BarOn Emotional Quotient Inventory
DEZVOLTAT DE REUVEN BAR-ON, PhD
RAPORT PREGATIT PENTRUIOANA IONESCU
Sex: FEMININVarsta: 32Ocupatie: SECRETARA
Acest raport a fost scorat conform cu ETALONUL ROMANESC COMBINAT(N=1400ss)
CHESTIONAR APLICAT SUB LICENTA DE:Specialist: DEMOData aplicarii: 2009/10/01Raport generat la data/ora: 01.10.2009 / 12:51:58Identificator/serie: 00132360
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 1Reuven Bar-On, PhD
INTERPRETAREA ACESTUI RAPORT
Acest raport ajuta la întelegerea mai buna a caracteristicilor preferentiale, atitudinale sicomportamentale ale persoanei evaluate, caracteristici care provin din nivelul personal deinteligenta emotionala.
Inteligenta emotionala este definita de catre autorul testului drept ''un grup de capacitati,competente si deprinderi non-cognitive care influenteaza aptitudinea persoanei de a se adapta lacerintele si presiunile mediului''.
Numeroase studii au evidentiat importanta inteligentei emotionale în succesul personal.Inteligenta emotionala este unul dintre factorii care determina aptitudinea unei persoane de areusi sa se adapteze la cerintele mediului, adaugându-se la alti factori importanti, cum ar fipredispozitiile si conditiile biomedicale, capacitatea intelectuala cognitiva si mediul în continuaschimbare. Inteligenta emotionala influenteaza de asemenea direct bunastarea psihologicagenerala, adica starea mentala prezenta sau nivelul general de sanatate emotionala.
Raportul este creat pentru utilizarea în cadrul muncii lor cu clientii, de catre psihologi, consilieriori alti profesionisti specializati.
Desi formulat ca un raport de-sine-statator, care, mai ales în a doua sectiune (raportul detaliat),poate fi cu destul de multa usurinta înteles si de persoane nespecializate în utilizarea testelorpsihologice, acest raport a fost proiectat si dezvoltat în asa fel încât sa ofere asistentaprofesionistului care interpreteaza rezultatele testului.
Aceste rezultate trebuie luate în considerare doar împreuna cu opinia profesionala a unuispecialist si doar dupa coroborarea datelor rezultate din acest test cu rezultatele unui interviuori a altor posibile instrumente psihometrice. Rezultatele continute în acest raport pot fi supuseunor interpretari diferentiate si unor sublinieri speciale, ca functie a unor astfel de coroborarifacute de profesionisti specializati.
Acest raport este bazat pe EQ-i, un instrument psihometric care a fost validat într-o marevarietate de programe de cercetare în mai mult de 10 state ale lumii. EQ-i este o masurastructurata, verbala, omnibus, a inteligentei emotionale. Testul este format din 133 itemi,cuprinde 17 scale (dintre care doua scale de validare), 5 scale compozite si ofera scoruricorespunzatoare acestora, oferind de asemenea si un coeficient de inteligenta emotionala total.La baza EQ-i sta modelul Bar-On al inteligentei social-emotionale, model elaborat de autorultestului, conform caruia inteligenta emotionala este formata din cinci meta factori: metafactorulintrapersonal, metafactorul interpersonal, metafactorul managementul stresului, metafactoruladaptabilitate si metafactorul stare generala.
CE INFORMATII POT FI REGASITE IN ACEST RAPORT?
Pe langa sectiunea introductiva, raportul contine trei mari sectiuni:
1. Profilul EQ-i, 2. Raportul detaliat, 3. Raportul interpretativ, 4. Detaliile 'modus operandi'.
1. 2. 3. 4.
1. Profilul EQ-i
Aceasta sectiune contine trei grafice: graficul coeficientului de inteligenta emotionala total,graficul scorurilor celor cinci scale compozite si graficul cu scorurile la cele cincisprezece scalestructurale. Toate scorurile sunt prezentate în scoruri T. Graficele sunt însotite de prelucrareanumerica a scorurilor si de indicarea semnificatiei grupei în care se regasesc scorurile: ariepentru dezvoltare, functionare eficienta si deprinderi avansate.
Scorurile pentru scalele EQ-i sunt reprezentate în cote standardizate T. Cotele standardizate Tsunt transformari ale scorurilor brute, pe baza mediei si dispersiei esantionului de referinta.Scopul standardizarii în cote T a scorurilor EQ-i este acela de a uniformiza masurarea, astfelîncât pentru fiecare scala media este de 100 si dispersia de 15. Scorurile standard au fostcalculate pe baza esantionului normativ românesc, format din N=1400 persoane (700 femei si 700barbati).
SCOP
DEFINIRE
UTILIZARE
FUNDAMENT
STRUCTURA
GRAFICE
SCORURI STANDARD
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 2Reuven Bar-On, PhD
Sectiunea profilului EQ-i contine de asemenea detalii provind indicatorii de validitate ai EQ-i si oraportare a corectiilor statistice operate asupra fiecarei scale a chestionarului, ca urmare arezultatelor obtinute la indicatorii de validitate.
2. Raportul detaliat al EQ-i
Detalierea scorurilor subscalelor ofera o descriere verbala a aptitudinilor de inteligentaemotionala stabilite pe baza EQ-i si prezentate si în profilul EQ-i din sectiunea anterioara. Dateleprezentate în aceasta sectiune sunt bazate pe esantionul normativ românesc combinat.
Aceasta sectiune a fost dezvoltata cu scopul de a oferi asistenta specialistilor care interpreteazarezultatele si pentru a minimiza apelul acestora la manualul testului, însa poate fi de asemeneacitita de persoana evaluata ca parte a unei discutii structurate cu psihologul ori ca parte a unuiprogram de dezvoltare personala în care aceasta persoana este parte. Este important, totusi, carezultatele acestui raport sa fie luate în considerare numai dupa discutarea lor cu un profesionistspecializat.
Sectiunea detaliata contine pentru fiecare dintre cele 15 scale si 5 subscale compozite ale EQ-i,precum si pentru coeficientul de inteligenta total, un grafic în care este evidentiat scorulstandardizat t obtinut de persoana evaluata. Sectiunea mai contine de asemenea, sub grafic, odefinitie a scalei, precum si semnificatia scorurilor înalte la respectiva scala. Aceste semnificatiidescrise ale scorurilor înalte si respectiv reduse sunt cu atât mai caracteristice pentru persoanaevaluata cu cât aceasta se apropie mai mult de un scor maxim sau respectiv minim.
În general, scorurile crescute semnifica o buna dezvoltare a aptitudinii continute de numelescalei. Scorurile plasate în jurul mediei indica o functionare satisfacatoare si sunt obtinute decatre majoritatea persoanelor carora le-a fost aplicat EQ-i. Scorurile scazute indica arii carenecesita îmbunatatire pentru a se creste inteligenta emotionala si sociala. În caz ca toatescorurile sunt înalte sau toate scorurile sunt scazute, este necesar sa se identifice dintre acesteacele mai înalte si cele mai scazute scoruri, acest lucru contribuind la indicarea punctelor forte sia celor slabe.
3. Raportul interpretativ al EQ-i
Raportul interpretativ al EQ-i ofera o descriere verbala a rezultatelor obtinute de persoanaevaluata prin chestionar. Rezultatele sunt interpretate verbal si nu vizual, facand o trecece inrevista care este usor de citit si de inteles si care este o baza excelenta pentru sesiunile defeedback.
Utilizatorii testului ar trebui sa fie tot timpul constienti de faptul ca raportul interpretativ esteun raport generat de computer si ca atare este destinat sa functioneze ca ajutor in interpretare.Nu ar trebui sa fie niciodata utilizat ca singura baza pentru selectie, plasare, interventii sau altetipuri de decizii. Raportul functioneaza cel mai bine atunci cand este coroborat cu alte surse deinformatii si ar trebui sa fie validat de un profesionist specializat in interpretarea EQ-i
4. Detaliile ''Modus Operandi''
Statisticile modus operandi ofera un rezumat al modalitatii în care a fost abordata aplicareachestionarului de catre persoana evaluata: scorurile de validitate, raspunsurile la itemi.
