Date post: | 21-Oct-2015 |
Category: |
Documents |
Upload: | grrgmihalache |
View: | 37 times |
Download: | 2 times |
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
HOTฤRรRE nr. 611 din 4 iunie 2008 (*actualizatฤ*)pentru aprobarea normelor privind organizarea ลi dezvoltarea carierei funcลionarilor publiciEMITENT: GUVERNUL PUBLICAT รN: MONITORUL OFICIAL nr. 530 din 14 iulie 2008Data intrarii in vigoare : 28 august 2008
Forma actualizata valabila la data de : 24 martie 2011Prezenta forma actualizata este valabila de la 1 ianuarie 2011 pana la 24 martie 2011
---------- *) Textul iniลial a fost publicat รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 530 din 14 iulie 2008. Aceasta este forma actualizatฤ de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra Neamล pรขnฤ la data de 24 martie 2011, cu modificฤrile ลi completฤrile aduse de: HOTฤRรREA nr. 787 din 16 iulie 2008; HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008; RECTIFICAREA nr. 611 din 4 iunie 2008; ORDONANลA DE URGENลฤ nr. 35 din 11 aprilie 2009; LEGEA-CADRU nr. 284 din 28 decembrie 2010.
รn temeiul art. 108 din Constituลia Romรขniei, republicatฤ, ลi al art. VII alin. (1) lit. a) din Legea nr. 251/2006 pentru modificarea ลi completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcลionarilor publici,
Guvernul Romรขniei adoptฤ prezenta hotฤrรขre.
TITLUL I Dispoziลii generale privind organizarea ลi dezvoltarea carierei funcลionarilor publici
ART. 1 Prezenta hotฤrรขre reglementeazฤ organizarea ลi dezvoltarea carierei funcลionarilor publici. ART. 2 Cariera รฎn funcลia publicฤ cuprinde ansamblul situaลiilor juridice ลi efectele produse, care intervin de la data naลterii raportului de serviciu al funcลionarului public pรขnฤ รฎn momentul รฎncetฤrii acestui raport, รฎn condiลiile legii. ART. 3 รn sensul prezentei hotฤrรขri, termenii ลi noลiunile folosite au urmฤtoarele semnificaลii: a) comisie de concurs - organ colegial special constituit รฎn vederea luฤrii unei decizii, conform legii, asupra rezultatelor desfฤลurฤrii procedurilor de recrutare ลi selecลie, precum ลi de promovare a funcลionarilor publici; b) comisie de soluลionare a contestaลiilor - organ colegial special constituit รฎn vederea luฤrii unei decizii, conform legii, รฎn urma solicitฤrii primite din partea unuia sau mai multor candidaลi la ocuparea unei funcลii publice, prin recrutare ori promovare, asupra menลinerii sau, dupฤ caz, modificฤrii rezultatelor stabilite de comisia de concurs; c) dezvoltarea carierei - evoluลia ansamblului situaลiilor juridice ลi efectelor produse, prin mobilitate ลi promovare รฎntr-o funcลie publicฤ superioarฤ, care intervin de la data naลterii raportului de serviciu al funcลionarului public ลi pรขnฤ รฎn momentul รฎncetฤrii acestui raport;------------ Litera c) a art. 3 a fost modificatฤ de pct. 1 al art. 43, Cap. IV din LEGEA-CADRU nr. 284 din 28 decembrie 2010, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 877 din 28 decembrie 2010.
d) evaluare a performanลelor profesionale individuale - ansamblul proceselor ลi procedurilor implementate anual, prin aplicarea criteriilor de performanลฤ la gradul de รฎndeplinire a obiectivelor profesionale individuale, stabilite รฎn baza atribuลiilor prevฤzute รฎn fiลa postului; e) evaluator - persoana din cadrul autoritฤลii sau instituลiei publice cu atribuลii de conducere a compartimentului รฎn cadrul cฤruia รฎลi desfฤลoarฤ activitatea funcลionarul public evaluat sau, dupฤ caz, care coordoneazฤ activitatea respectivului funcลionar public; f) รฎndrumฤtor - funcลionar public definitiv desemnat de conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice, de regulฤ din cadrul compartimentului รฎn cadrul cฤruia urmeazฤ a-ลi desfฤลura activitatea funcลionarul public debutant, cu atribuลii รฎn stabilirea programului de desfฤลurare a perioadei de stagiu ลi รฎn coordonarea activitฤลii funcลionarului public debutant pe toatฤ perioada de stagiu; g) promovare - modalitatea de dezvoltare a carierei funcลionarilor publici prin ocuparea unei funcลii publice de nivel superior celei deลinute ca urmare a รฎndeplinirii condiลiilor prevฤzute de lege ลi a promovฤrii concursului sau examenului organizat รฎn vederea promovฤrii; h) promovare rapidฤ - modalitatea de dezvoltare a carierei funcลionarilor publici prin ocuparea unei funcลii publice de nivel superior celei deลinute cu รฎndeplinirea condiลiilor prevฤzute de lege ลi ca urmare a promovฤrii concursului naลional, anual organizat รฎn acest scop; i) recrutare - ansamblul proceselor ลi procedurilor aplicate de autoritฤลile ลi instituลiile publice, conform competenลelor prevฤzute de lege รฎn organizarea ลi desfฤลurarea concursurilor, destinate identificฤrii ลi atragerii de candidaลi รฎn vederea ocupฤrii posturilor vacante sau, dupฤ caz, temporar vacante; j) selecลie - ansamblul proceselor ลi procedurilor aplicate conform atribuลiilor prevฤzute de lege, de cฤtre comisiile de concurs ลi comisiile de soluลionare a contestaลiilor, รฎn cazul concursurilor de recrutare, respectiv de cฤtre reprezentanลii desemnaลi ai autoritฤลilor ลi instituลiilor publice, รฎn cazul promovฤrii rapide, destinate evaluฤrii candidaturilor depuse ลi a candidaลilor pentru ocuparea posturilor vacante, temporar vacante sau รฎn vederea promovฤrii; k) stagiu - etapa din cariera funcลionarului public stabilitฤ conform legii ลi cuprinsฤ รฎntre data numirii ca funcลionar public debutant, รฎn urma promovฤrii concursului de recrutare, ลi data numirii ca funcลionar public definitiv; l) vechime รฎn specialitatea studiilor necesare exercitฤrii funcลiei publice - experienลa dobรขnditฤ รฎn temeiul unui contract individual de muncฤ, a unui raport de serviciu sau ca profesie liberalฤ, demonstratฤ cu documente corespunzฤtoare de cฤtre persoana care a desfฤลurat o activitate รฎntr-o funcลie de specialitate corespunzฤtoare profesiei sau specializฤrii sale, prin raportare la domeniul general de absolvire a studiilor potrivit nivelurilor de organizare a รฎnvฤลฤmรขntului รฎn Romรขnia. ART. 4
Pagina 1
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
Principiile care stau la baza organizฤrii ลi dezvoltฤrii carierei funcลionarului public sunt: a) competenลa, principiu potrivit cฤruia persoanele care doresc sฤ acceadฤ sau sฤ promoveze รฎntr-o funcลie publicฤ trebuie sฤ deลinฤ ลi sฤ confirme cunoลtinลele ลi aptitudinile necesare exercitฤrii funcลiei publice respective; b) competiลia, principiu potrivit cฤruia confirmarea cunoลtinลelor ลi aptitudinilor necesare exercitฤrii unei funcลii publice se face prin concurs sau examen; c) egalitatea de ลanse, principiu potrivit cฤruia este recunoscutฤ vocaลia la carierฤ รฎn funcลia publicฤ a oricฤrei persoane care รฎndeplineลte condiลiile stabilite potrivit legii; d) profesionalismul, principiu potrivit cฤruia exercitarea funcลiei publice se face prin รฎndeplinirea รฎn mod eficient a atribuลiilor care implicฤ exercitarea prerogativelor de putere publicฤ, รฎn limitele prevฤzute de dispoziลiile legale care reglementeazฤ atribuลiile respective; e) motivarea, principiu potrivit cฤruia, รฎn vederea dezvoltฤrii carierei funcลionarilor publici, autoritฤลile ลi instituลiile publice au obligaลia sฤ identifice ลi sฤ aplice, รฎn condiลiile legii, instrumente de motivare financiarฤ ลi nonfinanciarฤ a funcลionarilor publici, precum ลi sฤ sprijine iniลiativele privind dezvoltarea profesionalฤ individualฤ a acestora; f) transparenลa, principiu potrivit cฤruia autoritฤลile ลi instituลiile publice au obligaลia de a pune la dispoziลie tuturor celor interesaลi informaลiile de interes public referitoare la cariera รฎn funcลia publicฤ.
TITLUL II Organizarea carierei funcลionarilor publici
CAP. I Dispoziลii generale privind managementul carierei รฎn funcลia publicฤ
ART. 5 Managementul carierei รฎn funcลia publicฤ se asigurฤ de cฤtre: a) Agenลia Naลionalฤ a Funcลionarilor Publici, denumitฤ รฎn continuare Agenลia, prin elaborarea cadrului legal, a politicilor ลi a instrumentelor necesare planificฤrii, organizฤrii ลi dezvoltฤrii carierei รฎn funcลia publicฤ, precum ลi prin monitorizarea ลi controlul implementฤrii acestora, รฎn condiลiile legii; b) autoritฤลile ลi instituลiile publice, prin elaborarea politicilor ลi instrumentelor interne de gestiune ลi planificare a resurselor umane, aplicarea principiilor egalitฤลii de ลanse, motivฤrii ลi transparenลei; c) funcลionarul public, prin รฎmbunฤtฤลirea performanลelor profesionale ลi a perfecลionฤrii continue รฎn vederea dezvoltฤrii profesionale individuale. ART. 6 Instrumentele de planificare privind dezvoltarea carierei รฎn funcลia publicฤ sunt: a) planul de ocupare a funcลiilor publice, elaborat ลi aprobat รฎn condiลiile legii; b) instrumentele interne de gestiune ลi planificare a resurselor umane din cadrul fiecฤrei autoritฤลi sau instituลii publice; c) planurile de formare profesionalฤ a funcลionarilor publici. ART. 7 Ocuparea funcลiilor publice se face potrivit modalitฤลilor stabilite anual prin planul de ocupare a funcลiilor publice. ART. 8 Funcลiile publice care se vacanteazฤ รฎn cursul anului ลi nu au fost prevฤzute รฎn planul de ocupare a funcลiilor publice pot fi ocupate prin recrutare, promovare, transfer ลi redistribuire, รฎn condiลiile legii.------------- Art. 8 a fost modificat de pct. 1 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
ART. 9 (1) Postul aferent unei funcลii publice reprezintฤ suma atribuลiilor stabilite unei poziลii din structura unei autoritฤลi sau instituลii publice. (2) Posturile aferente funcลiilor publice ลi repartizarea lor pe compartimente se stabilesc pe baza: a) atribuลiilor ลi funcลiilor stabilite prin acte normative pentru autoritatea sau instituลia publicฤ respectivฤ; b) structurii organizatorice aprobate; c) activitฤลilor care implicฤ exercitarea prerogativelor de putere publicฤ. ART. 10 (1) Fiลa postului aferentฤ unei funcลii publice defineลte ลi delimiteazฤ, รฎn principal, urmฤtoarele elemente: a) contribuลia la realizarea scopurilor, funcลiilor, atribuลiilor ลi obiectivelor instituลiei; b) conลinutul ลi rezultatele preconizate ale muncii care va fi prestatฤ; c) limitele de autoritate aferente exercitฤrii funcลiei publice; d) cerinลele ลi condiลiile pe care trebuie sฤ le รฎndeplineascฤ o persoanฤ pentru a ocupa postul respectiv. (2) Principalele elemente care trebuie avute รฎn vedere la รฎntocmirea fiลei postului sunt cuprinse รฎn modelul prevฤzut รฎn anexa nr. 1. ART. 11 (1) Intrarea รฎn corpul funcลionarilor publici se face prin concurs de recrutare, organizat potrivit prevederilor prezentei hotฤrรขri sau potrivit regulilor stabilite pentru persoanele care ocupฤ, รฎn condiลiile legii, o funcลie publicฤ specificฤ de manager public, ลi prin transformarea posturilor ocupate รฎn regim contractual รฎn funcลii publice. (2) Concursul de recrutare se organizeazฤ รฎn vederea ocupฤrii unei funcลii publice pe perioadฤ nedeterminatฤ. (3) Prin excepลie de la prevederile alin. (2), รฎn cazul funcลiilor publice de execuลie temporar vacante, concursul de recrutare se poate organiza ลi รฎn vederea ocupฤrii unei funcลii publice de execuลie pe perioadฤ determinatฤ, รฎn condiลiile legii. (4) รn situaลia รฎn care concursul de recrutare se organizeazฤ รฎn vederea ocupฤrii, pe o perioadฤ determinatฤ, a unei funcลii publice de execuลie cu grad profesional debutant, candidatului declarat admis รฎi va fi aplicabil regimul funcลionarilor publici debutanลi pe รฎntreaga duratฤ a ocupฤrii funcลiei publice. ART. 12
Pagina 2
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
Funcลionarii publici care intrฤ รฎn corpul funcลionarilor publici pe o funcลie publicฤ de execuลie cu grad profesional debutant efectueazฤ o perioadฤ de stagiu, รฎn condiลiile legii, รฎn scopul cunoaลterii activitฤลii ลi a obiectivelor autoritฤลii sau instituลiei publice, precum ลi รฎn scopul deprinderii abilitฤลilor specifice exercitฤrii funcลiei publice. ART. 13 Evaluarea funcลionarilor publici se realizeazฤ, รฎn condiลiile legii, รฎn vederea stabilirii gradului de atingere de cฤtre funcลionarii publici a obiectivelor profesionale, prin raportare la atribuลiile curente din fiลa postului, precum ลi รฎn vederea stabilirii gradului de รฎndeplinire a criteriilor de performanลฤ. ART. 14 Promovarea reprezintฤ modalitatea de dezvoltare a carierei funcลionarilor publici prin ocuparea, รฎn condiลiile legii, ca urmare a promovฤrii concursului sau examenului organizat รฎn acest sens, a: a) unei funcลii publice cu grad profesional superior celui deลinut anterior promovฤrii; b) unei funcลii publice dintr-o clasฤ superioarฤ; c) unei funcลii publice de conducere. ART. 15 Funcลiile publice ajunse la gradul profesional superior ca urmare a promovฤrii funcลionarilor publici ลi care devin vacante se pot transforma, รฎn condiลiile legii, รฎn funcลii publice cu grad profesional debutant sau asistent, รฎn funcลie de necesitฤลile identificate รฎn cadrul autoritฤลii ori instituลiei publice.
CAP. II Organizarea concursului de recrutare a funcลionarilor publici
SECลIUNEA 1 Dispoziลii generale privind organizarea concursului de recrutare a funcลionarilor publici
ART. 16 Organizarea concursului presupune derularea etapelor cuprinse รฎntre solicitarea avizului, respectiv รฎnลtiinลarea Agenลiei, ลi asigurarea publicitฤลii concursului, รฎn condiลiile legii.------------- Art. 16 a fost modificat de pct. 2 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
ART. 17 (1) Recrutarea funcลionarilor publici se face prin concurs organizat รฎn limita funcลiilor publice vacante prevฤzute anual รฎn acest scop prin planul de ocupare a funcลiilor publice. (2) Concursul de recrutare a funcลionarilor publici se organizeazฤ, de regulฤ, trimestrial. ART. 18 La concursul de recrutare organizat pentru ocuparea unei funcลii publice poate participa orice persoanฤ care รฎndeplineลte condiลiile generale prevฤzute de lege ลi condiลiile specifice stabilite pentru ocuparea respectivei funcลii publice. ART. 19 Concursul de recrutare pentru ocuparea funcลiilor publice vacante se organizeazฤ potrivit competenลelor stabilite la art. 58 alin. (1) ลi (2) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcลionarilor publici, republicatฤ. ART. 20 (1) Condiลiile specifice de participare la concursul de recrutare pentru ocuparea funcลiilor publice vacante se stabilesc, pe baza fiลei postului, dupฤ cum urmeazฤ: a) pentru funcลiile publice pentru care competenลa de organizare a concursului aparลine Agenลiei, condiลiile specifice se aprobฤ de Agenลie, la propunerea autoritฤลilor ลi instituลiilor publice; b) pentru funcลiile publice pentru care competenลa de organizare a concursului aparลine autoritฤลilor ลi instituลiilor publice din administraลia publicฤ centralฤ, condiลiile specifice se stabilesc de autoritฤลile sau instituลiile publice รฎn al cฤror stat de funcลii se aflฤ funcลia publicฤ vacantฤ, cu avizul Agenลiei; c) pentru funcลiile publice pentru care competenลa de organizare a concursului aparลine autoritฤลilor ลi instituลiilor publice din administraลia publicฤ localฤ, condiลiile specifice se aprobฤ de conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice รฎn al cฤrei stat de funcลii se gฤseลte funcลia publicฤ pentru care se organizeazฤ concursul, cu รฎnลtiinลarea Agenลiei. (2) Condiลiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea funcลiilor publice vacante din clasele I ลi a II-a se stabilesc รฎn conformitate cu nomenclatoarele domeniilor ลi specializฤrilor din รฎnvฤลฤmรขntul universitar de lungฤ duratฤ ลi scurtฤ duratฤ, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licenลฤ ลi specializฤrilor ลi programelor de studii din cadrul acestora.------------- Alin. (2) al art. 20 a fost modificat de pct. 3 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
(3) รn unitฤลile administrativ-teritoriale รฎn care persoanele aparลinรขnd unei minoritฤลi naลionale deลin o pondere de peste 20% unii funcลionari publici din serviciile care au contacte direct cu cetฤลenii vor cunoaลte ลi limba minoritฤลii naลionale respective.
SECลIUNEA a 2-a Solicitarea avizului ลi รฎnลtiinลarea Agenลiei
ART. 21 (1) รn vederea organizฤrii ลi desfฤลurฤrii concursurilor, รฎn cazul concursurilor de recrutare pentru care competenลa de organizare aparลine Agenลiei sau autoritฤลilor ลi instituลiilor publice din administraลia publicฤ centralฤ, acestea au obligaลia de a solicita avizul Agenลiei cu cel puลin 45 de zile รฎnainte de data organizฤrii probei scrise a concursului.
Pagina 3
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
(2) Solicitarea prevฤzutฤ la alin. (1) trebuie sฤ cuprindฤ urmฤtoarele: a) denumirea fiecฤrei funcลii publice vacante, cu evidenลierea clasei ลi gradului, precum ลi รฎncadrarea acesteia รฎn structura organizatoricฤ a instituลiei; b) probele stabilite pentru concurs; c) condiลiile de desfฤลurare a concursului, respectiv data pรขnฤ la care se pot depune dosarele de รฎnscriere, data, ora ลi locul organizฤrii probei scrise ลi, dupฤ caz, ลi a probei suplimentare;------------- Litera c) a alin. (2) al art. 21 a fost modificatฤ de pct. 4 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
d) condiลiile de participare la concurs, respectiv condiลiile prevฤzute de lege pentru ocuparea funcลiilor publice vacante ลi alte condiลii specifice prevฤzute รฎn fiลa postului aferentฤ respectivei funcลii publice; e) bibliografia ลi, dacฤ este cazul, tematica stabilitฤ de cฤtre conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice organizatoare a concursului, pe baza propunerilor compartimentelor de specialitate; f) numele membrilor propuลi pentru a face parte din comisia de concurs ลi din comisia de soluลionare a contestaลiilor, cu evidenลierea funcลiei publice deลinute de fiecare persoanฤ รฎn parte ลi a compartimentului รฎn care รฎลi desfฤลoarฤ activitatea; g) alte menลiuni referitoare la organizarea concursului sau la condiลiile de participare la concurs. (3) Bibliografia cuprinde acte normative, lucrฤri, articole de specialitate sau surse de informare ลi documentare expres indicate, cu relevanลฤ pentru funcลia publicฤ vacantฤ pentru care se organizeazฤ concursul. Tematica concursului se stabileลte pe baza bibliografiei. (4) Bibliografia conลine, รฎn mod obligatoriu, Legea nr. 188/1999, republicatฤ, ลi Legea nr. 7/2004 privind Codul de conduitฤ a funcลionarilor publici, republicatฤ. ART. 22 (1) รn cazul concursului de recrutare pentru care competenลa de organizare aparลine autoritฤลilor ลi instituลiilor publice din administraลia publicฤ localฤ รฎn al cฤror stat de funcลii se aflฤ funcลia publicฤ vacantฤ, acestea au obligaลia sฤ รฎnลtiinลeze Agenลia cu cel puลin 40 de zile รฎnainte de data organizฤrii probei scrise a concursului. (2) รnลtiinลarea prevฤzutฤ la alin. (1) trebuie sฤ cuprindฤ elementele prevฤzute la art. 21 alin. (2) lit. a)-d) ลi f). ART. 23 Agenลia poate acorda: a) aviz favorabil; b) aviz favorabil cu observaลii, รฎn situaลia รฎn care nu sunt รฎndeplinite condiลiile legale sau nu sunt respectate principiile care stau la baza organizฤrii ลi dezvoltฤrii carierei, iar efectele nerespectฤrii acestora pot fi remediate fฤrฤ a afecta desfฤลurarea procedurii รฎn condiลiile prevฤzute de lege. รn acest caz, autoritฤลile ลi instituลiile publice au obligaลia de a-ลi รฎnsuลi observaลiile Agenลiei; c) aviz nefavorabil, รฎn situaลia รฎn care nu sunt รฎndeplinite condiลiile legale sau nu sunt respectate principiile care stau la baza organizฤrii ลi dezvoltฤrii carierei, iar efectele nerespectฤrii acestora รฎmpiedicฤ desfฤลurarea procedurii รฎn condiลiile prevฤzute de lege. รn acest caz autoritฤลile ลi instituลiile publice au obligaลia de a relua procedura privind organizarea concursului, cu respectarea prevederilor legale. ART. 24 (1) รn situaลia concursului de recrutare pentru care competenลa de organizare aparลine Agenลiei sau autoritฤลilor ลi instituลiilor publice din administraลia publicฤ centralฤ, Agenลia emite avizul solicitat รฎn termen de 10 zile lucrฤtoare de la data primirii solicitฤrii. (2) รn cazul concursului de recrutare pentru care competenลa de organizare aparลine autoritฤลilor ลi instituลiilor publice din administraลia publicฤ localฤ รฎn al cฤror stat de funcลii se aflฤ funcลia publicฤ vacantฤ, dacฤ nu sunt รฎndeplinite condiลiile legale sau nu sunt respectate principiile care stau la baza organizฤrii ลi dezvoltฤrii carierei, Agenลia dispune amรขnarea organizฤrii ลi desfฤลurฤrii concursului, รฎn condiลiile prezentei hotฤrรขri.
