+ All Categories
Home > Documents > Agenda de lucru

Agenda de lucru

Date post: 02-Feb-2017
Category:
Upload: trandien
View: 251 times
Download: 2 times
Share this document with a friend
40
AGENDĂ DE LUCRU Componentele importante ale succesului
Transcript
Page 1: Agenda de lucru

AGENDĂ DE LUCRU

Componentele importante ale succesului

Page 2: Agenda de lucru
Page 3: Agenda de lucru

Dragi prieteni,

Aș dori să vă vorbesc câteva minute despre succes și fericire. Fiind unul dintre co-fondatorii Nu Skin Enterprises, am oportunitatea și responsabilitatea de a călători prin lume pentru a mă întâlni și a discuta cu mii de Distribuitori deosebiţi.

Am cutreierat globul în lung și-n lat de multe ori și se pare că, oriunde aș merge, mi se adresează aceleași întrebări – cele mai populare fiind variante ale acesteia: „Blake, care este secretul succesului TĂU?“

Iar eu le spuneam oamenilor doar atât: „Căsătoria cu soţia mea.“ Însă, din moment ce acest lucru nu este un model de copiat, am încetat să mai dau acest răspuns. Adevărul este…. că nu există nici un „secret“. Există totuși o FORMULĂ. Eu o numesc „Formula Succesului” și, ca orice formulă bună, aceasta are anumite ingrediente.

Pe măsură ce citiţi această agendă de lucru, implicându-vă în activităţi și îmbrăţișând subiectele predate, sunt încrezător că veţi putea face ca formula mea să funcţioneze în viaţa dumneavoastră.

Ingredientele cheie din „Formula Succesului” au fost cele care mi-au permis mie, familiei mele și miilor de Distribuitori să ne bucurăm de o viaţă minunată alături de oameni deosebiţi şi să trăim experienţe care ne-au schimbat vieţile. Sunt nerăbdător ca DUMNEAVOASTRĂ să îmbrăţișaţi „Formula Succesului” și să vă bucuraţi de drumul către success.

Cu stimă,

Blake M. RoneyFondator, Președintele Cosiliului de ConducereNu Skin Enterprises, Inc.

Page 4: Agenda de lucru

CuprinsUn mesaj de la Blake Roney

VISAŢI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

SUNTEŢI PASAGER SAU ŞOFER?S-A NĂSCUT UN VIS CONSTRUIND UN VIS… PLANUL O IMAGINE ESTE VALOROASĂ...BICICLETĂ SAU MOTOR CU REACŢIECOMPROMIS SAU COMPLIMENTEVALUAREA VALORILORMARINAŢI-VĂ GÂNDIREASCHIMBAREA MENTALITĂŢIIDE REŢINUTVISAŢI – Agenda de lucru

STABILIŢI OBIECTIVELE . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

AŞTEPTAŢI-VĂ SĂ REUŞIŢIOBIECTIVE DE AURFĂRĂ EZITARENU ACORDAŢI ATENŢIE CRITICILORTIMP BINE FOLOSIT?CLARIFICAŢI ȘI REPETAŢINOTAŢI LUCRURILE BUNESĂRBĂTORIŢI SUCCESULDE REŢINUTSTABILIŢI OBIECTIVELE – Agenda de lucru

CREDEŢI. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

COMOARA ÎNGROPATĂMOMENTUL PENTRU ASCENSIUNERIDICAŢI-VĂ ȘI MERGEŢINOTAŢI IDEILE

1

12234556677

8

88899

1011111212

13

13131414

Page 5: Agenda de lucru

UN PAS ÎNAPOI, DOI PAȘI ÎNAINTERECUPERAŢI ȘI CONTINUAŢIDIN NOU ÎN PICIOAREÎNCHIDEŢI CERCULDE REŢINUTCREDEŢI – Agenda de lucru

ACŢIONAŢI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

DIFERENŢA DEFINITORIEACŢIUNE CONCENTRATĂACŢIUNE BAZATĂ PE ÎNCREDEREACŢIUNE MOTIVATĂDESCOPERIŢI SCOPULACŢIONAŢI FĂRĂ FRICĂALUNGAŢI FRICAMERGEŢI MAI DEPARTE … ACUMDE REŢINUTACŢIONAŢI – Agenda de lucru

CONDUCEŢI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

LIDERII URMEAZĂ LIDERIMODELAŢI-VĂEVITAŢI ”GRIPA”TRIUMFUL ECHIPEISUCCESUL VINE PE MĂSURĂ CE ECHIPA SE DEZVOLTĂPUTEREA DE A VĂ RIDICABINECUVÂNTĂRILE BUMERANGCONDUCEŢI ȘI FIŢI CONDUȘIINVENTARUL ÎNSUȘIRILORSUCCES ALTRUISTA DA FĂRĂ A PRIMIDE REŢINUTCONDUCEŢI – Agenda de lucru

151617171717

18

18181920212122232525

26

26262627272929303131323333

Page 6: Agenda de lucru

1

„Cel mai mare pericol pentru cei mai mulţi dintre noi nu este un vis prea îndrăzneţ pe care nu îl vom realiza, ci un ţel simplu pe care îl vom atinge."Michelangelo

SUNTEŢI PASAGER SAU ŞOFER?După cum bine știţi, viaţa este o călătorie. Iar peste 5, 10, 20 de ani veţi ajunge undeva, la o anumită destinaţie. Întrebarea este UNDE? Dacă viaţa este un vehicul care se îndreaptă întotdeauna spre o destinaţie, dumneavoastră sunteţi pasager sau şofer?

Completaţi acest chestionar rapid. Care din următoarele vă reprezintă cel mai bine?

PASAGERUL• Nu are obiective scrise • Se concentrează pe timpul acordat în locul rezultatelor obţinute• Se plânge de situaţiile actuale • Se concentrează pe ceea ce nu merge bine

ŞOFERUL• Are obiective scrise, acţionabile• Se concentrează pe rezultatul final, neţinând cont de timpul necesar pentru a

ajunge acolo• Planifică și acţionează pentru a ajunge într-o situaţie diferită (sau mai

bună) decât situaţia actuală• Se concentrează pe ceea ce merge bine, neţinând cont de ceea ce merge prost

Deci, ce aţi aflat? Sunteţi pasager sau şofer? Dacă aţi descoperit că sunteţi pasager, s-ar putea să fie nevoie să faceţi unele schimbări de mentalitate pentru a putea să vă atingeţi obiectivele. Pasagerii sunt oameni care vorbesc mult despre obiective, însă niciodată nu le stabilesc cu adevărat. Ei sunt întotdeauna prea preocupaţi de ceea ce se întâmplă acum, astfel încât nu

VISAŢIImaginaţ i-vă o Nouă Real itate

Page 7: Agenda de lucru

2

pot vedea suficient de bine dincolo de acest moment pentru a construi ceva pentru viitor. Pasagerii tind să considere că viaţa este întotdeauna împotriva lor și se chinuie să fie pozitivi. Însă, dacă sunteţi şofer, atunci angajaţi-vă să vă conduceţi viitorul chiar acum – EXACT spre acolo unde doriţi să vă aflaţi. Notaţi-vă obiectivele și nu lăsaţi nimic să vă oprească de la atingerea lor. Având o mentalitate corectă deja sunteţi într-o poziţie favorabilă pentru a reuși.

S-A NĂSCUT UN VISEi bine, unde doriţi să vă aflaţi peste 5 sau 10 ani de acum înainte? Ce anumă vă inspiră? Ce doriţi CU ADEVĂRAT de la viaţă?

