Eneagram

Prezentarea Eneagramei

Mai mult decât o tipologie a personalităților, Eneagrama este de fapt, o hartă

profundă a conștienței umane care luminează cele nouă arhitecturi diferite ale personalităţii umane. Eneagrama este sistemul cel mai puternic şi practic disponibil pentru creșterea inteligenței emoționale, cu perspective ce pot fi folosite pentru dezvoltarea personală şi profesională. Pe lângă faptul că Eneagrama este foarte precisă în a descrie modul în care o persoana din fiecare tipologie gândeşte, simte şi se comportă, ea oferă şi explicaţia tendinţelelor ascunse şi a motivaţiilor pentru aceste tipare comportamentale. De asemenea, ea oferă activităţi și practici precise de dezvoltare adaptate nevoilor specifice celor nouă tipuri în parte. Ca atare, Eneagrama este ideală pentru manageri, mentori şi coachi, care doresc să facă un impact profund şi de durată asupra celor cu care lucrează.

 

INTELIGENȚA EMOȚIONALĂ

Inteligența emoțională este o combinaţie

de doi factori: inteligenţa intra-personală, care este capacitatea individului de a se înţelege pe sine, de a se accepta şi de a se controla pe sine însăşi, cât și inteligența inter-personală, aceasta fiind capacitatea unei persoane de a relaționa și de a lucra eficient cu o mare varietate de oameni. Inteligența emoțională (EQ), devine rapid cel mai bun predictor al succesului în fiecare ocupaţie şi industrie din întreaga lume, depășind IQ-ul şi experienţa la locul de muncă. Motivul pentru care IQ-ul traditional nu este un criteriu predictor eficient al succesului este dublu: în cele mai multe ocupaţii, un anumit nivel minim de IQ este necesar, dar un IQ mai mare decât acesta are doar o influență minimă asupra succesului profesional. În plus, există multe persoane care au un IQ ridicat, dar care nu dispun de

abilităţile sociale şi de capacitatea de a se adapta la circumstanţele în care se află, lucruri care sunt foarte necesare în fiecare ocupaţie.

Experienţă la locul de muncă e importantă, dar numai până la un anumit grad. La fel, cele mai multe ocupaţii necesită un anumit nivel de experienţă – de multe ori determinată de numărul de ani în profesie – ca să fii competent sau specialist în acel domeniu, dar după ce acest minim este îndeplinit, există o legătură mică între anii de muncă şi succesul profesional. De exemplu, programatorii au nevoie de un minim de trei ani de experienţă în timp ce chirurgii ar putea avea nevoie de şase ani, dar după această perioadă de timp, eficacitatea şi succesul profesional nu poate fi măsurată prin ani de muncă. Ceea ce contează mai mult este ce a învățat cineva din experiența pe care el sau ea a avut-o. Unele persoane au treizeci şi cinci de ani de experienţă de lucru, dar fac aceleași lucruri zi după zi. Alţii, în aceeaşi profesie, cu cinci ani de experienţă, reflectează în mod continuu asupra muncii lor şi învaţă din succesele şi greşelile lor. Aceștia din urmă au de obicei un grad mult mai ridicat de EQ.

Unii cred că EQ-ul nu poate fi învăţat sau îmbunătățit, fie îl avem sau nu. Cu toate acestea, sistemul Eneagramei poate ajuta oamenii să-și dezvolte EQ-ul, prin iluminarea modelele noastre de gândire, simţire şi comportament, ajutându-ne să devenim mai conştienţi şi mai responsabili de reacţiile noastre proprii.  Sistemul Eneagramei ne arată modul în care eneatipurile diferite de al nostru sunt la fel de valabile ca și al nostru. Cel mai important, Eneagrama este un sistem de dezvoltare umană care ne oferă activităţi specifice de dezvoltare ce funcţionează cel mai potrivit pentru eneatipul nostru, activități ce ne permit îmbunătățirea EQ-ului şi dezvoltarea unor competenţe specifice în domeniul relațiilor interumane.

