SINDICAT sau … sindicate 30 august 2017 Numărul 4

C O N C E P Ț I E

I N T E G R A L Ă

GR.AN.AC.

Revista circulă și în formă tipărită. Citește și dă-o mai departe !!

Am promis într-un mesaj anterior tuturor salariaților universității că 1

Mai 2017 va fi un punct de referință pentru activitatea sindicală din

instutuție și vom susține cu fapte această promisiune. Rolul promisiunilor

este să devină obligații realizate. Nu suntem la Partid. Sindicatele au o

libertate de organizare şi de colaborare pe care nu o exploatează la

maximă capacitate. Membrii acestor organizații ”au uitat” acest lucru

deși cunosc puterea sindicatelor şi efectele benefice pe care le pot

produce. Sindicatele au ajuns în acest stadiu din mai multe cauze

obiective sau subiective. Istoria recentă a activității sindicale în sectorul

de activitate învățământ superior și cercetare arată coabitarea dintre

reprezentanții sindicali și sfera politică. Ecaterina Andronescu este unul

din personajele cheie al evoluției sau involuției sistemului de educație și

nu de învățământ. Un om învățat este un om puternic! Prin ce diferă un

Educat de un Învățat? Vom încerca să abordăm din perspective obiective

diferite această întrebare. Undeva în fundal vom discuta autonomia

universitară și produsul acesteia: Patronul Bugetar. Nu este nicio

contradicție în privința acestor două cuvinte alăturate din sectoare de

activitate diferite.

”SINDICAT ... sau sindicate” nu este un titlu ales întâmplător. Există o

diferență clară între prevederile legale în privința motivației constituirii

organizațiilor sindicale și activitatea reală a acestora.

Este vorba despre Drepturi pe care cei mai mulți salariați, în mod greșit,

le reduc la salariul lunar. Este vorba despre deterioarea imaginii

sindicatelor și a sindicaliștilor. Este vorba despre ”teama celor mulți” în

privința pierderii locului de muncă și de victimizarea individuală. Este

vorba despre o muncă necunoscută cel mai adesesea greșit canalizată, și

tocmai de aceea lipsită de rezultate, de recunoașterea lor. Este vorba

despre ”rampa de lansare” profesională pe care o asigură concubinajul

sindical cu angajatorul sau chiar cu guvernanții.

Nume grele de sindicaliști s-au pierdut sub culoarea (com)promițătoare a

partidelor politice. În concluzie este vorba despre ce ar trebui să însemne

SINDICAT și ce se întâmplă cu adevărat în sindicate.

Dorim un diagnostic obiectiv asupra stării de sănătate a organizațiilor

sindicale și un tratament pe măsura acestui organism bolnav.

Din cuprins:

Gradația de Merit

Cercetarea CUI?

Mai muncim ... ?

Calul Troian

Alba - Neagra: S.I.C.

Faţă în faţă

Internațional

Studenţie? Da şi Nu

Legile Prostiei

Sirena Sindicală

N - AM !

Plata la negru

Bolnava Nostalgie

Fundul Sacului

Vindem Diplome

Alma Mater ? Nu !

Revista

GRADAŢIA DE MERIT

Cursa cu obstacole, 100 de puncte viteză, ediţia 2015, pentru

obţinerea G.M., începe cu 20 de

puncte avans (pentru abilităţi de

conducere) pentru toţi şefii de la

didactic - auxiliar. Prinde-i dacă poţi !!

În condiţiile unui avans de 20 de

metri, rezultatele concursului au

fost clare şi mai mult decât evidente

iar premiile rămase ―în urma

răsplătirii şefilor‖ au fost distribuite următorilor clasaţi, şi anume

concurenţilor oneşti.

Trebuie să mai amintim şi să

consemnăm faptul că acest concurs

a avut drept miză două premii, dar ... s-a finalizat cu patru. Adică:

se dă startul, cu şefii în poll

position (poziţii avantajoase la grila

de start), se desfăşoară întreaga

cursă, se anunţă doi câştigători ai

cursei şi ... sunt desemnaţi patru caştigători. În mod incredibil

explicaţia este de o inocenţă

prostească: ―s-a suplimentat

numărul de gradaţii!‖ Acesta este

răspunsul hilar, explicaţia voit plauzibilă care, în fapt, încalcă

regula jocului, în timpul jocului.

Asta se întâmpla la Direcţia

Achiziţii Publice în toamna anului 2015: se suplimentau gradaţiile de

merit în timpul concursului. Există

prevederi legale, există o aritmetică

simplă în această privinţă: cu un

număr finit de salariaţi, numărul

gradaţiilor de merit atribuite nu ar trebui să fie o variabilă

necunoscută. Nu este vina

Serviciului Resurse Umane, cele

două premii în plus ―s-au

suplimentat‖ la voinţa liber exprimată a conducerii de atunci a

universităţii, în mod ... echitabil.

P a g i n a 2 S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7

S E S I Z A R E

Subsemnatul Popescu Mugurel, Preşedinte al Sindicatului Solidaritate Universitară, cetăţean

român domiciliat în Craiova, str. xxxxx, nr. xx, posesor al C.I. seria xx nr. xxxxxx, vă supun atenţiei modul discriminatoriu prin care Universitatea din Craiova a înţeles să acorde gradaţia de merit

salariaţilor săi, ca urmare a concursului desfăşurat în luna noiembrie a anului 2015. Fac parte

integrantă din prezenta sesizare toate cele 10 Anexe care o însoţesc, drept dovadă a celor afirmate mai

jos. Documentele originale se află înregistrate la arhiva organizaţiei sindicale ―Solidaritate Universitară‖

şi la secretariatele serviciilor la care au fost înregistrate.

ÎN DREPT Pentru personalul didactic din învăţământul superior, Gradaţia de Merit se acordă în conformitate

cu prevederile din Legea Educaţiei Naţionale, Art. 311, alin.1, publicată în Monitorul Oficial, Anul 179

(XXIII) — Nr. 18, Luni, 10 ianuarie 2011, care precizează următoarele:

“Personalul didactic din învăţământul superior beneficiază de gradaţie de merit, acordată prin concurs. Această gradaţie se acordă pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul instituţiei de învăţământ superior şi reprezintă 25% din salariul de bază. Gradaţia de merit se acordă pe o perioadă de 5 ani.”

Universitatea din Craiova a folosit pentru acordarea Gradaţiei de Merit o Procedură propusă de

Directorul Serviciului Resurse Umane – ec. Maria Buşe (Anexa 1), care fusese întocmită de Elena

Sandu. Procedura a obţinut avizul favorabil al Senatului Universităţii din Craiova, deşi conţinea

elementele discriminatorii care fac obiectul acestei petiţii. Mai mult decât atât, procedura utilizată face trimitere la articole de lege abrogate la data susţinerii concursului pentru acordarea gradaţiilor de

merit.

ÎN FAPT

Vă supun atenţiei fapte care dovedesc discriminarea la care au fost supuşi o parte dintre salariaţi

în privinţa concursului pentru atribuirea Gradaţiei de Merit la Universitatea din Craiova: - ec. XXXX şi ing. XXXX – Centrul Universitar Drobeta Turnu Severin, sunt doi salariaţi care nu

au fost anunţaţi şi nu au putut participa la concursul pentru acordarea Gradaţiei de Merit. Au

semnalat această abatere, prin sesizarea înregistrată la Registratura Universităţii din Craiova nr.8490

din 13.11.2015 (Anexa 2). Pentru că nu au primit răspuns în termenul legal, au depus şi o revenire la

această sesizare, înregistrată cu nr. 1677 din 15.03.2016 (Anexa 3). În fapt este vorba despre un

număr de patru salariaţi, cărora li s-a îngrădit dreptul justificat de a participa la acest concurs. - ec. XXXX – Direcţia Cămine Cantine a Universităţii din Craiova. Semnalăm că procedura folosită

pentru acordarea Gradaţiei de Merit conţine interdicţia participării la acest concurs a salariaţilor care

cumulează pensia cu salariul. Ne aflăm în situaţia în care această condiţie este impusă de angajator

salariaţilor săi, la data susţinerii concursului, fără a se ţine seama de Legea nr. 134 din 19.10.2014.

Această interdicţie a fost semnalată de salariat şi apreciată în mod unilateral drep o măsură abuzivă a angajatorului (Anexa 4).

- conf. dr. ing. XXXX – Facultatea de Inginerie Electrică. Contestă organizarea, desfăşurarea şi

punctajul obţinut la concursul pentru acordarea Gradaţiei de Merit şi depune trei documente distincte,

adresate facultăţii sau şi universităţii:

către Decanul Facultăţii de Inginerie Electrică: 02.11.2015 (Anexa 5);

către Consiliul Profesoral al Facultăţii de Inginerie Electrică (Anexa 6); către Consiliul de Administraţie al Universităţii din Craiova (Anexa 7);

Pentru că nu a primit niciun răspuns, s-a adresat chiar Ministerului Educaţiei Naţionale şi

Cercetării Ştiinţifice. În documentele ataşate se găsesc argumentele şi motivele nemulţumirii sale, pe

care le găsesc justificate.

- ing. XXXX şi ing. XXXX semnalează faptul că evaluarea pregătirii profesionale este făcută de un salariat care nu are pregătirea profesională necesară. În mod evident rolul de evaluator este

atribuit ununi necunoscător în domeniul I.T., în care sunt evaluaţi cei doi salariaţi (Anexa 8 şi Anexa

9). În acest fel sunt nedreptăţiţi în privinţa unei juste aprecieri, în raport cu ceilalţi salariaţi care au

fost evaluaţi de personal competent din punct de vedere al profesiei.

Pentru personalul didactic al Universităţii din Craiova considerăm că nu a fost organizat un concurs de acordare a gradaţiilor de merit coerent şi unitar. În sprijinul acestei afirmaţii ataşăm

un număr de 7 contestaţii depuse de acei salariaţi care au participat la un concurs incoerent din toate

punctele de vedere (comunicare, organizare, desfaşurare şi evaluare).

Referitor la această sesizare, solicităm următoarele:

- răspunsul C.N.C.D. la această petiţie să respecte termenele legale în vigoare;

- pentru corespondenţă folosiţi adresa: Sindicatul Solidaritate Universitară - Oficiul Poştal nr.1, C.P.6. – Craiova, jud. Dolj

GRADAŢIA DE MERIT

P a g i n a 3 S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7

CERCETAREA CUI?

COMUNICAT DE PRESĂ

nr. înregistrare 26 din 03.08.2017 Federaţia Sindicală Hermes îşi exprimă

îngrijorarea şi dezamăgirea cu privire la poziţia

nejustificată adoptată de Ministrul Cercetării şi

Inovării, referitoare la evoluţia cercetării ştiintifice

din România. Acţiunile sale recente urmăresc

eliminarea cercetătorilor străini din procesul de

evaluare a propunerilor de proiecte finanţate de la bugetul de stat.

Federaţia Hermes a solicitat, fără succes,

M.C.I. şi U.E.F.I.S.C.D.I. anularea prevederile

Articolelor 3 şi 4 din Actului Adiţional nr. 10/2017 la Contractul de finanţare pentru

conducerea programelor şi a componentelor de

program din cadrul Planului Naţional de

Cercetare-Dezvoltare şi Inovare nr 1/2015.

Aceste două articole stabilesc eliminarea

cercetătorilor străini din procesul de evaluare

a propunerilor de proiecte. Conţinutul acestor articole încalcă flagrant prevederi legale naţionale

şi internaţionale pe care România se obligă să le

respecte în calitate de stat membru al Uniunii

Europene.

