+ All Categories
Home > Documents > Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

Date post: 12-Jul-2015
Category:
Upload: bogdan-dobrica
View: 362 times
Download: 0 times
Share this document with a friend
107
 Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  Munca are genul femininPOSDRU/97/6.3/S/634 94 © Asociaţ ia C4C   Communication for Community; august 2011 Diferenț ele de gen în ceea ce privește profesiile, cariera și veniturile, mentali tățile și practicile legate de relațiile de gen  în familie și la lo cul de mun că  -  Anchet ă sociologică-
Transcript
Page 1: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 1/107

 

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

“Diferențele de gen în ceea ce privește profesiile, cariera și veniturile,

mentalitățile și practicile legate de relațiile de gen

 în familie și la locul de muncă”  

- Anchet ă sociologică-

Page 2: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 2/107

 

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

CUPRINS:

1.  Contextul în care s-a desfăşurat ancheta sociologică

2.  Obiective și Metodologie 

3.  Viața familială 

4.  Viața profesională

i. Persoanele neocupate

ii. Persoanele ocupate

iii. Satisfacția cu viața și cu ocupația 

5. Stereotipuri de gen (familiale și profesionale) 6. Constelația capitalurilor individuale (viziune comparativă bărbați și femei) 

7. Concluzii

8. Bibliografie

Page 3: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 3/107

 

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Page 4: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 4/107

 

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Ancheta sociologică de față face parte din modulul II - Cercetări, studii și analize alproiectului “Munca are genul feminin” implementat de Asociaţia C4C  – Communication for Community – în parteneriat cu Consiliul Judeţean Argeş.

Obiectivul general al proiectului este promovarea incluziunii sociale și a egalitățiide șanse pe piața muncii a femeilor aflate în situații de risc de excludere socială.Proiectul utilizează abordarea integratoare de gen și conceptul discriminării

multiple. (Mai multe informații despre activitățile realizate în cadrul proiectului segăsesc la adresa: http://c4c.ro/munca).

Obiectivul general al anchetei sociologice a fost identificarea și măsurareadiferențelor de gen în ceea ce privește profesiile, cariera și veniturile,mentalitățile și practicile legate de relațiile de gen în familie și la locul de muncă îndouă regiuni de dezvoltare: București-Ilfov și Sud-Muntenia;

  În context internațional, România ocupă poziția 67 din 134 țări evaluate (exact la jumătatea clasamentului - Gender Gap Index 2010), din punctul de vedere alparticipării egale a femeilor și a bărbaților la resursele și oportunitățile din patrudomenii majore ale vieții sociale: economic, educație, sănătate și participare ladeciziile politice.

 

Contextul

 

cercet

 

ă

 

rii 

Page 5: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 5/107

 

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Obiectivele specifice ale cercetării au fost:

Identificarea diferențelor de gen în ceea ce privește accesul bărbaților și alfemeilor pe piața muncii, participarea echitabilă la procesul decizional la loculde muncă, accesul echitabil la promovare, la programe de perfecționare și labeneficii materiale;

Măsurarea diferențelor de gen referitoare la status-rolurile familiale;

Identificarea stereotipurilor de gen despre viața de familie și viața profesională;

Evaluarea intensității conflictului între status-rolurile familiale și celeprofesionale;

Evaluarea frecvenței de apariție a stereotipurilor de gen la recrutare;

Măsurarea diferențelor de gen referitoare la capitalurile individuale:educațional, profesional, cultural, social, economic;

 

Obiectivele

 

cercet

 

ă

 

rii 

Page 6: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 6/107

 

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Universul cercetării: persoanele de vârstă activă (15-64 ani), rezidente în regiunile de dezvoltareSud-Muntenia și București - Ilfov (9 județe: Argeș, Călărași, Dâmbovița, Giurgiu, Ialomița, Ilfov, Prahova,

Teleorman, Municipiul București) – 3.887.984  persoane conform Institutul Național de Statistică (INS) la 1 ianuarie 2011 (1.973.545 femei);

Volumul eșantionului: 1078 persoane intervievate;

Tipul eșantionului: probabilist stratificat bi-stadial. Stratificarea s-a realizat după 2 dimensiuni:mărimea localității de rezidență (9 straturi) și județ (9 straturi). În prima fază au fost selectate

localitățile (80 localități, 30 orașe și 50 comune), apoi respondenții. Cadrul de eșantionare: bazele de date ale Registrului Național pentru Evidența Informatizată aPersoanelor (RNEP);

Reprezentativitate:eroare maximă de eșantionare de +/-3,0% garantată cu o probabilitate de95%; Datele au fost verificate din punct de vedere al distribuției pe sexe și grupe de vârstă cu datelestatistice oficiale ale INS la 1 ianuarie 2011;

Metoda de colectare a datelor: tehnica sondajului de opinie pe bază de chestionar standardizat,

administrat față în față , la domiciliul respondenț ilor (PAPI – Pen and Paper Interviewing); Durata medie a interviului: 25,8 minute. 

Perioada de colectare a datelor: 20 iunie – 5 august 2011

Colectarea datelor din teren: realizată de 42 operatori de teren profesioniști instruiți,monitorizați și verificați de o echipă mixtă a Asociației C4C - Communication for Community și MercuryResearch SRL. Numărul mediu de chestionare aplicat de un operator: 27;

 

Metodologia

 

cercet

 

ă

 

rii 

Page 7: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 7/107Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Eșantion  Abs. Col %

Sex Masculin 531 49%Feminin 547 51%

Vârstă   Între 15 – 19 ani 79 7%

 Între 20 – 29 ani 212 20%

 Între 30 – 39 ani 272 25%

 Între 40 – 54 ani 318 29%

 Între 55 – 64 ani 196 18%

Educație Primară (0-10 clase) 495 46%

Medie (12 clase sau post-liceal) 387 36%

Superioară (universitar, postuniversitar) 196 18%

Ocupație  Întreprinzator particular 52 5%

Angajat expert sau cu funcție de conducere 86 8%

Angajat cu muncă nemanuală  170 16%

Angajat cu muncă manuală  169 16%

Nu lucrez (elev, student, șomer, pensionar, casnic/ă) 588 55%

Venit personal Fără venit 174 21%

Mai puțin de 800 RON (Mai puțin de 8 milioane lei vechi) 270 32%

  Între 800-1400 RON (Între 8-14 milioane lei vechi) 221 26%  Între 1400-2000 RON (Între 14-20 milioane lei vechi) 73 9%

  Între 2000-3000 RON (Între 20-30 milioane lei vechi) 97 12%

Etnie Română  1035 96%

Rromă  31 3%

Alta 6 1%

Localitatea de rezidență  București 393 36%

Urban mare (peste 50.000 locuitori) 141 13%

Urban mic (sub 50.000 locuitori) 167 15%Rural 378 35%

TOTAL 1078 100%

Structuraeşantionului 

Eșantionul investigateste reprezentativ la

nivel național (rural șiurban) din punct devedere a distribuțieipe sexe, vârste șimediu rezidențialpentru populația devârstă activă (15-64ani) din cele două regiuni de dezvoltare.

 

Page 8: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 8/107Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

 

Page 9: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 9/107Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

  

Page 10: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 10/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

56%

5%

27%

7%6%

Căsătorit/ă cu acteCăsătorit/ă fără acte (uniune consensuală, concubinaj)Necăsătorit/ăDivortaț/ă, despărtit/ă Văduv/ă

 În prezent sunteți …?Baza: toț i respondenț ii Status Marital  61% dintre respondenți au soț/partener, 59%

locuiesc împreună cu acesta/aceasta, 39% suntsinguri (27% necăsătoriți, 13% divorțați sau văduvi). 71% dintre respondenții de 25-64 ani suntcăsătoriți (cu acte sau f ără acte), 69% locuiesc împreună cu partenerul/a.

  

Page 11: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 11/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

 În prezent sunteți …?Baza: toț i respondent ț i Status Marital  1 din 3 bărbați (33%) sunt necăsătoriți, semnificativ mai mult

decât femeile. Doar 1 din 5 femei sunt necăsătorite(21%). Femeile, mai mult decât bărbații, sunt văduve,despărțite/divorțate sau trăiesc în uniune consensuală.

4%

5%

3%

33%

55%

7%

8%

8%

21%

56%

Căsătorit/ă fără acte (uniuneconsensuală, concubinaj)

Divorțat/ă, desparțit/ă 

Văduv/ă

Necăsătorit/ă

Căsătorit/ă cu acte

Feminin

Masculin

       

Page 12: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 12/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

11%

25%

31%

18%

9% 7%

1 persoană 2 persoane

3 persoane 4 persoane

5 persoane 6+ persoane

Gospodăria dvs. este compusă din … persoane?Baza: toț i respondenț ii CompozițiaGospodăriei 

1%

2%

8%

10%

10%

11%

14%

copii cu handicap

vârstnici peste 80 ani

copii sub 3 ani

copii de 7-10 ani

copii de 3-6 ani

copii de 11-14 ani

vârstnici de 65-80 ani

Mărimea medie a unei gospodării este3,1 persoane; 3,05 în București-Ilfov și3,2 în Sud-Muntenia (diferență semnificativă statistic cu o probabilitate de 90%).

18% din gospodării (1 din 6) au persoanedependente în îngrijire (copii sub 7 ani sau vârstnicipeste 80 ani).

       

Page 13: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 13/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

8%

5%

9%

11%

30%

42%

59%

alte persoane

socrii (părinții partenerului/partenerei) 

frate/soră

singur/ă

părinții

copiii

soțul/soția/partenerul/partenera

Locuiți împreună cu … ? Baza: toti respondentii CompozițiaGospodăriei 

Nepoți 3%, bunici2%, cumnați 1%.

17% persoane de 18-29 ani, 31%persoane de 30-49 ani, 52% persoane50-64 ani locuiesc singure.

    

Page 14: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 14/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

5%

11%

19%

28%

38%

gospodărie cu mai multe nuclee (familii)

gospodărie de 1 persoană

cuplu fără copii

gospodărie cu mai multe generații(bunici/părinți/socri/nepoți) 

gospodărie mononucleară (cuplu cu copii sub 25ani)

Locuiți împreună cu … ? Baza: toț i respondenț ii TipulGospodăriei 

          

Page 15: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 15/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

3%

5%

6%

10%

12%

38%

76%

77%

79%

85%

87%

10%

80%

1%

17%

13%

18%

4%

2%

3%

2%

2%

17%

10%

5%

16%

18%

42%

17%

19%

14%

10%

8%

2%

4%

1%

4%

2%

3%

3%

3%

3%

3%

3%

68%

0%

86%

53%

54%

Face munci agricole, la câmp

Face micile reparații princasă 

 Îngrijirea vârstnicilor

 Îngrijirea animalelor

Se ocupă de grădinarit

Face cumpărăturile

Spală vasele

Curățenie în casă 

Pregătește mâncarea 

Spală hainele

Calcă rufele

Femeia; Soția  Bărbatul; Soțul  Amândoi la fel Altă persoană Nimeni/ Nu e cazul

 În gospodaria dvs., cine face mai des … ? Baza: 635 respondenț i care au și locuiesc cu soț/  partener  

Distribuţia rolurilor î n gospodărie 

Marea majoritate a respondenților (peste 75%-80%) trăiesc în gospodării unde soția face treburile casnice menajere: gătit, curățenie, spălat rufe, vase,călcat. Activitatea domestică preponderent “masculină” (80%) este realizarea micilor reparații prin casă. Grădinăritul, îngrijirea animalelor sunt îndeplinitemai “democratic”, atât de bărbați, cât și de femei. Îngrijirea vârstnicilor revine preponderent femeilor iar muncile agricole mai mult bărbaților.

        

Page 16: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 16/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

6%

7%

11%

17%

28%

34%

35%

36%

42%

42%

43%

2%

3%

11%

9%

61%

10%

52%

53%

46%

46%

38%

16%

3%

18%

19%

11%

53%

13%

11%

12%

12%

19%

75%

86%

60%

55%

0%

1%

Face munci agricole, la câmp

Se ocupă de îngrijirea vârstnicilor 

Se ocupă de grădinărit

Se ocupă de îngrijirea animalelor 

Pregătește mâncarea 

Face micile reparații prin casă 

Calcă rufele

Spală hainele

Spală vasele

Curățenie în casă 

Face cumpărăturile

Eu Mama Altă persoană Nimeni/ Nu e cazul

 În gospodaria dvs., cine face mai des … ? Baza: 313 respondenț i care nu au soț/  partener/ ă și care locuiesc cu al ți membri ai familiei  

Distribuţia rolurilor î n gospodărie 

Tatăl 37%

Tatăl 10%

Tatăl 9%

Respondenții f ără parterner/ă (51% barbăți, 49% femei) trăiesc în gospodării mononucleare (31%), în gospodării cu mai multe generații (38%) sau singuri(26%). Ei se implică în realizarea muncilor menajere (35%-40% dintre cei care locuiesc cu alți membrii) dar tot femeile (mamele) sunt cele care fac acestemunci de obicei, cel mai des (45%-55% din cazuri), în gospodăriile cu mai multe generații.