INDICATORI DEVALIDITATE
SCOP
SEMNIFICATIE
SCOP
STATISTICIITEMMETRICE
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 3Reuven Bar-On, PhD
1SECTIUNEA 1: PROFILUL EQ-I
COEFICIENT EMOTIONAL TOTAL
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
106
Arie pentru dezvoltare Functionare eficienta Deprinderi avansate
SCALE COMPOZITE
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
104Intrapersonal (RA)
115Interpersonal (ER)
95Managementul stresului (SM)
108Adaptabilitate (AD)
103Stare generala (GM)
Arie pentru dezvoltareFunctionare
eficienta Deprinderi avansate
GRAFIC EQ TOTAL
GRAFIC SCALECOMPOZITE
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 4Reuven Bar-On, PhD
SCALE DE CONTINUT
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
Intrapersonal (RA)
105Respect de sine (SR)
109Constiinta de sine emotionala (ES)
93Asertivitate (AS)
99Independenta (IN)
113Autoactualizare (SA)
Interpersonal (ER)
120Empatie (EM)
120Responsabilitate sociala (RE)
108Relationare interpersonala (IR)
Managementul stresului (SM)
94Toleranta la stres (ST)
98Controlul impulsurilor (IC)
Adaptabilitate (AD)
110Testarea realitatii (RT)
95Flexibilitate (FL)
118Rezolvare de probleme (PS)
Stare generala (GM)
114Optimism (OP)
94Fericire (HA)
Arie pentru dezvoltareFunctionare
eficienta Deprinderi avansate
GRAFIC SCALE DECONTINUT
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 5Reuven Bar-On, PhD
INDICATORI DE VALIDITATE
Comentariu de validitate:Indicatorii de validitate se situeaza în limite acceptabile, sugerând raspunsuri valide sirezultate care nu sunt influentate de stilul de raspuns.
Indice de inconsistenta: II = 6Managementul impresiei: Impresie pozitiva (PI) = 111
Impresie negativa (NI) = 90Corectii: Tip 1 = -1.92, Tip 2 = -2.56, Tip 3 = -3.27, Tip 4 = -3.90, Tip 5 =
-2.90
Scorurile scalelor Impresie pozitiva (PI) si Impresie negativa (NI)Scorul la scala Impresie pozitiva (PI) este oarecum înalt. Desi scorul la scala Impresie pozitivaindica tendinta de prezentare a propriei persoane într-o lumina mai pozitiva, tendinta esteredusa si nu prezinta influente majore asupra rezultatelor si interpretarii scorurilor.
Factori de corectie:Factorii de corectie sunt utilizati pentru a face "acordul fin" al scorurilor EQ-i pe bazascorurilor la scalele de validitate. Scorurile ajustate (sau corectate) tin cont de stilul deraspuns. Corectiile mai înalte de 0 semnifica faptul ca au fost adunate puncte la scoruri, iarcorectiile mai scazute de 0 semnifica faptul ca au fost scazute puncte din scoruri. Deoarecescalele EQ-i sunt afectate diferit de tendintele de raspuns, sunt aplicate tipuri diferite decorectii dupa cum urmeaza:Tipul I se corectie se aplica scalei compozite Intrapersonal si subscalelor Constiinta de sine emotionala,Rezolvare de probleme si Flexibilitate.Tipul II de corectie se aplica coeficientului de inteligenta emotionala total, scalei compoziteAdaptabilitate si subscalelor Testarea realitatii si Toleranta la stres.Tipul III de corectie se aplica subscalelor Responsabilitate sociala, Fericire si Controlul impulsurilor.Tipul IV de corectie se aplica scalelor compozite Managementul stresului si Stare generala si subscaleiRespect de sine.Tipul V de corectie se aplica scalei Interpersonal si subscalelor Relationare interpersonala, Optimism siAutoactualizare.Nu se aplica nicio corectie pentru subscalele Independenta, Empatie si Asertivitate.
Indice de inconsistentaRaspunsurile la itemi cu continut similar sunt consecvente unele cu altele.
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 6Reuven Bar-On, PhD
AJUSTARI LA SCORURILE SCALELOR SI SUBSCALELOR
Indice de inconsistenta (II) 6.00 OK
Impresie pozitiva (PI) 110.65 Mediu
Impresie negativa (NI) 90.36 Mediu
COEFICIENT EMOTIONAL (EQ) 105.91 108.47 Mediu
INTRAPERSONAL (RA) 104.34 106.26 Mediu
Respect de sine (SR) 105.17 109.07 Mediu
Constiinta de sine emotionala (ES) 109.23 111.15 Mediu
Asertivitate (AS) 93.21 93.21 Mediu
Independenta (IN) 98.77 98.77 Mediu
Autoactualizare (SA) 113.16 116.06 Înalt
INTERPERSONAL (ER) 115.05 117.95 Înalt
Empatie (EM) 120.25 120.25 Înalt
Responsabilitate sociala (RE) 120.40 123.67 Înalt
Relationare interpersonala (IR) 107.81 110.71 Mediu
MANAGEMENTUL STRESULUI (SM) 95.16 99.07 Mediu
Toleranta la stres (ST) 93.71 96.26 Mediu
Controlul impulsurilor (IC) 98.37 101.63 Mediu
ADAPTABILITATE (AD) 107.73 110.29 Mediu
Testarea realitatii (RT) 110.46 113.02 Mediu
Flexibilitate (FL) 95.25 97.17 Mediu
REZOLVARE DE PROBLEME (PS) 117.94 119.86 Înalt
Stare generala (GM) 102.99 106.89 Mediu
Optimism (OP) 113.78 116.68 Înalt
Fericire (HA) 94.47 97.73 Mediu
Scor ajustat Scor neajustat Comentarii
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 7Reuven Bar-On, PhD
2SECTIUNEA 2: RAPORTUL DETALIAT
* Pentru folosirea optima a acestui raport detaliat, va rugam sa luati in considerare descriereacontinuta in textul introductiv la acest fisier. Informatiile din aceasta sectiune detaliata nu sunt ointerpretare a testului, ci doar un ajutor in vederea acestei interpretari, care trebuie facuta de unspecialist in utilizarea acestui test.
** Profilul este bazat pe manualul tehnic al EQ-i - BarOn, R. (1996). BarOn Emotional QuotientInventory. Toronto: Multi-Health Systems Inc. - si pe rapoartele computerizate din variantaamericana a testului.
EQ: COEFICIENT EMOTIONALSCOR STANDARD = 105.91 (SCOR BRUT = 553)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
106
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Coeficientul de inteligenta emotionala total (EQ) indica gradul general de functionare emotionala sisociala eficienta, adica gradul în care o persoana detine anumite capacitati si deprinderi noncognitive pe care le utilizeaza cu succes în adaptarea la presiunile si cerintele mediului.
Un scor redus este caracteristic persoanelor cuputine capacitati si deprinderi non cognitive pe caresa le utilizeze în adaptarea la mediu. Acestepersoane au în general o viziune mai pesimistaasupra vietii si un control mai redus al emotiilor.
Un coeficient de inteligenta emotionala total înaltsemnifica faptul ca persoana evaluata se simte bine
în propria piele si în legatura cu ceilalti si are oviata împlinita. Un scor înalt este caracteristic unorpersoane în general optimiste în fata problemelor si
care au o viziune pozitiva asupra vietii. Suntpersoane care îsi controleaza de obicei emotiile si
nu sunt impulsive în general.
DESCRIERE SCALAEQ TOTAL
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 8Reuven Bar-On, PhD
RA: INTRAPERSONALSCOR STANDARD = 104.34 (SCOR BRUT = 166)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
104
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Aceasta componenta a coeficientului de inteligenta emotionala total se refera la evaluarea Euluiinterior, la functionarea intrapersonala. Componentele sale includ Respectul de sine (SR),Constiinta de sine emotionala (ES), Asertivitatea (AS), Independenta (IN) si Autoactualizarea (SA),componente care sunt descrise în sectiunea urmatoare.
Un scor redus indica faptul ca persoana evaluata areun respect de sine mai scazut, este mai putin încontact cu propriile trairi, întâmpinând deasemenea dificultati în a le exterioriza, precum siîn a-si apara drepturile într-o maniera nondistructiva. Este o persoana mai putin independentaîn gândire si actiune, care nu obtine satisfactie dinîndeplinirea întregului potential personal si care nueste motivata de acest lucru.