 

APLICAȚII

Deoarece Eneagrama este trans-culturală şi foarte precisă, cu multe aplicaţii

practice în sfera organizațională, ea este folosită în prezent de organizaţii din întreaga lume pentru a sprijini angajaţii şi liderii în următoarele domenii: comunicare, conflicte, feedback, lucrul în echipe, leadership, strategie şi luare de decizii , stăpânire de sine, coaching şi altele. Fundamental, Eneagrama ajută persoanele să dezvolte o mai mare conştienţă și acceptare de sine şi să-şi asume responsabilitatea personală pentru comportamentul lor, schimbând  atitudinea lor uzuală de a-i considera pe alţii responsabili pentru situaţia sau problemele şi dificultăţile lor, într-o atitudine de asumare a propriei responsabilităţi pentru consecinţele acţiunilor lor. Acest lucru permite angajaţilor de la toate nivelele unei organizații, să devină mai degrabă actori implicați în mediul lor, decât receptori pasivi. Mai mult, Eneagrama oferă căi specifice de dezvoltare şi activităţi adaptate pentru fiecare tip de Eneagramă, astfel că timpul atribuit dezvoltării este mult mai eficient folosit, iar rezultatele sunt clare şi de lungă durată.

Eneagrama nu oferă o soluţie motivațională la repezeală, ci este mai degrabă o modalitate puternică de ai ajuta pe oamenii să înveţe, să se dezvolte şi să aducă o contibuţie majoră în viaţa lor personală şi profesională. Chiar mai important, Eneagrama este o abordare care permite utilizatorilor ei să facă o mare parte din munca de dezvoltare pe cont propriu. Acest lucru îi susține să facă progrese mai mari, cu un ritm mai rapid, deoarece conversaţiile de coaching sunt mai concentrate şi mai profunde, iar activităţile de dezvoltare sunt adaptate nevoilor lor specifice. Un coach care se folosește de Eneagramă în activitatea sa de coaching, primește satisfacţii din efortul muncii sale, deoarece el ştie că aduce o contribuţie mare în viaţa altora. În plus, organizaţiile beneficiază la rândul lor, datorită faptului că oamenii bine antrenaţi prin coaching aduc o contribuţie mai mare organizaţiilor, sunt mult mai productivi, se integrează mai bine cu ceilalţi, îşi asumă responsabilitate pentru comportamentul şi procesul lor de dezvoltare, este mai uşor să lucrezi cu ei şi pot să devină lideri mai buni.

 

ORIGINI

Cuvântul Eneagramă, provine din cuvintele limbii grecești, ennea  („nouă”) şi gram

(„ceva de scris sau desenat”) şi se referă la cele nouă puncte de pe simbolul Eneagramei. Cele nouă tipuri diferite de Eneagramă, identificate ca numerele de la unu la nouă, reflectă obiceiuri distincte de gândire, simţire şi comportament, iar fiecare tip este conectat unui drum unic de dezvoltare. Fiecare dintre noi are un singur loc, sau număr în Eneagramă. În timp ce tipul nostru de Eneagramă rămâne acelaşi de-a lungul vieții, caracteristicile tipului nostru pot deveni mai atenuate sau mai pronunţate pe parcursul dezvoltării și maturizării. Complementar tipului nostru de bază în Eneagramă,

mai există patru alte tipuri care oferă calităţi suplimentare personalităţii noastre, numite aripi și direcții.

