În preajma începerii anului şcolar Casa Naţională de Asigurări Sociale a înmînat cadouri copiilor de vîrstă şcolară din casa de tip famili- al a soţilor Ion şi Elena Manza din satul Fîrlădeni, raionul Căuşeni. Ghiozdanele cu caiete, stilouri, creioane, rigle şi alte rechizite şcolare au fost oferite lui Dumitru, elev în clasa a 9-a, Olgăi, elevă în clasa a 8-a, Liubei şi lui Gheorghe, elevi în clasa a 6-a, precum şi lui Marin, mezinul, elev în clasa a 2-a. Această familie, la iniţiativa Guvernului, este patronată de CNAS din anul 2006. Potrivit Mariei Borta, Preşedinte al CNAS, în fiecare an, în preaj- ma zilei de 1 septembrie instituţia se străduie să ajute familia pentru a pregăti copiii de şcoală, deoarece soţii Manza au nevoie de o sumă mare de bani pentru a procura rechizite şcolare pentru copii. De asemenea, Preşedintele CNAS a mai spus că potrivit unei tradiţii stabilite deja, Casa Naţională oferă în luna august un ajutor financiar pentru procurarea rechizitelor şcolare pentru specialiştii aparatului central şi subdiviziunilor teritoriale a CNAS, ai căror copii păşesc pentru prima dată pragul şcolii. În acest an 62 de copii ai cole- gilor noştri au devenit elevi. Veronica CANŢER Publicaţie bilingvă a Casei Naţionale de Asigurări Sociale SOCIALĂ nr. 8 (138) august 2014 SIGURAREA Mai multe drepturi pentru mamele-militari Decupează şi păstrează Ai grijă de viitorul tău 2 3 4 Continuă abonarea pentru 2014 prin “Poşta Moldovei”, “Moldpresa”, “Ediţii Periodice”, “Press Inform-Curier”. Indice 21693 /pentru persoane fizice / • Indice 24693 /pentru persoane juridice/ • Indice 23693 /pentru pensionari şi invalizi/ ÎN PREAJMA ANULUI ŞCOLAR CNAS A OFERIT CADOURI ELEVILOR PROTECŢIE SOCIALĂ SÎNT ANGAJAT AL CNAS În a treia duminică a lunii septembrie se sărbătoreşte Ziua lucrătorului din sfera protecţiei sociale a populaţiei. Cu această ocazie ne-am adresat specialiştilor Casei Naţionale de Asigurări Sociale şi ai structurilor teritoriale cu următoarea întrebare: „De cîţi ani activaţi în sistemul asigurărilor sociale şi care sînt calităţile profesionale şi experienţa pe care aţi acumulat-o pe parcursul acestor ani?” – Activez în domeniul asi- gurărilor sociale de 22 de ani. Am parcurs toate treptele în acest domeniu – de la funcţia de specialist pînă la cea de şef de direcţie. Pe parcursul ani- lor am acumulat experienţă de lucru cu cetăţenii, capaci- tatea de a activa în echipă, de a organiza, de a negocia, de asemenea, am studiat temei- nic legislaţia din domeniu. În activitatea zilnică, atît în colectiv, cît şi cu cetăţe- nii, mă strădui să dau dovadă de iniţiativă şi perseveren- ţă, să servesc exemplu subalternilor, astfel fiindu-mi mai uşor să-i mobilizez la activităţile de zi cu zi. Atmosfera în colectiv este binevoitoare, ceea ce se reflectă pozitiv şi asupra lucrului cu cetăţenii, ei simţind aceasta şi fiindu-ne recunoscători. Mă strădui să dau do- vadă de onestitate, disciplină, responsabilitate şi corecti- tudine cu angajaţii şi cu beneficiarii serviciilor noastre. – Activez în sis- temul asigurărilor sociale de stat din anul 1997, iar în Casa Naţională de Asigurări Sociale – de la fondarea instituţiei. Experienţa acu- mulată pe parcur- sul acestor 17 ani de activitate îmi ajută la realizarea cu succes a sarcinilor puse în faţa mea, dez- voltînd astfel de calităţi ca responsabilitatea, corectitudinea şi integritatea. Rezultatele obţinute de-a lungul anilor mă motivează pentru a munci şi în conti- nuare cu responsabilitate şi dăruire de sine, pentru a îndeplini cu demnitate misiunea nobilă pe care o are fiecare lucrător din sfera protecţiei sociale a populaţiei. – Activez în do- meniul asigurărilor sociale de 14 ani. Consider că cele mai importante ca- lităţi profesionale pe care trebuie să le posedăm în acti- vitatea noastră sînt cunoştinţele, profe- sionalismul, capaci- tatea de a comunica, răbdarea de a ascul- ta cetăţenii şi dorinţa de a-i ajuta. Important este să vedem lucrurile cu optimism şi să considerăm că orice problemă are soluţie, să vedem orice schimbare ca o oportunitate in- teresantă pentru dezvoltarea profesională. Mă mîndresc că activez într-un colectiv de profesionişti şi pe parcursul acestor ani am acumulat o experienţă bogată în domeniul dat, care mă ajută la îndeplinirea atribuţiilor de serviciu. Stimaţi lucrători din sfera protecţiei sociale! În numele conducerii Casei Naţionale de Asigurări So- ciale, primiţi cele mai sin- cere felicitări cu ocazia zilei profesionale – Ziua lucrătorului din sfera protecţiei sociale a populaţiei. Îmi exprim recunoştinţa pentru profesionalismul, atitudinea şi răbdarea de care dă dovadă fiecare dintre specialiştii CNAS la locul de muncă. Vă doresc tuturor sănătate, bunăstare, inspiraţie, ceea ce Vă va motiva să obţineţi noi realizări la locul de muncă, fericire alături de cei dragi. Maria BORTA Preşedinte al Casei Naţionale de Asigurări Sociale Erhan Elizaveta, şef CTAS Şoldăneşti Clavdia Patraşco, şef-adjunct Direcţie generală finanţe şi asigurări sociale Natalia Şmundeac, şef-adjunct Direcţie analiză şi planificare strategică
Transcript
În preajma începerii anului şcolar Casa Naţională de Asigurări Sociale a înmînat cadouri copiilor
de vîrstă şcolară din casa de tip famili-al a soţilor Ion şi Elena Manza din satul Fîrlădeni, raionul Căuşeni. Ghiozdanele cu caiete, stilouri, creioane, rigle şi alte rechizite şcolare au fost oferite lui Dumitru, elev în clasa a 9-a, Olgăi, elevă în clasa a 8-a, Liubei şi lui Gheorghe, elevi în clasa a 6-a, precum şi lui Marin, mezinul, elev în clasa a 2-a.
Această familie, la iniţiativa Guvernului, este patronată de CNAS din anul 2006.