Tatăl 9%

        

Page 17: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 17/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

31%

37%

41%

46%

51%

65%

4%

2%

4%

4%

3%

1%

42%

55%

40%

20%

19%

27%

4%

4%

6%

7%

4%

7%

18%

2%

8%

22%

24%

pedepsește copilul pentru ofaptă rea

explică copilului cum trebuiesă se poarte

plimbă, se joacă cu copiii

merge cu copiii la școală 

temele cu copiii

se ocupă zilnic de îngrijireacopiilor

Femeia; Soția  Bărbatul; Soțul  Amândoi la fel Altă persoană Nimeni/ Nu e cazul

 În gospodaria dvs., cine face ... mai des … ? Baza: 276 respondenț i care au soț/  partener/ ă și care au in gospodărie copii de 0-14 ani (44% din cupluri) 

Distribuţia rolurilor î n gospodărie 

Soția, femeia, este responsabilă, de asemenea, în cea mai mare parte, de îngrijirea zilnică a copiilor, desupraveherea temelor, de condusul lor la școală. În aproximativ jumătate din cupluri, bărbații contribuie

 în e ală măsură ca i femeile la educarea co iilor i la or anizarea activită ilor disctractive.   

Page 18: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 18/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

3.2

3.9

1.72.0

2.4

3.1

zi lucrătoare obișnuită  zi de week-end

Femei Bărbați  Total

Ore petrecute zilnic făcând treburile casnice: gătit, curăţenie, spălat, călcat,

 îngrijire copil / animale, grădinărit, mici reparații etc. Baza: toț i respondenț ii 

Participarea la

activitățile casnice 

 Într-o zi lucrătoare obișnuită, 45%dintre femei petrec mai mult de 4

ore, în medie pe zi, f ăcând diferiteletreburi domestice. În timp ce doar22% dintre bărbați petrec mai multde 4 ore f ăcând treburi domestice, într-o zi lucrătoare obișnuită.

 Într-o zi de week-end obișnuită, 54% dintre femei petrec mai mult de 4 ore, în medie pe zi,

f ăcând diferite treburi domestice; doar 30% dintre bărbați petrec mai mult de 4 ore într-o zi deweek-end f ăcând muncile domestice.

   

Page 19: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 19/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

2.8 2.9

4.6

1.6 1.5

2.8

București Urban Rural

Feminin Masculin

Ore petrecute zilnic făcând treburile casnice: gătit, curăţenie, spălat, călcăt,

 îngrijire copil / animale, grădinărit, mici reparații etc. Baza: toț i respondenț ii 

Participarea la

activitățile casnice 

Femeile petrec mai multe ore pe zi decât bărbații f ăcând diferitele treburi domestice, indiferentde mediul de rezidență.

4.0

3.4

4.2

1.91.7

2.8

București Urban Rural

Feminin Masculin

Zi de week-endZi lucrătoare 

             

Page 20: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 20/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Participarea democratică la muncile gospodărești 

eficient-democratic

26%cooperant

9%tradiționalist 65%

Modelul familial al împărțirii muncilor domestice este:Baza: 635 respondenț i care au și locuiesc cu soț/  partener  Persoane mature (25-44 ani), cu educație medieși superioară, active profesional, preponderentrezidenți în București, cu venituri personale mari,supramedii (1400 RON): partenerii pregătesc împreună mâncarea, fac curățenie în casă, spală vasele, fac cumpărături.Bărbații din acest grup au o implicare mai maredecât cei din celelalte două grupuri în diferiteleactivități gospodărești: curățenie, spălat (haine,vase), călcat rufe, plimbatul și educația copiilor.Aceste activități pot fi îndeplinite în alte familiide o altă persoană (în afara soților).  Într-o zi lucrătoare obișnuită femeile petrec 3,0ore f ăcând diferitele treburi casnice.20% dintre femei trăiesc în familii de acest tip.

Persoane mai în vârstă (45-64 ani), cu educațieelementară sau superioară, angajați experți, muncitorimanuali sau inactivi, f ără copii sau vârstnici în întreținere:partenerii realizează împreună în proporție covârșitoare(peste 80%-90%) toate activitățile domestice de menajinclusiv grădinărit, munci agricole sau micile reparații prin

casă. Într-o zi lucrătoare obișnuită femeile petrec 2,5 oref ăcând diferitele treburi casnice.8% dintre femei trăiesc în familii de acest tip.

Persoane din toate grupele de vârstă, cu educațiepreponderent elementară, mai ales inactivi profesional,cu copii sau vârstnici în întreținere; în proporțiecovârșitoare (peste 90%) femeia (soția) realizează toateactivitățile domestice menajere: gătit, curățenie, spălat,călcat dar și îngrijirea și educarea copiilor, îngrijirea

vârstnicilor, cumpărături.  Într-o zi lucrătoare obișnuită femeile petrec 3,9 oref ăcând diferitele treburi casnice.72% dintre femei trăiesc în familii de tip tradițional (dinpunct de vedere al împărțirii muncilor domestice.)

         

Page 21: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 21/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

6%

16%

8%

5%

6%

4%

12%

4%

12%

6%

66%

71%

75%

80%

85%

23%

0%

13%

3%

2%

luați decizii privind educația copiilor dvs.

hotărâți cum se cheltuiesc banii pentrunevoile zilnice

luați decizii privind îngrijirea medicală aunor membri

hotărâți investiții majore de bani pentrumobilă, zugrăveli, mașină, împrumuturi 

decideți să vizitați prieteni, rude 

Femeia; Soția  Bărbatul; Soțul  Amândoi la fel Nimeni/ Nu e cazul

 În gospodăria dvs., cine are un cuvânt mai greu de spus când … ? Baza: 635 respondenț i care au și locuiesc cu soț/  partener  

Participarea

democratică ladeciziile familiei 

Participarea la deciziile care se iau în interiorul familiei este mai democratică (aproximativ 3 sferturi dintre cupluri iau deciiziile împreună) decât participarea

la treburile domestice. În cuplurile unde unul din parteneri are un cuvânt mai greu de spus, bărbații î și impun mai mult punctul de vedere în ceea ce priveșteinvestițiile majore de bani iar femeile sunt în mai mare măsură responsabile de administrarea cheltuielilor casei pentru nevoile zilnice și de deciziile privind

 îngrijirea medicală a unor membri ai familiei.        

Page 22: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 22/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

modelpatriarhal

6%

modeldemocratic

81%

modelmatriarhal

13%

Modelul familial al participării la deciziile domestice:Baza: 635 respondenți care au și locuiesc cu soț/  partener  

Persoane tinere (25-34 ani) sau mature (35-44 ani),cu educație elementară preponderent (53%),muncitori manuali, locuiesc în rural (comune micidar și mari, peste 5000 locuitori - mai dezvoltatesocio-economic, de obicei), rezidenți în regiuneaBucurești-Ilfov, au copii și vârstnici în întreținere,violența în familie apare rar, sporadic (45% mai rarde 1 dată la 3 luni).

Deciziile majore și cele zilnice ale familiei se iau împreună (40%-50%) sau de către femei (25-35%).12% dintre femei trăiesc în acest model familial.

Bărbați (53%), persoane tinere (25-34 ani) sau mature (45-54ani), cu educație elementară marea majoritate (82%), muncitorimanuali sau inactivi, locuiesc în rural (comune și sate mici, sub5000 locuitori), rezidenți în regiunea Sud-Muntenia, au copii șivârstnici în întreținere, cu istoric de violență în familie (26%săptămânal, 60% cel puțin o dată pe lună). În proporție

covârșitoare (75%-85%) bărbatul ia singur deciziile majore dar șipe cele zilnice ale familiei. Aprox. 6% (46.300) dintre femeitraiesc în acest model familial.

Persoane din toate grupele de vârstă, atâtbărbați, cât și femei, persoane cu educațiemedie și superioară, active profesional (experțisau muncă nemanuală), rezidenți în urban.Partenerii iau deciziile referitoare la familie împreună (peste 95% din cazuri).82% dintre femei trăiesc în acest model familial.

Participarea

democratică ladeciziile familiei 

      

Page 23: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 23/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

3% 4%9%

7%

41%

36%

De mai multe ori pe săptămână1 dată pe săptămânăDe 2-3 ori ori pe lunăDe 2-3 ori la 3 luniMai rarNiciodată

Cât de des apar probleme, certuri la dvs. în familie?

Baza: 635 respondenț i care au și locuiesc cu soț/  partener  

Violența î nfamilie 

6%

2%

3%

4%7%

13%

21%

23%

73%

Alt motiv

Neglijarea familiei

Violența 

Nepotriviri de caracter, de fireBăutura

 Împărțirea treburilor casnice  

Nepotriviri de idei, de gândire

Comportamentul copiilor

Lipsa banilor

 În 1 din 4 gospodării (23%) aparneînțelegeri, certuri cel puțin o dată la 3 luni și în 8% din cupluri apar celpuțin o dată pe săptămână.

Pentru aproximativ 3 sferturi (73%) dintre cupluri constrângerilefinanciare reprezintă sursa cea mai vizibilă a neînțelegerilor și acerturilor. Venitul mediu personal al celor care experimentează rarsau deloc conflicte conjugale este aproape dublu (1471 RON)comparativ cu al celor care trăiesc în cupluri în care sunt certuri,conflicte conjugale lunar sau mai des (747 RON în medie) .

Cauze percepute

Baza: 635 respondenț i care au și locuiesc cusoț/  partener  

Stresul 2%,Gelozia 2%

      

Page 24: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 24/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

 În ultimii 10 ani, s-a întâmplat ca cineva din familie … ? 

Baza: 635 respondenț i care au și locuiesc cu soț/  partener  

Violența î nfamilie 

1%

0%

2%

1%

1%

2%

4%

7%

3%

2%

3%

2%

9%

6%

11%

17%

să vă împiedice să aveți proprii dvs. bani 

să vă împiedice să mergeți la lucru sau să vă găsiți locde muncă

să nu vă dea voie să vorbiți cu prietenii sau cu rudele 

să vă lovească cu pumnul, cu piciorul, cu diferiteobiecte

să vă dea o palmă

să vă amenințe cu diferite pedepse 

să vă spună mereu că nu sunteți bun(ă) de nimic  

să vă insulte, înjure

Feminin Masculin

      

Page 25: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 25/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

 În ultimul an, s-a întâmplat ca cineva din familie … ? 

Baza: 635 respondenț i care au și locuiesc cu soț/  partener  

Violența î nfamilie 

0%

0%

2%

0%

0%

1%

3%

4%

2%

2%

2%

2%

5%

4%

8%

11%

să vă împiedice să aveți proprii dvs. bani 

să vă împiedice să mergeți la lucru sau să vă gasiți locde muncă

să nu vă dea voie să vorbiți cu prietenii sau cu rudele 

să vă lovească cu pumnul, cu piciorul, cu diferiteobiecte

să vă dea o palmă

să vă amenințe cu diferite pedepse 

să vă spună mereu că nu sunteți bun(ă) de nimic  

să vă insulte, înjure

Feminin Masculin

• 9% dintre femei au suferit violența fizică  în familie (lovituri cu palma, pumnul,obiecte etc.) în ultimii 10 ani, 5% înultimul an.• 18% dintre femei au suferit violențapsihologică (amenințări, jigniri, insulte) înfamilie în ultimii 10 ani, 13% în ultimul an.• 3,5% dintre femei au suferit violența

socială (interdicții interacțiuni cu rudele,prietenii, loc de muncă) în ultimii10 ani, 2,5% în ultimul an.• 2,7% dintre femei au suferit violențaeconomică (interdicție de a avea propriibani) în familie în ultimii 10 ani,2,5% în ultimul an.

      

Page 26: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 26/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Victime ale violenței în familie, în ultimul anBaza: 635 respondenț i care au și locuiesc cu soț/  partener  

Violența î nfamilie 

lipsa violenței 91%

violențăpsihologică 

7%violenta fizica,

psihologica,sociala,

economica2%

Persoanele care au suferit în ultimul an violență psihologică (insulte, injurii, aprecieri negative)

sunt persoane tinere (15-34 ani) și mature (35-44ani), 67% femei, persoane cu educație primară (73%), cu venituri personale scăzute (aprox 700RON, aproape de salariul minim pe economie)rezidente preponderent în mediul rural, cupersoane dependente în îngrijire.Aprox. 8,5% dintre femei au fost victimeleviolenței multiple în familie în ultimul an.

