Analiza primară a datelor
(125 respondenți – studii superioare)
Grafic 1. Localitatea de domiciliu a respondenților
Grafic 2. Sexul respondenților
98,4%
1,6%
Galați
Brăila
12.8
87.2
Sexul (%)
Masculin
Feminin
Grafic 3. Vârsta respondenților
Grafic 4. Mediul de rezidență al respondenților
Grafic 5. Nivelul de studii al respondenților
0
5
10
15
20
25
30
35
15-24 ani 25-34 ani 35-44 ani 45-54 ani 55-64 ani
9.6
24
30.4 31.2
4.8
Vârsta (%)
95.2
4.8
Lo ul de reședi ță (%)
Urban
Rural
Licență
Master
Doctorat
63.2
32
4.8
Studii (%)
Grafic 6. Statutul profesional al respondenților
Grafic 7. Locul de muncă al respondenților
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Altă situație
Persoană casnică
Student
Lucrător pe cont propriu
Întreprinzător privat (patron)
Șo er
Salariat
4
4
5.6
2.4
0.8
7.2
76
Statut profesional (%)
74,7%
23,2%
2%
Locul de muncă este în ... u ai pe tru salariați
... sectorul public
... sectorul privat
... sectorul mixt
Grafic 8. Percepții privind inegalitățile dintre femei și bărbați
Grafic 9. . Percepții privind diferența de salarizare dintre femei și bărbați
16,8%
56,8%
10,4% 12%
2,4% 1,6% 0
10
20
30
40
50
60
Foarteimportantă
Importantă Niciimportantă,
nicineimportantă
Nu preaimportantă
Delocimportantă
NS/NR
În opinia dvs., în țara noastră inegalitățile dintre femei și bărbați constituie o problemă...
24,8%
41,6%
15,2% 10,4%
4,8% 3,2% 0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Foarteimportantă
Importantă Niciimportantă,
nicineimportantă
Nu preaimportantă
Delocimportantă
NS/NR
Considerați că diferența de salarizare dintre femei și bărbați constituie o problemă...
Grafic 10. Percepții privind evoluția inegalităților dintre femei și bărbați
Grafic 11. Percepții privind evoluția diferențelor de salarizare dintre femei și bărbați
0
10
20
30
40
50
60
... să crească ... să scadă Au rămas la fel NȘ/NR
14,4%
55,2%
19,2% 11,2%
Prin comparație cu situația de acum 10 ani, considerați că inegalitățile dintre femei și bărbați au avut tendința...
0
5
10
15
20
25
30
35
40
... să crească ... să scadă A rămas la fel NȘ/NR
18,4%
36,8%
26,4%
18,4%
Prin comparație cu situația de acum 10 ani, considerați că diferența de salarizare dintre femei și bărbați a avut tendința...
Grafic 12.1. Percepții privind măsurile de reducere a inegalităților dintre femei și bărbați
Grafic 12.2. Percepții privind măsurile de reducere a inegalităților dintre femei și bărbați
Grafic 12.3. Percepții privind măsurile de reducere a inegalităților dintre femei și bărbați
NȘ/NR
Deloc
În mică măsură
În mare măsură
2.4
4.8
19.2
73.6
În ce măsură educația contribuie la reducerea apariției inegalităților dintre femei și bărbați la locul de muncă? (%)
NȘ/NR
Deloc
În mică măsură
În mare măsură
5.6
3.2
24.8
66.4
În ce măsură proiectele care finanțează cursuri de formare și calificare pentru persoanele din grupurile vulnerabile contribuie la reducerea
inegalităților dintre femei și bărbați? (%)
NȘ/NR
Deloc
În mică măsură
În mare măsură
11.2
4.8
29.6
54.4
În ce măsură discriminarea pozitivă, susținută prin proiecte POSDRU, contribuie efectiv la reducerea apariției inegalităților dintre femei și
bărbați la locul de muncă? (%)
Grafic 13.1. Percepții privind discriminarea de gen
Grafic 13.2. Percepții privind discriminarea de gen
40.8
52
7.2
Credeți ă ați fost vreodată dis ri i at ă datorită faptului ă su teți fe eie / ăr at? (%)
Da
Nu
NȘ/NR
0 10 20 30 40 50
... a esul la edu ație
... angajare
... promovare la locul de muncă
... diferențe de salarizare pentru muncă egală
... concediere
11,5%
40,4%
50%
25%
5,8%
Dacă DA, discriminarea s-a referit la ...