Deși istoria antică a Eneagramei este incertă, sistemul a apărut pentru prima dată atât în Asia cât şi în Orientul Mijlociu cu multe mii de ani în urmă sau chiar mai mult. Din acele timpuri, aceasta a evoluat în diferite părţi ale lumii, iar folosirea Eneagramei într-o manieră modernă a fost influenţată puternic de trei persoane. Doi filozofi au început sa lucreze cu Eneagrama pe continente diferite: G.I. Gurdjieff în anii 1930 în Europa şi Oscar Ichazo din 1950 până în prezent, în America de Sud. Claudio Naranjo, un psihiatru american născut în Chile, a studiat iniţial Eneagrama cu Ichazo şi a adus-o în anii 1970 în Statele Unite. Aplicarea contemporană a Eneagramei a crescut din munca acestor trei persoane şi a fost dezvoltată de către alţi profesori, printre care Helen Palmer, Don Riso, David Daniels, Russ Hudson, Theodorre Donson, Kathy Hurley, Tom Condon, şi Jerry Wagner. În prezent, Eneagrama este utilizată într-o gamă largă de aplicaţii practice, aflate în continuă creştere.

 

Cele trei centre de inteligenţă

Pentru a înţelege Eneagrama ca un sistem, este util să începem cu cele trei centre

de inteligenţă. Fiecare dintre cele nouă tipologii de Eneagramă îşi au rădăcinile într-unul din cele trei centre: centrul mental, centrul emoţional sau centrul instinctiv. Deşi fiecare persoană are toate cele trei centre de inteligenţă, fiecare dintre noi avem un centru primar, un centru secundar şi unul terţiar (sau al treilea). Noi ne bazăm pe centrul

nostru primar ca modalitatea principală de orientare şi de a experimenta lumea. Aceasta include atât modalitatea de percepţie cât şi de interpretare a informaţilor primite, cât şi de modul în care noi ne exprimăm. Centrul nostru secundar este cel pe care cei mai mulţi dintre noi îl folosesc rar, deşi există unele persoane care se bazează pe ambele centre de inteligenţă, cel primar şi cel secundar, în mod aproape egal. Centrul nostru terţiar este mult mai puţin activ, iar pentru unele persoane acesta este aproape adormit. Pentru majoritatea oamenilor se poate distinge clar care centre anume sunt cele primare, secundare şi terţiare.

Conceptul celor trei centre de inteligenţă subliniază că inteligenţa nu este numai o funcţie mentală, de fapt, fiecare centru are un tip special de inteligenţă, fiecare serveşte o funcţie specifică şi poate avea utilizări productive sau neproductive. Scopul real în lucrul cu Eneagrama are de fapt trei aspecte: (1) pentru a obţine un acces mai mare la toate cele trei centre de inteligenţă, (2) pentru a te putea folosi de fiecare centru în modul cât mai productiv posibil şi (3) folosirea celor trei centre într-un mod integrat – adică, nu numai bazându-te pe unul sau două centre, ci mai degrabă să le poți folosi pe toate trei, la locul de muncă, acasă sau pentru a lua decizi. Cele trei centre de inteligenţă sunt descrise mai jos, împreună cu o scurtă explicaţie a celor trei Eneatipuri care se formează din fiecare centru.

 

Centrul mental

Toate persoanele celor nouă Eneatipuri utilizează centrul mental în următoarele moduri:

Funcțiile centrului mental:  •  Acumulare de informaţii  •  Generare de idei •  Prelucrare mentală  •  Analiză raţională •  Planificare  •

Utilizări productive:      

•  Analiza obiectivă  •  Perspective pătrunzătoare  •  Planificare productivă  •

Utilizări neproductive:  

•  Analiză exgerată  •  Proiecţie*  •  Planificare exagerată  •

*Proiecţie, a-ţi imagina că cineva gândeşte, simte, sau face ceva care de fapt este adevărat numai pentru tine însuţi.

Trei din cele nouă Eneatipuri sunt clasificate ca tipuri ale centrului mental – cinci, şase şi şapte. Ele se angajează în analize mentale extinse, apreciază fapte, informaţii şi idei, şi împart o preocupare comună de a căuta siguranţă şi încredere, ca răspuns la emoţia de bază asociată centrului mental: frica – a imagina că ceva negativ se poate întâmpla. Eneatipul șase este tipul central din cele 3 tipuri mentale, Eneatipurile cinci și șapte fiind variațiuni ale tipului șase.