Persoanele care au suferit în ultimul an violență 

multiplă  – fizică, psihologică, socială, economică  – sunt 100% femei (aprox 34.100), persoane cueducație primară (73%), cu venituri personale foartescăzute (aprox 300 RON, mai puțin de jumătate dinsalariul minim pe economie) rezidente preponderent în mediul rural, cu persoane dependente în îngrijire.Aprox. 3% (34.100) femei au fost victimele violențeimultiple în familie în ultimul an.

Persoane mature (35-54 ani), cu educațiemedie și superioară, active profesional,venituri medii.

     

Page 27: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 27/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Majoritatea persoanelor de vârstă activă trăiesc în cuplu (59%), în gospodăriiproprietatea familiei (75%), formate în medie din 3 persoane.

Aproximativ 1 din 3 gospodării (33%) este compusă din mai multe generații(soți, copii, bunici, socri, nepoți  – 28%) sau din mai multe nuclee familiale(5%), iar în 1 din 5 gospodării (18%) se află persoane dependente (copii de 0-6ani sau vârstnici de peste 80 ani). Această compoziție mixtă a gospodăriilor(din punct de vedere demografic) conduce la dificultăți de participare afemeilor la luarea deciziilor familiale sau la împărțirea echitabilă a sarcinilorgospodărești.

Modelul cooperant de împărțire a sarcinilor gospodărești apare cupreponderență în cadrul gospodăriilor cu statut economic mai înalt și în carenu există persoane dependente în îngrijire.

De asemenea, modelul democratic de luare a deciziilor în familie sau lipsaviolenței în familie apar tot pe fondul unei mărimi mai reduse a gospodăriei,f ără copii sau vărstnici în întreținere și al unui capital educațional sau materialmai ridicat. Violența psihologică apare mai mult în gospodăriile cu mai multegenerații iar violența fizică apare în mai mare măsură în cuplurile cu copii.

Viațafamilială 

      

Page 28: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 28/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Soția face treburile casnice menajere în marea majoritate a cuplurilor: gătit (79%),

curățenie (77%), spălat rufe (85%), vase (76%), călcat (87%).   În gospodăriile cu mai multe generații (părinți-copii-bunici-nepoți), persoanele

f ără partener se implică în realizarea muncilor menajere (35%-40%) dar totfemeile (mamele) sunt cele care fac aceste munci cel mai des: gătit (61%),curățenie (46%), spălat rufe (53%), vase (46%), călcat (52%), cumpărături zilnice(38%).

 Într-o zi lucrătoare obișnuită femeile petrec aproximativ 3,2 ore f ăcând munci îngospodărie iar bărbații petrec în medie 1,7 ore. Într-o zi de week-end femeilepetrec aproximativ 3,9 ore f ăcând munci domestice iar bărbații petrec în medie 2ore. 45% dintre femei petrec mai mult de 4 ore, într-o zi lucrătoare obișnuită f ăcând diferitele treburi domestice. Concluzionând, povara muncilor domesticeeste cel puțin dublă pentru femei comparativ cu bărbații.

Aproximativ 833.700 femei (72%) dintre femei trăiesc în familii de tip tradițional:ele petrec cel puțin 4 ore zilnic f ăcând singure toate activitățile gospodărești.

 În ultimul an, 3% dintre femei (aprox. 34.100 persoane) au fost victimele violențeimultiple în familie (fizică, psihologică, socială, economică) și 99.200 femei (8,5%)au fost victimele violenței psihologice.

Aproximativ 46.300 femei (6%) trăiesc în familii de tip patriarhal în care deciziile

sunt luate exclusiv, autoritar de către bărbați.

Viațafamilială 

 

Page 29: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 29/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

     

Page 30: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 30/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

OBSERVATIE METODOLOGICA: Este foarte probabil ca persoanele care au desf ășurat activități economice 1-2 ore pe săptămână ,dar f ără forme legale,oficiale de angajare (îngrijire copii, bătrâni, menaj, zilieri) să se fi declarat neocupați, “fără loc de muncă”. Dar în raportarile INS privind Ocuparea și șomajulei apar ca persoane active, ocupate.Aceeași situatie a subdeclarării ocupării profesionale apare și în cazul lucrătorilor familiali neremunerați din agricultură care declară că nu au “loc demuncă” dar care sunt considerați “ocupați” în statisticile oficiale INS.Considerăm că declarația subiectivă a respondentului privind posesia unui loc de muncă este mai revelatoare pentru situația sa socio-economică decâtdefinițiile oficiale, mai laxe, ale ocupării (conform INS) care nu pot măsura exact contribuția economică a persoanei la bunăstarea gospodăriei și acomunității proprii și nici nu pot estima viitorul socio-economic al persoanei susținut sau nu de sistemul securității sociale reprezentat de pensie.

 În acest moment, aveți loc de muncă?

Baza: toț i respondenț ii  

Ocupare

profesională 

Da, 45%

Da, 7%

NU, 48%

NU, 55%

Rata de ocupareLoc de muncă  în ultimul an

14.4

Vechime medie în muncă(ani)

    

Page 31: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 31/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

 În acest moment, aveți loc de muncă?

Baza: toț i respondenț ii  

Ocupare

profesională 

54%

39%

22%

66%

52%

39%

59%

45%

31%

București Urban Rural

Feminin Masculin Total

Rata de ocupare din București (59%) este aproape dublă comparativ cu rata de ocupare dinmediul rural (31%) din cele 2 regiuni de dezvoltare analizate: București-Ilfov și Sud Muntenia.

    

Page 32: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 32/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Ani vechime în muncă până în prezent:Baza: toți respondenț ii  

Ocupare

profesională 

14.4

15.7

14.3

16.1

14.1

15.6

12.5

Total Total Masculin Total Feminin Bărbați ocupați  Bărbațineocupați 

Femei ocupate Femei neocupate

- 2 ani - 3,1 ani

Vechimea medie în muncă a femeilor este 14,3 ani iar a bărbaților este de 15,7 ani.Vechimea medie în muncă a persoanelor ocupate este 15,9 ani iar a persoanelor neocupate este de 13,1 ani.

    

Page 33: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 33/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Ani vechime în muncă până în prezent:Baza: toți respondenț ii  

Ocupare

profesională 

Vechimea medie în muncă a femeilor este similară cu a bărbaților în municipiul București și semnificativ maimică în celelalte orașe din regiunile analizate și în mediul rural.

16.6

14.3

11.6

17.2

16.1

13.9

16.9

15.1

12.8

București Urban Rural

Feminin Masculin Total

 

Page 34: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 34/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

     

Page 35: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 35/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Baza: toț i respondenț ii  

DA, 45%

Elev, 6%

Student, 4%Șomer/ă cu

indemnizație, 1%

Șomer/ă f ără indemnizație, 6%

Casnic/ă, 17%

Pensionar/ă pe caz deboală, 8%

Pensionar/ă, 12%

Concediu de creștere acopilului, 1%

NU 55%

Rata de ocupare Statut ocupațional în prezent

Neocupați

profesional Mai multi bărbați, persoanetinere, adulte (25-44 ani),educație liceală  șisuperioară, f ără istoric deviolență în familie în ultimul

an, model familialdemocratic de împărțire asarcinilor gospodărești și deluare a deciziilor, f ără credințe stereotipale degen, capital mediainformațional și social înalt.Venitul mediu personal estede 1490 RON.

Mai multe femei, persoane foarte tinere (15-24 ani) sau mai în vârst ă (45-64 ani), educațieprimară (gimnazială sau profesională), rezidenți în ruralul mic de sub 5000 locuitori, cu istoric deviolență în familie în ultimul an, model familial tradiționalist de împărțire a sarcinilorgospodărești, cu credințe stereotipale de gen. Venitul mediu personal este extrem de scăzut 425RON, mai scăzut chiar decât venitul lor mediu pe membru al gospodăriei (528 RON).

  

Page 36: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 36/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Nu, 13%

Da, 3%

Nu, 38% Da, 16%

Vechime medie în muncă: 8,1 ani;Vârsta medie: 33 ani55% sunt femei (364.200 femei);Principalele categorii interesate de găsireaunui loc de muncă: Casnic/ă 43%, Șomer/ă f ără indemnizație de șomaj 32%, Student 11%.

Baza: 588 respondenț i care nu lucrează 

Sunteți înscris/ă înbaza AJOFM?

Vechime medie în muncă: 19,2 ani;Vârstă medie: 45 aniPrincipalele categorii: Pensionar/ă 36%,Casnic/ă 30%, Pensionar/ă pe caz deboală 22%.

Nu,55%

Da,45%

Rata de ocupare

Neocupati

profesional Sunteți interesat/ă să 

vă gasiți un loc demuncă?

     

Page 37: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 37/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Sunteți interesat(ă) să vă găsiți un loc de muncă?Baza: toț i respondenț ii  

15%

21%20%

10%

15%

18%

13%

18%19%

Bucuresti Urban Rural

Feminin Masculin Total

Rata de ocupare din București (59%) este aproape dublă comparativ cu rata de ocupare dinmediul rural (31%) din cele 2 regiuni de dezvoltare analizate: București-Ilfov și Sud Muntenia.

Neocupați

profesional 

    

Page 38: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 38/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

 În prezent sunteți … ? Baza: toț i respondenț ii (531 bărbaț i și 547 femei) 

52%

0%

1%

9%

5%

5%

8%

9%

9%

39%

1%

1%

3%

4%

7%

7%

14%

24%

Lucrez (ocupat profesional)

 În concediu de maternitate/creștere acopilului

Șomer/ă cu indemnizație de șomaj 

Șomer/ă fără indemnizație de șomaj 

Student

Elev

Pensionar/ă pe caz de boală

Pensionar/ă

Casnic/ă Feminin

Masculin

Un sfert dintre femei sunt casnice (24%)și 9% dintre bărbații de vârstă activă (15-64 ani) sunt f ără ocupație și nici nu sunt

 în căutarea unui loc de muncă (casnici).10% dintre bărbați sunt șomeri (mareamajoritate f ără indemnizație), adică persoane aflate în căutarea unui loc demuncă. 4% dintre femei sunt șomere.

Vârsta medie a unui pensionar: 59 ani; aunui pensionar pe caz de boală: 53 ani, aunei persoane casnice: 36 ani, a unui

șomer: 35 ani. Vârsta medie nu diferă semnificativ statistic în funcție de sex.

Neocupați

profesional 

     

Page 39: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 39/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Acțiuni realizate în ultimele 3 luni pentru găsirea unui loc de muncă Baza: 178 respondenti interesati de gasirea unui loc de munca

12%

14%

29%

41%

37%

42%

68%

84%

7%

9%

21%

34%

35%

45%

56%

79%

participat la cursuri de recalificare

participat la bursa locurilor de munca

căutat anunțuri de angajare la AJOFM 

fost la interviuri, discuții pentru angajare 

telefonat la angajatori pentru detalii

căutat anunțuri de angajare pe internet 

căutat anunțuri de angajare în ziare 

căutat anunțuri de angajare prin rude,prieteni, cunoștințe 

Feminin

Masculin

Bărbații au fost ușor mai activi încăutatea unui loc de muncă. Ei aurealizat, in medie 3,3 acțiuni diferite, iarfemeile 2,9.

Neocupați

profesional 

     

Page 40: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 40/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 20118%

2%

11%

3%

0%

18%

11%

11%

6%

8%

31%

34%

31%

63%

6%

0%

0%

1%

1%2%

3%

3%

4%

7%

7%

9%

10%

47%

Altceva

Tradițiile și obicieiurile din localitate 

Lipsa informațiilor despre cursurile de recalificare 

Lipsa de încredere în sine

Programul prea lung (peste 8 ore)

Lipsa informațiilor depre locurile de muncă disponibile 

Munca din familie (în gospodărie, în curte, îngrijire copii,vârstnici, animale etc. ) necesită prea mult timp

Dificultatea transportului la locul de muncă

Salariul prea mic

Vârsta (mare)Lipsa experienței în muncă 

Lipsa „pilelor”, a cunoștintelor și prietenilor la angajare 

Lipsa calificării adecvate

Lipsa locurilor de muncă

Cauza principală

Bariere percepute

 Neocupați

profesional Bariere percepute la găsirea unui loc de muncă Baza: 178 respondenț i interesaț i de găsirea unui loc de muncă 

   

Page 41: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 41/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 20113%

4%

2%

9%

8%

14%

9%

20%

2%

37%

31%

35%

65%

11%

2%

3%

3%

8%

9%

12%

16%

18%

27%

32%

33%

62%

Altceva

Lipsa de încredere în sine

 Tradițiile și obicieiurile din localitate 

Salariul foarte mic

Vârsta

Dificultatea transportului la locul de muncă

 Lipsa informațiilor despre cursurile de recalificare 

Lipsa informațiilor depre locurile de muncădisponibile

Munca din familie (în gospodărie, în curte, îngrijirecopii, vârstnici, animale etc. )

Lipsa calificarii adecvate

 Lipsa experienței în muncă 

Lipsa „pilelor”, a cunoștintelor și prietenilor laangajare

Lipsa locurilor de muncă

Feminin

Masculin

Bariere percepute la găsirea unui loc de muncă Baza: 178 respondenț i interesaț i de găsirea unui loc de muncă 

Program de lucru prea lung;Lipsa locurilor de muncă part-time.

