Aspecte-juridice-privind-CIM (1)

7/23/2019 Aspecte-juridice-privind-CIM (1)

http://slidepdf.com/reader/full/aspecte-juridice-privind-cim-1 1/24

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Particularităţile de încheiere, !di"icare #i de$"acere a c!ntractel!r de uncă

Particularităţile de %r!te&are a dre%turil!r #i intere$el!r $alariaţil!r e'ri

de $indicat de către !r(anele $indicale în %r!ce$ul de e)ecutare a c!ntractel!rindi*iduale de uncă+

Contractul individual de muncă constituie o înţelegere dintre salariat şi angajator, prin caresalariatul se obligă să îndeplinească o muncă conform unei anumite profesii, să respecteregulamentul intern al unităţii, iar angajatorul se obligă să-i creeze condiţii corespunzătoare demuncă, precum şi să-i achite la timp şi integral salariul stabilit (art. 45 din Codul muncii al

RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

Părţile contractului individual de muncă sunt salariatul - presoană fizică (bărbat saufemeie) şi angajatorul - persoană juridică sau persoană fizică.

Fiecare persoană poate să fie încadrată în relaţiile de muncă numai în cazul dacă această persoană a împlinit îrsta de !" ani.

#ngajatorii pot încadra în relaţiile de muncă şi persoane care au împlinit îrsta de !$ ani,cu condiţia că ei sunt angajaţi, cu consimţămîntul în scris al ambilor părinţi, la munci care nu or afecta sănătatea şi dezoltarea lor.

#ngajatorul, persoană juridică poate încheia contracte indiiduale de muncă numai dinmomentul dobîndirii statutului de persoană juridică (art. 46 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

%egislaţia muncii interzice angajatorilor să refuze neîntemeiat angajarea persoanelor caresolicită un loc de muncă (art. 47 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din

29.07.2003).&efuzul angajatorului de a angaja se întocmeşte în formă scrisă, cu indicarea detaliată amotielor de refuz, iar persoana căreia i s-a refuzat angajarea în muncă are dreptul să contesteacest refuz în instanţa de judecată (art. 47 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.159-162 din 29.07.2003).

Dreptul persoanei care se angajează de a fi informată asupra clauzelor contractului colectiv de muncă.

'n cazul în care la întreprindere este încheiat contractul colecti de muncă, angajatorul, pînă la încheierea contractului indiidual de muncă este obligat să înformeze persoana cu cares-a conenit încheierea acestui contract despre principalele preederi ce se conţin în contractul

colecti al întreprinderii.in!nd cont d" fa#tul c$% d" r"&ul$% contractul col"cti' la !ntr"#rind"r" "t" "mnat din

num"l" alariailor d" c$tr" or&anul indical% preşedintele comitetuli sindical sauorganizatorul sindical !n ac"t ca* tr"+ui" $ manif"t" iniiati'a d" a informa #"roana nouan&a,at$ d"#r" toat" !nl"niril" i a'anta,"l" #"ntru alariai% o+inut" d" c$tr" or&anul indical

#rin n"&oci"ri cu an&a,atorul i ta+ilit" !n contractul col"cti' d" munc$. c"t fa#t 'a moti'a!ncri"r"a ult"rioar$ a #r"oan"i noi an&a,at" !n r!nduril" m"m+rilor d" indicat.

Ce trebuie să conţină un contract individual de muncă?

onţinutul contractului indiidual de muncă constituie un ansamblu de condiţii caredetermină drepturile şi obligaţiile reciproce ale părţilor.

onţinutul contractului indiidual de muncă se determină prin acordul părţilor şi include



curs de instruire

-numele şi prenumele salariatului*-datele de identificare ale angajatorului*-durata contractului*-data de la care contractul întră în igoare*-specialitatea, profesia, calificarea, funcţia*-atribuţiile funcţiei*

-riscurile specifice funcţiei, profesiei*-drepturile şi obligaţiile salariatului*-drepturile şi obligaţiile angajatorului*-condiţiile de salarizare*-locul de muncă,-regimul de muncă şi de odihnă*-perioada de probă, după caz*-durata concediului de odihnă şi condiţiile de acordare a acestuia*-preederile contractului colecti de muncă şi ale regulamentului intern al unităţii referitoare lacondiţiile de muncă ale salariatului ( ac"t" #r"'"d"ri #ot fi '"rificat" d" c$tr" or&anul indical%car" nu 'a admit" $ fi" u+ ni'"lul c"lor ti#ulat" !n ac"t" docum"nt" int"rn" al" unit$ii%

aprobate de comun acord cu organul sindical ).-condiţiile de asigurare socială şi asigurare medicală (art. 49 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

'n afară de condiţiile sus menţionate, părţile semnatare pot stabili în contractul indiidualde muncă şi alte condiţii cum ar fi-condiţii de mobilitate*-condiţii de confidenţialitate*-condiţii de compensare a cheltuielilor de transport* compensarea sericiilor comunale*acordarea spaţiului locati şi alte condiţii care nu contrain legislaţiei în igoare (art. 51-53 dinCodul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

+entru respectarea unor asemenea condiţii salariatul poate cere, la încheierea contractuluiindiidual de muncă un supliment la salariu sau acordarea altor beneficii, iar angajatorul poatestabili dreptul de a-l pria pe salariat de drepturile acordate şi, după caz, a-l obliga să repare

prejudiciul cauzat angajatorului în cazul în care salariatul nu a respectat condiţiile suplimentare,stipulate în contract.

Durata contractului individual de muncăontractul indiidual de muncă se încheie, de regulă, pe durată nedeterminată.ontractul indiidual de muncă poate fi încheiat şi pe durată determinată, în cazul în care

se preconizează eecutarea unei lucrări cu caracter temporar.#stfel, pe durată determinată se încheie contracte indiiduale de muncă în următoarele

cazuri-pentru îndeplinirea obligaţiilor de muncă ale salariatului temporar absent în legătură cususpendarea relaţiilor de muncă sau aflarea în concediu anual, de boală sau de studii*-pentru îndeplinirea unor lucrări temporare cu o durată de pînă la luni, a unor lucrări sezoniere*-pe perioada detaşării la lucru peste hotarele &epublicii oldoa*-pe perioada stagierii şi instruirii profesionale la o altă unitate*-cu persoanele care îşi fac studiile la instituţiile de înăţămînt la cursurile de zi*-cu persoanele pensionare*-cu colaboratorii ştiinţifici din instituţiile de cercetare-dezoltare, cu cadrele didactice şi rectoriiinstituţiilor de înăţămînt superior, precum şi cu conducătorii instituţiilor de înăţămînt

preşcolar, primar, secundar general, special complementar, artistic, sporti, secundar profesional,

mediu de specialitate, în baza rezultatelor concursului desfăşurat în conformitate cu legislaţia înigoare*



curs de instruire

-pe perioada îndeplinirii unei funcţii electie în autorităţile publice centrale şi locale, sindicate, patronat, alte organizaţii necomerciale*-cu conducătorii unităţilor, adjuncţii lor şi contabilul-şef*-pentru perioada îndeplinirii de către şomeri a lucrărilor publice remunerate*-pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări*-cu lucrătorii de creaţie, artă şi cultură*

-cu salariaţii asociaţiilor religioase*-în alte cazuri preăzute de legislaţia în igoare (art. 55 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

Încheierea şi eecutarea contractului individual de muncă

'ncheierea contractul indiidual de muncă poate fi precedată de susţinerea unui concurs,alegerea în funcţie, etc.

/alariatul are dreptul să încheie contracte indiiduale de muncă, concomitent, şi cu alţiangajatori (munca prin cumul), dacă acest lucru nu este interzis de legislaţia în igoare (art. 56 alin. (2) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

ontractul indiidual de muncă se încheie în formă scrisă în două eemplare, unul dintrecare se înmînă salariatului, celălalt eemplar se păstrează la angajator. ontractului indiidual demuncă încheiat i se atribuie un număr din registrul unităţii şi pe el se aplică ştampila unităţii (art.56 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

ontractul indiidual de muncă îşi produce efectele din ziua semnării, dacă în contract nueste preăzut altfel.

'n cazul în care la angajare salariatului nu i s-a perfectat în scris contractul indiidual demuncă, acesta este considerat a fi încheiat pe o durată nedeterminată şi îşi produce efectul dinziua în care salariatul a fost admis la muncă de către angajator sau de către o altă persoană cufuncţie de răspundere din unitate, abilitată cu angajarea personalului.

0acă salariatul doedeşte faptul admiterii la muncă, perfectarea contractului indiidual

de muncă în formă scrisă a fi efectuată ulterior în mod obligatoriu de către angajator, în urma prescripţiilor organului de supraeghere şi control al respectării legislaţiei muncii(1nspectoratului de /tat al uncii, 1nspecţiilor 2eritoriale de uncă, 1nspectoratului uncii al/indicatelor) sau hotăîrii instanţei de judecată (art. 5 alin. (3) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

Perioada de probă

+entru erificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului nou angajat, acestuia i se poatestabili o perioadă de probă de cel mult 3 luni sau de cel mult " luni pentru %er$!anele cu "uncţii deră$%undere, li$ta căr!ra $e a%r!'ă de către an(a&at!r cu c!n$ultarea c!itetului $indical+

'n cazul angajării muncitorilor necalificaţi, perioada de probă se stabileşte ca ecepţie şi

nu poate depăşi !$ zlie calendaristice.'n perioada de probă nu se include perioada aflării salariatului în concediul medical şi alte perioade în care salariatul a fost absent de la lucru din motie întemeiate, confirmatedocumentar.

0acă perioada de probă nu este stipulată în contractul indiidual de muncă, salariatul seconsideră angajat în muncă fără încercare.

+e parcursul perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile de rînd cuceilalţi salariaţi (art. 60 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003).

/alariaţii angajaţi în baza contractului indiidual de muncă pe durată determinată pot fisupuşi unei perioade de probă care nu a depăşi

-!$ zile calendaristice pentru o durată a contractului indiidual de muncă cuprinsă între 3 şi "luni*

3



curs de instruire

-34 de zile calendaristice pentru o durată a contractului indiidual de muncă mai mare de " luni(art. 61 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

/e interzice aplicarea perioadei de probă în cazul încheierii contractului indiidual demuncă cu-tinerii specialişti, absolenţii şcolilor profesionale polialente şi a şcolilor de meserii*-persoanele în îrstă de pînă !5 ani*

-persoanele angajate prin concurs*-persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta*-femeile graide*-inalizii*-persoanele alese în funcţii electie*-persoanele angajate în baza unui contract indiidual de muncă cu durata de pînă la 3 luni (art.62 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003). 0acă pe durata perioadei de probă şi la sfîrşitul acesteia contractul indiidual de muncă nua fost desfăcut, acţiunea contractului indiidual de muncă continuă şi el poate fi întrerupt ulterior numai în baze generale.