Fiecare din aceste trei tipuri de personalitate au strategii de răspuns diferite față de emoția lor principală – frica, teama:

 •  Cinci  •       Datorită unei temeri de intruziune şi de pierderea energiei, ei se retrag prin încercarea de a depinde exclusiv de resursele lor proprii, acumulează informaţii din abundenţă pentru a le analiza în scopul de a înţelege cum funcţionează totul.

 •  Șase  •       Dezvoltă încontinuu scenarii anticipate, în scopul de a depăşi problemele potenţiale şi pentru a reduce teama lor că ceva ar putea merge prost şi / sau merg cu capul înainte către situaţii limită pentru a dovedi curajul lor.

 •  Șapte  •     Se distanţează faţă de frica de durere, tristeţe şi disconfort, imaginându-și posibilităţi pozitive în viitor şi generând idei interesante ca strategie de a nu fi în contact cu sentimentul de teamă sau disconfort.

 

Centrul emoțional

Toate persoanele celor nouă tipuri de Eneagramă se folosesc de centrul emoţional în următoarele moduri:

Funcțiile centrului emoțional :  •  Trăirea sentimentelor  •  Relaționare emoţională  • Sensibilitate față de alţii  •

Utilizări productive:     

•  Empatie  •  Relatare autentică  •  Compasiune  •

Utilizări neproductive:  

•  Manipulare emoţională*  •  A juca roluri  •  Hipersensibilitate  •

*Manipulare emoţională, atunci când folosim o informaţie emoţională pentru a influenţa un individ să facă ceva ce el sau ea nu ar fi de acord altfel să facă.

Trei din cele nouă Eneatipuri sunt tipuri ale centrului emoţional -  doi, trei şi patru. Ei doresc ca ceilalţi să le răspundă în moduri foarte specifice şi îşi crează o imagine pentru a obţine răspunsul dorit. Având un accent comun pe crearea unei imagini şi pe a fi preocupați de modul în care ei sunt văzuţi de ceilalţi, tipurile din centrul emoţional ajung la concluzia că ei nu sunt apreciaţi pentru cine sunt cu adevărat iar acest lucru dă naştere la emoţia de bază asociată centrului emoţional: tristeţea. Eneatipul trei este tipul central din cele 3 tipuri emoționale, Eneatipurile doi și patru fiind variațiuni

ale tipului trei.

Fiecare din aceste trei tipuri de personalitate au moduri diferite de a-și crea o imagine care apoi generază tristeţe:

•  Doi  •    Crează o imagine de a fi simpatici, generoşi şi preocupaţi de alte persoane, ulterior se uită la alţii pentru a obţine confirmarea valorii lor.

•  Trei  •    Crează o imagine de încredere în sine şi de succes, caută apoi respectul si admiraţia celorlalţi pentru ceea ce au realizat.

•  Patru  •  Crează o imagine de a fi unic, special, diferit şi apoi se folosesc de sensibilitatea lor emoţională pentru a evita sentimentul de a nu fi suficient de buni. 

 

Centrul instinctiv

Toate persoanele celor nouă tipuri de Eneagramă se folosesc de centrul instinctiv în următoarele moduri:

Funcțiile centrului instinctiv:  •  Mişcare  •  Senzaţii fizice  •  Acţiune sau inacţiune  • Controlul  •

Utilizări productive:      •  Acţiune eficientă  •  Intransigenţă  •  Cunoaştere din corp  •

Utilizări neproductive:  •  Acţiune excesivă  •  Pasivitate  •  Reactivitate*  •

*Reactivitatea,  un răspuns imediat şi în grabă, fără a face o alegere conştientă de a mă comporta  în acel mod.