Femeile menționează mult maifrecvent decât bărbații munca dingospodarie ca barieră în găsireaunui loc de munca. Primele 4 cauzeale eșecului în găsirea unui loc demuncă sunt aceleași ca și în cazulbărbaților: lipsa locurilor de muncă,lipsa “pilelor”, lipsa calificării, lipsaexperienței.

Neocupati

profesional 

     

Page 42: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 42/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Durata medie de timp de când sunt în căutarea unui loc

de muncă (luni)Baza: 178 respondenți interesaț i de găsirea unui loc de muncă 

3.9

15.8

19.7

12.8

10.9

8.3

13.3 13.4

6.9

14.1 14.913.0

București Urban Rural Total

Feminin

Masculin

Total

 Neocupați

profesional 

Durata medie de căutare a unui loc de muncă de către bărbati și femei nu diferă semnificativ pe total populație, dar există diferențe semnificative pe medii rezidențiale: în București, bărbații au durate mai mari de așteptare pentru găsirea unuiloc de muncă, dar în urban și în rural, femeile sunt cele care sunt nevoite să aștepte 1 an și jumătate - doi pentru a-și găsiun loc de muncă. Capitala București oferă mai multe oportunități de angajare pentru femei: mai multe locuri de muncă încomerț, administrație publică, sănătate, învățământ, contabilitate, domenii preponderent “feminine”.

         

Page 43: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 43/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Baza: 178 respondenț i interesaț i de găsirea unui loc de muncă Experiența

discriminăriila angajare 

51%

8%

41%

Nu, niciodată

Da, o dată

Da, de mai multe ori

33%

8%

vârstei

sexuluiAți întâlnit anunțuri de angajarediscriminatorii (vârstă și sex specificate)

Ați fost refuzat pentruun post din cauza … 

3%

1%

test de sarcină

 declarație că nu intenționați săfaceți un copil 

Vi s-a solicitat la angajare … Baza: 101 femei care aflate în căutarea unui loc

de muncă 

     

Page 44: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 44/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Mai mult de jumătate (55%) dintre persoanele intervievate nu au în prezentun loc de muncă stabil, cu normă întreagă sau cu acte oficiale (probabil că s-au

autodeclarat “neocupați”  și persoanele ziliere, care prestează munci ocazionale, o parte din cei carelucrează “la negru” sau lucrătorii din agricultură neremunerați care sunt, conform definiției oficiale a

INS persoane “ocupate”), iar 7% sunt șomeri (doar 1% șomeri cu indemnizație).

Majoritar, persoanele neocupate sunt femei (57%), persoane foarte tinere(15-24 ani) sau mai în vârstă (45-64 ani – 45%), educație primară (gimnazială 

sau profesională) – 61%, rezidenți în ruralul mic de sub 5000 locuitori (25%),trăiesc în familii tradiționale din punct de vedere al împărțirii sarcinilorgospodărești (70%).

Vechimea medie în muncă a persoanelor neocupate este de aproximativ 13ani, comparativ cu aproximativ 16 ani vechime medie pentru persoaneleocupate.

Un sfert dintre femeile de 15-64 ani sunt casnice (24%) iar 20% suntpensionare (pentru limită de vârstă sau pe caz de boală).

9% dintre bărbații de vârstă activă sunt f ără ocupație și nici nu sunt încăutarea unui loc de muncă (casnici) iar 10% sunt șomeri (9% f ără indemnizație).

Neocupațiprofesional 

               

Page 45: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 45/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

30% dintre cei neocupați sunt în căutarea unui loc de muncă, 6% dintre ceineocupați fiind înscriși în bazele AJOFM. Aceste persoane așteaptă mai multde 1 an (13 luni, în medie) pentru a-și găsi un loc de muncă. Principalelecauze percepute ale eșecului în găsirea unui loc de muncă sunt aceleașipentru femei și bărbați: lipsa locurilor de muncă, lipsa “pilelor”, lipsacalificării, lipsa experienței, pe locul cinci ca importanță pentru femei fiindmunca în gospodăria proprie.

Cei interesați de găsirea unui loc de muncă (16% din populația investigată,30% dintre cei neocupați) au grade diferite de activism: 41% sunt mai activi – ei au inițial în medie 5 acțiuni de găsire a unui loc de muncă: au căutatanunțuri de angajare prin rude, prieteni, cunoștințe, în ziare, pe internet, autelefonat la angajatori și au fost la interviuri. 59% sunt mai pasivi înidentificarea unui loc de muncă convenabil - au căutat anunțuri prin rude,prieteni, cunoștințe și în ziare.

Aproximativ jumătate (49%) dintre cei interesați de găsirea unui loc demuncă au întâlnit anunțuri de angajare discriminatorii (în care erauspecificate în mod ilegal vârsta și sexul viitorilor angajați), o treime (35%) aufost refuzați din cauza sexului sau a vârstei, pentru 3% dintre femeile aflate

 în căutarea unui loc de muncă (10.700 persoane) s-a solicitat declarație că nuintenționează să facă copil sau chiar test de sarcină.

Neocupați

profesional -î n căutarea unuiloc de muncă 

 

Page 46: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 46/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

      

Page 47: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 47/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Baza: toț i respondenț ii  Ocupați

profesional 

DA, 45%

Elev, 6%

Student, 4% Șomer/ă cuindemnizație, 1%

Șomer/ă f ără indemnizație, 6%

Casnic/ă, 17%

Pensionar/ă pe cazde boală, 8%

Pensionar/ă, 12% Concediu decreștere a

copilului, 1%

NU, 55%

Rata de ocupareStatut ocupațional

 în prezent

3%5%

5%

11%

12%

4%2%1%2%

Liber profesionist meșteșugar (cu studii medii sau maipuțin) Liber profesionist expert (cu studii superioare; freelancer)

 Întreprinzător particular, patron (cu angajați) 

Angajat cu muncă manuală, necalificat, zilier 

Angajat cu muncă manuală, calificat

Angajat cu muncă nemanuală, în afara biroului

Angajat cu muncă nemanuală, de birou

Statut ocupațional în prezent

    

Page 48: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 48/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Rata de ocupare

Baza: toți respondenț ii  

45%

52%

39%

18%

63%

70%

49%

15%

27%

51%

81%

56%38%

28%

35%

48%

43%

59%

Total

Masculin

Feminin

15 - 24 ani

25 - 34 ani

35 - 44 ani

45 - 54 ani

55 - 64 ani

educație primară (0-10 clase)

educație medie (12 clase sau post-liceal)

educație superioară 

București și Ilfov 

Sud Muntenia

Rural < 5000

Rural > 5000

Orașe sub 50K  

Orașe 50-2000K 

București 

Ocupați

profesional 

    

Page 49: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 49/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

52%

55%

72%

72%

56%

21%

39%

42%

53%

67%

41%

11%

15-64 ani

20-64 ani

25-34 ani

35-44 ani

45-55 ani

55-64 ani

Femei Bărbați 

- 15%

- 5%

- 19%

- 13%

- 13%

Rata de ocupare

Baza: toț i respondenț ii  

- 10%

Ocupați

profesional 

    

Page 50: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 50/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Care este ocupația dumneavoastră?Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) 

7%

35%

26%

6%

7%

6%

5%

3%

4%

11%

16%

25%

16%

17%

6%

2%

3%

3%

Angajat cu muncă manuală, necalificat, zilier 

Angajat cu muncă manuală, calificat

Angajat cu muncă nemanuală, în afara biroului

Angajat cu muncă nemanuală, de birou

Angajat expert, cu studii superioare

Angajat cu funcție de conducere 

Liber profesionist meșteșugar (cu studii medii sau maipuțin) 

Liber profesionist expert (cu studii superioare; freelancer)

 Întreprinzător particular, patron (cu angajați)   Feminin

Masculin

 Ocupați

profesional 

    

Page 51: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 51/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Predictorii ocupării profesionaleBaza: toț i respondenț ii  

1%

1%

2%

3%

5%

7%

8%

12%

17%

20%

23%

Experiența antreprenoriala în familie 

Istoric de violență (fizică, psihică etc.) în ultimul an (nu) 

Vârstnici peste 80 ani în gospodărie (nu)

Locuiește în București 

Capital social (relații utile la primărie, medic, notar, bancă, afacerietc.)

Satisfacția cu starea de sănătate 

Copii sub 7 ani în gospodărie (nu)

Sex (masculin)

Numărul mediu de ore alocate muncilor domestice (sub 2 ore pezi)

Vârstă

Nivelul de educație școlară 

Cei mai importanți predictori ai ocupăriiprofesionale sunt nivelul de educațieșcolară (23% importanță), vârstă (20%importanță), numărul mediu de orealocate zilnic muncilor domestice (17%importanță). Cu cât crește nivelul deeducație școlară, cu atât vârsta persoaneieste mai mare, cu cât numărul de orealocate activităților domestice este maimic, cu atât crește probabiliatea persoaneide a avea o o ocupație, de a fi activprofesional.

Ocupați

profesional 

    

Page 52: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 52/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

95%

5%

Normă întreagă (8 ore pe zi sau mai mult)

Timp parțial de lucru 

Lucrați …. ? Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) 

78% 22%

 În sectorul privat

 În sectorul public (la stat)

Număr mediu de ore lucratepe săptămână: 17,4

80% dintre bărbați activi profesionalși 75% dintre femeile active profesionallucrează în mediul privat.

Ocupați

profesional 

  

Page 53: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 53/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

16%

84%

Da Nu

Aveti angajați în subordine ?Baza: 490 respondenți care lucrează (în prezent) 

29%

70%

1%

 Într-un birou

 În afara biroului (pe teren, în hală, mașină etc.) 

Acasă

Număr mediu de angajați în subordine: 9,5.

Vă desf ășurați activitatea … ? Baza: 490 respondenți care lucrează (în prezent) 

41% dintre femei și 20% dintrebărbați î și desf ășoară activitateaprofesională într-un birou.

80% dintre bărbați și 59% dintrefemei î și desf ășoară activitatea înafară biroului.

Ocupati

profesional 

    

Page 54: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 54/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Aveți angajați în subordine ?Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) 

37%

57%

35%

11%

28%

32%

Masculin

Feminin

1-5 subordonați 6-10 subordonați  11+ subordonați 

Ocupați

profesional 

      

Page 55: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 55/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Domeniul de activitate Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) 

2%7%

1%

1%

0%

2%

2%

12%

1%

20%

1%

0%

1%

3%

9%

2%

1%

2%

4%

17%12%

0%

0%

0%

0%

1%

1%

1%

1%

1%

2%

3%

3%

3%

4%

7%

7%

7%

8%

9%

14%

26%

Marketing/ Publicitate/ Cercetare de piață 

Armată/ Poliție / Alte servicii de securitate 

Mass Media / Presă

Turism

Imobiliare

Agricultură/ Silvicultură/ Piscicultură

Hoteluri / RestauranteTransporturi

Cultură/ Sport/ Divertisment

Construcții/ Arhitectură 

Calculatoare/IT/Internet

Juridic

Asigurări / Finanțe/ Bănci 

Comunicații/ Telefonie/Poștă 

Servicii

Contabilitate/ Fiscalitate

 Învățământ/ Cercetare academică  

Sănătate/ Asistență socială 

Administrație publică (funcționari la stat) 

IndustrieComerț 

Feminin

Masculin

 Ocupați

profesional 

      

Page 56: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 56/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Vechimea medie la locul de muncă actual (ani)Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) 

Locul de

muncă actual 

7.6

6.5

8.8

7.5

7.16.6

5.5

6.4

7.3

6.5 6.66.9

Bucuresti Urban Rural Total

Feminin

Masculin

Total

      

Page 57: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 57/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) Locul de

muncă actual 

5.4

9.2

7.5

4.2

8.3

6.4

4.7

8.7

6.9

1-20 angajați  21+ angajați Total

Feminin

Masculin

Total

24%

17%

16%

32%

10%

1-9 angajați 10-20 angajați 

21-50 angajați 51-500 angajați 

501+ angajați 

Mărimea firmei angajatoareVechimea medie la locul de muncă actual (ani)

 în funcție de mărimea firmei angajatoare

Vechimea medie la locul de muncă actual este mai mare la femei decât la bărbați (înmedie cu 1 an). Angajații firmelor medii și mari (cu peste 21 angajați) au o stabilitate lalocul de muncă actual aproape de două ori mai mare comparativ cu angajații firmelormici 8,7 ani vechime medie la locul de muncă actual versus 4,7 ani .