Mulţi oameni pot întreba: „Totuși, ce este un vis?” Un „vis” reprezintă sămânţa din care cresc obiectivele. Dacă nu plantezi, nu culegi. Un vis reprezintă începutul drumului către o destinaţie mai importantă, care a început doar cu o simplă idee. Acea idee începe să se dezvolte în idei multiple, care apoi cresc chiar mai mult pe măsură ce detaliile ies la suprafaţă. Acel lanţ de detalii reprezintă esenţa visului!

C I TAT

„Un ingredient al „Formulei Succesului” este acela că trebuie să știţi ce doriţi. Convingerea mea este că oamenii chiar primesc ceea ce merită și că tind să obţină ceea ce vor de la viaţă iar unul dintre limitatorii succesului este faptul că nu se opresc niciodată să stabilească: „Ce doresc eu să însemne viaţa mea? Ce doresc să realizez în viaţă?”Steven J. Lund

CONSTRUIND UN VIS… PLANULHaideţi să proiectăm chiar acum un vis și să-l imortalizăm pe hârtie. Mai întâi, găsiţi un loc unde puteţi sta în linişte și reflectaţi pentru o clipă la următoarele întrebări. Notaţi răspunsurile, ca să puteţi să le recitiţi mai târziu. Notaţi orice idee vă vine în minte.

Page 8: Agenda de lucru

3

Nu vă îngrijoraţi de ceea ce simţiţi că poate fi posibil acum; doar puneţi-vă gândurile pe hârtie. Acesta este visul dumneavoastră, deci nu ezitaţi. 1. Ce vă stimulează?

2. Care este visul dumneavoastră?

3. Care sunt cele câteva lucruri pe care doriţi să le aveţi și ce locuri aţi vrea să vizitaţi?

4. Ce lucruri doriţi să faceţi?

5. Cu cine doriţi să vă petreceţi timpul?

C I TAT

„Claritatea înseamnă perfecţionarea viziunii și a speranţelor dumneavoastră de viitor cu cât mai multă precizie. Însă cu cât proiectaţi mai precis, cu atât mai sigur veţi ajunge acolo unde vă este locul.” Steven J. Lund

O IMAGINE ESTE VALOROASĂ…În cadrul acestui exerciţiu veţi crea o planșă a visului. Pentru a realiza acest lucru, va trebui să găsiţi poze care vă reprezintă visul, poze dintr-o revistă sau

Page 9: Agenda de lucru

4

din altă sursă, și va trebui să le decupaţi. De exemplu, poate găsiţi o casă de vis, o mașină sau chiar o destinaţie de vacanţă. Poate este un eveniment la care doriţi să participaţi sau în care să vă implicaţi. Găsiţi poze care să reprezinte aceste lucruri. Lipiţi-le pe o planșă sau într-un jurnal. Pe măsură ce faceţi acest lucru, fiţi CLARI, fiţi ENTUZIASMAŢI și fiţi dispuși să admiteţi că orice este posibil atunci când te dedici muncii pentru a-ţi realiza visul.

Odată ce aţi creat planșa visului, asiguraţi-vă că vă uitaţi la ea și o revizuiţi deseori pentru a a rămâne concentraţi și pentru a dezvolta visul. Nu uitaţi, veţi începe să acţionaţi în direcţia lucrurilor pe care puneţi accentul, iar dacă vă concentraţi pe visul dumneavoastră, veţi găsi oportunităţi pentru a susţine realizarea acestuia.

BICICLETĂ SAU MOTOR CU REACŢIEÎn momentul în care stabiliţi CE anume doriţi, este crucial să stabiliţi DE CE doriţi acel lucru. „Motivul” dumneavoastră reprezintă motorul care vă alimentează călătoria și care vă crează acea dorinţă obișnuită printre oamenii de succes. „Motivul” dumneavoastră reprezintă cea mai puternică motivaţie pe care o puteţi descrie ca fiind scopul urmăririi acestui vis. Cu cât mai puternic este „motivul” dumneavoastră, cu atât mai multă forţă este în motorul dumneavoastră. Imaginaţi-vă că aţi putea alege între a merge cu bicicleta înspre o destinaţie și a zbura cu avionul. Ce aţi alege? Dacă doriţi să ajungeţi rapid, cu siguranţă aţi alege avionul. Aceeași regulă se aplică și în acest caz. „Motivul” dumneavoastră va fi forţa dumneavoastră călăuzitoare. Dacă „motivul” este necunoscut sau dacă lipsește legătura emoţională, vă veţi simţi ca și cum aţi pedala tot drumul către obiectivul dumneavoastră. Însă, dacă acordaţi timp pentru a gândi „motivul” serios și dacă recunoașteţi adevărata sursă de motivare, atunci veţi fi propulsaţi ca și cum aţi folosi un motor cu reacţie pentru a vă atinge obiectivele supreme, destinaţia visului dumneavoastră. Pentru a vă găsi „motivul”, închideţi ochii și imaginaţi-vă cum vă veţi SIMŢI atunci când vă veţi îndeplini obiectivele și visele. Întrebaţi-vă DE CE este acest lucru atât de

Page 10: Agenda de lucru

5

important pentru dumneavoastră și pentru familia dumneavoastră. Gândiţi-vă cu atenţie pentru o clipă pentru ce munciţi și ce anume contează cu adevărat. Odată ce aţi scris acest lucru, lipiţi hârtia undeva unde să puteţi să o vedeţi în fiecare zi ca un memento al lucrului pentru care munciţi.

COMPROMIS SAU COMPLIMENTPentru a trăi o viaţă satisfăcătoare, visele dumneavoastră trebuie să fie aliniate valorilor dumneavoastră. Dar ce este o valoare? O valoare reprezintă credinţa ce formează persoana care sunteţi. De exemplu, puteţi să consideraţi că familia este importantă; în consecinţă „visul” dumneavoastră nu trebuie să compromită bunăstarea familiei dumneavoastră. Din acest motiv veţi dori să vă asiguraţi că visele și obiectivele nu vă îndepărtează de la acele lucruri pe care le preţuiţi, ci mai degrabă acestea le completează și le susţin.

EVALUAREA VALORILORAlocaţi câteva clipe pentru a face o listă a valorilor pentru fiecare din următoarele categorii:

Căsnicie

Copii

Spiritualitate

Page 11: Agenda de lucru

6

Situaţie financiară

Comunitate

Principii etice

Comparaţi aceste valori cu visul dumneavoastră. Dacă vă îndepliniţi acest vis, va fi compromisă vreuna din valorile dumneavoastră? Dacă răspunsul este „da”, faceţi ajustări la visul dumneavoastră pentru a-l alinia mai bine la valorile dumneavoastră. Făcând acest lucru vă veţi asigura o fericire mai mare iar șansele dumneavoastră de succes vor crește substanţial.

MARINAŢI-VĂ GÂNDIREAOrice acţiune este precedată de o idee. Una dintre cheile atingerii viselor este să le permiteţi acestora să orbiteze continuu în mintea dumneavoastră. Ocupându-vă mintea cu gânduri pozitive veţi influenţa puternic succesul dumneavoastră pe termen lung, pe măsură ce veţi avea tendinţa să vă mișcaţi și să acţionaţi în armonie cu cele mai dominante gânduri ale dumneavoastră. Impregnaţi-vă mintea cu temeri și veţi eșua. Marinaţi în minte viziuni despre visul dumneavoastră și veţi reuși.