Ministrul Cercetării şi Inovării întăreşte, prin răspunsul său, îndepărtarea de la normele legale,

în sensul eliminării evaluatorilor străini. În mod

anacronic, nivelul cercetării ştiintifice urmează a

se raporta exclusiv la teritoriul Romaniei, în timp

ce, în acest secol dezvoltarea cercetării nu mai

poate fi delimitată de graniţele geografice ale unei ţări, oricare ar fi aceasta.

O altă consecinţă este aceea că cercetătorii

români sunt privilegiaţi de aceste prevederi: sunt

declaraţi indirect şi incorect, în unele cazuri, mai

competenţi decât cei străini. Aceste acţiuni nu reprezintă greşeli

nevinovate, ci prima etapă din planul de control

exclusiv al bugetului cercetării în beneficiul

grupurilor de interese. Competiţiile aflate acum în

derulare se desfăşoară exclusiv în limba română.

Evaluatorii selectati trebuie sa aibă acceptul directorilor de institute sau al rectorilor,; nu toţi

evaluatorii români sunt acceptaţi de M.C.I. Dacă

adăugăm şi faptul că o importantă competiţie a

fost lansată pe 11 iulie şi se încheie pe 25 august,

putem observa graba cu care M.C.I. şi U.E.F.I.S.C.D.I. doresc să îşi servească

―anturajul‖. Eforturile Federaţiei Hermes se

îndreaptă exclusiv spre respectarea legii şi a

strânsei colaborări la nivel european în privinţa

cercetării ştiinţifice.

Acest derapaj de la normele legale va fi

tranşat în instanţă.

Federaţia Hermes a depus la Curtea de Apel

acţiunea privind suspendarea aplicării Actului

adiţional 10, semnat între M.C.I şi

U.E.F.I.S.C.D.I., iar săpatămâna viitoare va fi

depusă acţiunea de anulare a Actului addiţional 10.

Mesajul nostru, adresat opiniei publice şi

mass-media, îşi stabileşte ca obiectiv principal

semnalarea situaţiilor în care membrii

Guvernului sau instituţiile guvernamentale,

urmăresc ocolirea prevederilor legale în scopul favorizării unor interese partinice, orientate spre

fondurile publice, în general, şi a celor destinate

cercetării, în special.

Federaţia Hermes militează pentru

dezvoltarea şi aplicarea celor mai bune practici la nivel european în cercetarea românească

pentru dezvoltarea firească a tuturor direcţiilor

cercetării ştiinţifice.

Vicepreşedinte - cercetare ştiinţifică

George Epurescu

REACŢII GUVERNAMENTALE

Dna Elena Repede, Secretar de Stat,

Director de Cabinet al Primului Ministru, a

transmis o invitaţie de participare pentru o

întrevedere cu Primul Ministru al României. La întrevedere sunt invitaţi:

- George Epurescu, din partea Federaţiei

Hermes;

- Radu Minea, din partea Federaţiei

Sindicatelor Lucrătorilor din Cercetare

Proiectare din România. Întrevederea va avea loc marţi 8 august, ora

10.00, la Palatul Victoria.

Federaţia Hermes a confirmat pariciparea la

această întrevedere prin doi reprezentanţi:

Mugurel Popescu şi George Epurescu.

P a g i n a 4 S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7

Evoluția societății poate surprinde omenirea în următorii 20-30 de ani și întrebarea este: suntem

pregătiți să acceptăm și să ne adaptăm noilor orizonturi? În 1998, Kodak avea 170,000 de angajați și vindea în întreaga lume 85% din hârtia foto. În doar

câțiva ani, modelul lor de afacere a dispărut și au dat faliment. Ce s-a întâmplat cu Kodak se va

întâmpla cu o mulțime de industrii, în următorii 10 ani. Și majoritatea oamenilor nu conștientizează

acest proces. Ne-am fi imaginat, în 1998, că 3 ani mai târziu nu se vor mai face fotografii pe hârtie

fotografică? Cu toate acestea, camerele digitale au fost inventate în 1975 iar primele au avut doar

10.000 de pixeli, dar a urmat legea lui Moore. La fel se va întâmpla și cu toate tehnologiile expo-nențiale; la început a fost o dezamăgire pentru o lungă perioadă de timp până să devină, în doar câți-

va, ani mult mai avansate și populare. La fel se întâmpla acum cu inteligența artificială, sănătatea,

automobilele autonome electrice, educația, imprimarea 3D, agricultura și locurile de muncă.

Bine ați venit la a patra Revoluție Industrială. Bine ați venit în Epoca Exponențială. Software-ul va reorienta majoritatea industriilor tradiționale în următorii 5-10 ani. UBER este doar un instrument software. Nu deține nicio mașină, dar este acum cea mai mare com-

panie de taxi din lume. AIRBNB este cea mai mare companie hotelieră din lume, cu toate că nu deține

niciun fel de proprietăți.

MAI MUNCIM ÎN SOCIETATEA VIITORULUI ?

INTELIGENŢA ARTIFICIALĂ Calculatoarele devin exponențial mai bune în înțelegerea lumii. În acest an, un calcula-tor depășește cel mai bun jucător de Go (un joc strategic si complex, comparat cu șahul) din lume, cu 10 ani mai devreme decât era de așteptat. În SUA, tinerii avocați deja nu primesc lo-curi de muncă. Datorita IBM Watson (Watson este un sistem computerizat cu inteligență artificială, capabil de a răspunde la întrebări puse în limbaj natural), puteți obține consiliere juridică (până în prezent pentru lucruri mai mult sau mai puțin de bază) în câteva secunde, cu o precizie de 90%, comparativ cu o precizie de 70% atunci când este efectuată de către om. Așa că, dacă studiati dreptul, opriti-va imediat. Vor fi cu 90% mai puțini avocați în viitor,

doar specialiștii vor rămâne. Watson oferă deja asistență medicală în di-agnosticarea cancerului, de patru ori mai precisă decât asistența medicală umană.

Facebook are acum un software de recuno-aștere a formelor, care poate recunoaște fețele mai bine decât oamenii. Până în anul 2030, computerele vor deveni

mai inteligente decât creatorii lor.

AUTOVEHICULE AUTONOME În 2018 se estimează că vor apărea pe piață primele mașini care nu mai au nevoie de un pilot uman. În jurul anului 2020, întreaga industrie va începe să fie reorientată. Nu veți mai dori să dețineti o mașină. Veti solicta o mașină printr-un simplu apel telefonic, mașina va apărea la locația dumneavoastră și vă va conduce la destinație. Nu va fi necesar să o parcati, veți plăti doar pentru distanța parcursă și poate fi productiva în timpul conducerii. Copiii noștri nu vor primi un permis de conducere și nu vor deține o mașină. Orașele se vor schimba, deoarece vom avea nevoie de 90-95% mai puține masini decât astăzi. Vom putea transforma fostul loc de parcare în parcuri. La nivel mondial, 1,2 milioane de oameni mor anual în accidente de autovehicule. Acum avem câte un accident la fiecare 100.000 de km; cu conducere autonomă, numărul va scădea la un accident la fiecare 10 milioane de km. Acest lucru va salva un milion de vieți în fiecare an.

Cele mai multe companii de automobile ar putea ajunge în stare de faliment. Companiile auto tradiționale încearcă o

abordare evolutivă și construiesc doar o mașină mai bună, în timp ce companiile tehnologice (Tesla, Apple, Google) revoluționează industria construind un calculator pe roti (o mașină computerizată).

Inginerii de la Volkswagen și Audi sunt complet îngroziți de Tesla (companie de masini electrice). Companiile de asigurări vor avea probleme masive deoarece fără accidente polițele de

asigurare vor deveni de o sută ori mai ieftine. Modelul lor de afaceri de asigurare auto va dispărea.

SĂNĂTATE Sunt în curs de dezvoltare dispozitive medicale, care sunt conectate la telefon, având funcția de a scana retina, proba d e s â n g e și r e s p i r a t i a , identificand astfel aproape orice boală. Dotorita prețului mic, în câțiva ani toată lumea va avea acces la medicina de clasă mondială, aproape gratuit.

AFACERI Oportunitati de afaceri: dacă vă gândiți la o nișă pe care vreti să intrati, întrebați-vă: „În viitor, crezi că vom avea așa ceva?‖ În cazul în care răspunsul este da, atunci cum poți face ca acest lucru să se întample mai devreme? În cazul în care nu funcționează și pe telefon, uită ideea. Ca orientare generală: orice idee proiectată pentru a avea succes în secolul XX este sortită eșecului în secolul XXI.

3D Prețul unei imprimante 3D a coborât de la 18.000$ la 400 $ în 10 de ani. În același timp a devenit de 100 de ori mai rapidă. Toate companiile mari de pantofi au început să printeze pantofi folosind tehnologia 3D. Piese de schimb de avion sunt deja tipărite în 3D. Stația spațială are acum o imprimantă care elimină necesitatea numărului mare de piese de schimb, folosite în trecut.

LOCURI DE MUNCĂ 70-80% din locurile de muncă vor dispărea în

următorii 20 de ani. Vor fi multe locuri de muncă noi, dar nu este clar dacă vor exista

suficiente într-un timp atât de scurt.

sursa: http://www.qmagazine.ro

P a g i n a 5

TIMPUL ÎNSEAMNĂ BANI

S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7

TIMPUL LIBER

drepturile angajatului care rezolvă urgenţele de la serviciu în timpul său liber

Mulţi angajaţi răspund în timpul lor liber la

solicitările angajatorilor, prin telefon sau prin e-

mail. În acest mod, salariaţii sunt de acord să

se pună la dispozitia angajatorului oricând. Cu

toate acestea, nu toţi angajaţii îşi cunosc drepturile într-o astfel de situaţie.

Dreptul la repaus, indiferent dacă este zilnic,

săptămânal, sau are altă durată, este esenţial

oricărui salariat, fiind reglementat pentru

refacerea forţei de muncă. Angajatorul este obligat să asigure acest drept,

care este, într-adevăr, corelativ obligaţiei

salariatului de a presta munca. Cu toate acestea,

nu de puţine ori, părţile se înţeleg ca salariatul

să fie la dispoziţia angajatorului în timpul liber,

pentru eventualele probleme urgente care pot interveni.

Când se acceptă aşa ceva, este vorba de ceva

în plus faţă de contractul standard. De fapt, ei

se înţeleg cu privire la o clauză de restricţie a

timpului liber, chiar dacă nu în scris. Aceasta este forma corectă de încadrare, care poate fi

probată, chiar dacă înţelegerea se face tacit.

Într-un astfel de caz, salariatul are dreptul la:

- o indemnizaţie de restricţie a timpului liber,

care se mai numeşte "de dispozitiv", pentru că

salariatul se află la dispoziţia angajatorului; - plata orelor suplimentare, atunci când ele

sunt efectuate, dacă nu a fost posibilă

compensarea lor cu timp liber, în următoarele 60

de zile calendaristice.

Chiar şi aşa, în asemenea situaţii, angajatorul trebuie să respecte regimul muncii suplimentare.

sursa: www.avocat.net

CALUL TROIAN

În mitologia greacă acest cal nu a

însemnat răul în sine. Construcţia din lemn a

fost doar un mijloc prin care grecii au reuşit să învingă, cu viclenie, dârzenia adversarilor şi

zidurile de nepătruns.

Nu calul i-a învins pe apărătorii unei cetăţi de

nepătruns, ci grecii ascunşi în această

construcţie înşelătoare, gândită de vicleanul Ulysses (varianta latină a numelui Odysseus).

