+ All Categories
Home > Documents > 5 Pregatire Psihologica Moral

5 Pregatire Psihologica Moral

Date post: 17-Dec-2015
Category:
Upload: elttil2lrig2384
View: 49 times
Download: 7 times
Share this document with a friend
Description:
Pregatire Psihologica Moral
of 11 /11
PREGĂTIREA PSIHOLOGICĂ A PERSONALULUI DIN DOMENIUL SECURITĂȚII NAȚIONALE MORALUL implicații în pregătirea psihologică a personalului dr. Doru Vasile MARINEANU email: [email protected]
Transcript
  • PREGTIREA PSIHOLOGIC A PERSONALULUI DIN DOMENIUL SECURITII NAIONALE

    MORALUL

    implicaii n pregtirea psihologic a personalului

    dr. Doru Vasile MARINEANU

    email: [email protected]

  • AGENDA

    NOIUNI INTRODUCTIVE PRIVIND CONCEPTUL DE MORAL

    FACTORI RELEVANI AI MORALULUI

    EVALUAREA UNIDIMENSIONAL A MORALULUI

    EVALUAREA MULTINIVELAR - PERSPECTIVA PSIHOLOGIEI POZITIVE

    EVALUAREA MORALULUI LA NIVELUL GRUPURILOR MICI

    INTERVENIA PENTRU CRETEREA MORALULUI

  • ETIMOLOGIE I DEFINIII (Shibutani, 1978; Motowidlo, 1976; Evonic,

    1981):

    moralitate, conduit etic/ ncredere

    preocupare pentru scopul organizaiei, loialitate, ncredere

    CONTEXTE DE MANIFESTARE (militar, industrial, educaional, medical,

    sportiv)

    PERSPECTIVE DE ABORDARE

    perspectiva tradiional (militar) (Leighton, 1943; Motowidlo i

    Borman, 1978) entuziasmul, rezistena, loialitatea

    perspectiva psihologiei pozitive (Peterson, Britt i Dickinson, 2006)

    principalul factor de rezilien la stres operaional

    NOIUNI INTRODUCTIVE PRIVIND CONCEPTUL DE MORAL

  • FACTORI INDIVIDUALI

    nevoi biologice i psihologice 3M

    ndeplinirea misiunii scop, rol, motiv de ncredere n sine

    regulile de angajare constrngeri/limitri

    ncrederea n sine

    FACTORI DE GRUP

    coeziunea orizontal, vertical (Crane, 1976), instrumental (Moskos, 1970)

    leadership delegarea, respectul, ncrederea (Bradshaw, 2001)

    spiritul de corp (Manning, 1991) moralul intern al grupului, devotament, onoare

    FACTORI RELEVANI AI MORALULUI PE TIMPUL MISIUNILOR

  • ANALIZA UNUI SET DE INDICATORI

    ncrederea n grup (capaciti actuale/cerine situaionale)

    entuziasmul i optimismul

    devotamentul i loialitatea pentru grup (ideologia abstract, principiul US Army)

    leadershipul

    coeziunea

    onoarea grupului

    antrenamentul intensiv

    resursele materiale

    dorina de a lupta cu inamicul, propaganda etc

    EVALUAREA UNIDIMENSIONAL A MORALULUI

  • LIMITELE ABORDRILOR TRADIIONALE ALE MORALULUI

    dificulti n identificarea determinanilor pozitivi

    dificulti n surprinderea caracterului multidimensional

    INDICATOR AL BUNSTRII GRUPULUI (Peterson, 2006)

    ROLUL EMOIILOR POZITIVE I CALITILOR ADAPTATIVE

    (Seligman, 2000) optimismul, entuziasmul, cutezana, fluena, umorul etc

    EFECTELE DETERMINANILOR POZITIVI

    la nivel individual (devotament -sntate fizic bun; optimism-perseveren;

    entuziasm-satisfacia fa de munc; nelegerea scopului-sntate mental bun)

    la nivel de grup (ncrederea reciproc susine eforturile comune, corectitudinea

    moral conduce la inovaie i creativitate)

    EVALUAREA MULTINIVELAR A MORALULUI - PERSPECTIVA PSIHOLOGIEI POZITIVE

  • MODELUL MORALULUI (Britt i Dickinson, 2006)

  • EVALUAREA MORALULUI LA NIVELUL GRUPURILOR MICI

    INDICATORI CE SUGEREAZ NIVELUL CRESCUT AL MORALULUI:

    aciuni proactive (voluntariat)

    expunerea nsemnelor (insigne, steaguri, embleme etc)

    glume optimiste

    proiecte de viitor

    INDICATORI CE SUGEREAZ UN NIVEL SCZUT AL MORALULUI:

    lipsa de implicare (indiferen, evitare, renunare)

    glume despre propriile defecte

    stresul operaional

    zvonuri

  • INTERVENIA PENTRU CRETEREA MORALULUI (1)

    LA NIVEL INDIVIDUAL

    creterea ncrederii n sine (monitorizare, invare din experien, flexibilitate cognitiv, autocunoatere/autocontrol)

    organizarea judicioas (managementul timpului, rezolvare de probleme)

    atitudinea suportiv (lipsa prejudecilor, cunoaterea subordonailor, generarea ncrederii)

    utilizarea recompenselor i pedepselor

    utilizarea adecvat a expertizei (echipe mixte)

    rezolvarea situaiilor deosebite (lipsa experienei, probleme personale, de comunicare, atitudini negative, hipersensibilitate la critic etc)

  • LA NIVEL PSIHOSOCIAL

    ponderea activitilor de grup (implicare, planificare)

    evitarea rutinei (rotirea personalului, eliminarea zvonurilor)

    managementul motivaional

    LA NIVEL SOCIAL I INSTITUIONAL

    asigurarea suportului social (rude, prieteni, efi, colegi, preot etc)

    creterea calitii vieii (condiii i faciliti)

    INTERVENIA PENTRU CRETEREA MORALULUI (2)


Recommended