ASISTENŢĂ PARENTALĂ PROFESIONISTĂ

„SUPORT PENTRU COPII”

Asociaţie Obştească

Viziunea Asociaţiei APP

OUn mediu familial protector pentru fiecare copil lipsit de îngrijirea părintească

Misiunea Asociaţiei APP

OPromovarea interesului superior al copilului să crească într-un mediu familial sigur şi protector.

ObiectiveO Consolidarea capacităţilor diferitor constituenţi

în procesul de dezvoltare, implementare, monitorizare şi evaluare a serviciului APP.

O Promovarea diversificării tipurilor de plasament în serviciul APP pentru a acoperi toate grupurile de copii care au pierdut sau riscă să piardă îngrijirea părinţilor săi biologici.

O Elaborarea şi realizarea programelor de instruire pentru diferite grupuri de constituenţi din domeniu: practicieni, prestatori de servicii, factori de decizie, ONG-uri din domeniu, asistenţi parentali profesionişti, copii şi tineri etc.

O Sensibilizarea societăţii privind eficienţa serviciului APP

Planuri strategice pentru anul 2014

O Lansarea Asociaţiei şi înregistrarea membrilor Asociaţiei APP;

O Stabilirea unei reţele de tineri pentru a asigura că vocile copiilor sunt auzite şi luate în consideraţie;

O Crearea Centrului de Resurse în cadrul Asociaţiei APP;

O Promovarea Regulamentului de funcţionare a serviciului APP şi a Standardelor minime de calitate a serviciului APP revizuite.

Membrii Asociaţiei APP

O Asociaţia APP întruneşte organizaţiile, profesioniştii şi alte persoane interesate, care activează în domeniul protecţiei copilului şi familiei şi sunt implicaţi în promovarea îngrijirii alternative bazate pe familie.

O Aderarea la Asociaţia APP este posibilă în cadrul şedinţei Consiliului de Administrare.

O Organizaţiile-membre sunt reprezentate în Asociaţia de către Preşedinte/Conducător al acesteia, care poate delega o altă persoană să participe în cadrul întrunirilor Asociaţiei.

Drepturile membrilor

O De a beneficia de suport informaţional, metodologic etc. în domeniul îngrijirii alternative bazate pe familie

O De a beneficia de activităţi de instruire în cadrul Asociaţiei

O De a beneficia de resursele disponibile în cadrul Asociaţiei

O De a participa la procesul de elaborare a strategiilor şi proiectelor de legi în domeniul protecţiei copilului şi a îngrijirii alternative a copilului

O De a participa la luarea deciziilor în cadrul Asociaţiei

Drepturile membrilorO De a organiza activităţi cu referire la domeniul

în care activează pentru membrii Asociaţiei cu informarea si coordonarea acestuia cu Consiliul de Administrare.

O De a beneficia de întemeierea unor parteneriate durabile din cadrul Asociaţiei, avînd oportunitatea de a realiza activităţi în comun cu acestea

O De a organiza/ a se întruni în Forumuri locale după principiul teritorial/ pe interese/ subdomenii specifice

Membrii Asociaţiei sunt obligaţi

O să desemneze o persoană fizică concretă în calitate de reprezentant, prin intermediul căreia îşi va exercita funcţiile de membru. În caz de schimbare sau revocare a acestuia, membrul urmează să anunţe în decurs de 5 zile Secretariatul Asociaţiei despre aceasta. Reprezentantul numit participă la votare din numele membrului colectiv care l-a desemnat.

O să participe activ la promovarea activităţii Asociaţiei, să contribuie la realizarea obiectivelor ei;

O să nu comită acţiuni ce ar discredita Asociaţia;

Membrii Asociaţiei sunt obligaţi

O să respecte prevederile Regulamentului Asociaţiei;

O să fie disponibili şi deschişi pentru găzduirea şedinţelor ordinare sau ale altor activităţi (seminare, vizite de studiu etc.)

O să ofere informaţii despre propria organizaţie tuturor organizaţiilor-membre ale Asociaţiei în cazul când se solicită.