'n cazul în care rezultatul perioadei de probă nu este satisfăcător, angajatorul poate să

fieze acest fapt într-un ordin cu priire la concedierea salariatului şi salariatul se concediază, pînă la epirarea perioadei de probă, fără preîntîmpinare şi fără plata indemnizaţiei de concediere(art. 63 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)..

n ca-ul în care $alariatul a de*enit e'ru de $indicat, c!ncedierea ace$tuia $e "acecu c!n$ultarea %reala'ilă a c!itetului $indical+ Ulteri!r, cu a&ut!rul c!itetului $indical,$alariatul %!ate $ă c!nte$te c!ncedierea $a în in$tanţa de &udecată+

Carnetul de muncăarnetul de muncă constituie documentul de bază priind actiitatea de muncă a

salariaţilor pe teritoriul &epublicii oldoa.ompletarea, păstrarea şi eidenţa carnetului de muncă se efectuează în corespundere cu

6otărîrea 7uernului & nr. !889 din 8.!.44: priind carnetul de muncă ;;onitor <ficialal & nr. $-: din !!.4!.445.

arnetele de muncă se ţin pentru toţi salariaţii care lucrează în unitate mai mult de $ zilelucrătoare.

'n carnetele de muncă se înscriu datele cu priire la actiitatea de muncă a salariatului./ancţiunile disciplinare nu se înscriu în carnetul de muncă.

'nscrierile cu priire la motiele încetării contractului indiidual de muncă se efectueazăîn strictă conformitate cu preederile legislaţiei în igoare, cu indicarea articolului, alineatului,

punctului şi litera corespunzătoare din lege.

%a încetarea contractului indiidual de muncă încheiat cu salariatul, unitatea este obligată

să-i elibereze acestuia carnetul de muncă în ziua eliberării, efectuînd înscrierea de eliberare înmodul stabilit. =pedierea carnetului de muncă prin poştă se permite numai în cazul în careunitatea are consimţămîntul în scris al salariatului sau reprezentantului său legal (art. 70 din

ot$r!r"a u'"rnului RM nr. 1449 din 24.12.2007 #ri'ind carn"tul d" munc$ //Monitor Oficial al RM nr. 5-7 din 11.01.200).

!liberarea certificatului cu privire la muncă şi salariu

#ngajatorul este obligat să elibereze salariatului în termen de 3 zile lucrătoare, la cererealui scrisă, un certificat cu priire la munca în cadrul unităţii respectie, în care urmează să seindice specialitatea, calificarea, funcţia, durata muncii şi cuantumul salariului (art. 67 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

"odificarea contractului individual de muncă

8



curs de instruire

=ecutarea condiţiilor contractului indiidual de muncă este bazat pe principiulstabilităţii relaţiilor de muncă, ceia ce presupune că modificarea acestui contract nu poate aealoc decît cu acordul ambilor părţi.

odificare a contractului indiidual de muncă se consideră orice schimbare saucompletare ce se referă la-durata contractului*

-specificul muncii (condiţii grele, ătămătoare şi;sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.$! din odul muncii al & etc.)*-cuantumul retribuirii muncii*-regimul de muncă şi de odihnă*-specialitatea, profesia, calificarea, funcţia*-caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a lor dacă acestea au fost preăzute în contract (art. 6din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

odificarea clauzelor contractului indiidual de muncă prin acordul părţilor nu estelimitat de lege, cu unica condiţie, ca la modificarea contractului părţile să nu stabilească pentrusalariat unele condiţii sub nielul celor preăzute de legislaţie, conenţiile şi contractelecolectie de muncă (art. 11-12 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din

29.07.2003).#cordul părţilor de a modifica (completa) preederile contractului indiidual de muncă

deja încheiat se perfectează prin încheierea unui acord suplimentar.

/alariaţilor deplasaţi în interes de sericiu li se garantează menţinerea locului de muncă(a funcţiei), a salariului mediu, precum şi compensarea cheltuielilor de deplasare în interes desericiu. ompensarea cheltuielilor de deplasare se efectuează pentru zilele aflării efectie îndeplasare, determinate conform menţiunilor în legitimaţia de deplasare şi documentele decălătorie prezentate în limitele termenului pentru care salariatul a fost trimis în deplasare îninteres de sericiu.

odul şi mărimile de compensare a cheltuielilor legate de deplasările în interes desericiu se stabilesc de ot$r!r"a u'"rnului RM nr. 10 din 05.01.2012 #"ntru a#ro+ar"a

R"&ulaman"tului cu #ri'ir" la d"l"&ar"a alariailor "ntit$ilor din R"#u+lica Moldo'a//Monitor Oficial al RM nr. 7-12 din 13.01.2012.

'n cazul deplasării în interes de sericiu, angajatorul este obligat să compensezesalariatului-cheltuielile de călătorie tur-retur*-cheltuielile de cazare*-diurna*-alte cheltuieli ce ţin de deplasare.

odul şi mărimea compensării cheltuielilor legate de deplasările în interes de sericiu seaprobă de 7uern. >nităţile cu autonomie financiară pot stabili în contractul colecti de muncămărimi sporite ale acestor compensaţii (art. 176 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

+otriit documentelor confirmatie (bilete de călătorie, cecuri de casă), salariatului trimisîn deplasare de sericiu i se achită cheltuielile de transport pînă la locul de destinaţie şi retur ?

spre locul permanent de muncă. 'n cazul neprezentării documentelor de călătorie,achitarea pentru transport pe teritoriul &epublicii oldoa se efectuează conform tarifuluiminim.

/alariatului trimis în deplasare în interes de sericiu i se achită, de asemenea, cheltuielile

efectie pentru cazare. heltuielile pentru cazare se confirmă de către salariat cu aneareadocumentelor respectie la decontul de aans. 'n cazul în care nu sînt prezentate documentele ce

$



curs de instruire

ar confirma cheltuielile legate de închirierea locuinţei, aceste cheltuieli se compensează înmărimea stabilită de 7uen.

#ngajatorul achită salariatului deplasat în interes de sericiu o diurnă ? indemnizaţieunică, în scopul compensării cheltuielilor suportate suplimentar în timpul deplasării pentruhrană, cuantumul căreia este stabilit, de asemenea, de 7uern.

Re"u-ul $alariatului de a %leca în de%la$are în intere$ de $er*iciu $e c!n$ideră încălcare a di$ci%linei de uncă+

@u se admite trimiterea în deplasare în interes de sericu a femeilor graide, a femeilor aflate în concediul postnatal, a femeilor care au copii în îrstă de pînă la 3 ani, precum şi a

persoanelor cărora deplasarea le este contraindicată conform certificatului medical.1nalizii de gradul 1 şi 11, femeile graide, femeile aflate în concediul postnatal, părinţii

singuri care au copii în îrstă de pînă la !8 ani, salariaţii care au copii în îrstă de pînă la " anisau copii inalizi, persoanele care îmbină concediile pentru îngrijirea copilului, preăzute laart.!" şi !: alin.() din odul muncii al &, cu munca, precum şi salariaţii care îngrijesc deun membru al familiei bolna, în baza certificatului medical, pot fi trimişi în deplasare numai cuacordul lor scris. 2otodată, angajatorul este obligat să informeze în scris salariaţii menţionaţi

despre dreptul lor de a refuza plecarea în deplasare (art. 249 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

#chimbarea temporară a locului şi specificului muncii +otriit normelor generale din legislaţia muncii angajatorul nu este în drept să ceară

salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulată în contractul indiidual de muncă.odul muncii însă face carea ecepţii de la aceste norme.#stfel, conform art.73 al Codului muncii al RM , angajatorul poate schimba temporar, pe

o perioadă de cel mult o lună, locul şi specificul muncii salariatului fără consimţămîntul acestuiaşi fără operarea modificărilor în contractul indiidual de muncă în următoarele cazuri

- la efectuarea lucrărilor necesare pentru apărarea ţării, pentru preîntîmpinarea unei aarii

de producţie sau a unei calamităţ (art. 104 alin. (2) lit. a) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)*

- la efectuarea lucrărilor necesare înlăturării unor situaţii care ar putea periclita bunafuncţionare a sericiilor de aproizionare cu apă şi energie electrică, de canalizare, poştale, detelecomunicaţii şi informatică, a căilor de comunicaţie şi mijloacelor de transport în comun, ainstalaţiilor de distribuire a combustibilului (art. 104 alin. (2) lit. +) din Codul muncii al

RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).0acă situaţiile menţionate durează mai mult de o lună şi salariatul nu este de acord cu

continuarea muncii la locul transferat, angajatorul este obligat să-i întoarcă salariatului condiţiilede muncă stipulate în contractul indiidual de muncă.

"unca suplimentară/e consideră muncă suplimentară munca prestată în afara duratei normale a timpului de

muncă. tra&"r"a la munc$ u#lim"ntar$ #oat" fi di#u$ d" an&a,ator f$r$ acordul

alariatului-la efectuarea lucrărilor necesare pentru apărarea ţării, pentru preîntîmpinarea unei aarii de

producţie sau a unei calamităţ (art. 104 alin. (2) lit. a) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)*-la efectuarea lucrărilor necesare înlăturării unor situaţii care ar putea periclita buna funcţionare asericiilor de aproizionare cu apă şi energie electrică, de canalizare, poştale, de telecomunicaţiişi informatică, a căilor de comunicaţie şi mijloacelor de transport în comun, a instalaţiilor dedistribuire a combustibilului (art. 104 alin. (2) lit. +) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al

RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

"



curs de instruire

tra&"r"a la munc$ u#lim"ntar$ " "f"ctu"a*$ d" an&a,ator cu acordul cri al alariatului-pentru finalizarea lucrului început care, din cauza unei reţineri nepreăzute legate de condiţiiletehnice ale procesului de producţie, nu a putut fi dus pînă la capăt în decursul duratei normale atimpului de muncă, iar întreruperea lui poate prooca deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat*

-pentru efectuarea lucrărilor temporare de reparare şi restabilire a dispozitielor şi instalaţiilor,dacă deficienţele acestora ar putea prooca încetarea lucrului pentru un timp nedeterminat şi pentru mai multe persoane*-pentru efectuarea lucrărilor impuse de apariţia unor circumstanţe care ar putea proocadeteriorarea sau distrugerea bunurilor unităţii, inclusi a materiei prime, materialelor sau

produselor*-pentru continuarea muncii în caz de neprezentare a lucrătorului de schimb, dacă munca nuadmite întrerupere. 'n aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia măsuri urgente de înlocuire asalariatului respecti.

tra&"r"a la munc$ u#lim"ntar$ !n alt" ca*uri d"c!t c"l" #r"'$*ut" mai u " admit" cuacordul cri al alariatului i al r"#r"*"ntanilor alariailor.

a olicitar"a an&a,atorului% alariaii #ot #r"ta munca !n afara or"lor d" #ro&ram !nlimita a 120 d" or" !ntr-un an cal"ndaritic. n ca*uri "c"#ional"% ac"at$ limit$% cu acordul r"#r"*"ntanilor alariailor% #oat" fi "tin$ #!n$ la 240 d" or".