Strategia sa urmăreşte specularea euforică a

unei victorii iluzorii, exploatarea unei situaţii

conjuncturale, în care vigilenţa şi raţiunea au

dispărut cu totul.

―Nu sunt bani‖ este calul troian al universităţii, împrumutat de la guvernanţi. Nicăieri nu sunt

bani, cel puţin nu sunt de ajuns. În mod

paradoxal aceşti bani lipsă există în realitate,

dar sunt folosiţi în alte scopuri. Interesele de

grup s-au aflat întotdeauna înaintea intereselor

celor mulţi.

Calul Troian este invizibil, asemeni unui virus.

Salariaţii sunt intoxicaţi cu această informaţie

aparent corectă. Aparenţa corectitudinii se ascunde în spatele unei minciuni prin omisiune.

Un milion de euro este plătit de universitate

la 21 iunie 2017 pentru un singur proiect (nu

se ştie care anume sau la ce anume foloseşte

universităţii), presiunea financiară asumată de

universitate înseamnă dobânzi penalizatoare de 1% pentru fiecare zi de întârziere în efectuarea

plăţii (adică 10.000euro/zi).

Acest milion înseamnă ACUM mai mult

decât datoriile plătite de universitate către

salariaţii săi, pe care îi voi numi în continuare, pe bună dreptate, Creditorii universităţii.

Calul Troian este format din ―scutieri‖, o

structură neoficială de dezinformare a salariaţilor

aflaţi la festinul regesc. Apărarea lor se bazează

pe dezinformare, influenţă, intimidare şi frică.

Ospăţul este vizibil, scutierii sunt puţini, creditorii sunt enorm de mulţi, banii se consumă

cu o mare veselie în faţa creditorilor nemulţumiţi.

Aceasta este imaginea RESPECTULUI

UNIVERSITĂŢII faţă de Creditorii ei. Creditul

este o obligaţie scadentă de opt luni de zile, sumele sunt pe masa aceea, se consumă în

locuri vizibile. Teama celor mai mulţi creditori

faţă de repercursiunile conducerii este

nejustificată dar atent întreţinută de scutierii

petrecăreţilor.

De pe masa aceea poţi să iei cu Forţa sau poate să ţi se dea.

Forţa înseamnă un executor judecătoresc

pentru care scutierii sunt inexistenţi. În această

situaţie, petrecăreţii cedează de la masa lor ceea

ce de drept îţi aparţine ţie, angajatule Universităţii din Craiova. În plus, petrecăreţii vor

plăti şi Forţa care le smulge de la masă bucăţica

necuvenită. Sigur că nu le convine dar nu se pot

opune forţei nepăsătoare a legii.

De dat? Se dă câte ceva, cândva, de la masa

aceea, la anumite intervale de timp, eşalonat ...

P a g i n a 6

ALBĂ SAU NEAGRĂ ?

S.I.C. transit gloria mundi - ”Așa trece gloria lumii” Spânu Ionuț Cezar

‖Vă asigur că Universitatea din Craiova, sub

conducerea mea, va deveni instituția care își

respectă angajații pentru că numai așa poate avea atributul de universitate demnă de

respect.‖

S.I.C. - răspuns parțial întrebarea 1

politica financiară

SIC ! Nici de data asta universitatea nu a găsit candidatul cel mai potrivit pentru respectarea voinței liber exprimate a tuturor membrilor comunității academice. Similar peliculei lui Emir Kusturica, pisoiul alb înfoiat din timpul alegerilor s-a micșorat și înnegrit în scurt timp. A rămas o pată albă pe piept, pentru ”imagine”, și lăbuțele tot albe cu care administrază autoritar finanțele universității, dintr-un bol declarat neîncăpător. ”Iar am ales prost !” spunea un fost GREU al U.Cv. ”Pardon, Monșer! La ultimele alegeri s-a CULES ce-a mai rămas!” răspunde omologul său actual.

S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7

SEMANTICĂ

= studierea sensului cuvintelor =

SEMANTICĂ

= studierea sensului cuvintelor =

RESPECT - ―atitudine sau sentiment de stimă, de consideraţie sau de preţuire deosebită faţă de cineva sau faţă de ceva” ... (Dicţionarul explicativ al limbii române)

Respect - faţă de salariaţi? Universitatea, reprezentată prin Rector, se obligă să plătească, cu prioritate, în baza legilor existente, drepturile salariale tuturor angajaţilor săi. Titlurile executorii sunt scadente de la sfârşitul anului trecut şi se constituie drept o datorie ―eligibilă‖, degrevată de dobânzi.

Respect - faţă de lege? Hotărârile judecătoreşti, definitive şi irevocabile sunt titluri executorii. ―Asumarea‖ actualului rector în această privinţă are mi(re)asma unei promisiuni politice: să plătească ministerul, să vedem rectificarea bugetară, să ... să ... Angajaţii au contract de muncă cu universitatea. Cum procedează instituţia şi ordonatorul său de credite, pentru achitarea obligaţiilor de natură salarială, nu este şi nici nu trebuie să fie o preocupare a salariaţilor.

Respect - faţă de universitate Respectul salariaţilor faţă de universitate este singura formă de respect existentă. Întotdeauna salariaţii au avut bunul simţ de a face distincţia cuvenită între instituţie şi reprezentantul ales al acesteia: rectorul. După şaptezeci de ani de existenţă, sărbătoriţi anul acesta, după o mulţime de rectori la conducerea ei, distincţia afirmaţiei este de natură practică: rectorii trec, universitatea rămâne. Nu am auzit înjurături adresate universităţii.

Respect sau supunere? ―Capul ce se pleacă, rectorul nu-l taie‖ nu poate fi o formă de respect, este semnul supunerii (ne)condiţionate. Unghiul cuprins între verticala corpului şi cocoşatul obedient măsoară dimensiunea interesului. După cum vedeţi, RESPECTUL (definit) are mai multe forme, de aceea Universitatea este demnă PLINĂ de respect! Demnitatea are un alt înţeles.

Mugurel Popescu

TRANSPARENŢA (im)PARŢIALĂ

Tema de gândire transmisă salariaţilor în

rezumatul ultimei şedinţă a C.A. este simplă şi veche: nu sunt bani! Nu ar mai trebui reluată

pentru că această melodie desuetă se repetă de

ani buni, în timp ce banii se scurg către cei care

fac din instituţie o afacere personală profitabilă.

Condiţiile financiare în care universitatea se

angajează în proiecte sunt necunoscute salariaţilor. Sumele nerecuperate din proiecte

declarate neeligibile sunt un subiect TABU (de

neatins).

Înaintea vacanţei de vară, salariaţii cu statut de

Creditori ştiu că universitatea le mai este datoare cu nişte milioane. Niciunul nu înţelege nimic: eu

cât mai am de primit? N-o să ştii, nu ai de ce!

Numerele cu şase cifre se discută cu sindicatele

şi se exprimă invariabil în procente: în iulie o să

primeşti cam o treime din cât ai luat de

Paşte! ... Aşa puţin? Doar atât? Da, atât e suficient! Suficient să ... ce? Suficient

cât să te mai amăgeşti că o să mai primeşti

cândva, ... POATE o să-i primeşti pe toţi până la

sfîrşitul anului. Rectorul s-a ţinut de cuvânt: a

dat un milion înainte de 31 iulie, devansând termenul ―asumat‖ în CA la din 14 iunie a.c.

Să NU întrebi de sumele pentru 2017!

Sumele acelea o să vină de la Minister, aşa a

Hotărât Comisia Paritară: Ministerul i se va

supune necondiţionat. Cel mai probabil Hotărârea a fost transmisă Ministerului şi acesta a cuprins

respectivele sume undeva, într-un excel.

Termen scadent = 31 decembrie 2017

Termen de plată, conform Hotărârii Comisiei

paritare? ... Nedefinit ... Aşteptăm Ministerul ...

P a g i n a 7

ISTORIE SINDICALĂ: FAŢĂ ÎN FAŢĂ

S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7

Bogdan Hossu: "La trei ani de la aplicarea Legii 62/2011 privind dialogul social, adoptată la presiunea Consiliului Investitorilor Străini şi a Camerei de

Comerţ Americane, efectele pentru salariaţi sunt dezastruoase" .

Confederaţia Naţională Sindicală "Cartel ALFA" va organiza o serie de acţiuni de protest în faţa Ministerului Muncii, în perioada 29 septembrie -

17 octombrie, la care vor participa în jur de 100 de persoane. Pe 7

octombrie, sindicaliştii vor picheta sediul Guvernului, fiind aşteptaţi

aproximativ 5000 de cetăţeni.

Bogdan Hossu, preşedintele Cartel ALFA, a declarat ieri că "protestele sunt menite să determine actualul guvern să modifice radical Legea Dialogului Social care a fost adoptată în anul 2011, la presiunea Consiliului Investitorilor Străini şi a Camerei de Comerţ Americane, şi care a produs efecte dezastruoase pentru salariaţii români".

Reprezentanţii "Cartel Alfa" s-au declarat nemulţumiţi de faptul că Executivul nu a dispus

modificarea Legii dialogului social, aşa cum a promis, în contextul campaniei electorale din anul 2012,

şi au ţinut să precizeze: "La trei ani de la aplicarea Legii 62/2011 privind dialogul social, adoptată la presiunea Consiliului Investitorilor Străini şi a Camerei de Comerţ Americane, efectele pentru salariaţi

sunt dezastruoase, deoarece prin eliminarea contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional, mai

puţin de 30% dintre salariaţi mai sunt astăzi acoperiţi de un contract colectiv de muncă. De asemenea,

la nivel de unitate, reprezentarea salariaţilor este îngreunată la fel de mult de prevederile aberante ale

Legii dialogului social. Spre exemplu, un sindicat care are ca membri 49% din totalul salariaţilor din

întreprindere nu-şi poate reprezenta membrii în negocierea colectivă. În schimb, doi reprezentanţi ai salariaţilor, aleşi «prin intervenţia şi presiunea angajatorului», pot face jocurile la acest nivel,

negociind, semnând un contract colectiv, sau pot bloca negocierea şi blocarea sa de către sindicatul

din unitate".

Bogdan Hossu a mai afirmat că starea de facto impusă de actuala Lege a Dialogului Social înseamnă

de fapt "precarizarea locurilor de muncă", crearea unor condiţii inumane de muncă, salarii menţinute la un nivel foarte scăzut, evaziune fiscală şi contribuţii fiscale plătite la nivelul salariului

minim, toate acestea cu efecte asupra stării de sănătate a angajaţilor.

Domnia a mai subliniat că, din cauza faptului că "un contract colectiv de muncă nu se poate negocia

pentru unităţi care au mai puţin de 21 de salariaţi, peste 1,2 milioane de salariaţi, adică un sfert din

totalul angajaţilor români, nu au dreptul să fie reprezentaţi, în condiţiile în care un contract de sector

sau naţional nu mai este posibil. "Consiliul Naţional Tripartid de Dialog Social (CNT-DS) este nefuncţional, blocat de către

organizaţiile patronale şi lipsa de voinţă a guvernului; Consiliul Economic şi Social este tot

nefuncţional, numai 28 membri din 45 mai sunt astăzi, dintre care 2 guvernamentali, practic se

constată că nu se doreşte respectarea legii", mai arată comunicatul de presă remis de CNS Cartel

"ALFA".