Grafic 13.3. Percepții privind discriminarea de gen
Grafic 13.4. Percepții privind discriminarea de gen
Grafic 13.5. Percepții privind discriminarea de gen
46.4
48
5.6
Cu oașteți azuri de dis ri i are azată pe ge ? (%)
Da
Nu
NȘ/NR
Ve i i, priete i, u oști țe
Membri ai familiei
Mass-media, internet
64.9
19.3
49.1
Dacă DA, care sunt sursele din care ați aflat despre aceste cazuri de
discriminare? (%)
... a esul la edu ație
... angajare
... promovare la locul de muncă
... diferențe de salarizare pentru muncă egală
... concediere
8,8%
56,1%
52,6%
31,6%
15,8%
Dacă DA, discriminarea s-a referit la ...
Grafic 14. Cunoașterea drepturilor în situații de discriminare
Grafic 15. Contribuția unor instituții / structuri la scăderea inegalităților dintre femei și bărbați
12.8
29.6
38.4
17.6
1.6 0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Foarte bine Bine Suficient Deloc NR
În opinia dvs., credeți că vă cunoașteți drepturile întemeiate legal pentru a vă apăra într-o situație de discriminare? (%)
5.6
4.8
27.2
3.2
4.8
12
4.8
0.8
16.8
4
5.6
10.4
12.8
6.4
16
9.6
16
22.4
16.8
20.8
18.4
35.2
19.2
25.6
58.4
66.4
20
47.2
53.6
28.8
1.6
0.8
1.6
0.8
0.8
0.8
Familia
Ș oala
Biserica
Mediul profesional
Aso iațiile/orga izațiile de fe ei
Grupul de priete i/ u oști țe
În opinia dvs., în ce măsură următoarele structuri pot contribui la scăderea inegalitătilor dintre femei si bărbati? (%)
1 Ni io o tri uție 2 3 4 5 Contribuție maximă NȘ/NR
Grafic 16. Percepții privind cele mai importante inegalități de gen
Grafic 17. Măsuri de reducere a diferenței de salarizare dintre bărbați și femei
Viole ţa ȋ potriva fe eilor
Traficul de persoane de sex feminin
Diferenţa de salarizare pentru muncă egală ȋntre femei şi bărbaţi
Numărul redus al femeilor care deţin funcţii de decizie ȋn companii private
Numărul redus al femeilor care deţin funcţii de decizie ȋn instituţii bugetare
Inegalităţi la angajare
Inegalităţi privind accesul la educaţie
Numărul redus al femeilor care deţin funcţii de decizie ȋn politică
Distribuirea inegală a responsabilităţilor şi sarcinilor ȋntre bărbaţi şi femei ȋn cadrul familiei
Dezechilibru ȋntre viaţa de familie şi activitatea profesională
52
18.4
4.8
4
4
4.8
0.8
5.6
1.6
4
20.8
31.2
8
3.2
5.6
14.4
3.2
3.2
4
6.4
8
8.8
13.6
7.2
6.4
12.8
3.2
6.4
8.8
24.8
Care sunt principalele trei inegalităti de gen pe care le considerati mai importante? (%)
Pri a e țiu e A doua e țiu e A treia e țiu e
Accesul femeilor la locuri de muncă ȋn domenii de activitate accesibile ȋn mod
tradiţional bărbaţilor
Sancţiuni financiare pentru companiile carenu respectă egalitatea dintre femei şi bărbaţi
Încurajarea şi ajutarea persoanelor caredenunţă cazurile de salarizare discriminatorie
NȘ /NR
40
38.4
18.4
3.2
Care dintre următoarele măsuri ar contribui cel mai mult la reducerea diferenţei de salarizare dintre bărbaţi şi femei? (%)
Grafic 18. Percepții privind preferințele angajatorilor în diferite departamente/domenii de activitate
Grafic 19. Percepții privind criteriile care dezavantajează o femeie la angajare
Conducere
Resurse umane
Se retariat / Relaţii u pu li ul
Juridic
Marketing
Tehnic
Produ ție
Financiar / Contabil
6.4
58.4
78.4
5.6
17.6
1.6
12.8
59.2
68
8
4.8
48.8
32.8
83.2
47.2
2.4
25.6
33.6
16.8
45.6
49.6
15.2
40
38.4
În opinia dvs., pentru a lucra în următoarele departamente într-o institutie/firmă/companie de cele mai multe ori...
