„„CAMPANICAMPANIE E DE PROMOVARE A EGALITĂȚII DE ȘANSEDE PROMOVARE A EGALITĂȚII DE ȘANSE

ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI

LA NIVELUL REGIUNII CENTRU”LA NIVELUL REGIUNII CENTRU”

ProiectProiect coco--finanțatfinanțat din din FondulFondul Social European Social European prinprin ProgramulProgramul OperaționalOperațional Capital Capital UmanUman 20142014--20202020

PROGRAMUL OPERAŢIONAL CAPITAL UMAN

Axa prioritară 3: Locuri de muncă pentru toţi

Obiectivul tematic 8: Promovarea unor locuri de muncă durabile și de calitate și sprijinirea mobilității lucrătorilor Prioritatea de investiții 8.iii: Activități independente, antreprenoriat și înființare de întreprinderi, inclusiv a unor microîntreprinderi și a unor întreprinderi mici și mijlocii inovatoare

Obiectivul specific 3.7: Creșterea ocupării prin susținerea întreprinderilor cu profil nonagricol din zona urbană

Titlul proiectului: FORSEDA – FORmare si SErvicii pentru Dezvoltarea Antreprenoriatului

Contract nr.: POCU/82/3/7/ 105768

Lider : SC TOBIMAR CONSTRUCT SRL Membru 1 – SC GE – COST 2001 SRL, Membru 2 – SC 4C RURAL STRATEGIC SRL

Informaţii despre proiect

• Titlul proiectului: FORSEDA – FORmare si SErvicii pentru Dezvoltarea Antreprenoriatului

• Titlul programului: Fondul Social European prin Programul Operational Capital Uman 2014-2020

• Instiţuia: Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Capital Uman

• Componenta 1: România Start Up Plus

• Axa Prioritară: Locuri de muncă pentru toţi

• Operaţiunea: Creşterea ocupării prin susţinerea întreprinderilor cu profil non-agricol din zona urbană

• Schema de ajutor de stat: România Start-Up Plus

• Valoarea totală a proiectului: 14.651.993,46 lei

• Valoarea eligibilă nerambursabilă: 14.365.156,66 lei

– LIDERUL – SC TOBIMAR CONSTRUCT SRL

– MEMBRUL 1 – SC GE-COST 2001 SRL

– MEMBRUL 2 – SC 4C RURAL STRATEGIC SRL

Activitatile proiectului

•• AA11.. ManagementulManagementul proiectuluiproiectului

•• AA22.. InformareInformare șiși publicitatepublicitate pentrupentru proiectproiect

•• AA33.. CampanieCampanie dede informareinformare aa publiculuipublicului șiși selectareaselectarea grupuluigrupului țințățință

•• AA44.. ProgramProgram dede formareformare antreprenorialăantreprenorială înîn județelejudețele MureșMureș șiși SibiuSibiu

•• AA55.. ProgramProgram dede formareformare antreprenorialăantreprenorială înîn județelejudețele CovasnaCovasna șiși HarghitaHarghita

•• AA66.. ProgramProgram dede formareformare antreprenorialăantreprenorială înîn județelejudețele AlbaAlba șiși BrașovBrașov

•• AA77.. SelectareaSelectarea planurilorplanurilor dede afaceriafaceri

•• AA88.. EfectuareaEfectuarea dede stagiistagii dede practicăpractică

•• AA99.. ImplementareaImplementarea planurilorplanurilor dede afaceriafaceri selectateselectate

•• AA1010.. MonitorizareaMonitorizarea funcționăriifuncționării șiși dezvoltăriidezvoltării afacerilorafacerilor finanțatefinanțate inin perioadaperioada dede sustenabilitatesustenabilitate

•• AA1111.. AnalizaAnaliza mediuluimediului antreprenorialantreprenorial dindin RegiuneaRegiunea CentruCentru

•• AA1212.. CampanieCampanie dede promovarepromovare aa egalitățiegalități dede șanseșanse întreîntre femeifemei șiși bărbațibărbați lala nivelulnivelul RegiuniRegiuni CentruCentru