Potrivit Mariei Borta, Preşedinte al CNAS, în fiecare an, în preaj-ma zilei de 1 septembrie instituţia se străduie să ajute familia pentru a pregăti copiii de şcoală, deoarece soţii Manza au nevoie de o sumă mare de bani pentru a procura rechizite şcolare pentru copii.
De asemenea, Preşedintele CNAS a mai spus că potrivit unei tradiţii stabilite deja, Casa Naţională oferă în luna august un ajutor financiar pentru procurarea rechizitelor şcolare pentru specialiştii aparatului central şi subdiviziunilor teritoriale a CNAS, ai căror copii păşesc pentru prima dată pragul şcolii. În acest an 62 de copii ai cole-gilor noştri au devenit elevi.
Veronica CANŢER
Publicaţie bilingvă a Casei Naţionale
de Asigurări Sociale SOCIALĂ nr. 8 (138) august 2014
SIGURAREA Mai multe drepturi pentru mamele-militari
Decupează şi păstrează
Ai grijă de viitorul tău
2
3
4
Continuă abonarea pentru 2014 prin “Poşta Moldovei”, “Moldpresa”, “Ediţii Periodice”, “Press Inform-Curier”. Indice 21693 /pentru persoane fizice / • Indice 24693 /pentru persoane juridice/ • Indice 23693 /pentru pensionari şi invalizi/
ÎN PREAJMA ANULUI ŞCOLAR CNAS A OFERIT CADOURI
ELEVILOR
PROTECŢIE SOCIALĂ
SÎNT ANGAJAT AL CNAS
În a treia duminică a lunii septembrie se sărbătoreşte Ziua lucrătorului din sfera protecţiei sociale a populaţiei. Cu această ocazie ne-am adresat specialiştilor Casei Naţionale de Asigurări Sociale şi ai structurilor teritoriale cu următoarea întrebare: „De cîţi ani activaţi în sistemul asigurărilor sociale şi care sînt calităţile profesionale şi experienţa pe care aţi acumulat-o pe parcursul acestor ani?”
– Activez în domeniul asi-gurărilor sociale de 22 de ani. Am parcurs toate treptele în acest domeniu – de la funcţia de specialist pînă la cea de şef de direcţie. Pe parcursul ani-lor am acumulat experienţă de lucru cu cetăţenii, capaci-tatea de a activa în echipă, de a organiza, de a negocia, de asemenea, am studiat temei-nic legislaţia din domeniu.
În activitatea zilnică, atît în colectiv, cît şi cu cetăţe-nii, mă strădui să dau dovadă de iniţiativă şi perseveren-ţă, să servesc exemplu subalternilor, astfel fiindu-mi mai uşor să-i mobilizez la activităţile de zi cu zi.
Atmosfera în colectiv este binevoitoare, ceea ce se reflectă pozitiv şi asupra lucrului cu cetăţenii, ei simţind aceasta şi fiindu-ne recunoscători. Mă strădui să dau do-vadă de onestitate, disciplină, responsabilitate şi corecti-tudine cu angajaţii şi cu beneficiarii serviciilor noastre.
– Activez în sis- temul asigurărilor sociale de stat din anul 1997, iar în Casa Naţională de Asigurări Sociale – de la fondarea instituţiei.Experienţa acu-mulată pe parcur-sul acestor 17 ani de activitate îmi ajută la realizarea
cu succes a sarcinilor puse în faţa mea, dez-voltînd astfel de calităţi ca responsabilitatea, corectitudinea şi integritatea.
Rezultatele obţinute de-a lungul anilor mă motivează pentru a munci şi în conti-nuare cu responsabilitate şi dăruire de sine, pentru a îndeplini cu demnitate misiunea nobilă pe care o are fiecare lucrător din sfera protecţiei sociale a populaţiei.
– Activez în do-meniul asigurărilor sociale de 14 ani. Consider că cele mai importante ca-lităţi profesionale pe care trebuie să le posedăm în acti-vitatea noastră sînt cunoştinţele, profe-sionalismul, capaci-tatea de a comunica, răbdarea de a ascul-
ta cetăţenii şi dorinţa de a-i ajuta. Important este să vedem lucrurile cu optimism şi să considerăm că orice problemă are soluţie, să vedem orice schimbare ca o oportunitate in-teresantă pentru dezvoltarea profesională.
Mă mîndresc că activez într-un colectiv de profesionişti şi pe parcursul acestor ani am acumulat o experienţă bogată în domeniul dat, care mă ajută la îndeplinirea atribuţiilor de serviciu.
Stimaţi lucrători din sfera protecţiei sociale!
În numele conducerii Casei Naţionale de Asigurări So-ciale, primiţi cele mai sin-cere felicitări cu ocazia zilei profesionale –
Ziua lucrătorului din sfera protecţiei sociale
a populaţiei.Îmi exprim recunoştinţa pentru profesionalismul, atitudinea şi răbdarea de care dă dovadă fiecare dintre specialiştii CNAS la locul de muncă. Vă doresc tuturor sănătate, bunăstare, inspiraţie, ceea ce Vă va motiva să obţineţi noi realizări la locul de muncă, fericire alături de cei dragi.
Maria BORTA
Preşedinte al Casei Naţionale de Asigurări Sociale
Erhan Elizaveta, şef CTAS Şoldăneşti
Clavdia Patraşco, şef-adjunct Direcţie generală finanţe şi asigurări sociale
Natalia Şmundeac, şef-adjunct Direcţie
analiză şi planificare strategică
2 nr. 8 (138) august 2014
www.cnas.md
A S I G U R A R E A S O C I A L Ă TOTUL DESPRE PENSI I Ş I INDEMNIZAŢI I
SÎNT ANGAJAT AL CNAS
ACTUALITATE
– Pe parcursul a 12 ani de activitate în sfera de asigurări so-ciale, am învăţat că succesele pot fi obţinute doar prin dorinţa de a munci. Am reuşit să acumulez o experienţă bogată în domeniu, pe care o aplic zilnic pentru în-deplinirea atribuţiilor de servi-ciu.
Domeniul în care activez este unul destul de complicat, deoa-rece necesită studierea aprofun-dată a legislaţiei în vigoare, atît a celei de specialitate naţională cît şi a practicii internaţionale în aplicarea legislaţiei de asigurări
sociale. Rezultatele obţinute, însă, îmi oferă un im-bold de a tinde spre noi realizări.
Atenţia, răbdarea, profesionalismul şi respon-sabilitatea sînt calităţi ce se cultivă în timp, dar pe care trebuie să le posede fiecare specialist, care munceşte la Casa Națională de Asigurări Sociale.
– Am o experienţă în domeniul sistemului pu-blic de asigurări sociale de 22 de ani. Recapitulînd acti-vitatea desfăşurată în aceas-tă perioadă voi spune că de-a lungul anilor sarcinile de muncă au devenit tot mai complexe.