'n cazul în care solicită prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat să asiguresalariaţilor condiţii normale de muncă, inclusi cele priind securitatea şi sănătatea în muncă.

#tragerea la muncă suplimentară se efectuează în baza ordinului (dispoziţiei, deciziei,hotărîrii) motiat al angajatorului, care se aduce la cunoştinţa salariaţilor respectii subsemnătură (art. 104 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003).

$ransferul salariatului la o altă muncă sau permutarea acestuia

2ransferul salariatului la o altă muncă constituie modificarea permanentă a locului demuncă, care poate fi efectuată la iniţiatia administraţiei însă cu acordul salariatului sau, iners,la iniţiatia salariatului dar cu acordul administraţiei.

2ransferul permanent a salariatului la o altă muncă poate fi efectuat în cadrul aceleiaşiunităţi sau prin angajarea prin transfer la o muncă permanentă la o altă unitate ori într-o altălocalitate împreună cu unitatea. 2oate aceste operaţii se efectuează numai cu acordul scris al

părţilor.%a efectuarea transferului, analogic ca şi la angajarea salariatului, angajatorul este

obligat-să-l pună la curent pe salariat cu munca care i se încredinţează, cu condiţiile de muncă şi de

remunerare a muncii, drepturile şi obligaţiile la locul nou de muncă*-să-i aducă la cunoştinţă regulamentul intern al unităţii şi contractul colecti de muncă, regulilede securitate şi protecţia muncii.

onform art. 41 ot$r!rii u'"rnului RM nr. 1449 din 24.12.2007 #ri'ind carn"tul d"munc$ //Monitor Oficial al RM nr. 5-7 din 11.01.200% transferul salariatului la o altă muncă

permanentă în cadrul aceleiaşi unităţi se perfectează în acelaşi mod ca şi angajarea la lucru.odul uncii al &epublicii oldoa conţine şi noţiunea de permutare.

Prin ce $e de!$e'e#te n!ţiunea de tran$"er de n!ţiunea de %erutare.

a) transferul salariatului presupune schimbarea funcţiei sau profesiei prestate (deeemplu, iniţial a fost angajat în funcţie de electromecanic, iar ulterior, a fost transferat în funcţia

de inginer telecomunicaţii). 'n cazul permutării, funcţia sau profesia prestată a salariatuluirămîne neschimbată (de eemplu, operatoarea <+ nr.!$ a fost permutată în <+ 3 al entrului de+oştă hişinău).

:



curs de instruire

b) permutarea poate aea loc doar în limitele unei şi aceiaşi localităţi, pe cînd transferul poate fi realizat, cu acordul salariatului şi în cadrul altei localităţi.

c) transferul la o altă muncă, spre deosebire de permutare poate fi efectuat numai în bazaunui acord scris al părţilor.

'n caz de permutare, angajatorul emite un ordin (dispoziţie) care se aduce la cunoştinţăsalariatului, sub semnătură, în termen de 3 zile lucrătoare (art. 74 din Codul muncii al

RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003). &efuzul salariatului de a îndeplini munca la locul permutat se consideră încălcare adisciplinei de muncă cu atragere asupra sa a sancţiunilor disciplinare, inclusi concedierea pentruabsenţă nemotiată de la locul de muncă mai mult de 8 ore consecuti .

<rdinul de transfer al salariatului la o altă muncă permanentă în cadrul aceleiaşi unităţisereşte drept bază-de a efectua înscrierea corespunzătoare în carnetul de muncă al salariatului*-de a efectua înscrierile corespunzătoare în fişa personală a salariatului*-de a efectua completarea (după caz) a dosarului personal al salariatului cu documentelerespectie.

onform normelor odului muncii al &, salariatul care, potriit certificatului medical, i

se recomandă o muncă mai uşoară, urmează să fie transferat, cu consimţămîntul scris al acestuia,la o altă muncă. 0acă salariatul refuză acest transfer, contractul indiidual de muncă cu acesta sedesface în conformitate cu art.6 alin(1) lit.) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003.

'n cazul în care la unitate lipseşte un loc acant, la care ar putea fi transferat salariatul,conform certificatului medical, contractul indiidual de muncă al acestuia se suspendă potriitart.7% lit.i) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, pînă laurmătoarea eaminare medicală. /alariatul poate fi concediat conform art. 6 aln. (1) lit.d) dinCodul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003 numai în cazul în care iafost stabilit un grad de dizabilitate fără termen de eaminare (art. 17%19 i 42 din ot$r!r"au'"rnului RM nr. 65 din 23.01.2013 cu #ri'ir" la d"t"rminar"a di*a+ilit$ii i ca#acit$ii d"munc$//Monitor Oficial nr. 1-21 din 25.01.2013).

ncetarea c!ntractului indi*idual de uncă

Particularităţile de %r!te&are a dre%turil!r #i intere$el!r $alariaţil!r e'ri de $indicat decătre !r(anele $indicale în %r!ce$ul de încetare a c!ntractel!r indi*iduale de uncă+

ontractul indiidual de muncă poate încetaa) în circumstanţe ce nu depind de oinţa părţilor (art.5,34$ şi 3!4 din Codul muncii al

RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)*

b) la iniţiatia salariatului demisie (art.5$ din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)*

c) la iniţiatia angajatorului concediere (art.5" din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)*

ontractul indiidual de muncă încetează în baza unui ordin emis de către angajator, careeste adus la cunoştinţa salariatului, sub semnătură, cel tîrziu la data eliberării din sericu.

Încetarea contractului individual de muncă %n circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor

'n conformitate cu preederile art.5 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.159-162 din 29.07.2003, contractul indiidual de muncă încetează în circumstanţe ce nu depind

de oinţa părţilor în caz de- deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau dispărut fără urme prin hotărîrea instanţeide judecată*

5



curs de instruire

- deces al angajatorului persoană fizică, declarare a acestuia decedat sau dispărut fără urme prinhotărîrea instanţei de judecată*- constatare a nulităţii contractului indiidual de muncă prin hotărîrea instanţei de judecată - dela data rămînerii definitie a hotărîrii respectie, cu ecepţia cazurilor cînd e posibilă înlăturareacondiţiilor contractului care contrain legislaţiei muncii în igoare*- retragere, de către autorităţile competente, a autorizaţiei (licenţei) de actiitate a unităţii ? de la

data retragerii acesteia*- aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotărîre a instanţei de judecată, care eclude posibilitatea de a continua munca în unitate ? de la data rămînerii definitie a hotărîrii judecătoreşti*- epirare a termenului contractului indiidual de muncă pe durată determinată ? de la data

preăzută în contract, cu ecepţia cazurilor cînd raporturile de muncă continuă de fapt şi nici unadin părţi nu a cerut încetarea lor*- finalizare a lucrării preăzute de contractul indiidual de muncă încheiat pe perioadaîndeplinirii unei anumite lucrări*- încheiere a sezonului, în cazul contractului indiidual de muncă pentru îndeplinirea lucrărilor sezoniere*

- atingere a îrstei de "$ de ani de către conducătorul unităţii de stat, inclusi municipale, sau alunităţii cu capital majoritar de stat*- forţă majoră, confirmată în modul stabilit, care eclude posibilitatea continuării raporturilor demuncă*

- alte temeiuri preăzute de art.34$ şi 3!4 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.159-162 din 29.07.2003.

N!tă/ +ersoanele eliberate în legătură cu atingerea îrstei de "$ de ani, conducători aiunităţilor de stat, inclusi municipale sau ale unităţilor cu capital majoritar de stat, pot fi angajate

pe o durată determinată în orice funcţie, cu ecepţia celei de conducător al unităţii. Demisia

0emisia constituie desfacerea contractului indiidual de muncă pe durată nedeterminată(în unele cazuri şi determinată) din proprie iniţiatiă, anunţînd despre aceasta angajatorul princerere scrisă cu !8 zile calendaristice înainte. urgerea termenului de preîntîmpinare începe înziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată cerere (art. 5 alin.(1) din Codul muncii al

RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003). onducătorul unităţii, adjuncţii lui şi contabilul-şef sînt în drept să demisioneze pînă la

epirarea duratei contractului indiidual de muncă în cazurile stipulate în contract, anunţînddespre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu o lună înainte (art. 5 alin.(4) din Codul

muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).0urata preaizării pentru salariaţii care au încheiat un contract indiidual de muncă cu unangajator persoană fizică şi pentru salariaţii angajaţi la lucrări sezoniere constituie : zilecalendaristice (art. 27 alin.(1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003) şi 3 zile calendaristice ? pentru salariaţii angajaţi în baza unui contract indiidual demuncă pe o perioadă de pînă la luni (art. 27 alin.(1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

/copul preaizării angajatorului de către salariat este de a asigura buna funcţionare allocului de muncă pe care îl ocupă salariatul prin căutarea de către angajator a unui alt salariatcare l-ar înlocui pe salariatul demisionat.

'n cazul în care salariatul rea să demisioneze în legătură cu pensionarea, cu stabilirea

gradului de inaliditate, cu concediul pentru îngrijirea copilului, cu înmatricularea într-oinstituţie de înăţămînt, cu trecerea cu traiul într-o altă localitate, cu îngrijirea copilului pînă laîrsta de !8 ani (a copilului inalid), cu alegerea într-o funcţie electiă, cu angajarea prin concurs

9



curs de instruire

la o altă unitate, cu încălcarea de către angajator a contractului indiidual de muncă sau colectide muncă, a legislaţiei muncii în igoare, angajatorul este obligat să accepte demisia acestuisalariat din data indicată în cererea de demisie înregistrată, la care se aneează documentelerespectie de confirmare a acestui drept (art. 5 alin.(2) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

'n perioada de preîntîmpinare salariatul este obligat să-şi îndeplinească obligaţiile la loculde muncă. 'n caz contrar, angajatorul este în drept să-l concedieze din iniţiatiă proprie pentruîncălcarea disciplinei de muncă (de eemplu, pentru absenţă nemotiată de la locul de muncă,art.6% alin (1)% lit. ) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003).

+înă la epirarea termenului de preîntîmpinare salariatul are dreptul în orice moment să-şiretragă cererea de demisie sau să depună o nouă cerere prin care s-o anuleze pe prima. 'n acestcaz, angajatorul este în drept să-l elibereze pe salariat numai dacă, pînă la retragerea (anularea)cererii depuse, a fost încheiat un contract indiidual de muncă cu un alt salariat.