SECลIUNEA a 3-a Constituirea comisiilor de concurs ลi de soluลionare a contestaลiilor
ART. 25 (1) รn vederea organizฤrii ลi desfฤลurฤrii concursurilor pentru recrutarea funcลionarilor publici, cu minimum 20 de zile รฎnaintea desfฤลurฤrii concursului, se constituie comisii de concurs, respectiv comisii de soluลionare a contestaลiilor, prin act administrativ al conducฤtorului autoritฤลii sau instituลiei publice organizatoare a concursului, รฎn condiลiile prezentei hotฤrรขri. (2) Preลedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluลionare a contestaลiilor, se desemneazฤ din rรขndul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a comisiilor. (3) Fiecare comisie de concurs, respectiv comisie de soluลionare a contestaลiilor, are un secretar numit prin actul prevฤzut la alin. (1). (4) Secretarul comisiei de concurs ลi secretarul comisiei de soluลionare a contestaลiilor se asigurฤ, de regulฤ, de cฤtre funcลionarii publici din cadrul compartimentelor de resurse umane sau de cฤtre funcลionarii publici cu atribuลii รฎn acest domeniu, prevฤzute รฎn fiลa postului, din cadrul autoritฤลii sau instituลiei publice organizatoare a concursului. ART. 26 (1) Pentru concursurile organizate รฎn vederea ocupฤrii funcลiilor publice de conducere comisia de concurs ลi comisia de soluลionare a contestaลiilor sunt compuse fiecare din cรขte 5 membri, desemnaลi dupฤ cum urmeazฤ: a) 3 membri sunt reprezentanลi ai autoritฤลii ori instituลiei publice รฎn al cฤrei stat de funcลii se aflฤ funcลia publicฤ vacantฤ pentru care se organizeazฤ concursul sau, dupฤ caz, sunt desemnaลi din instituลia publicฤ ierarhic superioarฤ; b) 2 membri sunt reprezentanลi ai Agenลiei. (2) Pentru concursurile organizate รฎn vederea ocupฤrii funcลiilor publice de execuลie comisia de concurs ลi comisia de soluลionare a contestaลiilor sunt compuse din cรขte 3 membri, desemnaลi dupฤ cum urmeazฤ: a) 2 membri sunt reprezentanลi ai autoritฤลii sau instituลiei publice รฎn al cฤrei stat de funcลii se aflฤ funcลia publicฤ vacantฤ pentru care se organizeazฤ concursul; b) un membru este reprezentant al Agenลiei.
Pagina 4
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
ART. 27 (1) La solicitarea organizaลiilor sindicale reprezentative ale funcลionarilor publici, adresatฤ autoritฤลii sau instituลiei publice organizatoare a concursului, cu avizul Agenลiei, un membru al comisiei va fi desemnat din partea acestora. (2) Solicitarea organizaลiilor sindicale reprezentative ale funcลionarilor publici se depune pรขnฤ cel tรขrziu รฎn ultima zi prevฤzutฤ pentru depunerea dosarelor de cฤtre candidaลii la ocuparea funcลiei publice vacante pentru care se organizeazฤ concursul. (3) Membrul comisiei de concurs sau al comisiei de soluลionare a contestaลiilor desemnat potrivit alin. (1) รฎl va รฎnlocui pe unul dintre reprezentanลii autoritฤลii ori instituลiei publice รฎn al cฤrei stat de funcลii se aflฤ funcลia publicฤ vacantฤ pentru care se organizeazฤ concursul. (4) Persoanele desemnate de organizaลiile sindicale reprezentative ale funcลionarilor publici trebuie sฤ รฎndeplineascฤ condiลiile prevฤzute la art. 31 alin. (2). ART. 28 (1) Pentru concursurile organizate de autoritฤลile ลi instituลiile publice din administraลia publicฤ localฤ ลi pentru autoritฤลile ลi instituลiile publice deconcentrate, reprezentantul Agenลiei poate fi numit din cadrul instituลiei prefectului sau al consiliului judeลean din judeลul รฎn care รฎลi are sediul instituลia publicฤ รฎn al cฤrei stat de funcลii se aflฤ funcลia publicฤ vacantฤ pentru care se organizeazฤ concursul. (2) Desemnarea reprezentanลilor Agenลiei conform alin. (1) se face cu acordul autoritฤลii publice รฎn care รฎลi desfฤลoarฤ activitatea funcลionarul public. (3) Selecลia persoanelor care pot fi desemnate reprezentanลi ai Agenลiei potrivit alin. (1) se face prin concurs. Modul de organizare ลi desfฤลurare a concursului se stabileลte prin ordin al preลedintelui Agenลiei. ART. 29 รn situaลia รฎn care รฎn cadrul unei autoritฤลi sau instituลii publice constituirea comisiei de concurs ลi a comisiei de soluลionare a contestaลiilor nu se poate realiza cu respectarea prevederilor prezentei hotฤrรขri din cauza numฤrului mic de funcลionari publici, pot fi desemnaลi membri din cadrul altor autoritฤลi sau instituลii publice, la solicitarea autoritฤลii sau instituลiei publice รฎn al cฤrei stat de funcลii se aflฤ funcลia publicฤ vacantฤ pentru care se organizeazฤ concursul. ART. 30 (1) Prin excepลie de la prevederile art. 26 alin. (1), รฎn cazul concursurilor organizate รฎn vederea ocupฤrii funcลiilor publice de secretar al unitฤลii administrativ-teritoriale comisia de concurs ลi comisia de soluลionare a contestaลiilor se constituie dupฤ cum urmeazฤ: a) 2 membri sunt reprezentanลi ai instituลiei publice รฎn al cฤrei stat de funcลii se aflฤ funcลia publicฤ vacantฤ pentru care se organizeazฤ concursul; b) 2 membri sunt reprezentanลi ai Agenลiei; c) un membru este reprezentant al instituลiei prefectului din judeลul รฎn care se gฤseลte instituลia publicฤ pentru care se organizeazฤ concursul. (2) รn situaลia concursurilor organizate pentru ocuparea funcลiilor publice de director executiv sau a funcลiilor publice specifice asimilate acestora din cadrul serviciilor publice deconcentrate ale autoritฤลilor ลi instituลiilor publice, comisia de concurs ลi comisia de soluลionare a contestaลiilor se constituie dupฤ cum urmeazฤ: a) 2 membri desemnaลi din cadrul autoritฤลii sau instituลiei publice care coordoneazฤ activitatea serviciului public deconcentrat; b) 2 membri sunt reprezentanลi ai Agenลiei; c) un membru este reprezentantul instituลiei prefectului din judeลul รฎn care รฎลi are sediul serviciul public deconcentrat, desemnat prin ordin al prefectului. ART. 31 (1) Pot fi desemnaลi ca membri รฎn comisiile de concurs sau de soluลionare a contestaลiilor funcลionarii publici definitivi. (2) Pentru a fi desemnaลi รฎn comisiile de concurs sau de soluลionare a contestaลiilor, funcลionarii publici trebuie sฤ รฎndeplineascฤ cumulativ urmฤtoarele condiลii: a) sฤ aibฤ cunoลtinลe aprofundate รฎn unul dintre domeniile funcลiilor publice pentru care se organizeazฤ concursul sau cunoลtinลe generale รฎn administraลia publicฤ; b) sฤ aibฤ pregฤtire ลi/sau experienลฤ รฎn unul dintre domeniile funcลiilor publice pentru care se organizeazฤ concursul, managementul resurselor umane sau รฎn administraลia publicฤ; c) sฤ aibฤ o probitate moralฤ recunoscutฤ; d) sฤ deลinฤ o funcลie publicฤ cel puลin din aceeaลi clasฤ cu funcลia sau funcลiile publice vacante pentru ocuparea cฤrora se organizeazฤ concursul; e) sฤ nu se afle รฎn cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese prevฤzute la art. 32 ลi 33. (3) Pentru concursurile organizate รฎn vederea ocupฤrii funcลiilor publice de conducere, cel puลin 2 dintre membrii comisiei de concurs, respectiv ai comisiei de soluลionare a contestaลiilor trebuie sฤ fie funcลionari publici de conducere. (4) รn cazul รฎn care se testeazฤ abilitฤลi sau competenลe specifice รฎn domeniul tehnologiei informaลiei, limbi strฤine, limba minoritฤลilor naลionale ori alte competenลe specifice, cel puลin un membru trebuie sฤ aibฤ cunoลtinลe sau experienลฤ รฎn aceste domenii. Comisia de concurs sau comisia de soluลionare a contestaลiilor poate beneficia de consilierea unor experลi รฎn domeniul respectiv. ART. 32 (1) Nu poate fi desemnat membru รฎn comisia de concurs sau รฎn comisia de soluลionare a contestaลiilor funcลionarul public care a fost sancลionat disciplinar, iar sancลiunea aplicatฤ nu a fost radiatฤ, conform legii. (2) Calitatea de membru รฎn comisia de concurs este incompatibilฤ cu calitatea de membru รฎn comisia de soluลionare a contestaลiilor. ART. 33 Nu poate fi desemnat membru รฎn comisia de concurs sau รฎn comisia de soluลionare a contestaลiilor funcลionarul public care se aflฤ รฎn urmฤtoarele cazuri de conflict de interese: a) are relaลii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaลi sau interesele patrimoniale ale sale ori ale soลului sau soลiei pot afecta imparลialitatea ลi obiectivitatea evaluฤrii; b) este soล, soลie, rudฤ sau afin pรขnฤ la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidaลi ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluลionare a contestaลiilor; c) este sau urmeazฤ a fi, รฎn situaลia ocupฤrii funcลiei publice de conducere pentru care se organizeazฤ concursul, direct subordonat ierarhic al oricฤruia dintre candidaลi. ART. 34 (1) Situaลiile de incompatibilitate prevฤzute la art. 32, precum ลi situaลiile de conflict de interese prevฤzute la art. 33 se sesizeazฤ de persoana รฎn cauzฤ, de oricare dintre candidaลi, de conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice organizatoare a concursului ori de orice altฤ persoanฤ interesatฤ, รฎn orice moment al organizฤrii ลi desfฤลurฤrii concursului. (2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluลionare a contestaลiilor au obligaลia sฤ informeze, รฎn scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre orice conflict de interese care a intervenit sau ar putea interveni. รn aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluลionare a contestaลiilor
Pagina 5
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
au obligaลia sฤ se abลinฤ de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la concursul รฎn cadrul cฤruia a intervenit conflictul de interese. (3) รn cazul constatฤrii existenลei unei situaลii de incompatibilitate sau conflict de interese, actul de numire a comisiei se modificฤ รฎn mod corespunzฤtor, รฎn termen de cel mult douฤ zile de la data constatฤrii, prin รฎnlocuirea persoanei aflate รฎn respectiva situaลie. (4) รn cazul รฎn care situaลia de incompatibilitate sau conflictul de interese se constatฤ ulterior desfฤลurฤrii uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor desfฤลurate se recalculeazฤ prin eliminarea evaluฤrii membrului aflat รฎn situaลie de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurฤrii validitฤลii evaluฤrii a cel puลin douฤ treimi din numฤrul membrilor comisiei de concurs. (5) รn situaลia รฎn care nu este asiguratฤ validitatea evaluฤrii a cel puลin douฤ treimi din numฤrul membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare ลi desfฤลurare a concursului se reia. (6) Membrii comisiei de concurs prezintฤ, la cererea persoanelor interesate, cazierul administrativ eliberat de Agenลie. Cazierul administrativ are o valabilitate de 6 luni, cu excepลia cazurilor รฎn care au existat modificฤri cu privire la situaลia disciplinarฤ. ART. 35 Neรฎndeplinirea de cฤtre membrii comisiilor de concurs ลi de soluลionare a contestaลiilor a obligaลiei prevฤzute la art. 34 alin. (2) constituie abatere disciplinarฤ ลi se sancลioneazฤ potrivit legii. ART. 36 (1) Autoritฤลile ลi instituลiile publice au obligaลia de a asigura perfecลionarea funcลionarilor publici care pot avea calitate de membru รฎn cadrul comisiei de concurs sau al comisiei de soluลionare a contestaลiilor, precum ลi a persoanelor cu atribuลii รฎn asigurarea secretariatului acestor comisii, รฎn domenii specifice recrutฤrii ลi selecลiei de personal. (2) Periodic, Agenลia poate organiza programe de formare a reprezentanลilor prevฤzuลi la art. 28. ART. 37 (1) รn funcลie de numฤrul ลi de specificul funcลiilor publice vacante pentru care se organizeazฤ concursul, se pot constitui mai multe comisii de concurs. (2) รn situaลia รฎn care o autoritate sau instituลie publicฤ organizeazฤ รฎn aceeaลi perioadฤ concurs pentru ocuparea mai multor funcลii publice similare din punctul de vedere al atribuลiilor, se poate constitui o singurฤ comisie de concurs, respectiv de soluลionare a contestaลiilor.
SECลIUNEA a 4-a Publicitatea concursului
ART. 38 รnainte cu cel puลin 30 de zile de data stabilitฤ pentru proba scrisฤ, pe baza avizului sau, dupฤ caz, cu dovada รฎnลtiinลฤrii Agenลiei, autoritatea ori instituลia publicฤ organizatoare a concursului are obligaลia asigurฤrii publicitฤลii concursului, รฎn condiลiile legii. ART. 39 (1) Anunลul privind concursul se publicฤ de cฤtre autoritatea sau instituลia publicฤ organizatoare รฎn Monitorul Oficial al Romรขniei, Partea a III-a, ลi รฎntr-un cotidian de largฤ circulaลie, cu cel puลin 30 de zile รฎnainte de data stabilitฤ pentru proba scrisฤ. (2) Cu cel puลin 30 de zile รฎnainte de data stabilitฤ pentru proba scrisฤ, condiลiile de participare ลi condiลiile de desfฤลurare a concursului, bibliografia, tematica ลi alte date necesare desfฤลurฤrii concursului se afiลeazฤ la sediul autoritฤลii sau instituลiei publice organizatoare a concursului. Dacฤ autoritatea sau instituลia publicฤ are paginฤ de internet, afiลarea se face ลi pe aceastฤ paginฤ, la secลiunea special creatฤ รฎn acest scop. Informaลiile menลionate se menลin la locul de afiลare pรขnฤ la finalizarea concursului. (3) รn situaลia รฎn care autoritฤลile sau instituลiile publice considerฤ necesar, pot asigura publicarea anunลului ลi prin alte forme de publicitate suplimentare.
SECลIUNEA a 5-a Atribuลiile comisiei de concurs, ale comisiei de soluลionare a contestaลiilor ลi ale secretarului
ART. 40 (1) Comisia de concurs are urmฤtoarele atribuลii principale: a) selecteazฤ dosarele de concurs ale candidaลilor; b) stabileลte subiectele pentru proba scrisฤ; c) stabileลte planul interviului ลi realizeazฤ interviul; d) noteazฤ pentru fiecare candidat proba scrisฤ ลi interviul; e) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaลilor. (2) Comisia de soluลionare a contestaลiilor are urmฤtoarele atribuลii principale: a) soluลioneazฤ contestaลiile depuse de candidaลi cu privire la selecลia dosarelor ลi cu privire la notarea probei scrise ลi a interviului; b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaลiilor pentru a fi comunicate candidaลilor. ART. 41 Secretarul comisiei de concurs ลi secretarul comisiei de soluลionare a contestaลiilor au urmฤtoarele atribuลii principale: a) primesc dosarele de concurs ale candidaลilor; b) convoacฤ membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluลionare a contestaลiilor; c) รฎntocmesc, redacteazฤ ลi semneazฤ alฤturi de comisia de concurs, respectiv comisia de soluลionare a contestaลiilor, รฎntreaga documentaลie privind activitatea specificฤ a acesteia; d) asigurฤ transmiterea rezultatelor concursului, respectiv rezultatelor contestaลiei candidaลilor; e) รฎndeplinesc orice sarcini specifice necesare pentru buna desfฤลurare a concursului. ART. 42 (1) Pentru participarea la lucrฤrile comisiei de concurs, precum ลi la cele ale comisiei de soluลionare a contestaลiilor, membrii acestora au dreptul la o indemnizaลie reprezentรขnd 1% din salariul de bazฤ, stabilit conform legii. (2) Persoanele care asigurฤ secretariatul comisiilor de concurs ลi al comisiilor de soluลionare a contestaลiilor au dreptul la o indemnizaลie de 1% din salariul de
Pagina 6
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
bazฤ, stabilit conform legii.------------ Art. 42 a fost modificat de art. XVII din ORDONANลA DE URGENลฤ nr. 35 din 11 aprilie 2009, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 249 din 14 aprilie 2009.
SECลIUNEA a 6-a Organizarea concursurilor pentru ocuparea funcลiilor publice de execuลie temporar vacante ART. 43 (1) รn situaลia organizฤrii ลi desfฤลurฤrii concursurilor pentru ocuparea funcลiilor publice de execuลie temporar vacante, autoritฤลile ลi instituลiile publice au obligaลia sฤ solicite avizul, respectiv sฤ รฎnลtiinลeze Agenลia cu cel puลin 20 de zile รฎnainte de data stabilitฤ pentru proba scrisฤ. (2) Agenลia emite avizul solicitat potrivit alin. (1) รฎn termen de 5 zile lucrฤtoare de la data primirii solicitฤrii. (3) Comisia de concurs ลi comisia de soluลionare a contestaลiilor se constituie รฎnainte cu cel puลin 10 zile รฎnainte de data stabilitฤ pentru proba scrisฤ. (4) Publicitatea concursului se realizeazฤ, รฎn condiลiile prezentei hotฤrรขri, cu cel puลin 10 zile รฎnainte de data stabilitฤ pentru proba scrisฤ. (5) Prevederile art. 25-42 se aplicฤ รฎn mod corespunzฤtor, cu excepลia termenelor prevฤzute la art. 25 alin. (1), art. 38 ลi 39, precum ลi cu excepลia art. 26 alin. (1), art. 30 ลi art. 31 alin. (3).------------- Alin. (5) al art. 43 a fost modificat de pct. 5 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
CAP. III Desfฤลurarea concursului de recrutare
SECลIUNEA 1 Dispoziลii generale privind desfฤลurarea concursului de recrutare
ART. 44 Desfฤลurarea concursului de recrutare constฤ รฎn etapele cuprinse รฎntre prima zi de depunere a dosarelor candidaลilor ลi formularea propunerilor de numire รฎn funcลiile publice vacante pentru care s-a organizat concursul. ART. 45 Funcลiile publice pentru care a fost demaratฤ procedura de desfฤลurare a concursului de recrutare nu pot fi: a) transformate din funcลii publice รฎn funcลii รฎn regim contractual; b) transformate รฎn funcลii publice din altฤ clasฤ sau grad profesional ori prin modificarea substanลialฤ a atribuลiilor; c) reduse, cu excepลia reorganizฤrii prin reducerea posturilor din compartimentul รฎn cadrul cฤreia este prevฤzutฤ funcลia publicฤ pentru care au fost demarate procedurile de concurs; d) ocupate prin transfer. ART. 46 (1) Concursul de recrutare constฤ รฎn 3 etape succesive, dupฤ cum urmeazฤ: a) selecลia dosarelor de รฎnscriere; b) proba scrisฤ; c) interviul. (2) Se pot prezenta la urmฤtoarea etapฤ numai candidaลii declaraลi admiลi la etapa precedentฤ.------------- Alin. (2) al art. 46 a fost modificat de pct. 6 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
ART. 47 (1) Prin excepลie de la prevederile art. 46 alin. (1), รฎn cazul funcลiilor publice pentru a cฤror ocupare este necesarฤ รฎndeplinirea unor condiลii specifice care nu pot fi evaluate prin proba scrisฤ ลi interviu, se poate organiza o probฤ suplimentarฤ. (2) Proba suplimentarฤ prevฤzutฤ la alin. (1) se desfฤลoarฤ dupฤ selecลia dosarelor ลi se evalueazฤ cu calificativul "admis" sau "respins". Pot participa la proba scrisฤ a concursului de recrutare numai candidaลii declaraลi admiลi la proba suplimentarฤ. ART. 48 (1) Etapele concursului de recrutare se evalueazฤ de fiecare membru al comisiei de concurs, respectiv de fiecare membru al comisiei de soluลionare a contestaลiilor, independent. (2) รn exercitarea atribuลiilor prevฤzute de prezenta hotฤrรขre, fiecare membru al comisiei de concurs, respectiv fiecare membru al comisiei de soluลionare a contestaลiilor are obligaลia de a completa fiลa individualฤ prevฤzutฤ รฎn anexa nr. 2 A.