Pentru a activa astăzi în domeniul public este impor-tant să munceşti astfel, încît să fii eficient în ceea ce faci,
să ai abilităţi de lucru în echipă, iar pentru o inter-acţionare eficientă cu publicul, e nevoie de multă răbdare.
În opinia mea, un funcţionar public mai tre-buie să dea dovadă zi de zi de toleranţă, cumpăta-re, cunoaşterea bună a legislaţiei, care se modifică periodic, pentru a transmite publicului informaţii corecte şi a crea o imagine bună instituţiei pe care o reprezintă.
– Am început să lucrez la Direcţia raională de asistenţă socială în 1991, pe cînd aveam doar 19 ani. Probabil aşa mi-a fost soarta ori aşa mi-a fost vocaţia ca să nu-mi mai schimb profesia şi să am acum o vechime în muncă de 23 de ani în dome-niul protecţiei sociale.
La sigur, pentru a putea activa eficient în acest domeniu e necesar de a respecta legea, de a fi aten-tă la detaliile expuse pentru a ajunge la rezultatul final scontat, a avea abilităţi de comunicare, a fi
disciplinată şi creativă. Deşi am lucrat atîţia ani nu pot spune că deja posed aceste calităţi pe deplin, atît de diverse sînt subiectele cu care se adresează beneficiarii noştri.
Cît de deosebite nu ar fi calităţile profesionale personale, mult depinde şi de echipa în care mun-cim. Sînt mîndră că colegii mei din CTAS Soroca sînt adevăraţi profesionişti, iar eu muncesc aici o perioadă atît de indelungată.
– În cadrul Ca-sei Naţionale de Asigurări Sociale activez de 6 ani. În tot acest timp am învăţat să-mi ascult colegii, să am încredere în ei. De asemenea, am învăţat să duc ori-ce sarcină la bun sfîrşit cu o moni-
torizare atentă a detaliilor pentru a preveni apariţia greşelilor. Şi, în fine, cel mai impor-tant cred că este munca şi iar munca, pen-tru că reuşitele nu pot fi obţinute cu puţin efort.
Succesul în activitatea profesională se bazează pe dorinţa de a obţine rezultate, organizare temeinică şi deschiderea spre tot ce este nou în domeniul asigurărilor sociale.
Olesea Reguş, şef Secţie gestionarea procedurii de insolva-bilitate şi accidentelor
de muncă în cadrul Direcţiei juridică
Natalia Mutruc, şef Direcţie în cadrul
CTAS Floreşti
Diana Prepeliţa, şef-adjunct CTAS Soroca
Mihail Bulicanu, şef Secţie instruire şi dezvol-tarea profesională în cadrul
Direcţiei resurse umane
MAI MULTE DREPTURI PENTRU MAMELE-MILITARI
Potrivit Stelei Plămădeală, specia-list principal în Direcţia generală pre-staţii sociale, militarii prin contract, care au copii născuţi pînă la data de patru iulie 2014 (data publicării mo-dificărilor) şi au dreptul la indemni-zaţie pentru creşterea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, urmează să solici-te de la Casa Teritorială de Asigurări Sociale certificatul privind acordarea/neacordarea indemnizaţiei pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de
1,5 ani. Acest document se prezintă la locul de serviciu, împreună cu docu-mentele necesare.
Baza de calcul şi cuantumul in-demnizaţiilor acordate pentru perioa-da aflării în concediul pentru îngrijirea copilului se stabilesc în modul şi con-diţiile prevăzute de Legea nr. 289-XV din 22.07.2004 privind indemnizaţi-ile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări so-
ciale, similar persoanelor asigurate.Casele Teritoriale de Asigurări So-
ciale, în temeiul Regulamentului cu privire la modul de stabilire şi plată a in-demnizaţiilor adresate familiilor cu co-pii, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 1478 din 15.11.2002 vor stabili în continuare mamelor–militari prin contract indemnizaţia unică la naşte-rea copilului.
Svetlana CODREANU
Familiile militarilor prin contract vor beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului pînă la vîrsta de trei ani din bugetul de stat.
În urma modificărilor operate în legislaţie, familiile militarilor prin contract beneficiază de indem-nizaţie pentru creşterea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, care se plăteşte la locul de serviciu al militarului prin contract, din mijloacele bugetului de stat. Acest tip de plată lunară se acordă conform locului de muncă a militarului din bugetul de stat. Anterior, militarii prin contract beneficiau de dreptul la indem-nizaţie pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 1,5 ani, ca persoane neasigurate, care se acorda prin intermediul organelor de asigurări sociale.
Dreptul la indemnizaţie pentru creşterea copilului pînă la vîrsta 3 ani este prevăzut în articolul 14 din Legea nr. 162-XV din 22.07.2005 cu privire la statutul militarilor, care a fost modificat prin Legea nr. 93 din 29.05.2014 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative, publicată în ”Monitorul Oficial” nr. 174-177 din 04.07.2014.
3 nr. 8 (138) august 2014
www.cnas.md
A S I G U R A R E A S O C I A L ĂTOTUL DESPRE PENSI I Ş I INDEMNIZAŢI I
a) certificatul de concediu medical (în original); b) buletinul de identitate al femeii asigurate (în original şi în copie);c) în cazul soţiei aflate la întreţinerea soţului asigurat:
– buletinul de identitate al soţiei şi al soţului (în original şi în copie);– certificatul de căsătorie (în original şi în copie);– carnetul de muncă al soţiei sau declaraţia soţiei, prezentată pe
propria răspundere că nu este persoană asigurată şi nu are venit asigurat (în original şi în copie).
d) declaraţia persoanei asigurate de tipul REV-5 pentru lunile trimestrului de gestiune pentru care nu au fost prezentate declaraţiile REV-5 centra-lizat, de tipul pentru stabilirea prestaţiilor de asigurări sociale eliberată
asiguratei de către angajatorul de la locul de lucru de bază şi de la locul de lucru prin cumul, iar în cazul soţiei aflate la întreţinerea soţului asigurat – Declaraţia REV-5 eliberată de către angajatorul de la locul de lucru de bază şi de la locul de lucru prin cumul al soţului (în original);
e) acte (în original) ce confirmă motivul lipsei venitului asigurat în ul-timele 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat (carnet de muncă, ordinul şi/sau extras din ordin ş.a.)
Copiile actelor anexate la cererea de stabilire a indemnizaţiei de materni-tate se confirmă de Casa Teritorială de Asigurări Sociale.