AA1212..11 RealizareaRealizarea planuluiplanului dede campaniecampanie sisi aa materialelormaterialelor dede promovarepromovare

AA1212..22 DesfășurareaDesfășurarea campanieicampaniei dede promovarepromovare șiși distribuireadistribuirea materialelormaterialelor dede promovarepromovare

A12. Campanie de promovare a egalități de șanse

între femei și bărbați la nivelul Regiuni Centru

A12.1 Realizarea planului de campanie si a

materialelor de promovare

A12.2 Desfășurarea campaniei de promovare și

distribuirea materialelor de promovare

Definiţii • Egalitatea de şanse – conceptul conform căruia toate fiinţele umane sunt libere să-si

dezvolte capacităţile personale şi să aleagă fără limitări impuse de roluri stricte; faptul

că diferitele comportamente, aspiraţii şi necesităţi ale femeilor şi bărbaţilor sunt luate

în considerare, evaluate şi favorizate în mod egal înseamnă că femeile şi bărbaţii se

bucură de aceeaşi libertate de a-şi realiza aspiraţiile.

• Egalitatea de șanse între femei și bărbați – se referă la absența barierelor în ceea

ce privește participarea economică, politică și socială și tratament egal pentru femei

și bărbați. Prin egalitate de șanse între femei și bărbați se înțelege „luarea în

considerare a capacităților, nevoilor și aspirațiilor diferite ale persoanelor de sex

masculin și, respectiv, feminin și tratamentul egal al acestora” (Legea 202/2002).

• Relevanţa în problemele de gen – punerea în discuţie a relevanţei unei politici sau a

unei acţiuni cu privire la relaţiile de gen, a egalităţii dintre femei şi bărbaţi. Egalitatea

de gen – se referă la acceptarea și valorizarea egală a diferențelor dintre femei și

bărbați, participarea egală și împărțirea egală a responsabilităților atât în spațiul

public, cât și în viața privată, precum și accesul și distribuirea egală a resurselor între

femei și bărbați.

• Egalitatea de șanse și egalitatea de gen suntsunt principiileprincipiile fundamentalefundamentale pentrupentru

dezvoltareadezvoltarea uneiunei societățisocietăți echitabile,echitabile, carecare prețuieșteprețuiește diversitateadiversitatea șiși incluziuneaincluziunea șiși carecare

promoveazăpromovează relațiilerelațiile partenerialeparteneriale șiși respectulrespectul întreîntre indiviziindivizi..

• Abordarea integratoare a egalităţii de gen – elementul esenţial utilizat în definiţia

abordării integratoare a egalităţii de gen este punerea accentului pe procesele de

elaborare a politicilor. Abordarea integratoare se referă la (re)organizarea procedurilor

şi reglementărilor uzuale, (re)organizarea responsabilităţilor şi capacităţilor în scopul

integrării perspectivei de gen în toate aceste proceduri, reglementări, responsabilităţi,

capacităţi, etc.

• Discriminare – a diferenţia sau a trata diferit două persoane sau două situaţii, atunci

când nu există o distincţie relevantă între acestea sau de a trata într-o manieră

identică situaţii care sunt în fapt diferite. DirectiveDirective UEUE antianti--discriminarediscriminare interzicinterzic atâtatât

discriminareadiscriminarea directă,directă, câtcât şişi discriminareadiscriminarea indirectăindirectă şişi daudau aceeaşiaceeaşi definiţiedefiniţie aa

discriminăriidiscriminării..

• Tipuri de discriminare Conform OG 137/2000, discriminarea este definită drept

orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe baza de rasă, naționalitate,

etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuala, vârsta,

dizabilitate, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie

defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea,

înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor

omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în

domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice

(OG 137/2000).

Începând cu anul 2006, Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și

bărbați include și discriminareadiscriminarea multiplămultiplă - orice faptă de discriminare bazată pe două

sau mai multe criterii de discriminare (Legea 202/2002).