SECลIUNEA a 2-a Dosarul de concurs
ART. 49 (1) รn vederea participฤrii la concurs, รฎn termen de 20 de zile de la data publicฤrii anunลului รฎn Monitorul Oficial al Romรขniei, Partea a III-a, candidaลii depun dosarul de concurs, care va conลine รฎn mod obligatoriu: a) formularul de รฎnscriere prevฤzut รฎn anexa nr. 3; b) copia actului de identitate; c) copiile diplomelor de studii ลi ale altor acte care atestฤ efectuarea unor specializฤri; d) copia carnetului de muncฤ sau, dupฤ caz, o adeverinลฤ care sฤ ateste vechimea รฎn muncฤ ลi, dupฤ caz, รฎn specialitatea studiilor necesare ocupฤrii funcลiei publice;
Pagina 7
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
e) cazierul judiciar; f) adeverinลa care sฤ ateste starea de sฤnฤtate corespunzฤtoare, eliberatฤ cu cel mult 6 luni anterior derulฤrii concursului de cฤtre medicul de familie al candidatului sau de cฤtre unitฤลile sanitare abilitate; g) declaraลia pe propria rฤspundere sau adeverinลa care sฤ ateste cฤ nu a desfฤลurat activitฤลi de poliลie politicฤ. (2) Adeverinลa care atestฤ starea de sฤnฤtate conลine, รฎn clar, numฤrul, data, numele emitentului ลi calitatea acestuia, รฎn formatul standard stabilit de Ministerul Sฤnฤtฤลii Publice. (3) Copiile de pe actele prevฤzute la alin. (1) se prezintฤ รฎn copii legalizate sau รฎnsoลite de documentele originale, care se certificฤ pentru conformitatea cu originalul de cฤtre secretarul comisiei de concurs. (4) Documentul prevฤzut la alin. (1) lit. e) poate fi รฎnlocuit cu o declaraลie pe proprie rฤspundere. รn acest caz, candidatul declarat admis la selecลia dosarelor are obligaลia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului pe tot parcursul desfฤลurฤrii concursului, dar nu mai tรขrziu de 5 zile lucrฤtoare de la data la care a fost declarat admis รฎn urma selecลiei dosarelor, sub sancลiunea neemiterii actului administrativ de numire. (5) Formularul de รฎnscriere se pune la dispoziลie candidaลilor prin secretarul comisiei de concurs din cadrul autoritฤลii sau instituลiei publice organizatoare a concursului.
SECลIUNEA a 3-a Selecลia dosarelor de concurs
ART. 50 (1) รn termen de maximum 5 zile lucrฤtoare de la data expirฤrii termenului de depunere a dosarelor, comisia de concurs are obligaลia de a selecta dosarele de concurs pe baza รฎndeplinirii condiลiilor de participare la concurs. (2) Rezultatele selectฤrii dosarelor de รฎnscriere se afiลeazฤ de cฤtre secretarul comisiei de concurs, cu menลiunea "admis" sau "respins", รฎnsoลitฤ de motivul respingerii dosarului, la sediul autoritฤลii ori instituลiei publice organizatoare a concursului, รฎn termenul prevฤzut la alin. (1). (3) Pรขnฤ รฎn ultima zi prevฤzutฤ pentru selecลia dosarelor, membrii comisiei de concurs pot solicita candidaลilor informaลii sau alte documente relevante, din categoria celor prevฤzute la art. 49 alin. (1), pentru desfฤลurarea concursului.
SECลIUNEA a 4-a Proba scrisฤ a concursului
ART. 51 (1) Proba scrisฤ constฤ รฎn redactarea unei lucrฤri ลi/sau รฎn rezolvarea unor teste-grilฤ. (2) Prin proba scrisฤ se testeazฤ cunoลtinลele teoretice ลi abilitฤลile practice necesare ocupฤrii funcลiei publice pentru care se organizeazฤ concursul. รn cadrul probei scrise se testeazฤ, รฎn mod obligatoriu, inclusiv cunoลtinลele generale ale candidatului รฎn domeniul administraลiei publice. ART. 52 (1) Subiectele pentru proba scrisฤ se stabilesc pe baza bibliografiei ลi a tematicii de concurs, astfel รฎncรขt sฤ reflecte capacitatea de analizฤ ลi sintezฤ a candidaลilor, รฎn concordanลฤ cu nivelul ลi specificul funcลiilor publice pentru care se organizeazฤ concursul. (2) Pentru candidaลii la ocuparea aceleiaลi funcลii publice, subiectele sunt identice รฎn cadrul aceluiaลi concurs, cu excepลia cazului รฎn care concursul se desfฤลoarฤ รฎn mai multe serii. (3) Comisia de concurs stabileลte subiectele ลi alcฤtuieลte seturile de subiecte pentru proba scrisฤ, รฎn ziua รฎn care se desfฤลoarฤ proba scrisฤ. (4) Fiecare membru al comisiei de concurs propune cel puลin 3 subiecte. Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs sunt astfel รฎntocmite minimum douฤ seturi de subiecte care vor fi prezentate candidaลilor. (5) Membrii comisiei de concurs rฤspund individual pentru asigurarea confidenลialitฤลii subiectelor propuse. Lista subiectelor propuse de fiecare membru al comisiei de concurs se anexeazฤ la raportul final al concursului, cu menลionarea membrului comisiei de concurs care a propus subiectul.------------- Alin. (5) al art. 52 a fost modificat de pct. 7 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
(6) Seturile de subiecte se semneazฤ de toลi membrii comisiei de concurs ลi se รฎnchid รฎn plicuri sigilate purtรขnd ลtampila autoritฤลii sau a instituลiei publice organizatoare a concursului. (7) Comisia de concurs stabileลte punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunicฤ odatฤ cu subiectele. (8) รn cazul รฎn care proba scrisฤ constฤ รฎn rezolvarea unor teste-grilฤ, รฎntrebฤrile pot fi formulate cu cel mult douฤ zile รฎnainte de proba scrisฤ, cu condiลia ca numฤrul acestora sฤ fie de 3 ori mai mare decรขt numฤrul รฎntrebฤrilor stabilit pentru fiecare test-grilฤ. รntrebฤrile pentru fiecare test-grilฤ se stabilesc รฎn ziua รฎn care se desfฤลoarฤ proba scrisฤ, รฎnainte de รฎnceperea acestei probe, cu aplicarea corespunzฤtoare a prevederilor alin. (2) ลi alin. (5)-(7). (9) รn cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcลiilor publice de conducere, punctajul maxim stabilit pentru testele-grilฤ nu poate depฤลi 30% din punctajul probei scrise, diferenลa de punctaj fiind alocatฤ subiectelor de sintezฤ sau rezolvฤrii unor situaลii practice. (10) Pรขnฤ la ora stabilitฤ pentru terminarea probei scrise a concursului, membrii comisiei de concurs au obligaลia de a stabili baremul detaliat de corectare a subiectelor. Acesta se afiลeazฤ la locul desfฤลurฤrii concursului anterior corectฤrii lucrฤrilor. ART. 53 (1) รnainte de รฎnceperea probei scrise, la locul desfฤลurฤrii acesteia, dacฤ este cazul, se afiลeazฤ repartizarea pe sฤli a candidaลilor. (2) รnainte de รฎnceperea probei scrise se face apelul nominal al candidaลilor, รฎn vederea รฎndeplinirii formalitฤลilor prealabile, respectiv verificarea identitฤลii. Verificarea identitฤลii candidaลilor se face numai pe baza buletinului, a cฤrลii de identitate sau a oricฤrui document care atestฤ identitatea, potrivit legii. Candidaลii care nu sunt prezenลi la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identitฤลii prin prezentarea buletinului, a cฤrลii de identitate sau a oricฤrui document care sฤ ateste identitatea sunt consideraลi absenลi. (3) Dupฤ verificarea identitฤลii candidaลilor, ieลirea din salฤ a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excepลia situaลiilor de urgenลฤ รฎn care aceลtia pot fi รฎnsoลiลi de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigurฤ supravegherea.
Pagina 8
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
(4) Durata probei scrise se stabileลte de comisia de concurs รฎn funcลie de gradul de dificultate ลi complexitate al subiectelor, dar nu poate depฤลi 3 ore. (5) La ora stabilitฤ pentru รฎnceperea probei scrise, comisia de concurs prezintฤ candidaลilor seturile de subiecte ลi invitฤ un candidat sฤ extragฤ un plic cu subiectele de concurs. (6) Dupฤ รฎnceperea comunicฤrii subiectelor este interzis accesul candidaลilor care รฎntรขrzie sau al oricฤrei persoane, รฎn afara membrilor comisiei de concurs, precum ลi a persoanelor care asigurฤ secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfฤลurฤrii probei. (7) รn รฎncฤperea รฎn care are loc concursul, pe toatฤ perioada derulฤrii acestuia, inclusiv a formalitฤลilor prealabile ลi a celor ulterioare finalizฤrii probei, candidaลilor nu le este permisฤ deลinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanลฤ. (8) Nerespectarea dispoziลiilor prevฤzute la alin. (7) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia de concurs, constatรขnd รฎncฤlcarea acestor dispoziลii, eliminฤ candidatul din salฤ, รฎnscrie menลiunea "anulat" pe lucrare ลi consemneazฤ cele รฎntรขmplate รฎn procesul-verbal. (9) Lucrฤrile se redacteazฤ, sub sancลiunea anulฤrii, doar pe seturile de hรขrtie asigurate de autoritatea sau instituลia publicฤ organizatoare a concursului, purtรขnd ลtampila acesteia pe fiecare filฤ. Prima filฤ, dupฤ รฎnscrierea numelui ลi a prenumelui รฎn colลul din dreapta, se lipeลte astfel รฎncรขt datele รฎnscrise sฤ nu poatฤ fi identificate ลi se aplicฤ ลtampila autoritฤลii sau instituลiei publice organizatoare a concursului, cu excepลia situaลiei cรขnd existฤ un singur candidat pentru funcลia publicฤ vacantฤ, caz รฎn care nu mai existฤ obligaลia sigilฤrii lucrฤrii. (10) Candidatul are obligaลia de a preda comisiei de concurs lucrarea scrisฤ, respectiv testul-grilฤ, la finalizarea lucrฤrii ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnรขnd borderoul special รฎntocmit รฎn acest sens.
SECลIUNEA a 5-a Interviul
ART. 54 รn cadrul interviului se testeazฤ abilitฤลile, aptitudinile ลi motivaลia candidaลilor. ART. 55 (1) Proba interviului poate fi susลinutฤ doar de cฤtre acei candidaลi declaraลi admiลi la proba scrisฤ. (2) Interviul se realizeazฤ conform planului de interviu รฎntocmit de comisia de concurs รฎn ziua desfฤลurฤrii acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea planului de interviu sunt: a) abilitฤลile de comunicare; b) capacitatea de analizฤ ลi sintezฤ; c) abilitฤลile impuse de funcลie; d) motivaลia candidatului; e) comportamentul รฎn situaลiile de crizฤ. (3) Pentru funcลiile de conducere planul de interviu include ลi elemente referitoare la: a) capacitatea de a lua decizii ลi de a evalua impactul acestora; b) exercitarea controlului decizional; c) capacitatea managerialฤ. ART. 56 (1) Interviul se susลine, de regulฤ, รฎntr-un termen de maximum 5 zile lucrฤtoare de la data susลinerii probei scrise. (2) Data ลi ora susลinerii interviului se afiลeazฤ obligatoriu odatฤ cu rezultatele la proba scrisฤ. (3) Prin excepลie de la prevederile art. 63, cu acordul tuturor candidaลilor sau la cererea scrisฤ a acestora ลi cu acordul membrilor comisiei de concurs, preลedintele comisiei de concurs poate aproba reducerea termenului prevฤzut pentru susลinerea interviului, cu รฎndeplinirea cumulativฤ a urmฤtoarelor condiลii: a) toลi candidaลii au luat cunoลtinลฤ despre rezultatul probei scrise; b) niciunul dintre candidaลi nu intenลioneazฤ contestarea rezultatului obลinut la proba scrisฤ. ART. 57 (1) Fiecare membru al comisiei de concurs va adresa รฎntrebฤri candidatului. Nu se pot adresa รฎntrebฤri referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicalฤ, religie, etnie, starea materialฤ, originea socialฤ sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex. (2) รntrebฤrile ลi rฤspunsurile la interviu se รฎnregistreazฤ sau se consemneazฤ รฎn anexa la raportul final al concursului, รฎntocmitฤ de secretarul comisiei de concurs, ลi se semneazฤ de membrii acestei comisii ลi de candidat.------------ Alin. (2) al art. 57 a fost modificat de pct. 8 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
(3) รnregistrarea interviului se pฤstreazฤ, รฎn condiลiile legii, timp de minimum un an de la data afiลฤrii rezultatelor finale ale concursului.
SECลIUNEA a 6-a Notarea probelor ลi comunicarea rezultatelor
ART. 58 Pentru probele concursului punctajele se stabilesc dupฤ cum urmeazฤ: a) pentru proba scrisฤ punctajul este de maximum 100 de puncte; b) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte. ART. 59 (1) Anterior รฎnceperii corectฤrii lucrฤrilor la proba scrisฤ, fiecare lucrare va fi numerotatฤ, cu excepลia cazului รฎn care existฤ un singur candidat pentru ocuparea funcลiei publice vacante. (2) Notarea probei scrise sau a interviului se face, de regulฤ, รฎn termen de maximum 72 de ore de la finalizarea fiecฤrei probe. (3) Lucrฤrile de la proba scrisฤ, cu excepลia cazului รฎn care existฤ un singur candidat pentru ocuparea funcลiei publice vacante, se corecteazฤ sigilate.
Pagina 9
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
(4) Punctajele se acordฤ de cฤtre fiecare membru al comisiei de concurs รฎn parte, pentru fiecare lucrare scrisฤ, ลi se noteazฤ รฎn borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru proba scrisฤ se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs. (5) Lucrฤrile care prezintฤ รฎnsemnฤri รฎn scopul identificฤrii candidaลilor se anuleazฤ ลi nu se mai corecteazฤ. Menลiunea "anulat" se รฎnscrie atรขt pe lucrare, cรขt ลi pe borderoul de notare ลi pe centralizatorul nominal, consemnรขndu-se aceasta รฎn procesulverbal. (6) รn situaลia รฎn care pentru o lucrare se รฎnregistreazฤ diferenลe mai mari de 10 puncte รฎntre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorecteazฤ de cฤtre toลi membrii acesteia. Procedura recorectฤrii se reia ori de cรขte ori se constatฤ cฤ existฤ diferenลe mai mari de 10 puncte รฎntre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs. (7) Se interzice desigilarea lucrฤrilor anterior recorectฤrii รฎn condiลiile prevฤzute la alin. (6). ART. 60 (1) Lucrฤrile scrise, dupฤ acordarea punctajelor finale cu respectarea prevederilor art. 59, se desigileazฤ.------------ Alin. (1) al art. 60 a fost modificat de pct. 9 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
(2) Punctajele obลinute de fiecare dintre candidaลi ลi menลiunea "admis" ori "respins" se afiลeazฤ la sediul autoritฤลii sau instituลiei organizatoare a concursului, รฎn termenul prevฤzut la art. 59 alin. (2), astfel รฎncรขt sฤ se asigure rฤmรขnerea a cel puลin 48 de ore pรขnฤ la susลinerea urmฤtoarei probe, pentru depunerea ลi soluลionarea unor eventuale contestaลii. (3) Sunt declaraลi admiลi la proba scrisฤ candidaลii care au obลinut: a) minimum 50 de puncte, รฎn cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcลiilor publice de execuลie; b) minimum 70 de puncte, รฎn cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcลiilor publice de conducere. ART. 61 (1) Interviul se noteazฤ pe baza criteriilor prevฤzute la art. 55 alin. (2) ลi (3) ลi a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu. (2) Membrii comisiei de concurs acordฤ, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevฤzute la art. 55 alin. (2) ลi (3). Punctajele se acordฤ de cฤtre fiecare membru al comisiei de concurs รฎn parte, pentru fiecare candidat, ลi se noteazฤ รฎn borderoul de notare. (3) Punctajul final la interviu al fiecฤrui candidat se stabileลte cu respectarea prevederilor art. 59 alin. (4) ลi (6). (4) Punctajele obลinute de fiecare dintre candidaลi ลi menลiunea "admis" ori "respins" se afiลeazฤ la sediul autoritฤลii sau instituลiei organizatoare a concursului, รฎn termenul prevฤzut la art. 59 alin. (2). (5) Sunt declaraลi admiลi la interviu candidaลii care au obลinut: a) minimum 50 de puncte, รฎn cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcลiilor publice de execuลie; b) minimum 70 de puncte, รฎn cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcลiilor publice de conducere. ART. 62 (1) Punctajul final se calculeazฤ prin รฎnsumarea punctajelor obลinute la proba scrisฤ ลi interviu. (2) Punctajele finale ale concursului, รฎn ordine descrescฤtoare, vor fi รฎnscrise รฎntr-un centralizator nominal, รฎn care se va menลiona pentru fiecare candidat punctajul obลinut la fiecare dintre probele concursului. Centralizatorul nominal se semneazฤ pe fiecare paginฤ de fiecare dintre membrii comisiei de concurs. (3) Comunicarea rezultatelor la fiecare probฤ a concursului, inclusiv a rezultatelor finale ale concursului, se face prin menลionarea punctajului final al fiecฤrui candidat ลi a sintagmei "admis" sau "respins", prin afiลare la locul desfฤลurฤrii concursului. Comunicarea rezultatelor finale se face รฎn termen de maximum 3 zile lucrฤtoare de la data susลinerii ultimei probe. (4) Se considerฤ admis la concursul pentru ocuparea unei funcลii publice vacante candidatul care a obลinut cel mai mare punctaj dintre candidaลii care au concurat pentru aceeaลi funcลie publicฤ, cu condiลia ca aceลtia sฤ fi obลinut punctajul minim necesar, potrivit prevederilor prezentei hotฤrรขri. (5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obลinut punctajul cel mai mare la proba scrisฤ, iar dacฤ egalitatea se menลine, candidaลii aflaลi รฎn aceastฤ situaลie vor fi invitaลi la un nou interviu รฎn urma cฤruia comisia de concurs va decide asupra candidatului cรขลtigฤtor, cu respectarea termenului prevฤzut la alin. (3).
SECลIUNEA a 7-a Soluลionarea contestaลiilor
ART. 63 Dupฤ afiลarea rezultatelor obลinute la selecลia dosarelor, proba scrisฤ sau interviu, candidaลii nemulลumiลi pot face contestaลie, รฎn termen de cel mult 24 de ore de la data afiลฤrii rezultatului selecลiei dosarelor, respectiv de la data afiลฤrii rezultatului probei scrise ori a interviului, la sediul autoritฤลii sau instituลiei publice organizatoare a concursului, sub sancลiunea decฤderii din acest drept. ART. 64 (1) รn situaลia contestaลiilor formulate faลฤ de rezultatul selecลiei dosarelor, comisia de soluลionare a contestaลiilor va verifica รฎndeplinirea de cฤtre candidatul contestatar a condiลiilor pentru participare la concurs รฎn termen de maximum 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestaลiilor. (2) รn situaลia contestaลiilor formulate faลฤ de rezultatul probei scrise sau a interviului comisia de soluลionare a contestaลiilor va analiza lucrarea sau consemnarea rฤspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar รฎn termen de maximum 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestaลiilor. ART. 65 Comisia de soluลionare a contestaลiilor admite contestaลia modificรขnd punctajul final acordat de comisia de concurs รฎn situaลia รฎn care: a) candidatul รฎndeplineลte condiลiile pentru a participa la concurs, รฎn situaลia contestaลiilor formulate faลฤ de rezultatul selecลiei dosarelor; b) constatฤ cฤ punctajele nu au fost acordate potrivit baremului ลi rฤspunsurilor din lucrarea scrisฤ sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, รฎntrebฤrilor formulate ลi rฤspunsurilor candidaลilor รฎn cadrul interviului; c) constatฤ cฤ existฤ o diferenลฤ mai mare de 10 puncte la proba scrisฤ รฎntre punctajele acordate de comisia de concurs ลi comisia de soluลionare a contestaลiilor; d) ca urmare a recorectฤrii lucrฤrii de la proba scrisฤ, respectiv a analizฤrii consemnฤrii rฤspunsurilor la interviu, candidatul declarat iniลial "respins" obลine cel puลin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului. ART. 66
Pagina 10
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
Contestaลia va fi respinsฤ รฎn urmฤtoarele situaลii: a) candidatul nu รฎndeplineลte condiลiile pentru a participa la concurs; b) punctajele au fost acordate potrivit baremului ลi rฤspunsurilor din lucrarea scrisฤ sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, รฎntrebฤrilor formulate ลi rฤspunsurilor candidaลilor รฎn cadrul interviului; c) รฎntre punctajul acordat de comisia de concurs ลi cel acordat de comisia de soluลionare a contestaลiilor nu este o diferenลฤ mai mare de 10 puncte/probฤ. ART. 67 Comunicarea rezultatelor la contestaลiile depuse se face prin afiลare la sediul autoritฤลii sau instituลiei organizatoare a concursului, imediat dupฤ soluลionarea contestaลiilor. ART. 68 รn cazul respingerii contestaลiei candidatul se poate adresa instanลei de contencios administrativ, รฎn condiลiile legii. ART. 69 La finalizarea concursului se รฎntocmeลte un raport final al concursului, potrivit modelului prevฤzut รฎn anexa nr. 2 B, care sฤ conลinฤ modul de desfฤลurare a concursului ลi rezultatele obลinute de candidaลi, semnat de membrii comisiei de concurs ลi de secretarul acesteia, la care se anexeazฤ fiลele individuale ale tuturor membrilor comisiei. ART. 70 (1) Autoritatea sau instituลia publicฤ organizatoare a concursului pune la dispoziลie candidaลilor interesaลi, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluลionare a contestaลiilor, care sunt informaลii de interes public, cu respectarea confidenลialitฤลii datelor cu caracter personal, potrivit legii. (2) Se excepteazฤ de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluลionare a contestaลiilor, care conลin date cu caracter personal ale candidaลilor, potrivit legii. (3) Orice candidat รฎลi poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scrisฤ individualฤ redactatฤ รฎn cadrul probei scrise a concursului, dupฤ corectarea ลi notarea acesteia. ART. 71 Concursurile pentru ocuparea funcลiilor publice din cadrul autoritฤลilor ลi instituลiilor publice, organizate cu nerespectarea prevederilor prezentei hotฤrรขri, sunt nule de drept. Nulitatea se constatฤ de instanลa de contencios administrativ.