      

Page 58: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 58/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Coordonatorul direct este … Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) 

Locul de

muncă actual 

48%

77%64%

45%

14%27%

7% 9% 8%

Feminin Masculin Total

Nu e cazul (director, patron, freelancer, PFA) O femeie Un bărbat

64% dintre angajați sunt coordonațidirect de către un bărbat. 8% nu auun coordonator direct (sunt directori,patroni, PFA etc.)77% dintre bărbați sunt coordonați

direct de un bărbat, 45% dintre femeisunt coordonate direct de o femeie.

      

Page 59: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 59/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Ați prefera ca șef … Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) 

Locul de

muncă actual 

22%

48%37%

16%

12%

14%

62%

40%49%

Feminin Masculin Total

Un bărbat O femeie Nu contează sexul

Mai mult de 1 din 3 angajați (37%)preferă ca șef direct un bărbat. Jumătatedintre cei activi profesional în prezent(49%) nu au stereotipuri de genreferitoare la coordonatorul profesional

direct.Aproape jumătate dintre bărbați (48%)

preferă ca șef un bărbat. Femeile nu austereotipuri de gen (62% nu aupreferințe referitoare la sexulcoordonatorului direct), dar, dintre celecare au totuși asemenea preferințe, celemai multe preferă, de asemenea, unbărbat ca șef direct (22%, comparativ cu

doar 18% care preferă ca șef o femeie).

      

Page 60: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 60/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) Locul de

muncă actual  Sexulrespondentului 

Persoana care coordoneaza înmod direct munca dvs. estebărbat sau femeie? 

Ați prefera să aveți ca șef un bărbatsau o femeie? 

Unbărbat

Ofemeie

Nu contează sexul

Total

Masculin Bărbat 44% 5% 27%  77% 

Femeie 2% 4% 8%  14% 

Nu e cazul (director, patron) 2%  3%  4%  9% 

Total 48%  12%  39%  100% 

Feminin Bărbat 16% 2% 30%  48% 

Femeie 5% 13% 27%  45% 

Nu e cazul (director, patron) 1%  1%  5%  7% 

Total 22%  16%  62%  100% 

Aproximativ 48% dintre angajații bărbați sunt multumiți de situația lor de la locul de muncă dinpunct de vedere al stereotipurilor de gen: 44% dintre ei au ca șef direct un bărbat și suntcoordonați direct de un bărbat; 4% au ca șef direct o femeie și sunt coordonati direct de ofemeie. 7% dintre bărbați trăiesc într-o situație de “conflict” între ideile/percepțiile lor și

situația reală: 5% sunt coordonați de un bărbat dar preferă o femeie; 2% sunt coordonati de ofemeie, dar referă un bărbat ca ef direct.

     

Page 61: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 61/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Bărbații preferă, în mai mare masură decât femeile, să lucreze în echipe unisex(63% lucrează în colective majoritar debărbați, 78% în colective unde sunt maimulți bărbați decât femei).38% dintre femei lucrează în echipe

majoritar de femei și 64% lucrează înechipe unde sunt mai multe femei decâtbărbați.Omogenitatea colectivelor de lucru (dpdval genului) scade odată cu creștereanivelul de educație: dacă respondentuleste bărbat și are educație primară,probabilitatea de a lucra într-un grupmajoritar de bărbați este de 74%, dacă 

are educație medie  – 58%, educațiesuperioară  – 55%.Dacă respondentul este femeie și areeducație primară, probabilitatea de alucra într-un grup majoritar de femei estede 55%, dacă are educație medie  – 42%,educație superioară  – 25%.

2%

30%

18%

8%

33%

22%

5%

15%

11%

22%

12%

16%

26%

4%

14%

24%

6%

14%

14%

0%

6%

Feminin

Masculin

Total

Numai bărbați Majoritatea bărbați Mai mulți B decât F Aproximativ același număr de F și B Mai multe F decât BMajoritatea femeiNumai femei

 În echipa din care faceți parte lucrează … Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) 

Locul de

muncă actual 

       

Page 62: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 62/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Beneficii salariale și extrasalariale Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) 

2%

18%

11%

22%

20%

13%

14%

12%

21%

25%

27%

27%

31%

4%

5%

11%

14%

14%

14%

16%

19%

23%

28%

38%

38%

38%

alte beneficii

 mașină de serviciu (cu benzină și întreținerea plătite defirmă) 

asigurare de pensie facultativă privată

prima pentru rezultate bune

telefon de serviciu (abonament plătit de firmă)

asigurare medicală privată

 primă de vacanță 

bonuri cadou

 cursuri de perfecționare 

program de lucru flexibil

primă de Crăciun

 primă de Paști 

bonuri de masă

Feminin

Masculin

 Locul de

muncă actual Comparativ cu bărbații, femeileprimesc mai frecvent următoarelebeneficii extra-salariale: bonuri demasă, bonuri cadou, prima de Paști

și de Crăciun.Cele mai frecvente beneficiiextrasalariale primite de bărbațisunt: telefon de serviciu, mașină deserviciu, prima pentru rezultatebune.

       

Page 63: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 63/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Beneficii financiare (analiză în funcție de educație)Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) 

Locul de

muncă actual 

811

1009

1578

1170

1010

1448

2475

1430

954

1241

1938

1311

Educație primara  Educație medie Educatie superioara Total

FemininMasculinTotal

Câștigul mediu financiar alfemeilor este net inferior celui albărbaților, chiar în condiții egalede educație (primară-medie-

superioară) sau pentru același tipde ocupație (muncă manuală-muncă nemanuală etc.)Diferențele marcate cu albastrusunt semnificative statistic.

INDEX*: 80% 70% 64% 82%

Indexul reprezintă ponderea remunerației femeilor în valoarea medie a retribuției bărbaților. Pentru persoanele custudii superioare, beneficiul financiar mediu al femeilor reprezintă 64% din beneficiul financiar mediu al bărbaților.

       

Page 64: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 64/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Beneficii financiare (analiză în funcție de tip ocupație)Baza: 490 respondenți care lucrează (în prezent) 

Locul de

muncă actual 

16891793

1027865

1170

3176

2531

12801157

1430

2465

2076

11501058

1311

 Întreprinzător  Angajat expert sau cufuncție de conducere 

Angajat cu muncănemanuală

Angajat cu muncămanuală

Total

Feminin

Masculin

Total

INDEX: 53% 71% 80% 75% 82%      

Page 65: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 65/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Beneficii financiare (analiză în funcție de mediu de rezidență)Baza: 490 respondenți care lucrează (în prezent) 

Locul de

muncă actual 

1285

1122

945

1170

1790

1559

1033

1430

1502

1369

1003

1311

București Urban Rural Total

Feminin

Masculin

Total

INDEX: 72% 72% 92% 82%           

Page 66: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 66/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Frecvența muncii peste programBaza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) 

Reconcilierea vieții

de familie cu viațaprofesională 

24%

16%

21%

18%

14%

17%

23%

16%

20%

4%

8%

6%

8%

12%

10%

23%

34%

28%

Masculin

Feminin

Total

Aproape zilnic De 2-3 ori pe săptămână

De 2-3 ori pe lună O dată pe lună

Mai rar de o dată pe lună Niciodată

Bărbații obișnuiesc să lucreze mai multdecât femeile în afara orelor deprogram: 42% lucrează peste programde mai multe ori pe săptămână și 27%cel puțin o dată pe lună.30% dintre angajații femei lucrează peste program de mai multe ori pesăptămână  și 24% cel puțin o dată pelună.

           

Page 67: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 67/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 

© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

7%

6%

2%

1%

11%

9%

4%

3%

15%

16%

11%

10%

14%

11%

9%

9%

53%

58%

74%

77%

Foarte des Des Rar Foarte rar Niciodată

Impactul muncii peste program asupra vieții privateBaza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) 

Reconcilierea vieții

de familie cu viațaprofesională 

5%

5%

4%

1%

9%

8%

4%

4%

16%

15%

7%

10%

18%

14%

11%

14%

51%

57%

73%

71%

munca dvs. v-a creat dificultăți în îndeplinirea unor sarcini

gospodărești 

munca dvs. v-a creat dificultăți în îndeplinirea responsabilităților făță

de familie/prieteni

a trebuit să vă luați de lucru acasă casă terminați ceea ce aveați de facut

la serviciu

responsabilitățile dvs. față de familie/ prieteni v-au împiedicat să vă faceți

munca bine

Foarte des Des Rar Foarte rar Niciodată

Masculin Feminin

18% dintre femeile active profesional și 14% dintre bărbați întâmpină des și foarte des dificultăți în îndeplinirea sarcinilor gospodărești datorită cerințelor implicate de activitatea profesională.

      

Page 68: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 68/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Participarea la cursuri de instruire și perfecționare profesională în ultimii 3 ani

Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) 

Perfecționare

profesională 

28%

46%

39%

25%

42%

35%

26%

44%

37%

1-20 angajați  21+ angajați Total

FemininMasculinTotal

Aproximativ un sfert (26%) dintre angajații firmelormici (sub 21 angajați) și aproximativ jumătate (44%)dintre angajații firmelor mici (21+ angajați) auparticipat, conform art. 194 din Codul Muncii, lacursuri de instruire și perfecționare profesională în

ultimii 3 ani.Femeile au participat la perfecționare profesională   în mai mare măsură decât bărbații dar diferențelesunt destul de mici (nesemnificative statistic.)

  

Page 69: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 69/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Importanța percepută a promovării la locul de muncă Baza: 490 respondenți care lucrează (în prezent) Promovare

 

34%

26%

30%

14%

17%

16%

19%

18%

19%

7%

12%

10%

26%

27%

26%

Feminin

Masculin

Total

extrem de importantfoarte importantimportantneimportantdeloc important

Femeile evaluează în mai maremăsură decât bărbații ca fiindextrem de importantă (nota 10 pe oscală de la 1 la 10) promovarea lalocul de muncă.

  

Page 70: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 70/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Criterii de promovare la locul de muncă 

Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) 

3%

1%

1%

1%

3%

12%

16%

19%

24%

26%

31%

33%

2%

3%

0%

1%

4%

12%

18%

25%

30%

36%

44%

42%

Nu se poate avansa în ierarhie

Alt criteriu

Angajatul nu intenționează să aibă copii 

Angajatul nu are obligații familiale (partener, copii sub 10 ani,vârstnici)

Angajat serios, corect

Angajatul are relații de prietenie sau de rudenie cu șefii 

Angajatul este dispus să muncească peste program

Angajatul știe să comunice ușor cu colegii și cu șefii 

Angajatul are vechime în firmă

Angajatul se implică în problemele de la locul de muncă

Angajatul are calificarea și expertiza necesară 

Angajatul are experiență mare în muncă 

21+ anagajați 

1-20 anagajați 

Promovare 

            

Page 71: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 71/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

16%

15%

18%

16%

17%

16%

18%

7%

10%

6%

45%

44%

51%

53%

52%

Femeile Barbatii F si B în egala masura

La locul dvs. de muncă actual, cine are șanse mai mari … ? Baza: 490 respondenț i care lucreazp (în prezent) 

Percepția

discriminării lalocul de muncă 

11%

9%

10%

11%

14%

45%

48%

33%

36%

31%

44%

42%

53%

50%

49%

de promovare ca manager saudirector

de promovare ca șef de departament 

de participare la cursurile deperfecționare 

sa obțină salarii sau beneficii maimari (la același nivel de calificare și

de experiență) 

sa obțină un program flexibil demuncă 

Femeile Bărbații  F și B în egală masură 

Masculin Feminin

Bărbații apreciază că la locul lor de muncă bărbații au mai multe șanse de promovare (în special cașef de departament sau ca manager/director). Femeile apreciaza că la locul lor de muncă femeile și

bărbații au șanse egale de promovare ca șef de departament sau ca manager/director și că femeileau anse mai mari să ob ină un ro ram flexibil de lucru sau artici are la cursuri de erfec ionare.

           

Page 72: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 72/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

S-a întâmplat vreodată ca … ? 

Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) 

29%

3%

7%

7%

5%

9%

10%

26%

27%

36%

37%

46%

34%

1%

3%

4%

6%

6%

7%

16%

17%

29%

33%

38%

Nici una dintre situații 

Nu vi s-au acordat drepturile legate de maternitate/paternitate.

Ați fost concediat/ă pe nedrept. 

La promovare sau la cursuri de perfecționare a fost favorizat uncoleg în locul dvs.

La promovare sau la cursuri de perfecționare a fost favorizată ocolega în locul dvs.

Nu vi s-a acordat concediul legal.

Vi s-a încheiat un contract de muncă cu ore mai puține sau cusalariu mai mic decât cel real.

