tehnic si ingineresc

Se poate sa-ti placa sa lucrezi cu scule, echipamente, masini, in proiectarea, fabricarea, utilizarea sau intretinerea lor. Poate ca va trebui sa lucrezi cu manuale tehnice de utilizare, cu schite si planuri si sa folosesti calculatoare ca parte a proiectarii sau fabricatiei. Se poate sa ai o fire curioasa, sa vrei sa stii cum si de ce functioneaza lucrurile.

Domeniul activitatilor manuale si practice

Poate ca-ti place genul de munca pe care-l poti face cu ajutorul maiinilor tale sau folosind unelte si scule pentru a face, repara sau intretine lucruri. Poate ca preferi sarcini practice, in care de multe ori se cere indemanare si precizie.

Domeniul stiintific

Iti place sa observi, sa cercetezi procese stiintifice sau tehnice. De multe ori asta implica experimente si cercetare. Ai de multe ori nevoie de rabdare si incapatanare, in special la experimente complicate si pe termen lung.

Dupa ce ai citit despre fiecare dintre domeniile de mai sus, puneti urmatorele intrebari:

-mi-ar placea sau nu acest gen de munca?

-cat de tare imi place sau displace domeniul?

Marcheaza in tabela domeniilor de interes ceea ce iti place si ce nu prin bifarea casutei corespunzatoare

Cauta meserii in categoria imi place sau imi place mult. Fiecare meserie cere un anumit nivel de pregatire. Consideram categoriile de pregatire ca fiind impartite in patru:

nivelul 1...............cel putin opt clase terminate. Experienta si indemanarea dobandite prin practica au insa a valoare mai mare decat o diploma academica sau a vreunei facultati.

nivelul 2..............o la de meserii sau cel putin trei ani de experienta in domeniu. In cele mai multe cazuri experinta la locul de munca e ceruta in plus fata de scoala terminata.

nivelul 3.............. absolvirea de cursuri de specialitate la institutii acreditate. De exemplu subinginer, conductor arhitect

nivelul 4.............. absolvirea unei facultati, a unei universitati. De cele mai multe ori se cere in plus si experienta in domeniul de activitate

Pentru fiecare meserie se cere un anumit nivel de pregatire si e bine sa te informezi asupra nivelului cerut de pregatire pentru meseria care te intereseaza.

Elimina din lista de meserii pe care ai intocmit-o in etapa a 3-a pana cand ramai cu doua-trei meserii posibile pentru tine.

Odata ce ai o lista restransa, informeaza-te asupra a ceea ce implica meseria respectiva: ce ar trebui sa faci, cand lucrezi, cu cine lucrezi, cat poti castiga, cum poti promova. Poate poti gasi persoane care practica meseria respectiva si-ti pot povesti cum o vad ei.

Daca dupa etapele 4 si 5 n-ai mai ramas cu meserii pe lista, ar putea fi din cauza ca:

-esti un pic prea aspru cu anumite aspecte ale unor meserii. Trebuie sa stii ca meseria ideala nu exista decat pentru foarte putini oameni si de cele mai multe ori trebuie sa facem compromisuri.

-s-ar putea sa-ti fi ales gresit domeniul de interes. Poate ca trebuie sa revizuiesti aprecierile tale incepand cu etapa 1-a.

In ultimele etape ale cercetarilor tale ai avut de cercetat mai in amanunt ce inseamna fiecare meserie pe care ti-ai pastrat-o ca optiune si probabil te-ai interesat de la persoane capabile sa-ti dea informatii exacte despre ce anume implica practicarea respectivei meserii.

Mai ramane sa faci planul de a ajunge sa practici efectiv acea meserie pe care ti-ai ales-o, respectiv sa faci cursuri sau alte demersuri pe directia aleasa de tine.

Acest gen de cercetare ar trebui sa-l faci destul de des, pentru ca o data cu trecerea timpului interesele, abilitatile si deci posibilitatea practicarii altor meserii se schimba.

Alte modalitati de a afla despre meserii care te-ar putea interesa

Intreaba-te:

ce meserii sau locuri de munca te intereseaza atunci cand te uiti la televizor, citesti ziarul sau asculti pe cineva vorbind la radio?