SECลIUNEA a 8-a Desfฤลurarea concursului pentru ocuparea funcลiilor publice de execuลie temporar vacante
ART. 72 (1) La concursurile pentru ocuparea funcลiilor publice de execuลie temporar vacante dosarele de concurs se depun รฎn maximum 8 zile de la data publicฤrii anunลului. (2) La concursurile pentru ocuparea funcลiilor publice de execuลie temporar vacante comisia de concurs are obligaลia de a selecta dosarele de concurs pe baza รฎndeplinirii condiลiilor de participare la concurs, รฎn termen de 24 de ore de la data expirฤrii termenului de depunere a dosarelor. (3) Dispoziลiile art. 44-75 se aplicฤ รฎn mod corespunzฤtor, cu excepลia art. 45 ลi a termenelor prevฤzute la art. 49 alin. (1) ลi art. 50 alin. (1).------------- Alin. (3) al art. 72 a fost modificat de pct. 10 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
CAP. IV Suspendarea ลi amรขnarea concursului de recrutare
ART. 73 (1) รn cazul รฎn care, de la data anunลฤrii concursului ลi pรขnฤ la afiลarea rezultatelor finale ale acestuia, conducฤtorul autoritฤลii ori instituลiei publice รฎn al cฤrei stat de funcลii se gฤseลte funcลia publicฤ pentru care se organizeazฤ concursul sau Agenลia este sesizat(ฤ) cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea ลi desfฤลurarea concursului, se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate. รn cazul รฎn care se constatฤ cฤ nu au fost respectate prevederile legale sau cรขnd aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu รฎncadrarea รฎn termenele procedurale prevฤzute de lege, desfฤลurarea concursului va fi suspendatฤ. (2) Suspendarea se dispune de cฤtre Agenลie, dupฤ o verificare prealabilฤ, รฎn regim de urgenลฤ, a situaลiei รฎn fapt sesizate, dacฤ se constatฤ existenลa unor deficienลe รฎn respectarea prevederilor legale. (3) Sesizarea poate fi fฤcutฤ de cฤtre membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluลionare a contestaลiilor, de cฤtre oricare dintre candidaลi sau de cฤtre orice persoanฤ interesatฤ. (4) รn cazul รฎn care sesizarea se adreseazฤ conducฤtorului autoritฤลii sau instituลiei publice รฎn al cฤrei stat de funcลii se gฤseลte funcลia publicฤ pentru care se organizeazฤ concursul, acesta are obligaลia de a o transmite Agenลiei รฎn regim de urgenลฤ. (5) รn situaลia รฎn care, รฎn urma verificฤrii realizate potrivit alin. (1), se constatฤ cฤ sunt respectate prevederile legale privind organizarea ลi desfฤลurarea concursului, acesta se desfฤลoarฤ รฎn continuare. (6) รn situaลia prevฤzutฤ la alin. (2), procedura de organizare a concursului va fi reluatฤ รฎn condiลiile legii. ART. 74 (1) รn cazul รฎn care, din motive obiective, nu se pot respecta data ลi ora desfฤลurฤrii concursului: a) concursul se amรขnฤ pentru o perioadฤ de maximum 15 zile calendaristice; b) se reia procedura de organizare ลi desfฤลurare a acestuia dacฤ amรขnarea nu poate fi dispusฤ conform lit. a). (2) รn situaลia constatฤrii necesitฤลii amรขnฤrii concursului, autoritatea sau instituลia publicฤ organizatoare a concursului are obligaลia: a) comunicฤrii noii date de desfฤลurare a concursului Agenลiei; b) anunลฤrii prin aceleaลi mijloace de informare prevฤzute la art. 39 a modificฤrilor intervenite รฎn desfฤลurarea concursului; c) informฤrii candidaลilor ale cฤror dosare au fost รฎnregistrate, dacฤ este cazul, prin orice mijloc de informare care poate fi dovedit. (3) รn situaลia prevฤzutฤ la alin. (1) lit. a), amรขnarea poate fi dispusฤ de cฤtre autoritatea sau instituลia publicฤ organizatoare a concursului, cu avizul ori,
Pagina 11
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
pentru administraลia publicฤ localฤ pentru care legea nu prevede obligativitatea solicitฤrii avizului pentru organizarea ลi desfฤลurarea concursurilor, cu รฎnลtiinลarea Agenลiei. ART. 75 Candidaturile รฎnregistrate la concursul a cฤrui procedurฤ a fost suspendatฤ sau amรขnatฤ รฎn condiลiile art. 74 alin. (1) lit. b) se considerฤ valide dacฤ persoanele care au depus dosarele de concurs completeazฤ ลi depun un formular de รฎnscriere รฎn noul termen.
TITLUL III Dezvoltarea carierei funcลionarilor publici
CAP. I Numirea funcลionarilor publici
ART. 76 (1) Candidatul declarat admis la concursul de recrutare este numit, potrivit legii, รฎn funcลia publicฤ pentru care a candidat. (2) รn termen de 15 zile de la data afiลฤrii rezultatelor finale ale concursului compartimentul de resurse umane, respectiv Agenลia, รฎn situaลia concursurilor pentru care competenลa de organizare aparลine acesteia, are obligaลia de a emite propunerea de numire a candidatului declarat admis. Propunerea de numire se comunicฤ รฎn copie, รฎn mod corespunzฤtor, candidatului declarat admis personal, pe bazฤ de semnฤturฤ, prin scrisoare recomandatฤ sau scrisoare cu confirmare de primire. ART. 77 (1) Emiterea actului administrativ de numire se face รฎn termen de cel mult 10 zile lucrฤtoare de la data comunicฤrii propunerii de numire รฎn condiลiile art. 76. (2) Fiลa postului aferentฤ funcลiei publice se anexeazฤ la actul administrativ de numire, iar o copie a acestuia se รฎnmรขneazฤ funcลionarului public. ART. 78 Prin excepลie de la prevederile art. 77, la solicitarea scrisฤ ลi motivatฤ a candidatului declarat admis, depusฤ รฎn termenul prevฤzut la art. 76 alin. (2), conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice poate prelungi termenul stabilit pentru emiterea actului administrativ de numire la cel mult 31 de zile de la data comunicฤrii propunerii de numire รฎn condiลiile art. 76 alin.(2).
CAP. II Perioada de stagiu a funcลionarilor publici debutanลi
SECลIUNEA 1 Organizarea perioadei de stagiu a funcลionarilor publici debutanลi
ART. 79 (1) Perioada de stagiu este etapa din cariera funcลionarului public cuprinsฤ รฎntre data numirii ca funcลionar public debutant, รฎn urma promovฤrii concursului de recrutare, ลi data numirii ca funcลionar public definitiv. (2) Perioada de stagiu are ca scop confirmarea aptitudinilor profesionale ale funcลionarilor publici debutanลi รฎn รฎndeplinirea atribuลiilor ลi responsabilitฤลilor unei funcลii publice, formarea lor practicฤ, รฎnsuลirea specificului activitฤลii autoritฤลii sau instituลiei publice รฎn cadrul cฤreia รฎลi desfฤลoarฤ activitatea, precum ลi a exigenลelor administraลiei publice. (3) Parcurgerea perioadei de stagiu este obligatorie, cu excepลia situaลiilor prevฤzute de lege. ART. 80 Perioada de stagiu este de 12 luni pentru funcลionarii publici din clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a II-a ลi 6 luni pentru cei din clasa a III-a, calculatฤ de la data numirii ca funcลionari publici debutanลi. ART. 81 (1) Perioada de stagiu se รฎntrerupe รฎn situaลia suspendฤrii raportului de serviciu al funcลionarului public debutant, รฎn condiลiile legii. (2) Durata suspendฤrii raportului de serviciu nu se ia รฎn considerare la calculul perioadei de stagiu. Dupฤ รฎncetarea motivelor care au determinat รฎntreruperea perioadei de stagiu, funcลionarul public debutant รฎลi continuฤ activitatea pรขnฤ la acoperirea integralฤ a duratei prevฤzute la art. 80. ART. 82 (1) Perioada de stagiu se desfฤลoarฤ pe baza unui program aprobat de conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice, la propunerea conducฤtorului compartimentului รฎn care urmeazฤ sฤ รฎลi desfฤลoare activitatea funcลionarul public debutant ลi al compartimentului de resurse umane. (2) Prin programul de desfฤลurare a perioadei de stagiu se stabilesc urmฤtoarele: a) alocarea a douฤ ore zilnic din timpul normal de lucru studiului individual sau programelor de formare la care trebuie sฤ participe funcลionarul public debutant, รฎn condiลiile legii; b) planificarea activitฤลilor ce urmeazฤ sฤ fie desfฤลurate, รฎn funcลie de nivelul cunoลtinลelor teoretice ลi al deprinderilor practice dobรขndite pe parcursul perioadei de stagiu. (3) รn scopul cunoaลterii specificului activitฤลii autoritฤลii sau instituลiei publice, funcลionarului public debutant i se va asigura posibilitatea de a asista la รฎndeplinirea atribuลiilor de serviciu de cฤtre funcลionarii publici definitivi din cadrul altor compartimente. Aceastฤ activitate se va desfฤลura รฎn coordonarea funcลionarului public sub a cฤrui รฎndrumare รฎลi desfฤลoarฤ activitatea ลi nu poate depฤลi un sfert din durata perioadei de stagiu. ART. 83 (1) Pe parcursul perioadei de stagiu, activitatea funcลionarului public debutant se desfฤลoarฤ sub รฎndrumarea unui funcลionar public definitiv, de regulฤ din cadrul aceluiaลi compartiment, denumit รฎn continuare รฎndrumฤtor. (2) Persoana desemnatฤ ca รฎndrumฤtor trebuie sฤ cunoascฤ legislaลia potrivit cฤreia รฎลi desfฤลoarฤ activitatea autoritatea sau instituลia publicฤ respectivฤ, precum ลi activitฤลile desfฤลurate รฎn cadrul compartimentului รฎn care este numit funcลionarul public debutant. (3) รndrumฤtorul este numit de conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice, de regulฤ, la propunerea conducฤtorului compartimentului รฎn care รฎลi desfฤลoarฤ activitatea funcลionarul public debutant.
Pagina 12
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
ART. 84 Nu poate avea calitatea de รฎndrumฤtor funcลionarul public care: a) a fost sancลionat disciplinar cu una dintre sancลiunile prevฤzute la art. 77 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, republicatฤ, iar sancลiunea disciplinarฤ nu a fost radiatฤ, รฎn condiลiile legii; b) este soล, soลie, afin ori rudฤ pรขnฤ la gradul al IV-lea inclusiv cu funcลionarul public debutant. ART. 85 รndrumฤtorul are urmฤtoarele atribuลii: a) coordoneazฤ activitatea funcลionarului public debutant pe parcursul perioadei de stagiu; b) sprijinฤ funcลionarul public debutant รฎn identificarea celor mai bune modalitฤลi de rezolvare a lucrฤrilor repartizate acestuia; c) supravegheazฤ modul de รฎndeplinire a atribuลiilor de serviciu de cฤtre funcลionarul public debutant; d) propune conducฤtorului compartimentului cursurile de perfecลionare profesionalฤ la care trebuie sฤ participe funcลionarul public debutant; e) รฎntocmeลte un referat รฎn vederea evaluฤrii funcลionarului public debutant, la finalizarea perioadei de stagiu.
SECลIUNEA a 2-a Evaluarea funcลionarilor publici debutanลi
ART. 86 (1) Evaluarea activitฤลii funcลionarului public debutant se face รฎn termen de 5 zile lucrฤtoare de la terminarea perioadei de stagiu, de regulฤ, de cฤtre conducฤtorul compartimentului รฎn care รฎลi desfฤลoarฤ activitatea, denumit รฎn continuare evaluator. (2) รn mod excepลional, รฎn cazul autoritฤลilor sau instituลiilor publice a cฤror structurฤ nu este detaliatฤ pe compartimente ori รฎn cadrul cฤrora nu existฤ un funcลionar public de conducere care sฤ coordoneze compartimentul, evaluator este un funcลionar public de conducere, desemnat de conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice. (3) Evaluatorul desemnat รฎn condiลiile alin. (2) nu poate avea ลi calitatea de รฎndrumฤtor. ART. 87 (1) Evaluarea activitฤลii funcลionarului public debutant constฤ รฎn aprecierea nivelului cunoลtinลelor teoretice ลi a deprinderilor practice dobรขndite, necesare รฎndeplinirii atribuลiilor aferente unei funcลii publice, a cunoaลterii specificului activitฤลii autoritฤลii sau instituลiei publice ลi a exigenลelor administraลiei publice. (2) Evaluarea activitฤลii funcลionarilor publici debutanลi se face pe baza: a) raportului de stagiu รฎntocmit de funcลionarul public debutant; b) referatului รฎntocmit de รฎndrumฤtor; c) interviului de evaluare cu funcลionarul public debutant. ART. 88 (1) Modelul raportului de evaluare a perioadei de stagiu a funcลionarului public debutant este prevฤzut รฎn anexa nr. 4 A. (2) Pentru completarea raportului de evaluare a perioadei de stagiu, evaluatorul: a) analizeazฤ referatul รฎntocmit de รฎndrumฤtor ลi raportul de stagiu completat de funcลionarul public debutant; b) noteazฤ criteriile de evaluare รฎn funcลie de gradul de รฎndeplinire a atribuลiilor de serviciu; c) stabileลte calificativul de evaluare; d) face propuneri cu privire la numirea รฎntr-o funcลie publicฤ definitivฤ sau eliberarea din funcลia publicฤ. ART. 89 (1) La terminarea perioadei de stagiu funcลionarul public debutant completeazฤ raportul de stagiu, al cฤrui model este prevฤzut รฎn anexa nr. 4 B. (2) Raportul de stagiu cuprinde descrierea activitฤลii desfฤลurate de funcลionarul public debutant pe parcursul perioadei de stagiu, prin prezentarea atribuลiilor de serviciu, a modalitฤลilor de รฎndeplinire a acestora, precum ลi eventualele dificultฤลi รฎntรขmpinate. (3) Raportul de stagiu se รฎnainteazฤ de cฤtre funcลionarul public debutant evaluatorului. ART. 90 (1) Referatul รฎndrumฤtorului prevฤzut la art. 87 alin. (2) lit. b), al cฤrui model este prevฤzut รฎn anexa nr. 4C, se รฎntocmeลte cu 5 zile lucrฤtoare รฎnainte de terminarea perioadei de stagiu ลi cuprinde urmฤtoarele elemente: a) descrierea activitฤลii desfฤลurate de funcลionarul public debutant; b) aptitudinile pe care le-a dovedit funcลionarul public debutant รฎn modul de รฎndeplinire a atribuลiilor de serviciu; c) conduita funcลionarului public debutant รฎn timpul serviciului; d) concluzii privind desfฤลurarea perioadei de stagiu ลi recomandฤri privind definitivarea acesteia. (2) Referatul prevฤzut la art. 87 alin. (2) lit. b) se รฎnainteazฤ conducฤtorului compartimentului รฎn care รฎลi desfฤลoarฤ activitatea funcลionarul public debutant. ART. 91 (1) รn cazul modificฤrii, suspendฤrii sau รฎncetฤrii raportului de serviciu al รฎndrumฤtorului, acesta รฎntocmeลte referatul pentru perioada de stagiu parcursฤ de funcลionarul public debutant pรขnฤ รฎn acel moment. (2) รn situaลia prevฤzutฤ la alin. (1) conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice numeลte, de regulฤ la propunerea conducฤtorului compartimentului รฎn care รฎลi desfฤลoarฤ activitatea funcลionarul public debutant, un alt funcลionar public definitiv, รฎn calitate de รฎndrumฤtor, pentru perioada de stagiu rฤmasฤ neefectuatฤ. (3) Referatul รฎntocmit รฎn condiลiile prevฤzute la alin. (1) se รฎnainteazฤ conducฤtorului compartimentului รฎn care รฎลi desfฤลoarฤ activitatea funcลionarul public debutant ลi este avut รฎn vedere la evaluarea acestuia la terminarea perioadei de stagiu. ART. 92 Prevederile art. 91 se aplicฤ รฎn mod corespunzฤtor รฎn situaลia sancลionฤrii disciplinare a รฎndrumฤtorului cu una dintre sancลiunile prevฤzute la art. 77 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, republicatฤ. ART. 93 (1) Interviul de evaluare cu funcลionarul public debutant se susลine cu evaluatorul anterior finalizฤrii raportului de evaluare.
Pagina 13
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
(2) Interviul reprezintฤ un schimb de informaลii care are loc รฎntre evaluator ลi funcลionarul public debutant, รฎn cadrul cฤruia: a) se aduc la cunoลtinลฤ funcลionarului public evaluat consemnฤrile fฤcute de evaluator รฎn raportul de evaluare; b) se semneazฤ ลi se dateazฤ raportul de evaluare de cฤtre evaluator ลi de funcลionarul public evaluat. (3) รn cazul รฎn care รฎntre funcลionarul public debutant evaluat ลi evaluator existฤ diferenลe de opinie asupra consemnฤrilor fฤcute, comentariile funcลionarului public se consemneazฤ รฎn raportul de evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dacฤ se ajunge la un punct de vedere comun. ART. 94 Criteriile de evaluare a activitฤลii funcลionarului public debutant sunt: a) gradul de cunoaลtere a reglementฤrilor specifice domeniului de activitate; b) gradul de cunoaลtere a specificului ลi a principiilor care guverneazฤ administraลia publicฤ ลi a raporturilor administrative din cadrul autoritฤลii sau instituลiei publice; c) capacitatea de รฎndeplinire a atribuลiilor; d) gradul de adaptabilitate ลi flexibilitate รฎn รฎndeplinirea atribuลiilor; e) aptitudinea de a distinge corect รฎntre caracteristicile diverselor opลiuni รฎn รฎndeplinirea atribuลiilor de serviciu ลi de a identifica cea mai bunฤ variantฤ de acลiune; f) capacitatea de transmitere a ideilor, รฎn scris ลi verbal, fluenลฤ รฎn scris, incluzรขnd capacitatea de a scrie clar ลi concis; g) capacitatea de a lucra รฎn echipฤ, respectiv capacitatea de a se integra รฎntr-o echipฤ, de a-ลi aduce contribuลia prin participare efectivฤ, de a sprijini activitatea echipei รฎn realizarea obiectivelor acesteia. ART. 95 รn raport cu specificul activitฤลii autoritฤลii sau instituลiei publice รฎn care รฎลi desfฤลoarฤ activitatea, pentru evaluarea funcลionarului public debutant, superiorul ierarhic al acestuia poate utiliza criterii de evaluare suplimentare. รn acest caz, criteriile de evaluare se aduc la cunoลtinลa funcลionarului public debutant la รฎnceputul perioadei de stagiu, sub sancลiunea imposibilitฤลii utilizฤrii acestora. ART. 96 (1) Nota exprimฤ aprecierea รฎndeplinirii fiecฤrui criteriu de evaluare รฎn realizarea atribuลiilor de serviciu. Notarea criteriilor de evaluare ลi stabilirea calificativului de evaluare se fac astfel: a) fiecare criteriu de evaluare se noteazฤ de la 1 la 5, nota 1 fiind cea mai micฤ, iar nota 5 fiind cea mai mare; b) se face media aritmeticฤ a notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare ลi se obลine o notฤ finalฤ; c) calificativul de evaluare se acordฤ รฎn funcลie de nota finalฤ obลinutฤ, dupฤ cum urmeazฤ: รฎntre 1,00-3,00 se acordฤ calificativul "necorespunzฤtor", iar รฎntre 3,01-5,00 se acordฤ calificativul "corespunzฤtor". (2) Semnificaลia calificativelor de evaluare este urmฤtoarea: a) "necorespunzฤtor" - funcลionarul public debutant nu a fฤcut dovada cunoลtinลelor teoretice ลi a deprinderilor practice necesare exercitฤrii funcลiei publice; b) "corespunzฤtor" - funcลionarul public debutant a fฤcut dovada cฤ deลine cunoลtinลele teoretice ลi deprinderile practice necesare exercitฤrii funcลiei publice. ART. 97 Evaluatorul formuleazฤ รฎn raportul de evaluare a perioadei de stagiu: a) propunerea privind numirea funcลionarului public debutant รฎntr-o funcลie publicฤ definitivฤ, รฎn situaลia รฎn care calificativul de evaluare este "corespunzฤtor"; b) propunerea de eliberare din funcลie, รฎn condiลiile legii, รฎn situaลia รฎn care funcลionarul public debutant a obลinut calificativul "necorespunzฤtor". ART. 98 (1) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu se aduce la cunoลtinลa funcลionarului public debutant รฎn termen de 3 zile lucrฤtoare de la completare. (2) Funcลionarul public debutant nemulลumit de rezultatul evaluฤrii poate contesta calificativul de evaluare, รฎn termen de 5 zile lucrฤtoare de la data luฤrii la cunoลtinลฤ, la funcลionarul public ierarhic superior evaluatorului. รn situaลia prevฤzutฤ la art. 86 alin. (2) contestaลia se depune la conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice. ART. 99 (1) Funcลionarul public ierarhic superior evaluatorului ori, dupฤ caz, conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice analizeazฤ raportul de evaluare a perioadei de stagiu, referatul รฎntocmit de รฎndrumฤtor ลi raportul de stagiu redactat de funcลionarul public debutant. (2) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu poate fi modificat conform deciziei motivate a superiorului ierarhic al funcลionarului public debutant ori, dupฤ caz, a conducฤtorului autoritฤลii sau instituลiei publice, รฎn situaลia รฎn care constatฤ cฤ aprecierile consemnate nu corespund realitฤลii. (3) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu, modificat รฎn condiลiile prevฤzute la alin. (2), este adus la cunoลtinลฤ funcลionarului public debutant รฎn termen de 3 zile lucrฤtoare de la depunerea contestaลiei. ART. 100 Funcลionarul public debutant nemulลumit de rezultatul contestaลiei se poate adresa instanลei de contencios administrativ, รฎn condiลiile legii. ART. 101 (1) Funcลionarii publici debutanลi care au obลinut la evaluarea activitฤลii calificativul "corespunzฤtor" vor fi numiลi, prin transformarea postului, funcลionari publici definitivi รฎntr-o funcลie publicฤ de execuลie din clasa corespunzฤtoare studiilor absolvite, รฎn gradul profesional "asistent", la data expirฤrii termenului prevฤzut la art. 98 alin. (1) sau, รฎn situaลia รฎn care, รฎn condiลiile art. 98 alin. (2), funcลionarul public debutant care a obลinut calificativul "necorespunzฤtor" formuleazฤ o contestaลie, la data rezolvฤrii favorabile a acesteia. (2) รn situaลia รฎn care funcลionarii publici debutanลi au obลinut la evaluarea activitฤลii calificativul "necorespunzฤtor", conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice va dispune prin act administrativ eliberarea din funcลie, รฎn condiลiile legii.