Page 12: Agenda de lucru

7

SCHIMBAREA MENTALITĂŢIIMai jos sunt câteva cuvinte și fraze negative obișnuite ce domină deseori gândurile celor ce dau greș în realizarea viselor lor. Petreceţi o clipă pentru a îmbunătăţi această listă transformând aceste gânduri negative în gânduri pozitive. De exemplu, în loc de a spune „Nu pot să fac acest lucru” spuneţi „POT să fac acest lucru!” Dacă saltul de la nu pot pare prea mare chiar acum (ceea ce s-ar putea întâmpla pentru unii, iar acest lucru este normal), atunci începeţi prin a spune “Nu pot… ÎNCĂ!“ Iar acest pas este unul pozitiv, în direcţia bună.

“Nu pot să am succes în acest oraș.“ R E FAC E Ţ I

“Nu pot să fac nimic bine.“ R E FAC E Ţ I

“Nu am banii necesari.“ R E FAC E Ţ I

“Nu sunt suficient de inteligent(ă).“ R E FAC E Ţ I

“Nu am personalitatea potrivită.“ R E FAC E Ţ I

“Lucrurile nu se vor schimba niciodată.“ R E FAC E Ţ I

“Dacă dau greș?“ R E FAC E Ţ I

“Dacă fac o greșeală?“ R E FAC E Ţ I

“Dacă mă fac de rușine?“ R E FAC E Ţ I

DE REŢINUTÎncepeţi cu un vis. Apoi, TREBUIE să credeţi că este posibil. Asiguraţi-vă că visul este aliniat valorilor dumneavoastră și concentraţi-vă pe acesta. Credeţi în dumneavoastră și gândiţi pozitiv. Puteţi să faceţi acest lucru! Vă veţi îndeplini visul!

VISAŢI – Agenda de lucru• Completaţi Chestionarul Pasager sau Şofer• Construiţi un vis răspunzând la întrebările cheie• Creaţi o planșă a visului și așezaţi-o undeva unde să o vedeţi adesea• Stabiliţi-vă MOTIVAŢIA• Completaţi Evaluarea Valorilor• Urmaţi Schimbarea Mentalităţii

Page 13: Agenda de lucru

8

AȘTEPTAŢI-VĂ SĂ REUȘIŢIAtunci când persoanele cu rezultate considerabile își stabilesc un obiectiv, îl stabilesc așteptându-se SĂ ÎL îndeplinească. Marele boxer Muhammad Ali nu a spus nicioadată „Dacă voi câștiga”. El spunea mereu „Atunci când voi câștiga”.

OBIECTIVE DE AURRevizuiţi un moment lista visului pe care aţi creat-o în secţiunea precedentă. Prioritizaţi-vă primele trei obiective, cele pe care v-aţi angajat să le atingeţi și care vor reprezenta cheia îndeplinirii viselor dumneavoastră. Notaţi aceste trei obiective. Nu uitaţi, aceste obiective trebuie să fie precise, ele trebuie să aibă o ordine cronologică și trebuie să fie măsurabile, astfel încât să le recunoasteţi atunci când le-aţi atins. Pe măsură ce stabiliţi aceste obiective, faceţi acest lucru cu gândul că le VEŢI atinge. Așteptaţi-vă să câștigaţi și „purtaţi-vă ca și cum” succesul ar fi inevitabil.

Obiectivul 1:Obiectivul 2:Obiectivul 3:

FĂRĂ EZITAREExistă decizii și există „decizii adevărate”. Persoanele cu rezultate considerabile știu că vine un moment când trebuie să ia decizii adevărate.

Cuvântul „decizie” provine din rădăcina cuvântului latin „ incizie” care înseamnă „a tăia din”. Astfel, atunci când luaţi o „decizie reală” sau când vă dedicaţi 100% unui lucru, tăiaţi oricare altă alternativă. De exemplu, atunci când vă urcaţi într-un avion cu o parașută la dumneavoastră, aţi luat DECIZIA de a face parașutism. Însă atunci când săriţi pe ușa acelui avion de la altitudinea de 10.000 de metri, aţi luat DECIZIA ADEVĂRATĂ!

STABILIŢI OBIECTIVELESTABILIŢI-VĂ ŢINTA

Page 14: Agenda de lucru

9

Trebuie să luaţi decizia adevărată pentru a vă urmări TOT TIMPUL obiectivele, deoarece deciziile pe care le luaţi acum crează viaţa pe care o veţi trăi în viitor. Cu cât mai multe decizii adevărate luaţi acum, cu atât mai rapid și mai important va fi succesul pe care îl veţi obţine.

NU ACORDAŢI ATENŢIE CRITICILORPe măsură ce vă stabiliţi obiectivele și luptaţi pentru a le atinge, vor exista critici. Criticii sunt deseori oameni bine-intenţionaţi care își proiectează propriile temeri în direcţia dumneavoastră. Consideraţi acest aport negativ ca fiind pur și simplu o îngrijorare deplasată. IGNORAŢI-L cu modestie și calm. Nu îl lăsaţi să vă îndepărteze de la drumul dumneavoastră.

C I TAT

„Nicio realizare importantă nu a fost obţinută fără efort. Oricine a realizat ceva util a trebuit să treacă printr-o serie de critici, sugestii și glume, iar persoana care progresează trebuie să gândească bine modul în care tratează astfel de comentarii. Pe de o parte, trebuie să căutăm critica constructivă. Însă, pe de altă parte, trebuie să fim capabili să vedem aceste viziuni pentru ceea ce sunt ele și să realizăm dacă critica și discursul negativ nu inspiră aceeaşi claritate care este inspirată de deciziile dumneavoastră, iar apoi trebuie să găsiţi curajul de a merge cu calm mai departe.”Steven J. Lund

TIMP BINE FOLOSIT?Vor exista întotdeauna oameni care nu vor vedea viziunea dumneavoastră sau rezultatul final pentru care munciţi. Asiguraţi-vă că aveţi obiceiul de a vă alătura oamenilor care vă susţin într-un mod pozitiv. Notaţi cele cinci persoane cu care vă petreceţi majoritatea timpului.

Persoana nr. 1:

Page 15: Agenda de lucru

10

Persoana nr. 2:

Persoana nr. 3:

Persoana nr. 4:

Persoana nr. 5:

Pe măsură ce revizuiţi această listă, răspundeţi la următoarele întrebări:• Ating ei (sau au dorinţa de a atinge) nivelele de succes pe care le atingeţi

dumneavoastră sau sunt ei mulţumiţi?• Sunt oameni pozitivi sau oameni negativi? • Vă susţin în eforturile dumneavoastră sau vă trag în jos? • Sunt benefici pentru succesul dumneavoastră? Dacă nu sunt, faceţi

o selecţie serioasă pentru a schimba persoanele cu care vă petreceţi majoritatea timpului în timp ce munciţi pentru a vă îndeplini obiectivul.

CLARIFICAŢI ȘI REPETAŢIDacă vă uitaţi la persoanele cu rezultate considerabile, este ușor să începeţi să vedeţi un model – ei toţi se concentrează pe elementele de bază! Michael Jordan, care a fost, fără îndoială unul dintre cei mai buni jucători de baschet din toate timpurile, a trăit, se pare, după trei reguli de bază:

• Regula nr. 1: Cunoaște elementele de bază. • Regula nr. 2: Nu folosi scurtături. • Regula nr. 3: Când ai epuizat toate celelalte resurse, descurcă-te singur.

Page 16: Agenda de lucru

11

Observaţi că prima sa regulă este de a cunoaşte elementele de bază. Mulţi oameni ajung la apogeul carierei şi al obiectivelor lor iar atunci realizează că își pierd baza, chiar avântul. Deseori motivul este că aceștia încetează să mai facă – sau pur și simplu uită – lucrurile care le-au adus succesul la început.