Aceasta este prima indemnizaţie care se achită imediat după naşte-rea copilului. Pentru copiii născuţi în 2014, cuantumul indemnizaţiei la naşterea primului copil constituie 3100 de lei, la naşterea fiecărui copil următor – 3400 de lei. Această indemnizaţie poate fi stabilită prezentînd următoarele acte: a) actul de identitate al persoanei căreia i se stabileşte indemnizaţia (în
original şi în copie);b) certificatul de naştere al copilului, după caz certificatul de naştere al
copilului premergător (în original şi în copie); c) adeverinţa de naştere a copilului (în original).
Persoana neîncadrată în cîmpul muncii mai depune:
d) documente prin care se confirmă, că solicitanta (ul) nu este încadrat/ă în cîmpul muncii (carnetul de muncă (în original şi în copie), certifi-catul de la instituţia de învăţămînt, certificatul de la Agenţia Teritori-ală pentru Ocuparea Forţei de Muncă – după caz);
e) în cazul în care solicitanta (ul) nu poate confirma documentar anga-jarea în cîmpul muncii, aceasta anexează o declaraţie scrisă pe pro-prie răspundere, că nu este angajată în cîmpul muncii.Persoana încadrată în cîmpul muncii mai depune:
f) carnetul de muncă (în original şi în copie) sau certificatul ce confir-mă încadrarea în cîmpul muncii;
g) alte acte, după caz.
a) actul de identitate al persoanei căreia i se stabileşte indemnizaţia (în original şi în copie);
b) certificatul de naştere al copilului, după caz certificatul de naştere al copilului premergător (în original şi în copie), care deja se află în dosarul depus la CTAS pentru acordarea indemnizaţiei unice la naş-terea copilului;
c) extrasul din ordinul de acordare a concediului pentru îngrijirea copi-lului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani (în original) de la toate unită-ţile în care desfăşoară activităţi;
d) carnetul de muncă (în original şi în copie) sau certificatul ce confir-mă încadrarea în cîmpul muncii, care deja se află în dosarul depus la CTAS pentru acordarea indemnizaţiei unice la naşterea copilului;
e) declaraţia persoanei asigurate de tipul „pentru stabilirea prestaţiilor de asigurări sociale” (Forma REV-5) pentru trimestrul de gestiune, dacă informaţia cu privire la venitul asigurat lipseşte în Registrul de stat al evidenţei individuale în sistemul public de asigurări sociale în două exemplare (în original);
f) alte acte, după caz.
a) actul de identitate al persoanei căreia i se stabileşte indemnizaţia (în original şi în copie);
b) certificatul de naştere al copilului, după caz, certificatul de naştere al copilului premergător (în original şi în copie), care deja se află în dosarul depus la CTAS pentru acordarea indemnizaţiei unice la naş-terea copilului;
c) documentul prin care se confirmă, că solicitanta (ul) nu este încadrat/ă în cîmpul muncii (carnetul de muncă (în original şi în copie), certi-ficatul de la instituţia de învăţămînt, certificatul de la Agenţia Terito-
rială pentru Ocuparea Forţei de Muncă – după caz), care deja se află în dosarul depus la CTAS pentru acordarea indemnizaţiei unice la naşterea copilului;
d) în cazul în care solicitanta (ul) nu poate confirma documentar angaja-rea în cîmpul muncii, aceasta anexează o declaraţie scrisă pe proprie răspundere, că nu este angajat/ă în cîmpul muncii, care deja se află în dosarul depus la CTAS pentru acordarea indemnizaţiei unice la naşterea copilului;
e) alte acte, după caz.
Indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, pentru persoanele asiguratePlata acestui tip de prestaţie începe de la data acordării concediului pentru îngrijirea copilului. Cuantumul indemnizaţiei lunare pentru creşte-
rea copilului pînă la vîrsta de 3 ani constituie 30% din venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii naşterii copilului, venit din care au fost calculate contribuţii individuale de asigurări sociale, dar nu mai puţin de 400 de lei pentru fiecare copil. Venitul mediu lunar asigurat se determină prin împărţirea la 12. Pachetul de documente va conţine:
Indemnizaţie lunară pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 1,5 ani, pentru persoanele neasiguratePentru stabilirea indemnizaţiei pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 1,5 ani pentru persoanele neasigurate
la Casa Teritorială de Asigurări Sciale de la locul de trai este necesar de a prezenta următoarele acte:
În sistemul asigurărilor sociale de stat sînt prevăzute şi diverse indemnizaţii destinate naşterii şi creşterii copiilor. Pentru a putea beneficia de ele vă recomandăm să prezentaţi pachetul necesar de documente la Casa Teritorială de Asigurări Sociale de la locul de domiciliu sau în cazul cînd a fost stabilită indemnizaţia de maternitate – la structura teritorială în deservirea căreia se află unitatea de la locul de muncă de bază, unde a fost stabilită indemnizaţia de meternitate.
Indemnizaţie unică la naşterea copilului
CUM POŢI BENEFICIA DE INDEMNIZAŢIE DE MATERNITATE ŞI ALTE PLĂŢI LA NAŞTEREA COPILULUI?
Indemnizaţie de maternitate pentru femeile asigurate şi soţiile aflate la întreţinerea soţilor salariaţi
Potrivit prevederilor Regulamentului cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 108 din 03.02.2005, de la 1 ianuarie 2014 indemnizaţia de maternitate se stabileşte de Casa Teritorială de Asigurări Sociale la locul de domiciliu sau la structura teritorială în de-servirea căreia se află unitatea de la locul de lucru de bază. Pentru a beneficia de acest tip de prestaţie este necesar de a prezenta următorul pachet de documente:
DECUPEAZĂ ŞI PĂSTREAZĂ
4 nr. 8 (138) august 2014
www.cnas.md
A S I G U R A R E A S O C I A L Ă
www.cnas.mdwww.cnas.md
Mai multe informaţii la tel.: 022 286 115C AMPANIE DE INFORMARE A C ASEI N AŢIONALE DE A SIGURĂRI S OCIALE
“P ENTRU A BENEFICIA DE PENSIE, ACHITAŢI CONTRIBUŢII DE ASIGURĂRI SOCIALE!”
Ştiţi că �ecare cetăţean care achită contribuţii sociale are un
Ştiţi că �ecare cetăţean care achită contribuţii sociale are un
ATENŢIE! ACCESUL ESTE ASIGURAT DOAR PRIN INTERMEDIUL SITE-ULUI OFICIAL AL CASEI NAŢIONALE DE ASIGURĂRI SOCIALE WWW.CNAS.MD
PENTRU A VERIFICA INFORMAŢIA INCLUSĂ ÎN CONTUL PERSONAL TREBUIE SĂ OBŢINEŢI PAROLA DE ACCES LA SISTEMUL INFORMAŢIONAL ACCES CPAS
Ştiţi că �ecare cetăţean care achită contribuţii sociale are un
Fondator – CNAS a RMPublicaţia Periodică a fost înregistrată la Ministerul Justiţiei a RM. Certificat de înregistrare nr. 126 din 30.01.2003Redactor-şef: Valentina Fedosenco
Indiferent de faptul în care sferă ac-tivează cetăţeanul, este angajat într-un loc de muncă sau concomitent în cîteva locuri, toată informaţia despre transferul contribuţiilor de asigurări sociale pentru perioada după 1 ianuarie 1999 este fixată în contul său personal de asigurări soci-ale. Aceste date reprezintă baza de calcul pentru viitoarea pensie şi alte plăţi socia-le, inclusiv a indemnizaţiei de maternita-te, indemnizaţie pentru creşterea copilu-lui şi indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă.