... sunt preferate femei ... sunt preferaţi bărbaţi Nu contează sexul
Vârsta candidatei, dacă ea are peste 50 ani
Aspectul neplăcut al candidatei
O dizabilitate a candidatei
Originea etnică a candidatei
Lipsa abillităților de comunicare orală
Exprimarea unei convingeri religioase
Vârsta candidatei, dacă ea are sub 25 ani
5.6
4
7.2
13.6
2.4
42.4
25.6
1.6
4.8
4.8
10.4
4.8
11.2
7.2
4
12.8
8
12.8
13.6
17.6
23.2
13.6
22.4
27.2
27.2
24
13.6
9.6
72.8
53.6
49.6
30.4
54.4
11.2
29.6
2.4
2.4
3.2
5.6
0.8
4
4.8
În opinia dvs., când o companie face angajări si are de ales între doi candidati, bărbat si femeie, cu aceleasi aptitudini si acelasi nivel de
calificare, care din următoarele criterii pot defavoriza un candidat femeie? (%)
1 Criteriul nu influențează 2 3 4 5 Criteriul influențează decisiv NȘ/NR
Grafic 20. Percepții privind criteriile care dezavantajează un bărbat la angajare
Grafic 21. Percepții privind capacitatea unor instituții de a combate discriminarea de gen
Vârsta candidatului, dacă el are peste 50 ani
Aspectul neplăcut al candidatului
O dizabilitate a candidatului
Originea etnică a candidatului
Lipsa abillităților de comunicare orală
Exprimarea unei convingeri religioase
Vârsta candidatului, dacă el are sub 25 ani
13.6
12
5.6
20
4.8
46.4
23.2
7.2
16.8
12
12
6.4
16
17.6
12.8
16
16.8
19.2
16
16.8
24.8
13.6
23.2
23.2
24
26.4
10.4
14.4
51.2
30.4
40
20.8
45.6
7.2
16
1.6
1.6
2.4
4
0.8
3.2
4
În opinia dvs., când o companie face angajări si are de ales între doi candidati, bărbat si femeie, cu aceleasi aptitudini si acelasi nivel de
calificare, care dintre următoarele criterii pot defavoriza un candidat bărbat?
(%)
1 Criteriul nu influențează 2 3 4 5 Criteriul influențează decisiv NȘ/NR
UE
Guvernul României
Mi istere u o pete țe so iale
Autorități locale
Orga izații eguver a e tale
I stituții edu ațio ale
3.2
4
2.4
7.2
3.2
1.6
8
8
5.6
19.2
12
4.8
8.8
14.4
14.4
20
15.2
11.2
15.2
24.8
21.6
18.4
21.6
17.6
60.8
44.8
52.8
32
46.4
64
4
4
3.2
3.2
1.6
0.8
Care credeti că sunt institutiile / structurile prin care se pot construi strategii eficiente de combatere a discriminării pe bază de gen? (%)
1-Nu se pot construi strategii prin această instituție
2
3
4
5-Instituția are o contribuție foarte importantă la construirea strategiilor
NȘ