C I TAT

„A fost realmente surprinzător pentru mine faptul că, vorbind cu cei mai de succes lideri ai noștri, i-am auzit spunând deseori că zilnic aceștia revin la cărţile pe care le-au citit la început. Revin la aceleași casete. Revin la aceleași lecţii. Revin la elementele de bază.” Truman Hunt

NOTAŢI LUCRURILE BUNEFaceţi o listă cu ceea ce consideraţi a fi „Cele mai bune practici” pentru a vă construi afacerea. Care sunt „elementele de bază”? Acele practici ar trebui să exprime propriile dumneavoastră experienţe de succes și cele ale persoanelor dintr-o ierarhie superioară - linia dumneavoastră superioară, echipa dumneavoastră. Revizuiţi această listă, lipiţi hârtia într-un loc unde să o vedeţi des și asiguraţi-vă că nu deviaţi deloc de la aceasta.

SĂRBĂTORIŢI SUCCESULNu trebuie să așteptaţi evenimente viitoare majore în afacerea dumneavoastră și nici atingerea unor nivele înalte de succes pentru a sărbători! Sărbătoriţi fiecare obiectiv important pe care îl atingeţi. Sărbătoriţi FĂRĂ să renunţaţi în zilele grele. Sărbătoriţi curajul de a merge mai departe, dincolo de zona dumneavoastră de confort. Succesul se găsește la sfârșitul drumului pe care-l parcurgeţi în prezent, deci nu renunţaţi. Sărbătoriţi călătoria și toate progresele personale realizate pe parcursul acesteia.

Page 17: Agenda de lucru

12

Faceţi o listă a succeselor și a victoriilor pe care le-aţi trăit deja.

DE REŢINUTUrmând această formulă, urmaţi același drum pe care și alţii, care acum își trăiesc visul, l-au urmat. Așteptaţi-vă la aceleași rezultate. Admiteţi că destinaţia dumneavoastră este direct înainte. Implementaţi metodele demonstrate, cele pe care și alţii aţi văzut că le folosesc pentru a merge mai departe. Repetaţi-le iarăși și iarăși; fiind conştienţi că progresul poate veni încet dar sigur. Nu acordaţi atenţie criticilor însă luaţi în considerare cei mai puternici susţinători. Bucuraţi-vă în fiecare zi de această călătorie și sărbătoriţi curajul și succesul final!

STABILIŢI OBIECTIVELE – Agenda de lucru• Notaţi primele trei obiective• Stabiliţi cu cine vă petreceţi majoritatea timpului• Notaţi cele mai bune practici de afaceri ale dumneavoastră sau

„elementele de bază” ale afacerii dumneavoastră • Notaţi succesele recente

Page 18: Agenda de lucru

13

CREDEŢIAcceptaţ i ceea ce va veni!

C I TAT„Dacă am face toate lucrurile de care suntem capabili, ne-am ului literalmente pe noi înșine.”Thomas Edison

COMOARA ÎNGROPATĂToţi avem comori secrete în interior. Capacitatea și potenţialul care există în dumneavoastră sunt literalmente nelimitate. Depinde de dumneavoastră să vă descoperiţi adevăratul potenţial.

C I TAT„N-am întâlnit pe nimeni care să nu-mi fie superior într-un anumit fel, aspect sau formă. Toată lumea pare să deţină aptitudini speciale cu un potenţial enorm, dacă își dau seama în ce direcţie ar trebui să fie acesta canalizat.” Blake M. Roney

MOMENTUL PENTRU ASCENSIUNEGândiţi-vă la oamenii pe care-i admiraţi cel mai mult. Care sunt calităţile pe care aceștia le posedă?

Care sunt punctele forte și talentele dumneavoastră? În ce domenii din viaţa dumneavoastră (personală sau profesională) aţi neglijat să utilizaţi aceste talente la capacitate maximă?

Când veţi începe să vă folosiţi talentele la capacitate maximă? Astăzi? Mâine? Anul viitor? Oricând s-ar întâmpla acest lucru, în ziua RESPECTIVĂ veţi descoperi și veţi începe să urcaţi spre ADEVĂRATUL DUMNEAVOASTRĂ POTENŢIAL.

Page 19: Agenda de lucru

14

RIDICAŢI-VĂ ȘI MERGEŢIPe măsură ce parcurgeţi drumul către visul vieţii dumneavoastră, s-ar putea să întâlniţi oameni stând de-o parte, prăbușiţi și învinși. Undeva, de-a lungul drumului, acești oameni au încetat să mai creadă în ei înșiși.

Nu permiteţi ca acest lucru să se întâmple și cu dumneavoastră! Respectaţi cu stricteţe acest adevăr: dispuneţi de suficient potenţial pentru a ajunge la destinaţia dumneavoastră. Există mii de exemple de oameni care au trăit eșecuri majore în vieţile lor însă, decât să considere aceste eșecuri ca fiind rezultatul final, au preferat să le vadă pur și simplu ca simple provocări. Acești oameni au mers mai departe și au dobândit succesul. Puteţi să faceţi la fel pur și simplu crezând că este posibil.

La orice lucru vă gândiţi – pozitiv sau negativ – veţi sfârși prin a crede. Veţi găsi destule dovezi în lume pentru a demonstra că acele convingeri sunt corecte. În cazul în care aceste convingeri sunt negative și distructive, le puteţi schimba simplu, schimbând ceea ce credeţi dumneavoastră și concentrându-vă. Pe măsură ce transformaţi gândurile din negative în pozitive, veţi descoperi munţi de noi dovezi pentru a vă confirma noile idei. Este un moment incredibil ce vă schimbă viaţa și care vă va propulsa către succes.

C I TAT

„Am auzit spunându-se că în cele din urmă totul va fi bine, iar în cazul în care nu va fi așa, atunci acela nu este sfârșitul. Realitatea este că succesul nostru în viaţă nu este determinat de circumstanţele în care ne-am născut și nici de cele în care ne regăsim la un moment dat. Succesul nostru în viaţă este determinat de modul în care luăm decizii, de modul în care ne ambiţionăm, de curajul pe care îl găsim și de modul în care ne pregătim.” Steven J. Lund

NOTAŢI IDEILEPe ce idei vă bazaţi? Pe parcursul următoarelor trei zi le, purtaţ i cu dumneavoastră o hârtie și un pix oriunde mergeţi. La începutul fiecărei ore,

Page 20: Agenda de lucru

15

faceţi o pauză de 60 de secunde și schitaţi lucrurile la care v-aţi gândit în ora precedentă. Puteţi să scrie un singur cuvânt sau o propoziţie. Pentru cei mai mulţi dintre noi acesta este un proces inconștient şi pentru a face acest lucru trebuie să vă concentraţi. Faceţi acest lucru timp de trei zile iar apoi, în a patra zi, revizuiţi notiţele.

Care au fost ideile dumneavoastră predominante în ultimele 72 de ore? Consideraţi că aceste idei sunt constructive sau distructive pentru visele și obiectivele dumneavoastră?

În cazul în care constataţi că acestea sunt deseori distructive, concentraţi-vă pentru a da o nouă direcţie gândirii dumneavoastră. Demonstraţi acest lucru printr-o gândire nouă, prin idei pozitive. Imaginaţi-vă cât de fericiţi vă veţi simţi și cum va fi viaţa dumneavoastră atunci când vă veţi îndeplini visul. Nu uitaţi, gândurile dumneavoastră vă reflectă alegerea de a reuși şi, astfel, alegeţi-vă ideile cu înţelepciune.