Cele trei tipuri ale centrului instinctiv al Eneagramei – opt, nouă şi unu, au încredere în primul rând în instinctele lor şi au moduri diferite în care îşi dirijează nevoia de control care apare în centrul instinctiv şi este asociată cu emoţia de bază a acestui centru: mânia, furia. Eneatipul nouă este tipul central din cele 3 tipuri instinctive, Eneatipurile opt și unu fiind variațiuni ale tipului nouă. Structura emoțională de bază a acestor structuri de personalitate conține mânie.

Fiecare din aceste trei tipuri de personalitate au moduri diferite de a trata cu furia şi de a-și exercita controlul:

•  Opt  •   Exprimă uşor furia în mod instinctiv, cred că furia este pur şi simplu o formă de energie care trebuie eliberată, îşi exercită controlul prin preluarea de responsabilitate.

•  Nouă •    Evită uşor furia lor şi a altora, căutând în schimb să medieze neînțelegerile pentru a crea armonie, controlează prin a nu lăsa pe alţii să îi controleze.

•  Unu  •     Manifestă mânia ca iritaţie şi resentiment, evaluează mânia ca o emoţie negativă care trebuie ţinută sub control, îşi exercită controlul prin auto-control şi structurare foarte bună.

Cele 9 tipologii ale EneagrameiCele nouă tipuri diferite de Eneagramă, identificate ca numerele de la unu la nouă, reflectă obiceiuri distincte de gândire, simţire şi comportament, iar fiecare tip este conectat unui drum unic de dezvoltare. Fiecare dintre noi are un singur loc, sau număr în Eneagramă. În timp ce tipul nostru de Eneagramă rămâne acelaşi de-a lungul vieții, caracteristicile tipului nostru pot deveni mai atenuate sau mai pronunţate pe parcursul dezvoltării și maturizării. Complementar tipului nostru de bază în Eneagramă, mai există patru alte tipuri care oferă calităţi suplimentare personalităţii noastre, numite aripi și direcții.

 

Eneatipul Unu

Unu caută o lume perfectă şi lucrează cu sârguinţă să se îmbunătăţească pe ei înşişi cât şi pe alţii şi tot ce este împrejurul lor.

Domeniile în care excelează: Străduință spre calitate, Organizat, Perceptiv, OnestDomeniile de dezvoltare: Reactivitate, Critică, Păreri dogmatice, Nerăbdare

 

Eneatipul Doi

Doi doresc să fie plăcuţi de cei care vor ei să îi placă, încearcă să satisfacă nevoile altora şi au tendinţa să dirijeze oamenii şi evenimentele din viaţa lor.

Domeniile în care excelează: Empatie, Oferă sprijin, Aduc motivaţie, AfectuoșiDomeniile de dezvoltare: Serviabili, Indirecţi,  Sentimentul de neapreciere, Tendinţă spre extenuare

 

Eneatipul Trei

Trei îşi organizează viaţa pentru a atinge obiective specifice, ei vor să apară de succes, în scopul de a câştiga respectul şi admiraţia celor din jur.

Domeniile în care excelează: Energici, Antreprenoriali, Confidenţi, Orientaţi spre opţinerea de rezultateDomeniile de dezvoltare: Competitivi, Bruşti, Exagerat de concentraţi, Comunicare selectivă

 

Eneatipul Patru

Patru îşi doresc conexiuni profunde atât cu lumea lor interioară, cât şi cu alte persoane, ei se simt plini de viaţă atunci când îşi exprimă în mod autentic sentimentele şi experienţele lor personale.

Domeniile în care excelează: Inspiraţie, Creativitate, Introspectivi, ExpresiviDomeniile de dezvoltare: Intenşi, Orientați spre sine, Emoţionali, Sentimentul de vinâ

 

Eneatipul Cinci

Cinci are o sete de informaţii şi de cunoştinţe, se folosesc de detaşarea emoţională ca o modalitate de a menţine implicarea cu alţii la un nivel minim.