Indiferent de motivul din care lipseşte informaţia din contul personal al persoa-nei asigurate (angajatorul nu a prezentat declaraţiile persoanelor asigurate sau a oferit an-gajatului „salariul în plic”), de pierdut va avea be-neficiarul de prestaţii de asigurări sociale şi viito-rul pensionar, deoarece perioada lipsă din contul personal se exclude din stagiul de cotizare (mun-că). De regulă, salariul „în plic” presupune că din-tr-o sumă mai mare de retribuţii salariale nu se plătesc impozite şi contribuţii de asigurări sociale.
Angajaţii care acceptă salariul „în plic” pierd şi posibilitatea de a beneficia în mărime deplină de toate prestaţiile de asigurări sociale prevăzute în Codul Muncii (pentru orele suplimentare de muncă în zilele de sărbătoare şi zilele de odihnă, de indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de ajutor de şomaj, compensaţii etc.), de asemenea, se privează de dreptul de a-şi apăra drepturile în instanţa de ju-
decată, dacă acestea au fost încălcate (pentru că nu vor putea să demonstreze prin înscrisuri că au fost angajaţi).
Pentru a obţine acces la contul curent al persoanei asigurate trebuie să deţineţi loginul (numele de acces) şi parola, pe care persoanele asigurate o pot solicita printr-o cerere la CNAS sau la subdiviziunile ei teritoriale. Cererea pentru a primi, modifica sau restabili parola de acces la contul curent în sistemul informaţional ACCES CPAS poate fi depusă şi în mod electronic la adre-
sa de e-mail – [email protected]. Aceas-ta trebuie să conţină în mod obligatoriu telefonul de contact al solicitantului, deoarece parola este
înmînată fiecărui solicitant personal.Accesul în sistem se poate efectua de la
orice calculator conectat la reţeaua Internet, accesînd site-ul www.cnas.md cu utilizarea bannerului ACCES CPAS. Pagina web oferă posibilitatea vizualizării şi imprimării infor-maţiei acumulate la contul personal pentru toată perioada de activitate realizată după 1 ianuarie 1999. Informaţiile despre con-tul personal se actualizează trimestrial, dar nu mai tîrziu de sfîrşitul următoarei lunii a trimestrului de gestiune. Informaţia este confidenţială, de aceea comunicarea între sistemul informaţional ACCES CPAS şi uti-lizator este protejată.
Pînă la moment au solicitat parola de acces la contul personal de asigurare mai mult de 306 mii de utilizatori. În ultimul timp nu-mărul solicitărilor pentru obţinerea accesului la contul personal de asigurare practic s-a dublat, majorîndu-se de la o mie la două mii săptămînal.
Valentina FEDOSENCOVeronica CANŢER
IMPORTANT
AI GRIJĂ DE VIITORUL TĂUCasa Naţională de Asigurări Sociale îndeam-
nă cetăţenii să verifice periodic contul personal de asigurare. Pentru aceasta ei trebuie să solicite de la CNAS accesul la contul personal de asigurări sociale pentru a cunoaşte informaţiile referitoare la salariul acumulat şi suma contribuţiilor de asi-gurări sociale transferate de către angajator.
Linia fierbinte C NASacordă audienţă şi răspunde la întrebările cetăţenilor prin telefon de luni pînă vineri 8.00-12.00, 13.00-17.00
mun. Chişinău, str. Gh.Tudor, 3;
tel.: 022 286 115 Casa Naţională de Asigurări Sociale e-mail: [email protected]
ОЦИАЛЬНОЕИздание
Национальной кассы социального
страхования
№ 8 (138) август 2014СТРАХОВАНИЕ
Прав стало больше
Вырежи и сохрани
Не закрывайте глаза на будущее
6
7
8
В преддверии начала нового учеб-ного года Национальная касса со-циального страхования привезла подарки детям школьного возраста, воспитывающимся в детском доме се-мейного типа супругами Ионом и Еле-
ной Манза, которые проживают в селе Фырлэдень района Кэушень. Ранцы с тетрадками, ручками, карандашами, линейками и дру-
гими школьными принадлежностями получили девятиклассник Дмитрий, восьмиклассница Ольга, шестиклассники Любовь и Геор-гий, а также младший ученик в семье – второклассник Марин.
С 2006 года по инициативе Правительства многодетная семья Манза находится под патронатом НКСС.
По словам Председателя Национальной кассы социального стра-хования Марии Борта, ежегодно накануне 1 сентября учреждение старается помочь семье подготовить ребятишек к школе. Ведь су-пругам Манза нужно немало денег, чтобы приобрести школьные принадлежности для пятерых детей.
Также глава НКСС сказала, что по многолетней традиции в ав-густе для приобретения школьно-письменных принадлежностей Национальная касса выделяет финансовую помощь специалистам центрального офиса и территориальных подразделений, чьи дети достигли школьного возраста. В этом году первоклассниками стали дети 62 сотрудников.
Валентина ФЕДОСЕНКО
НКСС ПОМОГАЕТ ДЕТЯМ ПОДГОТОВИТЬСЯ
К ШКОЛЕ
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
Я РАБОТАЮ В НКСС
В третье воскресенье сентября отмечается День работника сферы социальной защиты населения. По случаю праздника мы обратились к ряду специалистов Национальной кассы социального страхования и ее территориальных подразделений с вопросом: «Сколько лет Вы рабо-таете в системе социального страхования, и какие положительные профессиональные качества и опыт накопили за минувшие годы?»
– В сфере социальной защиты я тружусь уже 22 года. Преодолела все сту-пени карьерной лестницы – от должности специалиста до руководителя террито-риального подразделения. За минувшие годы я нако-пила богатый опыт работы с гражданами, научилась трудиться в команде, орга-низовывать рабочий про-цесс, вести переговоры, а
также досконально изучила законодательство в про-фильной сфере.
В повседневной работе, как в коллективе, так и с гражданами, я стараюсь проявлять инициативу и на-стойчивость, быть примером для подчиненных, что позволяет мне легко их мобилизовать для ежеднев-ной деятельности.