Ați lucrat în condiții periculoase pentru sănătate. 

Ați lucrat „la negru”, fără contract legal de muncă 

Ați făcut ore suplimentare dar nu au fost plătite. 

Salariul dvs. să fie mai mic ca al altor colegi care făceau aceeașimuncă. 

Ați realizat sarcini care nu intrau în responsabilitatea dvs.directă. 

Feminin Masculin

 Experiența

abuzului la loculde muncă 

Bărbații au experimentat în mai mare măsură decât femeile diferite forme ale abuzului la locul de

muncă: activități care nu intrau în responsabilitatea directă, ore suplimentare neplătite, lucru “la negru”, munci în condiții periculoase.

           

Page 73: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 73/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

S-a întamplat în ultimul an ca … ? 

Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) 

44%

2%

1%

1%

1%

6%

2%

11%

15%

18%

23%

35%

49%

0%

1%

1%

2%

4%

4%

6%

9%

17%

18%

27%

Nici una dintre situații 

Nu vi s-au acordat drepturile legate de maternitate/paternitate.

La promovare sau la cursuri de perfecționare a fost favorizat uncoleg în locul dvs.

Ați fost concediat/ă pe nedrept. 

La promovare sau la cursuri de perfecționare a fost favorizată ocolega în locul dvs.

Nu vi s-a acordat concediul legal.

Vi s-a încheiat un contract de muncă cu ore mai puține sau cusalariu mai mic decât cel real.

Ați lucrat „la negru”, fără contract legal de muncă 

Ați lucrat în condiții periculoase pentru sănătate. 

Salariul dvs. să fie mai mic ca al altor colegi care făceau aceeașimuncă. 

Ați făcut ore suplimentare dar nu au fost plătite. 

Ați realizat sarcini care nu intrau în responsabilitatea dvs.directă. 

Feminin Masculin

 Experiența

abuzului la loculde muncă 

Și în ultimul an bărbații au realizat activități care nu intrau în responsabilitatea lor directă (o treime), oresuplimentare neplătite (un sfert), lucru “la negru” (o zecime), munci în condiții periculoase (1 din 7).

     

Page 74: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 74/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

45% dintre respondenți au, în prezent un loc de muncă, majoritar (95%) cu normă 

 întreagă, în mediul privat (78%), în afară unui birou (pe teren, în hala, în mașină) - 70%. Persoanele ocupate profesional sunt mai mulți bărbați, persoane tinere sau adulte (25-

44 ani), cu educație liceală sau superioară, f ără istoric de violență în familie în ultimul an,care trăiesc în familii de tip democratic în ceea ce privește împărțirea sarcinilorgospodărești și luarea deciziilor.

Cu cât crește nivelul de educație școlară, cu cât crește vârsta, cu cât numărul de orealocate activităților domestice este mai mic, dacă persoana este bărbat, dacă nu există 

copii de 0-6 în gospodărie și cu cât mulțumirea față de starea proprie de sănătate estemai mare, cu atât crește probabilitatea persoanei de a avea o ocupație, de a fi activprofesional.

Rata de ocupare a femeilor și a bărbaților este similară pentru grupa de vârstă 35-44 ani(vârsta postfertilă la femei) și este maxim diferită în grupele de vârstă 25-34 ani (vârstade fertilitate maximă la femei) – 19 procente decalaj între rate și în grupa 45-55 ani – 15procente decalaj net între rate. Vârsta de 45 de ani reprezintă o “graniță” dificil de trecut

 în ceea ce privește activismul profesional pentru foarte multe femei: aproximativ 40%rata netă de pierdere a activismului odată cu trecerea dintr-o grupă de vârstă în alta.

Femeile lucrează, mai mult ca bărbații, pe poziții de angajat expert sau angajat cu studiimedii cu muncă de birou (probabilitatea de a lucra într-un birou este dublă la femeidecât la bărbați – 41% versus 20%), au la fel de frecvent ca bărbații angajați în subordinedar coordonează echipe mai mici, de 1-5 angajați (57%), au o mai mare longevitate lalocul de muncă (cu peste 1 an în medie: 7,5 ani femeile  – 6,4 ani în medie bărbații) darau beneficii financiare net inferioare bărbaților în condiții egale de educație sau tip deocupație: 1430 RON în medie bărbații și 1170 RON în medie femeile.

Ocupațiprofesional 

     

Page 75: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 75/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Această diferență inexplicabilă prin capitalul educațional, prin tipul deprofesie sau prin loialitatea față de angajator (măsurată prin vechimea lalocul de muncă actual) poate fi explicată prin activarea predominantă afemeilor în domeniile de activitate slab remunerate: comerț, administrațiepublică, sănătate, învățământ, contabilitate.

Femeile primesc ca beneficii salariale materiale, în mai mare măsură decâtbărbații, bonuri de masă, bonuri cadou, primă de Paști și de Crăciun iar

bărbații primesc mai frecvent “  însemne de status” precum telefon deserviciu, mașina de serviciu, primă pentru rezultate bune.

77% dintre bărbați sunt coordonați direct de un bărbat, 45% dintre femeisunt coordonate direct de o femeie.

Aproape jumătate dintre bărbați (48%) preferă ca șef un bărbat darmajoritatea femeilor nu au stereotipuri referitoare la genul coordonatorului

direct (62% declară că nu contează sexul). 44% dintre bărbați au ca șef directun bărbat și sunt coordonați direct de un bărbat și 13% dintre femei ca șef direct o femeie și sunt coordonate direct de o femeie.

Bărbații preferă, în mai mare măsură decât femeile, să lucreze în echipeunisex (63% lucrează în colective majoritar de bărbați și doar 38% dintrefemei lucrează în echipe majoritar de femei). Omogenitatea colectivelor de

lucru (dpdv al genului) scade odată cu creșterea nivelului de educație.

Ocupațiprofesional 

     

Page 76: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 76/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Bărbații au probabilitate mai mare, comparativ cu femeile, de a lucra în afara

orelor de program : 42% lucrează peste program de mai multe ori pesăptămână, comparativ cu 30% dintre femei care lucrează peste program cuaceeași frecvență. Cu toate acestea, mai puțin bărbați decât femei întampină des dificultăți în îndeplinirea sarcinilor gospodprești datorită presiuniiactivității profesionale: 18% dintre femei și 14% dintre bărbați.

Promovarea și perfecțonarea profesională sunt mai importante pentru femei

decât pentru bărbați: indiferent de dimensiunea mare sau mică a firmeiangajatoare, femeile au participat la cursuri de perfecționare în mai maremăsură decât bărbații (39% comparativ cu 35%); femeile au apreciat maimult ca bărbații ca fiind “extrem de importantă” promovarea: 34% (1 din 3femei) comparativ cu 26% (1 din 4 bărbați).

La locul de muncă al bărbaților, bărbații au mai multe șanse de promovare ca

șef de departament sau manager; la locul de muncă al femeilor, bărbații șifemeile au șanse egale de promovare ca șef de departament sau camanager/director iar femeile au șanse mai mari să obțină un program flexibilde lucru sau participare la cursuri de perfecționare.

Bărbații au experimentat în mai mare măsură decât femeile diferite forme aleabuzului la locul de muncă: activități care nu intrau în responsabilitatea lordirectă, ore suplimentare neplătite, lucru “la negru”, munca în condiții

periculoase.

Ocupațiprofesional 

 

Page 77: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 77/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

        

Page 78: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 78/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Satisfacția generală și specifică cu locul de muncă actual (scala de la 1 la 10)

Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) 

Satisfacția cu

locul de muncă 

7.8

5.8

6.2

7.1

7.4

8.0

6.5

6.8

7.1

7.7

Mulțumirea cu locul de muncă actual 

Mulțumirea cu posibilitățile de promovare 

Mulțumirea cu posibilitățile de perfecționareprofesională 

Mulțumirea cu salariul și cu celelalte beneficii 

Importanța subiectivă a promovării la locul de muncă 

Feminin

Masculin

Satisfacția angajaților (atât femei, cât și bărbați) f ață de locul de muncă este medie-mediocră (scorurile desatisfacție de 9-10 semnifică mulțumire mare și foarte mare, scorurile de 8 înseamnă indiferență față dedimensiunea evaluată, iar scorurile de 1-7 semnifică nemulțumirea).Comparativ cu bărbații, femeile înregistrează scoruri de satisfacție ușor mai mari față de posibilitățile de

perfecționare și de promovare pe care le au la locul de muncă actual, chiar pe fondul expectanțelor mai

        

Page 79: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 79/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Sursele satisfacției cu locul de muncă actual

Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) 

Satisfacția cu

locul de muncă 

2%

3%

3%

4%

5%

9%

12%

12%

51%

Coordonatorul (șeful) direct munca dvs. este femeie 

Mulțumirea cu posibilitățile de promovare 

Munca cu timp parțial de lucru 

Aveți angajați în subordine (Nu) 

Vă desfășurați activitatea în afara biroului 

Munca peste programul normal de lucru (nu)

Mulțumirea cu posibilitățile de perfecționare profesională

Lucrează în sistemul public

Mulțumirea cu salariul și celelalte beneficii 

Cea mai importantă sursă asatisfacției cu locul de muncă actualeste salariul și alte beneficii materiale(51% importanță).Lucrul în sistemul public (nu în celprivat), posibilitățile de perfecționareprofesională  și frecvență redusă amuncii peste programul obișnuit delucru reprezintă surse de importanță 

medie a satisfacției generale cu loculde muncă. Alte surse ale satisfacție cu locul demuncă, dar de importanță mai redusă sunt: timp parțial de lucru, f ără angajați în subordine, mulțumirea cuposibilitățile de promovare existente,coordonatorul direct este femeie.

        

Page 80: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 80/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Satisfacția generală 

cu viața 

7.7

8.1

9.1

7.5

7.6

8.8

Mulțumirea cu viața dvs., în general 

Mulțumirea cu starea dvs. de sănătate 

Mulțumirea cu relația dvs. de cuplu 

Feminin

Masculin

Comparativ cu bărbații, femeile sunt mai puțin mulțumite de starea proprie de sănătate.Atât femeile, cât și bărbații, înregistrează scoruri mai mari de satisfacție referitor la propria relație de cuplu(pentru cei care au un partener) comparativ cu satisfacția față de viață sau față de starea de sănătate ,în general.

Satisfacția generală cu viața proprie (scala de la 1 la 10)  

Baza: toți respondenții  

    

Page 81: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 81/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Sursele satisfacţiei cu viaţa proprie

Baza: toţ i respondenţ ii  

1%

11%

19%

29%

41%

3%

11%

29%

58%

Număr mediu de ore necesar pt. treburile casnice (maiscăzut)

Mulţumirea cu locul de muncă actual

Supus/ă violenţei psihologice în ultimii 10 ani (jigniri, injurii)

Mulţumirea cu relaţia dvs. de cuplu

Mulţumirea cu starea dvs. de sănătate

Neocupaţi

Ocupaţi

 Satisfacţia generală

cu viaţa 

Cele mai importante surse al satisfacţieicu viaţa proprie sunt stareaautopercepută de sănătate (58%influenţă pentru cei neocupaţi şi 41%pentru cei ocupaţi), satisfacţia cu relaţiade cuplu (29% influenţă), lipsa violenţeipsihologice (importanţă mai mare - 19%pentru cei ocupaţi), satisfacţia cu loculde muncă actual (11% influenţă).

    

Page 82: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 82/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Satisfacția medie faţă de beneficiile materiale şi non-materiale oferite de

locul de muncă este similară pentru bărbaţi şi femei. Scorurile de satisfacție  înregistrează, în general, valori medii sub pragul de 8,0 (pe o scală de la 1 la10) ceea ce semnifică indiferenţa sau chiar nemulţumirea.

Comparativ cu bărbaţii, femeile  înregistrează scoruri de satisfacție ușor maimari faţă de posibilitățile de perfecționare şi de promovare pe care le au lalocul de muncă actual, chiar pe fondul expectanțelor mai crescute faţă de

promovare. Salariul înregistrează, atât pentru bărbați, cât şi pentru femei, unscor scăzut (7,1) care semnifică nemulțumirea.

Cea mai importantă  sursă a satisfacției  faţă de locul de muncă actual estesalariul şi alte beneficii materiale (51% importanţă), urmat la mare distanţă de alte surse ale satisfacției: lucrul în sistemul public (nu în cel privat)  – 12%influenţă,  posibilitățile de perfecționare  profesională   – 12%, frecvenţa redusă a muncii peste programul obișnuit de lucru (9%).

Cele mai importante surse al satisfacției cu viața proprie sunt stareaautopercepută de sănătate (58% influenţă pentru cei neocupați şi 41% pentrucei ocupați),  satisfacția cu relația de cuplu (29% influenţă), lipsa violenţei psihologice (importanţă mai mare - 19% pentru cei ocupați),  satisfacția culocul de muncă actual (11% influenţă).