Idei evidente:

UN PAS ÎNAPOI, DOI PAȘI ÎNAINTEO parte a vieţii (și o parte din atingerea obiectivelor) este a învăţa să tratăm în mod eficient eșecurile atunci când au loc. Odată ce începeţi să acţionaţi, puteţi, în cele din urmă, să faceţi o greșeală sau două, în special atunci când începeţi să faceţi lucruri pe care nu le-aţi mai făcut înainte. Spuneţi-vă chiar acum că, atunci când acest lucru se va întâmpla, este un semn bun deoarece vă dezvoltaţi și mergeţi înainte. Există întotdeauna mai multe moduri de a privi o experienţă. Unii oameni găsesc o oportunitate în orice situaţie dificilă, în timp ce alţii găsesc dificultăţi în orice oportunitate. Ce tip de persoană veţi fi dumneavoastră?Notaţi cel puţin un eșec pe care l-aţi experimentat în ultimul timp.

Page 21: Agenda de lucru

16

C I TAT

„Știţi, insuccesele sunt parte a afacerilor. Oricine încearcă să facă un lucru dificil se va confrunta cu provocări. Blake are o filosofie care pentru mine a fost extrem de utilă. El vede afacerea ca rezolvarea unei probleme. Dacă nu ar exista probleme în construirea unei organizaţii, atunci toată lumea ar face acest lucru. Și nu ar mai exista nici o oportunitate deoarece toată lumea ar fi ocupat deja acel spaţiu.“ Steven J. Lund

RECUPERAŢI ȘI CONTINUAŢIAtunci când întâmpinaţi un eșec, rezistaţi tentaţiei de a vă împotmoli insistând pe greșeală. Mai degrabă analizaţi greșeala suficient pentru a învăţa o lecţie din experienţa respectivă, apoi înlăturaţi-o și continuaţi-vă drumul.

Atunci când întâmpinaţi un eșec, întrebaţi-vă:• Ce pot să învăţ din această experienţă?• Ce voi face mai bine data viitoare?

Mult prea des săvârșim greșeli și apoi plătim preţul pentru acele greșeli nu numai o singură dată repetându-le iarăși și iarăși în mintea noastră. Înlăturaţi-le!

Priviţi eșecul identificat în secţiunea de mai sus. Petreceţi câteva clipe pentru a nota cum anume veţi începe ziua de astăzi pentru a înţelege acest eșec într-un mod pozitiv și mai util.

Care sunt beneficiile acestui eșec?

Cum veţi aborda pe viitor într-un mod pozitiv experienţa respectivă?

Page 22: Agenda de lucru

17

DIN NOU ÎN PICIOAREEșecul este vulturul care se hrănește din corpurile neclintite ale lașilor. Continuaţi să mergeţi mai departe! Dacă cădeţi, ridicaţi-vă și încercaţi din nou. Trebuie să rămâneţi fideli convingerii că veţi reuși. Nu permiteţi ca eșecurile să vă oprească. Schimbaţi-vă doar perspectiva. Credeţi în ceea ce aţi auzit de la mulţi oameni care au trăit deja această experienţă - dacă nu vă opriţi și dacă nu renunţaţi, VEŢI reuși.

ÎNCHIDEŢI CERCULGândiţi-vă la călătoria pe care aţi făcut-o deja în această afacere. Există ceva la care aţi renunţaţ, un aspect al afacerii dumneavoastră care știţi că ar fi benefic pentru a reuși? Notaţi-l și promiteţi că săptămâna aceasta vă veţi reîntoarce și veţi folosi resursa sau unealta respectivă pentru a vă continua drumul către succes.

DE REŢINUTDescoperiţi, recunoașteţi și sărbătoriţi adevăratul dumneavoastră potenţial. Acceptaţi faptul că v-aţi născut pentru măreţie. Imitaţi trăsăturile celor care au încercat înaintea dumneavoastră și, dacă vă împiedicaţi, săriţi în picioare. Promiteţi-vă că nu veţi înceta niciodată să acţionaţi. Sărbătoriţi descoperirea noului dumneavoastră potenţial şi împliniţi-vă visul.

CREDEŢI - Agenda de lucru• Notaţi oamenii pe care îi admiraţi cel mai mult și trăsăturile acestora• Schiţaţi-vă ideile și revizuiţi-le pentru a le îmbunătăţi • Notaţi un eșec recent• Creaţi o strategie de a trata eșecurile pentru a le transforma în lucruri pozitive• Completaţi activitatea “Închideţi cercul“

Page 23: Agenda de lucru

18

DIFERENŢA DEFINITORIEPrincipala diferenţă dintre cei care obţin succesul și cei care nu îl obţin este ACŢIUNEA! Puteţi avea toată încrederea și abilităţile din lume însă, dacă nu acţionaţi niciodată, sunteţi destinaţi să nu vă atingeţi niciodată obiectivele.

C I TAT

„Odată ce v-aţi pus în minte să faceţi un lucru, este responsabilitatea dumneavoastră de a face acel lucru deoarece este visul dumneavoastră. Și este responsabilitatea dumneavoastră să vă îndepliniţi visele. Nimeni altcineva nu o va face pentru dumneavoastră.”Sandie Tillotson

ACŢIUNE CONCENTRATĂLa nivelul de bază, fiecare dintre noi știe cât de importantă este acţiunea. Petreceţi câteva clipe revizuind ziua de astăzi (sau, dacă este prea devreme, revizuiţi ziua de ieri). Notaţi fiecare activitate de bază pe care aţi săvârșit-o.

Dimineaţa:

După-amiaza:

Seara:

ACŢIONAŢIDrumul spre Succes!

Page 24: Agenda de lucru

19

Când priviţi această listă, care din lucrurile pe care le-aţi făcut au fost bazate pe acţiune? V-aţi ocupat ziua cu lucruri care nu vă dezvoltă afacerea? Studiaţi cu atenţie lucrurile pe care le faceţi și care nu sunt bazate pe acţiune și luaţi decizia de a elimina aceste activităţi din programul dumneavoastră pentru a face loc pentru acţiuni pozitive, eficiente. Ultimul lucru pe care îl doriţi este să fiţi este „ocupat” și nu „productiv”.

Acum notaţi o acţiune pozitivă, eficientă, concentrată pe care puteţi să o întreprindeţi în fiecare zi și care vă va conduce mai aproape de obiectivul dumneavoastră.

ACŢIONAŢI:

ACŢIUNE BAZATĂ PE ÎNCREDEREA întreprinde o acţiune necesită o mare încredere de sine și în propriile vise. Din momentul în care obţineţi această încredere, trebuie să acţionaţi.

Din când în când este posibil să aveţi îndoieli. Însă convingeţi-vă să renunţaţi la acest comportament auto-distructiv. Henry Ford a spus odată: „Fie că crezi că poţi, fie că nu, ai dreptate”. Puterea gândurilor dumneavoastră vă poate ajuta sau vă poate împiedica în drumul dumneavoastră spre succes, prin urmare anulaţi orice gând sau afirmaţie negativă, fie că acestea vin de la dumneavoastră, fie de la altcineva. Nu încetaţi să vă spuneţi că puteţi să faceţi acel lucru și acţionaţi pentru a vă transforma visele în realitate.