В нашем коллективе всегда царит благожелатель-ная атмосфера, что в свою очередь положительно отражается на работе с гражданами. Они чувствуют доброе расположение специалистов и очень благо-дарны нам за это.
– Я работаю в сис-теме государственного социального страхо-вания с 1997 года, а в Национальной кассе социального страхова-ния – со дня основания учреждения. Опыт, на-копленный на протя-жении минувших 17 лет деятельности, способ-ствовал успешной реа-лизации задач и обязан-ностей, поставленных
передо мной. Благодаря этому развились и усо-вершенствовались такие качества, как профес-сионализм, ответственность, корректность и добросовестное отношение к работе.
Результаты и успехи, достигнутые мною на протяжении многих лет деятельности, мобили-зуют и мотивируют меня и в дальнейшем рабо-тать ответственно и с большой самоотдачей, вы-полнять с достоинством благородную миссию, которую несет каждый работник сферы соци-альной защиты населения.
Мой трудовой стаж в сфере соци-ального страхова-ния составляет уже 14 лет. Я убеждена, что в нашей деятель-ности мы обязаны обладать такими важ-ными качествами, как знания, профессио-нализм, умение об-щаться, терпение, го-товность выслушать граждан и желание
им помочь. Важно также смотреть на нашу работу с оптимизмом и быть твердо убежден-ными, что каждая проблема имеет решение, а на любые процессы модернизации смотреть как на интересную возможность для профес-сионального роста.
Я горжусь тем, что работаю в коллективе профессионалов и на протяжении всех этих лет накопила богатый опыт в сфере социаль-ного страхования, который помогает мне в исполнении служебных обязанностей.
Уважаемые работники сферы социальной защиты!
От имени руководства На-циональной кассы социаль-ного страхования примите искренние поздравления по случаю профессиональ-ного праздника – Дня ра-ботника сферы социальной защиты населения.
Выражаю Вам благодар-ность за профессионализм, тактичность и терпение, которые каждый из специа-листов НКСС демонстрирует на своих рабочих местах. Желаю всем крепкого здоровья, благополучия, вдохно-вения, которое подвигнет Вас на новые достижения в ра-боте, а также счастья родным и близким.
Мария БОРТА
Председатель Национальной кассы социального страхования
Елизавета Ерхан, начальник ТКСС
Шолдэнешть
Клавдия Патрашко, заместитель начальни-ка Главного управления финансов и социального
страхования
Наталья Шмундяк, заместитель начальни-ка Управления анализа
и стратегического планирования
Продолжается подписка на 2014 г. через Poşta Moldovei, Moldpresa, Ediţii Periodice, Press Inform-Curier. Индекс 21693 /для физических лиц / • Индекс 24693 /для юридических лиц/ • Индекс 23693 /для пенсионеров и инвалидов/
6 № 8 (138) август 2014
www.cnas.md
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Я РАБОТАЮ В НКСС
АКТУАЛЬНО
– За 12 лет моей работы в сфере социального страхова-ния я усвоила, что успех может быть достигнут только при же-лании трудиться. Мне удалось накопить богатый опыт рабо-ты в данной области, ежеднев-но помогающий в исполнении возложенных на меня долж-ностных обязанностей.
Сфера моей деятельности достаточно сложная, поэтому требует досконального изуче-ния, как действующего нацио-нального законодательства, так и международной практики в применении нормативных до-кументов по вопросам соци-ального страхования. Достиг-
нутые результаты дают мне стимул стремиться к новым достижениям.
Внимание, терпение, профессионализм и от-ветственность – это качества, которые нараба-тываются со временем, но ими должен обладать каждый специалист, который трудится в Нацио-нальной кассе социального страхования.
– Мой опыт работы в го-сударственной системе соци-ального страхования насчи-тывает 22 года. Оглядываясь на деятельность минувших лет, могу сказать, что с года-ми должностные обязаннос-ти только усложнялись.
Деятельность в сфере социального страхования предполагает обязательное наличие навыков работы в команде. Более того, для пло-дотворного и эффективного
взаимодействия с гражданами каждый работник со-циального страхования должен обладать огромным терпением.
Не менее важным является и хорошее знание государственным служащим действующего законо-дательства, которое постоянно обновляется и допол-няется. Так как многим гражданам достаточно слож-но самостоятельно разобраться в национальных законах, наша миссия состоит в том, чтобы донести до общественности точную информацию и создать положительный имидж представляемому нами уч-реждению сферы социального страхования.
– В районном управлении социального стра-хования моя деятельность началась в 1991 году, когда мне было всего лишь 19 лет. Наверное, таковой была моя судьба или мое призвание – не менять профессию, поэтому мой трудовой стаж в сфере социальной защиты составляет 23 года.
Однозначно, что для эффективной деятель-ности в этой области необходимо соблюдать законодательство, проявлять крайнюю внима-тельность к деталям, иметь коммуникативные
навыки, быть дисциплинированной и творче-ской личностью. Несмотря на мой многолетний стаж, не могу утверждать, что полностью овла-дела этими качествами, но я продолжаю к этому стремиться.
Какими бы ни были профессиональные ка-чества специалиста, многое все же зависит от команды, в которой трудишься. Я горжусь тем, что мои коллеги из ТКСС Сорока – настоящие профессионалы, и я работаю в этом учреждении на протяжении такого длительного периода.
– В Националь-ной кассе социаль-ного страхования я работаю 6 лет. За этот период научился слушать коллег, доверять им. Также я взял за правило дово-дить любое нача-тое дело до конца. В своей деятель-ности я стараюсь избегать ошибок,
поэтому внимательно и детально анализи-рую и изучаю каждое личное дело. На соб-ственном примере я убедился, что глав-ными составляющими успеха являются постоянно прилагаемые усилия и упорный труд.
Успех в профессиональной деятель-ности основывается на желании добиться результатов, на тщательной организации и открытости всему новому, что есть в обла-сти социального страхования.
Олеся Регуш, начальник отдела процедур несосто-ятельности и не-
счастных случаев на производстве, юриди-
ческое Управление
Наталья Мутрук, начальник Управления,
ТКСС Флорешть
Диана Препелица, заместитель начальника, ТКСС Сорока
Михаил Буликану, начальник отдела обучения и профессионального разви-тия, Управление человече-
скими ресурсами
ПРАВ СТАЛО БОЛЬШЕ
По словам главного специали-ста Главного управления социаль-ных выплат НКСС Стелы Плэмэдя-лэ, военнослужащие, работающие по контракту, у которых есть дети, рожденные до 4 июля 2014 года (дата вступления в силу нововве-дений) и, которые имеют право на пособие по воспитанию ребенка до 3-х лет, должны обратиться в Тер-риториальную кассу социального страхования за справкой о пре-доставлении/непредоставлении
пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Этот документ представ-ляется по месту работы наряду с другими необходимыми бумагами.