Egalitatea de şanse în legislaţia naţională şi comunitară •• Strategia europeană 2010Strategia europeană 2010--2020 pentru persoanele cu handicap2020 pentru persoanele cu handicap: un angajament reînnoit pentru o Europă fără bariere

prevede opt domenii de acţiune principale: 1. Accesibilitate 2. Participare 3. Egalitate 4. Ocuparea forţei de muncă 5.

Educaţie şi formare 6. Protecţie socială 7. Sănătate 8. Acţiune externă Potrivit prevederilor OUG nr. 61/2008 privind

implementarea principiului egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte accesul la bunuri şi servicii şi

furnizarea de bunuri şi servicii, prin principiul egalităţii de tratament se înţelege că nu va exista nici o discriminare directă

bazată pe criteriul de sex, inclusiv aplicarea unui tratament mai puţin favorabil femeilor pe motive de sarcină şi maternitate şi că nu va exista nici o discriminare indirectă bazată pe criteriul de sex.

• În sensul Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţiLegii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, prin

egalitate de şanse între femei şi bărbaţi se înţelege luarea în considerare a capacităţilor, nevoilor şi aspiraţiilor diferite ale

persoanelor de sex masculin şi, respectiv, feminin şi tratamentul egal al acestora. UNIUNEA EUROPEANĂ Fondul Social

European

• În art. 6 din Regulamentul (CE) nr. 1081/2006 art. 6 din Regulamentul (CE) nr. 1081/2006 al Parlamentului European şi al Consiliului privind Fondul Social

European şi de abrogare a Regulamentului • (CE) nr. 1784/1999 se stipulează faptul că Statele Membre se asigură că

programele operaţionale cuprind o descriere a modului în care se încurajează egalitatea între bărbaţi şi femei şi

egalitatea de şanse în elaborarea, punerea în aplicare, supravegherea şi evaluarea programelor operaţionale. Statele

Membre încurajează o participare echilibrată a femeilor şi bărbaţilor la gestionarea şi executarea programelor operaţionale la nivel local, regional şi naţional, după caz.

•• Regulamentul (CE) nr. 1083/2006 Regulamentul (CE) nr. 1083/2006 al Consiliului de stabilire a anumitor dispoziţii generale privind Fondul European de

Dezvoltare Regională, Fondul Social European şi Fondul de coeziune şi de abrogare a Regulamentului (CE) nr.

1260/1999, prin art. 16 privitor la egalitatea între bărbaţi şi femei şi nediscriminarea, prevede că Statele membre şi

Comisia asigură promovarea egalităţii între bărbaţi şi femei şi integrarea principiului de egalitate de şanse în domeniul

respectiv în fiecare dintre diferitele etape ale aplicării Fondurilor. Statele membre şi Comisia iau măsurile adecvate pentru

prevenirea oricărei discriminări bazate pe sex, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau

orientare sexuală în fiecare dintre diferitele etape ale aplicării Fondurilor şi în special în ceea ce priveşte accesul la

Fonduri. În special, accesibilitatea persoanelor handicapate este unul dintre criteriile care trebuie respectate la definirea

operaţiunilor cofinanţate din Fonduri şi de care trebuie să se ţină seama în fiecare dintre diferitele etape ale aplicării Fondurilor.

•• Art. 21 alin. (1) din Carta UE privind Drepturile fundamentale Art. 21 alin. (1) din Carta UE privind Drepturile fundamentale statuează că orice discriminare bazată pe orice criteriu

precum sex, rasă, culoare, etnie sau origine socială, trăsături genetice, limbă, religie sau credinţă, opinie politică sau de

altă natură, apartenenţă la o minoritate naţională, proprietate, naştere, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală este

interzisă.

Promovarea egalităţii de gen se află în centrul politicilor europene sociale Promovarea egalităţii de gen se află în centrul politicilor europene sociale

și economice.și economice.