Domeniile în care excelează: Analitici, Obiectivi, Sistematici, ExperţiDomeniile de dezvoltare: Secretoşi, Detaşaţi, Exagerat de autonomi, Minimalizează relaţiile

 

Eneatipul Șase

Șase au minţi pătrunzătoare, sunt predispuşi să-şi facă griji şi îşi creează scenarii anticipate sau planifică pentru cazul cel mai rău, ca să se simtă pregătiţi dacă ceva nu merge bine. Unii Şase (numiţi şi Şase contrafobici) se aruncă cu capul înainte în situaţii de risc pentru a dovedi că nu au nici o teamă.

Domeniile în care excelează: Loiali, Colaborativi, Perseverenţi, Se așteaptă la problemeDomeniile de dezvoltare: Îngrijoraţi, Nu le place ambiguitatea, Analizează până se blochează, Martiri

 

Eneatipul Șapte

Șapte tânjeşte după stimulare de noi idei, oameni şi experienţe, pentru a evita sentimentul de durere; ei creează planuri elaborate de viitor, care le permite să-și păstreze toate opţiunile deschise.

Domeniile în care excelează: Imaginativi, Entuziasti, Implicați, Gândesc rapidDomeniile de dezvoltare: Impulsivi, Greutate în concentrare, Rebeli, Evită durerea

 

Eneatipul Opt

Opt urmăreşte adevărul, le place să ţină situaţiile sub control, doresc să facă lucruri importante să se întâmple; ei încercă să-şi ascundă vulnerabilitatea.

Domeniile în care excelează: Direcți, Strategici, Protectivi, Orientați pe acțiuneDomeniile de dezvoltare: Control, Cer cu insistenţă, Dispreţuiesc Slăbiciunea, Intimidează

 

Eneatipul Nouă

Nouă caută pace, armonie, consideraţie reciprocă pozitivă şi au antipatie pentru conflict, tensiune, şi rea-voinţă.

Domeniile în care excelează: Diplomatici, Comozi, Acceptare, CordialiDomeniile de dezvoltare: Evitarea conflictelor, Neasertivi, Amână, Nehotărâţi

(prezentare adaptată de la The Enneagram in Business)

Eneagrama, o contribuție în coaching.

 

 Chestiunea coaching-ului.

„Nu există nimic mai practic decât o teorie bună.” – Kurt Lewin, părintele psihologiei sociale moderne

Coaching-ul în general și coachingul organizaţional în particular, sunt metode de vârf în dezvoltarea personală şi profesională dar se poate spune că există la fel de multe abordări de coaching câţi coachi sunt. Acest lucru este în parte un rezultat al numeroaselor tipuri  de coaching disponibile – de exemplu, coaching-ul de performanţă, coaching-ul executiv, life coaching şi altele – precum și paletei largi de abordări în coaching, cele psihologice şi cele bazate pe experienţă. De-a lungul ultimelor două decenii, coaching-ul a devenit profesia cu cea mai rapidă creştere în domeniul resurselor umane.  

 

Pe lângă coachii “profesioniști” (cei care fac asta continuu, ca profesie de bază), o varietate de oameni au suplimentar şi rol de coach – de exemplu, manageri, mentori şi membrii departamentului de resurse umane, formatori, psihologi și consultanţi pentru organizaţii. Aceștia sunt responsabili pentru dezvoltarea altor persoane, oameni diferiți care au nevoie de coaching

specific, persoane care se află la niveluri diferite de dezvoltare și inteligență emoțională, cu stiluri distincte de personalitate. Cu răspândirea numărului de coachi la nivel mondial, este deosebit de important ca persoanele care îşi asumă un rol de coach să înţeleagă ceea ce este coaching-ul şi cum funcţionează, pentru a se asigura că vor produce rezultatele dorite.

Un coach bun caută constant modalități prin care să poată sprijini mai bine clienții săi în dezvoltarea lor continuă, în obținerea de rezultate tangibile și în realizarea scopurilor propuse. Cei mai buni coachi recunosc că din fiecare relație profesională de coaching ei invață și se dezvoltă la fel de mult cât clienții lor.