Florin Pogonaru, preşedintele Asociaţiei Oamenilor de Afaceri din România:

"Revenirea la contractul colectiv de muncă la nivel naţional ar afecta, în mod negativ, nivelul de trai şi ar bloca orice efort de creare a unor noi locuri de muncă". Florin Pogonaru, preşedintele Asociaţiei Oamenilor de Afaceri din

România, ne-a declarat că, în contextul crizei economice, flexibilizarea pieţei

muncii a fost una dintre cele mai bune măsuri care au fost adoptate.

"Revenirea la contractul colectiv de muncă la nivel naţional ar afecta, în mod

negativ, nivelul de trai şi ar bloca orice efort de creare a unor noi locuri de

muncă", a mai afirmat domnia sa. Florin Pogonaru este de părere că afirmaţia

făcută de preşedintele CNS Cartel "ALFA", potrivit căreia "Legea Dialogului Social adoptată în 2011, la presiunea AmCham şi a CIS, a produs efecte

dezastruoase pentru salariaţii români", ar trebui să fie însoţită de o detaliere

concretă a efectelor dezastruoase care au fost generate de adoptarea Legii Dialogului Social, în forma

actuală. Florin Pogonaru este de părere că afirmaţia făcută de preşedintele CNS Cartel "ALFA", potrivit

căreia "Legea Dialogului Social adoptată în 2011, la presiunea AmCham şi a CIS, a produs efecte dezastruoase pentru salariaţii români", ar trebui să fie însoţită de o detaliere concretă a efectelor

dezastruoase care au fost generate de adoptarea Legii Dialogului Social, în forma actuală.

Bursa, 25 septembrie 2014 - Catalina N Mănoiu, fragmente

P a g i n a 8

INTERNAȚIONAL

S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7

La ministre du Travail a gagné un million d’euros en

supprimant 900 emplois chez Danone

Le fait a été révélé par L’Humanité, et confirmé par

l’intéressée. Alors qu’elle était DRH chez Danone, la ministre du

Travail, Muriel Pénicaud, a réalisé une plus-value boursière de

plus d’un million d’euros en vendant des stock-options en 2013,

à la suite d’un plan social qu’elle avait elle-même organisé. Des

stock-options, ce sont des actions promises au bénéficiaire à un prix fixe, qui les revend au moment de son choix pour realizer

un juteux profit.

En spécialiste, Muriel Pénicaud a donc attendu que l’action

de Danone bondisse après l’annonce du plan de neuf cents

suppressions d’emplois... En fonction chez Danone de 2012 à

2014, elle a perçu au total 4,74 millions d’euros de rémunérations. « Le niveau de ma rémunération était fixé en toute transparence », s’est défendu la ministre, en dénonçant un « amalgame ». Transparent, c’est le mot !

Quant au projet de loi habilitant le gouvernement à casser le

Code du travail par ordonnances, il devrait être adopté

définitivement cette semaine. Les services de Muriel Pénicaud

ont fait savoir que les ordonnances devraient être adoptées en Conseil des ministres « la semaine du 18 septembre et publiées au Journal officiel celle du 25.

Opérations d’ampleur dans le capital d’Air France-KLM

Le 27 juillet, le jour meme où le ministre Bruno Le Maire annonce la prise de contrôle «temporaire » par l’État du capital

de STX France (chantiers navals de Saint-Nazaire) au nom de « la préservations des intérêts stratégiques de la France », lui et sa

collègue ministre des Transports « saluent » l’entrée au capital

d’Air France-KLM d’une compagnie américaine et d’une

compagnie chinoise. « L’accord prévoit l’entrée de Delta Air Lines et de China Eastern Airlines au capital du groupe, à hauteur de 10 % chacun, dans le contexte de l’acquisition concomitante par Air France-KLM d’une participation de 31 % dans Virgin Atlantic », indique le communiqué ministériel. Et les ministres de

conclure : « En sa qualité de premier actionnaire du groupe, l’État soutient pleinement cette opération ». La part de l’État dans le

capital de la compagnie passe de 17,6 % à 14 %.

Fin de la grève à la maison de retraites des Opalines (Jura)

Les grévistes, soutenus par la CGT, de la maison de retraites

des Opalines, dans le Jura, ont mis fin à leur mouvement, qui durait depuis plus de deux mois et qui a mis en lumière les

conditions de travail insupportables et les conditions de soins

inacceptables qui prévalent dans de nombreux Ehpad en

France (lire notre precedent numéro).

Leur combat a été médiatisé, ces dernières semaines, à la

suite de la parution de plusieurs articles dans la presse nationale et de la visite de deux deputes de La France

insoumise. Selon la fédération CGT, les grévistes ont

notamment obtenu « deux postes d’aides-soignantes supplémentaires,l’arrêt des formations sur le temps de repos, l’engagement de remplacer systématiquement les absences » et

l’ouverture de négociations sur les salaires en octobre prochain.

Nous y reviendrons, avec nos correspondants du Jura.

P a g i n a 9

STUDENŢIE? DA ŞI NU !

S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7

Industria lucrărilor de licenţă, la foc automat!

Studenţii timişoreni cumpără lucrări de licenţă prin SMS!

Vezi cât costă o lucrare de licenţă pentru orice specialitate!

In fiecare an, piata lucrarilor de licenta devine

efervescenta in lunile mai si iunie. E perioada in

care studentii care au venit la facultate ca la o veritabila fabrica de diplome incearca sa treaca si

ultimul hop al stresului universitar: cel al

examenului de licenta.

Obisnuiti de-atata timp sa cumpere cursuri

tiparite, referate de seminar, note peste 5 si chiar

bunavointa profesorilor, acei studenti nu vor face nici un efort bibliografic pentru a-si scrie singuri

cele 60 de pagini ale lucrarii de licenta, ci vor da

buzna pe internet sau la comerciantii de ocazie

pentru a-si face rost de indispensabilul „bilet‖ de

absolvire al facultatii. Preturile la care se vand lucrarile de licenta

variaza intre 50 si 200 de euro, insa metodele

de depistare a falsurilor au devenit tot mai

sofisticate, astfel ca tinerii invatacei prinsi asupra

faptului risca exmatricularea.

Incepe goana studentilor pentru gasirea unei

lucrari de licenta cat mai „conspirativa”

Pentru cei mai multi dintre studentii din anii

terminali, lucrarea de licenta nu mai este de mult

un motiv de stres. Site-urile de pe internet sunt

impanzite cu anunturi de vanzare-cumparare,

lucru care nu poate decat sa-i bucure pe tinerii

care se scutesc de cateva luni de multa munca si stres.

―Cu siguranta imi voi cumpara lucrarea de licenta. Lucrez, pentru ca altfel nu pot supravietui in Timisoara si efectiv timpul nu-mi permite sa muncesc la o lucrare de nota 10. E o “afacere” care se practica de ani de zile, nu mi-e frica ca voi fi prins. Voi plati aproximativ 6 milioane de lei vechi si mi-o va face un coleg de facultate‖, spune unul

dintre studentii de la Jurnalism.

Efectiv, in acesta perioada, studentii cu

aptitudini in intocmirea lucrarilor de licenta pot dobandi mici averi. In trei zile pot onora o

comanda urgenta, indiferent care ar fi tema

disertatiei finale propuse de client, iar acest

interval scurt, in care pot livra marfa, se

datoreaza zecilor de pagini de internet care ofera

contra cost lucrari din orice domeniu. Inclusiv Medicina.

Unul dintre cele mai vizitate site-uri de acest

fel, care pare profilat pe afaceri cu lucrari de

licenta, este studentie.ro, care are aproape

45.000 de vizitatori unici in fiecare zi. Singura cerinta a cumparatorilor este ca, odata

achizitionata, respectiva lucrare sa fie scoasa de

pe site pana la terminarea sesiunii de licenta,

pentru a nu fi depistate proiectele care au fost

prezentate si in alti ani.

www.opiniatimisoarei.ro

Organizațiile studențești solicită măsuri urgente pentru îmbunătățirea integrității

în universitățile în care studiază Organizațiile studențești membre ale A.N.O.S.R.

din 14 universități din întreaga țară au solicitat conducerilor acestora să ia măsuri pentru îmbunătățirea integrității academice.

Printre principalele solicitări adresate de organizațiile studențești conducerilor universităților se

numără: - publicarea rezultatelor evaluărilor cadrelor didactice de către studenți pe site-ul instituției,

individual pentru fiecare cadru didactic în parte.

- introducerea în planurile de învățământ ale programelor de studii de licență a unor cursuri de

etică și scriere academică, obligatorii pentru toți studenții, care să se desfășoare în anul I, semestrul I.

- introducerea obligativității utilizării unor softuri „antiplagiat‖ și întocmirii de rapoarte de

similitudini pentru orice lucrare de finalizare a unui ciclu de studii, care să fie atașat acesteia în

momentul predării ei pentru evaluarea finală. - îmbunătățirea Codurilor de Etică.

www.romaniacurata.ro

P a g i n a 1 0

COLȚUL LUI SOCRATE

S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7

Carlo Cipolla (istoric și

economist) a argumentat

foarte bine natura prostiei intr-un articol stiintific cu

concluzia "Legile prostiei".

Anii lungi de cercetări, l-

au ajutat să formuleze

cinci legi universale,

va lab i l e în or i care societate. S-a dovedit că

prostia în sine este cu mult

mai periculoasă decât ne-

am obișnuit noi să credem.

Iata concluziile articolului.

Prima lege a prostiei

Omul subestimează numărul idioților care-l înconjoară. Sună ca o banalitate și un snobism șters, dar viața ne dovedește

contrariul. Oricât de mult ați dezaprecia pe cineva, vă veți ciocni de

omul care pare deștept și rational dar se dovedește a fi un idot fara

pereche. Proștii apar întotdeauna în cele mai nepotrivite locuri și la cel

mai nepotrivit moment, ca să dea toate planurile peste cap.

A doua lege a prostiei Probabilitatea ca un om să fie prost nu depinde

de alte calități ale sale. Ani de observări și experimente m-au adus la concluzia că oamenii

nu sunt deopotrivă: unii sunt proști, alții nu, și acestă calitate este de la natură și nu depinde de factorii culturali. Omul este prost așa cum

este roșcat sau are grupa I de sânge.

Așa s-a născut - după voința Celui de Sus, dacă vreți. Educația nu are nimic în comun cu

probabilitatea de a avea un anumit număr de proști în societate. Acest lucru a fost dovedit de nenumărate experimente în universități, pe cinci categorii: studenți, lucrători de birou, personal de

serviciu, personal din administrație și profesori.

Când am analizat grupul personalului slab calificat, numărul proștilor s-a dovedit a fi mai mare,

ceea ce mă și așteptam (Prima lege) și dădeam vina pe condiția socială, sărăcie, izolare, educație

insuficientă.

Dar, mergând mai departe pe scara socială, același raport l-am văzut printre lucrătorii cu muncă de birou și studenți. Și mai impresionant a fost să se constate aceleași cifre și printre profesori – nu

contează că am luat profesori din provincie sau din universități: același procentaj dintre profesori s-au

dovedit a fi proști. Am fost atât de uimit de rezultate, încât am hotărât să fac experimentul și pe elita

intelectuală, a laureaților premiilor Nobel. Rezultatul a confirmat super-puterea naturii: același număr

de laureați au fost proști.

Ideea pe care o lansează legea a doua este greu de acceptat, dar numeroasele experimente confirmă că avem dreptate. Feministele susțin legea a doua, pentru că aceasta spune că proaste printre femei

sunt tot atâtea cât și printre bărbați. Locuitorii țărilor din lumea a treia se consolează cu faptul că

țările dezvoltate nu sunt chiar atât de dezvoltate.