O să fie prezenţi la şedinţele ordinare; atunci când nu e posibil acest lucru, să fie responsabili să se informeze despre cele discutate şi să semneze că au făcut cunoştinţă cu procesul-verbal. În cazul unor urgenţe, trebuie să anunţe Secretariatul Asociaţiei printr-un mesaj trimis prin e-mail sau prin telefon cu minimum o zi înainte.

Scopul final

ODezvoltarea reţelei profesionale în domeniul îngrijirii alternative de tip familial destinate copiilor aflaţi în situaţie de risc, care va servi drept o platformă profesională destinată tuturor persoanelor, organizațiilor implicate şi interesate în acest domeniu.

Analiza SWOTOstabilirea calităților organizaţiei,

serviciului dvs, defectele, oportunitățile si amenințările, printr-o analiza SWOT.

OAcesta este un proces foarte simplu care poate oferi înțelegere foarte profunda a problemelor potențiale si critice care pot afecta o organizaţie.

O Analiza SWOT începe prin efectuarea unui inventar a calităților si slăbiciunilor interne in organizația dvs. Apoi veți nota oportunitățile si amenințările externe care pot afecta organizația dvs., bazându-va pe mediul înconjurător.

O Principalul scop al analizei SWOT este de a identifica si de a atribui fiecare factor, pozitiv sau negativ, uneia din cele patru categorii, permițându-va sa va priviți organizaţia dintr-un punct de vedere obiectiv.

O Analiza SWOT este un instrument foarte util in dezvoltarea si confirmarea telurilor dvs si a strategiei dvs de dezvoltare.

Puncte forteO Punctele forte descriu atributele pozitive,

tangibile si intangibile, interne, ale organizației dvs. Acestea sunt sub controlul dvs. Ce faceți bine? Ce resurse aveți?

O Punctele forte includ atributele pozitive ale oamenilor implicați in afacere, incluzând cunoștințele lor, trecutul lor, educație, referințe, contacte, reputație sau capacitate, pe care aceștia le aduc in afacere. Punctele forte includ bunurile tangibile ca de exemplu capital disponibil, echipament, credit, resurse umane calificate, sisteme de informare si procesare, si alte bunuri de valoare.

Puncte slabeO Punctele slabe sunt factori care sunt

sub controlul dvs si care va împiedica sa obțineți sau sa mențineți o calitate competitiva. Ce zone trebuie îmbunătăţite?

O Punctele slabe ar putea include lipsa de experiență, resurse limitate, lipsa de acces la tehnologie sau capacitate. Aceștia sunt factori care sunt sub controlul dvs, dar dintr-o varietate de motive, au nevoie de îmbunătăţire pentru a va putea atinge efectiv obiectivele dvs.

OportunităţiO Oportunitățile evaluează factorii atractivi externi care

reprezintă motivul existentei si prosperității afacerii dvs. Acești sunt factorii externi ai organizaţiei dvs. Ce oportunităţi exista in sectorul dvs in jurul dvs din care puteți spera sa beneficiați?

O Oportunitățile pot fi rezultatul schimbului in stilul de viața, rezolvarea problemelor asociate cu situații curente, o percepție pozitiva asupra organizaţiei dvs din partea pietei sau capacitatea de a oferi o valoare mai mare ceea ce va crea o cerere crescuta pentru serviciile dvs. Daca este relevant, plasați perioade de timp in jurul oportunităților. Reprezintă o oportunitate constanta sau este ceva de moment?

O Oportunitățile sunt externe organizaţiei dvs. Daca ați identificat "oportunităţi" care sunt interne organizației si sunt sub controlul dvs, va trebui sa le clasificați ca si puncte forte.

AmeninţăriO Amenințările includ factori in afara controlului

dvs. care ar putea sa va pună organizaţia dvs. intr-o poziție de risc. Aceștia sunt factori externi - nu aveți nici un control asupra lor, dar pe care-i puteți anticipa daca aveți un plan de urgenta care sa se ocupe prevenirea si rezolvarea acestor probleme.

O Amenințările ar putea include reglementari guvernamentale, scăderi economice, efect negativ al media, o schimbare in politica statului