Citeste:

-rubrica de anunturi de locuri de munca din ziare

-liste cu locuri de munca ale AJOFM

-scrie sau da telefon la:

fundatii sau firme care se ocupa cu gestionarea in vre-un fel a locurilor de munca

firme la care ti-ar place sa lucrezi, sa vezi cam ce fel de personal ar avea nevoie

Discuta cu:

-fostii sau actualii tai profesori

-parintii, familia si prietenii

-cei care se ocupa cu angajarea personalului in firme care te intereseaza

-persoane implicate in ocuparea fortei de munca

Urmareste:

-ce fac altii in meserii care s-ar putea sa-ti placa

Incearca:

-sa lucrezi temporar intr-un domeniu care te-ar putea interesa

-sa participi la cursuri de specializare

-sa lucrezi in concediu sau vacanta in domeniu care te-ar putea interesa

Cum cauti un loc de munca?

Cum te prezinti in fata celor ce ai vrea sa te angajeze?

Cu cat te straduiesti mai mult sa gasesti un loc de munca, cu atat sansele de a-l gasi pe cel potrivit cresc. Creste indemanarea de a scrie documentele cu care te prezinti si-ti creste experienta la interviuri. Vei descoperi tehnici noi de prezentare, potrivite in functie de situatie sau de cunostintele tale.

Nu te descuraja atunci cand afli ca ofertele sunt limitate. Concentreaza-te, fii activ si bine pregatit sa poti face fata in orice situatie. Obtinerea unui loc de munca e o competitie si, in acelasi timp, o expeditie de descoperire. Gasirea locului potrivit depinde in principal de cat esti de hotarat in aceasta actiune.

Gasirea locului de munca presupune o atitudine pozitiva si o planificare atenta. Asta inseamna:

- sa hotarasti ce fel de munca vrei sa faci inainte de a te apuca de cautat

- sa-ti planifici sistematic cautarile

- sa-ti strangi si sa-ti organizezi toate informatiile relevante despe tine, in asa fel incat si angajatorul sa le poata aprecia

- aloca tot atata timp cautarii locului de munca cat ar fi programul zilnic la lucru

- fii pregatit sa-ti schimbi modul de viata atat in timpul cautarii cat si cand vei fi angajat

- pastreaza prezentarile si informatiile sistematic, in asa fel incat atunci cand ai nevoie urgent de o prezentare sa o poti face fara stres.

Ce asteapta angajatorii din partea ta ?

Unde sa cauti locuri de munca libere?

Abordarea directa a unui angajator

Cum raspunzi unui anunt publicitar?

Ce faci la interviu?

Ce se intampla daca nu obtii postul

HYPERLINK \l "Ce se intampla daca nu obtii postul"?

? Cei mai multi angajatori cauta pe cineva care sa se potrivesca in organizatia lor, sa-i ajute sa realizeze ceea ce-si propun si sa faca profit. Ei vor intra intr-o relatie contractuala cu tine, cu responsabilitati de ambele parti, prin care vor dori sa se asigure ca vei face cat poti tu de mult pentru organizatia lor.

Majoritatea cel ce angajeaza sunt mai interesati din partea ta (la interviu) de o atitudine potrivita cu asteptarile lor si de o lista a ceea ce ai realizat efectiv decat de povesti despre calitatile pe care le ai.

Cei care te angajeazasunt preocupati de calitatile tale. Ei pleaca de la ideea ca ai calitatile necesare pentru locul de munca pe care il soliciti. Din moment ce si ceilalti care solicita acest post au porbabil calitatile necesare, diferenta o face de cele mai multe ori atitudinea pozitiva vizavi de munca ta viitoare.

Atitudinile pe care un angajator le asteapta ar fi:

entuziasm

initiativa

onestitate

pricepere

flexibilitate

seriozitate

hotarare

perseverenta

adaptabilitate

loialitate

interes fata de munca ta

maturitate

cooperare cu echipa

responsabilitate

De asemenea ei ar vrea sa fii:

prietenos cu clientii, sefii si colegii

pregatit sa asculti instructiunile superiorilor

doritor sa inveti mai mult despre ceea ce vei face

capabil sa ceri si sa accepti sfaturi de la colegi

doritor sa depasesti obligatiile de servici atunci cand situatia o cere

organizat si cu o tinuta corespunzatoare

Nu e o lista completa, e un inceput. Daca vei da o proba sau vei fi angajat, va trebui sa ai o atitudine pozitiva in tot ce faci, incepand de la inteviu, trecand prin munca si terminand cu relatiile cu cei din jur. E greu sa te vinzi daca nici tu nu crezi in tine. Uita-te la ce vor anagajatorii in lista de mai sus si dezvoltati prezentarile pe aceste idei. Pastreaza-ti simtul umorului. Pregateste-te pentru interviu studiind firma la care vrei sa lucrezi.