0upă epirarea termenului de preîntîmpinare salariatul are dreptul să înceteze lucrul, iar angajatorul este obligat să efectueze achitarea deplină a drepturilor salariale ce i se cuin

salariatului şi să-i elibereze carnetul de muncă şi alte documente legate de actiitatea acestuia launitate

0acă după epirarea termenului de preaizare salariatul nu a fost de fapt eliberat dinfuncţie şi el îşi continuă actiitatea de muncă fără să-şi reafirme în scris dorinţa de a desfacecontractul indiidual de muncă, eliberarea acestuia nu se admite.

&tribuţiile comitetului sindical %n procesul apărării drepturilor şi intereselor membrilor de sindicat la desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului 'concedierea(

adrul juridic priind apărarea de către sindicate a drepturilor şi intereselor membrilor desindicat la desfacerea contractului indiidual de muncă din iniţiatia angajatorului este constituit

din Contituia RM ado#tat$ la 29.07.1994//Monitor Oficial al RM nr.1 din 12.0.1994 , Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, "&"a indicat"lor nr. 1129

din 07.07.2000//Monitor Oficial al RM nr. 130 din 19.10.2000, Con'"nia Or&ani*ai"i 8nt"rnaional" a Muncii cu #ri'ir" la !nc"tar"a ra#orturilor d" munc$ din iniiati'aan&a,atorului nr.15% ratificat$ d" c$tr" arlam"ntul R"#u+licii Moldo'a #rin ot$r!r"a nr. 994-

:888 din 15.10.96% alt" act" normati'"% #r"cum i tatutul ;"d"rai"i <indicat"lor dinComunicaii i R"&ulam"ntul cu #ri'ir" la or&ani*aia indical$ d" !ntr"#rind"r" (filial$)% an"$la <tatut.

onform art. 36 alin.(1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162din 29.07.2003 şi art.19 din "&"a indicat"lor nr. 1129 din 07.07.2000//Monitor Oficial al RM nr. 130 din 19.10.2000, comitetul sindical are dreptul să efectueze controlul asupra respectării decătre angajator a legislaţiei muncii şi a altor acte normatie ce conţin norme ale dreptului munciişi este în drept să ceară eliminarea neajunsurilor depistate.

+otriit art. 6 alin. (1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003, concedierea constituie desfacerea din iniţiatia angajatorului a contractuluiindiidual de muncă încheiat pe durată nedeterminată, precum şi celui pe durată determinată.

$emeiurile desfacerii contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului+otriit art.6 alin (1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din

29.07.2003, desfacerea din iniţiatia angajatorului a contractului indiidual de muncă pe duratănedeterminată, precum şi a celui pe durată determinată se admite pentru următoarele motie

A rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă (art.63 alin. (2) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)*A lichidarea unităţii sau încetării actiităţii angajatorului persoană fizică (art. 6 alin (1)

lit. +) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)*

!4



curs de instruire

A reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate (art. 6 alin (1) lit. c) dinCodul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)*

A constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate dincauza stării de sănătate, în conformitate cu certificatul medical (art. 6 alin (1) lit. d) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)*

A constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate ca

urmare a calificării insuficiente, confirmate prin hotărîre a comisiei de atestare (art.6 alin (1)lit. ") din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)*A schimbarea proprietarului unităţii (în priinţa conducătorului unităţii, a adjuncţilor său,

a contabilului-şef) (art. 6 alin (1) lit. f) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)*

A încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligaţiilor de muncă, dacă anterior au fostaplicate sancţiuni disciplinare (art. 6 alin (1) lit. &) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al

RM nr. 159-162 din 29.07.2003)*A absenţa fără motie întemeiate de la lucru mai mult de 8 ore consecutie în timpul zilei

de muncă (art. 6 alin (1) lit. ) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003)*

A prezentarea la lucru în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toică, stabilită înmodul preăzut la art. 76 lit. =) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003>

A săîrşirea la locul de muncă a unei sustrageri (insluci în proporţii mici) din patrimoniulunităţii, stabilite prin hotărîre a instanţei de judecată sau a organului de competenţa căruia ţineaplicarea sancţiunilor administratie (art. 6 alin (1) lit. ,) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)>

A comiterea de către salariatul care mînuieşte nemijlocit alori băneşti sau materiale aunor acţiuni culpabile dacă aceste acţiuni pot seri temei pentru pierderea încrederiiangajatorului faţă de salariatul respecti (art. 6 alin (1) lit. =) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)>

A încălcarea graă repetată, pe parcursul unui an, a statutului instituţiei de înăţămînt decătre un cadru didactic (art.301 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003)>

A comiterea de către salariatul care îndeplineşte funcţii educatie a unei fapte imoraleincompatibile cu funcţia deţinută (art. 6 alin (1) lit. m) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)>

A aplicarea, chiar şi o singură dată, de către un cadru didactic a iolenţei fizice sau psihicefaţă de discipoli (art.301 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003)>

A semnarea de către conducătorul unităţii (filialei, subdiiziunii), de către adjuncţii săi sau

de către contabilul-şef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unităţii (art.6 alin (1) lit. o) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)>A încălcarea graă, chiar şi o singură dată, a obligaţiilor de muncă de către conducătorul

unităţii, de către adjuncţii săi sau de către contabilul-şef (art. 6 alin (1) lit. #) din Codul munciial RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)>

A prezentarea de către salariat angajatorului, la încheierea contractului indiidual demuncă, a unor documente false (art.57 alin. (1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003) % fa#t confirmat !n modul ta+ilit>

A încheierea, izînd salariaţii ce prestează munca prin cumul, a unui contract indiidual demuncă cu o altă persoană care a eercita profesia, specialitatea sau funcţia respectiă ca

profesie, specialitate sau funcţie de bază (art. 273 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al

RM nr. 159-162 din 29.07.2003)>A restabilirea la locul de muncă, conform hotărîrii instanţei de judecată, a persoanei care aîndeplinit anterior munca respectiă, dacă permutarea sau transferul salariatului la o altă muncă

!!



curs de instruire

nu sînt posibile (art. 6 alin (1) lit. t) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)>

A transferarea salariatului la o altă unitate cu acordul celui transferat şi al ambilor angajatori (art. 6 alin (1) lit. u) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003)>

A refuzul salariatului de a continua munca în legătură cu schimbarea proprietarului unităţii

sau reorganizarea acesteia, precum şi a transferului unităţii în subordinea unui alt organ (art. 6 alin (1) lit. ') din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)>A refuzul salariatului de a fi transferat la o altă muncă pentru motie de sănătate, conform

certificatului medical (art. 74 alin. (2) din din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.159-162 din 29.07.2003)>

A refuzul salariatului de a fi transferat în altă localitate în legătură cu mutarea unităţii înaceastă localitate (art.74 alin.(1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162din 29.07.2003 )>

A pentru alte motie preăzute de odul muncii şi de alte acte legislatie (art. 6 alin (1)lit. *) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)*.

u ecepţia cazului de lichidare a unităţii, nu se admite desfacerea, din iniţiatia

angajatorului, a contractului indiidual de muncă pe durată nedeterminată, precum şi a celui pedurată determinată în perioada aflării salariatului

A în concediu medical*A în concediu de odihnă anual*A în concediu de studii*A în concediu de maternitate*A în concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la îrsta de 3 ani*A în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în îrstă de la 3 la " ani*A în perioada îndeplinirii obligaţiilor de stat sau obşteşti*A în perioada detaşării (art. 6 alin.(2) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM

nr. 159-162 din 29.07.2003).

)nterzicerea concedierii fără acordul comitetului sindical +otriit art.7 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din

29.07.2003, concedierea salariaţilor ? membri de sindicat, în cazurile indicate la articolul 6 alin.(1)% lit. c)% d)% ")% &)% i ) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003, poate aea loc doar cu acordul preliminar al comitetului sindical. Bi anume

A reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate (art. 6 alin. (1) lit. c) dinCodul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)*

A constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate dincauza stării de sănătate, în conformitate cu certificatul medical (art. 6 alin. (1) lit. d) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)*

A constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate caurmare a calificării insuficiente, confirmate prin hotărîre a comisiei de atestare (art. 6 alin. (1)lit. ") din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)>

A încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligaţiilor de muncă, dacă anterior au fostaplicate sancţiuni disciplinare (art. 6 alin. (1) lit. &) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al

RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

'n celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabilă a comitetului sindical.

rt. 7 ali. (2) i (3) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003 repetă conţinutul dispoziţiilor art. 33 alin. (3) din "&"a indicat"lor nr. 1129 din07.07.2000//Monitor Oficial al RM nr. 130 din 19.10.2000 care stabileşte garanţii juridice pentru

salariaţii aleşi în comitetul sindical şi neeliberaţi de la locul de muncă de bază concedierea persoanei alese în organul sindical şi neeliberate de la locul de muncă de bază se admite cu

!



curs de instruire

respectarea modului general de concediere şi doar cu acordul preliminar al organului sindical alcărui membru este persoana în cauză.

+reşedintele comitetului sindical neeliberat de la locul de muncă de bază nu poate ficoncediat fără acordul Federaţiei /indicatelor din omunicaţii.

omitetul sindical urmează să eamineze, după caz, demersul priind acordul sauconsultarea sindicatului asupra concedierii salariatului respecti în teren de 01 -ile lucrăt!are

de la data solicitării acestuia de către angajator.'n cazul în care răspunsul nu a fost primit de angajator în acest termen, acordul(comunicarea opiniei consultatie) a comitetului sindical se prezumă.

Procedura de concediere %n cazul lichidării unităţii* reducerii numărului sau a statelor de personal

+otriit art. alin. (1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003, angajatorul este în drept să concedieze salariaţii de la unitate în legătură culichidarea acesteia ori în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal cu condiţiacă

A a emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre), motiat din punc de edere juridic, cu

priire la lichidarea unităţii ori reducerea numărului sau a statelor de personal*A a emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre) cu priire la preaizarea, sub semnătură,

a salariaţilor cu luni înainte de lichidarea unităţii ori de reducere a numărului sau a statelor de personal. 'n caz de reducere a numărului sau a statelor de personal, or fi preaizate numai persoanele ale căror locuri de muncă urmează a fi reduse*

A odată cu preaizarea în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal, a propune în scris salariatului preaizat un alt loc de muncă (funcţie) în cadrul unităţii respectie*

A a reduce, în primul rînd, locurile de muncă acante*A a desface contractul indiidual de muncă în primul rînd cu salariaţii angajaţi prin

cumul*A a acorda salariatului ce urmează a fi concediat o zi lucrătoare pe săptămînă cu

menţinearea salariului mediu pentru căutarea unui alt loc de muncă*A a prezenta, în modul stabilit, cu luni înainte de concediere, agenţiei pentru ocuparea

forţei de muncă informaţiile priind persoanele ce urmează a fi disponibilizate*A se a adresa comitetului sindical în ederea obţinerii acordului pentru concedierea

salariatului concret*A în cazul în care reorganizarea sau lichidarea unităţii presupune reducerea în masă a

locurilor de muncă, a informa, cu cel puţin 3 luni înainte, despre acest lucru comitetul sindicalşi Federaţia /indicatelor din omunicaţii şi a iniţia negocieri în ederea respectării drepturilor şi intereselor membrilor de sindicat.