În anul 2010, cu ocazia Zilei Internaţionale a Femeii, Comisia Europeană a

aprobat un document sub forma unei declaraţii angajament prin care sunt

enunţate şi principiile de egalitate dintre femei şi bărbaţi :

1. Principiul independenţei economice egale.

2. Principiul egalităţii de remunerare pentru aceeaşi muncă şi pentru o

muncă de valoare egală.

3. Principiul egalităţii în luarea deciziilor.

4. Principiul respectării demnităţii, integrităţii cetăţenilor şi stoparea

violenţei bazate pe gen.

5. Principiul promovării egalităţii între femei şi bărbaţi şi în afara Uniunii

Europene.

România a beneficiat de o deschidere legislativă corespunzătoare promovării principiului egalităţii

de şanse încă dinainte de 1990. Ulterior au fost promulgate o serie de acte normative cum ar fi: Legea nr. 210 din 1999 privind concediul paternal;

Ordonanţa nr. 137 din 2000 privind prevenirea şi sancţionarea discriminării;

Legea nr. 202 pe 2002, republicată referitoare la egalitatea de şanse şi tratement între femei şi

bărbaţi; Legea nr. 53 din 2003 - Codul muncii, care reglementează şi drepturi şi obligatii ale salariaţilor în

raport cu angajatorii fără discriminări bazate pe orientare sexuală, vârstă etc.;

Legea nr. 217 din 2003 privind combaterea şi prevenirea violenţei în familie;

Hotărârea de guvern nr. 1054 din 8 septembrie 2005 care statuează regulemantul de organizare şi functionare al comisiilor judeţene şi a Municipiului Bucureşti în domeniul egalităţii de şanse dintre femei şi bărbaţi;

Hotărârea de guvern nr. 319 din 2006 privind Strategia naţională pentru egalitatea de şanse 2006-2009;

Ordonanţa de urgenţă nr. 67 din 27 iunie 2007 referitoare la aplicarea principiului egalităţii de tratament între bărbaţi şi femei în cadrul schemei profesionale de securitate socială;

Ordonanţa de urgenţă nr. 61 din 14 mai 2008 privind egalitatea de tratament dintre bărbaţi şi femei în ceea ce priveşte accesul la bunuri şi servicii şi furnizarea de bunuri şi servicii;

Hotărârea de guvern nr. 10 din 9 ianuarie 2013.

Strategiile/planurile de acțiune naționale privind egalitatea Strategiile/planurile de acțiune naționale privind egalitatea de șanse între femei și bărbațide șanse între femei și bărbați -- ROMÂNIAROMÂNIA

• Strategia națională pentru egalitatea de șanse

între femei și bărbați (2010-2012, actualizată pentru perioada 2014-2017) ;

• Strategia națională pentru prevenirea și

combaterea violenței domestice (2013-2017) și planul operațional.

Domenii principale de politică abordate de strategiileDomenii principale de politică abordate de strategiile / /

planurile de acțiune privind egalitatea de gen ale planurile de acțiune privind egalitatea de gen ale RomRomâânieiniei

• Incluziune socială şi sărăcie;

• Educaţie şi formare;

• Violenta bazată pe gen;

• Economia şi piaţa forţei de muncă;

• Stereotipuri de gen;

• Concilierea vieţii de familie cu cea

profesională.

Acţiuni specifice

1. Creșterea gradului de participare a femeilor pe piața

forței de muncă și independența economică egală

pentru femei și bărbați.

2. Reducerea diferenței de remunerare, de câștiguri și

de pensii între femei și bărbați și, prin urmare,

combaterea sărăciei în rândul femeilor.

3. Promovarea egalității de gen și a drepturilor femeilor

în întreaga lume.

4. Promovarea independenței economice a femeilor în

special prin antreprenoriat.