De la Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca (AJOFM)

Oricine poate consulta lista de posturi libere anuntate in baza de date a AJOFM. Poti de asemenea sa lasi datele tale personale in evidenta pentru a fi contactat de firmele interesate

De la firme care se ocupa cu plasarea fortei de munca

Exista firme private care se ocupa cu plasarea fortei de munca pe anumite domenii de activitate, cum ar fi: comert, secretariat, pozitii administrative in firme, munca pe calculator sau munci temporare

Din ziare

Majoritatea ziarelor locale au sectiuni cu anunturi privitoare la locuri de munca. Atentie la anunturi care apar in alte locuri decat cele pentru publicitate.

De pe internet

Anumite categorii de profesii au anunturi si pe internet: programatori, publicitate, etc. Merita o privire

Din reclame ale publicatiilor de specialitate pe categorii de meserii

Anumite meserii au publicatii specializate, pe care nu le gasiti la chioscuri. De aceea le-am catalogat drept pozitie aparte. Exemple: Electronistul, Revista Constructiilor etc.

De la radio si televiziune

Poti da telefon la postul de radio sau TV local, sa vezi daca au ceva reclame pentru locuri de munca in grila de publicitate

De la prieteni sau rude

Intreaba prietenii sau rudele care stii ca lucreaza in firme la care ai vrea si tu un loc de munca. Daca nu stiu, pot macar sa-ti spuna cine e persoana care se ocupa de angajari. Poti sa o contactezi pe aceasta si sa-i lasi o scrisoare cu cine esti si ce doresti

De la angajati ai unor firme

Ca mai sus. Atentie la capitolul 'Abordarea directa a unui angajator'

De la scoli, licee sau universitati de profil

Anumite firme lasa adresa lor la scolile sau institutiile de profil.

Din orice fel de alte anunturi

Poti gasi anunturi de locuri de munca vacante in cele mai neasteptate locuri. Pe stalpi, vitrine, pe mici panouri de anunturi din magazine, linga usile de intrare ale firmelor.

SEDINTA NR. 1

1. CONSTITUIREA GRUPULUI DE LUCRU:

- consilier psiholog

- 8-10 persoane in cautarea unui loc de munca

2. PREZENTAREA PARTICIPANTILOR (ECUSOANE) SI A MODULUI DE FUNCTIONARE A JOB CLUBULUI

program

obiective

durata

structura cursurilor

volumul de munca la care vor fi supusi

3. INTOCMIREA FISELOR INDIVIDUALE PENTRU CONSILIEREA IN CARIERA

- completare individuala date personale

4. APLICAREA TESTELOR DE AUTOEVALUARE:

- Ghid de autoevaluare - analiza capacitatilor personale

chestionarul imaginii proprii analiza si imbunatatirea imaginii

5. PREZENTAREA SI DISCUTII PRIVIND OFERTA DE LOCURI DE MUNCA VACANTE

- studiu scurt asupra ofertelor saptamanale cu locuri de munca

SEDINTA NR. 2

1. AUTOEVALUAREA SI EVALUAREA PERSONALITATII INTOCMIREA PROFILULUI PSIHOLOGIC PRIN APLICAREA TESTELOR:

- test RAVEN matricea progresiva

- test AD atentie distributiva

- test AC atentie concentrata

- test nr 6 I 3

- test HOLAND chestionar de interese

- test PA personalitati accentuate

2. PREZENTARE SI DISCUTII PRIVIND OFERTA LOCURILOR DE MUNCA VACANTE

- cunoasterea caracteristicilor privin piata fortei de munca

3. ELABORAREA UNUI PLAN INDIVIDUAL DE ACTIUNE PE PIATA FORTEI DE MUNCA

SEDINTA NR. 3

1. DEPISTAREA FILIERELOR POSIBILE CATRE ANGAJARE

a) surse de oferte sau de informatii asupra locurilor de munca vacante:

anunturile din ziare

ofertele de la agentiile pentru ocuparea fortei de munca

firmele de plasare privata

consultarea paginilor de web cu cererile de forta de munca

b) apelarea la contacte personale:

anuntarea cunostintelor

anuntarea prietenilor

anuntarea rudelor

anunturile locale

c) conditionarea spontana:

contactarea directa a institutiilor / firmelor

2. CUM SA-TI GASESTI UN LOC DE MUNCA ?

Metode de a gasi oportunitati de angajare:

1. Inscrierea la agentiile de angajare;

2. Citirea frecventa a ziarelor;

3. Obtinerea unor informatii despre angajari prin contacterea unor persoane;

4. Trgurile de joburi (Bursa locurilor de munc)

5. Cutarea anunturilor de genul: Angajm .... pe vitrinele magazinelor, firmelor, institutiilor

6. Contactarea directa a patronilor

7. Anuntarea faptului ca sunteti in cautarea unui job, in ziare si reviste.

Metodele cele mai eficiente: 3 si 6.

3. PIATA MUNCII cunoastere si actiune

a) listarea locurilor de munca vacante si aria de cuprindere

numele agentului economic care doreste sa angajeze personal, adresa, telefon;

meseria pentru care se solicita personal;

numar de locuri de munca vacante;

conditii; (Ex: vechimea in munca, limba straina cunoscuta, abilitati operare computer, studii, etc)

b) Trimitere la institutia/firma care va poate oferi un loc de munca corespunzator - repartitie - in cazul in care ati cazut de acord asupra conditiilor de angajare si ati trecut cu bine si proba de lucru.

SEDINTA NR. 4

1. TRANSMITEREA INFORMATIILOR CU PRIVIRE LA MODALITATILE DE REALIZARE A UNUI CURRICULUM VITAE.

Alcatuirea unui CV

Structurarea informatiilor

Importanta acestuia

2. STRUCTURA DE BAZA A UNUI CURRICULUM VITAE

a) fotografia

b) datele personale: nume si prenume, adresa, nr. de telefon, fax, data nasterii, nationalitatea

c) limbi straine cunoscute

d) studii

e) stagii practice, perfectionari

f) experienta profesionala

g) lucrari publicate

h) diverse

3. REDACTAREA CV-ULUI

exemple de cv european si europass

SEDINTA NR. 5

SCRISOAREA DE INTENTIE (INTRODUCTIVA)

Ce este o scrisoare de intentie ?

O scrisoare de intentie insoteste cererea de angajare si adesea rezuma informatii care au fost cuprinse intr-un CV. Folosita in acest fel, o scrisoare de intentie este mult mai detaliata decat o scrisoare de insotire si poate cuprinde titluri si subtitluri precum un CV. In functie de solicitarile organizatiei, un CV se accepta sau nu la o cerere de solicitare a postului, in timp ce o scrisoare de intentie este de obicei acceptata si poate ca este chiar necesara.

Combinatia dintre un CV bine intocmit si o scrisoare de intentie este de obicei cea mai buna alegere pentru a fi anexata la o cerere de angajare. Totusi o scrisoare de intentie poate indeplini mai multe scopuri decat CV-ul: in principal ea poate sa aduca in prim plan calificarile relevante care partial pot lipsi sau sunt disipate in cererea de angajare. Importanta unei scrisori de intentie creste in cazul in care activitatea anterioara nu se potriveste cu functia pentru care doriti sa aplicati.

Daca intentionati sa mergeti la un interviu fara ca acesta sa fi fost stabilit in prealalbil cu un reprezentant al firmei angajatoare, cand inmanati un CV, va fi necesara si o scrisoare de intentie, pentru ca interviul este posibil sa nu poata avea loc.In cele mai multe cazuri, CV-urile trimise prin e-mail si CV-urile prezentate pe formulare online trimise catre bancile de CV-uri, trebuie sa inceapa cu o scrisoare de intentie. Pentru bancile de CV-uri, introduceti scrisoarea de intentie inaintea CV-ului in formularul propus special pentru aceasta. Pentru e-mail reproduceti scrisoarea de intentie in corpul textului de e-mail, urmata de CV. Nu o transmiteti ca atasament, cu exceptia cazurilor in care se cere in mod special acest lucru. Luand in considerare nevoia unui model pentru a realiza o scrisoare de intentie, va prezentam 3 exemple inspirate din cele folosite cu succes de candidati pentru a-si gasi un job. Cele trei modele de scrisoare de intentie sunt pentru niveluri diferite de cariera.