'n cazul în care, după epirarea termenului de preaizare de luni, nu a fost emis ordinul

(dispoziţia, decizia, hotărîrea) de concediere a salariatului, această procedură nu poate fi repetatăîn cadrul aceluiaşi an calendaristic. 'n termenul de preaizare nu se include perioada aflăriisalariatului în concediul anual de odihnă, în concediul de studii sau în concediul medical.

'n cazul în care angajatorul iniţiază procedura de concediere a salariaţilor în temeiul art.6 alin. (1) lit.c) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003(reducerea numărului sau a statelor de personal), comitetul sindical trebuie să clarifice motiulcu priire la reducerea numărului sau a statelor de personal, dacă a fost efectuată în realitatereducerea numărului sau a statelor de personal, dacă sînt respectate de către angajator normelelegislaţiei muncii care reglementează modul de disponibilizare a salariaţilor.

omitetul sindical urmează să solicite de la angajator demonstrarea faptului că acesta nua aut posibilitatea să propună salariatului un alt loc de muncă la unitatea respectiă sau că

salariatul a refuzat transferul la un alt loc de muncă. %a desfacerea din iniţiatia angajatorului a contractului indiidual de muncă în temeiulart. 6 alin. (1) lit. c) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din

!3



curs de instruire

29.07.2003% comitetul sindical urmează să erifice dacă salariatul propus de a fi concediat nu aredreptul preferenţial de a fi lăsat la lucru.

+otriit art. 13 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003% în caz de reducere a numărului sau a statelor de personal de dreptul preferenţial de afi lăsaţi la lucru beneficiază salariaţii cu o calificare şi productiitate a muncii mai înaltă.

onform alin. (2) art. 13 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162

din 29.07.2003, în cazul unei egale calificări şi productiităţi a muncii, de dreptul preferenţial dea fi lăsaţi la lucru auA salariaţii cu obligaţii familiale care întreţin două sau mai multe persoane*A salariaţii în a căror familie nu sînt alte persoane cu enit de sine stătător*A salariaţii care au o mai mare echime în muncă în unitatea respectiă*A salariaţii care au suferit în unitatea respectiă un accident de muncă sau au contractat o

boală profesională*A salariaţii care îşi ridică calificarea în instituţiile de înăţămînt superior şi mediu de

specialitate, fără scoatere din actiitate*A inalizii de război şi membrii familiilor militarilor căzuţi sau dispăruţi fără urmă*A participanţii la acţiunile de luptă pentru apărarea integrităţii teritoriale şi independenţei

&epublicii oldoa*A inentatorii*A persoanele care s-au îmbolnăit sau au suferit de boală actinică şi de alte boli proocate

de radiaţie în urma aariei de la ernobîl*A inalizii în priinţa cărora este stabilit raportul de cauzalitate dintre surenirea

inalidităţii şi aaria de la #= ernobîl, participanţii la lichidarea consecinţelor aariei de la#= ernobîl în zona de înstrăinare în anii !95"-!994*

A salariaţii care au mai multe stimulări pentru succese în muncă şi nu au sancţiunidisciplinare (art.211 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003)>

A salariaţii cărora le-au mai rămas cel puţin ani pînă la stabilirea pensiei pentru limita deîrstă.

'n cazul în care unele persoane indicate la alin. (2) art. 13 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003% corespund cîtora criterii preăzute laacest aliniat, dreptul preferenţial de a fi lăsate la lucru aparţine persoanelor care corespund maimultor criterii în comparaţie cu celelalte persoane. 'n caz de egalitate a numărului de criterii,dreptul preferenţial aparţine persoanei care are o echime în muncă mai mare la unitatearespectiă.

Desfacerea contractului individual de muncă %n legătură cu necorespunderea funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării sănătăţii ori ca urmare a calificării insuficiente

rt. 6 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003%specifică două temeiuri aparte de concediere a salariaţilor- alin. (!) lit. d) constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii

prestate din cauza stării de sănătate, în conformitate cu certificatul medical*- alin. (!) lit. e) constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei sau muncii prestate caurmare a calificării insuficiente, confirmate prin hotărîre a comisiei de atestare.

+otriit art.6 alin. (1) lit. d) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, concedierea ca urmare a inaptitudenii salariatului pentru munca eercitatădin motie de sănătate se admite numai în cazul scăderii stabile (confirmată prin grad dedizabilitate fără termen) a capacităţii de muncă sau dacă eercitarea obligaţiilor de muncă, luîndîn consideraţie starea sănătăţii salariatului, îi este interzisă ori este periculoasă pentru alţi

salariaţii sau pentru cetăţenii pe care îi desereşte./căderea capacităţii de muncă a salariatului nu întotdeauna duce la concediere. 'n

anumite cazuri, în funcţie de C păstrării capacităţii de muncă a salariatului, conform certificatul

!8



curs de instruire

de dizabilitate şi capacitate de muncă eliberat de onsiliul teritorial pentru determinareadizabilităţii şi capacităţii de muncă, este necesar de a i se propune salariatului o altă muncă maiuşoară. 'n asemenea cazuri angajatorul este obligat să asigure transferarea salariatului, cuconsimţămîntul în scris al acestuia, la o altă muncă, care nu-i este contraindicată. rt. 74 alin. (2)din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003 arată că în cazul încare la întreprindere lipseşte un alt loc de muncă corespunzător, la care salariatul ar putea fi

transferat, contractul indiidual de muncă poate fi desfăcut în temeiul art. 6 alin. (1) lit. d) dinCodul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003. 0eci în asemeneasituaţie concedierea este interzisă, dacă transferarea lucrătorului cu consimţămîntul lui, la o altămuncă este posibilă.

rticolul 74 alin. (2) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003% dispune că dacă salariatul refuză transferul la o altă muncă corespunzătoare stăriisănătăţii lui, contractul indiidual de muncă se desface în conformitate cu preederile art. 6 alin. (1) lit. ) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003%adică în legătură cu refuzul salariatului de a fi transferat la o altă muncă pentru motie desănătate, conform certificatului medical.

oti de concediere a salariatului conform art. 6 alin.(1) lit. ") din Codul muncii al

RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003% constituie constatarea faptului căsalariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate ca urmare a calificării insuficiente,confirmate prin hotărîre a comisiei de atestare. otiul acestei concederi presupune un raport

profesional şi nu trebuie confundat cu încălcarea disciplinei muncii care constituie elementedefinitorii ce fundamentează două cazuri distincte de desfacere a contractului indiidual demuncă.

#stfel, necorespunderea profesională trebuie înţeleasă ca o necunoaştere sau o stăpînireinsuficientă a regulilor (tehnicilor) specifice unei funcţii, profesii sau meserii. 'n aceste condiţii,angajatorului îi reine obligaţia de a proba fapte obiectie şi repetate de natură să relee astfel decarenţe profesionale.

&eprezentantul comitetului sindical în calitate de membru al comisiei de atestare a ţinecont de faptul că necorespunderea în plan profesional trebuie analizată din punct de edere alcompetenţei profesionale a persoanei, precum şi sub aspectul posibilităţilor, inclusi fizice, ale

persoanei încadrate de a-şi îndeplini obligaţiile de muncă, creării condiţiilor necesare de muncă,asigurării de către angajator a condiţiilor social-sanitare corespunzătoare pentru îndeplinireaobligaţiilor de muncă, asigurării salariatului cu utilaj, instrumente, documentaţie tehnică şi altemijloace necesare pentru îndeplinirea de către salariat a obligaţiilor sale de muncă (art.10 dinCodul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

@eîndeplinirea acestor obligaţiuni de către angajator nu poate seri drept moti pentru a-lrecunoaşte pe salariat necorespunzător muncii prestate sau funcţiei deţinute.

>nii angajatori încearcă să demonstreze că salariatul, la atingerea îrstei de pensionare,

nu mai poate corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate şi încearcă să-l concedieze dinacest moti, fapt nefondat şi care contraine legislaţiei în igoare.1naptitudenea salariatului pentru munca prestată sau funcţia pe care o eercită urmează să

fie confirmată de către angajator prin anumite documente priind neîndeplinirea de către salariata normelor de producţie, fabricarea producţiei sau acordarea sericiului de o calitateneconformată etc.

oncedierea salariatului conform art. 6 alin. (1) lit.") din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003% contraine legii dacă sînt inocate drept motie lipsade eperienţă sau de studii speciale (instruirea profesională), cu ecepţia cazurilor în careasemenea studii, potriit legislaţiei, constituie o condiţie obligatorie pentru încheiereacontractului indiidual de muncă.

#ceastă constatare se conţine în ot$r!r"a l"nului Curii <u#r"m" d" ?utii" a R"#u+licii Moldo'a nr. 12 din 03.10.2005 cu #ri'ir" la #ractica ,udiciar$ a "amin$rii liti&iilor

!$



curs de instruire

car" a#ar !n cadrul !nc"i"rii% modific$rii i !nc"t$rii contractului indi'idual d"munc$//@ul"tinul Curii <u#r"m" d" ?utii" a R"#u+licii Moldo'a% nr. 6 din 2006>

u alte cuinte, desfacerea contractului indiidual de muncă în baza art.6 alin. (1) lit.")din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003% presupunenecorespunderea cu funcţia deţinută sau munca prestată strict legată de calificarea insuficientă,adică de lipsa profesionalismului, fiind inadmisibile alte motie, cum ar fi echimea în muncă

redusă, lipsa studiilor speciale, dacă acestea nu sînt necesare potriit legii.omitetul sindical urmează să erifice dacă funcţia deţinută de către membrul de sindicateste introdusă în lista funcţiilor salariaţilor supuşi atestării, să erifice concluziile comisiei deatestare. &espectarea de către aceasta a regulilor de desfăşurare a atestării.

'n cazul în care necorespunderea profesională datorită calificării insuficiente este ocircumstanţă care a eistat la momentul încheierii contractului indiidual de muncă sau nu a fostsezizată datorită inducerii în eroare a personalului care a efectuat actiitatea de încadrare înmuncă a salariatului (eemplu salariatul a prezentat acte false), temeiul încetării raportului demuncă a fi art. 6 alin. (1) lit.r) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162din 29.07.2003.