1.Creșterea gradului de

participare a femeilor pe piața

forței de muncă și

independența economică egală pentru femei și bărbați

Dacă se dorește atingerea obiectivului UE de 75 % din femei și bărbați încadrați în muncă în 2020 și, în special, de eliminare a inegalități­lor de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, vor fi necesare eforturi coordonate pentru a facilita participarea femeilor pe piața forței de muncă. Astfel cum s-a subliniat în programul de lucru pentru 2016, aceasta presupune facilitarea echilibrării responsabilităților profesionale și familiale. Spiritul antreprenorial al femeilor, egalitatea de șanse între femei și bărbați în domeniul cercetării și integrarea pe piața forței de muncă a femeilor migrante sunt componente suplimentare ale unei independențe economice egale.

“Motivul pentru care am reușit să fiu atât de împlinită din punct de vedere financiar, este faptul că niciodată nu m-am concentrat nici măcar un minut pe bani”- OPRAH

2. Reducerea diferenței de

remunerare, de câștiguri și de

pensii între femei și bărbați și,

prin urmare, combaterea sărăciei în rândul femeilor

Obiectivul de reducere a diferențelor de salarizare, de câștiguri și de pensii între femei și bărbați și, prin urmare, a inegalităților în ceea ce privește accesul la resurse financiare pe tot parcursul vieții este reconfirmat. Aceasta presupune, în special, o reducere semnificativă a in­egalității în sectoarele și ocupațiile economice, o creștere a numărului total al orelor de lucru remunerate pentru femei, creșterea gradului de conștientizare și punerea în aplicare efectivă a legislației privind remunerarea egală. De asemenea, aceasta presupune politici și măsuri în favoarea femeilor care se confruntă cu obstacole specifice la intrarea pe piața muncii, cum ar fi femeile migrante și mamele singure. În plus, cauzele și consecințele diferenței de pensii între femei și bărbați trebuie să fie abordate, întrucât aceasta este un obstacol în calea independenței economice a femeilor în vârstă, când acestea se confruntă cu un risc mai ridicat de sărăcie decât bărbații.

3. Promovarea egalității de

gen și a drepturilor femeilor

în întreaga lume “Nu “Nu trebuietrebuie ssăă fifi

ANTIANTI--BBĂĂRBATRBAT

ca sca săă fifi

PROPRO--FEMEIE”FEMEIE”

@ Jane Galvin Lewis@ Jane Galvin Lewis

Protejarea și promovarea drepturilor femeilor și fetelor, precum și egalitatea de șanse între femei și bărbați reprezintă o prioritate de politică pentru relațiile externe ale UE, iar UE este ferm hotărâtă să joace un rol de lider în acest sens. Acestea reprezintă condiții prea­labile esențiale pentru dezvoltarea durabilă echitabilă și favorabilă incluziunii, constituind valori și obiective importante în sine. Acestea reprezintă, de asemenea, o condiție prealabilă pentru pacea și securitatea la nivel mondial și vor contribui la combaterea radicalizării și a extremismului care denigrează femeile și constituie o încălcare a drepturilor și a demnității acestora.

4.Promovarea egalității de

gen și a drepturilor femeilor

în întreaga lume

Este important să se creeze o cultură care acceptă și sprijină recrutarea femeilor. Stabilirea unor politici care să promoveze accesul femeilor la un loc de muncă depinde de existența unei culturi organizaționale de sprijinire a egalității de gen și de recunoaștere a plusului de valoare pe care îl aduce diversitatea. Atragerea si menținerea talentelor de gen feminin trebuie înțeleasă ca un avantaj competitiv pentru orice organizație. Pentru a stimula această cultură, toți membrii organizației începând cu managerii si angajații ar trebui să beneficieze de o formare specifică pe teme privind egalitatea de șanse.

Egalitatea de gen văzută de copii

play _dublu click sursa: youtube _ Gender Equality Explained By Children https://www.youtube.com/watch?v=hLr2GNRnmXM

VĂ MULȚUMIM !

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu

poziţia oficială a Uniunii Europene

sau a Guvernului României

FORSEDA – FORmare si SErvicii pentru Dezvoltarea Antreprenoriatului

www.forseda.ro