SECลIUNEA a 3-a Reguli specifice aplicabile funcลionarilor publici debutanลi
ART. 102 Funcลionarul public debutant are drepturile ลi รฎndatoririle prevฤzute de Legea nr. 188/1999, republicatฤ, precum ลi unele drepturi ลi รฎndatoriri specifice statutului sฤu, รฎn condiลiile prezentei hotฤrรขri.
Pagina 14
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
ART. 103 Funcลionarul public debutant are urmฤtoarele drepturi specifice: a) sฤ fie sprijinit ลi รฎndrumat รฎn รฎndeplinirea atribuลiilor de serviciu pe parcursul perioadei de stagiu; b) sฤ i se stabileascฤ atribuลii de serviciu al cฤror nivel de dificultate ลi complexitate sฤ creascฤ gradual pe parcursul perioadei de stagiu; c) sฤ i se asigure timpul necesar pregฤtirii individuale, รฎn scopul dobรขndirii cunoลtinลelor teoretice ลi a deprinderilor practice necesare exercitฤrii unei funcลii publice, ลi sฤ participe la formele de pregฤtire profesionalฤ organizate pentru funcลionarii publici debutanลi; d) sฤ i se asigure, prin grija autoritฤลii sau instituลiei publice, accesul la sursele de informare utile perfecลionฤrii sale; e) sฤ participe la formele de pregฤtire organizate pentru funcลionarii publici debutanลi. ART. 104 Funcลionarul public debutant are urmฤtoarele รฎndatoriri specifice: a) sฤ รฎลi perfecลioneze pregฤtirea profesionalฤ teoreticฤ ลi sฤ รฎลi รฎnsuลeascฤ deprinderile practice necesare exercitฤrii unei funcลii publice; b) sฤ รฎl consulte pe รฎndrumฤtor pentru realizarea lucrฤrilor repartizate de conducฤtorul compartimentului; c) sฤ participe la manifestฤri ลtiinลifice ลi profesionale, รฎn vederea completฤrii pregฤtirii profesionale; d) sฤ participe la formele de pregฤtire organizate pentru funcลionarii publici debutanลi; e) sฤ รฎลi organizeze o evidenลฤ proprie a pregฤtirii profesionale pe care o efectueazฤ potrivit prevederilor prezentei hotฤrรขri. ART. 105 (1) Pe parcursul perioadei de stagiu, raportul de serviciu al funcลionarului public debutant poate fi modificat doar prin transfer รฎn interes public sau prin mutare รฎn cadrul altui compartiment ori altei structuri fฤrฤ personalitate juridicฤ a autoritฤลii sau instituลiei publice, รฎn condiลiile legii. (2) รn cazul รฎn care raportul de serviciu al funcลionarului public debutant se modificฤ prin transfer รฎn interes public, acesta va fi evaluat pentru perioada lucratฤ pรขnฤ la data transferului potrivit prevederilor art. 86-101. (3) รn cazul รฎn care raportul de serviciu al unui funcลionar public debutant se modificฤ prin mutare รฎn cadrul altui compartiment din cadrul autoritฤลii sau instituลiei publice, acesta va fi evaluat รฎn cadrul compartimentului din care se mutฤ, urmรขnd ca รฎn cadrul noului compartiment sฤ รฎi fie รฎntocmit un nou program ลi sฤ fie desemnat un nou รฎndrumฤtor pentru perioada de stagiu rฤmasฤ de efectuat. (4) Funcลionarul public debutant poate fi sancลionat potrivit dispoziลiilor Legii nr. 188/1999, republicatฤ. (5) Pentru stabilirea sancลiunii disciplinare aplicabile funcลionarului public debutant, comisia de disciplinฤ รฎl va audia รฎn mod obligatoriu ลi pe รฎndrumฤtor.
CAP. III Evaluarea performanลelor profesionale individuale ale funcลionarilor publici
ART. 106 รn scopul formฤrii unui corp profesionist de funcลionari publici, evaluarea performanลelor profesionale individuale ale funcลionarilor publici stabileลte cadrul general pentru: a) corelarea obiectivฤ dintre activitatea funcลionarului public ลi cerinลele funcลiei publice; b) aprecierea obiectivฤ a performanลelor profesionale individuale ale funcลionarilor publici, prin compararea gradului de รฎndeplinire a obiectivelor individuale stabilite cu rezultatele obลinute รฎn mod efectiv; c) asigurarea unui sistem motivaลional, prin recompensarea funcลionarilor publici care au obลinut rezultate deosebite, astfel รฎncรขt sฤ fie determinatฤ creลterea performanลelor profesionale individuale; d) identificarea necesitฤลilor de instruire a funcลionarilor publici, pentru รฎmbunฤtฤลirea rezultatelor activitฤลii desfฤลurate รฎn scopul รฎndeplinirii obiectivelor stabilite. ART. 107 (1) Evaluarea performanลelor profesionale individuale ale funcลionarului public se realizeazฤ de cฤtre evaluator. (2) รn sensul prezentei hotฤrรขri, are calitatea de evaluator: a) funcลionarul public de conducere care coordoneazฤ compartimentul รฎn cadrul cฤruia รฎลi desfฤลoarฤ activitatea funcลionarul public de execuลie sau care coordoneazฤ activitatea acestuia; b) funcลionarul public de conducere ierarhic superior potrivit structurii organizatorice a autoritฤลii sau instituลiei publice, pentru funcลionarul public de conducere; c) รฎnaltul funcลionar public, pentru funcลionarii publici de conducere din subordine sau pentru funcลionarii publici de execuลie, atunci cรขnd aceลtia รฎลi desfฤลoarฤ activitatea รฎn cadrul unor compartimente care nu sunt coordonate de un funcลionar public de conducere, cu excepลia cazului รฎn care existฤ un raport direct de subordonare cu conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice ori adjunctul acestuia;------------- Litera c) a alin. (2) al art. 107 a fost modificatฤ de pct. 11 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
d) primarul, pe baza propunerii consiliului local, pentru secretarul comunei, oraลului ลi al subdiviziunii administrativ-teritoriale a municipiilor; e) conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice ori adjunctul acestuia, pentru funcลionarii publici care sunt รฎn subordinea directฤ a acestuia.------------- Litera e) a alin. (2) al art. 107 a fost modificatฤ de pct. 11 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
ART. 108 (1) Perioada evaluatฤ este cuprinsฤ รฎntre 1 ianuarie ลi 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea. (2) Perioada de evaluare este cuprinsฤ รฎntre 1 ลi 31 ianuarie din anul urmฤtor perioadei evaluate. (3) รn mod excepลional, evaluarea performanลelor profesionale individuale ale funcลionarilor publici se face ลi รฎn cursul perioadei evaluate, รฎn urmฤtoarele cazuri:
Pagina 15
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
a) atunci cรขnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu al funcลionarului public evaluat รฎnceteazฤ, se suspendฤ sau se modificฤ, รฎn condiลiile legii. รn acest caz funcลionarul public va fi evaluat pentru perioada de pรขnฤ la รฎncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu. La obลinerea calificativului anual va fi avut รฎn vedere, รฎn funcลie de specificul atribuลiilor prevฤzute รฎn fiลa postului, ลi calificativul obลinut รฎnainte de suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu; b) atunci cรขnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu sau, dupฤ caz, raportul de muncฤ al evaluatorului รฎnceteazฤ, se suspendฤ sau se modificฤ, รฎn condiลiile legii. รn acest caz evaluatorul are obligaลia ca, รฎnainte de รฎncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu sau raporturilor de muncฤ ori, dupฤ caz, รฎntr-o perioadฤ de cel mult 15 zile calendaristice de la รฎncetarea sau modificarea raporturilor de serviciu sau raporturilor de muncฤ, sฤ realizeze evaluarea performanลelor profesionale individuale ale funcลionarilor publici din subordine. Calificativul acordat se va lua รฎn considerare la evaluarea anualฤ a performanลelor profesionale individuale ale acestora; c) atunci cรขnd pe parcursul perioadei evaluate funcลionarul public dobรขndeลte o diplomฤ de studii de nivel superior ลi urmeazฤ sฤ fie promovat, รฎn condiลiile legii, รฎntr-o funcลie publicฤ corespunzฤtoare studiilor absolvite; d) atunci cรขnd pe parcursul perioadei evaluate funcลionarul public este promovat รฎn grad profesional. (4) Evaluarea performanลelor profesionale individuale ale funcลionarilor publici se face cu respectarea regimului juridic al conflictului de interese privind funcลionarii publici. (5) Prin excepลie de la prevederile alin. (3) lit. a) ลi b), evaluarea funcลionarilor publici nu va fi fฤcutฤ รฎn urmฤtoarele situaลii: a) delegarea funcลionarului public; b) suspendarea raporturilor de serviciu ale funcลionarului public รฎn condiลiile art. 94 alin. (1) lit. f), h), i) ลi k) din Legea nr. 188/1999, republicatฤ; c) รฎncetarea raporturilor de serviciu ale funcลionarului public รฎn condiลiile art. 98 alin. (1) lit. a) ลi b) din Legea nr. 188/1999, republicatฤ. ART. 109 Evaluarea funcลionarilor publici are urmฤtoarele componente: a) evaluarea gradului ลi modului de atingere a obiectivelor individuale; b) evaluarea gradului de รฎndeplinire a criteriilor de performanลฤ. ART. 110 (1) Persoanele care au calitatea de evaluator potrivit art. 107 alin. (2) au obligaลia de a stabili obiective individuale pentru funcลionarii publici prin raportare la funcลia publicฤ deลinutฤ, gradul profesional al acesteia, cunoลtinลele teoretice ลi practice ลi abilitฤลile funcลionarului public. (2) Performanลele profesionale individuale ale funcลionarilor publici sunt evaluate pe baza criteriilor de performanลฤ stabilite potrivit prevederilor prezentei hotฤrรขri, รฎn funcลie de specificul activitฤลii compartimentului รฎn care funcลionarul public รฎลi desfฤลoarฤ activitatea. ART. 111 (1) Obiectivele individuale trebuie sฤ corespundฤ urmฤtoarelor cerinลe: a) sฤ fie specifice activitฤลilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere publicฤ; b) sฤ fie cuantificabile - sฤ aibฤ o formฤ concretฤ de realizare; c) sฤ fie prevฤzute cu termene de realizare; d) sฤ fie realiste - sฤ poatฤ fi duse la รฎndeplinire รฎn termenele de realizare prevฤzute ลi cu resursele alocate; e) sฤ fie flexibile - sฤ poatฤ fi revizuite รฎn funcลie de modificฤrile intervenite รฎn prioritฤลile autoritฤลii sau instituลiei publice. (2) Obiectivele individuale pot fi revizuite trimestrial sau ori de cรขte ori intervin modificฤri รฎn structura organizatoricฤ a autoritฤลii sau instituลiei publice. Obiectivele revizuite se vor menลiona รฎn raportul de evaluare a performanลelor profesionale individuale ale funcลionarului public.------------- Alin. (2) al art. 111 a fost modificat de pct. 12 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
(3) Pentru fiecare dintre obiectivele stabilite evaluatorul va stabili ลi indicatorii de performanลฤ. ART. 112 (1) Criteriile de performanลฤ ale funcลionarilor publici sunt prevฤzute รฎn anexa nr. 5. (2) รn funcลie de specificul activitฤลii autoritฤลii sau instituลiei publice ลi de activitฤลile efectiv desfฤลurate de cฤtre funcลionarul public, evaluatorul poate stabili ลi alte criterii de performanลฤ. Criteriile de performanลฤ astfel stabilite se aduc la cunoลtinลa funcลionarului public evaluat la รฎnceputul perioadei evaluate, sub sancลiunea neluฤrii lor รฎn seamฤ. (3) Funcลionarii publici care exercitฤ cu caracter temporar o funcลie publicฤ de conducere vor fi evaluaลi, pentru perioada exercitฤrii temporare, pe baza criteriilor de performanลฤ stabilite pentru funcลia publicฤ de conducere respectivฤ. ART. 113 (1) Notarea obiectivelor individuale ลi a criteriilor de performanลฤ se face parcurgรขndu-se urmฤtoarele etape: a) fiecare obiectiv se apreciazฤ cu note de la 1 la 5, nota exprimรขnd gradul de รฎndeplinire a obiectivului respectiv, รฎn raport cu indicatorii de performanลฤ; b) fiecare criteriu de performanลฤ se noteazฤ de la 1 la 5, nota exprimรขnd aprecierea รฎndeplinirii criteriului de performanลฤ รฎn realizarea obiectivelor individuale stabilite. (2) Pentru a obลine nota acordatฤ pentru รฎndeplinirea obiectivelor se face media aritmeticฤ a notelor acordate pentru รฎndeplinirea fiecฤrui obiectiv, inclusiv a obiectivelor individuale revizuite, dacฤ s-a impus revizuirea acestora pe parcursul perioadei evaluate. (3) Pentru a obลine nota acordatฤ pentru รฎndeplinirea criteriilor de performanลฤ se face media aritmeticฤ a notelor acordate pentru รฎndeplinirea fiecฤrui criteriu. (4) Punctajul final al evaluฤrii anuale este media aritmeticฤ a notelor obลinute pentru obiectivele individuale ลi criteriile de performanลฤ, potrivit alin. (2) ลi (3). (5) Semnificaลia notelor prevฤzute la alin. (1) lit. a) ลi b) este urmฤtoarea: nota 1 - nivel minim ลi nota 5 - nivel maxim. ART. 114 Procedura evaluฤrii finale se realizeazฤ รฎn urmฤtoarele 3 etape, dupฤ cum urmeazฤ: a) completarea raportului de evaluare de cฤtre evaluator; b) interviul;
Pagina 16
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
c) contrasemnarea raportului de evaluare. ART. 115 รn vederea completฤrii raportului de evaluare a performanลelor profesionale individuale ale funcลionarilor publici, al cฤrui model este prevฤzut la anexa nr. 6, evaluatorul: a) stabileลte calificativul final de evaluare a performanลelor profesionale individuale; b) consemneazฤ rezultatele deosebite ale funcลionarului public, dificultฤลile obiective รฎntรขmpinate de acesta รฎn perioada evaluatฤ ลi orice alte observaลii pe care le considerฤ relevante; c) stabileลte necesitฤลile de formare profesionalฤ pentru anul urmฤtor perioadei evaluate; d) stabileลte obiectivele individuale pentru anul urmฤtor perioadei evaluate. ART. 116 (1) Interviul, ca etapฤ a procesului de evaluare, reprezintฤ un schimb de informaลii care are loc รฎntre evaluator ลi funcลionarul public, รฎn cadrul cฤruia: a) se aduc la cunoลtinลฤ funcลionarului public evaluat consemnฤrile fฤcute de evaluator รฎn raportul de evaluare; b) se semneazฤ ลi se dateazฤ raportul de evaluare de cฤtre evaluator ลi de funcลionarul public evaluat. (2) รn cazul รฎn care รฎntre funcลionarul public evaluat ลi evaluator existฤ diferenลe de opinie asupra consemnฤrilor fฤcute, comentariile funcลionarului public se consemneazฤ รฎn raportul de evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dacฤ se ajunge la un punct de vedere comun. ART. 117 Calificativul final al evaluฤrii se stabileลte pe baza notei finale, dupฤ cum urmeazฤ: a) รฎntre 1,00-2,00 - nesatisfฤcฤtor; b) รฎntre 2,01-3,50 - satisfฤcฤtor; c) รฎntre 3,51 -4,50 - bine;----------- Litera c) a art. 117 a fost modificatฤ de RECTIFICAREA nr. 611 din 4 iunie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 36 din 20 ianuarie 2009.
d) รฎntre 4,51-5,00 - foarte bine. ART. 118 (1) Raportul de evaluare se รฎnainteazฤ contrasemnatarului. รn situaลia รฎn care calitatea de evaluator o are conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice, raportul de evaluare nu se contrasemneazฤ. (2) รn sensul prezentei hotฤrรขri, are calitatea de contrasemnatar funcลionarul public ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autoritฤลii sau instituลiei publice. รn mod excepลional, รฎn cazul รฎn care, potrivit structurii organizatorice a autoritฤลii ori instituลiei publice, nu existฤ un funcลionar public ierarhic superior evaluatorului, va fi desemnat contrasemnatar funcลionarul public care deลine cea mai รฎnaltฤ funcลie publicฤ din autoritatea sau instituลia publicฤ respectivฤ, iar atunci cรขnd nu este posibil, contrasemnatar va fi adjunctul conducฤtorului autoritฤลii sau instituลiei publice sau un demnitar din subordinea acestuia. ART. 119 (1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului รฎn urmฤtoarele cazuri: a) aprecierile consemnate nu corespund realitฤลii; b) รฎntre evaluator ลi funcลionarul public evaluat existฤ diferenลe de opinie care nu au putut fi soluลionate de comun acord. (2) Raportul de evaluare modificat รฎn condiลiile prevฤzute la alin. (1) se aduce la cunoลtinลฤ funcลionarului public. ART. 120 (1) Funcลionarii publici nemulลumiลi de rezultatul evaluฤrii pot sฤ รฎl conteste la conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice. Conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice soluลioneazฤ contestaลia pe baza raportului de evaluare ลi a referatelor รฎntocmite de cฤtre funcลionarul public evaluat, evaluator ลi contrasemnatar. (2) Contestaลia se formuleazฤ รฎn termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunoลtinลฤ de cฤtre funcลionarul public evaluat a calificativului acordat ลi se soluลioneazฤ รฎn termen de 15 zile calendaristice de la data expirฤrii termenului de depunere a contestaลiei. (3) Rezultatul contestaลiei se comunicฤ funcลionarului public รฎn termen de 5 zile calendaristice de la soluลionarea contestaลiei. (4) Funcลionarul public nemulลumit de modul de soluลionare a contestaลiei formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instanลei de contencios administrativ, รฎn condiลiile legii. (5) Funcลionarii publici evaluaลi direct de cฤtre conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice, conform art. 107 alin. (2) lit. d) ลi e), nemulลumiลi de rezultatul evaluฤrii, se pot adresa direct instanลei de contencios administrativ, รฎn condiลiile legii.
CAP. IV Promovarea funcลionarilor publici
SECลIUNEA 1 Dispoziลii generale
ART. 121 (1) Promovarea reprezintฤ modalitatea de dezvoltare a carierei funcลionarilor publici prin ocuparea, รฎn condiลiile legii, a unei: a) funcลii publice cu grad profesional superior celui deลinut anterior promovฤrii; b) funcลii publice dintr-o clasฤ superioarฤ, ca urmare a obลinerii unei diplome de nivel superior ลi a promovฤrii examenului sau concursului organizat รฎn acest sens; c) funcลii publice de conducere ca urmare a promovฤrii examenului sau concursului organizat รฎn acest sens, รฎn condiลiile prezentei hotฤrรขri. (2) Promovarea poate fi: a) definitivฤ, atunci cรขnd funcลia publicฤ superioarฤ se ocupฤ prin concurs sau examen, รฎn condiลiile prevฤzute de prezenta hotฤrรขre; b) temporarฤ, atunci cรขnd funcลia publicฤ de conducere se ocupฤ pe perioadฤ determinatฤ, รฎn condiลiile legii. ART. 122 (1) Pentru promovarea รฎn grad profesional ลi promovarea รฎn clasฤ nu este necesarฤ existenลa unei funcลii publice vacante.
Pagina 17
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
(2) Ca urmare a promovฤrii รฎn grad profesional ลi a promovฤrii รฎn clasฤ, fiลa postului funcลionarului public va fi completatฤ cu noi atribuลii, รฎn raport cu nivelul funcลiei publice. Obligaลia de a completa fiลa postului cu noile atribuลii aparลine superiorului ierarhic al funcลionarului public promovat. (3) Persoanele cu atribuลii รฎn domeniul managementului resurselor umane din cadrul autoritฤลii sau instituลiei publice au obligaลia de a acorda asistenลฤ funcลionarilor publici de conducere รฎn vederea รฎndeplinirii obligaลiei prevฤzute la alin. (2) ลi de a monitoriza respectarea prevederilor alin. (2). ART. 123 (1) Funcลionarii publici au dreptul de a fi informaลi รฎn legฤturฤ cu acลiunile รฎntreprinse de autoritฤลile ลi instituลiile publice รฎn vederea asigurฤrii dreptului la promovare a acestora. (2) Prin instrumentele de organizare a carierei elaborate de autoritฤลile ลi instituลiile publice se stabileลte periodicitatea organizฤrii concursului de promovare prin raportare la numฤrul de funcลionari publici care รฎndeplinesc anual condiลiile prevฤzute de lege pentru promovare. ART. 124 Sistemul de promovare rapidฤ pentru persoanele care au absolvit programe organizate, รฎn condiลiile legii, pentru obลinerea statutului de manager public se stabileลte prin cadrul normativ ce reglementeazฤ funcลia publicฤ specificฤ de manager public.