Chestiunea Eneagramei

„Căutăm cheia împlinirii noastre totale în locul greșit.”- C. Naranjo, părintele Eneagramei în psihologie și psihoterapie.

Deopotrivă un sistem foarte vechi, puternic și profund dar și unul modern cu aplicații foarte elaborate, Eneagrama sprijină coachii, mentorii, managerii, psihologii și consultanții să obțină exact acest lucru: o dezvoltarea accelerată și profundă a lor și a clienților pe care îi antrenează. Întrucât Eneagrama personalității umane oferă o hartă profundă a conștienței umane și descrie în detaliu cele nouă arhitecturi diferite ale tipologiei umane, ea oferă cunoștințe valoroase pentru dezvoltarea personală şi profesională.

Fiind din ce în ce mai larg utilizată în diverse discipline asociate dezvoltării umane, Eneagrama se dovedește a fi sistemul cel mai puternic şi practic pentru creșterea inteligenței emoționale și a abilității de conștientizare de sine. 

Mult mai mult decât un simplu instrument de evaluare, Eneagrama oferă o înțelegere în detaliu a celor 9 tipologii ale caracterului uman, fiecare cu propria ei viziune asupra lumii, cu propriile ei structuri motivaționale și tipare de gândire, simțire și comportament. Ea oferă 9 trasee distincte de

dezvoltare, cu activități și practici transformaționale corelate fiecărui domeniu de dezvoltare personală și profesională.

Ce aduce Eneagrama în coaching?

„ ‘Rezistența’ este doar clientul făcând ceea ce el este cu adevărat motivat să facă” – Clarence Thomson, coach și scriitor.

Înțelegerea Eneagramei duce la dezvoltarea unei dimensiuni verticale în coaching, ea sprijină metodele și tehnicile de coaching existente să dobândească profunzime și claritate asupra dinamicii interioare a ființelor umane. 

Pentru unii coachi, obișnuiți cu abordarea “one size fits all”, explorarea Eneagramei și a beneficiilor ei în domeniul coachingului poate părea disruptivă în raport cu practicile și teoriile cu care ei sunt familiari. Dar practica ne arată că nu toate metodele, abordările sau tehnicile de coaching dau rezultate asemănătoare cu toți oamenii. În realitate, nu funcționează nici abordarea “one size fits all” nici cea

“one size for each one”. Pe de o parte, ființele umane sunt foarte diferite în experiența lor de viața, în pregătirea și abilitățile lor. Pe de altă parte, Eneagrama arată că oamenii au în comun 9 moduri în care își structurează o paradigma proprie despre lume și viață, care le influențează și le definește dramatic experiența de viață moment de moment.

Experiența de coaching și mentoring dovedește că factorii motivaționali intriseci sunt mult diferiți de la un individ la altul. Pentru unii succesul și rezultatele sunt cei mai eficienți factori motivaționali. Alții sunt inspirați să-și

depășească limitele și ‘status qou-ul’ vieții lor doar când găsesc o semnificație valoroasă pentru ceea ce doresc să creeze. Un coach are nevoie să recunoască mecanismul individual de recompensare și motivare al comportamentului clientului său, și ulterior să-l sprijine să devină conștient de acest mecanism.

Cunoașterea Eneagramei oferă un instrument util coachilor, mentorilor, managerilor, formatorilor, psihologilor și consultanților organizaționali pentru că descrie ce factori motivaționali funcționează cu adevărat pentru fiecare tipologie umană și care sunt tehnicile de coaching cele mai eficiente pentru un anumit Eneatip. Prin utilizarea Eneagramei împreună cu metodologii și tehnici de coaching eficiente și actuale, cei care

oferă coaching pot obține rezultate practice, într-un timp scurt, de mare impact și chiar transformaționale.

Programul “Coaching folosind Eneagrama”.