Расчетная база и размер пре-доставляемого пособия на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком также, как и застра-хованным лицам, устанавливает-ся согласно методам и условиям, предусмотренным в Законе о по-собиях по временной нетрудоспо-собности и других пособиях соци-
ального страхования № 289-XV от 22.07.2004 г.
Согласно Положению о по-собиях семьям с детьми, утвер-жденному Постановлением Пра-вительства № 1478 от 15.11.2002 г., Территориальные кассы социаль-ного страхования и в дальнейшем будут назначать мамам-военно-служащим-контрактникам еди-новременное пособие при рожде-нии ребенка.
Анастасия ПОГОДИНА
Семьи военнослужащих-контрактников будут получать из государственного бюджета пособие по воспитанию ребенка до трех лет.
Исходя из изменений, внесенных в действующее законодательство, семьи военнослужа-щих, работающих по контракту, получили право на пособие по воспитанию ребенка до до-стижения им возраста 3-х лет. Данный вид ежемесячной выплаты предоставляется по месту работы военного, из средств государственного бюджета. Ранее военные-контрактники имели право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как незастрахо-ванные лица и получали его через органы социального страхования.
Право на пособие по воспитанию ребенка до 3-х лет предусмотрено в ст. 14 Закона о ста-тусе военнослужащих № 162-XV от 22.07.2005 г., которая была изменена, согласно Закону об изменениях и дополнениях некоторых законодательных актов № 93 от 29.05.2014 г., опублико-ванного в «Официальном мониторе» № 174-177 от 04.07.2014 г.
7 № 8 (138) август 2014
www.cnas.md
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
а) листок о медицинском отпуске (оригинал);б) удостоверение личности застрахованной женщины (оригинал и копия);в) в случае, когда женщина находится на содержании застрахованного мужа:
– удостоверения личности обоих супругов (копия и оригинал),– свидетельство о браке (копия и оригинал),– трудовая книжка жены или ее декларация, представленная под лич-
ную ответственность о том, что она не является застрахованным ли-цом и не имеет застрахованного дохода (оригинал и копия);
г) декларация застрахованного лица формы REV-5 (за месяцы, следую-щие за ежеквартальным отчетом, за которые не были представлены декларации REV-5) для назначения пособия социального страхова-ния, выданная женщине работодателем по основному месту работы и
по совместительству; или дек- ларация REV-5, предостав-ленная супругу беременной женщины по его основному месту работы и по совместительству за предшествующий или текущий квартал;
д) в случае отсутствия застрахованного дохода за последние 12 календар-ных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового риска, заявитель должен подтвердить причину отсутствия застрахованного дохода, представив трудовую книжку, приказ и/или выписку из приказа с места работы и другие документы.
Копии документов, заверенные Территориальной кассой социально-го страхования, прилагаются к заявлению для назначения пособия по материнству.
Это первое пособие, которое выплачивается сразу после рождения малы-ша. Размер пособия при рождении первого ребенка в 2014 году составля-ет 3100 леев, при рождении каждого последующего ребенка – 3400 леев. Оформить такое пособие можно, представив следующие документы: а) удостоверение личности лица, на имя которого назначается по-
собие (оригинал и копия);б) свидетельство о рождении ребенка, а в случае необходимости и
свидетельство о рождении предыдущего ребенка (оригинал и ко-пия);
в) справку о рождении ребенка (оригинал);Нетрудоустроенные лица должны также представить:
г) документы, которые подтверждают, что заявитель нетрудоустро-ен: оригинал и копию трудовой книжки, справку из учебного за-ведения, справку из территориального агентства занятости насе-ления (в случае необходимости);
д) в тех случаях, когда заявитель не может документально доказать свое нетрудоустройство, он прилагает под личную ответствен-ность декларацию, в которой подтверждает, что нигде не работает.Работающие граждане должны представить:
е) трудовую книжку (оригинал и копия) или справку, подтверждаю-щую факт трудоустройства;
ж) в случае необходимости другие документы.
а) удостоверение личности лица, на имя которого назначается по-собие (оригинал и копия);
б) свидетельство о рождении ребенка, а в случае необходимости и свидетельство о рождении предыдущего ребенка (оригинал и копия), которое уже было представлено и находится в ТКСС в пакете документов для получения единовременного пособия при рождении ребенка;
в) выписка из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребен-ком до достижения им возраста 3-х лет со всех предприятий, на которых работает застрахованное лицо (оригинал);
г) трудовая книжка (оригинал и копия) или справка, подтвержда-ющая факт трудоустройства), которая уже была представлена и находится в ТКСС в пакете документов для получения единовре-менного пособия при рождении ребенка;
д) декларация застрахованного лица для назначения выплат соци-ального страхования (форма REV-5) за текущий квартал, если информация о застрахованном доходе отсутствует в Государст-венном регистре индивидуального учета социального страхова-ния – в двух экземплярах (оригинал);
е) в случае необходимости другие документы.
а) удостоверение личности лица, на имя которого назначается по-собие (оригинал и копия);
б) свидетельство о рождении ребенка, а в случае необходимости – свидетельство о рождении предыдущего ребенка (оригинал и копия), которое уже было представлено и находится в ТКСС в пакете документов для получения единовременного пособия при рождении ребенка;
в) документы, подтверждающие, что заявитель нетрудоустроен: оригинал и копию трудовой книжки, справку из учебного заве-дения, справку из территориального агентства занятости населе-
ния (в случае необходимости), которые уже были представлены и находятся в ТКСС в пакете документов для получения единовре-менного пособия при рождении ребенка;
г) в тех случаях, когда заявитель не может документально доказать свое нетрудоустройство, он прилагает под личную ответствен-ность декларацию, в которой подтверждает, что нигде не работа-ет, представленную ранее в ТКСС в пакете документов для полу-чения единовременного пособия при рождении ребенка;
д) в случае необходимости другие документы.
Пособие по воспитанию ребенка до достижения им возраста 3-х лет для застрахованных лицЭтот вид пособия подразумевает, что началом его выплаты станет первый день предоставленного отпуска по уходу за ребенком. Размер ежемесячного пособия по воспитанию ребенка до 3-х лет составляет 30% среднемесячного застрахованного дохода за последние предшество-вавшие месяцу рождения ребенка 12 календарных месяцев, на который начислялись взносы социального страхования, но не менее 400 леев на каждого ребенка. Среднемесячный застрахованный доход определяется путем деления на 12. В пакет документов входят:
Ежемесячноe пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для незастрахованных лицДля назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для незастрахованных лиц в Территориальную кассу
социального страхования по месту жительства необходимо представить следующие документы:
Различные виды пособий предусмотрены и в связи с рождением и воспитанием ребенка. Для их получения необходимо представить требуемый пакет документов в Территориальную кассу социального страхования по месту жительства или в территориальный орган, где согласно юридическому адресу обслуживается предприятие, являющееся основным местом работы заявителя. В эти же уч-реждения впоследствии также нужно будет обратиться за получением пособия по воспитанию/уходу за ребенком.