Concluziile legii a doua sperie: daca vă veți integra în înalta societate sau vă veți muta în Polinezia,

împrietenindu-vă cu vânătorii de capete locali, daca vă veți închide în mănăstire sau vă veți petrece restul vieții în cazinouri, în prezenta unor femei decăzute.... veți fi nevoit să vă ciocniți de același

număr de idioți, care (Prima lege) vă va depăși așteptările.

A treia lege a prostiei

Prostul este acea persoană ale cărei acțiuni duc la pierderi pentru alți oameni sau grupuri de oameni și nu aduc beneficii actantului sau chiar se transformă în evenimente negative pentru el.

Legea a treia presupune că toți oamenii se împart în 4 grupuri: naivi (N), deștepți (D), infractori

(I) și proști (P). Dacă Vasile acționează în așa fel încât suportă pierderi, dar îi aduce beneficii lui Petru, atunci el face

parte din categoria naivilor (Zona N). Dacă Vasile face ceva care îi aduce beneficii și lui, și lui Petru,

este deștept, pentru că a acționat deștept (Zona D). Dacă acțiunile lui Vasile îi aduc beneficii numai lui

insusi, iar Petru are de suferit de pe urma lor, atunci Vasile este infractor.

P a g i n a 1 1 S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7

Dacă Vasile e prost, sunt pierderi de ambele părți. Nu e greu de imaginat amploarea daunelor pe care

le pot provoca proștii cand nimeresc in pozitii de conducere și capata autoritate politică și socială.

Oamenii proști sunt periculoși pentru că oamenii raționali cu greu pot deduce logic un comportament irațional. Un om deștept poate să înțeleagă logica infractorului, pentru că infractorul

este rațional – el pur și simplu vrea să câștige cat mai mult pe seama altora, pentru că nu este suficient

de deștept ca să câștige singur. Infractorul este previzibil, de aceea poți imagina un sistem de apărare

impotriva lui.

Să prognozezi acțiunile unui prost ... nu poți !! El îți va face rău fără vreun motiv, fără scop, fără plan, în cel mai neașteptat loc, în cel mai nepotrivit moment. Nu exista tehnici de a anticipa atacul lui.

Într-o confruntare cu un prost - ființă aleatoare - cel deștept e neputincios. Atacul prostului, de obicei,

te ia prin surprindere chiar și atunci când este iminent. Ti-e greu să te aperi de el, pentru că nu are o

structură rațională.

Insusi Schiller spunea: ―Împotriva prostiei, chiar și zeii sunt neputincioși.‖

A patra lege a prostiei

Deștepții subestimează mereu potențialul distructiv al proștilor. Să fii deștept și să uiți că zilnic, oriunde si oricand, ai de-a face cu un prost, în varii circumstanțe,

înseamnă să comiți o eroare care te va costa foarte scump.

Naivii din zona N nu pot recunoaște pericolul proștilor din zona P (ceea ce nu e de mirare). E insa de mirare faptul că proștii sunt subestimați și de deștepți, și de infractori.

În prezența unui prost, ei se relaxează și se bucură de superioritatea lor intelectuală, în loc să se

concentreze ca să reducă pierderile la minimum atunci când prostul va trăzni ceva.

Un stereotip răspândit : prostul își dăunează doar lui însuși trebuie combatut ferm: categoric. NU! Nu trebuie să confunzi proștii cu naivii neajutorați. Niciodată nu faceți alianță cu proștii, imaginându-vă că-i puteți folosi pentru propriiile beneficii - dacă veți face așa, pesemne că nu înțelegeți natura

prostiei. In acest fel, le oferiți proștilor un câmp pe care pot să facă tot ce vor și să aducă daune mari.

A cincea lege a prostiei

Prostul este cel mai periculos tip de personalitate. Prostul e mai periculos decât infractorul. Rezultatele acțiunilor unui infractor perfect: simple treceri

(de cele mai multe ori reversibile) ale bunurilor materiale de la un posesor (individual sau colectiv) la altul.

Societății nu-i este nici mai cald, nici mai frig de la asta.

Dacă toți membrii acestei societăți ar fi fost infractori ideali, ea ar fi putrezit încet, dar nu ar fi fost o

catastrofă. Întreg sistemul ar fi fost redus la transferul de bogăție în favoarea celor care acționează de dragul acesteia și, luând în considerare că toți ar fi fost infractori, sistemul s-ar fi bucurat de stabilitate.

Acest lucru poate fi ușor observat la țările unde conducerea este coruptă, iar cetățenii încalcă mereu

legile. Atunci când în scenă intră proștii, tabloul se schimbă. Ei aduc pagube, fără a avea beneficii.

Bogăția este distrusă, societatea trăiește în sărăcie.

Istoria ne arată că, în oricare perioadă, o țara progresează atunci când la conducerea ei sunt suficienți

oameni deștepți, care să impiedice proștii sa devina activi, nepermitandu-le să distrugă ceea ce au creat deștepții.

Într-o țară în regres, proștii sunt la fel de mulți, dar la conducere observăm o creștere a numărului de

infractori proști printre ceilalți cetățeni – naivi prostuți.

Aceasta crește urmările distructive ale acțiunilor proștilor și toată țara se duce de râpă iremediabil.

sursa: www.4brain.ro

P a g i n a 1 2 S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7

SIRENA SINDICALĂ

pagină dedicată exclusiv evenimentelor sindicale

AUGUST - 2017

Proteste ale angajatilor din penitenciare incepand cu 01 august 2017. Angajatii din

penitenciare declanseaza proteste pe durata nedeterminata in toate unitatile subordonate

Administratiei Nationale a Penitenciarelor ca reactie la lipsa de interes a Guvernului in ceea ce priveste rezolvarea problemelor din penitenciare.

Protestele angajatilor din penitenciare sunt motivate de faptul ca Guvernul Romaniei refuza sa

faca investitii pentru imbunatatirea conditiilor de munca, blocheaza concursurile de ocupare a

functiilor vacante, intarzie nepermis aplicarea unor masuri de protectie a angajatilor si adopta

legi care restrang drepturi salariale si scad pensii.

Concret, bugetul ANP a fost redus cu 127 de milioane de lei, alte 57 de milioane urmeaza a fi taiate la proxima rectificare. Sunt aproape 8.000 de functii vacante in sistemul penitenciar si se inregistreaza

peste 700.000 de ore suplimentare. 1 angajat din 6 a parasit sistemul penitenciar in ultimii 2 ani, iar

Guvernul a blocat angajarile. (sursa: www.mediafax.ro)

Protest împotriva vaccinării obligatorii în Piața Constituției pe 13 august: Doar părinții își pot asuma viața propriilor copii! Statul nu e părintele copilului! Draftul proiectului de lege menționează, la

articolul 23, că „la data înscrierii copiilor sau a adulților într-o unitate de învățământ sau într-o altă

colectivitate, așa cum este definită de prezenta lege, aceasta are obligația de a solicita prezentarea unei

adeverințe, emisă de către medicul de familie care are în evidența sa persoana respectivă, care să

ateste sau să infirme efectuarea vaccinărilor obligatorii‖. (sursa: www.activenews.ro)

În semn de solidaritate cu sutele de mii de polonezi care protesteaza de cateva zile in Polonia, romanii vor organiza un miting saptamana viitoare. Acesta va avea loc miercuri la Ambasada Poloniei

de la Bucuresti incepand cu ora 18:00, conform paginii de Facebook a evenimentului numit

"#Solidaritate".

"Dragi prieteni, de cateva saptamani, oamenii din Polonia se confrunta cu un pachet de legi menit

sa submineze independenta justitiei si a statului de drept. Ca reactie la acest abuz, sute de mii de oameni au iesit in strada in Polonia si in lume, similar cu reactia noastra la OUG 13 si in acelasi spirit

cu #rezist. (...) (sursa: www.ziare.com)

În ședința de astăzi (n.red. 4 august 2017), Cabinetul Tudose a aprobat proiectul ordonanței de

urgență privind pensiile speciale, prin care se introduce o plafonare a pensiilor militare, în sensul că

acestea nu vor mai putea depăși media soldelor/salariilor nete în plată. Totodată, actul normativ

schimbă regulile de indexare a tuturor pensiilor speciale, cu excepția celor ale magistraților. Ordonanța

de Urgență ar urma să intre în vigoare la 15 septembrie 2017. (sursa: www.digi24.ro)

Patronul ENGLEZ înjură angajații ROMÂNI ca la ușa cortului: „Țărani nenorociți! Animale!” Un filmuleț distribuit de publicația Observatorul de Prahova arată halul în care le vorbește un patron

englez angajaților săi de la o fabrică de textile din Păulești, Prahova. Potrivit publicației citate, angajații

„și-au permis‖ să ceară plata salariilor la timp. Reacția patronului britanic este greu de descris. A

început să țipe la oameni, să-i înjure și să-i amenințe. Persoana care traducea pentru salariați vorbele

patronului nu traduce întocmai ceea ce îi iese acestuia din gură. Fabrica de confecţii din localitatea prahoveană Păuleşti, unde patronul a fost filmat în timp ce jignea

angajaţii, adresându-le cuvinte triviale, va fi controlată de Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova.

Conducerea firmei consideră că totul este o răzbunare a unor foşti muncitori. Tot azi, IPJ Prahova a

anunţat că patronul e anchetat de Poliţie pentru că s-a pozat cu o zvastică.

―A şi luat bătăie de la bărbaţii femeilor din cauza modului cum vorbeşte, după modul cum le înjură

şi cum le face. Vorbeşte urât. Exagerat de urât. Toate înjurăturile posibile, că asta învaţă străinii prima dată la noi, să injure. Ştiu că vorbeşte, că aruncă cu bluze (…). Nu ştiu de ce face aşa, că noi

lucrăm şi el face bani de pe cârca oamenilor. Când l-apucă damblaua, nu stă nimeni în faţa lui,

indiferent cine e. Poate să fie şi directoarea de producţie, că şi pe aia o face ca pe o albie de porci‖,

spune unul dintre localncii din Păuleşti.

Reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă Prahova spun că azi (miercuri, 9 august) vor face

un control la firmă, după cum a confirmat Dumitra Ionescu, inspector-şef în cadrul instituţiei. (sursa: www.adevărul.ro)

P a g i n a 1 3

N-AM !

S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 1 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7

“ ... Moromete mai rămase câteva clipe cu spatele întors spre cei doi de pe prispă, apoi deodată se răsuci pe călcâie și strigă: - N-am! Agentul se ridică și vru să spună ceva, dar Moromete strigă iarăși, de astă dată desfăcându-și bratele în lături: - N-am! - Asta mi-o cânti dumneata, nea Ilie, de când te știu eu, zise agentul tăios, fără să se mire. Pe mine perceptorul nu mă întreabă dacă dumneata ai sau n-ai. Anul ăsta s-a terminat cu „n-am“. Ia stai colea jos pe prispă și nu te mai uita așa urât la mine! ... “

E ADEVĂRAT, FIINDCĂ AM CITIT

― ... Întrucât inventarea scrisului, imemorială de altminteri, nu a modificat

prea mult condiţiile comunicării de la gură

la ureche, se poate spune că trei fenomene

principale trebuie să ajute trecerea

dezinformării de la o copilărie incoerentă la o tinereţe luminată:

- inventarea tiparniţei de către

Gutemberg, în anul 1434, dând

posibilitatea de reproducere nelimtată a

dezinformării. Această invenţie a antrenat

după sine: - lansarea primului periodic (la Koln, în

anul 1470), urmat rapid de o multitudine

de alte periodice, de unde a apărut

posibilitatea de a modifica dezinformarea de

la o zi la alta. Această lansare a avut ca rezultat:

- importanţa crescândă, începând cu

secolul al XVIII-lea, a ceea ce se numeşte

opinia publică în viaţa politică a

Occidentului, urmată de ocazii înmulţite la

nesfârşit pentru dezinformare. Practic, cartea şi ziarul, intrând în toate

căminele unde cel puţin o persoană ştia să

citească, aveau să priveze rapid puterea

regală de monopolul deciziei, iar puterea

ecliziastică, de monopolul cunoaşterii. Astfel a luat fiinţă cercul vicios

contemporan şi democratic: cu cât contează

mai mult opinia publică, cu atât ea cere

mai multe informaţii; cu cât primeşte mai

multe informaţii, cu atât contează mai

mult. Or, aceste informaţii sunt obligatoriu viciate de doza de dezinformare amestecată

în ele.