Page 25: Agenda de lucru

20

C I TAT

„Încrederea este necesară în orice vreţi să reuşiţi. Trebuie să înţelegeţi planul pe care-l urmaţi, iar apoi trebuie să credeţi suficient în acesta pentru a vă motiva acţiunile ulterioare. Doctrina morală conform căreia credinţa nu există fără muncă apare în aproape orice cultură. Nu este suficient doar să credeţi. Trebuie să ieșiţi din casă, să mergeţi și să faceţi lucruri conform convingerilor dumneavoastră, altfel nu veţi avea niciodată succes.“ Steven J. Lund

ACŢIUNE MOTIVATĂExistă trei categorii obișnuite de motivaţii care conduc oamenii spre acţiune. Două dintre ele sunt într-o oarecare măsură superficiale, acestea creând doar un succes temporar, în timp ce una dintre ele susţine și creează succesul PERMANENT. Noi susţinem cea de-a treia formă de motivaţie – motivaţia bazată pe SCOP. Haideţi să revizuim cele trei tipuri de motivaţie:

1. Motivaţia bazată pe Consecinţă: Dacă ar fi să îi spuneţi copilului dumneavoastră: „Fă curat în cameră, altfel vei avea probleme!” aceasta ar fi o motivaţie bazată pe consecinţă deoarece copilul dumneavoastră ar fi motivat să facă curăţenie în cameră însă doar pentru că i-ar fi teamă de consecinţe. Această formă de motivaţie este doar temporară deoarece, în scurtă timp, va înceta să se mai îngrijoreze cu privire la consecinţe, aceasta nemaifiind o formă viabilă de motivaţie.

2. Motivaţia bazată pe recompense: Folosind aceeași analogie, dacă îi spuneţi copilului: „Fă curat în cameră și îţi voi cumpăra o îngheţată”, va face curat în cameră deoarece există o recompensă pe termen scurt: îngheţata! Însă motivaţia în acest context este pe termen. Eficienţa motivaţiei iniţiale se diminuează cu timpul. Pentru ca aceasta să continue să funcţioneze, trebuie să măriţi oferta sau recompensa continuu.

3. Motivaţia bazată pe scop: Aceasta este forma de motivaţie cu rezultate pe termen lung deoarece este o motivaţie care provine din interior. Copilul dumneavoastră va realiza în cele din urmă că a menţine camera

Page 26: Agenda de lucru

21

curată reprezintă un mediu dezirabil de a trăi și, în consecinţă, el își va stabili un angajament pe viaţă.

DESCOPERIŢI SCOPULReveniţi la visul și la MOTIVAŢIA dumneavoastră. Care este scopul dumneavoastră suprem? Care este pasiunea dumneavoastră? Dacă nu v-aţi făcut încă timp pentru a-l identifica, asiguraţi-vă că vă reîntoarceţi la secţiunea referitoare la Vise și identificaţi obiectivul spre care vă îndreptaţi și motivul pentru care doriţi să atingeţi obiectivul respectiv. Trebuie să îl CUNOAȘTEŢI cu convingere și claritate. Acesta va fi lucrul care vă va motiva să acţionaţi. Aceasta este motivaţia bazată pe scop.

După ce aţi parcurs aceste exerciţii, MOTIVUL dumneavoastră sau “motivaţia bazată pe scop“ va deveni mai clară. Notaţi MOTIVUL cât puteţi de clar.

ACŢIONAŢI FĂRĂ FRICASpre deosebire de cele trei forme de motivaţii care CREEAZĂ efectiv acţiunea, există un singur factor real care ÎMPIEDICĂ acţiunea, acesta fiind FRICA. Frica îi poate împiedica până și pe cei mai talentaţi și mai informaţi oameni în drumul lor. Dacă sunteţi controlat de frică, înseamnă că admiteţi că FRICA vă controlează viaţa. Însă vestea bună este că puteţi să eliminaţi frica din viaţa dumneavoastră, iar când veţi face acest lucru veţi dispune de o putere ENORMĂ!

Ce este mai exact frica? Frica este doar o iluzie. Cu alte cuvinte, frica nu reprezintă un factor extern care vă controlează. Ea este creată de gândirea dumneavoastră și crește și se dezvoltă în mintea dumneavoastră. Există cu

Page 27: Agenda de lucru

22

siguranţă momente când aceasta ar putea fi reală, însă este doar o iluzie. Mai simplu, frica apare atunci când VĂ IMAGINAŢI finalul nefericit al unei acţiuni sau atunci când anticipaţi un venit slab. Însă nu uitaţi: nimic nu este real. Este doar imaginaţie!

C I TAT

„Nu cunosc foarte mulţi oameni care să nu fie împovăraţi în vreun fel sau altul de frică. Frica în sine a eşecului reprezintă o parte dificilă în afacerile noastre. Însă putem să o depășim!“ Blake M. Roney

ALUNGAŢI FRICAOricare ar fi frica sau anxietatea dumneavoastră, este important să știţi că nu sunteţi singur. Toată lumea se teme de ceva. Problema nu este că ne e frică, ci că îi permitem fricii să ne oprească. Opriţi-vă chiar acum și gândiţi-vă la un lucru pe care nu-l faceţi în afacerea dumneavoastră deoarece, într-un fel sau altul, nu vă simţiţi confortabil. De exemplu, poate vă este frică să vorbiţi în public şi, astfel, niciodată nu ţineţi prezentări despre produse sau despre oportunitate. Oricare ar fi acţiunea pe care NU o faceţi din cauza fricii, notaţi acţiunea acum:

Acum, imaginaţi-vă această activitate și stabiliţi ce anume generează acel sentiment incomod. De exemplu, dacă vă este frică să ţineţi o prezentare, imaginaţi-vă acest lucru. Ce vă face să vă simţiţi incomod în acea situaţie? Ce se întâmplă când vă ridicaţi pentru a ţine o prezentare? Notaţi lucrurile care vă fac să vă simţiţi incomod.

Page 28: Agenda de lucru

23

După ce aţi stabilit, ce anume vă creează acest sentiment de frică, este timpul să SCHIMBAŢI modul de gândire. Imaginaţi-vă un rezultat pozitiv și concentraţi-vă pe acesta atunci când vă gândiţi să întreprindeţi activitatea respectivă. Odată ce realizaţi că puteţi să alegeţi o imagine nouă asupra căreia să vă concentraţi, acest lucru vă poate schimba imediat sentimentele cu privire la acţiunea respectivă.Nu uitaţi, frica reprezintă anticiparea unui eveniment viitor care se va termina prost. Începeţi astăzi să vă înfruntaţi frica schimbând modul în care o priviţi. Luaţi-vă angajamentul de a începe să vă concentraţi pe un rezultat final pozitiv. Petreceţi câteva clipe pentru a nota acest rezultat pozitiv care VA AVEA LOC data următoare când vă implicaţi în această activitate.

Pasul următor și cel vital este să începeţi să acţionaţi, chiar dacă cu pași mărunţi, în direcţia imaginii pe care o aveţi în minte. Acţionând, veţi câştiga încrederea că obiectivul dumneavoastră este realizabil, iar atunci mintea dumneavoastră va începe să accepte acest fapt ca pe o nouă realitate a sa.

C I TAT

„Încrederea vine odată cu competenţa. Unul din modurile de a învinge frica este de a deveni pur și simplu mai bun în ceea ce faci. Dezvoltând competenţa, devenind mai familiar cu terenul pe care mergi, frica începe să se diminueze.”Steven J. Lund

MERGEŢI MAI DEPARTE… ACUMAcum, acordaţi timp identificării unuia din cele trei obiective listate în secţiunea Stabiliţi Obiectivele, astfel încât să puteţi începe să construiţi un plan de acţiune. De fiecare dată când doriţi să atingeţi un obiectiv, urmaţi acest plan de acţiune de bază alcătuit din șapte pași.

Page 29: Agenda de lucru

24

Pasul 1: Notaţi obiectivul pe care încercaţi să îl atingeţi.

Pasul 2: Identificaţi beneficiile – MOTIVAŢIA dumneavoastră – legate de atingerea acestui obiectiv.

Pasul 3: Notaţi potenţialele obstacole care pot să apară pe măsură ce începeţi să acţionaţi în scopul atingerii obiectivului.