Единовременное пособие при рождении ребенка
КАК ПОЛУЧИТЬ ПОСОБИЕ ПО МАТЕРИНСТВУ И ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА?Пособие по материнству застрахованным женщинам и женам,
находящимся на содержании у застрахованных мужейВ соответствии с требованиями Положения об условиях назначения, порядке исчисления и выпла-ты пособий по временной нетрудоспособности и других пособий социального страхования, утвер-жденного Постановлением Правительства № 108 от 03.02.2005 г., с 1 января 2014 года пособие по материнству назначается Территориальной кассой социального страхования по месту прописки или территориальным органом, в котором, согласно юридическому адресу, обслуживается предпри-ятие, являющееся основным местом работы получателя выплаты. Для получения данного вида по-собия необходимо представить следующий пакет документов:
ВЫРЕЖИ И СОХРАНИ
8 № 8 (138) август 2014
www.cnas.md
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
www.cnas.mdwww.cnas.md
Более подробная информация по тел.: 022 286 115И НФОРМАЦИОННАЯ К АМПАНИЯ Н АЦИОНА ЛЬНОЙ К АССЫ СОЦИА ЛЬНОГО С ТРАХОВАНИЯ
«В ЗНОСЫ СОЦИА ЛЬНОГО С ТРАХОВАНИЯ ПЛАТИ – НА БУДУЩУЮ ПЕНСИЮ КОПИ!»
ВНИМАНИЕ! ВХОД В СИСТЕМУ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ НАЦИОНАЛЬНОЙ КАССЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ WWW.CNAS.MD
ПРОВЕРИТЬ СОСТОЯНИЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО СЧЕТА МОЖНО ПРИ НАЛИЧИИ ПАРОЛЯ ДОСТУПА К БАЗЕ ДАННЫХ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ACCES CPAS
Знаете ли вы, что у каждого гражданина,выплачивающего социальные взносы, есть
Знаете ли вы, что у каждого гражданина,выплачивающего социальные взносы, есть
Знаете ли вы, что у каждого гражданина,выплачивающего социальные взносы, есть
Учредитель - НКСС РМПериодическое издание зарегистрировано Министерством юстиции РМ №126 от 30.01.2003 г.Главный редактор: Валентина Федосенко
АДРЕС РЕДАКЦИИ: Республика Молдова, MD-2028, мун. Кишинэу, ул. Г. Тудор, 3
Независимо от того, в какой сфере де-ятельности трудится человек, работает в одной организации или одновременно в не-скольких местах, вся информация о произ-веденных отчислениях социальных взносов за период после 1 января 1999 года фикси-руется на его индивидуальном счете соци-ального страхования. Эти данные представ-ляют собой основу для назначения будущей пенсии и других социальных выплат, в том числе пособий по материнству, пособий по воспитанию детей и пособий по болезни.
Неважно по какой причине отсутствует ин-формация на личном счете застрахованного лица (либо работодатель не представил декла-рации застрахованных лиц, либо выдавал зара-ботную плату «в конверте»), в убытке окажет-ся получатель социальных выплат и будущий пенсионер, поскольку незафиксированный на персональном счете период исключается из страхового (трудового) стажа. Как правило, зарплата «в конверте» означает, что из большей суммы не уплачиваются налоги и взносы соци-ального страхования.
Работники, которые соглашаются на выдачу зарплаты «в конверте», теряют и возможность получать в полной мере все выплаты, предусмо-тренные Трудовым кодексом (за дополнитель-ные часы работы в праздничные и выходные дни, пособие по временной нетрудоспособно-сти, по материнству, по безработице, выходное пособие и пр.), а также лишаются возможности
защитить свои права в судебной инстанции, если они были нарушены (из-за отсутствия документальных доказательств о трудо-устройстве).
Для получения доступа к текущему счету застрахованного лица необходимо обладать логином (именем доступа) и паролем. Для это-го застрахованные лица должны подать заяв-ление в НКСС или в его территориальные под-разделения. Заявление о получении, замене или восстановлении пароля доступа к текуще-му счету в информационной системе ACCES CPAS можно подать и по электронной почте: [email protected]. В нем обязатель-но должен быть указан контактный телефон
заявителя, так как пароль получает каждое за-страхованное лицо персонально.
Вход в систему осуществляется с любого компьютера, подключенного к сети Интернет,
войдя на сайт НКСС www.cnas.md и ис-пользуя баннер ACCES CPAS. Web-стра-ница дает возможность просмотреть и распечатать информацию со своего личного счета за весь период трудовой деятельности, реализованный после 1 января 1999 года. Сведения на теку-щем счете обновляются ежеквартально, но не позднее конца месяца, следующе-го за отчетным периодом. Информация является конфиденциальной, поэтому взаимодействие между информацион-ной системой ACCES CPAS и пользова-телем защищено.
До настоящего времени пароли доступа к персональному счету социального страхо-вания получили свыше 306 тыс. пользовате-лей. По данным Главного управления инди-видуального учета взносов, ответственного за предоставление паролей доступа, выдача застрахованным лицам ключей входа в сис-тему в последнее время увеличилась вдвое – с 1 тыс. до 2 тыс. в неделю.
Анастасия ПОГОДИНА
ВАЖНО
НЕ ЗАКРЫВАЙТЕ ГЛАЗА НА СВОЕ БУДУЩЕЕ
Национальная касса социального страхования призывает граждан не оставаться безучастны-ми к своему будущему, а периодически проверять свой персональный счет социального страхова-ния. Чтобы ознакомиться с накопленной ин-формацией о заработной плате и размере соци-альных взносов, перечисленных работодателем, необходимо в НКСС или в ее территориальных подразделениях получить доступ к лице-вому счету социального страхования.
Горячая линия Н КС С консультирует граждан с понедельника по пятницу
8.00-12.00, 13.00-17.00 по адресу: мун. Кишинэу, ул. Г. Тудор, 3,
тел.: 022 286 115 Национальная касса социального страхования e-mail: [email protected]
![COMBATEREA. ghid_practic...asemanare cu coarnele unui berbec. Lungimea coarnelor uterine va-9 c\ & &E]:& EVE EEV]E\V& riază în dependenţă de vîrsta, rasa şi poate atinge 30 cm](https://static.documente.net/doc/80x56/60c35affc2056f0b395457a4/combaterea-ghidpractic-asemanare-cu-coarnele-unui-berbec-lungimea-coarnelor.jpg)