Se observă clar că, timp de cel puţin

două secole, autoritatea exercitată de

cuvântul tipărit asupra unui public de bună-credinţă, care nu era întotdeauna

foarte avizat, a rămas necontestată.

Concepţia ―este adevărat, fiindcă am citit‖ a

juns să treacă drept o dovadă de

veridicitate pentru mulţi oameni...‖

Vladimir Volkoff - Tratat de dezinformare

Observaţii cronologice - ministerul achită anticipat (2015) şi integral obligaţiile financiare, în cuantum de 46% din valoarea hotărârilor, respectând astfel prevederile legale privind prioritatea plăţii drepturilor salariale către angajaţi; - 13 iulie 2016: în şedinţa Comisiei Paritare se discută închiderea liniei de credit de 4 milioane de lei şi încă 6.8 milioane lei pentru linia de credit de 10 milioane lei. În

total, universitatea plăteşte 10,8 milioane lei pentru

închiderea liniilor de credit; - 7 decembrie 2016: C.A. se află la 24 de zile calendaristice faţă de sfârşitul anului. Acesta este momentul în care universitatea se află în situaţia de a putea fi executată silit. Hotărârea C.A. se limitează la intenţia (consemnată la art.17) de a plăti 4 milioane lei, adică doar 28% din obligaţiile drepturilor salariale; - 4 aprilie 2017: Comisia Paritară îndeplineşte formalitatea negocierii pentru o sumă care a fost stabilită de angajator cu patru luni înainte (7 decembrie 2017); - 21 iulie 2017: universitatea plăteşte un angajament de 4,5 milioane lei (1 milion euro) pentru un singur proiect.

Hotărârea Comisiei Paritare

4 aprilie 2017 este data la care se desfăşoară ―negocierile‖ Comisiei Paritare unde:

- ―se obţine‖ aceeaşi sumă: 4 milioane de lei;

- universitatea se obligă să achite integral datoriile

salariale (6.320.000lei), până la sfârşitul anului 2017;

- se precizează şi modul de plată al aceloraşi drepturi salariale, pentru anul 2017.

Concluzii

- dacă universitatea nu închidea liniile de credit,

drepturile salariale se achitau integral în iulie 2017;

- ―Banca Universităţii‖ rulează în acest moment banii salariaţilor, fără acceptul lor, credite fără dobândă;

- hotărârea adoptată la 4 aprilie este lovită de nulitate

astfel: CCM în baza căreia funcţionează C.P. este expirat

şi hotărârea adoptată depăşeşte atribuţiile comisiei;

- universitatea a avut şi are în continuare posibilitatea

achitării drepturilor salariale.

NU AM, trebuie înţeles altfel: NU VREAU EU!

Mugurel Popescu - Preşedinte S.S.U

p.s. Moromete a mai păstrat 200 de lei, Jupuitu’, care a primit o mie, are de primit încă de două ori pe atât !!!

P a g i n a 1 4

PLATA LA NEGRU

S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7

“Până și statul își plătește angajații „la negru” Că România are printre cele mai mari taxe pe muncă din Europa (și implicit din lume), știm deja –

ca procent, suntem pe locul al optulea, înaintea

unor țări ca Suedia și Danemarca. În cifre absolute,

la salariile mai mici de 500 de euro nu există

statistici oficiale dar suntem probabil chiar pe

primul loc.

Pentru un salariu minim de 1250 de lei brut, angajatorul plătește 1538 de lei iar angajatului îi

ajung în buzunar 925 de lei. 613 lei – adică 40% din

costul total – ajung în buzunarele statului. (calcule

făcute cu ajutorul calculatorsalariu.ro, un

instrument excelent!) La salariul mediu, de 3200 de lei brut, angajatorul

plătește 3936 de lei din care statul oprește 1692 de

lei – adică 43% din costul total – pentru ca angajatul

să mai rămână cu un net de 2244 de lei.

Se știe și care este metoda ocolitoare în sectorul privat față de această povară. Fie munca „la negru‖,

în care banii sunt plătiți cash fără nici o formalitate

iar statul nu ia nimic, fie munca „la gri‖ unde există

un salariu oficial pentru salvarea aparențelor, de

obicei salariul minim, dar și un supliment „în plic‖.

Teoretic, pentru stat nivelul taxării muncii ar trebui să fie neutru. Și la 10%, și la 90%, efectul

bugetar net este același – ce iese dintr-un buzunar

intră în celălalt. Numai că… Iată:

Acesta este fluturașul de salariu publicat pe

Facebook de polițistul Marian Godină. Dacă un angajator privat ar emite un astfel de fluturaș, el ar

merge la pușcărie!

Avem un salariu de bază brut cu tot cu sporuri de

2544 de lei. În mod normal, el corespunde unei

cheltuieli a angajatorului de 3129 de lei, respectiv

unui salariu net de 1800 de lei. Ar rezulta o impozitare a muncii de 42,5%, aliniată cu ce știam

deja.

Doar că, ulterior, apar banii „în plic‖ – sporul de

hrană și „alte drepturi‖ – pentru care nu se mai

plătește nici un fel de impozit sau contribuție. Aceștia

adaugă 1254 de lei la salariul net, care devine astfel 3053 de lei (apar mici inadvertențe din cauza

cotizațiilor și reținerilor, dar asta este cifra).

Cheltuiale totală a angajatorului crește astfel la

4383 de lei, dar povara fiscală scade la doar 30%!

Dacă ar fi respectat regulile pe care le impune sectorului privat, statul ar fi avut următoarele

opțiuni:

– fie să-i reducă polițistului salariul net cu mai mult

de 550 de lei! (un angajat în privat pe acest buget

primește în mână fix 2500 de lei)

– fie să contribuie la… bugetul de stat cu încă 970 de lei! (un angajator privat care plătește 3053 de lei

net dă la stat încă fix 2300 de lei)

Deci, de ce a căutat statul să-și fure căciula? Un motiv, mai puțin probabil, ar fi cu bătaie lungă.

Pentru banii respectivi, dacă nu se colectează CAS

nu se va plăti nici pensia. Din păcate (sau,

când e vorba de așa planuri malefice, din fericire) nimeni nu se gândește atât de

departe; totuși rezultatul rămâne.

Celălalt motiv, mai plauzibil, este că a

intervenit competiția între părțile componente

ale statului, moment în care a devenit clar că

impozitarea uriașă este o povară prea mare

iar evitarea ei – un avantaj competitiv. Concret, norma de hrană s-a acordat la

început pentru categorii restrânse din

sistemul de ordine publică și apărare

națională. Dacă ministerele respective ar fi

plătit impozit pentru sumele respective, acesta s-ar fi redistribuit în tot aparatul

bugetar, în schimb așa au putut folosi banii

integral pentru interesele proprii.

Apoi, beneficiul s-a tot extins până la

punctul în care nici un angajat de la stat nu

mai acceptă să fie lăsat pe dinafară.

Cum ziceam, efectul contabil este nul (se

va vedea în scăderea încasărilor dar și a cheltuielilor bugetare – la deficit constant,

plus la pensii mai mici peste niște zeci de ani). Însă, simbolic, mesajul este

devastator: pentru prostime, taxele pe

muncă rămân la 40-43%, chiar și după ce statul a constatat pe propria piele că

nivelul lor acceptabil nu depășește 30%.”

Lucian Davidescu

www.riscograma.ro

P a g i n a 1 5 S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7

FORMELE UNEI BOLNAVE NOSTALGII

Aplicând viziunea lui Augustin la existenţialismul

practicat de omul postmodern, ajungem la concluzia

că acesta din urmă are o fascinaţie deosebită faţă de

trecut şi viitor, exact faţă de acele forme pe care

filosoful şi teologul voia să le elimine. Astăzi, trecutul

afectează prezentul într-o proporţie atât de mare,

încât prezentul abia dacă mai este observabil. Ba chiar la nivel colectiv, trecutul devine astăzi mijlocul

prin care ne explicăm prezentul, căci el a ajuns

material psihanalizabil al tuturor conversiilor trecute

posibile: e timpul în care realitatea se preschimbă şi

se asortează invizibil cu diverse nevoi ale sufletului. Prezentului sufletului (realitate din ce în ce mai

contestată) îi este rezervată doar modularea

aspectelor trecute şi opţiunea de a se orienta spre o

vindecare concretă (în termeni psihanalitici, asta

înseamnă împăcare cu trecutul) sau spre o continuă penitenţă abstractă (neacceptarea trecutului).

Trecutul e atât de parazitar depozitat în „realitatea‖

curentă, încât el germinează nu doar prezentul, ci şi

viitorul. Câteva exemple ale acestei boli la nivelul

întregii societăţii româneşti: dialectica în ansablu stat-cetăţean, ca şi când primul e o realitatea vie, cu voinţă

aparte, o entitate incontrolabilă şi implacabilă. Nu

întâmplător, această tulburare a societăţii noastre a

dus la fantezia iraţională a statului care trebuie să

patroneze societăţi comerciale, fonduri de investiţii,

„fondul suveran‖, să inoveze tehnologic, să producă

artă, să definească familia (!) etc. La fel, nostalgia după un lider suprem, care „a construit‖ drumuri,

viaducte, blocuri, îl face pe omul colectiv de astăzi nu

doar impersonal şi spectator al unor evenimente

interiore faţă de care se simte străin, ci şi pasiv în faţa

schimbării sociale, istorice sau lipsit de voinţa de a schimba lucrurile greşite, corupte sau nedrepte.

Oamenii afectaţi în mod nefast de trecut ratează

prezentul tocmai pentru că nu îşi înţeleg propriile

reprezentări ale trecutului în suflet, nu înţeleg ce se

întâmplă în memoria, amintirea şi imaginaţia proprii,

nu percutează modul cum au evoluat germenii trecutului, nu îi pot compara cu fenomenele

prezentului şi nici nu înţeleg cum i-au schimbat în

rău.

Refuzând să devină cetăţeni, aceştia au fost preluaţi

de „bazinele electorale‖ şi folosiţi ca automate ale fricii, ale dependenţei de ajutor social şi ale minciunii. Toată

această crasă imoralitate politică tinde astăzi spre

împlinirea fanteziei trecutului în prezent: creşterea

autoritarismului politic, distrugerea clasei de mijloc

capitaliste, premierea ineficienţei şi chiar a nemuncii,

prin nenumărate ajutoare sociale. În acest context, singura opţiune rămâne educaţia.

Ea oferă acele mijloace de înţelegere a sinelui şi a

realităţii exterioare, mijloace care îl pot elibera pe om

de bolile trecutului sau ale viitorului. Rămâne de

văzut dacă politicienii vor distruge educaţia sau educaţia îi va distruge pe ei.