Un scor înalt la aceasta componenta indica opersoana care este în contact cu propriile trairi, sesimte bine în propria piele si în legatura cu viata în
general. Un scor înalt este caracteristic unorpersoane independente, hotarâte si capabile sa îsi
exprime si sa îsi comunice trairile si ideile cuîncredere. Un nivel intrapersonal înalt este în mod
cert un avantaj pentru persoanele implicate învânzari, relatii publice si marketing.
SR: RESPECT DE SINESCOR STANDARD = 105.17 (SCOR BRUT = 40)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
105
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Respectul de sine reprezinta aptitudinea unei persoane de a se respecta pe sine si de a se acceptaasa cum este, de a-si accepta atât aspectele pozitive, cât si pe cele negative, precum si de a-siaccepta limitele si posibilitatile.
Un scor redus la aceasta scala semnifica faptul capersoana evaluata prezinta cel mai probabil unsentiment de inadecvare si de inferioritatepersonala prin comparatie cu ceilalti. Îi poate lipsiîncrederea în sine si poate avea un respect de sinescazut. În timpul interactiunii cu alte persoane sauîn timpul desfasurarii unor sarcini prezinta teamaca va spune ceva nepotrivit sau ca va comite oeroare.
Un scor înalt la aceasta scala sugereaza persoane cuîncredere în sine si în lucrurile pe care le potrealiza. Sunt persoane sigure pe sine, care se
respecta, adica cu un grad ridicat al stimei de sinesi un sentiment al identitatii si al adecvarii
personale foarte bine dezvoltat. Scorurile înalte laaceasta scala sunt caracteristice persoanelor
capabile sa îi motiveze pe ceilalti, fara ca acestlucru sa insemne ca nu prezinta si ele din când în
când îndoieli în legatura cu rezultatele activitatilorîntreprinse. De obicei, un respect de sine ridicat
este asociat si cu alte caracteristici, printre care: ocantitate mai mare de energie pentru realizareapotentialului personal (scala Autoactualizare), o
viziune mai pozitiva asupra lucrurilor (scalaOptimism), o capacitate mai înalta de exprimare a
încrederii (scala Asertivitate) si o multumire maimare în legatura cu propria viata (scala Fericire).
DESCRIERE SCALAMAJORA (FACTOR)
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 9Reuven Bar-On, PhD
ES: CONSTIINTA DE SINE EMOTIONALASCOR STANDARD = 109.23 (SCOR BRUT = 34)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
109
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Constiinta de sine emotionala reprezinta aptitudinea unei persoane de a-si recunoaste si a fi încontact cu propriile trairi. Constiinta emotionala de sine sta la baza multor deprinderi emotionale.
Un scor scazut la aceasta scala semnifica faptul capersoana evaluata este mai putin constienta depropriile sentimente si mai putin capabila sa leexprime în cuvinte. Se caracterizeaza printr-ocapacitate mai redusa de a crea un sentiment deintimitate emotionala, acest lucru putând aveaurmari negative asupra relatiilor personale siprofesionale cu ceilalti oameni.
Un scor înalt la aceasta scala semnifica faptul capersoana evaluata este în contact cu si constienta
de propriile sentimente si emotii. Le poatediferentia, stie ce simte si de ce si stie si ce anumea cauzat respectivele trairi. Cunoaste impactul pe
care trairile sale îl au asupra propriilor opinii siatitudini. Deasemenea, îi este usor si îi face placere
sa-si împartaseasca emotiile cu ceilalti. Este opersoana capabila sa faciliteze interactiunile cu
ceilalti oameni prin faptul ca îsi monitorizeaza sicontroleaza adecvat emotiile în timpul schimburilor
relationale cu acestia.
AS: ASERTIVITATESCOR STANDARD = 93.21 (SCOR BRUT = 24)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
93
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Asertivitatea reprezinta aptitudinea unei persoane de a-si exprima trairile, credintele si gândurilesi de a-si apara drepturile într-o maniera non-distructiva.
Persoanele care obtin scoruri scazute la aceastascala sunt în general timide si excesiv decontrolate. Nu sunt capabile si nu au forta de a-siexprima deschis si apara în fata celorlalti anumitetrairi, convingeri, gânduri si opinii, mai ales cândacestea vin în contradictie cu cele aleinterlocutorilor. Pot parea oameni naivi siindulgenti în fata celorlalti, care pot fi tentati saprofite de pe urma lor. Prezinta un comportamentsi atitudini pasive în situatiile în care punctulpersonal de vedere ar fi necesar, cum sunt deexemplu situatiile de munca. Un scor scazut esteasociat de asemenea cu lipsa capacitatii degestionare a conflictelor si cu lipsa capacitatii deatingere a obiectivelor personale si profesionale,chiar si a celor cu importanta înalta.
Persoanele care obtin scoruri înalte la aceasta scalasunt capabile sa îsi exprime deschis trairile si sa îsi
apere convingerile, gândurile, opiniile, precum si saîsi exprime dezacordul atunci când simt acest lucru.
Obisnuiesc sa îsi exprime deschis si constructivopiniile. Sunt persoane capabile sa îsi exprime oatitudine categorica, chiar daca acest lucru estedificil din punct de vedere emotional sau daca le
poate aduce dezavantaje. Îsi apara propriiledrepturi si nu le permit celorlalti sa profite de
persoana lor. Asertivitatea nu înseamnamanipularea situatiilor prin deprinderile sociale siverbale ridicate, ci mai degraba gasirea limbajului
adecvat a îti face înteles punctul de vedere.
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 10Reuven Bar-On, PhD
IN: INDEPENDENTASCOR STANDARD = 98.77 (SCOR BRUT = 26)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
99
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Independenta este definita drept aptitudinea de a fi autonom, adica autodirectionat siautocontrolat, atât în gândire si actiune, cât si din punct de vedere emotional.
Persoanele cu scoruri scazute la aceasta scala secaracterizeaza printr-o nevoie continua deprotectie si sprijin în luarea deciziilor. Suntpersoane dependente de ceilalti din punct devedere emotional si cognitiv. La locul de muncaprefera sa faca mai degraba parte din nivelulsubordonatilor decât sa fie lideri si sa se bazeze peideile celorlalti decât sa vina cu propriile idei.
Un scor înalt la aceasta scala este caracteristic uneipersoane independente în gândire si care manifesta
o preferinta pentru a actiona independent.Obisnuieste sa se bazeze pe sine în luarea unor
decizii importante, fara ca acest lucru sa însemneca nu ia în considerare opiniile persoanelor din jur,
ci doar ca aceste opinii nu sunt factoruldeterminant al alternativei alese. Sunt persoane
caracterizate de un grad înalt de încredere înpropria persoana si care prefera sa fie ele cele care
coordoneaza o activitate sau un grup de oameni înloc sa fie sub supervizarea altcuiva. La locul de
munca prefera un stil de munca independent, încare activitatea lor sa nu depinda de a celorlalti, sa
hotarasca singure actiunile întreprinse, iar uneoriprefera sa lucreze singure si cu instructiuni minime.
Sunt persoane cu initiativa.
SA: AUTOACTUALIZARESCOR STANDARD = 113.16 (SCOR BRUT = 42)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
113
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Autoactualizarea reprezinta aptitudinea unei persoane de a-si pune în valoare potentialul.
Un scor redus la aceasta scala semnifica faptul capersoana evaluata nu este foarte interesata de a-siatinge întreg potentialul si prin urmare nuîntreprinde eforturi consistente în acest sens. Nuîncearca sa gaseasca semnificatie personala sisatisfactie in lucrurile pe care le face, prin urmareeste posibil ca si munca pe care o desfasoara sa nufie activitatea sa preferata si nici sa nu-si fi pusvreodata intrebari in legatura cu acest lucru. Suntoameni care nu si-au acordat destul timp pentru adescoperi ce le place si la ce sunt buni, de aceeaeste posibil sa nu simta o foarte mare satisfactie lalocul de munca. Uneori îi încearca un sentiment deinsatisfactie si sentimentul ca nu au realizat foartemulte lucruri în viata.