@ecorespunderea profesională trebuie deosebită de abaterile disciplinare, criteriul

principal de distincţie fiind inoăţia (culpa) salariatului. alificarea insuficientă urmează a ficonstatată de către comisia de atestare legal constituită. 6otărîrea comisiei de atestare, ca şi orice

probă, poate fi apreciată de instanţa de judecată.< condiţie obligatorie la concedierea salariatului în temeiul sus-menţionat art.6 alin. (1)

lit ") din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003 esteconfirmarea, prin hotărîre a comisiei de atestare, a necorespunderii salariatului funcţiei deţinutesau muncii prestate ca urmare a calificării insuficiente.

6otărîrea comisiei de atestare cu priire la necorespunderea salariatului funcţiei deţinutesau muncii prestate ca urmare a calificării insuficiente trebuie să fie obiectiă şi fondată pe fapteconcrete (documente priind fabricarea de către salariat a producţiei sau acordarea sericiului curebut, neîndeplinirea normelor de randament etc.).

'n baza temeiului preăzut de art.6 lit ") din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, pot fi concediate persoanele care au fost lipsite de un dreptspecial (de şofer, tractorist, maşinist etc.)

omitetul sindical urmează să ţină cont de faptul că la desfacerea contractului indiidualde muncă în baza temeiurilor preăzute de art. 6 alin. (1) lit. c)% d)% ") din Codul muncii al

RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, angajatorul urmează să propunăsalariatului un alt loc de muncă permanent, conform specialităţii, calificării şi stării sănătăţii, iar dacă asemenea posibilitate nu eistă ? un alt lucru pe care ar putea să-l eecute.

0eseori atestarea salariaţilor se face formal şi hotărîrea comisiei de atestare nu reflectăsituaţia obiecti, ea constituie rezultatul neînţelegerilor îndelungate între salariat şi angajator. 'n

alte cazuri comisia de atestare nu erifică actele necesare care ţin de potenţialul profesional alsalariatului, nu desfăşoară eamenele de atestare ale salariatului. /e întîlnesc cazuri în care launitate nu sînt determinate drepturile, obligaţiile comisiei de atestare, lipseşte dispoziţia prin carea fost constituită aceasta. /au comisia a fost creată intenţionat, pentru a supune atestării doar osingură persoană, pe cînd alţi salariaţi n-au trecut atestarea pe parcursul a zeci de ani. #semeneasituaţii impune necesitatea unui control riguros din partea comitetului sindical asupra respectăriilegislaţiei.

Desfacerea contractului individual de muncă pentru %ncălcarea disciplinei de muncăomitetul sindical a lua în consideraţie dispoziţiile art. 201 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, conform cărora disciplina muncii este

!"



curs de instruire

definitiă ca fiind obligaţia tuturor salariaţilor de a respecta regulile de comportare stabilite deodul muncii, de alte acte normatie, de contractul colecti şi indiidual de muncă, precum şi deactele normatie interne ale întreprinderii, inclusi regulamentul de ordine interioară, iar încălcarea acestora constituie temei de aplicare a uneia dintre sancţiunile preăzute de art. 206 alin. (1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, printrecare şi concedierea.

+otriit art. 206 alin.(1) lit.d) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, drept temei pentru concedierea salariatului ca urmare a încălcării disciplineide muncă sereşte art.6 alin. (1) lit. &) A r) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.159-162 din 29.07.2003.

#ceste temeiuri se referă laA încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligaţiilor de muncă, dacă anterior au fost

aplicate sancţiuni disciplinare (art.6 alin. (1) lit. &) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)>

A absenţa fără motie întemeiate de la lucru mai mult de 8 ore consecutie în timpul zileide muncă (art.6 alin. (1) lit. ) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din

29.07.2003)>A prezentarea la lucru în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toică, stabilită înmodul preăzut la art. :" lit. D) (art.6 alin. (1) lit. i) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)>

A săîrşirea la locul de muncă a unei sustrageri (inclusi în proporţii mici) din patrimoniulunităţii, stabilite prin hotărîre a instanţei de judecată (art.6 alin. (1) lit. ,) din Codul muncii al

RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)>A comiterea de către salariatul care mînuieşte nemijlocit alori băneşti sau materiale a

unor acţiuni culpabile dacă aceste acţiuni pot seri temei pentru pierderea încrederiiangajatorului faţă de salariatul respecti (art.6 alin. (1) lit. =) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)>

A încălcarea graă repetată, pe parcursul unui an, a statutului instituţiei de înăţămînt decătre un cadru didactic (art. 301 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003)>

A comiterea de către salariatul care îndeplineşte funcţii educatie a unei fapte imoraleincompatibile cu funcţia deţinută (art.6 alin. (1) lit. m) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)>

A aplicarea, chiar şi o singură dată, de către un cadru didactic a iolenţei fizice sau psihicefaţă de discipoli (art. 301 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003)>

A semnarea de către conducătorul unităţii (filialei, subdiiziunii) de către adjuncţii săi saude către contabilul-şef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unităţii

(art.6 alin. (1) lit. o) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003)>

A încălcarea graă, chiar şi o singură dată, a obligaţiilor de muncă de către conducătorulunităţii, de către adjuncţii săi sau de către contabilul-şef (art.6 alin. (1) lit. #) din Codul munciial RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)>

A prezentarea de către salariat angajatorului, la încheierea contractului indiidual demuncă, a unor documente false (art.$: alin. (!) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003), fapt confirmat în modul stabilit.

=aminînd cazurile despre încălcarea repetată pe parcursul unui an, a obligaţiilor de

muncă, dacă anterior au fost aplicate sancţiuni disciplinare (art. 6 alin. (1) lit. &) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, comitetul sindical urmează săerifice corectitudenea aplicării tuturor sancţiunilor disciplinare, adică dacă acestea au fost

!:



curs de instruire

aplicate întemeiat, conform articolelor 206-211 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003.

omitetul sindical trebuie să erifice corectitudinea aplicării sancţiunilor disciplinare pecare se întemeiază ordinul de concediere, indiferent de faptul dacă au fost sau nu contestateanterior*

- dacă persistă ina salariatului la săîrşirea abaterilor pentru care se solicită acordul la

concediere*- eistenţa abaterii disciplinare*- eistenţa cel puţin a unei încălcări anterioare a disciplinei de muncă pe parcursul

unui an*- aplicarea sancţiunii pentru încălcarea anterioară*- dacă nu au epirat termenele de aplicare a sancţiunii concedierii preăzute de art.209

din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003*- dacă nu a epirat termenul de ! an de la data aplicării ultimei sancţiuni disciplinare pînă

la data concedierii*- dacă angajatorul a luat în consideraţie graitatea, circumstanţele în care s-a săîrşit

fapta, comportamentul, atitudinea conştiincioasă anterioare faţă de procesul de muncă.

#plicarea faţă de salariaţi a altor măsuri, care nu se referă, conform preederilor legislaţiei (art. 206 alin. (1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003)% la sancţiuni disciplinare (lipsirea de premii, de bilete de tratament la staţiuni

balneare, etc.), precum şi a sancţiunilor aplicate la locul de muncă la altă unitate nu pot fi luate înconsiderare drept temei juridic pentru justificarea aplicării de sancţiuni disciplinare.

+entru erificarea corectitudinii operării concedierii disciplinare, comitetul sindicalurmează să analizeze dacă angajatorul a respectat întocmai preederile art. 206-211 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003.

'n conformitate cu art. 20 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162din 29.07.2003, pînă la aplicarea sancţiunii disciplinare, angajatorul este obligat să ceară

salariatului o eplicaţie scrisă priind fapta comisă. &efuzul de a prezenta eplicaţia cerută seconsemnează într-un proces-erbal semnat de un reprezentant al administraţiei şi un reprezentantdin comitetul sindical.

<rdinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) de sancţionare, cu ecepţia sancţiunii disciplinaresub formă de concediere conform art. 206 alin. (1) lit. d) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003% care se aplică cu respectarea art. 1 alin. (3) dinCodul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, se comunicăsalariatului, sub semnătură, în termen de cel mult $ zile lucrătoare de la data cînd a fost emis, iar în cazul în care acesta actiează într-o subdiiziune interioară a unităţii (filială, reprezentanţă,sericiu desconcentrat etc.) aflate în altă localitate ? în termen de cel puţin !$ zile lucrătoare şi

produce efecte de la data comunicării sub semnătură. &efuzul salariatului de a confirma prin

semnătură comunicarea ordinului se fiează într-un proces-erbal semnat de un reprezentant aladministraţiei şi un reprezentant din comitetul sindical.

'n conformitate cu preederile art. 209 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003 urmează a fi erificată respectarea de către angajator a termenelor deaplicare a sancţiunilor disciplinare. 2ermenul de o lună pentru aplicarea sancţiunii disciplinare secalculează din ziua constatării abaterii despre care a aflat conducătorul unităţii sau o altă

persoană, căreia conform sericiului îi este subordonat salariatul indiferent de faptul dacă această persoană, în conformitate cu legislaţia, are sau nu dreptul de a aplica sancţiuni disciplinare.

'n termenul de o lună din ziua constatării abaterii disciplinare nu se include timpul aflării

salariatului în concediul anual de odihnă, în concediu de studii sau în concediu medical. +entru persoanele concediate în baza art. 6 lit. ,) din Codul muncii al RM//Monitor

Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003 termenul de o lună pentru

!5



curs de instruire

aplicarea sancţiunii disciplinare se calculează din ziua întrării în igoare a sentinţei instanţei de judecată.

%a eaminarea de către comitetul sindical a motielor de concediere a salariaţilor întemeiul art. 6 alin. (1) lit. ) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003, pentru absenţă nemotiată în timpul zilei de muncă mai mult de 8 ore consecutie sea lua în consideraţie următoarele

- timpul pauzei de masă nu se a lua în calculul celor 8 ore consecutie*- nu poate fi considerat temei de concediere absenţa de la lucru datorită unor circumstanţe obiectie, independente de oinţa salariatului ( de eemplu îmbolnăirea, cu toatecă nu a prezentat certificatul medical, dar se constată cu certitudine că persoana a fost bolnaă)*

- nu se consideră absenţă nemotiată neprezentarea la sericiul la care salariatul a fosttransferat cu încălcarea legii*

- neprezentarea la sericiu a unei femei care are copii în îrstă de la trei pînă la paisprezece ani (copii inalizi pînă la !" ani) şi care a refuzat să îndeplinească lucrul legat dedeplasări permanente*

- neprezentarea la lucru în ziua de repaus ce a fost anunţată lucrătoare cu încălcarealegislaţiei muncii*

- neprezentarea salariatului la sericiu după emiterea de către angajator a ordinului derestabilire a lui pînă la soluţionarea în judecată a litigiului despre restabilirea la lucru*

- eschiarea de la actiitatea care nu este legată nemijlocit de obligaţiile de muncă alesalariatului ( de eemplu, neprezentarea la actiităţile obşteşti).