SECลIUNEA a 2-a Promovarea รฎn grad profesional
ART. 125 (1) Funcลionarii publici pot promova รฎntr-un grad profesional superior pe bazฤ de examen sau concurs, รฎn limita funcลiilor publice rezervate promovฤrii din planul de ocupare a funcลiilor publice ลi รฎn limita fondurilor bugetare. (2) Examenul sau concursul se organizeazฤ anual, pรขnฤ la data de 15 august a fiecฤrui an, de cฤtre autoritatea sau instituลia publicฤ รฎn al cฤrei stat de funcลii se aflฤ funcลiile publice, cu avizul Agenลiei.------------- Alin. (2) al art. 125 a fost modificat de pct. 13 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
ART. 126 (1) Componenลa comisiei de concurs, respectiv a comisiei de soluลionare a contestaลiilor, se stabileลte conform regulilor prevฤzute prin prezenta hotฤrรขre pentru concursul de recrutare. (2) Prevederile art. 21-75 se aplicฤ รฎn mod corespunzฤtor, cu excepลia art. 21 alin. (2) lit. a) ลi d), art. 22, art. 24, art. 26 alin. (1), art. 30, art. 38, art. 39 alin. (1), art. 43, art. 45, art. 49 ลi art. 72.------------- Alin. (2) al art. 126 a fost modificat de pct. 14 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
ART. 127 Dosarul de concurs se depune de cฤtre candidaลi รฎn termen de 20 de zile de la data afiลฤrii anunลului privind organizarea examenului sau concursului de promovare ลi conลine รฎn mod obligatoriu: a) copie de pe carnetul de muncฤ sau adeverinลa eliberatฤ de compartimentul de resurse umane รฎn vederea atestฤrii vechimii รฎn gradul profesional din care se promoveazฤ;------------ Litera a) a art. 127 a fost modificatฤ de pct. 2 al art. 43, Cap. IV din LEGEA-CADRU nr. 284 din 28 decembrie 2010, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 877 din 28 decembrie 2010.
b) copii de pe rapoartele de evaluare a performanลelor profesionale individuale din ultimii 2 ani; c) formularul de รฎnscriere prevฤzut รฎn anexa nr. 3.------------- Art. 127 a fost modificat de pct. 15 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
ART. 128 (1) รn termen de maximum 5 zile de la rฤmรขnerea definitivฤ a rezultatelor concursului de promovare รฎn grad profesional autoritatea sau instituลia publicฤ รฎn cadrul cฤreia este numit funcลionarul public care a promovat concursul va solicita avizul Agenลiei รฎn vederea transformฤrii postului. Solicitarea avizului va conลine รฎn mod obligatoriu procesul-verbal final al concursului de promovare, precum ลi fiลa postului completatฤ cu noi atribuลii potrivit nivelului funcลiei publice รฎn care se promoveazฤ. (2) รn termen de 15 zile de la data primirii avizului solicitat รฎn condiลiile alin. (1), autoritatea sau instituลia publicฤ รฎn cadrul cฤreia este numit funcลionarul public care a promovat concursul va emite actul administrativ de numire รฎn funcลia publicฤ superioarฤ a acestuia. (3) La actul administrativ de numire va fi ataลatฤ รฎn mod obligatoriu fiลa postului completatฤ cu noi atribuลii potrivit nivelului funcลiei publice. (4) Neรฎndeplinirea obligaลiei prevฤzute la alin. (2) ลi (3) de cฤtre autoritatea sau instituลia publicฤ poate fi atacatฤ รฎn contencios administrativ de cฤtre funcลionarul public, de cฤtre orice persoanฤ interesatฤ sau de cฤtre Agenลie, conform legii.
SECลIUNEA a 3-a Promovarea rapidฤ
ART. 129
Pagina 18
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
(1) Concursul de promovare rapidฤ รฎn gradul profesional urmฤtor se organizeazฤ anual de cฤtre Agenลie, รฎn limita numฤrului de posturi prevฤzute prin planul de ocupare a funcลiilor publice. (2) Funcลionarii publici de conducere au obligaลia de a sprijini dezvoltarea carierei funcลionarilor publici prin promovare rapidฤ, dupฤ cum urmeazฤ: a) se implicฤ activ รฎn dezvoltarea competenลelor, cunoลtinลelor ลi abilitฤลilor funcลionarilor publici din subordine, inclusiv prin desemnarea participฤrii la programele de formare profesionalฤ; b) identificฤ necesarul de formare รฎn vederea ocupฤrii unei funcลii publice superioare ลi a exercitฤrii atribuลiilor noii funcลii รฎn condiลii de profesionalism ลi eficienลฤ. ART. 130 (1) Anual, cu รฎncadrarea รฎn limita fondurilor alocate prin buget, autoritฤลile ลi instituลiile publice stabilesc รฎn planul de ocupare a funcลiilor publice numฤrul maxim al funcลiilor publice de execuลie rezervate รฎn scopul promovฤrii rapide, precum ลi numฤrul maxim al funcลiilor publice destinate transformฤrii รฎn funcลii publice specifice de manager public. (2) Numฤrul maxim al funcลiilor publice destinate transformฤrii รฎn funcลii publice specifice de manager public se stabileลte conform procedurilor aprobate prin cadrul normativ ce reglementeazฤ funcลia publicฤ specificฤ de manager public, fฤrฤ afectarea numฤrului maxim al funcลiilor publice de execuลie rezervate รฎn scopul promovฤrii rapide. ART. 131 (1) Concursul pentru promovarea rapidฤ destinat funcลionarilor publici de execuลie se organizeazฤ anual de cฤtre Agenลie. (2) รn vederea participฤrii la concursul de promovare rapidฤ, autoritatea sau instituลia publicฤ care ลi-a prevฤzut รฎn planul de ocupare funcลii publice de execuลie rezervate รฎn scopul promovฤrii rapide organizeazฤ o preselecลie รฎn douฤ etape: a) verificarea รฎndeplinirii condiลiilor prevฤzute de lege necesare pentru รฎnscrierea la concurs; b) testarea cunoลtinลelor de specialitate ale funcลionarilor publici de execuลie preselectaลi. (3) Testarea cunoลtinลelor de specialitate se face รฎn cadrul autoritฤลii sau instituลiei publice, pe domeniile generale de activitate identificate รฎn baza actului normativ de organizare ลi funcลionare, conform procedurilor interne aprobate prin act administrativ al conducฤtorului autoritฤลii sau instituลiei publice. ART. 132 (1) Actul administrativ prevฤzut la art. 131 alin. (3) se elaboreazฤ ลi se emite cu respectarea urmฤtoarelor reguli: a) domeniile รฎn care se organizeazฤ testarea cunoลtinลelor de specialitate sunt domenii generale ลi se identificฤ exclusiv รฎn baza atribuลiilor prevฤzute, conform structurii organizatorice a autoritฤลii sau instituลiei publice รฎn cadrul cฤreia se organizeazฤ testarea, prin regulamentul de organizare ลi funcลionare; b) modalitฤลile de testare nu pot diferi de la un domeniu la altul ori de la un compartiment la altul, procedura de testare fiind unicฤ la nivelul autoritฤลii sau instituลiei publice; c) sunt prevฤzute modalitatea ลi procedurile interne de contestare a deciziilor ลi, respectiv, a rezultatelor, precum ลi modalitatea รฎn care modificฤrile intervenite ca urmare a rezolvฤrii contestaลiilor afecteazฤ rezultatul final al etapei de recrutare; d) sunt definite responsabilitฤลile รฎn cadrul parcurgerii ansamblului proceselor ลi procedurilor aplicate, precum ลi rฤspunderea corespunzฤtoare fiecฤreia dintre persoanele implicate; e) este prevฤzutฤ expres modalitatea de asigurare a confidenลialitฤลii subiectelor; f) รฎnaintea aprobฤrii se asigurฤ obligatoriu parcurgerea unei perioade de cel puลin 10 zile lucrฤtoare de consultฤri รฎn cadrul autoritฤลii sau instituลiei publice. (2) Aducerea la cunoลtinลa funcลionarilor publici a procedurilor interne de testare a cunoลtinลelor de specialitate se face prin publicare, de cฤtre departamentul de resurse umane, la avizierul autoritฤลii sau instituลiei publice, precum ลi prin informare directฤ, de cฤtre funcลionarii publici de conducere pentru persoanele din subordine. ART. 133 (1) รn termen de cel mult 20 de zile lucrฤtoare de la finalizarea testฤrii cunoลtinลelor de specialitate, autoritฤลile ลi instituลiile publice transmit Agenลiei lista cu funcลionarii publici de execuลie care vor participa la procedura de selecลie. (2) Documentul prevฤzut la alin. (1) se รฎnainteazฤ รฎn mod oficial, sub semnฤtura conducฤtorului autoritฤลii sau instituลiei publice, ลi cuprinde urmฤtoarele date: a) numele ลi prenumele, precum ลi actul รฎn bazฤ cฤruia urmeazฤ sฤ se facฤ verificarea identitฤลii funcลionarilor publici care urmeazฤ a se prezenta la concursul organizat de Agenลie; b) pentru fiecare dintre funcลionarii publici, funcลia publicฤ ocupatฤ; c) pentru fiecare dintre funcลionarii publici, funcลia publicฤ pentru care candideazฤ; d) menลiunea cฤ datele transmise sunt reale ลi corecte, iar persoanele de pe listฤ รฎndeplinesc condiลiile prevฤzute de lege pentru a beneficia de sistemul de promovare rapidฤ. (3) Documentul prevฤzut la alin. (1) se transmite centralizat, dupฤ cum urmeazฤ: a) de cฤtre fiecare ordonator principal de credite din administraลia publicฤ centralฤ ลi pentru fiecare instituลie din subordinea acestuia sau finanลatฤ prin bugetul sฤu, pe baza listelor transmise de acestea; b) de cฤtre prefectul din fiecare judeล, pentru fiecare ordonator principal de credite din administraลia publicฤ localฤ, pe baza listelor transmise de cฤtre aceลtia, inclusiv pentru fiecare instituลie publicฤ din subordinea acestuia sau finanลatฤ prin bugetul sฤu. Prefectul nu se pronunลฤ asupra legalitฤลii sau corectitudinii datelor primite. (4) Conducฤtorii instituลiilor publice rฤspund pentru exactitatea datelor transmise รฎn condiลiile alin. (2). ART. 134 (1) รn termen de 20 de zile lucrฤtoare de la data primirii rezultatelor transmise potrivit art. 133, Agenลia se poate sesiza din oficiu sau poate fi sesizatฤ de cฤtre orice persoanฤ interesatฤ asupra respectฤrii dispoziลiilor cu privire la organizarea ลi desfฤลurarea procedurilor de testare prevฤzute la art. 131 alin. (2) lit. b). (2) Pentru analizarea sesizฤrii, Agenลia poate solicita autoritฤลii sau instituลiei publice a cฤrei procedurฤ de testare a cunoลtinลelor face obiectul sesizฤrii orice informaลii, date sau documente relevante. (3) รn situaลia รฎn care, รฎn urma analizei informaลiilor, datelor ลi documentelor referitoare la obiectul sesizฤrii, se dovedeลte cฤ au fost respectate dispoziลiile cu privire la organizarea ลi desfฤลurarea procedurilor de testare a cunoลtinลelor, sesizarea se claseazฤ. Persoana sau persoanele nemulลumite de rezultatul sesizฤrii se pot adresa instanลei competente, รฎn condiลiile legii. (4) รn situaลia รฎn care, รฎn urma analizei informaลiilor, datelor ลi documentelor referitoare la obiectul sesizฤrii, se dovedeลte cฤ nu au fost respectate dispoziลiile
Pagina 19
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
cu privire la organizarea ลi desfฤลurarea procedurilor de testare a cunoลtinลelor, รฎn termen de 20 de zile de la data sesizฤrii, Agenลia comunicฤ: a) reluarea procedurii de testare prevฤzute la art. 131 alin. (2) lit. b) pentru funcลionarii publici care s-au dovedit a fi afectaลi รฎn drepturile lor individuale ca urmare a aplicฤrii deficitare a dispoziลiilor privind organizarea ลi desfฤลurarea procedurilor de testare; b) anularea procedurii de testare prevฤzute la art. 131 alin. (2) lit. b) ลi solicitarea de reluare a acesteia la nivelul autoritฤลii sau instituลiei publice, dacฤ sunt constatate deficienลe grave รฎn aplicarea procedurii, de naturฤ a afecta egalitatea de ลanse ลi egalitatea de tratament aplicabil candidaลilor; c) anularea procedurii de testare prevฤzute la art. 131 alin. (2) lit. b) ลi solicitarea adresatฤ conducฤtorului autoritฤลii sau instituลiei publice sau, dupฤ caz, instanลei competente de anulare a actului administrativ รฎn baza cฤruia se organizeazฤ ลi se desfฤลoarฤ procedura de testare, dacฤ acesta a fost elaborat cu nerespectarea prevederilor legale ลi afecteazฤ dreptul la dezvoltare a carierei funcลionarului public. (5) รn termen de 60 de zile de la data comunicฤrii prevฤzute la alin. (4) autoritฤลile ลi instituลiile publice au obligaลia de a finaliza procedura de testare ลi de a transmite Agenลiei rezultatele finale, cu respectarea prevederilor art. 133 alin. (2). (6) รn cazul รฎn care autoritฤลile ลi instituลiile publice nu transmit Agenลiei rezultatele finale รฎn condiลiile prevฤzute la alin. (5), concursul de promovare rapidฤ nu se organizeazฤ pentru respectivele autoritฤลi sau instituลii publice รฎn anul รฎn curs. ART. 135 (1) รn vederea organizฤrii ลi desfฤลurฤrii concursului de promovare se elaboreazฤ un regulament aprobat prin ordin al preลedintelui Agenลiei. (2) Regulamentul prevฤzut la alin. (1) se publicฤ รฎn Monitorul Oficial al Romรขniei, Partea I, cu cel puลin 90 de zile รฎnaintea organizฤrii ลi desfฤลurฤrii selecลiei ลi conลine: a) datele exacte, locul ลi modalitatea de desfฤลurare a concursului; b) modalitatea de testare รฎn vederea selecลiei candidaลilor; c) tematica ลi bibliografia avute รฎn vedere la stabilirea subiectelor; d) modalitatea de notare, precum ลi cea de contestare a rezultatelor; e) membrii comisiei de concurs ลi cei ai comisiei de soluลionare a contestaลiilor; f) modalitatea de comunicare a rezultatelor la finalizarea concursului ลi, respectiv, a perioadei de depunere ลi soluลionare a contestaลiilor. (3) Componenลa comisiilor de concurs ลi de soluลionare a contestaลiilor se va stabili prin ordin al preลedintelui Agenลiei, dupฤ cum urmeazฤ: a) 2 reprezentanลi ai Agenลiei; b) cรขte un reprezentant al Ministerului Internelor ลi Reformei Administrative, Ministerului Economiei ลi Finanลelor ลi Ministerului Muncii, Familiei ลi Egalitฤลii de ลanse, la propunerea acestora. ART. 136 Publicitatea concursului se asigurฤ de cฤtre Agenลie. Anunลul privind concursul se publicฤ รฎn Monitorul Oficial al Romรขniei, Partea a III-a, pe pagina de internet a Agenลiei ลi รฎn cel puลin un cotidian de largฤ circulaลie, cu cel puลin 30 de zile รฎnainte de data stabilitฤ pentru desfฤลurarea concursului. ART. 137 (1) Tematica ลi bibliografia pentru selecลia candidaลilor recrutaลi รฎn vederea promovฤrii rapide a funcลionarilor publici din clasele a II-a ลi a III-a se stabilesc de cฤtre Agenลie รฎn urmฤtoarele domenii: a) organizarea administrativ-teritorialฤ a statului romรขn; b) organizarea ลi funcลionarea serviciilor publice, respectiv a autoritฤลilor ลi instituลiilor publice; c) funcลia publicฤ ลi funcลionarii publici. (2) Tematica ลi bibliografia pentru selecลia candidaลilor recrutaลi รฎn vederea promovฤrii rapide a funcลionarilor publici din clasa I din grad profesional asistent รฎn grad profesional principal se stabilesc de cฤtre Agenลie รฎn urmฤtoarele domenii: a) domeniile prevฤzute la alin. (1); b) finanลarea activitฤลilor รฎn sectorul public; c) organizarea ลi derularea proiectelor. (3) Tematica ลi bibliografia pentru selecลia candidaลilor recrutaลi รฎn vederea promovฤrii rapide a funcลionarilor publici din clasa I din grad profesional principal รฎn grad profesional superior se stabilesc de cฤtre Agenลie รฎn urmฤtoarele domenii: a) domeniile prevฤzute la alin. (2); b) instituลii, afaceri ลi politici europene. ART. 138 (1) Candidaลii nemulลumiลi de rezultatul selecลiei organizate de cฤtre Agenลie pot depune contestaลii รฎn termen de 3 zile lucrฤtoare de la data afiลฤrii rezultatelor. (2) Contestaลiile se soluลioneazฤ รฎn termen de cel mult 5 zile lucrฤtoare de la data expirฤrii termenului prevฤzut pentru depunerea contestaลiilor. ART. 139 Punctajul minim de promovare a fiecฤreia dintre probele concursului de promovare rapidฤ va fi de 70 de puncte.
SECลIUNEA a 4-a Promovarea รฎn funcลii publice de conducere
ART. 140 Funcลionarii publici pot promova รฎntr-o funcลie publicฤ de conducere vacantฤ, pe bazฤ de examen sau concurs. ART. 141 Concursul sau examenul pentru promovare รฎn funcลiile publice de conducere se organizeazฤ cu รฎncadrarea รฎn fondurile bugetare alocate, รฎn conformitate cu competenลele stabilite conform legii pentru organizarea concursului de recrutare. ART. 142 (1) Componenลa comisiei de concurs, respectiv a comisiei de soluลionare a contestaลiilor se stabileลte conform regulilor prevฤzute prin prezenta hotฤrรขre pentru concursul de recrutare. (2) Prevederile art. 16-75 se aplicฤ รฎn mod corespunzฤtor, cu excepลia art. 17, art. 18, art. 22, art. 26 alin. (2), art. 43, art. 49, art. 60 alin. (3) lit. a), art. 61 alin. (5) lit. a) ลi art. 72.
Pagina 20
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
------------- Alin. (2) al art. 142 a fost modificat de pct. 16 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
ART. 143 Dosarul de concurs depus de cฤtre candidaลi la concursul de promovare รฎn funcลii publice de conducere va conลine รฎn mod obligatoriu: a) formularul de รฎnscriere prevฤzut รฎn anexa nr. 3; b) copia actului de identitate; c) copiile diplomelor de studii ลi ale altor acte care atestฤ efectuarea unor specializฤri; d) copie de pe diploma de masterat sau de studii postuniversitare รฎn domeniul administraลiei publice, management ori รฎn specialitatea studiilor necesare exercitฤrii funcลiei publice; e) copia carnetului de muncฤ sau, dupฤ caz, o adeverinลฤ care sฤ ateste vechimea รฎn muncฤ ลi, dupฤ caz, รฎn specialitatea studiilor necesare ocupฤrii funcลiei publice. f) cazierul administrativ.------------- Litera f) a art. 143 a fost introdusฤ de pct. 17 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
SECลIUNEA a 5-a Promovarea รฎn clasฤ
ART. 144 (1) La examenul de promovare รฎn clasฤ a funcลionarilor publici pot participa funcลionarii publici รฎncadraลi pe funcลii publice cu nivel de studii inferior, care au absolvit o formฤ de รฎnvฤลฤmรขnt superior de lungฤ duratฤ, studii universitare de licenลฤ sau o formฤ de รฎnvฤลฤmรขnt superior de scurtฤ duratฤ, รฎn specialitatea รฎn care รฎลi desfฤลoarฤ activitatea.------------- Alin. (1) al art. 144 a fost modificat de pct. 18 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
(2) Examenul de promovare รฎn clasฤ se organizeazฤ de cฤtre autoritatea sau instituลia publicฤ รฎn care รฎลi desfฤลoarฤ activitatea funcลionarii publici, รฎn condiลiile prezentei hotฤrรขri. (3) Cu cel puลin 15 zile รฎnainte de data organizฤrii examenului de promovare รฎn clasฤ, conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice are obligaลia de a emite un act administrativ prin care se stabilesc: a) componenลa comisiei de examen; b) data susลinerii examenului; c) bibliografia, pe baza propunerilor compartimentelor รฎn care รฎลi desfฤลoarฤ activitatea funcลionarii publici care participฤ la examen. (4) Compartimentul de resurse umane are obligaลia sฤ afiลeze la sediul autoritฤลii sau instituลiei publice, cu 15 zile รฎnainte de data organizฤrii examenului de promovare รฎn clasฤ, data, ora, locul desfฤลurฤrii ลi bibliografia examenului. (5) รn cazul รฎn care, din motive obiective, nu se pot respecta data ลi ora desfฤลurฤrii examenului de promovare รฎn clasฤ, compartimentul de resurse umane are obligaลia de a afiลa la sediul autoritฤลii sau instituลiei publice modificฤrile intervenite รฎn desfฤลurarea acestuia. ART. 145 Funcลionarii publici prevฤzuลi la art. 144 alin. (1) trebuie sฤ prezinte diploma de absolvire sau, dupฤ caz, adeverinลa care sฤ ateste absolvirea unei forme de รฎnvฤลฤmรขnt superior de lungฤ duratฤ, de scurtฤ duratฤ sau a studiilor universitare de licenลฤ, precum ลi o cerere de รฎnscriere la examenul de promovare รฎn clasฤ, รฎn termen de 5 zile de la data afiลฤrii.------------- Art. 145 a fost modificat de pct. 19 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
ART. 146 Examenul se organizeazฤ de autoritatea sau instituลia publicฤ รฎn cadrul cฤreia funcลionarii publici prevฤzuลi la art. 144 alin. (1) รฎลi desfฤลoarฤ activitatea, potrivit regulamentului privind organizarea ลi desfฤลurarea examenului de promovare รฎn clasฤ, aprobat prin ordin al preลedintelui Agenลiei.------------- Art. 146 a fost modificat de pct. 20 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
ART. 147 (1) Ca urmare a promovฤrii funcลionarilor publici, fiลa postului va fi completatฤ cu noi atribuลii, รฎn raport cu nivelul funcลiei publice. Obligaลia de a completa fiลa postului cu noile atribuลii aparลine superiorului ierarhic al funcลionarului public promovat. (2) Persoanele cu atribuลii รฎn domeniul managementului resurselor umane din cadrul autoritฤลii sau instituลiei publice au obligaลia de a acorda asistenลฤ funcลionarilor publici de conducere รฎn vederea รฎndeplinirii obligaลiei prevฤzute la alin. (1) ลi de a monitoriza respectarea prevederilor alin. (1).