Primul exemplu de scrisoare de intentie este pentru un candidat entry-level, fara experienta sau cu experienta minima. Desi are o exprimare mai libera, fiind potrivit pentru companii private si medii de lucru informale, in acest model de scrisoare de intentie se pastreaza, totusi, un ton respectuos, formal.

Primul model de scrisoare de intentie

Stimate Domnule/Doamna,

Va adresez aceasta scrisoare de intentie ca raspuns la anuntul dumneavoastra pentru postul vacant pe care il aveti in institutie.

Am absolvit Facultatea de Adminstratie si Afaceri, Universitatea din Bucuresti si consider ca in anii de studentie am acumulat multe cunostinte in drept, economie, management, marketing si finante. Astept cu nerabdare sa pun in practica aceste cunostinte, combinate cu abilitati utile domeniului si, implicit, jobului dvs.

Sunt o persoana dinamica, cu aptitudini foarte bune de comunicare, dobandite in experienta mea (de promoter), responsabila, hotarata, interesata in perfectionarea profesionala in domeniul economic. Imi doresc sa am sansa de a lucra in compania dumneavoastra, unde as putea sa-mi pun in evidenta capacitatile intelectuale si experienta acumulata (conform CV anexat) pentru a indeplini sarcinile si scopurile organizatiei, cat si pentru dezvoltarea carierei mele.

Daca veti considera ca motivatia si calificarea mea sunt oportune pentru obtinerea unui loc in cadrul companiei dumneavoastra, sunt disponibil in orice moment pentru a fi contactat in vederea discutarii detaliilor unei posibile colaborari.

Va multumesc,

Prenume Nume.

Al doilea exemplu de scrisoare de intentie este mult mai sobru, in asa zis ''limbaj de lemn''. Acest model de scrisoare de intentie este recomandat mai ales in mediile formale, cum ar fi banci si companii de stat sau pentru joburi cu un mare grad de responsabilitate si seriozitate.

Al doilea model de scrisoare de intentie

Stimate Domnule/Doamna,

Subsemnatul, Prenume Nume, am luat la cunostinta cu interes de posibilitatile pe care le ofera compania dumneavoastra. Animat de dorinta de a reusi, de ambitie, tenacitate si optimism, supun atentiei dvs. candidatura mea in vederea obtinerii postului de Analist vanzari.

Am beneficiat de o pregatire universitara si de o experienta in vanzari acumulata in cadrul SC XYZ SRL si sunt pregatit pentru un parteneriat fructuos prin care veti avea la dispozitie avantajele formarii mele teoretice si pe cele ale unei semnificative experiente de care dispun in domeniul vanzarilor. Documentandu-ma asupra activitatilor derulate de firma dvs., am constatat cu satisfactie ca profilul si realizarile acesteia corespund pe deplin aspiratiilor si nevoilor mele.

Acesta este motivul pentru care imi permit sa apreciez ca dorinta mea de afirmare, entuziasmul, tenacitatea, fidelitatea si pasiunea mea pentru reusita totala (atingerea obiectivelor) sunt numai cateva din trasaturile pe care voi fi onorat sa le pun la dispozitia unei echipe tinere si dinamice.

Oportunitatea unei discutii despre cum ar putea fi folosite cunostintele si priceperea mea in avantajul companiei dvs. ar fi binevenita.

Cu deosebita consideratie,

Prenume Nume

Cel de-al treilea model de scrisoare de intentie poate fi utlizat pentru un post managerial. In functie de profilul tau, al companiei care ofera jobul si de preferinte, alege cea mai potrivita scrisoare de intentie.

Al treilea model de scrisoare de intentie

Stimat(a) Domn/Doamna

Va prezint candidatura mea pentru postul de care am luat la cunostinta cu interes prin intermediul anuntului aparut pe site-ul Myjob. Pe parcursul intregii mele activitati profesionale (conform CV anexat) am avut ocazia sa imi valorific cu succes calitatile manageriale de decizie si actiune.

Am dezvoltat activitatea de organizare de evenimente si m-am ocupat, in acelasi timp, de prezentarea companiei atat in fata unui public larg, cat si in fata divesilor clienti. Consider ca satisfactia clientului este cel mai important lucru al unei afaceri si am reusit sa impun echipei mele aceasta orientare. Am in subordine o echipa pe care am reorganizat-o si am instruit-o. Conceperea si administrarea bugetului proiectului au reprezentat doua dintre responsabilitatile mele, avand ca principal scop gestionarea eficienta a resurselor financiare si controlul costurilor.