Aşadar: prezentul sau trecutul?

Dănuţ Radu - Craiova , 26 iulie 2017

FUNDUL SACULUI

"Guvernul României a adoptat, astăzi, o ordonanță de urgență care stabilește că pensiile de serviciu nu se vor mai majora, anual, prin raportare la creșterile salariale, ci doar în funcție de coeficientul de inflație, așa cum se procedează, în prezent, în cazul pensiilor reglementate de Legea 263/2010",

se arată într-un comunicat postat pe site-ul Executivului.

Potrivit documentului, "actul normativ prevede, de asemenea, că valoarea netă a

pensiei de serviciu nu va mai putea depăși media soldelor/salariilor nete cuprinse în baza de calcul a pensiei. Precizăm că niciuna dintre pensiile de serviciu aflate în plată nu va fi micșorată ca urmare a adoptării prezentei ordonanțe de urgență. Totodată, nu suferă modificări nici baza de calcul și nu intervin schimbări nici în ceea ce privește vârsta și vechimea avute în vedere la data depunerii cererii de pensionare. Măsurile au fost adoptate în vederea eliminării inechităților dintre categoriile de pensionari, dar și în contextul în care există pensii de serviciu care au crescut și cu 300% în ultimii ani, ca urmare a creșterilor salariale semnificative din respectivele domenii de activitate. Spre exemplu, o pensie de

serviciu stabilită la aproximativ 7.000 de

lei în anul 2010 a ajuns la valoarea de 22.000 de lei în anul 2017, ca urmare a corelărilor cu creșterile salariale, efectuate ulterior pensionării" (...)

Potrivit unui draft al ordonanței de urgență

valabil joi (adică, mai pot fi operate

modificări în timpul ședinței de Guvern),

actul normativ aflat pe masa Cabinetului Tudose afectează pensiile încasate de:

- personalul aeronautic civil navigant;

- personalul auxiliar de specialitate al

instanțelor judecătorești și al parchetelor de

pe lângă acestea; - funcționarii publici parlamentari;

- membrii Corpului diplomatic și consular;

- membrii Curții de Conturi;

- deputați și senatori;

- militari; - polițiști, jandarmi;

- funcționarii publici cu statut special din

sistemul penitenciare;

- angajații din servicii (SRI, SPP, STS).

Pensiile tuturor categoriilor de mai sus nu vor mai crește odată cu creșterea

indemnizației/soldei/salariului celor aflați în

funcție, ci se vor majora doar „cu rata medie anuală a inflației, indicator definitiv, cunoscut la data de 1 ianuarie a fiecărui an în care se face actualizarea și comunicat de Institutul Național de Statistică‖.

sursa: www.digi24.ro

P a g i n a 1 6

VINDEM DIPLOME

S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7

Conducerea Universităţii ”Aurel Vlaicu” Arad, una

dintre cele două la care au avut loc percheziţii miercuri

dimineaţă, îşi exprimă regretul privind suspiciunile care planează asupra unor profesori şi arată că va colabora cu

anchetatorii pentru ca cei vinovaţi să fie traşi la răspundere.

Şi reprezentanţii Universităţii de Vest ”Vasile Goldiş”

Arad arată că au pus la dispoziţia procurorilor documentele

solicitate pentru anchetă. Ancheta vizează mai multe

specializări, între care Facultăţile de Medicină, Farmacie şi Stomatologie, relatează News.ro.

COMUNICAT

”Conducerea UAV a pus la dispoziţia procurorilor toate documentele solicitate pentru derularea anchetei. Suntem convinşi că organele judiciare îşi vor face datoria cu profesionalism şi ne manifestăm întreaga disponibilitate pentru elucidarea faptelor. Regretăm suspiciunea care planează asupra unor cadre didactice din universitatea noastră, dar suntem convinşi că cei găsiţi vinovaţi vor răspunde pentru faptele lor. Vrem să asigurăm opinia publică de faptul că Universitatea Aurel Vlaicu din Arad condamnă orice fel de acte de corupţie şi va fi întotdeauna un partener al organelor judiciare pentru eliminarea oricăror suspiciuni legate de universitatea noastră”.

Potrivit Parchetului instanţei supreme, anchetatorii fac 106 percheziţii domiciliare la cadre didactice

şi studenţi, iar în acest dosar denumit generci ‖Diplome de licenţă fără studii‖ 36 de persoane au

calitatea de suspect. Potrivit procurorilor, mai multe cadre didactice din cadrul celor două instituţii de învăţământ au

cerut şi primit bani şi bunuri cu ocazia organizării şi susţinerii de către studenţi a examenelor la

diferite discipline (susţinute chiar în afara perioadei de examinare) şi/sau cu ocazia susţinerii

examenelor de licenţă.

Unii studenţi străini, înscrişi la grupe ce urmează cursurile în limba română, nu cunosc/nu înţeleg

limba română şi totuşi sunt promovaţi, în schimbul unor sume de bani, la toate examenele anuale, spun procurorii.

Conform acestora, în urma cercetărilor s-a stabilit că în schimbul unor sume de bani studenţii

primeau în timpul examenelor susţinute on-line răspunsurile corecte la testele grile, acestea

fiindu-le trimise pe telefoanele mobile de către informaticienii instituţiei de învăţământ, prin

mesaje text (SMS). De asemenea, era modificată nota de examen în sensul măririi acesteia, prin accesarea ilegală de

către informaticienii din respectivele instituţii a softului creat pentru evidenţa situaţiilor şcolare, având

drept consecinţă promovarea. Procurorii spun că informaticienii intrau în contul electronic al

studentului şi modificau răspunsurilede la examen în testul on-line astfel încât studentul să fie

declarat promovat de catedră.

Totodată, studenţii cumpărau direct de la profesori lucrări de licenţă gata elaborate, în format electronic, inclusiv prezentări în format power point necesare pentru susţinerea lucrării în faţa

comisiei de examinare.

sursa: www.digi24.ro

Ministrul Educatiei, Liviu Pop, a fost studentul

Universitatii "Vasile Goldis" din Arad, una dintre institu’iile de

învăţământ superior vizate miercuri de percheziţiile procurorilor, pentru că mai multi profesori au cerut şi primit bani cu ocazia

susţinerii de către studenţi a examenelor la diferite discipline şi de

licenţă.

Ministrul Educatiei a declarat în dimineaţa percheziţiilor că a

auzit informaţii potrivit cărora în instituţii de învaăţământ din

vestul ţării există promovări frauduloase, dar aceste informaţii circulau în spaţiul public şi nu la nivelul ministerului.

sursa: www.hotnews.ro

P a g i n a 1 7

ALMA MATER? NU !

S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7

La 25 iulie 2015 se desfăşura în cadrul Universităţii Politehnice Bucureşti, al VI-lea Congres al

Federaţiei Naţionale Sindicale Alma Mater. În calitate de participant, am transmis Consiliului

Sindical SSU un raport în privinţa organizării şi desfăşurării lucrărilor acestei adunări sindicale. Ulterior, pentru că nu am primit procesul verbal încheiat la Congres, am distribuit raportul în

reţeaua federaţiei. Raportul conţine 9 pagini, din care redau mai jos doar pe cea care poate fi

publicată:

OBSERVAŢII ASUPRA CONGRESULUI VI AL F.N.S.A.M.

Congresul nu a avut cvorum. Afirm aceasta deoarece ar fi trebuit să fie prezenţi reprezentanţi ai organizaţiilor sindicale în raport de cel puţin 67% din numărul de mandate. În cazul de faţă,

pentru 156 de mandate, ar fi fost obligatorie prezenţa unui număr de 104 delegaţi la Congres. Eu am

numărat doar 69 de persoane în sală, la începutul Congresului;

Preşedintele executiv şi Preşedintele Comisiei Electorale nu au verificat condiţia îndeplinirii

cvorumului deşi aceasta este obligaţie înscrisă în Regulamentul Alegerilor;

Nu a fost votată Ordinea de zi a Congresului. În baza unei confuzii colective, participanţii au

asimilat Programul Congresului cu Ordinea de zi. Apreciez că această confuzie putea fi lămurită în cele două intervenţii ale fostului secretar general Aurel Alecu;

Congresul nu a dezbătut Statutul, a votat în grabă un document în forma prezentată de Anton

Hadăr, ca urmare a dezbaterii parţiale a acestui text la ultima CNC. Nu au fost supuse atenţiei

Congresului propunerile de modificare ale Statutului transmise cu câteva zile înainte. În acest fel,

C.N.C. s-a substituit Congresului în privinţa analizării şi adoptării unei forme finale a documentului;

Libertatea de exprimare a fost limitată de atitudinea majorităţii participanţilor. Nu au fost

acceptate luările de cuvânt, nu a existat o disciplină în acordarea celor două minute regulamentare pentru exprimarea opiniilor;

Nu s-a transmis Procesul Verbal încheiat cu ocazia Congresului. Atât Grosu Mirela cât şi

Alecu Aurel au solicitat ca acest document să conţină în mod obligatoriu anumite precizări;

C.N.C nu avea dreptul să limiteze data până la care se pot propune modificări la Statut;

Procedura exercitării votului nu este una secretă. În mod evident, acest fapt a dus la

influenţarea rezultatelor alegerilor. Buletinele de vot au fost transmise în sala de şedinţe şi nu au fost

introduse în urnă de fiecare reprezentant în parte;

Numărul de voturi exprimate pentru funcţia de Preşedinte (146) diferă de numărul de voturi

exprimate pentru funcţia de Vicepreşedinte (141). În mod regulamentar reprezentanţii la Congres

trebuie să voteze pentru toate funcţiile disponibile;

Aşa cum anticipasem în analiza candidaturilor depuse, au câştigat reprezentanţii

organizaţiilor sindicale cu un număr mare de membri. Există o singură excepţie de la această regulă,

în cazul lui Alin Mazăre – Piteşti, membru în BEx.

În mod obiectiv apreciez drept lipsită de organizare (în baza argumentelor de mai sus şi a conţinutului prezentului Raport) şedinţa Congresului, atât în privinţa pregătirii ei, a desfăşurării, cât

şi a finalizării acesteia.

Adresez rugămintea membrilor Consiliului de a studia modificările Statutului Federaţiei

pentru a constata individual că acest text:

- elimină (la pct. 3) „principiile autonomiei, democraţiei şi solidarităţii dintre sindicate‖;

- elimină (la pct. 4) „democraţia, morala creştină, autonomia şi independenţa sindicatelor

membre‖; - impune (la pct. 6): sindicatele afiliate vor respecta hotărârile Federaţiei „şi vor acţiona pentru

înfăptuirea lor‖ ;

- elimină (la pct. 10) atribuţiile Comisiei de Cenzori şi, în acest fel, nu mai există organ de

control al activităţii Federaţiei.

Toate aceste modificări aduse la Statut, care au fost „validate‖ de Congres, vor deveni

operabile după ce vor fi acceptate în instanţă. Tocmai de aceea propun încă de acum un punct la Ordinea de zi a următoarei şedinţe a Consiliului, dedicată acestui Congres şi a formulării unui punct

de vedere din partea S.S.U.

Mugurel Popescu – 3 august 2015

P a g i n a 1 8

ALMA MATER? NU !