#bsenţa de la lucru mai mult de patru ore în cursul zilei de muncă, ce-i dă dreptulangajatorului să desfacă contractul indiidual de muncă în acest temei, se consideră aflarenemotiată a salariatului în afara teritoriului unităţii cu care se află în raporturi de muncă sau înafara teritoriului, obiectului, unde el trebuie să îndeplinească lucrul încredinţat în conformitate cuobligaţiile de muncă.

#bsenţa nemotiată de la sericiu se consideră şi plecarea salariatului fără permesiuneaangajatorului în concediul anual, folosirea abuziă a zilelor de recuperare, abandonarea lucrului

pînă la epirarea acţiunii contractului indiidual de muncă încheiat pe un termen determinat. @u poate fi considerată încălcare a disciplinei muncii, respecti concedierea pentru

refuzul salariatului de a îndeplini ordinul angajatorului de reenire la lucru în cadrul perioadei deconcediu în lipsa acordului acestuia, deoarece potriit art.122 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003 salariatul poate fi rechemat din concediul anual numaicu acordul eprimat în formă scrisă al acestuia.

'n funcţie de graitatea faptei comise de salariat angajatorul potriit art.20 alin. (2) dinCodul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003% este în drept săorganizeze o anchetă de sericiu, în cadrul căriea salariatul are dreptul să prezinte toate probeleşi justificările pe care le consideră necesare.

#plicarea sancţiunilor disciplinare pentru motiele preăzute la art. 6 alin. (1) lit. i) dinCodul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003% (prezentarea la sericiuîn stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toică) pot aea loc doar cînd salariatul care s-a aflatîn starea respectiă la locul de muncă şi în timpul eercitării atribuţiilor de sericiu, indiferent defaptul dacă salariatul s-a eschiat de la îndeplinirea acestor atribuţii în legătură cu starea în carese afla sau dacă a fost sau nu înlăturat de la eercitarea atribuţiilor de sericiu în legătură custarea de ebrietate.

/tarea de ebrietate alcoolică, narcotică sau toică poate fi confirmată numai prin

certificatul eliberat de instituţia medicală competentă sau prin actul comisiei formate dintr-unnumăr egal de reprezentanţi ai angajatorului şi ai comitetului sindical (art. 76 lit. =) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

!9



curs de instruire

%a eaminarea de către comitetul sindical a actelor angajatorului în priinţa concedieriisalariaţilor care mînuiesc nemijlocit alori băneşti sau materiale şi care au comis acţiuniculpabile ce pot seri ca temei pentru pierderea încrederii angajatorului faţă de salariatulrespecti (art. 6 alin. (1) lit. =) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003), urmează să fie luat în considerare faptul că în temeiul respecti pot fi concediaţinumai salariaţii care în mod direct administrează sau gestionează alori băneşti sau materiale

(primirea, păstrarea, transferarea, distribuirea etc.) şi în legătură cu fapta săîrşită a suscitat pierderea încrederii din partea angajatorului.'n particular, la acest capitol pot fi calificate astfel de fapte primirea mărfii fără actele de

însoţire a acesteia, calculul eronat al sumei de bani, tăinuirea mărfurilor faţă de cumpărători,însuşirea ilegală a bunurilor, înşelătoria la cîntar, modificarea neautorizată a preţurilor etc.

#bateri disciplinare sînt considerate şi primirea plăţii pentru sericiile efectuate fără adispune de documentele respectie, etc.

'n cazul în care răspunderea materială o poartă o brigadă, faptul constatării lipseialorilor materiale poate seri drept temei pentru concedierea membrului brigăzii din motiul

pierderii încrederii numai dacă s-a constatat că el este inoat nemijlocit de această lipsă.

+aranţii %n caz de %ncetare a contractului individual de muncă +otriit art. 14 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din

29.07.2003, angajatorul este obligat să preaizeze salariatul, prin ordin (dispoziţie, decizie,hotărîre), sub semnătură, despre intenţia sa de a desface contractul indiidual de muncă încheiat

pe o durată nedeterminată sau determinată în următoarele cazuria) cu două luni înainte ? în caz de concediere în legătură cu lichidarea unităţii, reducerea

numărului sau a statelor de personal la unitate (art. 6 alin.(1) lit. +) i c) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)*

b) cu o lună înainte ? în caz de concediere ca urmare a constatării faptului că salariatul nucorespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate, în conformitate cucertificatul medical respecti sau, ca urmare a calificării insuficiente confirmate prin hotărîrea

comisiei de atestare (art. 6 alin. (1) lit. d) i ") din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

'n perioadele nominalizate, salariatului i se acordă cel puţin o zi liberă pe săptămînă, cumenţinerea salariului mediu, pentru căutarea unui alt loc de muncă.

%a încetarea contractului colecti de muncă ca urmare a încălcării de către salariat aobligaţiilor sale de muncă (art. 6 alin. (1) lit. &)-=)% m)% o) A r) din Codul muncii al

RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003), preaizarea nu este obligatorie. omitetul sindical urmează să erifice achitarea corectă a indemnizaţiilor de eliberare

din sericiu. +otriit art. 16 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003, salariaţilor concediaţi în legătură cu lichidarea unităţii, cu reducerea numărului sau astatelor de personal la unitate li se garantează

a) pentru prima lună, plata unei indemnizaţii de concediere egală cu mărimea sumată aunui salariu mediu săptămînal pentru fiecare an lucrat la unitatea în cauză, dar nu mai mică decîtun salariu mediu lunar. 0acă unitatea a fost succesorul de drept al unei unităţi reorganizateanterior şi contractul indiidual de muncă cu salariaţii în cauză nu a fost încetat anterior (conform art. 6 (1) lit.c) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003), se or lua în calcul toţi anii de actiitate*

b) pentru a doua lună, menţinerea salariului mediu lunar, dacă persoana concediată nu a

fost plasată în cîmpul muncii*

4



curs de instruire

c) pentru a treia lună, menţinerea salariului mediu lunar dacă, după concediere, salariatuls-a înregistrat în decurs de !8 zile calendaristice la agenţia teritorială de ocupare a forţei demuncă şi nu a fost plasat în cîmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respecti*

d) la lichidarea unităţii, prin acordul scris al părţilor, achitarea integrală a sumelor legatede concedierea salariatului pe toate 3 luni poate fi efectuată la data concedierii.

/alariu mediu pentru achitarea indemnizaţiei de eliberare din sericiu urmează a fi

calculat în conformitate cu ot$r!r"a u'"rnului nr.426 din 26.04.2004 #ri'ind a#ro+ar"a Modului d" calcular" a alariului m"diu//Monitor Oficial al RM nr. 73-76 din 07.05.2004.

,epararea de către angajator a prejudiciului material şi moral cauzat salariatului 'n conformitate cu art. 90 alin. (1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.

159-162 din 29.07.2003, în cazul restabilirii la locul de muncă a salariatului transferat saueliberat nelegitim din sericiu, angajatorul este obligat să repare prejudiciul cauzat acestuia.

&epararea de către angajator a prejudiciului cauzat salariatului în cazul în care a fosteliberat din sericiu nelegitim constă în

a) plata obligatorie a unei despăgubiri pentru întreaga perioadă de absenţă forţată de lamuncă într-o mărime nu mai mică decît salariul mediu al salariatului pentru această perioadă*

b) compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea transferului sau aeliberării din sericiu (consultarea specialiştilor, cheltuielile de judecată etc.)*

c) compensarea prejudiciului moral cauzat salariatului.

ărimea reparării prejudiciului moral se determină de către instanţa de judecată, ţinîndu-se cont de aprecierea dată acţiunilor angajatorului, dar nu poate fi mai mică decît un salariumediu lunar al salariatului.

rt. 90 alin. (4) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003% stabileşte că în locul restabilirii la locul de muncă instanţa de judecată poate încasade la angajator, cu acordul salariatului, în beneficiul acestuia, o compensaţie suplimentară de cel

puţin 3 salarii medii lunare ale salariatului.

Ce trebuie să verifice comitetul sindical %n cazul %n care angajatorul a iniţiat procesul de disponibilizare a unor salariaţi %n legătură cu reducerea numărului sau astatelor de personal din unitate

An(a&at!rul %!ate di$%une unilateral de$"acerea c!ntractului indi*idual deuncă în le(ătură cu reducerea nuărului $au a $tatel!r de %er$!nal nuai du%ăre$%ectarea $trictă a anuit!r c!ndiţii, deterinate de art. -- al Codului muncii al ,".

n ace$t $c!%, c!itetul $indical urea-ă $ă *eri"ice/

- dacă angajatorul a emis un ordin motiat din punct de edere juridic.#ceasta înseamnă, că unitatea este în drept să reducă numărul sau statele de personal

numai ca urmare a unor reorganizări structurale, tehnologice, etc. a unităţii, iar acestereorganizări trebuie să fie efectie şi să corespundă unor neoi reale*- dacă a fost emis un ordin cu priire la preîntîmpinarea, sub semnătură, a salariaţilor

cu două luni înainte de reducerea numărului sau a statelor de personal*- dacă au fost preaizaţi numai persoanele concrete, locurile de muncă ale cărora au

fost reduse*- dacă odată cu preîntîmpinarea în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de

personal angajatorul a propus salariaţilor supuşi disponibilizării un alt loc de muncă înunitatea unde lucrează*

- dacă angajatorul a redus în primul rînd locurile de muncă acante.#ceasta înseamnă, că în cazul în care la unitate sînt mai multe locuri de muncă de

aceiaşi natură, angajatorul trebuie să desfiinţeze mai întîi pe cele acante. @umai sub aceastăcondiţie angajatorul este în drept să desfiinţeze locurile de muncă ocupate de salariaţiiconcreţi*

!



curs de instruire

- dacă angajatorul a desfăcut contractele indiiduale de muncă în primul rînd cusalariaţii angajaţi prin cumul.