Un scor înalt la aceasta scala semnifica faptul capersoana evaluata încearca sa faca tot ceea ce îi sta
în putinta pentru a-si dezvolta la maximaptitudinile, capacitatile, talentele si propriapersoana în general. Se implica în eforturi de
durata si manifesta atasament fata de anumitescopuri pe care le considera semnificative pentru
propria persoana si dezvoltare. Implicarea în acestescopuri îi dau acestei persoane un scop, o energie
motivationala si o viata pline de semnificatie.Acestui fel de persoane le place sa învete lucruri noi
si sunt în general pasionate de domeniul lor deactivitate. Autoactualizarea este asociata cu
sentimente de satisfactie de sine si de multumire înlegatura cu propria viata. Aceste persoane au o idee
foarte precisa în legatura cu unde vor sa ajunga side ce.
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 11Reuven Bar-On, PhD
ER: INTERPERSONALSCOR STANDARD = 115.05 (SCOR BRUT = 137)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
115
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Aceasta componenta a inteligentei emotionale se refera la capacitatea si functionareainterpersonala si sociala. Subcomponentele scalei interpersonale includ Empatia, Responsabilitateasociala si Relationarea interpersonala. În mare, rezultatele acestei componente indicaadaptabilitatea sociala, aptitudinea de a-i întelege pe ceilalti, precum si aptitudinea de ainteractiona si de a relationa cu acestia.
Un scor scazut la aceasta componenta estecaracteristic persoanelor care prezinta anumitedificultati în relationarea cu ceilalti oameni. Au ocapacitate redusa de a empatiza cu ceilalti si de amentine relatii reciproc satisfacatoare cu acestia.
Scorurile înalte la aceste componente reflectapersoane responsabile, de încredere, cu deprinderi
sociale adecvate si care functioneaza corespunzatorîn sarcini care implica contactul si cooperarea cu
ceilalti. Aceste persoane functioneaza bine înpozitii care necesita interactiunea cu ceilalti si care
presupun munca de echipa. Deprinderileinterpersonale bine dezvoltate sunt importante
pentru persoanele implicate în activitati precumrelatiile cu clientii, management si leadership.
EM: EMPATIESCOR STANDARD = 120.25 (SCOR BRUT = 38)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
120
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Empatia reprezinta aptitudinea de a fi constient de sentimentele celorlalti, de a le întelege siaprecia.
Un scor scazut la aceasta scala semnifica o persoanaputin receptiva la sentimentele celorlalti, careprezinta dificultati în a-i întelege pe ceilalti, a leacorda atentie si a vedea lucrurile din perspectivaacestora. Acest scor este caracteristic unui tip depersoane mai predispuse sa nu se gândeasca lamodul în care actiunile lor îi vor influenta peceilalti, tocmai din cauza unei empatii mai reduse.La locul de munca, lipsa capacitatii de a întelegetrairile, grijile si nevoile colegilor poate duce larelatii de munca tensionate, la neîntelegeri si chiarla rupturi în cadrul echipei.
Scorurile înalte la aceasta scala sunt caracteristicepersoanelor sensibile la ceea ce simt oamenii, care
înteleg si constientizeaza trairile acestora. Suntpersoane care poseda aptitudinea de a-i ''citi''
emotional pe ceilalti si sunt capabile sa înteleagamotivul pentru care oamenii simt într-un anumit
fel. Le pasa de asemenea si sunt preocupate deceilalti, pe care încearca sa-i ajute atunci când pot
si pe care evita sa îi raneasca. În compania lor,celelalte persoane simt ca cineva îi asculta si
întelege si se creeaza mai usor un sentiment defamiliaritate si încredere.
DESCRIERE SCALAMAJORA (FACTOR)
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 12Reuven Bar-On, PhD
RE: RESPONSABILITATE SOCIALASCOR STANDARD = 120.40 (SCOR BRUT = 50)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
120
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Responsabilitatea sociala reprezinta aptitudinea unei persoane de a fi un membru cooperant, carecontribuie constructiv la succesul grupului sau social.
Un scor scazut la aceasta scala este caracteristicpersoanelor cu un grad redus de responsabilitatesociala. La un nivel foarte scazut poate însemnachiar si riscul manifestarii de atitudini antisocialesau de încalcare a legilor, cum ar fi de exempluactiuni abuzive fata de ceilalti. Un astfel de riscexista din cauza lipsei de întelegere a regulilorsociale. Sunt persoane mai degraba competitivedecât cooperante.
Un scor înalt la aceasta scala este caracteristic uneipersoane responsabile din punct de vedere social, cu
constiinta sociala, care îsi asuma responsabilitatifata de comunitate, este cooperanta si constructiva.
Este o persoana pe care te poti baza, careactioneaza în mod responsabil, chiar daca nu obtine
un beneficiu personal pentru acest lucru. Este opersoana care îi accepta, respecta, ajuta pe ceilalti
si care sustine regulile sociale, fiind capabilatotodata sa îsi utilizeze aptitudinile nu doar în
propriul interes, ci si în interesul celorlalti. Arestandarde morale si etice ridicate si nu ar face rauunei alte persoane cu buna stiinta, la fel cum nu ar
încalca nici legea. Îsi poate controla anumite emotiinegative care apar în contactul cu membrii grupului
din care face parte, pentru ca înteleg scopulsuperior al grupului fata de scopul lor personal. Îsi
tine de cele mai multe ori promisiunile.
IR: RELATIONARE INTERPERSONALASCOR STANDARD = 107.81 (SCOR BRUT = 49)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
108
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Relationarea interpersonala reprezinta aptitudinea unei persoane de a stabili si mentine relatiimutual satisfacatoare, caracterizate prin intimitate si prin oferirea si primirea de afectiune.Aceasta este scala care se refera cel mai direct la aptitudinea de a interactiona cu ceilalti.
Un scor scazut la aceasta scala este caracteristicpersoanelor care prezinta anumite dificultati înrelationarea interpersonala, fiind foarte posibil caaceste relatii sa fie de scurta durata si nu foarteprofunde. Dificultatea stabilirii acestor relatii estedublata de faptul ca nu prezinta nici stareapsihologica pozitiva adecvata pentru stabilireaacestor relatii. Sunt persoane caracterizate si de ooarecare rigiditate, nereusind sa identifice si saaccepte diferentele de idei si sentimente întrepropria persoana si cei din jur. De asemenea,prezinta doar la un nivel foarte redus capacitateade a comunica afectiv cu ceilalti.
Un scor înalt la aceasta scala semnifica faptul capersoana evaluata prezinta aptitudini
interpersonale dezvoltate. Relatiile sale cu ceilaltisunt reciproc satisfacatoare în cea mai mare parte atimpului, fiind capabila sa primeasca si sa transmitaafectiune acestora. Aceasta capacitate este dublata
si de dorinta de a cultiva relatii apropiate cuceilalti, relatii de la care persona evaluata are
asteptari pozitive si în interiorul carora se simtemultumita si confortabil. Aceasta aptitudine sustine
comunicarea eficienta si schimburile reciprocavantajoase de idei, sentimente si informatii.
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 13Reuven Bar-On, PhD
SM: MANAGEMENTUL STRESULUISCOR STANDARD = 95.16 (SCOR BRUT = 67)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
95
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Componentele Managementului stresului sunt Toleranta la stres si Controlul impusurilor. Dupa cumsugereaza si denumirea componentei, aceasta evalueaza modalitatea personala de a reactiona lastres.
Un scor redus la aceasta componenta semnifica odispozitie a persoanei de a reactiona negativ si de ase adapta mai greu la situatii stresante, precum side a avea un control mai redus al impulsurilor.
Respondentii cu scoruri înalte la aceasta scalacompozita sunt capabili sa faca fata stresului fara a
se autodistruge si fara a pierde controlul asuprasituatiei sau asupra lor. Sunt în general calmi,rareori impulsivi si lucreaza bine sub presiune.Persoanele care obtin scoruri înalte la aceasta
componenta pot sa faca fata unor sarcini stresante,care provoaca anxietate, frustrare sau care implicaun element de pericol.Deprinderile de management
al stresului sunt critice pentru oamenii carelucreaza în prima linie a unor activitati periculoase,
cum ar fi politisti, pompieri, personal medical deurgenta, asistenti sociali si militari.