S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ

= la nivel de grup de unităţi =

În calitate de federaţie reprezentativă, Federaţia Alma Mater încheie cu întârziere acest tip de

contract. Nu am găsit nicăieri o menţiune în

privinţa încetării acestui contract, un fapt însoţit de

proteste şi greve în alte domenii de activitate. ―La

famiglia‖ învăţământ superior se poate funcţiona şi

fără, or fi uitat şi de existenţa lui. Parcă poţi să ştii? Vom descrie numai câteva prevederi

nefuncţionale sau ilegale ale acestui ultim contract

încheiat, repet, de sindicaliştii reprezentativi la

nivelul învăţământului superior:

art.5 alin.(4): în contractele colective de muncă încheiate cu sindicatele (...) părţile convin, printr-o clauză expresă, plata de către salariaţii care nu sunt membrii de sindicat, a unei contribuţii lunare, din veniturile lunare brute‖. Ilegalitatea reţinerii unor

sume, indiferent de cuantumul lor, este pasată cu

viclenie. Salariaţii nesindicalizaţi nu vor plăti o

cotizaţie către organizaţii sindicale, aceasta nu poate fi reţinută consimţământul salariatului.

FĂRĂ INGINERI

Anul 2017 este anul în care inginerii părăsesc

categoria personalului didactic auxiliar din ―ramura‖ învăţământului superior.

Una din consecinţele acestei excluderi este

aceea că toţi aceşti salariaţi vor pierde dreptul

de a participa la concursurile de acordare a

gradaţiei de merit. La fel de bine cum acei

ingineri care obţinuseră această gradaţie nu o vor mai primi de acum înainte, ei nu mai

îndeplinesc condiţia legală pentru acordarea

acesteia.

Inginerii pierd această calitate cu mare

uşurinţă. Ultima prevedere legală, promulgată anul trecut, neabrogată în prezent, îi situează

pe inginerii de sistem într-o grilă de salarizare

alături de informaticieni.

A venit vremea în care contactul acestor

ingineri cu studentul şi impactul acestor

salariaţi asupra pregătirii absolvenţilor de învăţământ superior, este contestat din motive

false, lipsite de justificări reale.

Personalul didactic auxiliar nu are

reprezentare atunci când sunt purtate

negocieri sau consultări conform legii dialogului social.

Pe de altă parte numărul acestor salariaţi,

adăugaţi salariaţilor încadraţi drept personal de

execuţie (cunoscut ca nedidactic) este destul de

consistent şi constituie o pondere numerică

importantă în organizaţiile sindicale din care fac parte fără a fi reprezentaţi în vreun fel.

În laboratoare sau în faţa unor aplicaţii

informatice dedicate, prezenţa inginerului este

indispensabilă. Această afirmaţie fără echivoc

este străină unui ministru al muncii ―plantat‖ politic, un ministru care hotărăşte soarta a sute

de mii de salariaţi din sectorul bugetar.

Aceasta ar fi jumătatea responsabilităţii

pentru cauza în discuţie. Cealaltă jumătate

revine sindicatelor care şi-au dat acordul în

această privinţă, a celor care au pierdut şi pierd în continuare drepturile colegilor bucurându-se

de avantaje personale uşor de demonstrat

financiar. Sfera influenţei personale depăşeşte

cu mult sfera interesului colectiv. Pînă când?

Mugurel Popescu - Preşedinte S.S.U.

Lipseşte reacţia. Orice inginer

cunoaşte evoluţia teoretică a

unui sistem, mărimile de intrare, de ieşire şi, mai ales

bucla de reacţie: o conexiune a

mărimilor de ieşire raportată la

cele de intrare. În sindicalismul

universitar acest reglaj lipseşte:

sindicaliştii plătesc o cotizaţie (mărime de intrare) pentru un

sistem (federaţie) a cărei mărimi

de ieşire nu mai oferă satisfacţie!

art.81 alin(6): ―unităţile (n.red-

universităţile) prevăzute în anexa 2 s p r i j i n ă p a r t i c i p a r e a reprezentanţilor sindicali ai organizaţiilor afiliate la FNS Alma Mater la conferinţe, seminarii, workshop-uri, prin decontarea cheltuielilor de deplasare, din venituri proprii‖. Altfel spus:

reprezentanţii sunt plătiţi de angajator pentru deplasări

lipsite de activitate sindicală în

timp ce alţi colegi, sinidcalişti, cu pregătire

profesională similară, cu interes profesional faţă de

aceleaşi activităţi, trebuie să şi le finanţeze singuri! Poftiţi deci la sindicat, vi se asigură gratuitate!

Acest mod, în care o înţelegere contractuală între

două părţi (guvernată de legea părţilor) conţine

obligaţii faţă de o terţă parte, sunt nefuncţionale.

Centrele universitare nu au nicio obligaţie în

acest sens: nu vor suporta nicio consecinţă dacă nu respectă o clauză a unui contract pe care nu şi

l-au asumat.

În mod similar găsim la pagina 16 art.42 alin.6

cu următorul conţinut: ―Angajatorul are obligaţia să asigure toţi angajaţii pentru risc de accidente de muncă şi boli profesionale‖ Prevederea este sublimă

din cel puţin două motive:

- se afirmă că toţi angajaţii sunt supuşi celor două

categorii de riscuri;

- angajatorul are obligaţia asigurării angajaţilor

pentru riscul accidentelor şi a bolilor profesionale.

Ce aş mai putea spune: mulţumesc Alma Mater, ne vom conforma. Să vedem cât de bine îi cade

angajatorului această prevedere şi care este

puterea Ministerului de a respecta aceast ar t i co l

dintr-un contract semnat pentru grup de unităţi.

P a g i n a 1 9 S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7

Începând cu numărul precedent am ales să

redactăm şi să imprimăm textele cu o dimensiune

mai mare a fontului, să folosim alt tip de caractere, unele mai spaţiate şi mai uşor de citit.

Asta înseamnă un conţinut mai redus ca număr de

cuvinte, articolele mai condensate în esenţă.

Cititorii revistei, printre care îl menţionăm cu

plăcere şi pe Rectorul Universităţii din Craiova, şi-au manifestat nemulţumirea cu privire la ‖literele

prea mici‖ cu care sunt imprimate textele revistei.

În ultima vreme am purtat o corespondenţă

susţinută cu reprezentanţi ai Bibliotecii Naţionale a

României. Codul ISSN atrage după sine obligaţii

legale de care trebuie să ne achităm la apariţia fiecărui fiecare număr al revistei. Au fost

transmise deja Bibliotecii Naţionale a României 12

exemplare, câte 6 din fiecare număr apărut. Două

exemplare tipărite au fost depuse la Biblioteca

Judeţeană din Craiova. Încă un exemplar a fost

trimis pentru validarea codului ISSN primit de revistă. Procedurile sunt simple dar necunoscute,

este ceva mai dificil la început, până ne obişnuim.

Exemplarele depuse în biblioteci vor păstra

consemnările faptelor întâmplate, spre ştiinţa altora interesaţi, mai ales sindicalişti. Abuzuri,

reacţii, atitudini şi strategii, cât mai documentat cu

putinţă.

Revista se distribuie către organizaţii sindicale

din ţară, reprezentanţi sindicali, simpatizanţi şi

colaboratori, membrii S.S.U., personal nedidactic. La sfârşitul anului o să expediem, cu titlu

gratuit, opt numere din revistă în Franţa. Avem

acolo cunoscuţi care ne-au şi trimis publicaţiile lor.

Facem un schimb: informaţii, experienţă, strategii.

Din primul număr al revistei au fost transmise prin Poşta Română, cu cele mai bune intenţii, 23

de exemplare către membrii Consiliului de

Administraţie şi către Preşedintele Senatului.

A fost achiziţionată o imprimantă nouă şi

capsatorul special pentru tipărirea şi legarea

revistei în regie proprie. Costurile necesare tipăririi vor fi amortizate până la sfârşitul anului, din

abonamentele pe care ne obligăm să le onorăm în

fiecare lună.

REVISTA

Atitudinea salariaţilor se schimbă constant, cu

fiecare zi care trece.

Nu mi se mai adresează de multă vreme întrebarea: ‖Ce face sindicatul?‖. Acum mă

întreabă şi alţii, nu numai membrii S.S.U.: ‖Cum

merge sindicatul?‖

Le răspund automat că ‖Bine‖ dar gândesc că

merge de-a buşilea şi că se va ridica în picioare în

curând, trebuind doar să capete curaj membrii săi. Nu mai este mult, ce a fost greu a trecut,

urmează una din confruntările importante,

decisive ale acestui an.

Mă bucură gândul că cei ridicaţi în picioare nu

vor mai îngenunchea. Este un semn bun, foarte bun. Când te ridici în picioare, ai un alt orizont, o

altă perspectivă. Priveşti altfel lucrurile. De ce să

nu rămâi în picioare? Alţii te vor vedea ridicat în

picioare şi se vor ridica la rândul lor.

Este simplu:

- încep să înţeleagă că alesul are obligaţii neonorate, că alegerile înseamnă şi respectarea

unor promisiuni, că respectul trebuie să fie

reciproc dar, în acest moment, el trebuie câştigat;

- altfel, poţi devieni victima unui şut aplicat cu

prestanţă academică, drept în ... posterior.

Suntem pe drumul cel bun, la capătul căruia

şutul, căzătura şi resemnarea se vor opri.

MERGEM ÎNAINTE.

NUMARUL VIITOR— 27 septembrie 2017

S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7 P a g i n a 2 0

R E D A C Ț I A

Redactor Șef - Popescu Mugurel - 0723 462 452

POȘTA redacției: granac.ssu@gmail.com

www.ssu.ro/granac/reviste

ISSN 2559 - 5237

ISSN-L 2559 - 5237

DECLARAȚIE

Strategia adoptată de membrii GR.AN.AC. este

corectă, simplă, coerentă și funcțională.

Principiile de organizare și idealurile care îi unesc pe membrii acestui grup sunt cunoscute acum.

Revista este rezultatul muncii depuse de un grup

redacțional organizat. GR.AN.AC. socotește, în

mod obiectiv, că universitatea își desfășoară în

continuare activitatea sub influența majoritară a intereselor personale și a grupurilor de interese.

Rectorul este al Universității? Universitatea

este a Rectorului? Decanul este al Facultății?

Și ... Departamentul ?

În prezent, regulamentele și prevederile legale

sunt departe de a fi respectate de universitate. Obligațiile contractuale ale acesteia față de toți

salariații instituției trebuie respectate în

totalitate.

S.S.U. a încheiat un parteneriat funcțional cu

GR.AN.AC. Manifestul scris la înființarea S.S.U. a

fost confirmat de atitudinea și acțiunea sindicală ulterioară.

Dorim să facem dovada faptului că toate

acțiunile și activitatea depusă urmăresc

funcționalitatea instituției. Este exact ceea ce se

declară și rămâne la stadiul de declarație: o UNIVERSITATE modernă, adaptată ritmului

acestui secol și cerințelor pe care acesta le

impune.

Dorim ca alegătorii să aibă cunoștiință de

puterea lor în responsabilizarea aleșilor lor, pe

toată durata mandatului și nu numai o singură dată, la intervale de patru ani.

Dorim ca drepturile salariaților să fie

cunoscute, să eliminăm discriminarea, să

instaurăm Legea.

Dorim ca Valoarea să învingă definitiv Influența și Relația în această instituție de

învățământ superior.

GR.AN.AC va face toate demersurile necesare

în parteneriatul strategic încheiat cu S.S.U.

pentru ca drepturile salariaților să fie cunoscute

gradual și exercitate progresiv în raporturi de muncă cu angajatorul.

Toți salariații Universității au dreptul la

Demnitate și Respect. Funcțiile de conducere

sunt trecătoare.