Pasul 4: Alături de fiecare obstacol, scrieţi cele mai bune soluţii pe care le găsiţi pentru a contracara aceste obstacole. Odată ce aţi scris soluţiile, mergeţi înapoi la Pasul 3 și ștergeţi sau tăiaţi obstacolele de pe listă. Este important ca, din acest moment, să vă concentraţi pe soluţii şi nu pe limitările care vă împiedică în atingerea obiectivelor.

Pasul 5: Începeţi să „construiţi” în mod conştient pe parcursul zilei în vederea atingerii acestui obiectiv.

Pasul 6: Notaţi anumiţi paşi de acţiune care vă vor ajuta să vă apropiaţi de obiectiv.

Page 30: Agenda de lucru

25

Pasul 7: Începeţi să acţionaţi făcând un pas în fiecare zi.

DE REŢINUTÎn viaţă nimic nu se întâmplă fără ACŢIUNE. Acţiunea reprezintă cu adevărat diferenţa dintre învingători și cei de pe locul doi. Henry James a afirmat odată: „Este timpul să trăim viaţa pe care ne-o imaginăm.” Acum este rândul DUMNEAVOASTRĂ. Aţi făcut alegeri pentru a ajunge în acest punct iar acum este momentul să progresaţi și să începeţi să trăiţi.

ACŢIONAŢI – Agenda de lucru• Revizuiţi-vă activităţile zilnice• Alegeţi-vă acţiunea asupra căreia să vă concentraţi• Descoperiţi-vă scopul• Descoperiţi-vă frica, motivul acesteia și construiţi o imagine pentru a înlocui frica• Creaţi un plan de acţiune pentru unul din obiectivele dumneavoastră

Page 31: Agenda de lucru

26

LIDERII URMEAZĂ LIDERIConducerea începe cu dumneavoastră. O mare parte din capacitatea dumneavoastră de a conduce și de a dezvolta o echipă puternică este determinată de persoana care deveniţi. În consecinţă, succesul în viaţă va veni ca rezultat al educaţiei și al dezvoltării permanente. Obiectivul fiecărui lider este de a avea oameni care să îl urmeze și care să îi copieze succesul. În consecinţă, obiectivul dumneavoastră fundamental ar trebui să fie acela de a merge pe urma marilor lideri și de a le copia succesul. Acest lucru va necesita ca, ocazional, să vă aventuraţi în afara zonei dumneavoastră de confort în căutarea dezvoltării. Pe măsură ce faceţi acest lucru, exemplul dumneavoastră firesc îi va constrânge și pe alţii să vă urmeze!

MODELAŢI-VĂÎncepeţi făcând o listă cu obiceiurile, atitudinile şi abilităţile pe care aţi putea să le îmbunătăţiţi şi să le dezvoltaţi pentru a vă apropia de atingerea obiectivelor. Notaţi minim trei aspecte pe care aţi dori să le îmbunătăţiţi. Pe măsură ce vă gândiţi la acest exerciţiu, nu uitaţi de liderii DUMNEAVOASTRĂ. Aveţi în vedere talentele, obiceiurile și abilităţile pe care le admiraţi cel mai mult la oamenii pe care aţi ales să îi urmaţi.

Aspecte pe care doresc să le îmbunătăţesc:

EVITAŢI „GRIPA”Atitudinile sunt contagioase, ele pot funcţiona pentru sau împotriva dumneavoastră. Dacă cineva are gripă, nu veţi sta în apropierea persoanei

CONDUCEŢICREŞTEŢI CU FIEC ARE PAS

Page 32: Agenda de lucru

27

respective. De ce? Deoarece s-ar putea să vă molipsiţi. Astfel, dacă doriţi să fiţi fericiţi și să reușiţi, înconjuraţi-vă de oameni fericiţi și de succes și absorbiţi totul, deoarece astfel vă veţi molipsi și dumneavoastră. Deseori, cei care sunt descurajaţi în viaţă își petrec prea mult timp descurajând oameni sau în medii negative. Aşa cum pentru a fi sănătos este nevoie de alegeri bune, la fel este şi cu a fi fericit.

C I TAT

„Vestea bună este că trăsăturile personalităţii sunt contagioase, iar menţinându-vă fericiţi, vibranţi şi cu o atitudine pozitivă în timp ce priviţi înainte, le puteţi ridica moralul celor din jur.”Steven J. Lund

TRIUMFUL ECHIPEIÎn viaţă nimeni nu obţine succesul doar pe cont propriu. Fiecare persoană de succes are asociaţi, prieteni, membri ai familiei sau contacte care contribuie din plin la succesul lor. Viaţa este cu adevărat un sport de echipă. Acest lucru include munca și viaţa personală. A fi un partener de viaţă și un părinte de succes necesită efort de echipă, iar a avea succes în afacere necesită o echipă puternică.

SUCCESUL VINE PE MĂSURĂ CE ECHIPA SE DEZVOLTĂÎntrebaţi orice antrenor învingător şi va răspunde că principalul ingredient al succesului este a avea și a construi o echipă puternică. Iar cheia construirii acelei echipe puternice este recrutarea unor membri cu aptitudini . Dumneavoastră aveţi deja două echipe în jur: echipa dumneavoastră personală este formată din prieteni și familie, iar echipa dumneavoastră profesională este formată din persoanele din linia dumneavoastră superioară și cea inferioară.

Page 33: Agenda de lucru

28

Acum găsiţi timp pentru a enumera acei membri ai echipei pe care îi apreciaţi şi îi admiraţi cel mai mult.

Echipa personală:Echipa profesională:

Acum faceţi o listă cu cel puţin cinci oameni pe care aţi dori să îi aveţi în echipa dumneavoastră pe viitor.

Ce calităţi sau aptitudini aveţi nevoie să vă dezvoltaţi, modificaţi sau îmbunătăţiţi pentru a atrage acei cinci oameni în echipa dumneavoastră? (de ex.: să fiţi un ascultător mai bun, o atitudine mai pozitivă, etc.)

Persoana nr. 1:Persoana nr. 2:Persoana nr. 3:Persoana nr. 4:Persoana nr. 5:

Acest exerciţiu ar trebui făcut frecvent deoarece va promova dezvoltarea și vă va face să conștientizaţi cine sunt oamenii cu care vă înconjuraţi și persoana care trebuie să deveniţi pentru a atrage oameni de cel mai înalt calibru.

Ultimul pas este de a dezvolta un plan de acţiune pentru fiecare persoană de pe listă. Găsiţi timp pentru a stabili două lucruri pe care le veţi face pentru a-i invita pe aceștia să facă parte din echipa dumneavoastră.

1.

2.

Page 34: Agenda de lucru

29

3.

4.

5.

PUTEREA DE A VĂ RIDICAAtunci când o echipă de alpiniști montani se avântă pe creasta unui munte, aceștia se unesc și urcă sub forma unei singure echipe. În cazul în care unul dintre ei alunecă și cade, ceilalţi îl prind, realmente salvându-i viaţa. Atunci când primul alpinist ajunge în vârf, înainte de a se bucura de minunata priveliște din jur, el se apleacă pentru a-i ajuta pe cei care urcă, astfel încât și aceștia să se poată bucura că au ajuns pe vârful muntelui.

Odată cei aţi trăit cu adevărat puterea de a urca, veţi simţi o satisfacţie puternică și, astfel, veţi dori să le oferiţi și celor care vă urmează posibilitatea de a face acest lucru. Acest ciclu al descoperirii și al împărtășirii reprezintă cheia pentru succesul dumneavoastră viitor. C I TAT

„Dacă nu oferi la rândul tău, dacă nu îi ajuţi pe cei care te-au ajutat sau dacă nu îi ajuţi pe alţii în schimbul ajutorului primit, nu vei reuși.”Sandie Tillotson

BINECUVÂNTĂRILE BUMERANGCe sunt Binecuvântările Bumerang? Simplu spus, atunci când vă oferiţi timpul

Page 35: Agenda de lucru

30

cuiva, talentul și energia, acest lucru se întoarce de fiecare dată. Există o lege, denumită Legea Reciprocităţii, care se axează pe ideea că roata se învârte. Atunci când oamenii sunt echipaţi să ofere, ei sunt echipaţi în mod egal să primească.