ST: TOLERANTA LA STRESSCOR STANDARD = 93.71 (SCOR BRUT = 32)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
94
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Toleranta la stres reprezinta aptitudinea unei persoane de a tine piept evenimentelor nefavorabilefara a claca, prin anumite mecanisme adaptative active si pozitive la stres si de a rezista situatiilordificile fara a fi coplesita de acestea.
Un scor scazut la aceasta scala este obtinut de opersoana caracterizata printr-un grad ridicat deanxietate, care tinde sa cada prada sentimentelorde neajutorare si lipsa de speranta atunci când aparsituatii stresante. Prefera sa evite înfruntareasituatiilor stresante pâna ce acestea devininevitabile. Un nivel scazut al tolerantei la streseste asociat în plan organizational cu o mai mareoboseala, o complianta mai redusa si uneori cuizbucniri nervoase.
Un scor înalt la aceasta scala sugereaza faptul capersoana evaluata are o capacitate înalta de a
raspunde pozitiv la stres si de a face fata laevenimentele neplacute, adica de gasi solutii
adecvate si de a le aplica în timp util în vederearezolvarii situatiei care provoaca stresul (''coping
pozitiv''). Persoana cu scor înalt la aceasta scala maieste caracterizata de asemenea printr-o atitudine
pozitiva fata de schimbare si încrederea în propriapersoana ca va putea gestiona cu succes situatiile
neprevazute aparute, precum si sentimentulcontrolului, calmului si relaxarii în fata situatiei
stresante. Nu se lasa coplesita de emotiileputernice provocate de situatiile stresante, devine
doar arareori tematoare sau agitata si situatii încare se afla sub presiune. Este o persoana care
prefera sa înfrunte situatiile stresante decât sa leevite. O capacitate de toleranta la stres ridicataeste asociata adesea cu capacitatea de a utiliza
emotiile în propriul avantaj (scoruri înalte lascalele Optimism si Constiinta de sine emotionala).
DESCRIERE SCALAMAJORA (FACTOR)
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 14Reuven Bar-On, PhD
IC: CONTROLUL IMPULSURILORSCOR STANDARD = 98.37 (SCOR BRUT = 35)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
98
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Controlul impulsurilor reprezinta aptitudinea unei persoane de a rezista la sau de a amâna unimpuls, un imbold sau o tentatie de a actiona.
Un scor scazut la aceasta subscala sugereaza faptulca persoana evaluata este impulsiva, prezinta otoleranta scazuta la frustrare, probleme de controla furiei, poate prezenta un comportament explozivsi imprevizibil. Ia decizii sau actioneaza pripit saufara a avea toate informatiile necesare.Impulsivitatea face ca acest tip de persoane sa fieimpredictibile, lucru care genereaza încordare sineîncredere la cei cu care vin în contact în viatapersonala sau profesionala. Un control scazut alimpulsurilor are un impact negativ asupracomunicarii, încrederii si sprijinului reciproc întremembrii grupurilor sociale.
Un scor înalt la aceasta scala este specificoamenilor capabili sa îsi controleze pornirileagresive si ostile, precum si comportamentul
iresponsabil. Acesti oameni devin doar arareorinerabdatori sau agitati si tot la fel de rar
exagereaza sau îsi pierd controlul. Îsi pot amânapornirile spre actiune pâna în momentul în care au
timp sa se gândeasca rational la emotiile care ledetermina respectiva actiune. Sunt persoane care în
loc sa exagereze, se asigura ca îsi acorda suficienttimp pentru a întelege de ce simt într-un anumit
fel. Ceilalti oameni se simt relaxati si în largul lorîn compania acestui gen de persoane, deoarece nuse asteapta din partea lor la reactii necontrolate.
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 15Reuven Bar-On, PhD
AD: ADAPTABILITATESCOR STANDARD = 107.73 (SCOR BRUT = 110)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
108
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Aceasta componenta a coeficientului de inteligenta emotionala evalueaza cât de eficient reusesteo persoana sa se adapteze la cerintele mediului pe baza aptitudinii sale de a cântari si de a abordasituatiile problematice. Componenta este compusa din Testarea realitatii, Flexibilitate siRezolvarea de probleme.Un scor redus la aceasta componenta estecaracteristic unei persoane mai putin racordate larealitate si care prezinta riscul de a visa mult cuochii deschisi. Solutiile pe care le gaseste laproblemele cu care se confrunta sunt adeseafantaziste si mai putin realiste. Se simte confortabilîn medii în care schimbarea nu este o regula, avândun oarecare grad de rigiditate si rezistenta laschimbare.
Un scor înalt la aceasta componenta semnificafaptul ca persoana evaluata este flexibila în
adaptarea la schimbarile situationale, este opersoana practica, realista si care nu fantazeaza
peste masura. Întelege situatiile problematice si aresolutii eficiente si practice la acestea. Sunt
persoane care se simt confortabil în mediile carenecesita o gândire clara si care au capacitatea de a
face fata la cerinte si provocari în continuaschimbare. Adaptabilitatea nu este doar un atribut
valoros în sine pentru viata de zi cu zi si pentrufunctionarea normala a tuturor indivizilor, ci mai
mult, respondentii care obtin scoruri înalte laaceasta componenta pot aduce de asemenea o
contributie substantiala si la locul de munca. Acestepersoane s-ar putea descurca bine, de exemplu, în
departamente de cercetare, dezvoltare siplanificare.
RT: TESTAREA REALITATIISCOR STANDARD = 110.46 (SCOR BRUT = 44)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
110
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Testarea realitatii reprezinta aptitudinea unei persoane de a evalua corespondenta între ceea cesimte sau traieste si ceea ce exista cu adevarat, obiectiv, în realitate.
Un scor redus la scala Testarea realitatii estecaracteristic unei persoane care prezinta oaptitudine scazuta de a evalua diferenta între ceeace experimenteaza si ceea ce exista în realitate.Este o persoana visatoare, care fantazeaza si careare un contact mai scazut cu realitatea. Testareascazuta a realitatii, asa cum este aceasta masuratade EQ-i, nu are o conotatie patologica, însa poateprovoca dificultati în evaluarea si rezolvarea rapidasi cu succes a situatiilor de viata. Persoanelor cu unscor redus le este greu sa examineze corectsituatiile din diverse perspective si din cauzafaptului ca se lasa cuprinse de emotii excesiv depozitive (cum ar fi optimismul extrem) sau excesivde negative (de exemplu stres sau anxietateridicate).
Un scor înalt la aceasta scala este caracteristicpersoanelor capabile sa evalueze corespondenta
între ceea ce experimenteaza (subiectiv) si ceea ceexista în realitate (obiectiv). Sunt persoane
realiste, cu picioarele pe pamânt, care încearca sapastreze o perspectiva racordata la realitate asupra
lucrurilor. O alta caracteristica a acestora estefaptul ca sunt mereu în cautare de dovezi obiectivesi pragmatice care sa le confirme, sa le justifice si
sa le sprijine sentimentele si actiunile. Seconcentreaza pe examinarea modalitatilor prin carepot face fata situatiilor, pe masura ce acestea apar.
Acorda atentie informatiilor relevante pentrusolutionarea imediata a problemelor, luând decizii
mai bune si cu mai putine erori.
DESCRIERE SCALAMAJORA (FACTOR)
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 16Reuven Bar-On, PhD
FL: FLEXIBILITATESCOR STANDARD = 95.25 (SCOR BRUT = 28)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
95
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Flexibilitatea reprezinta aptitudinea unei persoane de a-si adapta emotiile, gândurile sicomportamentul la situatiile si conditiile de mediu schimbatoare.