CAP. V Mobilitatea funcลionarilor publici
ART. 148 Modificarea raporturilor de serviciu ale funcลionarilor publici de execuลie ลi funcลionarilor publici de conducere se face potrivit Legii nr. 188/1999, republicatฤ. ART. 149
Pagina 21
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
(1) Funcลionarii publici pot solicita, รฎn condiลiile legii, transferul รฎntr-o altฤ autoritate sau instituลie publicฤ. (2) Autoritฤลile sau instituลiile publice au obligaลia de a afiลa la sediu ลi pe site-ul de internet al acestora anunลul privind ocuparea prin transfer la cerere a funcลiilor publice respective. (3) Anunลul prevฤzut la alin. (2) va fi fฤcut cu cel puลin 30 de zile anterior datei prevฤzute pentru ocuparea prin transfer la cerere a funcลiilor publice. (4) Funcลionarii publici interesaลi vor depune cererile de transfer, รฎnsoลite de un curriculum vitae, รฎn termen de 20 de zile de la data afiลฤrii anunลului. (5) รn situaลia รฎn care sunt depuse mai multe cereri de transfer, autoritatea sau instituลia publicฤ va organiza un interviu cu funcลionarii publici solicitanลi. Interviul va fi susลinut cu conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice ori cu persoana desemnatฤ de cฤtre acesta. Data, ora ลi locul susลinerii interviului vor fi aduse la cunoลtinลa solicitanลilor conform alin. (2). (6) รn urma susลinerii interviului cu funcลionarii publici solicitanลi se va รฎncheia un proces-verbal al interviului, care va fi semnat de conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice ori de cฤtre persoana desemnatฤ de acesta. ART. 150 (1) รn condiลiile prezentei hotฤrรขri, รฎn vederea dobรขndirii de noi cunoลtinลe ลi abilitฤลi รฎn specialitatea รฎn care รฎลi desfฤลoarฤ activitatea, funcลionarii publici de execuลie pot desfฤลura stagii de pregฤtire practicฤ รฎn alte autoritฤลi ลi instituลii publice relevante din punctul de vedere al specificului activitฤลii. (2) Perioadele de stagiu prevฤzute la alin. (1) pot fi organizate prin acorduri instituลionale รฎntre autoritฤลile ลi instituลiile publice ลi se desfฤลoarฤ cu acordul funcลionarului public. (3) Perioada de stagiu la care participฤ funcลionarul public nu poate depฤลi 15 zile lucrฤtoare anual. ART. 151 Pe perioada de desfฤลurare a stagiului de pregฤtire funcลionarul public beneficiazฤ de drepturile oferite prin lege รฎn situaลia delegฤrii, cu excepลia indemnizaลiei de delegare. ART. 152 (1) Autoritฤลile ลi instituลiile publice pot asigura instrumentele de dezvoltare a carierei funcลionarilor publici prin mobilitate pentru dezvoltarea carierei รฎn funcลia publicฤ. (2) Mobilitatea funcลionarilor publici din cadrul unei autoritฤลi sau instituลii publice se va realiza, รฎn principal, รฎn vederea asigurฤrii: a) protecลiei funcลionarilor publici din sectoarele vulnerabile la corupลie, prin exercitarea periodicฤ a unor atribuลii diferite ori prin utilizarea mutฤrii temporare รฎn cadrul unui alt compartiment al autoritฤลii sau instituลiei publice; b) dezvoltฤrii cunoลtinลelor, abilitฤลilor ลi competenลelor funcลionarilor publici prin realizarea unor stagii practice รฎn cadrul altor autoritฤลi sau instituลii publice, รฎn condiลiile legii, ori prin utilizarea mutฤrii temporare รฎn cadrul unui alt compartiment al autoritฤลii sau instituลiei publice.
CAP. VI Dispoziลii tranzitorii ลi finale
------------ Art. 153 a fost abrogat de pct. 3 al art. 43, Cap. IV din LEGEA-CADRU nr. 284 din 28 decembrie 2010, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 877 din 28 decembrie 2010.
ART. 154 รn scopul realizฤrii rolului ลi atribuลiilor ce รฎi revin, Agenลia coordoneazฤ metodologic, monitorizeazฤ, verificฤ ลi controleazฤ aplicarea ลi respectarea prevederilor prezentei hotฤrรขri de cฤtre autoritฤลile ลi instituลiile publice. ART. 155 Dispoziลiile prezentei hotฤrรขri nu se aplicฤ categoriei รฎnalลilor funcลionari publici. ART. 156 (1) Termenele prevฤzute รฎn prezenta hotฤrรขre se calculeazฤ avรขndu-se รฎn vedere inclusiv ziua cรขnd au รฎnceput ลi ziua cรขnd s-au sfรขrลit. (2) Termenele stabilite pe ore se calculeazฤ รฎncepรขnd de la ora afiลฤrii. (3) Termenul care รฎncepe รฎntr-o zi nelucrฤtoare sau de sฤrbฤtoare legalฤ se considerฤ cฤ รฎncepe รฎn prima zi de lucru urmฤtoare. (4) Termenul care se sfรขrลeลte รฎntr-o zi nelucrฤtoare sau de sฤrbฤtoare legalฤ se va prelungi pรขnฤ la sfรขrลitul primei zile de lucru urmฤtoare. ART. 157 (1) รn termen de 60 de zile de la data intrฤrii รฎn vigoare a prezentei hotฤrรขri autoritฤลile ลi instituลiile publice au obligaลia sฤ elaboreze ลi sฤ aprobe actul administrativ prevฤzut la art. 131 alin. (3). (2) รn termen de 60 de zile de la data intrฤrii รฎn vigoare a prezentei hotฤrรขri, prin ordin al preลedintelui Agenลiei se aprobฤ modul de organizare ลi desfฤลurare a concursului pentru selecลia persoanelor care pot fi desemnate reprezentanลi ai Agenลiei potrivit art. 28. (3) รn vederea elaborฤrii de cฤtre autoritฤลile ลi instituลiile publice a procedurilor interne prevฤzute la art. 131 alin. (3), Agenลia poate elabora un regulament-cadru privind testarea, รฎn cadrul autoritฤลilor sau instituลiilor publice, a cunoลtinลelor de specialitate รฎn vederea promovฤrii rapide. ART. 158 (1) Concursurile de recrutare pentru care a fost demaratฤ procedura de organizare ลi desfฤลurare la data intrฤrii รฎn vigoare a prezentei hotฤrรขri se desfฤลoarฤ รฎn continuare, cu respectarea prevederilor Hotฤrรขrii Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea ลi dezvoltarea carierei funcลionarilor publici, cu modificฤrile ulterioare. (2) Prin excepลie de la dispoziลiile art. 125 alin. (2), promovarea funcลionarilor publici รฎn grad profesional รฎn anul 2008 se face pe bazฤ de examen sau concurs, รฎn limita funcลiilor publice rezervate promovฤrii din planul de ocupare a funcลiilor publice ลi รฎn limita fondurilor bugetare aprobate, cu avizul Agenลiei, pรขnฤ la data de 15 decembrie 2008.------------- Alin. (2) al art. 158 a fost introdus de pct. 21 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
ART. 159 (1) Evaluarea performanลelor profesionale individuale ale funcลionarilor publici pentru anul 2008 cuprinde ลi perioada 1-31 decembrie 2007. (2) Evaluarea performanลelor profesionale individuale ale funcลionarilor publici realizatฤ potrivit alin. (1) se face pe baza criteriilor de performanลฤ prevฤzute รฎn
Pagina 22
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
anexa nr. 5 ลi fฤrฤ aplicarea dispoziลiilor din prezenta hotฤrรขre referitoare la stabilirea indicatorilor de performanลฤ.------------- Alin. (2) al art. 159 a fost introdus de pct. 22 al art. I din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.
ART. 160 Anexele nr. 1, 2A, 2B, 3, 4A, 4B, 4C, 5 ลi 6 fac parte integrantฤ din prezenta hotฤrรขre. ART. 161 (1) Prezenta hotฤrรขre intrฤ รฎn vigoare รฎn termen de 45 de zile de la data publicฤrii รฎn Monitorul Oficial al Romรขniei, Partea I. (2) Pe data intrฤrii รฎn vigoare a prezentei hotฤrรขri se abrogฤ Hotฤrรขrea Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea ลi dezvoltarea carierei funcลionarilor publici, publicatฤ รฎn Monitorul Oficial al Romรขniei, Partea I, nr. 757 din 29 octombrie 2003, cu modificฤrile ulterioare, cu excepลia secลiunii a 2-a ยซReguli specifice privind evaluarea performanลelor profesionale individuale ale รฎnalลilor funcลionari publiciยป din anexa nr. 3, care se abrogฤ la 90 de zile de la data intrฤrii รฎn vigoare a prezentei hotฤrรขri.--------- Alin. (2) al art. 161 a fost modificat de art. III din HOTฤRรREA nr. 787 din 16 iulie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 602 din 12 august 2008.
PRIM-MINISTRU CฤLIN POPESCU-TฤRICEANU
Contrasemneazฤ: ---------------- p. Ministrul internelor ลi reformei administrative, Liviu Radu, secretar de stat
p. Preลedintele Agenลiei Naลionale a Funcลionarilor Publici, Eugen Coifan
Ministrul muncii, familiei ลi egalitฤลii de ลanse, Paul Pฤcuraru
Ministrul economiei ลi finanลelor, Varujan Vosganian
Bucureลti, 4 iunie 2008. Nr. 611.
ANEXA 1
*T*โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโDenumirea autoritฤลii sau instituลiei publice ..............โAprob*1) โโDirecลia generalฤ ..........................................โ โโDirecลia ...................................................โ โโServiciul ..................................................โ โโBiroul/Compartimentul ......................................โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโ
FIลA POSTULUI Nr. ..........
โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโInformaลii generale privind postul โโ1. Denumirea postului .......................................................โโ2. Nivelul postului .........................................................โโ3. Scopul principal al postului .............................................โโCondiลii specifice pentru ocuparea postului*2) โโ1. Studii de specialitate ...................................................โโ2. Perfecลionฤri (specializฤri) .............................................โโ3. Cunoลtinลe de operare/programare pe calculator โโ(necesitate ลi nivel) .......................................................โ
Pagina 23
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
โ4. Limbi strฤine*3) (necesitate ลi nivel*4) de โโcunoaลtere) .................................................................โโ5. Abilitฤลi, calitฤลi ลi aptitudini necesare ...............................โโ6. Cerinลe specifice*5) .....................................................โโ7. Competenลa managerialฤ (cunoลtinลe de management, โโcalitฤลi ลi aptitudini manageriale) .........................................โโAtribuลiile postului*6): ....................................................โโ1. ..........................................................................โโ2. ..........................................................................โโ3. ..........................................................................โโ4. ..........................................................................โโ5. ..........................................................................โโ6. ..........................................................................โโ7. ..........................................................................โโ8. ..........................................................................โโ9. ..........................................................................โโ10. .........................................................................โโIdentificarea funcลiei publice corespunzฤtoare postului โโ1. Denumire .................................................................โโ2. Clasa ....................................................................โโ3. Gradul profesional*7) ....................................................โโ4. Vechimea รฎn specialitate necesarฤ ........................................โโSfera relaลionalฤ a titularului postului โโ1. Sfera relaลionalฤ internฤ: โโa) Relaลii ierarhice: โโ- subordonat faลฤ de ........................................................โโ- superior pentru ...........................................................โโb) Relaลii funcลionale: .....................................................โโc) Relaลii de control: ......................................................โโd) Relaลii de reprezentare: .................................................โโ2. Sfera relaลionalฤ externฤ: โโa) cu autoritฤลi ลi instituลii publice: .....................................โโb) cu organizaลii internaลionale: ...........................................โโc) cu persoane juridice private: ............................................โโ3. Limite de competenลฤ*8) ..................................................โโ4. Delegarea de atribuลii ลi competenลฤ .....................................โโรntocmit de*9): โโ1. Numele ลi prenumele ......................................................โโ2. Funcลia publicฤ de conducere .............................................โโ3. Semnฤtura ................................................................โโ4. Data รฎntocmirii ..........................................................โโ โโLuat la cunoลtinลฤ de cฤtre ocupantul postului โโ1. Numele ลi prenumele ......................................................โโ2. Semnฤtura ................................................................โโ3. Data .....................................................................โโ โโContrasemneazฤ*10): โโ1. Numele ลi prenumele ......................................................โโ2. Funcลia ..................................................................โโ3. Semnฤtura ................................................................โโ4. Data .....................................................................โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ*ST*____________ *1) Se va completa cu numele ลi funcลia conducฤtorului autoritฤลii sau instituลiei publice. Se va semna de cฤtre conducฤtorul autoritฤลii sau instituลiei publice ลi se va ลtampila รฎn mod obligatoriu. *2) Se va completa cu informaลiile corespunzฤtoare condiลiilor prevฤzute de lege ลi stabilite la nivelul autoritฤลii sau instituลiei publice pentru ocuparea funcลiei publice corespunzฤtoare. *3) Dacฤ este cazul. *4) Se vor stabili pentru fiecare dintre criteriile "citit", "scris" ลi "vorbit", dupฤ cum urmeazฤ: "cunoลtinลe de bazฤ", "nivel mediu", "nivel avansat". *5) De exemplu: cฤlฤtorii frecvente, delegฤri, detaลฤri, disponibilitate pentru lucru รฎn program prelungit รฎn anumite condiลii. *6) Se stabilesc pe baza activitฤลilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere publicฤ, รฎn concordanลฤ cu specificul funcลiei publice corespunzฤtoare
Pagina 24
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
postului. *7) Se stabileลte potrivit prevederilor legale. *8) Reprezintฤ libertatea decizionalฤ de care beneficiazฤ titularul pentru รฎndeplinirea atribuลiilor care รฎi revin. *9) Se รฎntocmeลte de conducฤtorul compartimentului รฎn care รฎลi desfฤลoarฤ activitatea titularul postului. *10) Are calitatea de contrasemnatar persoana prevฤzutฤ la art. 118 alin. (2) din hotฤrรขre.------------- Anexa 1 a fost รฎnlocuitฤ cu anexa 1 din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008, conform pct. 23 al art. I din acelaลi act normativ.
ANEXA 2A
FIลฤ INDIVIDUALฤ pentru membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluลionare a contestaลiilor*T*โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโFuncลia publicฤ sau funcลiile publice pentru care se organizeazฤ concursul*1):โโ1. ...........................................................................โโ2. ...........................................................................โโ3. ...........................................................................โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโNumele ลi prenumele membrului รฎn comisia de concurs sau comisia de soluลionareโโa contestaลiilor: โโ..............................................................................โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Informaลii privind selecลia dosarelor*2) โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโData selecลiei dosarelor: โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Numele ลi prenumele โ Rezultatul selecลiei โ Motivul respingerii โโ candidatului โ dosarelor*3) โ dosarului*4) โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ1. ...................โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ2. ...................โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ3. ...................โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ4. ...................โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ5. ...................โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Informaลii privind proba scrisฤ*5) โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโData desfฤลurฤrii probei scrise: โโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโคโ Numฤrul โPunctaj laโPunctaj laโPunctaj laโPunctaj laโPunctaj laโ โโ lucrฤrii โsubiectul โsubiectul โsubiectul โsubiectul โsubiectul โ Total โโ โ nr. 1 โ nr. 2 โ nr. 3 โ nr. 4 โ nr. 5 โ โโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโคโ1. โ โ โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโคโNumele ลi prenumele candidatului*): ..........................................โโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโคโ2. โ โ โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโคโNumele ลi prenumele candidatului*): ..........................................โโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโคโ3. โ โ โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโคโNumele ลi prenumele candidatului*): ..........................................โโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโค
Pagina 25
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
โ4. โ โ โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโคโNumele ลi prenumele candidatului*): ..........................................โโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโคโ5. โ โ โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโคโNumele ลi prenumele candidatului*): ..........................................โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Informaลii privind interviul*6) โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโData desfฤลurฤrii interviului: โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโคโNumele ลi prenumele candidatului:โPlanul interviului**) โPunctaj โ โโ................................ โ โacordat โ Total โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โโ โ1. โ โ โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โโ โ2. โ โ โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โโ โ3. โ โ โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โโ โ4. โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโคโNumele ลi prenumele candidatului:โPlanul interviului**) โPunctaj โ โโ................................ โ โacordat โ Total โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โโ โ1. โ โ โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โโ โ2. โ โ โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โโ โ3. โ โ โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โโ โ4. โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโคโNumele ลi prenumele candidatului:โPlanul interviului**) โPunctaj โ โโ................................ โ โacordat โ Total โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โโ โ1. โ โ โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โโ โ2. โ โ โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โโ โ3. โ โ โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โโ โ4. โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโคโNumele ลi prenumele candidatului:โPlanul interviului**) โPunctaj โ โโ................................ โ โacordat โ Total โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โโ โ1. โ โ โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โโ โ2. โ โ โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โโ โ3. โ โ โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โโ โ4. โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโคโNumele ลi prenumele candidatului:โPlanul interviului**) โPunctaj โ โโ................................ โ โacordat โ Total โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โโ โ1. โ โ โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โโ โ2. โ โ โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โ
Pagina 26
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
โ โ3. โ โ โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโค โโ โ4. โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโคโSemnฤtura membrului comisiei: โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ*ST*___________ *1) Se vor menลiona: denumirea funcลiei publice, gradul profesional ลi compartimentul din cadrul autoritฤลii sau instituลiei publice รฎn care este prevฤzut postul. *2) Se va completa la data prevฤzutฤ conform legii pentru realizarea selecลiei dosarelor candidaลilor. *3) Se va completa cu "admis", respectiv "respins". *4) Se va completa, dacฤ este cazul, pentru fiecare candidat รฎn parte. *5) Se va completa la data desfฤลurฤrii probei scrise, respectiv la data corectฤrii lucrฤrilor. *) Se va completa dupฤ desigilarea lucrฤrilor, dupฤ ce toลi membrii comisiei au acordat notele. *6) Se va completa la data desfฤลurฤrii interviului. *) Se va completa dupฤ desigilarea lucrฤrilor, dupฤ ce toลi membrii comisiei au acordat notele. **) Va fi acelaลi pentru toลi candidaลii la ocuparea aceleiaลi funcลii publice.------------- Anexa 2A a fost รฎnlocuitฤ cu anexa 2 din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008, conform pct. 23 al art. I din acelaลi act normativ.
ANEXA 2B
RAPORTUL FINAL AL CONCURSULUI*7)*T*โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโFuncลia publicฤ sau funcลiile publice pentru care se organizeazฤ concursul*8):โโ1. .......................................................................... โโ2. .......................................................................... โโ3. .......................................................................... โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Informaลii privind selecลia dosarelor โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโData selecลiei dosarelor: โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Numele ลi prenumele โ Rezultatul selecลiei โ Motivul respingerii โโ candidatului โ dosarelor โ dosarului โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ1. ................. โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ2. ................. โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ3. ................. โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ4. ................. โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ5. ................. โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโObservaลii formulate de cฤtre membrii comisiei: โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Informaลii privind proba scrisฤ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโData ลi ora desfฤลurฤrii probei scrise: โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโProbleme intervenite pe durata desfฤลurฤrii probei scrise: โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Numele ลi prenumele โ Punctajul final al โ Rezultatul***) โโ candidatului โ probei scrise โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ1. ................... โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ2. ................... โ โ โ
Pagina 27
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ3. ................... โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ4. ................... โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ5. ................... โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Informaลii privind interviul โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโData ลi ora desfฤลurฤrii interviului: โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Numele ลi prenumele โ Punctajul final al โ Rezultatul***) โโ candidatului โ probei scrise โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ1. ................... โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ2. ................... โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ3. ................... โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ4. ................... โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ5. ................... โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Rezultatul final al concursului โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโFuncลia publicฤ: โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Numele ลi prenumele โ Punctajul final al โ Rezultatul***) โโ candidatului โ probei scrise โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ1. ................... โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ2. ................... โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ3. ................... โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโFuncลia publicฤ: โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Numele ลi prenumele โ Punctajul final al โ Rezultatul***) โโ candidatului โ probei scrise โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ1. ................... โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ2. ................... โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ3. ................... โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโComisia de concurs: โSemnฤtura โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ1. ......................... โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ2. ......................... โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ3. ......................... โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ4. ......................... โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ5. ......................... โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโSecretarul comisiei: .......................................... โโSemnฤtura: โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ
Pagina 28
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
*ST*___________ *7) Se va completa de cฤtre secretarul comisiei de concurs. *8) Se vor menลiona: denumirea funcลiei publice, gradul profesional ลi compartimentul din cadrul autoritฤลii sau instituลiei publice รฎn care este prevฤzut postul. ***) Se va completa cu menลiunea "admis", respectiv "respins".------------- Anexa 2B a fost รฎnlocuitฤ cu anexa 3 din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008, conform pct. 23 al art. I din acelaลi act normativ.
ANEXA 3
FORMULAR DE รNSCRIERE
Autoritatea sau instituลia publicฤ: .................*T*โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโFuncลia publicฤ solicitatฤ: ................................................. โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโNumele ลi prenumele: ........................................................ โโAdresa: ..................................................................... โโTelefon: .................................................................... โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโStudii generale ลi de specialitate โโ โโStudii medii liceale sau postliceale โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Instituลia โ Perioada โ Diploma obลinutฤ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโStudii superioare de scurtฤ duratฤ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Instituลia โ Perioada โ Diploma obลinutฤ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโStudii superioare de lungฤ duratฤ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Instituลia โ Perioada โ Diploma obลinutฤ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโStudii postuniversitare, masterat ลi doctorat โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Instituลia โ Perioada โ Diploma obลinutฤ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโAlte tipuri de studii โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Instituลia โ Perioada โ Diploma obลinutฤ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโค
Pagina 29
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโLimbi strฤine*1) โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Limba โ Scris โ Citit โ Vorbit โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโCunoลtinลe operare calculator โโ............................................................................. โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโCariera profesionalฤ โโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Perioada โ Instituลia/firma โ Funcลia โ Principalele responsabilitฤลi โโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโDetalii despre ultimul loc de muncฤ*2): โโ1. .......................................................................... โโ2. .......................................................................... โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโPersoane de contact pentru recomandฤri*3): โโ1. .......................................................................... โโ2. .......................................................................... โโ3. .......................................................................... โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ*ST*_________ *1) Se vor trece calificativele "cunoลtinลe de bazฤ", "bine" sau "foarte bine". *2) Se vor menลiona calificativele acordate la evaluarea performanลelor profesionale รฎn ultimii 2 ani, dacฤ este cazul. *3) Vor fi menลionate numele ลi prenumele, locul de muncฤ, funcลia ลi numฤrul de telefon.