Atunci când luaţi în considerare puterea pe care dumneavoastră personal o aveţi pentru a binecuvânta și pentru a-i ridica pe cei din jur în ceea ce privește viaţa personală și cea profesională, luaţi în considerare modul în care alţii v-au ridicat pe dumneavoastră. Găsiţi timp pentru a elabora o listă cu toate lucrurile pentru care sunteţi recunoscători.

Odată ce aveţi o listă completă, selectaţi o binecuvântare din listă pe care doriţi să o împărtășiţi sau să o sacrificaţi pentru a binecuvânta viaţa altei persoane. Acest lucru poate fi sub forma timpului, talentelor sau chiar a bunurilor materiale.

Ce talent veţi împărtăși?

Pe măsură ce împărtășiţi cu ceilalţi, totodată îi ridicaţi. Iar pe măsură ce îi ridicaţi pe alţii, vă ridicaţi și pe dumneavoastră. La urma urmelor, se spune că: „Mareea în creştere ridică toate bărcile.”

CONDUCEŢI ȘI FIŢI CONDUȘIConstruirea unei echipe de succes necesită un lider bun, iar dumneavoastră va trebui să fiţi un lider bun. Pe măsură ce dumneavoastră și cei din jurul

Page 36: Agenda de lucru

31

dumneavoastră aplicaţi „Formula Succesului” în vieţile dumneavoastră, o mare parte se va întâmpla în mod natural.

Suntem deseori întrebaţi: “Cum devine o persoană un lider bun?“ Goethe, scriitorul german, a considerat că „tratând oamenii ca și cum aceştia ar fi ceea ce ar trebui să fie, îi ajutăm să devină ceea ce sunt capabili să fie.” Pe măsură ce trataţi pe cineva astfel, dumneavoastră înșivă creșteţi și excelaţi. Este un cerc minunat de care beneficiază toată lumea.

INVENTARUL ÎNSUȘIRILORToată lumea are nevoie de un exemplu în viaţa sa – toţi avem nevoie de un lider. În special în această afacere, oamenii au nevoie să se îndrepte către un lider – ei au nevoie să se îndrepte către dumneavoastră. Gândiţi-vă la marii lideri pe care i-aţi întâlnit în această afacere și faceţi o listă a calităţilor şi a însușirilor pe care le admiraţi cel mai mult la aceștia.

Pe măsură ce revizuiţi această listă, întrebaţi-vă dacă dumneavoastră v-aţi dezvoltat aceste însușiri.

Pentru a fi un lider puternic, trebuie să vă dezvoltaţi acele însușiri care sunt cel mai mult preţuite și luate în considerare. Unele dintre acestea pot include: cinstea, integritatea, loialitatea, atitudinea pozitivă, concentrarea pe soluţii versus concentrarea pe obstacole, a fi un bun comunicator, a fi muncitor și o persoană plină de compasiune, căreia îi pasă cu adevărat de ceilalţi. Acestea sunt caracteristicile pe care cei mai mulţi oameni doresc să le copieze și pe care le caută la liderii lor. Trebuie să fiţi acest gen de persoană. Nu vi se cere să vă schimbaţi, ci mai degrabă să vă îmbunătăţiţi și să vă dezvoltaţi.

Page 37: Agenda de lucru

32

SUCCES ALTRUISTO persoană de caracter nu ar oferi doar pentru a primi înapoi. Însăși natura existenţei noastre este de a depinde unul de celălalt. De fapt, antonimul dezvoltării, ajutorului și al sluijirii celorlalţi este egoismul. Egoismul satisface doar un apetit temporar, supus stingerii, iar dumneavoastră nu vreţi să fiţi subnutrit. De fapt, egoismul conduce în cele din urmă la singurătate, care este echivalentă cu foametea emoţională.

Pe de altă parte, fericirea profundă provine din „altruism”. Cineva a spus odată: „În copilărie suntem în mod predominant ajutaţi. Părinţii noștri ne asigură hrană, îmbrăcăminte, adăpost, ei ne hrănesc spiritele cu dragoste și companie ceea ce ne conferă un simţ al apartenenţei și al siguranţei. Ne dezvoltăm legături înrudite pe măsură ce acceptăm de la ei acest serviciu. Însuși actul nostru de acceptare reprezintă, în și prin el însuși, returnarea darurilor către cei care ni le-au oferit.”

A DA FĂRĂ A PRIMIPe măsură ce vă gândiţi ce înseamnă să ajutaţi în mod altruist, luaţi în considerare ce puteţi să faceţi cu adevărat pentru a-i ajuta pe alţii cu timpul dumneavoastră, talentele sau abilităţile pe care le aveţi. În următoarele 30 de zile, alegeţi pe cineva din echipa dumneavoastră care are cu adevărat nevoie de ajutor. Neţinând cont de potenţialul financiar, ajungeţi la persoana respectivă și ajutaţi-o. Acordaţi-i timp, instruire și recunoaștere și ajutaţi-o să treacă peste barierele cu care se confruntă acum. Făcând acest lucru, veţi fi recompensat cu bucurie pe măsură ce parcurgeţi exemplul formidabil al ajutorului altruist acordat echipei dumneavoastră.Membrul echipei:

Page 38: Agenda de lucru

33

Idei pentru ajutorarea acestuia:

C I TAT

„Unul dintre motivele pentru care sunt mândru de acestă companie și de for ţa Distribuitorilor noștri și de persoanele implicate în iniţiativa noastră este acela că într-adevăr am plasat nevoile umane foarte aproape de centrul afacerii noastre.” Steven J. Lund

DE REŢINUTDupă cum știţi, suntem într-o afacere în care cheia este reprezentată de conducerea personală. Dedicaţi-vă astăzi pentru a deveni un lider mai bun. O conducere adevărată nu are nimic de-a face cu un titlu, ci mai degrabă reprezintă capacitatea dumneavoastră de a-i influenţa pe alţii într-un mod pozitiv. Fiţi la înălţimea situaţiei și fiţi cu adevărat persoana care influenţează vieţile celor din jur. Asiguraţi-vă că terminaţi exerciţiile din acest manual și revizuiţi cu regularitate exerciţiile și principiile învăţate. Pe măsură ce vă faceţi un obicei din acest lucru, aceste lucruri vor deveni parte din ceea ce sunteţi, iar dumneavoastră veţi avea parte de rezultate pozitive atât în viaţa personală cât și pe plan profesional.

CONDUCEŢI – Agenda de lucru• Faceţi o listă cu aspectele cheie pentru dezvoltarea personală• Identificaţi-vă „echipele” actuale• Identificaţi persoanele pe care le doriţi în „echipe”• Terminaţi exerciţiul „Pentru ce sunteţi recunoscător”• Identificaţi însușirile cheie ale conducerii• Selectaţi un membru al echipei pentru a-l ajuta și notaţi idei pentru a-l ajuta

Page 39: Agenda de lucru

34

Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să vizitaţi website-ul Formulei Succesului

la adresa www.nsemindset.com.

Page 40: Agenda de lucru

NU SKIN ENTERPRISES, INC.© Copyright 2012, Nu Skin Enterprises, All Rights Reserved.

www.nuskin.com

35


Recommended