Un scor scazut la aceasta scala este caracteristicunei persoane care prezinta o oarecare rigiditate laschimbare si la situatii neprevazute. Prezintadificultati în a-si schimba obiceiurile sau opiniile pecare le are de mult timp si care pot fi depasite,precum si la adaptarea emotiilor, gândurilor sicomportamentelor la situatiile în schimbare. Sesimte pusa în dificultate de schimbari semnificativeîn stilul de viata. Îi este dificil sa se descurce înmedii dinamice, însa se simte confortabil si da unrandament bun în mediile în care sunt necesare sivalorizate consecventa, stabilitatea si rutina. Îi estegreu sa lucreze în medii cu un nivel redus destructurare. Prefera sa utilizeze metodelecunoscute si cu care se simte confortabil înrezolvarea de probleme.
Un scor înalt la aceasta scala semnifica faptul capersoana evaluata se poate adapta cu usurinta la
circumstantele nefamiliare si dinamice care apar,capabila sa reactioneze la schimbare fara rigiditate.Se caracterizeaza prin deschidere fata de diversele
idei ale celorlalti si prin faptul ca nu tin cu totdinadinsul sa aiba dreptate sau sa li se
implementeaza solutiile, ci îsi pot schimba punctulde vedere atunci când dovezile demonstreaza faptul
ca se înseala. Cauta idei noi si solutii inovative laproblemele cu care se confrunta.
PS: REZOLVARE DE PROBLEMESCOR STANDARD = 117.94 (SCOR BRUT = 38)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
118
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Aptitudinea rezolvarii de probleme reprezinta aptitudinea unei persoane de a identifica si definiprobleme, precum si de a implementa solutii potential eficiente.
Un scor scazut la aceasta scala reflecta faptul capersoana evaluata dispune de o capacitaterezolutiva redusa. Nu reuseste sa parcurga cu succesetapele rezolvarii problemelor aparute, în sensul cale identifica mai greu, gasesc mai greu solutiipotentiale si o aleg mai greu dintre acestea pe ceamai adecvata. Din cauza acestei aptitudini redusenici nu le face placere sa fie pusi în situatiirezolutive, lucru care poate avea urmari negative lalocul de munca sau asupra tipului de activitatedesfasurat.
Un scor înalt la aceasta scala reflecta faptul capersoana evaluata are o abordare eficienta de a
rezolva problemele aparute. Îi place sa delibereze sieste foarte eficienta atât la definirea problemelor
cât si la generarea si implementarea de solutiipotential eficiente. Aceste scoruri înalte sunt
caracteristice persoanelor carora le place sa seconfrunte cu problemele si sa le depaseasca, în locsa le evite. Sunt oameni constiinciosi, disciplinati,metodici, sistematici si perseverenti în abordarea
problemelor si gasesc de cele mai multe ori solutiilecele mai eficiente la probleme. Procesul rezolutiv legenereaza emotii pozitive, care le permit sa fie mai
deschisi la o idee si apoi sa extinda gama de ideicare îi vin în minte. Aceasta viziune largita
construieste la rândul sau aptitudinea individualade obtine resurse intelectuale si sociale.
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 17Reuven Bar-On, PhD
GM: STARE GENERALASCOR STANDARD = 102.99 (SCOR BRUT = 73)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
103
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Scalele care fac parte din aceasta componenta sunt scalele Optimism si Fericire. Aceastacomponenta a inventarului masoara aptitudinea unei persoane de a se bucura de viata, precum sigradul în care viziunea de ansamblu asupra vietii este caracterizata de un sentiment general demultumire, de satisfactie.Un scor redus este caracteristic persoanelor maipesimiste, care au o viziune negativa asupra vietii sicare nu stiu sa se bucure de aceasta.
Un scor înalt la aceasta componenta indica îngeneral indivizi veseli, pozitivi, plini de speranta sioptimisti, care stiu sa se bucure de viata. Pe lângafaptul ca este un element esential în interactiunea
cu ceilalti, acest atribut este o componentamotivationala cu o mare influenta în rezolvarea de
probleme si în toleranta la stres. Persoanele careobtin scoruri înalte la aceasta componenta ajuta la
crearea unei atmosfere motivate si pozitive la loculde munca.
OP: OPTIMISMSCOR STANDARD = 113.78 (SCOR BRUT = 37)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
114
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Optimismul reprezinta aptitudinea unei persoane de a mentine o atitudine pozitiva, chiar si în fatanecazurilor.
Un scor scazut semnifica faptul ca persoana estepesimista. Un scor foarte scazut poate ficaracteristic unor persoane care prezinta staridepresive. O atitudine negativa predispune si laabandonarea scopurilor înainte ca acestea sa fieatinse si la ignorarea potentialelor solutii aleproblemelor. Un scor scazut înseamna si o atitudinegenerala de renuntare si de pesimism în fatadificultatilor vietii.
Un scor înalt la aceasta subscala semnifica faptul capersoana evaluata abordeaza viata cu optimism,este plina de speranta si care nu se descurajeaza
usor. Vede partea plina a paharului si are mereu oatitudine pozitiva. Aceasta caracteristica este deobicei de ajutor în adaptarea la situatiile dificile
sau stresante. Persoanele optimiste sunt în generalmembri de dorit ai unei echipe, deoarece sunt mai
motivate si mai perseverente si îi molipsesc si pe ceidin jur.
DESCRIERE SCALAMAJORA (FACTOR)
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 18Reuven Bar-On, PhD
HA: FERICIRESCOR STANDARD = 94.47 (SCOR BRUT = 36)
50
50
60
60
70
70
80
80
90
90
100
100
110
110
120
120
130
130
140
140
150
150
94
Deosebit de scazut Foarte Scazut Mediu Înalt Foarte Deosebit de înalt
Fericirea reprezinta aptitudinea unei persoane de se simti multumita de propria viata, de a-iplacea de sine si de ceilalti si de a se bucura de viata.
Un scor scazut la aceasta scala este caracteristicunei persoane care prezinta tendinta de a seîngrijora, o lipsa spiritului de actiune, nesigurantaîn privinta viitorului, retragere sociala, sentimentede vina, insatisfactie în legatura cu propria viata sigânduri depresive. În cazuri extreme persoanapoate prezenta gânduri si comportamenteautodistructive sau sinucigase.
Un scor înalt la aceasta scala semnifica faptul capersoana evaluata se bucura de propria viata, este
fericita, entuziasta si debordeaza de bunadispozitie. Se simte bine si în largul sau în toate
contextele, atât la locul de munca cât si în timpulliber, îi place sa se distreze si place compania
celorlalti. Sunt persoane mereu vesele, cu care esteo placere sa îti petreci timpul. Aceste persoane
prezinta un grad mai mare de satisfactie la locul demunca. Au o dorinta mai mare de a explora, de a
cauta noi informatii si de a avea o gândire creativa.
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 19Reuven Bar-On, PhD
3SECTIUNEA 3: RAPORTUL INTERPRETATIV
AvertismentAcest raport computerizat este menit sa ajute la interpretare si nu trebuie utilizat ca singura bazapentru plasare, interventie sau alte tipuri de decizii. Acest raport functioneaza cel mai bine încoroborare cu alte surse de informatii relevante. Acest raport are la baza un algoritm care oferainterpretarile cele mai obisnuite pentru scorurile obtinute. Interpretarile neobisnuite trebuieexplorate cu alte instrumente de la caz la caz.
Avertisment
Ghid de interpretare a scorurilor scalelor compozite si a subscalelor EQ-iUrmatoarele sectiuni descriu semnificatia scorurilor coeficientului de inteligenta emotionala totalsi a scalelor EQ-i. În general, scorurile înalte semnifica o buna dezvoltare a aptitudinii continute denumele scalei. Scorurile plasate în jurul mediei indica o functionare satisfacatoare si sunt obtinutede catre majoritatea persoanelor carora le-a fost aplicat EQ-i. Scorurile scazute indica arii carenecesita îmbunatatire pentru a se creste inteligenta emotionala si sociala. În caz ca toate scorurilesunt înalte sau toate scorurile sunt scazute, este necesar sa se identifice dintre acestea cele maiînalte si cele mai scazute scoruri, acest lucru contribuind la indicarea punctelor forte si a celorslabe.
How to interpret
Coeficient de inteligenta emotionala totalIOANA are un coeficient de inteligenta emotionala total care indica faptul ca ea se simte în generalbine în propria piele si în legatura cu ceilalti si ca duce o viata de succes. Persoanele care sesitueaza în partea superioara a mediei coeficientului de inteligenta emotionala total sunt îngeneral optimiste în legatura cu problemele care apar si au o viziune pozitiva. Aceste persoane îsicontroleaza cu succes emotiile si nu sunt în general impulsive. În sectiunea urmatoare esteprezentata o descriere detaliata a componentelor EQ-i.