EnneaGroup.org vă invită la “ Coaching folosind Eneagrama”, un program internațional de coaching la București cu Ginger Lapid-Bogda, PhD, pe 27 Noiembrie – 1 Decembrie.

Programul este acreditat ICF și integrează deplin Eneagrama cu cele mai bune teorii și practici de coaching pentru coachi, manageri și mentori. În acest program îți vei forma cunoștințe și abilități atât în coaching cât și în domeniul Eneagramei, vei experimenta dinamica Eneagramei aplicată în coaching, te vei angaja în propriul tău proces de dezvoltare și vei primi o certificare în coaching de la ‘The Enneagram in Business’ (35.5 credite ICF CCEUs). Cunoaștere prealabilă a Eneagramei este utilă în acest program, însă aceasta nu este o condiție de participare. Cei care abordează Eneagrama pentru prima oară vor putea lua parte la sesiuni suplimentare gratuite de dimineață, când va fi prezentată Eneagrama și aplicațiile ei.

Programul se bazează pe mai multe perspective asupra coaching-ului. Cel mai important este acesta: chiar dacă expertiza, experiența, abilitățile sunt foarte importante, ceea ce contează și mai mult sunt caracterul și calitățile persoanei care oferă coaching-ul. Aceasta include autenticitatea lor, nivelul de măiestrie de sine, prestanța lor, claritate asupra motivațiilor pentru care doresc să ofere coaching și capacitatea lor de a asculta fără a judeca.

Acest program are o mare parte teoretică și informațională, și acest conținut este întotdeauna combinat cu detalii și aplicații practice, care iți permit să aplici ușor partea cognitivă în practica curentă. Vei afla despre sistemele și procesele actuale de coaching și cum să alegi care abordare este mai bună pentru tine și clientul tău. Chiar mai mult, vei învăța despre cum să evaluezi nivelul de dezvoltare al unui client în cadrul tipului său de Eneagrama și de ce diferite abordări de coaching funcționează mai bine la diferite nivele de dezvoltare. Fiecare metodă și tehnică utilizată în acest program este fundamentată teoretic, astfel încât vei învăța de ce aceste lucruri funcționează, cum funcționează, când să le folosești și în ce situații alte tehnici funcționează mai bine.

Tehnicile bune, utilizate avantajos și la momentul potrivit, pot face o diferență mare în profunzimea și

în accelerarea experienței de învățare a clientului. Dar, cea mai bună tehnică este ca antrenorul să apară că nu folosește nici o tehnică, chiar dacă antrenorii excelenți sunt foarte bine pregătiți și folosesc o varietate de abordări. Un muzician rafinat cunoaște gamele, și-a însușit tehnica și pare să cânte fără a face efort. În mod similar, un coach excelent care știe cum să fie centrat și prezent, lucrează aidoma unui artist rafinat.

Acest program nu este în principal despre tehnici, ci este despre a dobândi excelență în coaching folosind Eneagrama. Vei învăța peste 20 de tehnici de coaching, plus cum și când să le folosești. Tehnicile din acest program sunt extrase dintr-o varietate de discipline: conștientizarea Gestalt, Programare Neuro-Lingvistică (NLP), modele psihoterapeutice, metoda vizionării, teoria Eneagramei și multe altele. Adesea mai puțin (tehnică) este mai mult (impact pozitiv).

Ginger Lapid-Bogda PhD este trainer și consultant cu renume internațional în domeniul dezvoltării organizaționale și al utilizării Eneagramei. Este autoarea a 4 cărți de referință despre aplicațiile Eneagramei în organizații și în coaching, susține anual în multe țări, programe de formare în utilizarea Eneagramei în coaching și în dezvoltarea organizațională. Ginger va veni la București pentru a oferi acest program internațional de coaching în Europa. Mai multe amănunte despre Ginger Lapid-Bogda și despre activitatea ei în domeniul aplicării Eneagramei găsiți la theenneagraminbusiness.com