Doresc sa pun un accent deosebit pe importanta pe care o acord muncii mele si pe scopul declarat de a obtine rezultate masurabile. Capacitatea de a gasi solutii si de a ma adapta diverselor situatii de munca, precum si importanta acordata oferirii unor servicii de calitate reprezinta atuuri suplimentare ale pregatirii mele profesionale. Nu in ultimul rand mentionez foarte buna cunoastere a limbii engleze si faptul ca am absolvit o facultate cu specialitatea ''x'' si in prezent urmez cursurile de master ''X Y Z''.

Doresc sa va multumesc pentru timpul si interesul acordat candidaturii mele si sunt convins ca in cadrul unui interviu va puteti convinge de calitatile profesionale mentionate mai sus.

Cu deosebita consideratie,

Prenume Nume.

Ce trebuie sa stii pentru o scrisoare de intentie reusita

1) Axeaza-te pe necesitatile angajatorului intr-o scrisoare de intentie. Analizeaza activitatea companiei. Cum poti sa le aduci mai multi bani? Prezinta-te pe tine ca o solutie a problemelor pe care organizatia le intampina.

2) Adreseaza orice scrisoare de intentie. Pentru a avea si mai mult efect, intereseaza-te care este persoana care se va ocupa de recrutari si adreseaza-i-te direct.

3) Cand redactezi o scrisoare de intentie gandeste-te sa raspunzi intrebarilor angajatorului: Ce poti face pentru respectiva companie? Care este situatia ta curenta? Esti calificat pentru respectivul job? De ce vrei sa lucrezi pentru ei?

4) Fii scurt si la obiect intr-o scrisoare de intentie. Lasa o impresie buna. Foloseste propozitii scurte. Imparte textul in 3-4 paragrafe despartite printr-un spatiu.

5) Scrie asa cum vorbesti, dar ingrijit. Pentru un plus de originalitate combina limbajul formal cu stilul simplu, conversational in scrisoarea de intentie.

6) Fii pozitiv. Foloseste un ton optimist si plin de energie intr-o scrisoare de intentie. Il va molipsi si pe angajator!

7) Mentine legatura. Stabileste urmatorul pas: interviul.

Adapteaza cele trei exemple de scrisoare de intentie in functie de nivelul de cariera sau de domeniul in care cauti un job.

SEDINTA NR. 6

INTERVIUL PENTRU ANGAJARE

IMPORTANTA INTERVIULUI

Interviul este o conversatie pe care o porti cu diferiti oameni (in functii de conducere de la institutia/firma respectiva) despre abilitatile tale profesionale, despre motivatia de a lucra la firma respectiva.

Pregatirea sustinerii unui interviu:

1. ADUNA INFORMATII DESPRE COMPANIE

Este important sa te prezinti la interviu detinand cat mai multe informatii despre societate si o intelegere a unor probleme legate de compania respectiva, cum functioneaza, care sunt planurile de viitor, parteneri etc.

2. CONVORBIREA TELEFONICA PREALABILA INTERVIULUI

Daca ai fost contactat telefonic de catre o companie inseamna ca primul pas a fost facut, scrisoarea ta de intentie si C.V.-ul tau au fost apreciate si au starnit interesul angajatorului. Este important de retinut referitor la convorbirea telefonica :

siguranta de sine in timpul convorbirii;

exprimare clara , voce clara, la un nivel nu prea ridicat ;

prezentare cat mai convingatoare.

3. PREGATIREA INTERVIULUI

Fi pregatit ! Conteaza prezentarea personala: infatisare ( imbracaminte ordonata si curata, par, maini, unghii curate), tinuta, abilitati de comunicare, punctualitatea, contactul vizual, C.V. impresionant. Majoritatea celor care fac interviuri vor trage concluzii despre tine in primele minute ale intalnirii.

Automotiveaza-te !Conteaza entuziasmul pentru slujba respectiva ( nu prea exagerat )

Concentreaza-te ! ' Corpul meu este unealta mea '(Rowan Atkinson). Imagineaza-ti momentul intrarii in camera de interviu, salutul examinatorului, zambetul, imagineaza-ti raspunsurile pe care le vei da la intrebarile pe care le anticipezi ca-ti vor fi puse.