Coeficient deinteligenta
emotionala total
IntrapersonalAceasta componenta a coeficientului de inteligenta emotionala total se refera la evaluarea euluiinterior. Subcomponentele scalei EQ Intrapersonal sunt Respectul de sine, Constiinta de sineemotionala, Asertivitatea, Independenta si Autoactualizarea. Una sau mai multe dintrecomponentele functionarii intrapersonale sunt arii potentiale de îmbunatatire. Totusi scorul globalla scala Intrapersonal sugereaza faptul ca punctele interpersonale tari compenseaza într-un gradmare punctele slabe. În urmatoarea sectiune sunt descrise cele cinci componente ale functionariiintrapersonale.
Intrapersonal
RESPECT DE SINERezultatele la aceasta subscala indica un respect de sine adecvat si o încredere în sine eficienta.IOANA are o buna întelegere a propriilor puncte puternice si slabe. Îsi prezinta ideile si atitudinilecu încredere.
CONSTIINTA DE SINE EMOTIONALARaspunsurile sugereaza o constiinta de sine emotionala foarte eficienta si indica o persoana carecunoaste modul în care propriile sentimente si emotii îi influenteaza opiniile, atitudinile sijudecatile. IOANA este capabila sa faciliteze interactiunile cu ceilalti oameni prin monitorizareaîndeaproape a propriilor emotii în timpul schimburilor cu ceilalti.
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 20Reuven Bar-On, PhD
ASERTIVITATEPer ansamblu, asertivitatea persoanei evaluate este adecvata în unele sau cele mai multe dintresituatii. Totusi exista anumite situatii în care IOANA este incapabila sa-si prezinte ideile,sentimentele si îngrijorarile în cea mai adecvata modalitate. Contributiile la conversatii/discutiipot fi oarecum limitate. Perfectionarea în aceasta arie poate fi utila. Orice dificultate este maipronuntata atunci când este vorba despre un conflict sau contradictie.
INDEPENDENTAIOANA îsi doreste si este capabila de a gândi, lucra si de a lua decizii independent. Se poateconsulta cu alti oameni, dar cel mai adesea alege independent cursul actiunii.
AUTOACTUALIZAREIOANA realizeaza de cele mai multe ori ceea ce vrea sa realizeze. Obtine un grad ridicat desatisfactie din activitatea sa si se implica în scopuri semnificative si interesante pentru propriapersoana. Drept rezultat, IOANA este foarte motivata si are succes în ceea ce face. Lupta pentrua-si optimiza performantele.
InterpersonalAceasta componenta a coeficientului de inteligenta emotionala total se refera la capacitatea sifunctionarea interpersonala. Subcomponenetele scalei Interpersonal sunt Empatia,Responsabilitatea sociala si Relationarea interpersonala. IOANA gestioneaza corespunzator si cuîncredere cele mai multe dintre situatiile interpersonale. Întelege de cele mai multe ori opiniile siatitudinile celorlalti si are aptitudinea de a relationa cu ceilalti acceptabil. Scorul reflecta opersoana responsabila, de încredere si care da un randament bun în sarcinile care presupun contactcu alte persoane si cooperare.
Interpersonal
EMPATIEIOANA este o persoana foarte empatica. Raspunsurile indica o aptitudine înalta de a fi constient de,de a întelege si de a aprecia trairile celorlalti. Acest lucru este foarte util în interactiunile cuceilalti si în timpul eforturilor de echipa. În dinamica de grup, IOANA empatizeaza cu ceilalti.
RESPONSABILITATE SOCIALARezultatele în aceasta arie sugereaza o persoana cooperativa si constructiva. IOANA este probabil opersoana foarte responsabila si de încredere. Ea ajuta mereu în interactiunile cu ceilalti si încearcasa contribuie activ în "comunitate" (societate, corporatie, echipa etc.).
RELATIONARE INTERPERSONALARaspunsurile portretizeaza o persoana cu deprinderi interpersonale excelente. Aceasta este scalacare se refera cel mai direct la aptitudinea de a interactiona cu ceilalti. IOANA este capabila saformeze relatii si aliante amiabile. Aceasta aptitudine sprijina comunicarea eficienta si schimburilereciproc avantajoase de idei, trairi si informatii. Raspunsurile indica anumite dificultati înpastrarea legaturii cu prietenii. Este posibil ca IOANA sa aiba parte de prea multe solicitari si saprezinte dificultati în echilibrarea muncii si a vietii sociale.
Managementul stresuluiComponenta Managementul stresului a coeficientului de inteligenta emotionala este formata dinsubscalele Toleranta la stres si Controlul impulsurilor. Ambele componente ale acestei scalecompozite se situeaza în jurul mediei sau peste medie, indicând o dispozitie calma, lipsaimpulsivitatii si aptitudinea de adaptare la stres, precum si un management al emotiilor adecvat.
Managementulstresului
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 21Reuven Bar-On, PhD
TOLERANTA LA STRESRezultatele sugereaza o aptitudine de a se adapta la evenimente neplacute si situatii stresantecomparabila cu a restului populatiei. Persoana care obtine scorul în aceasta sectiune poateîntâmpina din când în când dificultati în a se adapta la situatiile stresante, însa face fata în generalcelor mai multe dintre acestea. Rezultatele indica o dispozitie foarte calma si existenta unorexperiente tipice de anxietate si nervozitate.
CONTROLUL IMPULSURILORIOANA prezinta un control al impulsurilor comparabil cu cel al celorlalti oameni din populatie. Ca siîn cazul celorlalti oameni, exista momente în care se simte nerabdatoare, însa acest lucru nu esteneobisnuit si genereaza doar arareori exagerari sau pierderea controlului. În cea mai mare parte atimpului se gândeste îndeajuns înainte de a lua decizii si de a actiona, evitând astfel greselicostisitoare produse de neatentie.
AdaptabilitateAceasta parte a EQ-i este formata din subscalele Testarea realitatii, Flexibilitate si Rezolvare deprobleme si examineaza cât de mult succes are persoana evaluata în adaptarea la cerintelemediului, pe baza aptitudinii sale de a evalua si de a aborda eficient situatiile problematice. IOANAgestioneaza corespunzator si cu încredere cele mai multe dintre situatiile interpersonale. Întelegede cele mai multe ori opiniile si atitudinile celorlalti si are aptitudinea de a relationa cu ceilaltiacceptabil. Scorul reflecta o persoana responsabila, de încredere si care da un randament bun însarcinile care presupun contact cu alte persoane si cooperare.
Adaptabilitate
TESTAREA REALITATIIRezultatele indica o persoana cu o aptitudine peste medie de a evalua si de a surprindecorespondenta între ceea ce experimenteaza ("subiectivul") si fapte/realitate ("obiectivul"). Acesttip de persoana este adesea descris drept realista, cu picioarele pe pamânt si conectata la ceea cese întâmpla în jurul sau.
FLEXIBILITATERezultatele indica o aptitudine tipica a persoanei evaluate de a-si adapta emotiile, gândurile sicomportamentele în medii dinamice si conditii în schimbare. Ca în cazul majoritatii oamenilor,schimbarile semnificative sunt percepute ca fiind dificile, însa cele mai multe dintre schimbarilemici sunt gestionate adecvat.
REZOLVARE DE PROBLEMEIOANA dispune de o aptitudine de rezolvare de probleme bine dezvoltata si o abordare extrem deeficienta a rezolvarii de probleme. Raspunsurile reflecta un stil foarte deliberativ si o persoanacare este buna la definirea problemelor, precum si la generarea si implementarea de solutiipotential eficiente. Un stil de rezolvare de probleme metodic indica faptul ca, atunci când estenecesar, include o analiza a costurilor si beneficiilor si a implicatiilor pe termen lung.