Satisfacţiacu viaţa, cuocupaţia 

 

Page 83: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 83/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

   

Page 84: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 84/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

25%

5%65%

5%

BărbatulFemeia

Amândoi, împreunăNu conteaza sexul; oricine; indiferent;

Cine ar trebui să conducă într-un cuplu?Baza: toţi respondenţ ii  

Stereotipuri

de gen 

10%

19%

70%

Fată

Băiat

Nu conteaza sexul; orice; indiferent

Dacă o familie nu poate avea decât unsingur copil, ar trebui să fie ... ?Baza: toţ i respondenţ ii  

32% dintre bărbaţi şi 18% dintre femei consideră că bărbatul ar trebui să conducă într-un cuplu.

24% dintre bărbaţi şi 15% dintre femei consideră că dacă o familie nu poate avea decât un singurcopil, acesta ar trebui să fie băiat.    

Page 85: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 85/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

 În ce măsură sunteţi de acord cu următoarele afirmaţii? (acord total+acord parţial)

Baza: toț i respondenț ii  Stereotipuri

de gen 

34%

66%

71%

59%

77%

80%

75%

85%

92%

25%

49%

54%

54%

68%

73%

75%

92%

92%

Studiile universitare sunt mai importante pentru un băiat decâtpentru o fată.

Bărbaţii conduc afacerile mai bine decât femeile.

Bărbaţii sunt politicieni mai buni decât femeile.

O soţie casnică este tot atât de realizată ca şi o soţie care areserviciu.

Este mai mult datoria femeilor să se ocupe de treburile casei.

Este mai mult datoria bărbaţilor să aducă bani în casă.

Un copil mic de până la 7 ani va suferi dacă mama sa lipseşte

ziua de acasă pentru a merge la serviciu.

O femeie care lucrează poate fi o mamă la fel de bună ca şi omama casnica.

Femeile îşi doresc cel mai mult să aibă familie şi copii.

Feminin

Masculin

Atitudinile bărbaţilor sunt marcate, în mai mare măsură decât în cazul femeilor, destereotipuri de gen.    

Page 86: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 86/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Sursele percepute ale succesului în viaţă pentru …Baza: toţ i respondenţ ii  

Stereotipuri

de gen 

Femeile sunt considerate ca având succes în viaţă dacă sunt căsătorite şi dacă au copii, în mai maremăsură decât bărbaţii. Bărbaţii sunt percepuţi ca având o viaţă realizată dacă câştigă mulţi bani.

1%

32%

54%

54%

63%

77%

1%

29%

38%

52%

74%

86%

Altceva (sănătate)

Este promovat/ă la locul de muncă

Câştigă mulţi bani

Are o profesie sau meserie care îiplace

Are copii

Este casatorit/ă

FemeiBărbaţi

    

Page 87: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 87/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Baza: toț i respondenț ii  Stereotipuri

de gen 

Bărbații și femeile au percepții similare asupra succesului în viață al unui bărbat sau al unei femei.

Femeile consideră, mai mult decât bărbații, că succesul în viață este dat de promovarea la locul demuncă.

1%

29%

54%

54%

64%

76%

1%

34%

53%

54%

62%

78%

Altceva

Este promovat lalocul de muncă

Are o profesie saumeserie care îi

place

Caștigă mulți bani 

Are copii

Este căsătorit

FemininMasculin

Sursele succesului în viață pentru bărbați percepute de … 

1%

26%

37%

49%

75%

87%

1%

31%

40%

54%

73%

84%

Altceva

Este promovată lalocul de muncă

Caștigă mulți bani 

Are o profesie saumeserie care îi

place

Are copii

Este căsătorită

FemininMasculin

Sursele succesului în viață pentru femei percepute de … 

  

Page 88: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 88/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

fărăatitudini

stereotipale46%

au atitudinistereotipice

de gen54%

Cei care manifestă atitudini discriminatoriide gen sunt persoane din toate grupele devârstă, majoritar bărbați (58%), cu educațieelementară, inactivi profesional, rezidențipreponderent în mediul rural și în orașelemici (64%), venituri personale scăzute (850RON în medie); Discriminatorii au declaratacord total cu următoarele afirmații:Femeile î și doresc cel mai mult să aibă 

familie și copii: 67%Bărbații sunt politicieni mai buni decâtfemeile: 55%Bărbații conduc afacerile mai bine decâtfemeile: 53%Este mai mult datoria femeilor să se ocupede treburile casei: 61%Este mai mult datoria bărbaților să aducă bani în casă: 62%Studiile universitare sunt mai importantepentru un băiat decât pentru o fată:52%(acord total + acord parțial)

Cei care au o viziune egalitară privind drepturile și abilitățilebărbaților și ale femeilor suntpreponderent persoane

mature (25-44 ani), cueducație medie și superioară,active profesional,preponderent rezidenți înBucurești sau în orașele mari,cu venituri personalesupramedii (1000 RON înmedie)

Stereotipuri

de gen Baza: toț i respondenț ii  

   

Page 89: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 89/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

1 din 4 respondenți (25%) consideră că într-un cuplu ar trebui să conducă 

bărbatul, iar 1 din 5 respondenți (19%) consideră că dacă o familie nu poateavea decât un singur copil, ar trebui să fie băiat. Majoritatea respondenților(54%) au prejudecăți de gen puternice. Ei își manifestă acordul total față de oserie de afirmații care exprimă superioritatea în drepturi și abilități alebărbaților față de femei: bărbații sunt politicieni mai buni decât femeile, eiconduc afacerile mai bine decât femeile, este mai mult datoria femeilor să seocupe de treburile casei, studiile universitare sunt mai importante pentru unbăiat decât pentru o fată;

Cei care manifestă atitudini discriminatorii de gen sunt majoritar bărbați(58%), cu educație elementară, inactivi profesional, rezidenți preponderent înmediul rural și în orașele mici (64%), cu venituri personale scăzute (850 RON

 în medie);

Bărbații și femeile au percepții similare asupra succesului în viață al unuibărbat sau al unei femei. Femeile sunt considerate ca având succes în viață dacă sunt căsătorite și dacă au copii, iar bărbații sunt percepuți ca având oviață realizată dacă câștigă mulți bani.

Femeile consideră, mai mult decât bărbații, că succesul în viață este dat depromovarea la locul de muncă.

Stereotipuride gen 

 

Page 90: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 90/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

   

Page 91: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 91/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

0%

1%

17%

22%

8%

29%

6%

2%

1%

11%

3%

2%

2%

19%

11%

10%

32%

5%

1%

2%

12%

4%

fără școală 

primar (1- 4 clase)

gimnaziu (5 - 8 clase)

școală profesională/ucenici sau complementar  

treapta I de liceu (9 - 10 clase)

liceu (9 – 12 clase)

școala post-liceală sau tehnică de maiștri 

colegiu, studii universitare de scurtă durată

studii universitare (facultate) fără diplomă de licență 

studii universitare (facultate) cu diplomă de licență 

studii postuniversitare FemininMasculin

Femeile au absolvit mai mult decat bărbații formele de învătământ mediu (liceal) și universitar (facultate sau

master/doctorat). Bărbații au o rată dublă de absolvire a școlilor profesionale/de ucenici comparativ cu femeile.

Capital educaționalBaza: toț i respondenț ii  

Capitalurile

individuale 

   

Page 92: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 92/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

69%

60%

39%

73%

56%

29%

71%

58%

34%

Bucuresti Urban Rural

Feminin

Masculin

Total

 Capitalurile

individuale Capital educațional (educație medie (liceală) și superioară)Baza: toț i respondenț ii  

 În capitală capitalul educațional al bărbaților este mai ridicat decât al femeilor, dar în orasele din cele 2

regiuni de dezvoltare analizate și în mediul rural femeile au mai mulți ani de școală decât bărbații.   

Page 93: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 93/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

0.6

0.4

1.3

1.7

2.6

0.6

0.6

1.1

1.6

2.7

citind ziare, reviste

citind cărți (de specialitate, literatură) 

navigând pe internet

ascultând radio

urmărind programe tv

Feminin

Masculin

Comparativ cu bărbații, femeile petrec mai multe ore zilnic citind literatură sau cărți de specialitate sauurmărind programe TV.Bărbații petrec mai mult timp navigând pe internet sau ascultând radio.

Capital informațional (număr mediu de ore petrecute zilnic …) Baza: toț i respondenț ii  

Capitalurile

individuale 

    

Page 94: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 94/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Capitalurile

individuale Capital social (relații / cunoștințe pe care vă puteți baza ...)Baza: toț i respondenți i  

10%

11%

9%

14%

19%

14%

14%

27%

7%

11%

11%

17%

17%

17%

18%

34%

 în lumea afacerilor?

la obținerea unui loc de muncă? 

la obținerea unui credit? 

la primărie?

în străinatate?

la poliție? 

la tribunal, notar, avocat?

 în caz de boală pentru consultație,tratament etc.?

Feminin

Masculin

Comparativ cu bărbații, femeile au maimulte relații utile, pe care se pot baza încaz de nevoie, în domeniul medical, laPoliție, primărie, tribunal, instituții bancare.

Bărbații dispun de mai multe relații utile în lumea afacerilor, în străinătate, laobținerea unui loc de muncă.• 59% dintre bărbați și 54% dintre femei nupot accesa relații utile în niciunul dintredomeniile sociale analizate.•Numărul mediu de relații utile este egalpentru bărbați și pentru femei: 1,2respectiv 1,3.

   

Page 95: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 95/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Capitalurile

individuale Ați lucrat vreodata în străinătate?Baza: toti respondenți i  

84%

16%

Nu Da

Bărbați

93%

7%

Nu Da

Femei

Intenționați să lucrați înstrăinatate în următorul an?Baza: toț i respondenț ii  

76%

24%

Nu Da

Bărbați

85%

15%

Nu Da

Femei

Experiența emigrațieiBaza: toț i respondenț ii  

Bărbații au mai mult decât femeile, experiența lucrului în străinătate, împreună cu toate beneficiile rezultatedin aceasta: avantaje materiale, schimbare atitudinală și de mentalități, deschidere la nou, exercițiul adaptăriila noi contexte socio-culturale, exersarea abilităților de a gestiona riscul.

   

Page 96: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 96/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Capitalurile

individuale Există în gospodaria dvs. o persoană care deține o afacere?Baza: toț i respondenț ii  

90%

10%

Nu Da

Bărbați

92%

8%

Nu Da

Femei

Intenționați să porniți o afacereproprie în următorul an?Baza: toț i respondenț ii  

93%

7%

Nu Da

Bărbați

95%

5%

Nu Da

Femei

Spirit antreprenorialBaza: toț i respondenț ii  

Accesul bărbaților și al femeilor la experiențe antreprenoriale de succes este asemănător, cu un ușor avantajpentru bărbați  – 10% (care nu este semnificativ statistic cu certitudine) dar care se menține și înpropensiunea spre acceptarea riscului și incertitudinii reprezentate de demersul antreprenorial.

   

Page 97: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 97/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Capitalurile

individuale 

93%

115%

91%

117%

45%

72%

111%

82%

88%

30% 50% 70% 90% 110% 130%

satisfacția cu starea de sănătate 

educație universitară 

număr de ani de vechime în muncă

citiți cărti de specialitate/literatură 

experiența migrației 

spirit antreprenorial (intenție) 

număr mediu de relații utile 

venit personal net

venit total pe gospodărie

INDEX FEMEI(raport valoare medie femei vs. valoare medie barbati)

CAPITAL MATERIAL

CAPITAL SOCIAL

CAPITAL CULTURAL

CAPITALINFORMAȚIONAL

CAPITAL PROFESIONAL

CAPITAL EDUCAȚIONAL

CAPITAL BIOLOGIC

Indexul compară valoarea medie a capitalurilor femeilor cu valoarea medie a capitalurilor bărbaților. Dacă 

indexul ia valoarea 100% înseamnă că cele 2 valori sunt egale. Valorile sub 100% semnifică capitaluri mai micipentru femei, iar valori mai mari de 100% semnifică valori mai mari pentru femei, comparativ cu bărbații.   

Page 98: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 98/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

Numărul mediu de ani de școală absolviți este similar pentru bărbați și femei  – 11,3ani, dar se poate observa o “specializare”: femeile au absolvit mai mult decât bărbațiiformele de învătământ mediu (liceal) și universitar (facultate sau master/doctorat) iarbărbații “depășesc” femeile la rata de absolvire a școlilor profesionale/de ucenici.

Rate comparabile pentru bărbați și femei sunt și la accesarea diferitelor canale mediași de informare: femeile preferă ceva mai mult decât bărbații să citească literatură /cărți de specialitate sau să urmărească programe TV iar bărbații petrec mai mult timpnavigând pe internet sau ascultând radio (diferențele nu sunt semnificative statistic).