Declar pe propria rฤspundere, cunoscรขnd prevederile art. 292 din Codul penal cu privire la falsul รฎn declaraลii, cฤ datele furnizate รฎn acest formular sunt adevฤrate. Data ...................... Semnฤtura .................------------- Anexa 3 a fost รฎnlocuitฤ cu anexa 4 din HOTฤRรREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008, conform pct. 23 al art. I din acelaลi act normativ.
ANEXA 4 A
RAPORTUL DE EVALUARE a perioadei de stagiu a functionarului public debutant*T**Font 7*โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโAutoritatea sau institutia publica ...................................................................................โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโNumele si prenumele functionarului public debutant ...................................................................โโ......................................................................................................................โโFunctia publica ......................................................................................................โโCompartimentul .......................................................................................................โโPerioada de stagiu: de la ....................................... la .................................................โโData evaluarii .............................................................. โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Criterii de evaluare pentru functionarii publici debutanti clasa I โPunctajul obtinutโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโค
Pagina 30
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
โ1. Gradul de cunoastere a reglementarilor specifice domeniului de activitate โ1. ..............โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ2. Gradul de cunoastere a specificului si a principiilor care guverneaza administratia publica โ2. ..............โโsi a raporturilor administrative din cadrul autoritatii sau institutiei publice โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ3. Capacitatea de indeplinire a atributiilor โ3. ..............โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ4. Gradul de adaptabilitate si flexibilitate in indeplinirea atributiilor โ4. ..............โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ5. Aptitudinea de a distinge corect intre caracteristicile diverselor optiuni in indeplinirea โ5. ..............โโatributiilor de serviciu si de a identifica cea mai buna varianta de actiune โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ6. Capacitatea de transmitere a ideilor, in scris si verbal, fluenta in scris, incluzand โ6. ..............โโcapacitatea de a scrie clar si concis โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ7. Capacitatea de a lucra in echipa, respectiv capacitatea de a se integra intr-o echipa, de โ7. ..............โโa-si aduce contributia prin participare efectiva, de a sprijini activitatea echipei in realizarea โ โโobiectivelor acesteia โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Criterii de evaluare pentru functionarii publici debutanti clasele a II-a si a III-a โPunctajul obtinutโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ1. Cunoasterea specificului administratiei publice โ1. ..............โโ2. Rapiditatea si calitatea indeplinirii sarcinilor alocate โ2. ..............โโ3. Initiativa โ3. ..............โโ4. Capacitatea de relationare cu publicul โ4. ..............โโ5. Punctualitate, disciplina si responsabilitate โ5. ..............โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโMentiuni privind interviul de evaluare: โโ......................................................................................................................โโ......................................................................................................................โโ......................................................................................................................โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโCalificativ de evaluare*1) ...........................................................................................โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโPropuneri ............................................................................................................โโ......................................................................................................................โโRecomandari ..........................................................................................................โโ......................................................................................................................โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโNumele si prenumele evaluatorului ....................................................................................โโFunctia publica.......................................................................................................โโ โโData intocmirii .................... โโSemnatura .......................... โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ*ST*------------ *1) Se va completa cu "necorespunzator", respectiv "corespunzator".
ANEXA 4 B
RAPORTUL DE STAGIU al functionarului public debutant*T**Font 7*โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโNumele si prenumele functionarului public debutant ...................................................................โโFunctia publica (debutant) ...........................................................................................โโPerioada de stagiu: de la ............... la ............................ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโAtributiile de serviciu (conform fisei postului): โโ1. ...................................................................................................................โ
Pagina 31
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
โ2. ...................................................................................................................โโ3. ...................................................................................................................โโ4. ...................................................................................................................โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโActivitatile desfasurate efectiv: โโ1. ...................................................................................................................โโ2. ...................................................................................................................โโ3. ...................................................................................................................โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโDificultati intampinate pe parcursul perioadei de stagiu: โโ1. ...................................................................................................................โโ2. ...................................................................................................................โโ3. ...................................................................................................................โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโActivitati din afara institutiei in care s-a implicat: โโ1. ...................................................................................................................โโ2. ...................................................................................................................โโ3. ...................................................................................................................โโ โโData intocmirii .................. โโSemnatura ........................ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ*ST*
ANEXA 4 C
REFERATUL INDRUMATORULUI*T**Font 7*โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโAutoritatea sau institutia publica ..................................................................................โโNumele si prenumele functionarului public debutant ..................................................................โโFunctia publica .....................................................................................................โโCompartimentul ......................................................................................................โโPerioada de stagiu: de la ................... la ....................................................................โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโPrincipalele activitati ale functionarului public debutant: โโ1. ..................................................................................................................โโ2. ..................................................................................................................โโ3. ..................................................................................................................โโ4. ..................................................................................................................โโ5. ..................................................................................................................โโActivitati desfasurate in cadrul altor compartimente ale autoritatii sau institutiei publice: โโ1. ..................................................................................................................โโ2. ..................................................................................................................โโ3. ..................................................................................................................โโRezultate deosebite pe durata stagiului*2): โโ1. ..................................................................................................................โโ2. ..................................................................................................................โโ3. ..................................................................................................................โโAptitudinile pe care le-a dovedit functionarul public debutant in modul de indeplinire a atributiilor de serviciu: โโ1. ..................................................................................................................โโ2. ..................................................................................................................โโ3. ..................................................................................................................โโConduita functionarului public debutant in timpul serviciului: โโ.....................................................................................................................โโModul de colaborare cu personalul autoritatii sau institutiei publice: โโ.....................................................................................................................โโProgramele de formare la care a participat functionarul public debutant: โโ1. ..................................................................................................................โโ2. ..................................................................................................................โโConcluzii ...........................................................................................................โโRecomandari .........................................................................................................โ
Pagina 32
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
โPropuneri privind perfectionarea functionarului public debutant: โโ1. ..................................................................................................................โโ2. ..................................................................................................................โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโNumele si prenumele indrumatorului...................................................................................โโFunctia publica .................................................................................. โโData completarii .......................................... โโSemnatura ................................................. โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ*ST*------------- *2) Daca este cazul.
ANEXA 5
CRITERII DE PERFORMANTA pentru functionarii publici de executie*T**Font 7*โโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโNr. โ Criteriul โ Definirea criteriului pentru โ Definirea criteriului pentru โ Definirea criteriului โโcrt.โ de performanta โ functionarii publici din clasa I โ functionarii publici din clasa a II-a โpentru functionarii publici โโ โ โ โ โ din clasa a III-a โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ 1. โ Capacitate de โCapacitatea de a pune eficient in โCapacitatea de a pune eficient in โCapacitatea de a pune eficient โโ โ implementare โpractica solutiile proprii si pe celeโpractica solutiile proprii si pe cele โin practica solutiile proprii si โโ โ โdispuse pentru desfasurarea in โdispuse pentru desfasurarea in โpe cele dispuse pentru โโ โ โmod corespunzator a activitatilor, โmod corespunzator a activitatilor, โdesfasurarea in mod โโ โ โin scopul realizarii obiectivelor โin scopul realizarii obiectivelor โcorespunzator a activitatilor, inโโ โ โ โ โscopul realizarii obiectivelor โโ โ โ โ โ โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ 2. โ Capacitatea de a โCapacitatea de a depasi โCapacitatea de a depasi โCapacitatea de a depasi โโ โ rezolva eficient โobstacolele sau dificultatile โobstacolele sau dificultatile โobstacolele sau dificultatile โโ โ problemele โintervenite in activitatea curenta, โintervenite in activitatea curenta, โintervenite in activitatea โโ โ โprin identificarea solutiilor โprin identificarea solutiilor โcurenta, prin identificarea โโ โ โadecvate de rezolvare si โadecvate de rezolvare si โsolutiilor adecvate de rezolvareโโ โ โasumarea riscurilor identificate โasumarea riscurilor identificate โ โโ โ โ โ โ โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ 3. โ Capacitatea de โCapacitatea de a desfasura in โCapacitatea de a accepta erorile โCapacitatea de a accepta erorile โโ โ asumare a โmod curent, la solicitarea โsau, dupa caz, deficientele โsau, dupa caz, deficientele โโ โresponsabilitatilor โsuperiorilor ierarhici, activitati โpropriei activitati si de a raspunde โpropriei activitati si de a โโ โ โcare depasesc cadrul de โpentru acestea; capacitatea de a โraspunde pentru acestea; โโ โ โresponsabilitate definit conform โinvata din propriile greseli โcapacitatea de a invata din โโ โ โfisei postului; capacitatea de a โ โpropriile greseli โโ โ โaccepta erorile sau, dupa caz, โ โ โโ โ โdeficientele propriei activitati si โ โ โโ โ โde a raspunde pentru acestea; โ โ โโ โ โcapacitatea de a invata din โ โ โโ โ โpropriile greseli โ โ โโ โ โ โ โ โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ 4. โ Capacitatea de โCapacitatea de crestere โCapacitatea de crestere โCapacitatea de crestere โโ โ autoperfectionare โpermanenta a performantelor โpermanenta a performantelor โpermanenta a performantelor โโ โ si de valorificare โprofesionale, de imbunatatire a โprofesionale, de imbunatatire a โprofesionale, de imbunatatire a โโ โ a experientei โrezultatelor activitatii curente prinโrezultatelor activitatii curente prin โrezultatelor activitatii curente โโ โ dobandite โpunerea in practica a โpunerea in practica a โprin punerea in practica a โโ โ โcunostintelor si abilitatilor โcunostintelor si abilitatilor โcunostintelor si abilitatilor โโ โ โdobandite โdobandite โdobandite โโ โ โ โ โ โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโค
Pagina 33
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
โ 5. โ Capacitatea de โCapacitatea de a interpreta un โCapacitatea de a interpreta un โ โโ โ analiza si sinteza โvolum mare de informatii, de a โvolum mare de informatii, de a โ โโ โ โidentifica si valorifica elementele โidentifica si valorifica elementele โ โโ โ โcomune, precum si pe cele noi si โcomune, precum si pe cele noi si โ โโ โ โde a selecta aspectele esentiale โde a selecta aspectele esentiale โ โโ โ โpentru domeniul analizat โpentru domeniul analizat โ โโ โ โ โ โ โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ 6. โ Creativitate si โAtitudine activa in solutionarea โAtitudine activa in solutionarea โAtitudine activa in solutionarea โโ โspirit de initiativaโproblemelor si realizarea โproblemelor si realizarea โproblemelor si realizarea โโ โ โobiectivelor prin identificarea โobiectivelor prin identificarea unor โobiectivelor prin identificarea โโ โ โunor moduri alternative de โmoduri alternative de rezolvare a โunor moduri alternative de โโ โ โrezolvare a acestor probleme; โacestor probleme; inventivitate in โrezolvare a acestor probleme; โโ โ โinventivitate in gasirea unor cai โgasirea unor cai de optimizare a โatitudine pozitiva fata de idei โโ โ โde optimizare a activitatii; โactivitatii; atitudine pozitiva fata deโnoi; spirit inventiv โโ โ โatitudine pozitiva fata de idei noi โidei noi โ โโ โ โ โ โ โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ 7. โ Capacitatea de โCapacitatea de a previziona โCapacitatea de a previziona โCapacitatea de a-si organiza โโ โplanificare si de a โcerintele, oportunitatile si โcerintele, oportunitatile si โtimpul propriu pentru โโ โ actiona strategic โposibilele riscuri si consecintele โposibilele riscuri si consecintele โindeplinirea eficienta a โโ โ โacestora; capacitatea de a โacestora; capacitatea de a โatributiilor de serviciu โโ โ โanticipa solutii si de a-si organiza โanticipa solutii si de a-si organiza โ โโ โ โtimpul propriu sau, dupa caz, al โtimpul propriu pentru indeplinirea โ โโ โ โcelorlalti (in functie de nivelul de โeficienta a atributiilor de serviciu โ โโ โ โcompetenta), pentru indeplinirea โ โ โโ โ โeficienta a atributiilor de serviciu โ โ โโ โ โ โ โ โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ 8. โ Capacitatea de a โCapacitatea de a desfasura โ โ โโ โ lucra independent โactivitati pentru indeplinirea โ โ โโ โ โatributiilor de serviciu fara a โ โ โโ โ โsolicita coordonare, cu exceptia โ โ โโ โ โcazurilor in care activitatile โ โ โโ โ โimplica luarea unor decizii care โ โ โโ โ โdepasesc limitele de competenta โ โ โโ โ โ โ โ โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ 9. โ Capacitatea de a โCapacitatea de a se integra โCapacitatea de a se integra intr-o โCapacitatea de a se integra โโ โ lucra in echipa โintr-o echipa, de a-si aduce โechipa, de a-si aduce contributia โintr-o echipa, de a-si aduce โโ โ โcontributia prin participare โprin participare efectiva, de a โcontributia prin participare โโ โ โefectiva, de a transmite eficient โtransmite eficient si de a permite โefectiva, de a transmite eficientโโ โ โsi de a permite dezvoltarea โdezvoltarea ideilor noi, pentru โidei, pentru realizarea โโ โ โideilor noi, pentru realizarea โrealizarea obiectivelor echipei โobiectivelor echipei โโ โ โobiectivelor echipei โ โ โโ โ โ โ โ โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ10. โ Competenta in โCapacitatea de a utiliza eficient โCapacitatea de a utiliza eficient โCapacitatea de a utiliza eficientโโ โ gestionarea โresursele materiale si financiare โresursele materiale si financiare โresursele materiale si financiareโโ โ resurselor alocate โalocate fara a prejudicia โalocate fara a prejudicia โalocate fara a prejudicia โโ โ โactivitatea institutiei โactivitatea institutiei โactivitatea institutiei โโ โ โ โ โ โโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ*ST*
CRITERII DE PERFORMANTA pentru functionarii publici de conducere
*T**Font 7*โโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโNr. โ โ โโcrt.โCriterii de performanta โ Definirea criteriului โ
Pagina 34
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
โโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ 1. โCapacitatea de a โCapacitatea de a identifica activitatile care trebuie desfasurate de structura condusa, delimitarea โโ โorganiza โlor in atributii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor; repartizarea echilibrata si echitabila a โโ โ โatributiilor si a obiectivelor in functie de nivelul, categoria, clasa si gradul profesional al โโ โ โpersonalului din subordine โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ 2. โCapacitatea de a โAbilitatea de a crea o viziune realista, de a transpune in practica si de a o sustine; abilitatea de a โโ โconduce โplanifica si de a administra activitatea unei echipe formate din personalitati diferite, cu nivel diferitโโ โ โal capacitatii de a colabora la indeplinirea unei atributii; capacitatea de a adapta stilul de conducere โโ โ โla situatii diferite, precum si de a actiona pentru gestionarea si rezolvarea conflictelor โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ 3. โCapacitatea de โArmonizarea deciziilor si actiunilor personalului, precum si a activitatilor din cadrul unui โโ โcoordonare โcompartiment, in vederea realizarii obiectivelor acestuia โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ 4. โCapacitatea de control โCapacitatea de supraveghere a modului de transformare a deciziilor in solutii realiste, depistarea โโ โ โdeficientelor si luarea masurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ 5. โCapacitatea de a โCapacitatea de a motiva si de a incuraja dezvoltarea performantelor personalului prin: cunoasterea โโ โobtine cele mai bune โaspiratiilor colectivului, asigurarea unei perspective de dezvoltare si a unei atitudini de incredere; โโ โrezultate โaptitudinea de a asculta si de a lua in considerare diferite opinii, precum si de a oferi sprijin pentru โโ โ โobtinerea unor rezultate pozitive pentru colectiv; recunoasterea meritelor si cultivarea โโ โ โperformantelor โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ 6. โCompetenta โCapacitatea de a lua hotarari rapid, cu simt de raspundere si conform competentei legale, cu โโ โdecizionala โprivire la desfasurarea activitatii structurii conduse โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ 7. โCapacitatea de a โCapacitatea de a transfera atributii personalului din subordine care corespunde din punct de โโ โdelega โvedere legal si al competentelor proprii, in scopul realizarii la timp si in mod corespunzator a โโ โ โobiectivelor structurii conduse โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ 8. โAbilitati in gestionareaโCapacitatea de a planifica si de a administra eficient activitatea personalului subordonat, asigurand โโ โresurselor umane โsprijinul si motivarea corespunzatoare โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ 9. โCapacitatea de a โCunoasterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a โโ โdezvolta abilitatile โimplementa si de a mentine politici de personal eficiente, in scopul motivarii acestuia. Capacitatea โโ โpersonalului โde a identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine si de a forma propuneri privind โโ โ โtematica si formele concrete de realizare a instruirii โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ10. โAbilitati de mediere si โCapacitatea de a organiza si de a conduce o intalnire, precum si de a o orienta catre o solutie โโ โnegociere โcomun acceptata, tinand seama de pozitiile diferite ale partilor; capacitatea de a planifica si de a โโ โ โdesfasura interviuri โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ11. โObiectivitate in โCorectitudine in luarea deciziilor; impartialitate in evaluarea personalului din subordine si in modul โโ โapreciere โde acordare a recompenselor pentru rezultatele deosebite in activitate โโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ12. โCriteriile de performanta pentru functionarii publici de executie din clasa I, prevazute la pct. 1-7 si 10 โโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ*ST*
ANEXA 6
RAPORT DE EVALUARE a performanลelor profesionale individuale ale funcลionarilor publici*T*โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโNumele ลi prenumele funcลionarului public evaluat: .......................... โโFuncลia publicฤ: ............................................... โโData ultimei promovฤri: ...................................... โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโNumele ลi prenumele evaluatorului: ....................... โโFuncลia: .............................................. โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโPerioada evaluatฤ: de la ................... la ................... โ
Pagina 35
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโPrograme de formare la care funcลionarul public evaluat a participat รฎn โโperioada evaluatฤ: โโ1. ................................................ โโ2. ................................................ โโ3. ................................................ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโคโObiective รฎn perioada evaluatฤ โ % din โIndicatori โ Realizat โ Nota โโ โ timp โ de โ(pondere) % โ โโ โ โperformanลฤโ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโคโ1. โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโคโ2. โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโคโ3. โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโคโ4. โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโคโ5. โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโคโ6. โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโคโ7. โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโคโ8. โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโคโ9. โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโคโ10. โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโคโObiective revizuite รฎn perioadaโ % din โIndicatori โ Realizat โ โโ evaluatฤ โ timp โ de โ(pondere) % โ Nota โโ โ โperformanลฤโ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโคโ1. โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโคโ2. โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโคโ3. โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโคโ4. โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโคโ5. โ โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโคโ Nota finalฤ pentru รฎndeplinirea obiectivelor โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโCriteriile de performanลฤ utilizate โ Nota โ Comentarii โโ รฎn evaluare โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ1. โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ2. โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ3. โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ4. โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ5. โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ6. โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ7. โ โ โ
Pagina 36
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ8. โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ9. โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ10. โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Nota pentru รฎndeplinirea criteriilor de performanลฤ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโNota finalฤ a evaluฤrii: โโ(Nota finalฤ pentru รฎndeplinirea obiectivelor + Nota pentru รฎndeplinirea โโ criteriilor de performanลฤ)/2 โโ โโCalificativul evaluฤrii: โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโRezultate deosebite: โโ1. ................................................ โโ2. ................................................ โโ3. ................................................ โโ โโDificultฤลi obiective รฎntรขmpinate รฎn perioada evaluatฤ: โโ1. ................................................ โโ2. ................................................ โโ3. ................................................ โโ โโAlte observaลii: โโ1. ................................................ โโ2. ................................................ โโ3. ................................................ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโObiective pentru urmฤtoarea perioadฤ pentru care se va face evaluarea: โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโฌโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ Obiectivul โ % din โ Indicatori de โ โโ โ timp โ performanลฤ โ Termen de realizare โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ1. โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ2. โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ3. โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ4. โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโผโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโ5. โ โ โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโดโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโPrograme de instruire recomandate a fi urmate รฎn urmฤtoarea perioadฤ pentru โโcare se va face evaluarea: โโ1. ................................................ โโ2. ................................................ โโ3. ................................................ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโComentariile funcลionarului public evaluat: โโ โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโNumele si prenumele funcลionarului public evaluat ....................... โโFuncลia: ................................................ โโSemnฤtura funcลionarului public evaluat: ........................ โโData: ................................................ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโNumele ลi prenumele evaluatorului: .............................. โโFuncลia: .................................. โโSemnฤtura evaluatorului: ........................................ โ
Pagina 37
HOTARARE (A) 611 04/06/2008 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS
โData: ..................................... โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโObservaลiile sau comentariile persoanei care contrasemneazฤ: โโ โโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโคโNumele ลi prenumele persoanei care contrasemneazฤ: ...................... โโFuncลia: ........................... โโSemnฤtura persoanei care contrasemneazฤ: .................... โโData: .............................. โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ*ST*-------------- Primul rรขnd din tabelul din anexa 6 a fost modificat de pct. 4 al art. 43, Cap. IV din LEGEA-CADRU nr. 284 din 28 decembrie 2010, publicatฤ รฎn MONITORUL OFICIAL nr. 877 din 28 decembrie 2010.
------------
Pagina 38