Stare generalaSubcomponentele acestei scale compozite sunt subscalele Optimism si Fericire. Aceste componenteale EQ-i masoara sentimentul general de multumire al persoanei evaluate si viziunea de ansambluasupra vietii. Scorurile înalte la aceste componente indica o viziune pozitiva care poate fi utila lasustinerea celor din jur. IOANA gestioneaza corespunzator si cu încredere cele mai multe dintresituatiile interpersonale. Întelege de cele mai multe ori opiniile si atitudinile celorlalti si areaptitudinea de a relationa cu ceilalti acceptabil. Scorul reflecta o persoana responsabila, deîncredere si care da un randament bun în sarcinile care presupun contact cu alte persoane sicooperare.
Stare generala
OPTIMISMIOANA este o persoana foarte optimista. El în general capabila sa mentina o atitudine pozitiva,chiar si în fata necazurilor. Aceasta caracteristica este în general utila în adaptarea la situatiiledificile sau stresante.
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 22Reuven Bar-On, PhD
FERICIRENivelul de satisfactie al persoanei evaluate si atitudinea globala este asemanatoare cu cea amajoritatii oamenilor din populatie. IOANA ajuta adecvat la crearea si/sau mentinerea uneiatmosfere pozitive în cele mai multe dintre interactiuni.
Rezumatul profiluluiPer total, rezultatele EQ-i indica o inteligenta emotionala bine dezvoltata. Exista totusi diferentedestul de mari între scorurile la cele 15 scale de continut, indicând arii de bine dezvoltate si ariicare trebuie îmbunatatite.
Rezumatulprofilului
Strategii simple pentru dezvoltareStrategii pentru îmbunatatirea ariilor EQ-i la care s-au obtinut cele mai scazute scoruri.:
Strategii simplepentru dezvoltare
ASERTIVITATE- Daca problema asertivitatii scazute este datorata unui anumit stil de personalitate, e posibil safie necesar un training în domeniul asertivitatii- Reduceti barierele unei comunicari directe prin adoptarea unor circumstante mai putinamenintatoare- Unele persoane prezinta dificultati în a fi asertive în discutii fata în fata. În aceste conditiimetodele de comunicare scrisa sau electronica pot constitui alternative viabile- Sporiti-va încrederea (cheie a asertivitatii) prin recunoasterea si recompensarea gândurilor siidelilor bine prezentate
TOLERANTA LA STRES- Îmbunatatiti-va deprinderile de management al timpului- Asigurati-va ca va prioritizati adecvat activitatile/munca.- Reduceti cererile / obligatiile- Creati un echilibru între cerintele muncii si vietii personale pe de o parte si odihna si relaxare pede alta parte- Divizati sarcinile complexe în sarcini mai mici
FLEXIBILITATE- Puneti accent pe sarcinile care necesita consecventa- Asigurati-va ca va acordati suficient timp pentru a diminua impactul schimbarilor semnificative- Efectuati un proces de brainstorming, preferabil în grup, cu scopul de a culege idei pentru a vaadapta la cerintele dinamice, în schimbare- Asigurati-va ca primiti training corespunzator pentru a va pregati pentru activitati si roluri noi- Gânditi-va la modul în care experientele si deprinderile trecute sunt aplicabile noilor provocari
EMOTIONAL QUOTIENT INVENTORY 23Reuven Bar-On, PhD
4SECTIUNEA 4: DETALIILE 'MODUS OPERANDI'
RASPUNSURI LA ITEMI(1): '5'
(2): '2'
(3): '3'
(4): '4'
(5): '4'
(6): '5'
(7): '5'
(8): '5'
(9): '4'
(10): '1'
(11): '4'
(12): '2'
(13): '1'
(14): '2'
(15): '5'
(16): '5'
(17): '1'
(18): '1'
(19): '2'
(20): '4'
(21): '1'
(22): '2'
(23): '1'
(24): '3'
(25): '1'
(26): '5'
(27): '3'
(28): '2'
(29): '5'
(30): '1'
(31): '5'
(32): '3'
(33): '4'
(34): '4'
(35): '1'
(36): '3'
(37): '2'
(38): '1'
(39): '5'
(40): '5'
(41): '1'
(42): '1'
(43): '3'
(44): '5'
(45): '5'
(46): '1'
(47): '4'
(48): '2'
(49): '4'
(50): '4'
(51): '1'
(52): '2'
(53): '2'
(54): '5'
(55): '5'
(56): '1'
(57): '1'
(58): '1'
(59): '4'
(60): '5'
(61): '5'
(62): '4'
(63): '4'
(64): '3'
(65): '1'
(66): '1'
(67): '4'
(68): '2'
(69): '3'
(70): '2'
(71): '1'
(72): '5'
(73): '3'
(74): '4'
(75): '2'
(76): '1'
(77): '3'
(78): '4'
(79): '2'
(80): '5'
(81): '5'
(82): '4'
(83): '3'
(84): '5'
(85): '4'
(86): '3'
(87): '3'
(88): '4'
(89): '5'
(90): '5'
(91): '3'
(92): '2'
(93): '3'
(94): '4'
(95): '5'
(96): '4'
(97): '2'
(98): '5'
(99): '4'
(100): '5'
(101): '1'
(102): '2'
(103): '3'
(104): '5'
(105): '5'
(106): '5'
(107): '2'
(108): '5'
(109): '4'
(110): '5'
(111): '2'
(112): '5'
(113): '5'
(114): '5'
(115): '1'
(116): '3'
(117): '2'
(118): '2'
(119): '5'
(120): '3'
(121): '2'
(122): '3'
(123): '3'
(124): '3'
(125): '2'
(126): '2'
(127): '1'
(128): '3'
(129): '5'
(130): '3'
(131): '3'
(132): '2'
(133): '5'
RASPUNSURI LAITEMI
STATISTICI GENERALE# '1' raspunsuri: 24 din 133 (18.05%)
# '2' raspunsuri: 25 din 133 (18.80%)
# '3' raspunsuri: 24 din 133 (18.05%)
# '4' raspunsuri: 23 din 133 (17.29%)
# '5' raspunsuri: 37 din 133 (27.82%)
# raspunsuri lipsa: 0 din 133 (0.00%)
STATISTICIGENERALE
SCORURI BRUTE
Scala
Scor brut
Raspunsuri lipsa
SR ES AS IN SA EM RE IR ST IC RT FL PS OP HA PI NI
40
0
34
0
24
0
26
0
42
0
38
0
50
0
49
0
32
0
35
0
44
0
28
0
38
0
37
0
36
0
26
0
8
0
SCORURI BRUTE
© 1997, 1999, 2002, 2004, Multi-Health Systems Inc. Toate drepturile sunt rezervate, asupra testului si a tuturor accesoriilor.
Nici o parte a acestui test, foi de raspuns, caiet de testare sau raport asociat nu poate fi tiparita sau reprodusa prin orice forma, electronic,mecanic sau fotografic, nu poate fi tradusa si nu poate fi inclusa în vreun sistem de stocare a informatiei sau folosit pentru a tipari saureproduce o interpretare electronica, fara permisiunea prealabila si expresa în scris a autorului sau a distribuitorului national autorizat.
Multi-Health Systems, Inc. 3770 Victoria Park Ave. Toronto, Ontario, M2H 3M6 http://www.mhs.com
Publicat si distribuit în România sub licenta de D&D Consultants Grup, SRL.
D&D Consultants Grup, SRL Str. Frederic Chopin, Nr. 16, Ap. 2, Sector 2, Bucuresti Tel/Fax (+4) 021 242 8963
Acest test nu poate fi revândut, sublicentiat, redistribuit sau în orice alt mod transferat sau folosit în orice modalitate de orice alta parte decâtpersoana sau entitatea careia i-a fost licentiat. Orice violare a acestei prevederi va duce la anularea automata a licentei si va pune partileimplicate în culpa în conformitate cu legea drepturilor de autor.
![PSD Ia[i pierde un director important? Un baron de la Neam ... · stiri@bzi.ro Anul 19 Calea Chi[in`ului nr. 22 Num`rul 6248 21 ianuarie 2019 1,5 Lei 16 Pagini Dup` mul]i ani \n care](https://static.documente.net/doc/80x56/5c45235f93f3c34c55038947/psd-iai-pierde-un-director-important-un-baron-de-la-neam-stiribziro.jpg)