4. INTERVIUL

Punctualitatea este esentiala si foarte apreciata

In camera unde are loc intalnirea intra calm, surazator, cu pas hotarat, saluta intr-un mod ferm examinatorul sau pe toti membrii, daca este vorba de o comisie, privind direct in ochii fiecaruia. Incearca sa retii nume.

Asaza-te confortabil pe scaun. Stai cu picioarele apropiate, nu pune picior peste picior. Nu te aseza decat dupa ce ai fost invitat

Initiativa in conversatie las-o interlocutorului. Priveste in ochii interlocutorilor pe masura ce ti se adreseaza sau tu le vorbesti.

Ai grija cum vorbesti. Fii clar in exprimare si nu pierde sirul ideilor. Este important sa demonstrezi ca stii raspunsul la intrebare si ca esti sigur pe tine. Evita pe cat posibil raspunsurile cu da sau nu.

Nu critica, nu vorbi de rau munca anterioara sau actualul loc de munca.

Evita sa te contrazici.

Fii tu insuti. Zambeste cand este cazul, dar nu exagera.

Scoate-ti in evidenta calitatile si nu te supraaprecia. Nu mintii !

Negociaza !Nu trebuie sa-ti fie teama! Salariul oferit este, de obicei mai mic decat cel asteptat . Daca esti competitiv si ai abilitatile necesare pentru postul respectiv nu te grabi in luarea unei decizii!Conditia este sa stii cum sa tratezi problema si sa nu exagerezi.

Intereseaza-te de forma juridica a raportului de munca. Cum se face angajarea? Cu contract individual de munca, cu ce data, etc.

La plecare zambeste, saluta si multumeste-le interlocutorilor tai

5. INTREBARI LA CARE TE POTI ASTEPTA IN CADRUL INTERVIULUI

De ce candidati tocmai la noi ?

Va simtiti adaptat pentru acest gen de munca ?

Care sunt atuurile dumneavoastra?

Ce ne puteti oferi?

Ce salariu doriti?

Ce salariu sperati sa primiti la noi ?

Ce activitati ati desfasurat la fostul loc de munca ?

Descrieti, pe scurt, evolutia dumneavoastra profesionala.

Care dintre calificarile dumneavoastra sunt cele care ar corespunde descrierii postului pentru care candidati

Cat timp doriti sa desfasurati aceasta activitate ?

Cat de important este pentru dumneavoastra timpul liber ? Dar concediul ?

Ati fi dispus, in cazul unei necesitati, sa stati peste program ?

Ce hobby aveti?

Cum comunicati cu oamenii straini ?

Lucrati cu mai multa placere singur sau in echipa ?

Cum apreciati actualul loc de munca ? Cum va imaginati viitorul loc de munca ?

Ce sarcini ati considerat a fi extrem de plictisitoare la fostul dumneavoastra loc de munca ?

Vi s-a intamplat sa nu va puteti mentine starea de concentrare ?

Cum ati ajuns sa ocupati ultimul loc de munca ?

De ce doriti sa renuntati la actualul loc de munca ?

De ce nu v-ati schimbat pana acum, niciodata, locul de munca ?

De ce v-ati schimbat atat de des locul de munca ?

Ce pozitie doriti sa ocupati in cadrul firmei noastre ?

Aveti de gand sa va calificati suplimentar ?

Vi s-a intamplat, pana acum, sa schimbati locul de munca pentru ca ati gasit ceva mai interesant ?

Aveti probleme cand trebuie sa renuntati la obisnuinte mai vechi ?

Va simtiti uneori depasit, in fata sarcinilor de serviciu ?

Sunteti de acord ca o conducere mai buna poate determina cresterea motivatiei angajatilor ?

Cum reactionati cand ceilalti devin dezinteresati de obiectivele companiei ?

Cum luati deciziile ?

Cum credeti ca dumneavoastra, singur, puteti stimula echipa ?

Care este venitul dumneavoastra actual ?

Ce sperati prin schimbarea locului de munca ?

Cand sunteti disponibil pentru a incepe lucrul ?

6. DUPA INTERVIU

Fa o analiza referitoare la cum a decurs interviul, maniera in care te-ai comportat;

Asteapta sa fii contactat ;

Daca esti ales, vei fi contactat telefonic ;

Daca trec mai mult de doua saptamani, contacteaza tu compania .