Numărul mediu de relații utile (capitalul social) este egal pentru bărbați și pentrufemei - 1,2 respectiv 1,3 – dar “specializat”: femeile au mai multe relații pe care se potbaza în caz de nevoie în domeniul medical, la poliție, primărie, tribunal, instituțiibancare iar bărbații dispun de mai multe relații utile în lumea afacerilor, în străinatate,la obținerea unui loc de muncă.

Bărbații au mai mult decât femeile, experiența lucrului în străinătate și intentionează  în mai mare măsură să lucreze în străinătate în următorul an (datorită capitalului deexperiență relevantă acumulat). Și în ceea ce privește accesul la experiențeantreprenoriale, bărbații au un ușor avantaj care se menține și în propensiunea spreacceptarea riscului și incertitudinii reprezentate de deschiderea unei afaceri proprii.

Bărbații sunt mai multumiți de starea lor de sănătate (capital biologic) decât femeile(8,1 scor mediu de satisfacție comparativ cu 7,6 pentru femei; diferența estesemnificativă statistic).

Capitalurileindividuale 

 

Page 99: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 99/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

  

Page 100: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 100/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

VIAȚA FAMILIALĂ 

Majoritatea (69%) persoanelor adulte de vărstă activă (25-64 ani) trăiesc cupartener/a, iar în majoritatea cuplurilor soția (femeia) face cel mai des treburilecasnice menajere: gătit (79%), curațenie (77%), spălat rufe (85%), vase (76%), călcat(87%).

72% dintre femeile căsătorite (cu sau fară acte) trăiesc în familii de tip “tradițional” dinpunct de vedere al împărțirii muncilor domestice. În aceste familii, femeia (soția)realizează în proporție covârșitoare (peste 90%) toate activitățile domestice menajere:gătit, curațenie, spălat, călcat, îngrijirea și educarea copiilor, îngrijirea vârstnicilor,cumpărături. Într-o zi lucrătoare obișnuită femeile din aceste familii (aproximativ833.700 femei) petrec 3,9 ore f ăcând diferite treburi casnice.

Participarea la deciziile care se iau în interiorul familiei este mai democratică decâtparticiparea la treburile domestice: 82% dintre cupluri iau majoritatea deciziilor împreună. În cuplurile unde unul din parteneri are un cuvânt mai greu de spus,bărbații iși impun mai mult punctul de vedere în ceea ce privește investițiile majore debani iar femeile sunt în mai mare măsură responsabile de administrarea cheltuielilorcasei pentru nevoile zilnice și de deciziile privind îngrijirea medicală a unor membri aifamiliei. Aproximativ 46.300 femei (6%) trăiesc în familii de tip patriarhal în caredeciziile sunt luate exclusiv și autoritar de către bărbați.

12% dintre femei au fost victime ale violenței în familie în ultimul an: 3% (aprox.34.100 persoane) au fost victimele violenței multiple (fizică, psihologică, socială,economică), iar 99.200 femei (8,5%) au fost victimele violenței psihologice.

CONCLUZII 

  

Page 101: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 101/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

OCUPAREA PROFESIONALĂ: Căutarea unui loc de muncă 

Rata generală de ocupare este scăzută atât pentru bărbați (52%), cât mai ales pentrufemei (39%). Recomandările Comisiei Europene pentru 2010 prevăd 60% rata deocupare pentru femei și 70% pentru bărbați. Pentru persoanele active 20 ani +, ratelede ocupare profesională sunt, de asemenea, scăzute: bărbați (55%), femei (42%).

Mai puțin de jumătate (45%) din populația activă a celor 2 regiuni de dezvoltarecontribuie la producerea de bunuri și servicii în mod semnificativ (având un loc demuncă stabil, remunerat, cu normă întreagă sau similar). 7% au avut un loc de muncă anul trecut, în prezent sunt șomeri, 1% sunt șomeri cu indemnizație.

Aproximativ 16% din populația activă a celor 2 regiuni este în căutarea unui loc demuncă, 14% dintre bărbați și 18% dintre femei.

30% dintre cei neocupați sunt în căutarea unui loc de muncă, 6% dintre cei neocupați fiind înscriși în bazele AJOFM. Aceste persoane așteaptă mai mult de 1 an (13 luni înmedie) pentru a-și găsi un loc de muncă. Principalele cauze percepute ale eșecului îngasirea unui loc de muncă sunt aceleași pentru femei și bărbați: lipsa locurilor de

muncă, lipsa “pilelor”, lipsa calificării, lipsa experienței, pe locul cinci ca importanță pentru femei fiind munca în gospodăria proprie.

Aproximativ jumatate (49%) dintre cei interesați de găsirea unui loc de muncă au  întâlnit anunțuri de angajare discriminatorii (în care erau specificate în mod ilegalvârsta și sexul viitorilor angajați).

Un sfert dintre femeile de 15-64 ani sunt casnice (24%), 20% sunt pensionare (pentrulimită de vârstă sau pe caz de boală), 11% sunt eleve/studente, 4% sunt șomere, 1%

sunt în concediu de creștere a copilului.

CONCLUZII 

   

Page 102: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 102/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

OCUPAREA PROFESIONALA: Locul de munca

39% dintre respondente au în prezent un loc de muncă, majoritar cu normă întreagă (96%), în mediul privat (75%), 15% au oameni în subordine.

8% dintre femei sunt întreprinzatori particulari sau liber profesioniști, 6% sunt angajațicu funcție de conducere, 17% sunt profesioniști-experți, 41% sunt angajați cu muncă nemanuală (în birou sau în afara biroului), 27% sunt angajați cu muncă manuală (calificată sau necalificată);

Rata de ocupare a femeilor și a bărbaților este similară pentru grupa de vârstă 35-44 ani

(vârsta postfertila la femei) și este maxim diferită în grupele de vârsta 25-34 ani (vârstade fertilitate maximă la femei) și în grupa 45-55 ani. Vârsta de 45 de ani reprezintă o“graniță” dificil de trecut în ceea ce privește activismul profesional pentru foarte multefemei: aproximativ 40% este rata netă de pierdere a activismului o dată cu trecerea ingrupa de vârstă 45ani +.

Femeile lucrează, mai mult ca bărbații, pe poziții de angajat expert sau angajat cu studiimedii cu muncă de birou, au la fel de frecvent ca bărbații angajați în subordine darcoordoneaza echipe mai mici, de 1-5 angajați (57%), au o mai mare longevitate la loculde muncă (cu peste 1 an în medie) dar au beneficii financiare net inferioare bărbaților  în condiții egale de educație sau tip de ocupație: 1430 RON în medie bărbații și 1170RON în medie femeile (salariul mediu al femeilor reprezintă 82% din cel al bărbaților).

Promovarea și perfecționarea profesională sunt mai importante pentru femei decâtpentru bărbați: ele au participat la cursuri de perfecționare în mai mare măsura decâtbărbații (39% comparativ cu 35%); femeile apreciază mai mult ca bărbații ca fiind“extrem de importantă” promovarea: 1 din 3 femei comparativ cu 1 din 4 bărbați.

CONCLUZII 

   

Page 103: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 103/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

SATISFACȚIA GENERALĂ 

Satisfacția angajaților față de locul de muncă actual este medie: 8,0 (pe o scală de la 1 la 10).

Comparativ cu bărbații, femeile înregistrează scoruri de satisfacție ușor mai mari față deposibilitățile de perfecționare și de promovare pe care le au la locul de muncă actual, chiarpe fondul expectanțelor mai crescute față de promovare.

Cea mai importantă sursă a satisfacției față de locul de muncă actual este salariul șibeneficiile materiale (51% importanță), urmat la mare distanță de: lucrul în sistemul public(nu în cel privat)  – 12% influența, posibilitățile de perfecționare profesională   – 12%,frecvența redusă a muncii peste programul de lucru (9%).

STEREOTIPURI DE GEN

Atitudinile bărbaților sunt marcate, în mai mare măsură decât în cazul femeilor, destereotipuri de gen (63% dintre au credințe stereotipale de gen, comparativ cu 44% dintrefemei).

Femeile sunt considerate ca având succes în viața dacă sunt căsătorite și dacă au copii iarbărbații sunt percepuți ca având o viața realizată dacă câștigă mulți bani.

CAPITALURILE INDIVIDUALE Femeile înregistrează, în medie, valori mai mari ale capitalului educațional universitar, ale

capitalului social (dispun de mai multe relații utile) și ale capitalului informațional (citesccărți de specialitate/literatură mai mult decat bărbații).

Bărbații dispun de beneficii materiale mai mari decât femeile, capital biologic mai bun,capital profesional și cultural mai mare (spirit antreprenorial și experiența migrației).

CONCLUZII 

 

Page 104: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 104/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

VĂ MULȚUMIM!

Monica Ungureanu (Sociolog): [email protected] 

Teodora Sarchiz (Asistent de cercetare): [email protected] 

 

Page 105: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 105/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

MONICA UNGUREANU(Sociolog)

absolventă a Facultății de Sociologie în 2001 și a Masterului din cadrul aceleiașifacultăți – Antropologie și Dezvoltare Comunitara - în 2003;

8 ani experiență în configurarea, managementul, analiza și raportarea sondajelorde opinie și a studiilor de piață;

a coordonat și gestionat proiecte mari de cercetare media: Studiul de Audiență 

Radio (2007-2008; 27.000 chestionare față-în-față anual); Studiul National deAudiență pentru presa scrisă (2007; 20.000 chestionare față-în-față anual);

a gestionat proiecte de cercetare socială pentru Asociația de Sprijin a CopiilorHandicapați Fizic – România (ASCHF-R) - 2005 și 2010;

a coordonat proiecte de cercetare de piață pentru clienți din diferite industrii(2009-2011): auto (Mercedes-Benz), farmaceutice (Gedeon-Richter), clinici medicaleprivate (Regina Maria, fost CMU), servicii și restaurante (KFC, Pizza Hut);

TEODORA SARCHIZ (Asistent de cercetare):

absolventă a Facultății de Sociologie în 2009 și studentă în cadrul programului deMaster din cadrul aceleiași facultăți – Managementul Resurselor Umane;

 

Page 106: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 106/107

Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului  ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011

BIBLIOGRAFIE:

  Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati;

 Ordonanţa de Urgenţă nr. 61 din 14 mai 2008 privind implementarea principiului egalităţii de tratament întrefemei şi bărbaţi în ceea ce priveşte accesul la bunuri şi servicii şi furnizarea de bunuri şi servicii; 

 „Barometrul de gen”, Fundatia Soros Romania, 2000; 

„Viata in cuplu”, Fundatia Soros Romania, 2007; 

„Munca romilor”, Fundatia Desire pentru Deschidere si Reflexie Sociala, 2009; 

„Accesul femeilor pe piaţa muncii”, Centrul Parteneriat pentru Egalitate, 2003; 

„Femei şi bărbaţi în organizaţii”, Centrul Parteneriat pentru Egalitate, 2006; „Perceptia discriminarii de gen la nivelul populatiei educate tinere din Romania - o abordare cantitativa”,Tudorel Andrei, Erika Tusa, Claudiu Herteliu, JSRI No 14, 2006.

 “Gender Perspective In The National Reform Programme For Employment”, Elena Zamfir, CALITATEA VIEŢII,XXI, nr. 1–2, 2010, p. 87–112;

 ”Profilul familiei româneşti contemporane”, Raluca Popescu, CALITATEA VIEŢII, XXI, nr. 1–2, 2010, p. 5-28;

 ”Schimbarea profilului demografic şi ocupaţional al populaţiei rurale: 1990–2009”, Florentin Flavius

Mihalache, CALITATEA VIEŢII, XXI, nr. 1–2, 2010, p. 29-43;

 ”Ghid de practici corecte pentru realizarea unei reprezentari echilibrate a femeilor si barbatilor in procesuldecizional politic si social”, Alison E Woodward, Editura Punct, Bucuresti 2001;  

Multiple Discrimination, European Union Minorities and Discrimination Survey, European Union Agency forFundamental Rights, 2010;

The Global Gender Gap Report, World Economic Forum, Geneva, Switzerland 2010;

 

Page 107: Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin

5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 107/107

Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013 “Investeşte în oameni!” 

Proiectul: ,,Munca are genul feminin” – POSDRU/9.7/6.3/S/63494

Realizat de: Asociatia C4C – Communication for Community

Activitatea 2.1. Ancheta sociologică: “Diferen ț ele de gen în ceea ce prive ște profesiile, cariera și veniturile, ment ălit ăț ile și practicile 

legate de rela ț iile de gen în familie și la locul de munc ă”  

August 2011

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziţia oficială a UniuniiEuropene sau a Guvernului României


Recommended