#ceasta înseamnă, că în cazul în care la întreprindere sînt angajaţi salariaţi prin cumulla locurile de muncă de aceiaşi natură cu locurile de muncă ale salariaţilor care au căzut subreducere, concediaţi în primul rînd trebuie să fie salariaţii cumularzi*

- dacă angajatorul a acordat salariaţilor care urmează a fi concediaţi o zi lucrătoare

liberă în săptămînă, cu menţinerea salariului mediu, pentru căutarea unui alt loc de muncă*- dacă angajatorul a prezentat în modul stabilit cu două luni înainte de concediere,agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă informaţia priind salariaţii ce urmează a fidisponibilizaţi*

- dacă angajatorul a emis ordinul de concediere a salariaţilor supuşi disponibilizăriistrict după epirarea a două luni de la data preîntîmpinării. 'n cazul în care, după epirareatermenului de preîntîmpinare de luni, angajatorul nu a emis ordinul de concediere asalariatului, acesta nu poate fi redus repetat în cadrul aceluiaşi an calendaristic*

- comitetul sindical a ţine cont ca angajatorul să nu includă în termenul de preîntîmpinare de luni peroada aflării salariatului în concediul anual, în concediul de studiisau în concediul medical, în cazul în care perioada de preîntîmpinare a coincis cu un

asemenea concediu*- a ţine la strict control ca locurile de muncă reduse să nu fie incluse de către

angajator în statele de personal în cadrul aceluiaşi an calendaristic în care a aut locconcedierea salariatului*

- a erifica ca în urma reducerii numărului sau a statelor de personal, în cîmpulmuncii să fie lăsaţi salariaţii, care conform art.13 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, au dreptul preferenţial de a fi lăsaţi la lucru.

'n acest scop se a ţine cont de faptul că de dre%tul %re"erenţial de a "i lă$aţi lalucru, în ca-ul reducerii $tatel!r $au a nuărului de %er$!nal, 'ene"icia-ă $alariaţii cu !cali"icare #i %r!ducti*itate a uncii ai înaltă (art. 13 alin.(1) din Codul muncii al

RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).'n cazul unei egale calificări şi productiităţi a muncii, de dre%tul %re"erenţial de a

"i lă$aţi la lucru îl au/- salariaţii cu obligaţii familiale, care au la întreţinere două sau mai multe persoane*- salariaţii în a căror familie nu sînt alte persoane cu enit de sine stătător*- salariaţii care au o mai mare echime în muncă în unitatea respectiă*- salariaţii care au suferit în unitatea respectiă un accident de muncă sau au contactat

o boală profesională*- salariaţii care îşi ridică calificarea în instituţiile de înăţămînt superior şi mediu de

specialitate, fără scoatere din producţie*- inalizii de război şi membrii familiilor militarilor căzuţi sau dispăruţi fără urmă*

- participanţii la acţiunile de luptă pentru apărarea integrităţii teritoriale şi indepen-denţei &epublicii oldoa*- inentatorii*- persoanele care s-au îmbolnăit sau au suferit de boală actinică şi de alte boli pro-

ocate de radiaţie în urma aariei de la ernobîl*- inalizii în priinţa cărora este stabilit raportul de cauzalitate dintre surenirea

inalidităţii şi aariei de la .#.=. ernobîl în zona de înstrăinare în anii !95"-!994*- salariaţii care au mai multe stimulări pentru succese în muncă şi nu au sancţiuni

disciplinare*- salariaţii cărora le-au rămas cel mult ani pînă la stabilirea pensiei penru limită de

îrstă (art. 13 alin.(2) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din

29.07.2003).n ca-ul cînd unele %er$!ane indicate ai $u$ c!re$%und cît!r*a criterii, dre%tul%re"erenţial de a "i lă$ate la lucru a%arţine %er$!anel!r care c!re$%und ai ult!r



curs de instruire

criterii în c!%araţie cu celelalte %er$!ane+ n ca- de e(alitate a nuărului de criterii,dre%tul %re"erenţial a%arţine %er$!anei care are ! *echie în uncă ai are launitatea re$%ecti*ă (art. 13 alin.(3) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.159-162 din 29.07.2003).

nele aspecte viz%nd procedura de dare a acordului sau dezacordului la desfacerea

contractului individual de muncă al salariaţilor* membri de sindicat* din iniţiativaadministraţiei

omitetele sindicale urmează să aplice corect preederile legislaţiei în igoare,inclusi ale Codul muncii al RM în actiitatea de protecţie a drepturilor şi intereselor membrilor de sindicat, îndeosebi, cele ce ţin de darea acordului la desfacerea din iniţiatiaangajatorului a contractului indiidual de muncă al salariaţilor membri de sindicat.

n ace$t $c!% $e *a ţine c!nt de urăt!arele/ onform art. 7 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din

29.07.2003, concedierea salariaţilor membri de sindicat poate aea loc doar numai cuconsimţămîntul comitetului sindical, în cazurile în care administraţia intenţionează să facă

acest lucru în legătură cu- reducerea numărului sau a statelor de personal (art. 6 alin. (1) lit. c) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)>

- constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestatedin cauza stării de sănătate, în conformitate cu certificatul medical (art. 6 alin. (1) lit. d) dinCodul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)>

- constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestateca urmare a calificării insuficiente, confirmate prin hotărîrea comisiei de atestare (art. 6 alin. (1) lit. ") din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)>

- încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligaţiilor de muncă, dacă anterior aufost aplicate sancţiuni disciplinare (art. 6 alin. (1) lit. &) din Codul muncii al RM//Monitor

Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)*- absenţa fără motie întemeiate de la lucru mai mult de 8 ore consecutie în timpulzilei de muncă (art. 6 alin. (1) lit. ) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.159-162 din 29.07.2003).

n ca-urile enuărate ai $u$, an(a&at!rul nu %!ate $ă e"ectuie-e c!ncedierea$alariaţil!r, e'ri de $indicat, dacă nu di$%une de ac!rdul c!itetului $indical+

+otriit preederilor art. 59 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, în cazul concedierii unui membru de sindicat fără acordul organului

sindical de la întreprindere, instanţa de judecată prin hotărîre restabileşte la locul de muncăsalariatul concediat.

oncedierea unui salariat membru al comitetului sindical se permite doar cu acordul

preliminar al comitetului sindical, în componenţa căruia este ales. oncedierea unui membrual comitetului sindical se efectuiază cu acordul comitetului sindical în toate cazurilespecificate în art. 5" din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.2003.

oncedierea preşedinţilor comitetelor sindicale în baza oricărui temei stipulat în art.6 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003% se permitedoar cu acordul preliminar al Eiroului =ecuti al Federaţiei /indicatelor din omunicaţii.

+entru solicitarea acordului, către comitetul sindical de la întreprindere poate să seadreseze, în modul stabilit de regulile de ţinere a lucrului de secretariat la întreprindere,numai persoana cu funcţii de răspundere în competenţa căreia este angajarea şi concediereasalariaţilor.

'n demersul către comitetul sindical trebuie să fie indicată persoana concretă, referitor la concedierea căreia se cere acordul comitetului sindical. C!itetul $indical tre'uie $ă

3



curs de instruire

c!unice adini$traţiei ac!rdul $au de-ac!rdul în teren de 01 -ile lucrăt!are de ladata $!licitării %ar*enite de la an(a&at!r+

'n cazul în care comitetul sindical în termen de !4 zile nu a răspunde la demersulangajatorului, $e *a c!n$idera că ac!rdul de a c!ncedia $alariatul re$%ecti* a "!$t dat(art. 7 alin. (4) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din29.07.20013)+

/e recomandă ca demersul angajatorului să fie eaminat la şedinţa comitetuluisindical în prezenţa unui reprezentant al administraţiei şi nemijlocit al salariatului, preconizat pentru concediere.

&efuzul salariatului sau al reprezentantului administraţiei de a participa la şedinţacomitetului sindical nu constituie temei de a nu eamina în fond demersul administraţiei.

'n cazul în care administraţia epune comitetului sindical doezi argumentatereferitoare la concedierea unui sau a unor salariaţi, comitetul sindical trebuie foarte clar săformuleze şi să adopte hotărîrea cu priire la darea acordului de concediere solicitat. 'n cazullipsei motielor argumentate, precum şi inoportunităţii concedierii salariaţilor concreţi,comitetul sindical, de asemenea, prin hotărîre, trebuie să formuleze clar refuzul de a daacordul de concediere a acestora.

6otărîrea de dare a acordului sau dezacordului a fi epusă în procesul-erbal alşedinţei comitetului sindical, care, recomandăm să fie semnat de toţi membrii comitetuluisindical, prezenţi la şedinţă.

#dministraţiei, însă, i se a epedia (înmîna) etrasul din procesul-erbal, semnatnumai de preşedintele comitetului sindical.

%a conocarea şedinţei comitetului sindical, preşedinţii comitetelor sindicale trebuiesă ţină cont de faptul că şedinţa se consideră deliberatiă, dacă la ea participă mai mult de

jumătate a membrilor comitetului sindical. 0esfacerea din iniţiatia angajatorului a contractului indiidual de muncă a unui

salariat membru de sindicat cu acordul comitetului sindical, eprimat la şedinţa acestuia fără putere deliberatiă, constituie pentru instanţa de judecată temei incontestabil de restabilire asalariatului concediat.

0acă din componenţa comitetului sindical sau retras (au ieşit) din diferite motie uniimembri şi în locul acestora nu au fost aleşi alţi membri, şedinţa comitetului sindical seconsideră deliberatiă în cazul în care la ea participă mai mult de jumătate din membriirămaşi în componenţa comitetului sindical.

6otărîrea comitetului sindical de dare a acordului de concediere din iniţiatiaangajatorului sau de refuz nu poate fi înlocuită cu o hotărîre similară primită de un alt organ, decompetenţa căruia, conform legislaţiei, nu ţine adoptarea unei asemenea hotărîri (de eemplu,adunarea generală a colectiului de muncă, adunarea membrilor de sindicat sau adunareacomună a comitetului sindical şi a administraţiei).

6otărîrea comitetului sindical de dare a acordului sau de refuz se primeşte cumajoritatea simplă de oturi ale participanţilor la şedinţă.0e eemplu, dacă din 9 membri ai comitetului sindical la şedinţă participă ", pentru

primirea hotărîrii respectie trebuie să oteze nu mai puţin de 8 membri prezenţi la şedinţă.'n cazul în care oturile sau diizat în jumătate 3 la 3, se consideră că nu s-a primit hotărîreade dare a acordului, pe motiul că pentru ea nu au otat majoritatea participanţilor la şedinţă.

2!tărîrea c!itetului $indical %riită c!ntrar cel!r e)%u$e ai $u$ $e c!n$ideră"ără teei le(al+

6otărărea comitetului sindical de dare a acordului sau de refuz în dare a acordului dea concedia un salariat, membru de sindicat, este definitiă. =a nu poate fi anulată de cătreorganul sindical ierarhic superioar, contestată în instanţa de judecată, în procuratură sau la

1nspecţia uncii.

Date post:	18-Feb-2018
Category:	Documents
Upload:	alina-sendrea
View:	228 times
Download:	0 times

Aspecte-juridice-privind-CIM (1)

Documents